Нормы продолжительности рабочего времени на

Минсоцполитики. Письмо
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
При расчете нормы продолжительности рабочего
времени непосредственно на предприятии следует
руководствоваться нижеуказанным.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ),
нормальная продолжительность рабочего времени
работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении
коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую,
нежели предусмотрена в части первой этой статьи.
При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что
оплата труда в данном случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ
сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет —
36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16
лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета
Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей,
врачей и т.д.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных
средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати
лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает
для своих работников сокращенный рабочий день
и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени необходимо учитывать, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных
дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2015 году
на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
¨ 1 января — Новый год;
¨ 7 января — Рождество Христово;
¨ 8 марта — Международный женский день;
¨ 12 апреля — Пасха;
¨ 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
¨ 9 мая — День Победы;
¨ 31 мая — Троица;
¨ 28 июня — День Конституции Украины;
¨ 24 августа — День независимости Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае
если праздничный или нерабочий день (ст.73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей
недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен
быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен
на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9
мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая,
выходной день в воскресенье 31 мая должен быть
перенесен на понедельник 1 июня, выходной день
в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на
понедельник 29 июня.
Как правило, в целях создания благоприятных
условий для празднования, а также рационального
использования рабочего времени распоряжениями
Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа либо иного
распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе
рабочих дней изменяет график работы предприятия,
учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен
перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны
осуществляться по измененному в связи переносом
рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному
или нерабочему дню, на другой выходной день, для
сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительноБУХГАЛТЕРИЯ № 40 (1131)
6 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА
s
20
Письмо от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13
Нормы продолжительности
рабочего времени на 2015 год
сти предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта
норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях
и организациях норма продолжительности рабочего
времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50—53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год (прилагается),
рассчитанной по календарю пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности вре-
мени работы за день в течение рабочей недели и
соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего
времени на 2015 год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе — 2004,0 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.
Минсоцполитики. Письмо
Рабочее время
Заместитель Министра В.ЯРОШЕНКО
Приложение к письму
РАСЧЕТ НОРМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2015 ГОД
при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели
и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных
и нерабочих дней
№
п/п
Показатели
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
1 Kоличество календарных дней
Kоличество праздничных
дней и дней религиозных
2 праздников (число месяца,
31
2
(1, 7)
28
31
—
1 (8)
30
4
1 (12) (1, 2,
9, 31)
на которое приходится праздник)
30
1
(28)
31
—
31
1
(24)
30
31
30
31
365
—
—
—
—
10
9
8
9
8
10
8
8
10
8
9
9
8
104
Kоличество дней, робота
4 в которые не проводится
11
8
10
9
13
10
8
11
8
9
9
8
114
Kоличество рабочих дней
20
20
21
21
18
20
23
20
22
22
21
23
251
—
—
—
—
—
—
—
—
176,0
168,0
3
5
Kоличество выходных дней
31
2015
год
Kоличество дней, предшествующих праздничным и нерабочим,
в которые продолжительность
рабочего дня (смены) при 40-ча6 совой неделе уменьшается
на 1 час (число месяца, в которое
1
(6)
1
1
(30)
(8)
1
(31)
4
сокращается продолжительность
рабочего дня)
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7 40-часовой рабочей неделе
159,0
160,0
168,0 167,0 143,0 160,0 184,0 160,0
176,0
183,0
2004,0
8 39-часовой рабочей неделе
156,0
156,0
163,8 163,8 140,4 156,0 179,4 156,0
171,6
171,6
163,8
179,4
1957,8
9 38,5-часовой рабочей неделе 154,0
154,0
161,7 161,7 138,6 154,0 177,1 154,0
169,4
169,4
161,7
177,1
1932,7
10 36-часовой рабочей неделе
144,0
144,0
151,2 151,2 129,6 144,0 165,6 144,0
158,4
158,4
151,2
165,6
1807,2
11 33-часовой рабочей неделе
132,0
132,0
138,6 138,6 118,8 132,0 151,8 132,0
145,2
145,2
138,6
151,8
1656,6
12 30-часовой рабочей неделе
120,0
120,0
126,0 126,0 108,0 120,0 138,0 120,0
132,0
132,0
126,0
138,0
1506,0
13 25-часовой рабочей неделе
100,0
100,0
105,0 105,0
100,0 115,0 100,0
110,0
110,0
105,0
115,0
1255,0
100,8 100,8
90,0
14 24-часовой рабочей неделе
96,0
96,0
86,4
96,0
110,4
96,0
105,6
105,6
100,8
110,4
1204,8
15 20-часовой рабочей неделе
80,0
80,0
84,0
84,0
72,0
80,0
92,0
80,0
88,0
88,0
84,0
92,0
1004,0
16 18-часовой рабочей неделе
72,0
72,0
75,6
75,6
64,8
72,0
82,8
72,0
79,2
79,2
75,6
82,8
903,6
БУХГАЛТЕРИЯ № 40 (1131)
6 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА
Приобрести издание www.blitz-press.com.ua
21