1 Экономика и право. Управление персоналом Трудовой договор

Экономика и право. Управление персоналом
Трудовой договор: типичные ошибки и практические рекомендации
Трудовой договор – основа регулирования трудовых отношений. Курс поможет применять нормы
действующего законодательства при приеме работников, заключении трудовых договоров. На
конкретных примерах и опыте вас научат определять основания прекращения действия трудового
договора и порядок увольнения, оценивать возможные риски и последствия. Вы сможете
определять обязательства организации по гарантиям и компенсациям.
Для кого
Руководители и специалисты юридических служб
Руководители и специалисты отделов кадров
Длительность 8 часов
Темы
1. Правила заключения и оформления трудового договора;
2. Специальные правила приема на работу отдельных категорий работников: инвалидов, бывших
государственных и муниципальных служащих, дистанционных работников и др.;
3. Правильное оформление, обоснование отказа в приеме на работу. Установление испытания при
приеме на работу;
4. Новые правила о фактическом допущении к работе;
5. Формирование содержания трудового договора: основные и дополнительные условия;
6. Особые виды трудовых договоров;
7. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника;
8. Формы замещения отсутствующего работника с освобождением и без освобождения от основной
работы. Дополнительные возможности поручения работнику работы помимо предусмотренной
трудовым договором;
9. Прекращение трудового договора. Сложные вопросы увольнения работников, судебная практика.
Ограничения при увольнении отдельных категорий работников: позиции Верховного Суда РФ;
10. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора;
11. Итоговое задание «Разработка алгоритма увольнения работника по сокращению штата».
Преподаватели
Головина Светлана Юрьевна - доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой
трудового права Уральского государственного юридического университета.
1