Степанчук Юлия Александровнаx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
( НА ПРИМЕРЕ ОДО «МЕГАБЛОК - ПЛЮС» )
СТЕПАНЧУК Юлия Александровна
Научный руководитель:
кандидат экономических наук,
доцент Т.А.Костина
2015
Дипломная работа: 97 стр., 22 рис., 25 табл., 37 источника, 3 прил.
КОУЧИНГ,
МОТИВАЦИЯ,
ПРОИЗВОДСТВО
ОКОН,
СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Цель работы: разработка мероприятий по повышению эффективности
мотивации персонала в ОДО «МегаБлок-плюс» посредством исследования
теоретических основ мотивации персонала и ее развитие на предприятии.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены
следующие задачи:
1)выявить сущность мотивации и ее роль в системе управления
персоналов;
2)изучить эволюцию теорий мотивации;
3)показать факторы мотивации персонала и проанализировать оценку
эффективности их воздействия;
4)исследовать социально- психологические факторы управления и
оценить их влияние на мотивацию персонала;
5)провести обзор международной практики мотивации персонала в
современных условиях;
6)оценить эффективность использования персонала и его мотивацию в
ОДО «МегаБлок-плюс» с учетом отраслевой специфики;
7)раскрыть резервы мотивации персонала в ОДО «МегаБлок-плюс»;
8)определить мероприятия по повышению эффективности мотивации
персонала и оценить их влияние на функционирование ОДО «МегаБлок-плюс».
Объектом исследования является мотивация и стимулирование трудовой
деятельности персонала организации ОДО «МегаБлок-плюс» как система.
Предметом исследования являются являются процессы и методы
исследования, формирования
и управления системой мотивации и
стимулирования трудовой деятельности персонала организации, содержание и
характеристика элементов данной системы.
Методы исследования: анализа и синтеза, единства логического и
исторического анализа, единства качественного и количественного анализа,
экономико-математические, экономико-статистические, экспертных оценок.
Область возможного практического применения: полученные результаты
исследования могут быть напрямую использованы в деятельности предприятия.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно
и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования
сопровождаются ссылками на их автора.
Thesis: 97 p., Figures17, Table 22, 37 sources, 3 app.
COACHING, EFFICIENCY, MOTIVATION, STIMULATION, WINDOWS
PRODUCTION
The aim of the thesis is development of actions for increase of efficiency of
motivation of the personnel in ALC "Megablok-plus" by means of research of
theoretical bases of motivation of the personnel and its development at the enterprise.
In pursuit of this goal the author has the following objectives:
1) to reveal essence of motivation and its role in a control system of the
personnel;
2) to study evolution of theories of motivation;
3) to show factors of motivation of the personnel and to analyse an assessment
of efficiency of their influence;
4) to investigate social psychological factors of management and to estimate
their influence on motivation of the personnel;
5) to carry out the review of the international practice of motivation of the
personnel in modern conditions;
6) to estimate efficiency of use of the personnel and its motivation at ALC
"Megablok-plus" taking into account branch specifics;
7) to open reserves of motivation of the personnel in ALC "Megablok-plus";
8) to define actions for increase of efficiency of motivation of the personnel
and to estimate their influence on functioning of ALC "Megablok-plus".
Object of the research is motivation and stimulation of work of the personnel
of the organization ALC "Megablok-plus" as system.
Subject of research: processes and methods of research, formation and
management of system of motivation and stimulation of work of the personnel of the
organization, the contents and the characteristic of elements of this system are.
Methods of research: analysis, synthesis, induction, deduction, comparative
analysis.
Realm of the possible practical applications: the received results of research
can be directly used in activity of the enterprise.
The author acknowledges that some of the material correctly and objectively
reflects the state of the investigated process and all borrowings accompanied by links
to their authors.