Положение "О выплате денежной компенсации за наем жилых

Открытое акционерное общество
«НИИ измерительных приборов
Новосибирский завод имени Коминтерна»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_____________Д.А.Тузов
______________П.В.Заболотный
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ)
ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ РАБОТНИКАМ ОАО «НПО НИИИП - НЗиК»
1 Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежной компенсации за наем
(поднаем) жилых помещений работникам ОАО «НПО НИИИП - НЗиК» и направлено на
привлечение на работу в ОАО «НПО НИИИП - НЗиК» специалистов и рабочих особо
необходимых профессий и должностей, проработавших на предприятии не менее 3-х
месяцев.
Приоритетным правом пользуются следующие категории работников: молодые
специалисты, основные рабочие, специалисты-разработчики и научно-технические
работники, выполняющие НИОКР. Решением Генерального директора по согласованию с
профсоюзным комитетом завода компенсация может быть назначена и другим категориям
работников.
2 Решение о выплате денежной компенсации принимается Генеральным директором
Общества по согласованию с профсоюзным комитетом на основании мотивированного
заявления работника с указанием причин, послуживших снятию жилья в наем (поднаем),
комплекта документов, подготовленных отделом социального развития и ходатайства
начальника подразделения.
3 Комплект документов, предоставляемых работником для принятия решения о выплате
дотации:
1. Заявление работника, заверенное начальником отдела кадров.
2. Ходатайство начальника подразделения работника.
3. Копия паспорта работника, его жены (мужа) с отметкой о регистрации по месту
жительства, и регистрацией брака (при его наличии).
4. Копия договора найма (аренды). Договор найма может быть оформлен как на
самого работника, так и на членов его семьи, при условии, что в договоре будет указано, что
работник проживает в снимаемом помещении.
5. Выписка из домовой книги работника, при условии его регистрации в г.
Новосибирске.
6. Выписка из домовой книги жены (мужа) работника, при условии их регистрации в
г. Новосибирске.
4 Решение о выплате денежной компенсации принимается на 1 календарный год, но не
более срока действия договора найма жилого помещения. По истечении 1-го календарного
года или окончания срока действия договора найма (аренды) может быть принято повторное
решение о выплате компенсации за наем жилого помещения при предоставлении комплекта
документов, указанных в п.3.
5 Работникам, снимающим жилье у родственников (родителей, братьев, сестер),
выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не производится.
6 Компенсация назначается в размере 5000 рублей в месяц, но не более оплаты по
договору найма.
7 Для отдельных категорий работников (если два и более члена семьи являются
работниками Общества, одинокие, многодетные матери и т.д.) решением Генерального
директора по согласованию с профсоюзным комитетом завода компенсация может быть
установлена в большем размере.
8 Для работников, работающих в режиме неполной рабочей недели или неполного
рабочего дня, устанавливается денежная компенсация в меньшем размере.
9 Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно одновременно с
выплатой заработной платы за истекший месяц по ведомости, предоставляемой ОК и ПК в
бухгалтерию Общества.
10
В соответствии со ст.192-194 ТК РФ при нарушении Работником Правил
внутреннего трудового распорядка ОАО «НПО НИИИП - НЗиК», трудовой дисциплины, а
так же при обнаружении факта не проживания работника в арендуемом помещении, выплата
компенсации отменяется, начиная с месяца, в котором был совершен дисциплинарный
проступок или выявлен факт не проживания.
11 Порядок оформления документов:
Заявление с документами, перечисленными в п.3 «Положения», предоставляются
работником в отдел социального развития. Отдел социального развития осуществляет
проверку условий проживания работника, составляет акт обследования нанимаемого жилого
помещения (Приложение к Положению…) и передает пакет документов в профсоюзный
комитет для согласования. Согласованный Генеральным директором пакет документов
передается в ОК и ПК, ОК и ПК издает приказ о выплате денежной компенсации за наем
(поднаем) жилых помещений.
12 После принятия решения комплект документов для выплаты денежной дотации
передается в отдел социального развития.
13 При досрочном расторжении договора найма жилого помещения работник обязан
сообщить об этом в отдел социального развития.
14 Положение вступает в силу с момента утверждения его Генеральным директором и
отменяет действия предыдущих Положений.
15 Контроль за действием настоящего Положения возлагается на отдел социального
развития и ОК и ПК.
Согласовано:
Зам. генерального директора по экономике
В.Н. Щербаков
И. о. зам. генерального директора по персоналу
и связям с общественностью
Н.В. Журин
Начальник отдела социального развития
М.В. Коробка
Начальник ОК и ПК
Т.А.Банникова
Начальник договорно – правового отдела
Т.В.Ким
Приложение к «ПОЛОЖЕНИЮ
О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ)
ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ РАБОТНИКАМ ОАО «НПО НИИИП - НЗиК»
«Утверждаю»
Начальник отдела соц. развития
___________Коробка М.В.
«____»___________2012г.
АКТ
обследования нанимаемого жилого помещения
Комиссия в составе:
начальник подразделения
_____________________________________
председатель цехкома
_____________________________________
представитель отдела соц. развития ______________________________
провела обследование условий проживания работника
____________/_______________________________________________________
№ подразделения
Ф.И.О. работника
по адресу ___________________________________________________________
и установила, что данное помещение состоит из ____комнат и
принадлежит
___________________________________________________________________ .
Ф.И.О. владельца жилья
По договору найма с « ____» ________ 20 ___г. по « ____» _______ 20 ___г.
_________________________________________________ занимает
Ф.И.О. работника
помещение из __ комнат(ы) с оплатой _____________________ ___ в месяц
Сумма (прописью)
совместно с
__________________________________________________________
Ф.И.О. работника
проживают:_________________________________________________________
____________________________________________________________________
Подписи:
начальник подразделения
_____________________________________
председатель цехкома
_____________________________________
представитель отдела соц. развития ______________________________