АДМИНИСТРАЦИЯ БАЛЕЗИНСКОГО РАЙОНА


функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
Приём на работу без указанных документов не производится.
2.3. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом
об образовании.
2.4. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями инструкций о порядке ведения трудовых книжек.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
2.5. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую,
работодатель обязан:
 ознакомить работника с Уставом Учреждения;
 ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
 ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
 провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны труда
жизни и здоровья обучающихся с оформлением в журнале установленного образца.
 ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его
трудовой функции.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов,
с которым он не был ознакомлен.
2.6. Работодатель вправе заключать срочные трудовые договора в соответствии с
законодательством.
2.7. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
2.8. К педагогической деятельности в детском саду не допускаются лица, которым запрещена
данная деятельность приговором суда или по медицинским показаниям. А также лица,
имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.9. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах в соответствии со статьей 72 пункта 2 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
2.9. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый
срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.11. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчёт. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения.
2.12. Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен
быть предупреждён в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем увольнения считается
последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в
неё и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчёт.
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации (со ссылкой на
соответствующую статью и пункт).
3. Права и обязанности работников.
3.1. Основные права работников определены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
законом «Об образовании».
3.2. Работники Учреждения обязаны:
 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила,
трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и
непосредственного руководителя
 Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
 Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы
и правила, гигиену труда;
 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и
психического насилия;
 Соблюдать Кодекс профессиональной этики педагогических работников. Быть
внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения и родителями
(законными представителями) воспитанников;
 Сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
 Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением
своего профессионального уровня;
 Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
 Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию,
другие материальные ресурсы;
 Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации
сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может
нанести вред работодателю или его работникам.
3.3. Педагогические работники обязаны:
 Независимо от графика работы присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для педагогических работников, в соответствии с должностными
обязанностями;
 Приходить на работу за 15 минут до начала рабочей смены;
 Не реже одного раза в три года повышать свою профессиональную квалификацию.
3.4. Педагогическим работникам запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
Отменять, удлинять или сокращать расписание занятий и перерывов между ними.
3.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.6. Круг функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей
должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными заведующим на основании тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
3.7. Работники Учреждения имеют право:
 На самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
 Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела
программы;
 Проявление творчества, инициативы;
 Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);
 Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
 Совмещение профессий (должностей);
 Получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам,
нормам охраны труда, снабжённого необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;
 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
 Получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
 Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
 Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
 Профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
 Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля;
 Обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы,
их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны
труда;
 Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
4. Основные обязанности работодателя.
4.1. Руководитель Учреждения имеет право на:
 Управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
 Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;
 Принятие локальных актов;
 Привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
 Распоряжение имуществом и материальными ценностями;
 Установление штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной платы;
 Утверждение учебного плана, графиков работы и отпусков;
 Представление учреждения во всех инстанциях;
 Осуществление контроля за деятельностью работников, в том числе педагогических (с
целью анализа различных образовательных мероприятий).
4.2. Работодатель обязан:









Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по
обеспечению работникам производственных и социально-бытовых условий,
соответствующих правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
Обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на
них Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;
Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лица:
- Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учётом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени
(статья 91 ТК РФ);
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (статья 91 ТК РФ) детского сада, а также должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и трудовым договором, а также годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности работников.
5.3. График работы детского сада утверждается Уставом детского сада.
5.4. Продолжительность рабочего дня для
административного, педагогического и
обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36часовой рабочей недели. (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1
по которому для женщин, работающих на селе, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.)
Графики утверждаются заведующим детским садом и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в
действие.
5.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяются в
соответствии с Приказом от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени
педагогических работников».
5.6. Нормы часов учебной нагрузки (объем педагогической работы) в неделю педагогических
работников детского сада при условии работы на одну ставку составляет:
 20 часов в неделю – учителям-логопедам;
 24 часа в неделю – музыкальным руководителям;
 30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре;
 36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений.
5.7. Объем учебной нагрузки устанавливается в соответствии с учебным планом, содержанием
общеобразовательной программы, обеспеченности кадрами и других конкретных условий
детского сада.
5.8. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота,
воскресенье).
Сторожам устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётным периодом
считается год. Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, подсчитывается после
окончания отчётного периода. Оплата сверхурочно отработанных часов осуществляется в
повышенном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ по приказу руководителя.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Накануне
праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Привлечение к
работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
5.10. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
-1,2,3,4,5 января - Новогодние каникулы;
-7 января – Рождество Христово;
-23 февраля – День Защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
-1 мая – Праздник весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.11. К рабочему времени работника относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических
объединений, родительские собрания.
5.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с
учётом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его
начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
5.12. Руководитель Учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми
сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно
известить об этом администрацию, а также предоставить лист нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6. Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с
Положением «Об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных
организаций и иных учреждений, подведомственных Управлению образования
Администрации муниципального образования «Балезинский район» от 20 сентября 2013 года
№ 1403 (Постановление Администрации МО «Балезинский район» от 20.09.2013 года),
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Теремок».
6.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
 Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах;

Наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в
соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным
постановлением Администрации муниципального образования «Балезинский район»;
 Наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера,
утвержденным постановлением Администрации муниципального образования
«Балезинский район», за счет всех источников финансирования;
 Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая размеры
должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
6.3. Оплата труда:
- педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества
часов по тарификации.
- сторожам осуществляется согласно суммированному учёту рабочего времени исходя из
фиксированной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (мужчинам – 40
часов в неделю, женщинам – 36 часов в неделю).
6.4. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование работников в
соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок».
6.5. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
ЕТКС.
6.7. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и
служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
7. Меры поощрения и взыскания.
7.1. В Учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в
соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок».
7.2. За успешное и образцовое выполнение должностных обязанностей, успехи в обучении и
воспитании воспитанников, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу,
выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются
следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премия за конкретный вклад;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком, памятным подарком;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
-помещение статьи о работнике в печатных изданиях;
- представление к званиям «Почетный работник общего и профессионального образования
Российской Федерации», «Заслуженный работник народного образования Удмуртской
Республики» и др.
7.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выбранным
профсоюзным комитетом. Оформляются приказом, доводятся до сведения коллектива и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.4. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять
ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые
с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.5. За нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него обязанностей администрация вправе
применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён,
предшествующая работа и поведение работника.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение 3-х дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.10. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения
работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Требования охраны труда.
8.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации возлагаются на
руководителя Учреждения.
8.2. Руководитель обязан обеспечить:
 Безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.
 Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников,
соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.
 Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.
 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях. Инструктаж по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда, безопасных приемов
выполнения работ.
 Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда.
 Организацию проведения обязательных медицинских осмотров работниками.
 Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты.
 Предоставление всем контролирующим органам информации и документов,
необходимых для осуществления своих полномочий.
 Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.
 Расследование и учет несчастных случаев с сотрудниками и воспитанниками
Учреждения.
 Обеспечение наличия комплекта нормативно-правовых актов, содержащих
требования охраны труда.
8.3. Все работники обязаны:
 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда
 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
 Проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по
охране труда и технике безопасности, оказанию первой медицинской помощи при
несчастных случаях в порядке и сроках, которые установлены для определенных видов
работ и профессий.
 Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания.
 Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: дата, Ф.И.О., подпись.