ДШИ критерии эффективности

Приложение 1
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 8 от «14» февраля 2014г.
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Турочакская детская школа искусств»
и критерии оценки эффективности деятельности его работников
1. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и
критерии
оценки
эффективности
деятельности
педагогических
работников,
осуществляющих образовательный процесс
№
п
п
1.
Категория
работников
Категория
педагогических
работников,
осуществляющих
образовательный
процесс
(преподаватели,
концертмейстеры)
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности
работников Учреждения
1. Участие учащихся в конкурсах,
фестивалях, олимпиадах
(рассчитывается для каждого конкурса
отдельно)
2. Участие педагогических работников
в методической (участие в разработке
общеразвивающих и предпрофессиональных программ в области искусств,
локальных учебно-нормативных актов
и др.) и творческой деятельности ОУ
(разработка сценариев и положений
творческих мероприятий, публикация
авторских материалов в печатных
изданиях и др.)
3. Полнота и качество реализации
общеразвивающих и
предпрофессиональных программ в
области искусств
5. Участие учащихся в творческой,
культурно-просветительской
деятельности ОУ
8. Сохранность контингента (без учета
отчисления учащихся по независящим
от преподавателя причинам: состояние
здоровья, переезд, трагический случай)
9. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей)
10. Личный вклад педагогического
работника в обеспечение условий
образовательного процесса
11. Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины, создания конфликтных ситуаций, проявления неуважительного отношения к учащимся,
родителям (законным представителям), работникам Учреждения
12. Исполнение дополнительных
трудовых обязанностей:
а) настройка инструментов;
б) оформительские работы;
в) руководство отделением.
Критерии оценки
эффективности
деятельности работников Учреждения
(макс. возможное)
(в баллах*)
0-3
(1балл – участие,
2 балла- одно
призовое место,
3 балла – два и более
призовых мест)
0-5
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя
Периодичность
предоставлени
я
отчетов
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-1
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-3
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-2
( 95% -100% - 2
балла, 80-95% 1балл)
0-1
0-2
0-1
0-2
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 20 баллов
Квартальная
Квартальная
Квартальная
2. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и
критерии оценки эффективности деятельности работников бухгалтерии
Работники
бухгалтерии
(ведущий
бухгалтер)
1.
1.Своевременное и достоверное
предоставление бухгалтерской,
налоговой, статистической
отчетности
2. Кассовое обслуживание
исполнения муниципального задания
на оказание муниципальных услуг
(субсидия на выполнение
муниципального задания, на иные
цели, собственные доходы
учреждения)
3.Своевременность начисления
заработной платы
0-5
4. Отсутствие дебиторской
(просроченной) задолженности и
кредиторской (просроченной)
задолженности
5. Размещение отчетности по
интернету в программе «СБИС»
0-3
6. Размещение информации на
официальном сайте в сети интернет
«www bus.gov.ru»
Сканирование документов
7. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-4
0-3
0-5
0-3
0-2
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
3. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и
критерии оценки эффективности деятельности работников категории служащих
№
пп
1.
Категория
работников
Категория
служащих
(юрисконсульт)
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности
работников Учреждения
1.Своевременное предоставление
статистической отчетности по форме
№1, по форме №П-4(НЗ)
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-8
2.Своевременное размещение
информации о закупках и товарах на
официальном сайте в сети интернет
«www bus.gov.ru»
3.Своевременная и систематичная
регистрация входящей и исходящей
корреспонденции, отправка
корреспонденции
4.Соответствие кадрового
делопроизводства учреждения
нормам трудового законодательства
0-8
5.Соответствие номенклатуры дел
учреждения требованиям ведения и
хранения документации
0-8
0-8
0-8
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
Периодичность
предоставления
отчетов
выполнении
показателя
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Учреждения
6.Своевременное обновление
нормативно-правовой базы
учреждения (внесение изменений и
дополнений в учредительные
документы, коллективный договор,
участие в разработке локальных
нормативных актов)
7.Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-5
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
0-5
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
Категория
служащих
(заведующий
хозяйством)
2.
1. Высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ (в
пределах должностных полнмочий)
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
2. Готовность территорий,
помещений и оборудования
Учреждения к новому учебному
году.
3. Соответствие территорий,
помещений и зданий Учреждения
требованиям СанПин, требованиям
пожарной безопасности (в пределах
должностных полномочий)
4. Соответствие закрепленной
документации (журналы по
пожарной безопасности, табеля
рабочего времени, ведомости на
списание, графики дежурств и др.)
установленным требованиям
5. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-10
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
0-10
Квартальная
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
4. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и
критерии оценки эффективности деятельности работников категории обслуживающего
персонала
№
пп
1.
Категория
работников
Категория
обслуживающего
персонала (вахтер)
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности
работников Учреждения
1.Сохранность вещей, сданных на
хранение
2.Своевременное (в течение рабочего
дня) информирование учащихся,
родителей (законных
представителей) и др. посетителей об
изменениях в расписании занятий и
мероприятий, проводимых
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-12
0-12
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
Периодичность
предоставления
отчетов
выполнении
показателя
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Квартальная
учреждением
3.Содержание в чистоте и порядке
рабочего места, гардеробной.
0-12
4. Своевременное информирование
руководителей Учреждения о
нарушении правил охраны объектов
и проникновении на территорию
школы посторонних лиц и принятие
мер по устранению угрозы
безопасности учащихся.
5.Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-12
0-12
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2.
Категория
обслуживающего
персонала
(уборщик
служебных
помещений)
1. Соответствие помещений
требованиям СанПиН (в пределах
должностных полнмочий)
0-12
2. Соответствие проведения уборки и
содержания служебного инвентаря
требованиям СанПиН (в пределах
должностных полнмочий)
3. Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны работников Учреждения,
учащихся и родителей (законных
представителей) на качество уборки
помещений.
4. Сохранность имущества и
оборудования Учреждения
0-12
5.Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-12
0-12
0-12
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
3.
Категория
обслуживающего
персонала
(рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания)
1. Оперативное выполнение заявок
по устранению технических
неполадок
0-17
2. Функционирование водопровода и
канализации
0-17
3. Соответствие помещений и зданий
требованиям СанПиН по освещению
(в пределах должностных
полномочий)
4. Сохранность оборудования и
инвентаря Учреждения (в пределах
должностных полномочий)
0-17
5. Отсутствие снежного покрова на
зданиях и хозяйственных постройках
Учреждения
0-17
0-17
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
6. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 100 баллов
Категория
обслуживающего
персонала
(кочегар,
истопник, сторож)
4.
1. Температурный режим в учебных
помещениях 21-230С
0-15
2. Готовность системы отопления к
отопительному сезону
3. Соответствие территорий
Учреждений и котельной
требованиям правил пожарной
безопасности, требованиям СанПин
4. Сохранность имущества
Учреждения
5. Отсутствие обоснованных жалоб
работников учреждения, учащихся,
родителей (законных
представителей)
6.Разгрузка угля, погрузка мусора,
крупногабаритных инструментов,
колка и складирование дров и др.
7. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
0-15
0-15
0-15
0-15
0-10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 100 баллов
5. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и
критерии оценки эффективности деятельности работников культуры и искусства,
обеспечивающих деятельность образцового хореографического ансамбля «Экартэ»
№
пп
1.
Категория
работников
Категория
работников
культуры и
искусства
(художественны
й руководитель
ансамбля)
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности
работников Учреждения
1.Участие ансамбля в концертной
деятельности Учреждения
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-10
2. Участие ансамбля в конкурсах,
фестивалях республиканского,
краевого, всероссийского,
международного уровней
3. Обновление репертуара ансамбля
0-15
4. Обновление фонда авторских
постановок, методических разработок
0-10
6. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей)
0-5
0-10
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
Периодичность
предоставления
отчетов
выполнении
показателя
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности Учреждения
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности Учреждения
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2.
Категория
работников
культуры и
искусства
(звукооператор)
1.Качественное обеспечение
концертов Учреждения звуковым
оформлением
0-15
2. Обеспечение деятельности
ансамбля «Экартэ» звуковым
оформлением
0-15
3. Участие в подготовке аудио- и
видео- записей для осуществления
творческой и культурнопросветительской деятельности
Учреждения
5. Размещение информации о
деятельности Учреждения на сайте
школы в сети интернет
0-10
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
Квартальная
Квартальная
Приложение 2
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 8 от «14» февраля 2014г.
Порядок установления и определения размера стимулирующей выплаты за
эффективность деятельности работникам муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей
«Турочакская детская школа искусств»
1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядок установления и определения размера стимулирующей выплаты
за эффективность деятельности работникам муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Турочакская детская школа искусств» (далее Порядок)
разработан в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования
«Турочакский район» от 31 декабря 2013 года №920 «О внесении изменений в Постановление
Администрации муниципального образования «Турочакский район» от 28.08.2009 г. (Об
утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений Турочакского района муниципального образования «Турочакский
район»
и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении
эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей «Турочакская детская школа искусств» (далее Учреждение), качестве
оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2.Условия установления стимулирующей выплаты за эффективность деятельности
2.1. Стимулирующая выплата за эффективность деятельности (далее Выплата)
устанавливается работнику Учреждения один раз в квартал и производится в ежемесячно в
течении трех месяцев, следующих за отчетным периодом.
2.2. Выплата устанавливается по результатам оценки итогов работы Учреждения за
соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения, личного вклада работника в осуществление основных целей и задач,
определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных
трудовым договором.
2.3. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение
размера Выплаты работнику Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет
комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
(далее – Комиссия) (Приложение 3 к настоящему приказу) с составлением соответствующего
заключения.
2.5. Выплата работнику Учреждения за соответствующий период производится на
основании приказа по МОУДОД «Турочакская ДШИ», в соответствии с заключениями,
указанными в пункте 2.4 настоящего Порядка.
2.6. При увольнении работника Учреждения по уважительной причине до истечения
отчетного периода, за который осуществляется установление Выплаты, Выплата производится за
фактически отработанное время.
3.Порядок, сроки и форма представления работниками Учреждения отчетности о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности
3.1. Работник Учреждения обязан ежеквартально предоставлять в Комиссию, не позднее
5 числа следующего за отчетным периодом, отчетные формы установленного образца
(Приложение к Порядку) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения.
3.2. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
3.3. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается
директором Учреждения и скрепляется печатью.
4.Порядок оценки выполнения целевых показателей
4.1. Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов
и является основанием для установления Выплаты в максимальном размере для каждой из
категорий работников.
4.2.Комиссия на основе оценки отчетных форм работников Учреждения об исполнении
целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения
целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
4.3.При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей
эффективности деятельности Учреждения, размер Выплаты работнику Учреждения за отчетный
период равен 100 процентам от размера выплаты, установленного для данной категории.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов Выплата работнику Учреждения
снижается в тех же пропорциях.
Приложение
к Порядку установления и определения
размера стимулирующей выплаты за
эффективность деятельности работникам
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«Турочакская детская школа искусств»
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Турочакская детская школа искусств» и эффективности деятельности работника
______________________________________________________________________
(ФИО работника)
1. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и оценка
эффективности деятельности педагогических работников, осуществляющих образовательный
процесс
№
п
п
1.
Категория
работников
Категория
педагогических
работников,
осуществляющих
образовательный
процесс
(преподаватели,
концертмейстеры)
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности работников
Учреждения
1. Участие учащихся в конкурсах,
фестивалях, мастер-классах, олимпиадах,
концертах и др. творческих мероприятиях
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-2
2. Участие педагогических работников в
методической деятельности ОУ, в т.ч.
разработке общеразвивающих и
предпрофессиональных программ в
области искусств, локальных учебнонормативных актов, сценариев и
положений творческих мероприятий и др.
3. Полнота и качество реализации
общеразвивающих и
предпрофессиональных программ в
области искусств
4. Создание педагогических условий для
выявления и поддержки одаренных детей,
их профессионального самоопределения
0-2
5. Участие в творческой, культурнопросветительской деятельности ОУ
0-2
6. Поддержание и развитие собственного
профессионального уровня путем
творческой, издательской деятельности
7. Личный вклад педагогического
работника в повышение качества
образования на основе совершенствования
методов обучения
8. Сохранность контингента (без учета
отчисления учащихся по независящим от
преподавателя причинам: состояние
здоровья, переезд, трагический случай)
9. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных
представителей)
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-1
Оценка
эффективности
работы работников
учреждения
Примечание
10. Личный вклад педагогического
работника в обеспечение условий
образовательного процесса
11. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к учащимся,
родителям (законным представителям),
работникам Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах:
0-2
0-1
баллов
2. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и оценка
эффективности деятельности работников бухгалтерии
1.
Работники
бухгалтерии
(ведущий
бухгалтер)
1.Своевременное и достоверное
предоставление бухгалтерской, налоговой,
статистической отчетности, отчетности в
Федеральную службу по надзору в сфере
природопользования по Алтайскому краю
и Республики Алтай
2.Соблюдение финансовой дисциплины
бюджетных средств, средств от
приносящей доход деятельности в
соответствии с законодательством РФ,
постановлениями Администрации МО
«Турочакский район», приказами отдела
межмуниципальных отношений
Администрации МО «Турочакский
район», локальными актами ОУ
3. Кассовое обслуживание исполнения
муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (субсидия на
выполнение муниципального задания, на
иные цели, собственные доходы
учреждения)
4. Разработка плановых показателей и
формирования бюджета на последующие
годы
5.Своевременность начисления и выплаты
заработной платы
6. Отсутствие дебиторской (просроченной)
задолженности и кредиторской
(просроченной) задолженности
7. Подготовка отчетности по интернету
(«Свод – WEB», «СБИС», сканирование
документов)
8. Размещение информации на
официальном сайте в сети интернет «www
bus.gov.ru»
9. Укрепление материально-технической
базы
10. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к учащимся,
родителям (законным представителям),
работникам Учреждения
0-35
Оценка
эффективности
работы работников
учреждения
Примечание
0-20
0-15
0-10
0-10
0-10
0-10
0-5
0-5
0-5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
баллов
4. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и оценкиа
эффективности деятельности работников категории служащих
№
пп
1.
Категория
работников
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности работников
Учреждения
Категория
служащих
(юрисконсульт)
1.Своевременное предоставление
статистической отчетности по форме №1,
по форме №П-4(НЗ)
2.Своевременное размещение
информации о закупках и товарах на
официальном сайте в сети интернет «www
bus.gov.ru»
3.Своевременная и систематичная
регистрация входящей и исходящей
корреспонденции, отправка
корреспонденции
4.Соответствие кадрового
делопроизводства учреждения нормам
трудового законодательства
5.Соответствие номенклатуры дел
учреждения требованиям ведения и
хранения документации
6.Своевременное обновление нормативноправовой базы учреждения (внесение
изменений и дополнений в учредительные
документы, коллективный договор,
участие в разработке локальных
нормативных актов)
7.Отсутствие фактов нарушения трудовой
дисциплины, создания конфликтных
ситуаций, проявления неуважительного
отношения к учащимся, родителям
(законным представителям), работникам
Учреждения
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-8
Оценка
эффективности
работы работников
учреждения
0-8
0-8
0-8
0-8
0-5
0-5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2.
Категория
служащих
(заведующий
хозяйством)
1. Высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ (в пределах
должностных полнмочий)
2. Готовность территорий, помещений и
оборудования Учреждения к новому
учебному году.
3. Соответствие территорий, помещений и
зданий Учреждения требованиям СанПин,
требованиям пожарной безопасности (в
пределах должностных полномочий)
4. Соответствие закрепленной
документации (журналы по пожарной
безопасности, табеля рабочего времени,
ведомости на списание, графики дежурств
и др.) установленным требованиям
5. Отсутствие фактов нарушения трудовой
дисциплины, создания конфликтных
ситуаций, проявления неуважительного
отношения к учащимся, родителям
(законным представителям), работникам
Учреждения
0-10
0-10
0-10
0-10
0-10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
Примечание
5. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и оценка
эффективности деятельности работников категории обслуживающего персонала
№
пп
Категория
работников
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности
работников Учреждения
1.
Категория
обслуживающего
персонала (вахтер)
1.Сохранность вещей, сданных на
хранение
2.Своевременное (в течение рабочего
дня) информирование учащихся,
родителей (законных
представителей) и др. посетителей об
изменениях в расписании занятий и
мероприятий, проводимых
учреждением
3.Содержание в чистоте и порядке
рабочего места, гардеробной.
4. Своевременное информирование
руководителей Учреждения о
нарушении правил охраны объектов
и проникновении на территорию
школы посторонних лиц и принятие
мер по устранению угрозы
безопасности учащихся.
5.Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-12
Оценка
эффективности
работы работников
учреждения
0-12
0-12
0-12
0-12
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2.
Категория
обслуживающего
персонала
(уборщик
служебных
помещений)
1. Соответствие помещений
требованиям СанПиН (в пределах
должностных полнмочий)
2. Соответствие проведения уборки и
содержания служебного инвентаря
требованиям СанПиН (в пределах
должностных полнмочий)
3. Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны работников Учреждения,
учащихся и родителей (законных
представителей) на качество уборки
помещений.
4. Сохранность имущества и
оборудования Учреждения
5.Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-12
0-12
0-12
0-12
0-12
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
3.
Категория
обслуживающего
персонала
(рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания)
1. Оперативное выполнение заявок
по устранению технических
неполадок
2. Функционирование водопровода и
канализации
3. Соответствие помещений и зданий
требованиям СанПиН по освещению
(в пределах должностных
полномочий)
0-17
0-17
0-17
Примечание
4. Сохранность оборудования и
инвентаря Учреждения (в пределах
должностных полномочий)
5. Отсутствие снежного покрова на
зданиях и хозяйственных постройках
Учреждения
6. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-17
0-17
0-15
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 100 баллов
4.
Категория
обслуживающего
персонала
(кочегар,
истопник, сторож)
1. Температурный режим в учебных
помещениях 21-230С
0-15
2. Готовность системы отопления к
отопительному сезону
3. Соответствие территорий
Учреждений и котельной
требованиям правил пожарной
безопасности, требованиям СанПин
4. Сохранность имущества
Учреждения
5. Отсутствие обоснованных жалоб
работников учреждения, учащихся,
родителей (законных
представителей)
6.Разгрузка угля, погрузка мусора,
крупногабаритных инструментов,
колка и складирование дров и др.
7. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-15
0-15
0-15
0-15
0-15
0-10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 100 баллов
Приложение 3
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 8 от «14» февраля 2014г.
Положение
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности муниципального образовательного учреждения «Турочакская
детская школа искусств»
1.Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности
(далее Комиссия) муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
детей «Турочакская детская школа искусств» (далее – Учреждение) создается в целях
рассмотрения отчетов, предоставляемых работниками Учреждения о выполнении целевых
показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений об
установлении стимулирующей выплаты за эффективность деятельности (далее выплата)
работникам Учреждения.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и
их работников на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2.Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
2.2. Председателем Комиссии является директор Учреждения.
Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.4. Члены комиссии назначаются приказом по МОУДОД «Турочакская ДШИ» директором
Учреждения.
2.3. Заседание Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего
за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем
Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины
от общего числа ее членов.
2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные работниками Учреждения отчеты о выполнении целевых
показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей подразделений
Учреждения;
- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении каждого работника
Учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у работника Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для работника Учреждений сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере премии в отношении каждого работника Учреждения.
3.Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от работников Учреждения отчеты установленного
образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения вместе с
сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально не позднее 5
рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами
анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждений и установлению Выплаты его работникам за отчетный период
отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на
утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается приказ
МОУДОД «Турочакская ДШИ» о проценте премирования за отчетный период.
4.Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и эффективности
деятельности работников категории руководителей
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Секретарь комиссии:
Душкина Ольга Юрьевна
Амбарникова Лариса
Леонидовна
- директор учреждения
- главный бухгалтер
Сумарокова Анна
Александровна
- заместитель директора по учебновоспитательной работе
Тишкова Наталья
Александровна
- преподаватель музыкального
отделения
Шмакова Раиса Абдулхаковна
- заведующая хозяйством
Ковылина Елена Рафаиловна
- председатель СТК
Тамилина Алеся Сергеевна
- юрисконсульт