Самые престижные и доходные специальности

Самые престижные и доходные специальности
Самыми престижными россияне считают профессии юриста и экономиста.
Однако специалисты трудового рынка предостерегают: будущим юристам и
экономистам грозит кризис перепроизводства. А вот выпускники инженерных
специальностей будут пользоваться всё большим спросом.
Хит-парад профессий - 2006
Самые престижные профессии
Специалист в юридической сфере – 28%
Затрудняюсь ответить – 24%
Экономист, финансист – 20%
Работник банковской сферы – 14%
Самые доходные профессии
Затрудняюсь ответить – 24%
Специалист в юридической сфере – 23%
Предприниматель, бизнесмен – 20%
Экономист, финансист – 12%
Какую профессию пожелали бы для своих детей
Затрудняюсь ответить – 59%
Специалист в юридической сфере, работник медицинской сферы – 7%
Экономист, финансист – 5%
Специалист в области компьютерных технологий – 3%
Чтобы разобраться в последних тенденциях на российском рынке труда,
специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провели
в июне опрос жителей 153 населенных пунктов страны. Респондентам (в сумме 1594
человека) были предложены три вопроса: какие профессии вы считаете самыми
престижными? какие – самыми доходными? какую профессию вы пожелали бы для своих
детей? Респонденты сами предлагали варианты ответа.
В своеобразном хит-параде профессий по всем трем номинациям лидируют
юристы: 28% опрошенных считают эту работу самой престижной и 23% – самой
доходной, 7% опрошенных пожелали бы эту профессию своим детям. Чуть позади – на
втором месте – финансисты и экономисты: 20% опрошенных считают такую работу самой
престижной, 12% – самой доходной, 5% хотели бы дать такую профессию своим детям.
Причем лидеры списка стабильно удерживают позиции. Год назад, когда респондентам
предлагали ответить на третий вопрос, 6% родителей видели своих детей юристами и 6%
мечтали для своего ребенка о карьере финансиста.
Наименее престижной россияне считают работу риэлторов, психологов и рабочих.
Почти не осталось родителей, которые мечтают о том, что их дети станут научными
работниками и работниками торговли.
Между тем специалисты рынка труда неоднозначно оценивают престижность
перечисленных выше популярных профессий. “Я бы не советовала сегодня молодым
людям идти в юристы”, – говорит Инесса Цыпкина, менеджер по обучению и развитию
персонала кадровой компании Manpower CIS. По ее словам, в последние годы
отечественные вузы выпустили так много юридических кадров, что предложение сейчас
вполне удовлетворяет спрос. Юристов даже слишком много, отчего средний уровень их
зарплат падает. “Мой сын планирует поступать на юридический факультет. Я ему не
препятствую, но беспокоюсь за его будущее трудоустройство”, – рассказывает Борис
Щербаков, гендиректор российского представительства компании Oracle. Вместе с тем,
несмотря на перепроизводство кадров, профессия юриста остается востребованной,
считает Алексей Миронов, менеджер по развитию бизнеса кадровой компании “Анкор”.
По его словам, бизнес в России становится постепенно более прозрачным. Компании
стремятся обезопасить себя от столкновений с законом. Поэтому спрос на хороших
специалистов в этой области сохранится, считает он.
Много споров у специалистов вызывают и перспективы профессии медработника.
“Сейчас быстро развивается сектор частных медицинских услуг, где у врачей хорошие
зарплаты”, – рассказывает Алексей Миронов из “Анкора”. По его наблюдениям, многие
выпускники медицинских вузов стремятся работать в частном секторе, престиж
профессии растет. “В фармацевтическом секторе сегодня зарплаты на 25–30% выше, чем
даже в FMCG (fast moving consumer goods, товары повседневного массового спроса)”, –
уточняет Инесса Цыпкина из Manpower CIS. Отсюда, по ее мнению, и спрос на
медицинские профессии. Но не все прогнозы в отношении медиков столь оптимистичны.
“Если мы возьмем мировой рынок труда, то увидим, что наши врачи сильно отстают по
уровню подготовки от своих зарубежных коллег. Нам будет очень трудно догнать Европу
и Америку”, – говорит Екатерина Горохова, вице-президент и гендиректор российского
подразделения международного агентства по подбору персонала Kelly Services. Именно
по этой причине, считает она, трудно прогнозировать большой спрос на отечественных
медицинских специалистов как в России, так и за рубежом.
Зато имеет смысл обратить внимание на профессию инженера, отмечает Горохова.
“В конце прошлого века престиж этой профессии в России заметно упал. Однако
российское инженерное образование остается одним из самых качественных и
конкурентоспособных на мировом рынке”, – отмечает она. “По-моему, инженеры должны
возглавлять хит-парад всех профессий. Спрос на них небывало велик, – соглашается
Алексей Миронов из компании «Анкор». – Российские и западные компании всё более
активно развивают производство в России. И всё чаще испытывают нужду в хорошо
подготовленных инженерных кадрах.”
Столь же единодушно высказываются эксперты в отношении профессий
экономиста и финансиста. “Сейчас активно развивается банковский сектор. Российские
компании всё больше нуждаются в грамотных финансистах для грамотного ведения
операций и подготовки к выходу на международные финансовые рынки”, – говорит
Цыпкина. По ее оценкам, начинающий финансист получает от $1000, а опытный – до $25
000–30 000 в месяц.
Среди наиболее доходных и перспективных эксперты называют также профессии
маркетолога (при наличии опыта средняя зарплата – $6000–7000) и программиста –
разработчика продуктов. Многие обращают внимание на рост интереса к
предпринимательству и созданию собственного бизнеса. “Сейчас появилось много
возможностей для развития собственного дела. Человек с предпринимательской жилкой
легко может найти в России способ заработать”, – говорит Алексей Миронов из “Анкора”.
Труднее всех придется в ближайшее время людям с общим гуманитарным образованием,
отмечают эксперты. “Уже сейчас я вижу, с каким трудом устраиваются на хорошие
работы начинающие филологи. Работодатели не могут идентифицировать их навыки и
знания, – считает Миронов. – Я бы лучше отдал своего ребенка в маркетологи или
инженеры-технологи, но не в филологи”, – заключает он.
По материалам сайта www.kadrovik.ru.
Прогноз развития рынка труда к 2020 году
Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок
труда через 15 лет. К такому выводу пришли эксперты аналитического бюро The
Economist Intelligence Unit, опросившие 1650 гендиректоров крупных международных
компаний.
«В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект,
способность творить и уживаться в коллективе», пишет газета «Ведомости».
В докладе "Тенденции в экономике, индустрии и корпоративной жизни. Прогноз на 2020
год" описано пять экономических тенденций, которые, по мнению мирового топменеджмента, будет определять работу компаний, а значит, и влиять на спрос на трудовые
ресурсы.
Итак, до 2020 года на экономику будут влиять следующие факторы.
Первое - глобализация и перераспределение экономической мощи в сторону азиатских
стран, прежде всего Индии и Китая.
Второе - демографические сдвиги всего мирового населения и качественное
изменение трудовых ресурсов. Средний возраст работников станет больше, а женщины
смогут играть в экономической жизни большую роль.
Третье - рост и атомизация подразделений компаний. В условиях, когда
подразделения в рамках одной компании приобретают больше независимости, для
налаживания эффективного взаимодействия необходимы будут умение договариваться,
готовность к компромиссам.
Четвертое - товары и услуги станут более персонализированными. Значит, при
работе с клиентами и разработке новых товаров компании должны будут проявлять
известную гибкость и готовность постоянно совершенствоваться.
Пятое - наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет
интеллектуальной, а не материальной составляющей. Значит, любая работа потребует
больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать
установленным правилам.
В соответствии с этими тенденциями и будут в ближайшие 15 лет
преобразовываться компании. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной
борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым
условиям.
Самыми ценными для работодателей будут люди, которые смогут сочетать:
личное обаяние, креативность, гибкость, коммуникабельность и умение быстро
разрешать проблемы.
Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в
человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.
В менеджерах будет цениться умение выстраивать отношения с людьми и организациями.
Российские эксперты готовы согласиться с мировыми оценками. По мнению
специалистов, для российских компаний, которые в девяностые году прошли этап
завоевания рынков и активной экспансии, в тот период была характерна агрессивность,
амбициозность и инициатива.
Сейчас же компании стремятся упорядочить свою структуру, повысить
эффективность работы, поэтому от менеджеров требуется умение ставить цели и
постепенно идти к их достижению.
Однако, как говорят специалисты, достаточно скоро между компаниями начнутся
войны за ценные кадры. Поэтому управленцы, которые смогут создавать команду и
удерживать важных сотрудников, будут высоко цениться.
На самом деле психологический портрет кандидата уже сегодня для многих
компаний не менее важен, чем профессиональные навыки кандидата. Естественно, это
важно для сферы обслуживания, где от умения проявлять гибкость и компромисс зависит
успех работы. И, как считают специалисты, вопросам психологической совместимости
сотрудников в России уделяется даже больше внимания, чем на Западе.
Не менее важным в будущем будет образовательный и интеллектуальный уровень
работников. Понятно, что и сейчас компании стараются набирать как можно более
способных сотрудников, но в будущем, когда доля нематериальных активов у компаний и
доля интеллектуальных затрат в производстве будет расти, это требование будет
приобретать все большее значение. Причем распространяться оно будет на все большее
число работников. Если сейчас сотрудники на низовых должностях или производстве не
обязаны понимать процессы, протекающие в компании, то, по мнению экспертов, в
будущем это будет обязательным условием.
Если составить сводный психологический портрет менеджера будущего, то
идеальный кандидат будет выглядеть так.
Хорошо образованный, интеллектуальный, креативный, но имеющий навыки
аналитического мышления, коммуникабельный, понимающий других людей,
готовый к компромиссам и не резкий в своих суждениях человек.
Следует добавить, что, если руководствоваться прогнозами, то это будет немолодая
женщина, работающая в транснациональной компании, базирующейся в Азии.
Источник: 3DNews www.apsc.ru .