в письме

Добрый день, Наталья!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или
трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовым кодексом РФ не
регулируются, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или
трудовым договором.
При выплате работникам заработной платы необходимо учитывать, что согласно Постановлению
Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую
половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет
заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации
предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако
минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное
время (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
Обычной практикой на предприятиях является выплата аванса (чаще всего фиксированной суммы в
пределах 30 - 50 процентов от оклада и без удержаний), а по окончании месяца - заработной платы с учетом
выплаченного аванса. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются только один
раз в месяц - в день выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если
заработная плата перечисляется на банковские карты, работодателю рекомендуется определить в
локальном акте порядок выдачи работникам расчетного листка (письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Применение в организации формы расчетного листка,
не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет
административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ (см. Постановление Верховного Суда РФ от
23.12.2010 N 75-АД10-3).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или
трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, перечисление заработной платы на банковский
счет работника возможно только с согласия работника, который должен написать соответствующее
заявление с указанием расчетного счета. При этом работодатель не вправе обязать работника заключить
договор с банком для перечисления ему заработной платы в безналичной форме.
Если работодатель самостоятельно заключит договор банковского счета в пользу работника,
последний тем не менее должен выразить банку свое намерение воспользоваться правом по договору, а
может и отказаться. Кроме того, работник вправе в любой момент расторгнуть заключенный в его пользу
договор с банком.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или
трудовым договором, при этом они могут отличаться от места и сроков, установленных для выплаты
заработной платы в денежной форме.
При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе
заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения. Если работник в этот день не
работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель
обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Если
работодатель не выполнит данную обязанность, он может быть привлечен к административной
ответственности.
Так, Верховный суд РФ подтвердил правомерность назначения административного штрафа за
нарушение срока расчета при увольнении. Доказательством этому послужили протокол об
административном правонарушении, заявление работника, а также копии трудовой книжки, приказа о
прекращении (расторжении) трудового договора, расходных кассовых ордеров и справка о фактически
выплаченной заработной плате (см. Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может
воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее
выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм
самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от
17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в
невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты
заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов,
работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК
РФ
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к
работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
Минимальный размер % должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки
рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета
(включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной
компенсации,
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию (%)
одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся
работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть
привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о
привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку
заработной платы.
Рассчитать размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по
формуле:
SUM x X% : 300 x Y ,
з
дн
где:
SUM - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
з
X% - размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период задержки
заработной платы;
Y - количество дней задержки.
дн
Для сведения: В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного
штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на
срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27
КоАП РФ).
С уважением,
Ваш адвокат Юлия Михайловна Витовская
8 (916)208-59-69
yvit@mail.ru
www.adv-vitovskay.ru