ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Красноярска I. Общие положения Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. II. Требования к претендентам 2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске: - наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненными группами направлений подготовки (специальностей): № 1 УКРУПНЕННАЯ ГРУППА ОБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГИКА НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ с присвоением лицу квалификации степени «бакалавр», «магистр» И Педагогика Психолого-педагогическое образование НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ (специальностей) с присвоением лицу квалификации степени «специалист» Педагогика Дошкольная педагогика и психология, Педагогика и психология, Педагогика и методика дошкольного образования - требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются; - знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов в рамках деятельности территориального подразделения администрации города, администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий: 2 а) устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения; б) возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления; в) основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения; - навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми; навыки в области информационнокоммуникативных технологий: а) работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами; б) работы с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой; в) работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности: 1) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; Устав города Красноярска; 2) Федеральный закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (действующая редакция); типовые положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.10.2011 № 2562; санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях (СанПиН 2.4.1.2662-10); постановление администрации города Красноярска от 22.05.2007 № 304 «Об утверждении положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска»; постановление администрации города Красноярска от 03.11.2009 № 429 «Об утверждении положения о группах кратковременного пребывания в муниципальных образовательных учреждениях города Красноярска и внесении изменений в постановление Главы города от 22.05.2007 № 304». 3 Основными направлениями деятельности ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске являются: - осуществление постановки детей на учет и их регистрацию для определения в муниципальное дошкольное образовательное учреждение, комплектование, выдачу направлений родителям (законным представителям) детей для определения в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (в т.ч. учреждения компенсирующего, комбинированного вида) и дошкольные группы муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего возраста в соответствии с правовыми актами города; - осуществление контроля за деятельностью подведомственных муниципальных дошкольных образовательных учреждений по вопросам соблюдения прав граждан на получение бесплатного, доступного и качественного дошкольного образования; - осуществление приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц и направлений заявителям ответов в соответствии с законодательством; - подготовка статистической отчетности, аналитических материалов, проектов решений, приказов, информационно-справочных документов в соответствии с полномочиями. III. Время, место проведения конкурса Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске состоится 9 августа 2012 года в 15-00 по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, кабинет 233. IV. Порядок представления документов Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы: - личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, связано с использованием таких сведений; - собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию; - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов); - согласие на обработку персональных данных; - копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой 4 службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников: а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; б) документы о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания). Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы. Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по адресу электронной почты protasova@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме: Ф.И.О. год рождения Документ о профессиональном образовании / послевузовском профессиональном образовании Документ о повышении квалификации, профессиональной переподготовке - вид дополнительного профессионального наименование учебного заведе- образования по ния; программе - специальность; обучения; - квалификация; - часы; - год окончания; - год получения - форма обучения / (наличие ученой степени, год) Последнее место работы Общий стаж работы Дополнительные сведения (замещаемая должность, организация) (стаж подтвержденный записями в трудовой книжке) - рекомендации с места работы; - характеристики; - грамоты и др. Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика» далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска». Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 222. Период подачи документов с 18.07.2012 по 07.08.2012 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9:30 до 12:00. Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-11-64, 22612-49. Заместитель руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города В.И. Богомазюк 5 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Красноярск «___» ________ 2012 г. Управление образования администрации Кировского района в г. Красноярске, в лице руководителя управления образования М.А. Захаровой, действующее на основании Положения об управлении образования, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин ____________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником. 1.2. По настоящему договору Работник принимается на работу в управление образования администрации Кировского района в городе Красноярске на муниципальную должность ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности. В Реестре муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Красноярского края «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы» должность, замещаемая Работником, отнесена к «старшей» группе должности муниципальной службы категории «специалисты». 1.3. Работа по данному договору является основным местом работы. 1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 1.5. Дата начала работы - «___» _____________ 2012 г. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, являющейся приложением к настоящему трудовому договору. 2.2. Работник обязуется соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе: - не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью; - не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; - не состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено Федеральным законом или если в порядке, установленном Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; - не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему; 6 - не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное или государственное имущество и служебную информацию; - не получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего; - не получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию; - не принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций; - не выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями; - не принимать участия в забастовках; - не использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношений к ним; - передать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом; - ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. 2.3. Работник обязан соблюдать установленные в управлении образования администрации Кировского района правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. 2.4. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей. 2.5. Работник исполняет правовые акты администрации города Красноярска, иные решения, принятые органами местного самоуправления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом города Красноярска. 2.6. Права и обязанности Работника определены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края «О муниципальной службе в Красноярском крае», правовыми актами города и настоящим договором. 2.7. Работник имеет право на: - самостоятельное решение вопросов, отнесенных к его компетенции; - полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных; - свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; - определение своих представителей для защиты своих персональных данных; - требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Россий- 7 ской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника, он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; - требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; - обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя; - своевременное и полное получение заработной платы; - условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. Обеспечить Работнику безопасные условия и охрану труда для исполнения им своих должностных обязанностей. 3.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца в размере 40% от заработной платы, окончательный расчет за отработанный месяц – 4 числа следующего месяца». 3.1.3. Ознакомить Работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника. Ознакомлен:______________________________ (подпись Работника) 3.2. Работодатель вправе в установленном порядке: 3.2.1. Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей. 3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка. 3.2.3. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей. 3.2.4. Реализовывать иные права предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами. 4. Гарантии и компенсации 4.1. Работнику устанавливаются: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации; - в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 4.2. Отпуск Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. 8 4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по соглашению между Работником и Работодателем предоставляется Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 4.5. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, а также льготы и гарантии для муниципального служащего, определенные федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами. 4.6. Работник подлежит обязательному государственному социальному и медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего договора. 5. Оплата труда 5.1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска». 5.2. Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального служащего. Денежное содержание муниципального служащего включает: - должностной оклад; - ежемесячную надбавку за классный чин; - ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы; - ежемесячную надбавку за выслугу лет; - ежемесячное денежное поощрение; - премии; - единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - материальную помощь. 5.3. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего. 5.4. Должностной оклад Работнику устанавливаются в размере 3 536,0 рублей. 5.5. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в порядке и размерах, определенных руководителями органов городского самоуправления, в соответствии с федеральными и краевыми законами. 5.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах: Стаж муниципальной службы Размеры надбавки (процентов должностного оклада) От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30 Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами. 9 5.7. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада. Работнику устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 50% процентов. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. 5.9. Работнику ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере 2,3 (должностных окладов __________ руб.) Денежное поощрение выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени. 5.10. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: - за выполнение особо важных и сложных заданий; - за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Красноярска; - в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками; - по итогам работы за год. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются Работнику за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу. Премирование Работника по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа. Премирование Работника производится по решению руководителя управления образования в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. 5.11. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов. В пределах фонда оплаты труда по решению руководителя управления образования муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску. 5.12. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями. 5.13. Размер оклада денежного содержания ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Красноярского городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 10 6. Ответственность сторон 6.1. Ответственность Работника определяется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. 6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания. К Работнику применяются дисциплинарные взыскания, установленные законодательством Российской Федерации о труде. 7. Порядок разрешения споров 7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 7.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований. 8. Заключительные положения 8.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе. 8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. 8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе. 8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Юридические адреса и подписи сторон Работодатель Работник Управление образования администрации Кировского района в г. Красноярске 660025, г. Красноярск ул. Семафорная, 325 ОКПО 21919204 ИНН 2461006777 КПП 246101001 ______________________М.А. Захарова М.П. ______________________