Статьяx - WordPress.com

advertisement
1.
1. Нафикова Гульнара Зайнулловна,
кандидат социологических наук,
Eurispes - европейский институт политических, экономических и
социальных исследований, Рим (Италия);
Член международной экспертной группы supiproject.eu
[email protected]
ЖЕНСКАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ,
КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР ПРЕКАРИЗАЦИИ И
НЕСТАБИЛЬНОСТИ ТРУДА
Аннотация. В данной статье рассматриваются вопросы женской
трудовой миграции, ее мотивы и влияние на демографическое и социальноэкономическое развитие государства и общества. В последнее время именно
женская трудовая миграция получает все большее распространение в
миграционных процессах.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является
международная женская трудовая миграция в целом.
Предметом исследования является женская трудовая миграция как
основной фактор прекаризации и нестабильности труда.
Цель и задачи. Целью работы является исследование проблем женской
трудовой миграции как основного фактора прекаризации и нестабильности
труда.
Для достижения данной цели авторами были поставлены следующие
задачи:
- проанализировать понятие «прекаризация » и изучить основные
критерии, определяющие отношение определенной группы или отдельного
человека к прекраиату;
- исследовать социально-экономическое и социально-демографическое
положение русскоговорящих трудовых женщин-мигрантов Италии, изучить
их ситуациии в сфере защиты трудовых и социальных прав.
Эмпирической и информационной базой исследования служили:
- данные Istat- национального института статистики Италии;
- результаты авторского социологического исследования, проведенного в
Италии в мае-августе 2014 г. среди русскоговорящих трудовых женщинмигрантов из России, Украины и Молдавии. Сбор информации
осуществлялся методом анкетирования по квотной выборке: выборочная
совокупность составила 356 чел.
Анализ проведенного авторами социологического исследования
свидетельствует о том, что одной из основных причин женской трудовой
миграции является прекаризация, которая в настоящее время приобретает
масштабный характер.
Ключевые слова: труд; трудовая
прекаризация; занятость; безработица.
миграция;
женщина-мигрант;
1.Nafikova Gulnara Zaynullovna
PhD in Sociology,
Eurispes - European Institute of Political, Economic and Social Research,
Rome (Italy);
Member of the international expert group supiproject.eu
[email protected]
2. Bogatyreva Marina Ruslanovna,
PhD in Sociology, Head. Department of Sociology and Labour
Business Economics Bashkir State University, Russia
[email protected]
WOMEN'S LABOR MIGRATION,
AS A MAJOR FACTOR OF INSTABILITY AND LABOR
PRECARIZATION
Abstract. This article discusses the issues of female labor migration, its motives
and its influence on the demographic and socio-economic development of the state
and society. Recently, it was female labor migration is becoming more common in
the migration process.
Subject of study. The object of research is international female labor migration in
general.
The subject of this study is to female labor migration as a major factor of
instability and labor precarization.
The purpose and objectives. The aim is to study the problems of female labor
migration as the main factor of instability and labor precarization.
To achieve this goal, the authors were as follows:
- To analyze the concept of "precarisation" and examine the main criteria
determining the ratio of a particular group or individual to prekraiat;
- To investigate the socio-economic and socio-demographic situation of Russianspeaking labor migrant women in Italy, to examine their situation in the sphere of
protection of labor and social rights.
Empirical research and information base were:
- Data Istat- National Institute of Statistics of Italy;
- The results of the author's survey conducted in Italy in May-August 2014 among
the Russian-speaking labor of migrant women from Russia, Ukraine and Moldova.
Information is collected by surveying by quota sampling: sampling frame was 356
women.
The analysis conducted by the authors of the sociological research indicates that
one of the main causes of female labor migration is precarisation, which now
acquires a large scale.
Keywords: labor; labor migration; women migrant workers; precarisation;
employment; unemployment.
Сегодня трудовая миграция выступает одним из важных факторов,
влияющих на современную жизнь общества. Государственная политика в
области содействия занятости населения своей целью имеет рациональное
размещение производительных сил, стимулирование мобильности трудовых
ресурсов с учетом состояния рынка труда и его перспективных потребностей
[Богатырева, 2013,12-4, с.115-117.].
Под влиянием глобализации в мире увеличилось число форм миграции
[Богатырева,2013,7, с.170-173]. Все эти формы не должны рассматриваться
обособленно, поскольку одна форма может преобразоваться в другую в
зависимости от конкретных мотивов и условий [Bogatyreva,2014,30, с.15561558].
В последнее время широкое распространение в миграционных процессах
получила женская трудовая миграция.
Международная женская миграция является неотъемлемой частью
современной мировой экономики. Данные ООН подтверждают, что
действительно
доля
женщин-мигрантов
в
общей
численности
международных мигрантов составляет 49% [Щербакова, 2012]. Причем,
наибольший процент стран, принимающих женшин-мигрантов зафиксирован
в Великобритании (53,5%) и в Италии (53,1%), основная доля которых
приходится на возраст от 35 до 39 лет, - 13,4% от общего числа мигрантов.
С целью изучения уровня и качества жизни женщин-мигрантов авторами
в июне-августе 2014г. было проведено социологическое исследование, в
котором респондентами выступили женщины-мигранты Италии.
Данные проведенного исследования свидетельствуют о том, что женская
трудовая миграция - это явление прекарное, а сами женщины-мигранты по
своему уровню доходов, видам занятости и другим социально-трудовым
экономическим и социально-психологическим показаниям являются самым
незащищенным и уязвимым слоем общества от всех экономических
потрясений и прекариата.
Понятие «прекариат» получило широкое распространение в мире
благодаря книге Гая Стендинга – «Прекариат – новый опасный класс» [Guy
Standing, 2011], где автором данной работы рассматривается понятие
«прекариат» как группа трудящихся и безработных, живущих в условиях
социально-экономической незащищенности, работающих в случайных и
постоянно меняющихся местах без всяких перспектив профессионального
роста [Бринцева, Глибовец, 2013, с. 34.]. Соответственно, «прекарии» - все
люди, находящиеся в нестабильных трудовых отношениях, на которых
распространяются нестандартные (неустойчивые, атипичные, временные и т.
д.) формы занятости.
По Г. Стэндингу прекариат состоит из людей, которые испытывают
недостаток в семи формах трудовой безопасности: безопасность рынка труда;
гарантия занятости; гарантия труда; безопасность труда; воспроизводство
квалификации; безопасность доходов; безопасность выражения мнения [Guy
Standing, 2011].
Сам термин «прекаризация» трактуется как современная тенденция
превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений, в
значительной мере, в негарантированные и незащищенные; трудовые
отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время.
Ряд ученых предлагают критерии, по которым можно определить
отношение какой-либо группы или отдельного человека к прекариату:
1) рыночные (безработица, вынужденная неполная занятость, сезонная
работа);
2) правовые (неофициальная занятость, неопределенный правовой статус
человека в стране);
3) социально-трудовые (нестабильность работы, гибкость форм
занятости, тяжесть и опасность труда);
4) социально-психологические (отсутствие уверенности в сохранении
работы, социальное отторжение, неуверенность в завтрашнем дне);
5) экономические (в частности, низкий уровень доходов) [Гришнова,
Бринцева, 2011].
Причем основными и объединяющими критериями при отнесении
различных групп населения к прекариату, являются неуверенность в
завтрашнем дне, практически полное отсутствие возможности обеспечить
для себя и членов своей семьи достойные условия жизни, отсутствие
гарантий в сфере занятости.
Следовательно, в прекариате можно выделить такие группы, как
безработные; занятое население, которое имеет крайне низкий уровень
доходов; население, занятое в неформальном секторе экономики; работники,
не имеющие стабильной работы и уверенности в ее сохранении; население,
официально работающее в условиях вынужденной неполной занятости;
сезонные работники; работники, осуществляющие трудовую деятельность во
вредных и тяжелых условиях труда.
Общий объем опрошенных авторами респондентов составил 356 человек,
все они русскоговорящие женщины-мигранты из России, Украины и
Молдовы.
В миграции участвуют женщины разного возраста. Выявлено, что
наибольший процент выезжающих женщин-мигрантов в возрасте от 35-44
лет (35,7%). Большинство женщин находятся в репродуктивном,
трудоспособном возрасте. Лишь небольшое число женщин имеют возраст до
24 лет (9,4%) и старше 55 лет (14%) (рис.1).
35.7
21.6
19.3
10.5
9.4
3.5
18-24
25-34
35-44
45-54
55-64
64 и более
Рисунок 1. Возраст респондентов (в %)
Ответы респондентов на вопросы, касающиеся социального положения
показывают, что довольно высок уровень женщин из неполных семей (46%),
из них разведенных (23,4%), матерей-одиночек (13%), вдов (9,6%). Женщин,
состоящих в зарегистрированном браке оказалось лишь 27,1% от общего
числа опрошенных респондентов.
О наличии детей в возрасте до 18 лет указали 75% опрошенных.
Таким образом, женщины, несмотря на замужество и наличие детей,
выезжают заграницу на заработки и пополняют ряды мигрантов всех
возрастов.
Распределение женщин – мигрантов по уровню образования выглядит
следующим образом (таблица 1).
Таблица 1
Уровень образования опрошенных респондентов (чел., %)
№
Образование
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Высшее
Незаконченное высшее
Среднее специальное
Среднее
Неполное среднее
Ниже среднего
Нет ответа
Итого
Количество
(чел.)
105
9
108
74
6
5
49
356
Количество
(%)
29,5
2,5
30,3
20,8
1,7
1,4
13,8
100
Как показывают данные таблицы, уровень образования исследуемых
женщин-мигрантов достаточно высок. Почти треть опрошенных женщинмигрантов имеют высшее образование (105чел.) и практически столько же
среднее специальное образование (108чел.), 20,8% опрошенных имеют
среднее образование и 13,8% не изъявили желания сообщать уровень своего
образования. Наличие образования, к сожалению, не является гарантом
занятости по профилю в странах пребывания. Как отмечает ряд ученых,
«решающим мотивом их трудоустройства является не работа по
специальности, а возможность заработать, поэтому трудовые мигранты
соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы, не
предусматривающие их социальную защиту» [Бобков,2012, с.3-26].
Потеря профессиональной квалификации в период миграции негативно
сказывается на статусе и занятости мигрантов при возвращении на Родину.
Нередко женщина-мигрант, вернувшись на Родину, не может
интегрироваться в обществе, покинутом несколько лет назад и продолжить
трудовую деятельность по своему профилю, в основном по причине потери
квалификации.
В связи с кризисом в стране и в целом по Европе доля работающих
женщин в Италии продолжает оставаться очень низкой (46,5 процента), что
на 12,2% ниже, чем в целом по Европе. Как отмечает статистика, кризис
наиболее негативно сказывается на таких секторах занятости как
строительство и промышленность, но так же уменьшается число
квалифицированных должностей занятых
в секторе государственного
управления, образования, здравоохранения
и в торговле. При этом
происходят темпы роста неквалифицированной занятости в таких секторах
занятости, как услуги домашней прислуги семьям, няни и другие
коммунальные и личные услуги, что положительно влияет на уровень
занятости женщин-мигрантов в Италии. В 2013 году из десяти женщин,
занятых в качестве домашней прислуги, девять – женщина-мигрант [10,2014].
Одно из важных направлений этой работы – содействие трудовой адаптации
беженцев и вынужденных переселенцев и регулирование потоков трудовой
миграции [Богатырева,2014,4-2, с. 445-448].
Среди опрошенных респондентов так же самыми распространенными
сферами осуществления деятельности является занятость в сфере домашнего
обслуживания (няни, гувернантки, домработницы, уход за детьми, за
престарелыми и инвалидами) и общественного сервиса (персонал гостиниц,
баров, фитнес-центров и т.д.) (таблица 2).
Таблица 2
Сектора занятости опрошенных респондентов (чел., %)
№ Сектор занятости
Количество Количество
(чел)
%
1. Наука и образование
18
5,1
2.
Сельское хозяйство
42
11,8
3.
Торговля (менеджер по продажам и т.п.)
32
9,1
4.
Строительство
-
5.
6.
7.
8.
Общественный сервис (персонал гостиниц,
баров, фитнес-центров и т.д.)
Досуг и развлечение (танцовщицы в
ресторанах, стриптизерши, участницы шоупрограмм)
Домашнее
обслуживание
(няни,
гувернантки, домработницы, уход за
детьми, за престарелыми и инвалидами)
Другое (указать)
Итого
86
24,1
24
6,7
126
35,4
28
7,9
356
100
Как показывают данные таблицы, каждая четвертая женщина-мигрант
занята в сфере общественного сервиса (24,1%), каждая третья - в сфере
домашнего обслуживания (35,4%), небольшой процент занятых в сфере
науки и образования (5,1%), что связано с наличием русских школ
дополнительного образования для детей билингва с преподавателяминосителями языка.
В ходе опроса респондентам было предложено отметить характер
трудовых взаимоотношений с работодателями (таблица 3).
Таблица 3
Трудовые взаимоотношения респондентов с работодателями(%)
№
Характер взаимоотношений с работодателями
Количест
во
%
21,8
1.
Постоянный контракт
2.
Контракт на определенный срок
54,3
3.
Устная договоренность о временной работе
9,2
4.
Устная договоренность о работе без определенных
сроков
8,8
5.
Другое
5,9
Итого
100
Трудовые отношения респондентов в преобладающем большинстве
случаев упорядочены контрактом: постоянным или временным.
Каждая вторая женщина-мигрант на момент опроса имела контракт на
определенный срок (54,3%), каждая пятая из опрошенных респондентов не
имеет официального подтверждения его трудовой деятельности. В качестве
причины отсутствия официального контракта 4,2% опрошенных считают
отсутствие разрешения на пребывание в стране проживания, 55%
респондентов - нежелание работодателя оформлять контракт и нежелание
самых респондентов оформлять контракт, мотивируя свой отказ тем, что
необходимо платить слишком большие налоги (28,5%). Таким образом,
более 70% женщин-мигрантов задействованы в «нестандартных» и
«нелегальных» формах занятости. Работодателями данных категорий
женщин-мигрантов являются не юридические, а физические лица,
предоставляющие рабочие места без каких-либо определенных гарантий или
ганатий лимитированных. Такая «нестандартная» форма занятости ведет к
ухудшению качества работы с точки зрения согласованности и стабильности
занятости женщин-мигрантов. В первую очередь это показатель
нестабильной и неустойчивой занятости с фиксированным сроком контракта,
без каких-либо гарантий занятости.
Такая нестабильность серьезно воздействует на все компонетны жизни
человека: физическое (качество выполненной работы); психическое
состояние человека (потеря желания человека работать, апатия,
неуверенность,
страх);
правовое
(трудовые
правонарушения);
репродуктивное (женитьба, рождение детей) и т д.
Тем не менее, женщина-мигрант для сохранения рабочего места
вынуждена соглашаться на любые условия, лишаясь всех социальных
трудовых гарантий и рискуя быть выдворенной из страны пребывания. Из
общего числа женщин-мигрантов 21,8% отметили наличие постоянного
контракта. Это, как правило, женщины, которые пребывают заграницей 5 и
более лет и с опытом работы или имеют свой собственный бизнес.
Кризис в стране и в общем в Европе повлиял на уровень безработицы
среди населения. По данным исследований во всем мире к концу 2013 года
202 млн. чел. не имели работы. Преимущественно вырос уровень
безработицы и в странах ЕС и в Италии в частности. Более болезненно
переживают последствия кризиса женщины-мигранты. Они становятся все
более уязвимыми в ситуации, связанной с растущей безработицей и низким
качеством рабочих мест. По итогам ISTAT, если в 2008 году процент
безработицы среди женщин-мигрантов составлял 8,3%, то в 2013 году 18,2% [11].
Высокий показатель безработицы и среди опрошенных женщин мигрантов. По данным социологического опроса, 9% всего количества
являются официально безработными.
Причины безработицы разные. Кто-то не может найти работу (15%),
другие не могут найти работу с контрактом (63%), некоторые в ожидании
восстановления на работе. Так или иначе, каждая вторая женщина-мигрант
нуждается в работе и в сложившихся обстоятельствах не может без чьейлибо поддержки решить данную проблему. Необходимо так же отметить, что
опрошенные женщины, имеющие статус безработной делятся на получаемых
пособие по безработице и тех, которые имеют статус безработного, но не
получают пособия по безработице. Не получающие пособия по безработице
женщины состоят на учете, как правило, для продевания разрешения на
проживание (permesso di soggiorno) и имеют нелегальную работу. Небольшой
процент среди женщин имеют те, которые заняты сезонной работой или
имеют кратковременные заработки.
На сегодняшний день в Италии существует ряд частных агентств по
поиску и устройству на работу. Действуют различные организации при
муниципалитете, общественные организации, которые оказывают различного
рода поддержку безработным. Но при таком массовом потоке безработных,
ни агентства, ни обшественные организации не в состоянии решить данную
проблему без определенной социальной программы по увеличению рабочих
мест и трудоустройства граждан.
Одним из показателей уровня жизни является источник доходов. В
Италии по сведениям Истат, средний доход на душу населения составляет
1723 евро в месяц (20678 евро в год) [12].
Основным источников доходов женщин-мигрантов является заработная
плата. По результатам исследований средняя заработная плата женщинмигранток составляла 640 евро (7680 евро е год), что почти в три раза ниже
среднего дохода на душу населения Италии.
По данным социологического опроса 47,5% женщин отметили, что доход
семьи обеспечивает только сама женщина, 26,8% - сама и другие
родственники. Обычно, доход семьи самостоятельно обеспечивают
женщины-мигранты из неполных семей, разведенные, вдовы и материодиночки.
Результаты исследования показывают, что женщины-мигранты регулярно
высылают денежные переводы семье на Родину и размер денежных
переводов в среднем составляет 45 % от общих расходов.
Каждая четвертая женщина-мигрант денежный перевод осуществляет
ежемесячно, каждая шестая – один раз в три месяца, причем размер
денежных переводов достаточно высок, зачастую семьи частично или
полностью зависимы от поступления денежных переводов и их размера. Так,
41% респондентов отметили, что пересылаемые деньги обеспечивают их
семью полностью, 31% - наполовину,12% - частично и 15,7% затруднились
ответить.
На рисунке 2 представлено распределение расходов респондентов.
Денежные
переводы
45%
Поездка в
отпуск, лечение,
развлечение
15%
Аренда жилья,
оплата
коммунальных
услуг
25%
Продукты
питания,
приобретение
одежды
10%
Другое
5%
Рисунок 2. Распределение ежемесячных расходов респондентов ( %)
Отношение к прекариату определяется в зависимости от социальнопсихологичекой атмосферы, в которой находится человек или группа.
Оказываясь за границей своей Родины женщины теряют навыки своей
профессиональной квалификации. Вчерашняя женщина-учитель, женщинабухгалтер вдруг оказывается безработной или выполняющей работу,
несоответствующей ее прошлой профессиональной деятельности. Такую
разницу переносит тяжело, но вынуждена терпеть ради заработной платы,
которая в 2-3 раза превышает размер оплаты труда, получаемой на Родине.
По мнению авторов, такое психологическое состояние сравнимо с
переходным возрастом, когда происходит структурное изменение психики.
Респондентам так же было предложено ответить, удовлетворены ли они
той сферой, в которой они работают. 41% опрошенных респондентов
ответили, что скорей не устраивает, чем да, каждого третьего не устраивает
совершенно (27%), 13% ответили, что скорей да, чем нет и всего лишь 10,2%
сказали, что да, устраивает, 7% затруднились с ответом.
Таким образом, 68% женщин-мигрантов полностью или частично не
удовлетворены сферой, в которой они работают.
Причиной недовольства работой указали в преболадающем большинстве
морально-психологическую атмосферу, особенно те женщины-мигранты,
которые работают круглосуточно с инвалидами или престарелыми людьми.
Зачастую, женщины-мигранты не выдерживают и вынуждены оставить
работу и находить другую. Как правило, сам сектор занятости не меняется,
может поменяться только степень тяжести данной работы как в физическом,
так и морально-психологическом плане (рисунок 3).
Из всех опрошенных каждая четвертая женщина-мигрант за последние
12 мес. один и более раза меняла работу. Основными причинами того, что
поменяли работу являлись: неудовлетворенность деятельностью (35%);
поиск лучшего работодателя (26,4%); истечение контракта или была
временная работа (16,6).
27.8
22.7
17.3
15
12
3.4
Рисунок 3. Причина недовольства работой (%)
Таким образом, чёткое соответствие признаков занятости хотя бы по
одной из первых вышеуказанных четырёх групп дает нам право
классифицировать такую занятость как нестабильную, а при дополнении
хотя бы одной из этих характеристик низким уровнем доходов - как
прекарную, а занятого в таких условиях человека - как прекария [Гришнова,
Бринцев, 2013,5].
Итак, результаты социологического исследования свидетельствуют, что
условия жизни и уровень занятости женщин-мигрантов оцениваются как
крайне неудовлетворительные и по всем критериям женская миграция
является прекраиатом, а женщины-мигранты-прекариями.
Литература
1.
Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформаций в России:
влияние на уровень и качество жизни / В.Н. Бобков // Мир России. - 2012. - №
2.– С. 3-26
2.
Богатырева М.Р. Эффективная организация трудовой миграции как
фактор
развития
человеческого
капитала
//
Экономика
и
предпринимательство. 2013. № 12-4 (41-4). С. 115-117.
3.
Богатырева М.Р. Регулирование внешней трудовой миграции, как
баланс интересов всех участников процесса. // Инновации и инвестиции. –
2013. - №7. С. 170-173.
4.
Bogatyreva M.R. Transformation of the Labour Migration Management
System // World Applied Sciences Journal, 30 (11) – 2014г.- 1556-1558.
5.
Богатырева М.Р. Трансформирование системы управления трудовой
миграцией / European social science journal. 2014. № 4-2. С. 445-448.
6.
Гришнова Е.А., Бринцева Е.Г. Прекаризация как проявление кризисных
явлений в социально-трудовой сфере Украины. - http//fs.nashaucheba.ru
7.
Guy Standing. The Precariat: The New Dangerous Class. New York,
Bloomsbury Academic. 2011.
8.
Бринцева Е.Г., Глибовец В.Л. Региональные особенности прекаризации
современного общества в странах Европейского Союза // Коллективная
монография под редакцией Марек Милош, Збигнев Пастушак
«Международная и национальная экономика. Текущие научные проблемы
Восточной Европы».Lublin. 2013. С.33-42.
9.
Щербакова Е. Женщины преобладают среди международных
мигрантов, осевших в более развитых странах, мужчины - в менее развитых
регионах: // http://demoscope.ru/weekly/2012
10. Il mercato del lavoro
negli anni della crisi dinamiche
e
divari://http://www.istat.it/it/files/2014/05/cap3.pdf
11. http://www.istat.it/it/
12. Il benessere equo sostenibile in Italia://http://www.istat.it/it/files/2014/06/
1.
Bobkov V.N. 20 let kapitalisticheskih transformatsiy v Rossii: vliyanie na
uroven i kachestvo jizni / V.N.Bobkov // Mir Rossii. - 2012. - № 2.– С. 3-26
2.
Bogatyreva M.R. Effektivnaya organizatsiya trudovoi migratsii kak faktor
razvitiya chelovecheskogo kapitala // Ekonomika i predprinimatelstvo. 2013. №
12-4 (41-4). С. 115-117.
3.
Bogatyreva M.R. Regulirovanie vneshnei trudovoi migratsii_ kak balans
interesov vseh uchastnikov protsessa. // Innovatsii i investitsii. – 2013. - №7. С.
170-173.
4.
Bogatyreva M.R. Transformation of the Labour Migration Management
System // World Applied Sciences Journal, 30 (11) – 2014г.- 1556-1558.
5.
Bogatyreva M.R. Transformirovanie sistemy upravleniya trudovoi
migratsiey / European social science journal. 2014. № 4-2. С. 445-448.
6.
Grishnova E.A. Brintseva E.G. Prekarizatsiya kak proyavlenie krizisnih
yavleniy v socialno-trudovoi sfere Ukrainy. - http//fs.nashaucheba.ru
7.
Guy Standing. The Precariat: The New Dangerous Class. New York,
Bloomsbury Academic. 2011.
8.
Brinzeva E.G. Glibovets V.L. Regionalnie osobennosti prekarizatsii
sovremennogo obshestva v stranaè Evropeiskogo Soyuza // Kollektivnaya
monografiya pod redaksiey Malek Milosh, Zbignev Pastushak « Megdunarodnaya
I natsionalnaya ekonomika. Tekushie nauchnie ghj,ktvs Djcnjxyjq Evropy
».Lublin. 2013. С.33-42.
9.
Sherbakova E. Jenshiny preobladayut sredi mejdunarodnih, osevshih v
bolee razvitih stranah, mujchiny- v menee razvitih regionah: //
http://demoscope.ru/weekly/2012
10. Il mercato del lavoro
negli anni della crisi dinamiche
e
divari://http://www.istat.it/it/files/2014/05/cap3.pdf
11. http://www.istat.it/it/
12. Il benessere equo sostenibile in Italia://http://www.istat.it/it/files/2014/06/
Скачать