поиск карта сайта ГОСУДАРСТВЕННАЯ

главная поиск карта сайта
ГОСУДАРСТВЕННАЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«ПРАВОСУДИЕ»Первомайский районный суд
г. Краснодара
350010, г. Краснодар, ул.Колхозная, 92
тел. (861) 252-39-89,
факс (861) 252-38-67,
e-mail: pervomaisky.krd@sudrf.ru
Нам важно Ваше мнение о сайте!
Перейти к форме опроса
О суде
Органы судебного сообщества
Нормативные акты
Документы суда
Судебное делопроизводство
Судебные акты
Справочная информация
Пресс-служба
Управление судебного департамента
Суды и судебные участки мировых судей Краснодарского края
Органы государственной власти и местного самоуправления
Кадровое обеспечение суда
Обращения граждан
Порядок рассмотрения интернет-обращенийСУДЕБНЫЕ УЧАСТКИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ
ЦЕНТРАЛЬНОГО
ВНУТРИГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. КРАСНОДАРА
Статистика посещений
Посетителей:
62
Просмотрено страниц:
436Судебные акты
Вернуться назад
Текст документа
версия для печати
к делу № 2-3002/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2012 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Глущенко В.Н.,
при секретаре Сенцовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Кочарян К. С. к ЗАО
«Тандер», гипермаркет «Магнит» в г.Сочи о взыскании выплат за сверхурочную работу, денежной
компенсации за задержку выплат, компенсаций за условия труда,
установил:
Кочарян К.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Тандер», в котором просит взыскать с ЗАО «Тандер» в
его пользу: задолженность по выплатам за сверхурочную работу в сумме 100000 руб.; денежную
компенсацию за
задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса; задолженность по
выплатам заработной платы за время вынужденного прогула в размере 40000 руб.; задолженность по
выплатам
мотивации за дополнительную работу - сборка велосипедов в размере
2000 руб.; компенсацию согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда №1 и табелей
отработанного рабочего времени за весь период работы в ЗАО «Тандер» за превы-шение
продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю в размере 40000 руб.; компенсацию за
превыше-ние уровня шума на рабочем месте в размере 40000 руб.; задолженность за невыплату
переменной части заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2011 в размере 53069,86
руб.; обязать работодателя приобрести новою трудовую книжку без записей, унижающих его
достоинство, восстановив в ней предыдущие записи о принятии его на работу от 12.07.2010;
взыскать с ответчика в его пользу моральный ущерб 40000 руб.; обязать директора С. лично
извиниться за неправомерное увольнение; восстановить его на работе в ЗАО «Тандер» в должности
электромеханика по ремонту холодильника и торгово-технологического оборудования.
В обоснование требований указал, что в ЗАО «Тандер», гипермаркет «Магнит» в г. Сочи он работал
с 12 июля 2010 г. в должности электромеханик по ремонту холодильного и торговотехнологического
оборудования, и выполнял работу в соответствии с трудовым договором № 73/2-10 от 12 июля 2010
г. по установленному гибкому режиму рабочего времени, при котором начало, окончание и
продолжительность рабочего дня определяются согласно графи-ка рабочего времени. За период с 12
июля 2010 г. по 22 ноября 2011 г. ему не выплачивались деньги за сверхурочную работу. Всего за
указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 100000 рублей. Расчет
задол-женности прилагается.
Руководителем организации был издан Приказ № 206-П от 22 ноября 2011 г., в соответствии с
которым истец уволен с 22 ноября 2011 г. на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение истец считает
незаконным, так как работодателем не установлен факт нарушения трудовой дисциплины с его
стороны и в отношении его не применялись меры дисциплинарной ответственности в
предусмотренном законодательством порядке. С 11 ноября 2011 г. по 18 ноября 2011 г. он находился
на больничном. Работодатель отказался производить выплаты по больничному листу.
Таким образом, работодатель не выполнил обязанность, предусмотрен-ных законодательством и
условиями трудового договора, что подтверждает-ся табелями отработанного времени, расчетными
листками, ст. 152 ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 «Об
оплате сверхурочной работы при суммированном учете ра-бочего времени».
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ЗАО «Тандер» обязано
выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 70000 рублей 00
копеек. На основании изложенного истец обратился в суд.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования. Окончательно
просит суд взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу сумму в размере 11,32 руб., составляющую
перерасчет оплаты листа нетрудоспособности, с применением к этим выплатам денежной
компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера
компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ; взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу сумму в размере
2783,32 руб., повышенную оплату труда - не менее 4% тарифной ставки за весь период работы с 12
июля 2010г. по 22 ноября 2011г. с применением к этим выплатам денежной компенсации за задержку
выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236
ТК РФ; взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу сумму в размере 200,38 руб. - перерасчет отпускных
за период с 12 июля 2010г. по 11 июля 2011г., с учетом повышенной оплаты труда. С применением к
этим выплатам денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,
исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ; взыскать с ЗАО «Тандер» в его
пользу сумму в размере 4194,17 руб. - перерасчет дополнительного оплачиваемого отпуска не менее
7 суток, за период с 12 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с учетом повышенной оплаты труда, с
применением к этим выплатам денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ; взыскать с ЗАО
«Тандер» в его пользу сумму в размере 110,68 руб. - перерасчет денежной компенсации за
неиспользованный отпуск 9 дней, при увольнении, за период с 12 июля 2011г. по 22 ноября 2011г., с
учетом повышенной оплаты труда с применением к этим выплатам денежной компенсации за
задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации,
установленного ст. 236 ТК РФ; взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу сумму в размере 1133,53 руб. перерасчет денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 2 дня при
увольнении, за период с 12 июля 2011г. по 22 ноября 2011г., с учетом повышенной оплаты труда с
применением к этим выплатам денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ; взыскать с ЗАО
«Тандер» в его пользу 109391,50руб., составляющих задолженность ответчика по выплатам за
сверхурочную работу; взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу задолженность по выплатам
заработной платы за время вынужденного прогула в размере 40000 руб.; взыскать с ЗАО «Тандер» в
его пользу задолженность по выплатам мотивации за дополнительную работу - сборка велосипедов в
размере 2000 руб. на основании Письма заведующего сектором непрофильной группы товаров;
взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу задолженность за невыплату переменной части заработной
платы за июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь месяц 2011 г., которая ему не выплачивалась без
объяснения причин в размере 53069,86 руб.; взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу моральный
ущерб 40000 руб.; взыскать с ЗАО «Тандер» в его пользу расходы по оплате проезда к месту
проведения судебного разбирательства в размере 4296,50 руб.; обязать работодателя приобрести ему
новую трудовую книжку, чтобы в ней не было записей унижающих его достоинство и
оскорбляющих его, и восстановить в ней предыдущие записи о принятии на работу от 12.07.2010;
восстановить его на работе в ЗАО «Тандер» в должности электромеханика по ремонту холодильного
и торгово-технологического оборудования; обязать директора С. лично извиниться за неправомерное
увольнение.
Представитель ответчика ЗАО «Тандер» Машуков Д.В., действующий на основании доверенности, в
судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца. Суду пояснил, что
в 2011 г. истец шесть раз привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение
должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Со всеми приказами истец был
ознакомлен, приказы им оспорены не были. В результате за неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей Кочарян К.О. был уволен 22.11.2011 в соответствии с приказом № 337/1-11-Л. С
приказом он также был ознакомлен. Приказ № 206-П является проектом приказа № 337/1-11-Л,
составлен не по форме, содержит технические ошибки и не является документом, на основании
которого истец был уволен. Обращению истца в суд предшествовал ряд обращений в
Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. В акте проверки от 27.12.2011, ГИТ
указала, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Кочаряну
К.О., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 9,33 дней произведена в день
увольнения, а именно 22.11.2011, в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ. Расчет
задолженности, представленный истцом, основан на его фантазиях и не подтверждается никакими
документами и нормативными актами. ЗАО «Тандер» выражает готовность удовлетворить
следующие требования истца: выплатить отпускные за дополнительный отпуск в размере 6724,50
руб., выплатить за отработанные сверхурочные часы и 4% от тарифной ставки за время работы в
ЗАО «Тандер» в размере 36066,60 руб. Кочаряну К.О. неоднократно направлялись письма и
телеграммы с предложением прийти в кассу ЗАО «Тандер» и получить деньги, кроме того, это же
дважды в судебных заседаниях предлагал представитель ЗАО «Тандер», но Кочарян К.О. за деньгами
так и не пришел. Представитель ответчика также пояснил, что целью иска истца является не
восстановление нарушенных прав, а получение Кочарян К.О. неосновательного обогащения.
Утверждение истца о том, что в результате увольнения у него ухудшилось здоровье и ему
увольнением причинен моральный вред также ничем не подтверждено. На основании изложенного,
просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае К.,
действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что согласно акту
проверки № 7-10172-11-ОБ/0138/92/2 заработная плата за период с июля 2010 г. по ноябрь 2011 г.
начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями оплаты труда заключенного договора.
Вместе с тем, при проведении проверки выявлены следующие нарушения. В нарушение п. 38
«Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановлением
Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н в строке 070 неверно произведена комплексная
оценка условий труда. В соответствии со строкой 030 карты аттестации места общая оценка условий
труда оценена классом 3.2- вредные условия труда 2 степени, то в строке 040 должны быть отражены
сведения о компенсациях работнику за работу во вредных условиях, такие как сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ,
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней, повышенная
оплата труда – не менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. В соответствии с изложенным полагает обоснованными требования
истца в части взыскания отпускных за дополнительный отпуск в размере 6724,50 руб., а также
выплаты за сверхурочные часы и 4% от тарифной ставки за время работы в ЗАО «Тандер» в размере
36066,60 руб., в соответствии с вышеназванным предписанием.
По мнению прокурора, участвующего в деле, Кульба О.Я., исковые требования в части
восстановления на работе не подлежат удовлетворению в виду того, что истцом не оспорены
приказы о дисциплинарных взысканиях, требования истца обоснованы только в части взыскания
отпускных за дополнительный отпуск, а также суммы за сверхурочные часы.
Суд, выслушав пояснение истца, представителя ответчика, третьего лица, мнение прокурора,
приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела 12.07.2010 между истцом
Кочарян К.С. и ЗАО «Тандер», гипермаркет «Магнит» в г. Сочи в лице директора Ш., действующего
по доверенности ЗАО «Тандер» был заключен трудовой договор № 73/2-10, в соответствии с
которым истец принят на работу электромехаником по ремонту холодильного и торговотехнологического оборудования с должностным окладом 5000 руб. в месяц.
Согласно приказа ЗАО «Тандер» гипермаркет «Магнит» в г. Сочи 337/1-11 Л от 22.11.2011 трудовой
договор, заключенный 12.07.2010, расторгнут п основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Согласно указанной норме, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание.
Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33
Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации", в редакции Постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 28.12.2006 г. N 63, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее
было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику
нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81
Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение
дисциплинарного взыскания.
Согласно приказам № 135-П от 02.08.2011, 136-П от 02.08.2011, 138-П от 02.08.2011, 139-П от
02.08.2011, истцу были объявлены замечания по причине нарушения правил внутреннего трудового
распорядка.
Согласно приказу № 137-П от 02.08.2011 истцу был объявлен выговор по причине ненадлежащего
исполнения им должностных обязанностей, выразившегося в отсутствии обслуживании вверенного
ему оборудования.
Согласно приказа № 144-П от 16.08.2011 истцу был объявлен выговор в связи с его отказом
произвести осмотр стиральной машины.
В материалах дела имеются акты, подписанные сотрудниками ЗАО «Тандер» о том, что Кочарян К.С.
отказался знакомиться с вышеназванными приказами под роспись (акт № 66 от 03.08.2011, акт №
66/1 от 03.08.2011, акт № 67 от 03.08.2011, акт № 68 от 03.08.2011, акт № 69 от 03.08.2011, акт № 79
от 16.08.2011).
В соответствии с приказом № 206-П от 22.11.2011 истцу было применено дисциплинарное взыскание
в виде увольнения в связи с совершением им 24.10.2011 дисциплинарного проступка, выразившегося
в не обеспечении бесперебойной и качественной работы холодильника оборудования.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что поводом для расторжения трудового договора с
Кочарян К.С. по п. 5 ст. 81 ТК РФ ТК РФ явились действия последнего при исполнении трудовых
обязанностей, которые выразились в неоднократных нарушения правил внутреннего трудового
распорядка и должностной инструкции. За указанные действия на истца были наложены
дисциплинарные взыскания, не обжалованные им в установленном трудовым законодательством
порядке.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о
восстановлении его на работе, а также вытекающих из него требований о взыскании задолженности
по выплате заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании директора извиниться,
приобрести новую трудовую книжку в силу отсутствия правовых оснований.
Рассмотрев материально-правовые требования истца о взыскании с ответчика перерасчета оплаты
листа нетрудоспособности, повышенной оплаты труда, перерасчета отпускных, перерасчета
дополнительного оплачиваемого отпуска, пересчета денежной компенсации за неиспользованный
отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск, задолженности по выплатам за сверхурочную
работу, задолженности по выплатам мотивации за дополнительную работу, задолженность за
невыплату переменной части заработной платы, суд приходит к следующему выводу.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае была проведена проверка соблюдения
трудового законодательства ЗАО «Тандер» по отношению к истцу. В ходе проверки исследовались
вопросы начисления и выплаты заработной платы истцу ответчиком на предмет наличия нарушений
действующего законодательства.
По результатам проверки был составлен акт проверки № 7-10172-11-ОБ/0138/92/2 согласно которого
заработная плата за период с июля 2010 по ноябрь 2011 истцу начислялась и выплачивалась в
соответствии с условиями оплаты труда, заключенного трудового договора.
Между тем, при изучении табелей учета рабочего времени за период с июля 2010 по август 2011 в
соответствии со сведениями, внесенными в табеля учета рабочего времени установлена
сверхурочная работа в марте 2011 (при норме рабочего времени за март - 175 ч.). Проверяя
расчетные листки Кочарян К.С. Государственной инспекцией труда установлено, что оплата
сверхурочно работы не производилась. В нарушение ст. 152 ТК РФ истцу не оплачена сверхурочная
работа, превышающая в марте 2011 г. месячную норму на 1 час.
Кроме того, в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ, поступившим заключением № 14/СО-ат от 29.11.2011
Департамента труда и занятости населения КК Управления по труду и социальным вопросам
Государственная экспертиза условий труда, в ходе которой выявлены нарушения порядка и качества
проведения аттестации рабочего места электромеханика по торговому и холодильному
оборудованию ЗАО «Тандер».
Из заключения экспертизы условий труда выявлены следующие нарушения: в нарушение п. 38
«порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановлением
Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда» в строке 070 неверно произведена комплексная оценка
условий труда.
В нарушение ст.ст.117, 147 ТК РФ, пп. 9 п. 3 Инструкции по заполнению карты аттестации рабочего
места по условиям труда, утвержденной Постановлением Минздравсоцразвития России от 26.04.2011
№ 342н, Постановления Правительства РФ от 29.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда», так как в соответствии со строкой 030 карты
аттестации места общая оценка условий труда оценена классом 3.2- вредные условия труда 2
степени, то в строке 040 должны быть отражены сведения о компенсациях работнику за работу во
вредных условиях, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов
в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не
менее 7 календарных дней, повышенная оплата труда – не менее 4% тарифной ставки, установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Директору ЗАО «Тандер» гипермаркета «Магнит» С. выдано предписание об устранении
выявленных нарушений, в том числе провести внеплановую аттестацию рабочего места
электромеханика по торговому и холодильному оборудованию ЗАО «Тандер», начислить и
выплатить Кочарян К.С. за сверхурочную работу (более 36 часов в неделю), компенсацию за
неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных
дней повышенную оплату труда – не менее 4% тарифной ставки.
Согласно справки ЗАО «Тандер» гипермаркет «Магнит» в г. Сочи от 13.03.2012 Кочарян К.С. в
январе 2012 были произведены следующие начисления: дополнительный отпуск за 10 дней, сумма
составила 6724,50 руб., отработанные сверхурочные часы в размере 4% от тарифной ставки за время
работы в ЗАО «Тандер», сумма составила 36066,60 руб.
При таких обстоятельствах суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования
истца, взыскав с ответчика в его пользу отпускные за дополнительный отпуск в размере 6724,50 руб.,
за отработанные сверхурочные часы сумму в размере 36066,60 руб.
Рассмотрев требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме
40000 руб. суд приходит к следующему выводу.
Моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями
(бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона
нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.) или нарушающими его имущественные и личные
неимущественные права и интересы (ст.151 ГК РФ, п.2. Постановления Пленума Верховного суда
№10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы о компенсации морального вреда»).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Общий состав оснований ответственности за причинение морального вреда включает в себя:
претерпевание морального вреда, т.е. наличие у потерпевшего физических или нравственных
страданий; неправомерное, т.е. противоречащее нормам объективного права, действие или
бездействие причинителя вреда, умаляющее принадлежащие потерпевшему нематериальные блага
или создающие угрозу такого умаления; наличие причинной связи между неправомерным действием
(бездействием) и моральным вредом, вина причинителя вреда, т.е. его психическое отношение к
своему противоправному деянию и его последствиям в форме умысла или неосторожности.
В данном случае истцом не представлено доказательств причинения истцу физических и
нравственных страданий ответчиком, что исключает возможность удовлетворения заявленного
истцом требования о компенсации морального вреда.
Таким образом, оснований, предусмотренных действующим законодательством для возмещения
морального вреда, суду истцом не представлено и судом в ходе судебного разбирательства не
установлено, оснований для удовлетворения искового требования о взыскании компенсации
морального вреда не имеется.
Суд не находит также оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу
расходов по оплате проезда к месту проведения судебного разбирательства в размере 4296,50 руб. в
виду того, что в нарушение ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют подлинники или
надлежащим образом заверенные копии письменных доказательств, подтверждающих указанные
расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тандер» в пользу Кочакяна К. С. отпускные за
дополнительный отпуск в размере 6724 руб. 50 коп., за отработанные сверхурочные часы сумму в
размере 36 066 руб. 60 коп., а всего 42 791 (сорок две тысячи семьсот девяносто один) рубль 10
копеек.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд
через Первомайский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня изготовления в
окончательном виде.
Судья:
Решение изготовлено:10.05.2012.Карта проездаГрафик работы суда
Понедельник - четверг
09:00 - 18:00
Пятница
09:00 - 17:00
Перерыв
13:00 - 13:45
Суббота, воскресенье - выходные дни
Контактная информация
Приём граждан:
График приёма граждан
Порядок приёма граждан
тел. (861) 252-38-67
Как пользоваться сайтом:
Поиск информации на сайте суда
Поиск информации о движении дела
Поиск судебных актов
Формы обратной связи
.