Повышение квалификации и поддержка Вперед к успеху.

???print.top.address???
RITTER SPORT как работодатель
Повышение квалификации и поддержка
Вперед к успеху.
Для того, чтобы наши сотрудники постоянно росли в рамках компании и набирались опыта, мы предлагаем
им множество возможностей для развития, доверяя им необычные задания и проекты для реализации их
сильных сторон и талантов, а также постоянно организуем мероприятия для повышения квалификации.
Важнейшей целью является предоставление каждому сотруднику шанса проявить себя как профессионала
и как личность. Вот список самых важных мер:
ОЦЕНКА РАБОТЫ И ДОСТИЖЕНИЙ
Ежегодная оценка работы и достижений - важнейшая часть философии нашего предприятия. В
процессеоценки происходит обмен мнениями между сотрудником и начальником, согласуются цели на
следующий год, оцениваются успехи и намечаются перспективы развития. Отмечаются соответствующие
сильные стороны и демонстрируются возможности для роста. Руководитель вместе с сотрудником
определяет основные направления развития на следующий год, согласующиеся с целями предприятия.
Таким образом, каждый сотрудник получает обратную связь и возможность дальнейшего
профессионального развития.
ПОДДЕРЖКА
Кроме предоставления интересных задач, при выполнении которых Вы можете расти, компания RITTER
SPORT предлагает своим сотрудникам множество внутренних и внешних программ развития и поддержки,
семинаров и тренингов (например, семинары по проблемам управления, тренинги для руководителей,
мероприятия для профессионального и личностного роста, уроки иностранных языков). Кроме того, Вашу
работу будут постоянно отслеживать руководители, готовые помочь, уважающие ценности предприятия и
настроенные на работу благодаря регулярным семинарам для руководителей.
ГИБКОСТЬ
Мы не верим в жесткие правила и способствуем созданию открытой небюрократизированной рабочей
атмосферы, в основе которой лежит прочность ценностей предприятия. Это дает нашим сотрудникам
высокую степень самостоятельности и личной свободы действий, например, в межотраслевых проектах, с
целью достижения оптимальных результатов работы в группе.
Кроме того, Вас ждет рабочая среда, разделяющая ваши семейные ценности, с гибким графиком работы в
различных областях, и более 50 моделей частичной занятости и удаленной работы.
ПОТЕНЦИАЛ
Ежегодная комиссия по оценке потенциала сотрудников отмечает особенно талантливых специалистов и
руководителей и поддерживает их, помогая в выборе индивидуального пути в профессиональной и
управленческой карьере. Так проще распознать их таланты и потенциал, развивать и находить им
преминение в различных отрослях.
Кроме того, мы заранее и обдуманно подходим к планированию преемственности на стратегических
ключевых позициях.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Регулярные совещания для поддержания обратной связи и опросы сотрудников обеспечивают сохранение
диалога и двухстороннего обмена мнениями. Это дает нашим сотрудникам возможность вносить идеи в
рамках нашей системы рационализаторских предложений в процессе общения без иерархических
барьеров. Кроме того, при разработке индивидуальных планов развития во внимание принимаются
изменения личных обстоятельств и состояния здоровья.