Методические указания по написанию контрольных работ по дисциплине

advertisement
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Институт экономики и управления» (г. Пятигорск)
НОУ ВПО «ИнЭУ»
____________________________________________________________________
«УТВЕРЖДАЮ»
Проректор по учебной работе
_____________________ /Данильченко И.В./
(Протокол № 2 от 29.10.2013 г.)
Методические указания по написанию контрольных работ
по дисциплине
Б3.Б.7 «Корпоративная социальная ответственность»
Направление подготовки
080200.62 Менеджмент
Квалификация (степень)
выпускника
Профиль подготовки бакалавра
бакалавр
«Экономика и управление»
Форма обучения
Факультет
Кафедра-разработчик
рабочей программы
заочная
экономический
гуманитарных и социально-экономических
дисциплин
г. Пятигорск, 2013 г.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Б3.Б.7
«КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ» СОСТАВЛЕНЫ В СООТВЕТСТВИИ С
ТРЕБОВАНИЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА (ФГОС)
ВПО И С УЧЕТОМ РЕКОМЕНДАЦИЙ ООП ВПО ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ
080200.62 МЕНЕДЖМЕНТ
Методические указания составили:
Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин
Панина Ирина Геннадьевна, к.фил.н., доцент
Рецензент (ы):
1. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Рекомендовано кафедрой (Протокол № 2 от 5 сентября 2013 г.)
Зав. кафедрой: __________________ Манкиева А.В., к.п.н., доцент
Согласовано с УМО ИнЭУ «20» сентября 2013 г.
Одобрено УМС ИнЭУ (Протокол № 2 от «29» октября 2013 г.)
2
СОДЕРЖАНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………..
4
1.1. Цели освоения дисциплины ………………………………………………………….
4
1.2. Место дисциплины в структуре ООП ………………………………………………
5
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ……………………………………………………………
5
2.1. Общие положения ………………………………………………………………….....
5
2.2. Задания для выполнения контрольных работ.............................................................
6
2.3. Порядок выполнения, проверки и оценки контрольных работ ……………………
7
3. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ………………...............................................
10
4. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..…………………..
12
Приложение 1. Образец титульного листа……………………………………….……..
14
3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Современный этап развития рыночных отношений обусловливает необходимость
учета бизнесом ряда факторов, выходящих за пределы классической экономической теории.
Эффективный менеджмент заключается в построении рациональных взаимоотношений со
всеми участниками бизнес-процессов, основанных на взаимосвязи, взаимодействии,
взаимозависимости и коммуникации.
В современном мире на финансовый успех компании влияют показатели успешности
взаимодействия со стейкхолдерами, умение выстроить конструктивный диалог, найти
взаимовыгодные решения и эффективно их внедрить. При анализе деятельности компании
также учитываются и риски, обусловленные социальным и экономическим влиянием
компании на общество. Неудивительно, что в таких макроэкономических условиях одним из
важнейших институтов цивилизованной рыночной экономики становится корпоративная
социальная ответственность (КСО).
1.1. Цели освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины является достижение следующих результатов
образования: формирование у бакалавров системы базовых знаний и навыков в области
корпоративной социальной ответственности для ведения цивилизованного бизнеса и
соблюдения международных стандартов корпоративного управления и корпоративной
социальной ответственности.
В результате изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»
обучающийся должен
знать:
 основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль
и место этики бизнеса в системе КСО;
 основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического
управления;
 основные черты зарубежных моделей корпоративной социальной ответственности;
 специфику реализации концепции социально ответственного бизнеса в России;
 особенности социального инвестирования в компаниях;
 специфику благотворительной и спонсорской деятельности отечественных и
зарубежных компаний;
 взаимосвязь между соблюдением принципов корпоративной социальной
ответственности компанией и ее репутацией и имиджем;
 международные стандарты корпоративной социальной ответственности;
 особенности взаимодействия бизнеса и власти в реализации концепции социальной
ответственности в российской и зарубежной практике.
уметь:
 идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон
организации с позиций концепции КСО;
 определять направления деятельности компании с учетом принципов корпоративной
социальной ответственности;
 оценивать роль корпоративной социальной ответственности в создании
положительного имиджа и деловой репутации корпорации;
 формировать условия для распространения принципов корпоративной социальной
ответственности;
 анализировать корпоративную социальную отчетность в российских компаниях с
учетом международных стандартов социальной ответственности бизнеса;
4
 оценивать роль государства в организации системы социальной ответственности в
России и возможности использования зарубежного опыта данной деятельности;
 использовать знания в области корпоративной социальной ответственности в
реализации профессиональных навыков.
владеть:
 методами анализа общемировых тенденций развития КСО, а также возможностей
их применения к условиям российского бизнеса;
 методиками анализа подходов к регулированию КСО, а также степени их
воздействия на российские организации;
 базовыми навыками управления КСО;
 методами разработки стратегии и тактики компании в области КСО;
 методологией оценки влияния КСО на репутацию компании;
 базовыми навыками разработки корпоративной социальной отчетности.
Перечисленные результаты образования являются основой для формирования
следующих компетенций:
- осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладание высокой
мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);
- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);
- способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции
социальной ответственности (ОК-20);
- способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при
разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);
- способностью к экономическому образу мышления (ПК-26);
- способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование
организаций и органов государственного и муниципального управления (ПК-27);
- способность оценивать экономические и социальные условия осуществления
предпринимательской деятельности (ПК-50).
1.2. Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» входит в базовую часть
профессионального цикла дисциплин ФГОС.
Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина: «Социология», «Управление
человеческими ресурсами», «Теория менеджмента».
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
И ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
2.1. Общие положения
Цели и задачи контрольной работы:
Целью написания контрольной работы является закрепление и углубление теоретических
знаний в процессе самостоятельного выполнения практических заданий различного
характера; выработка своего отношения к изучаемой проблеме.
Перед студентом стоят следующие задачи:
- самостоятельное изучение соответствующей темы (раздела) учебной дисциплины;
- формирование навыка самостоятельной работы по подбору и обработке литературы,
обобщению изученного материала и формулированию выводов по конкретной теме.
5
Структура контрольной работы:
Структура контрольной работы зависит от ее характера.
1. Она может быть в виде реферата (но не конспекта!). Реферируются сразу несколько
научных трудов (монографий, статей, учебников) различных авторов по выбранной теме.
Обращаем внимание на то, что нельзя ограничиваться простым пересказом содержания
прочитанного. Необходимо выделить наиболее важные теоретические положения и
обосновать их, выделить цель, задачи, выводы и предложения. Чтение научной литературы
должно быть критическим. Поэтому надо стремиться не только усвоить основное
содержание, но и способ доказательства, раскрыть особенности различных точек зрения на
один и тот же вопрос, оценить практическое и теоретическое значение результатов
реферируемых работ, а также выразить собственное отношение к идеям и выводам авторов,
подкрепив его определенными аргументами (личным опытом, высказываниями других
исследователей и пр.)
2. Контрольная работа может быть исследовательского характера, которая требует
краткого теоретического вступления (уяснение того, что нам не ясно и что нас интересует,
постановки цели), описания использованной методики, изложения и анализа фактического
материала, их количественной и качественной интерпретации, формулировки выводов
теоретического и практического характера, предложения практических рекомендаций.
Требования к оформлению контрольных работ:
Работа должна быть аккуратно оформлена, написана грамотным, литературным
языком и включать в себя: развернутый план, изложение содержания, список
использованной литературы. Ссылки на литературу приводятся в тексте в квадратных
скобках. Например, [4, с. 115-116]. В конце контрольной работы обязательно следует указать
«Список использованной литературы» в алфавитном порядке в соответствии с ГОСТ.
Например,
1. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров / Э.М. Коротков,
О.Н. Александрова, С.А. Антонов и др.; под ред. Э.М. Короткова. – М.: Изд-во Юрайт, 2013.
– 445 с.
Оглавление (план) раскрывает содержание работы путем обозначения разделов, глав,
параграфов и других рубрик с указанием страниц, с которых они начинаются. Названия глав
и параграфов должны точно повторять соответствующие заголовки в тексте.
В список литературы включаются только те литературные источники, которые были
использованы при написании работы и упомянуты в тексте или сносках. Список
составляется по разделам с учетом требований государственного стандарта.
Титульный лист – это первая страница контрольной работы, на которой указаны
надзаголовочные данные, заглавие, сведения об авторе, сведения о преподавателе, место и
год выполнения работы (образец титульного листа в приложении 1).
При написании работы следует оставлять поля для замечаний рецензента. Страницы
должны быть пронумерованы. Общая нумерация страниц контрольной работы начинается с
титульного листа, однако номер на нем не ставится. Примерный объем работы – 15 - 20
страниц печатного текста формата А4, Шрифт Times New Roman, размер – 14 pt,
междустрочный интервал – 1,5.
6
2.2. Задания для выполнения контрольных работ
Вариант контрольной работы выбирается студентом по последней цифре шифра
зачетной книжки или по первой букве фамилии студента (см. таблицу).
Вариант №1 – (А, Б)
Вариант №2 – (В, Г)
Вариант №3 – (Д, Е, Ж)
Вариант №4 – (З, И, К)
Вариант №5 – (Л, М, Н)
Вариант №6 – (О, П, Р)
Вариант №7 – (С, Т, У)
Вариант №8 – (Ф, Х,Ц)
Вариант №9 – (Ч, Ш, Щ)
Вариант №10 – (Э, Ю, Я)
Вариант №1 (А, Б)
1. Роль КСО как фактора конкурентоспособности организации.
2. Социальное партнерство и сотрудничество в области КСО.
Вариант №2 (В, Г)
1. Противоречивость понимания КСО в России и за рубежом.
2. Формирование социального кластера.
Вариант №3 (Д, Е, Ж)
1. Сущность социальных инвестиций.
2. Социальные изменения в организациях.
Вариант №4 (З, И, К)
1. Этические вопросы в современном бизнесе.
2. Принятие решений с учетом корпоративной социальной ответственности.
Вариант №5 (Л, М, Н)
1. Государственное регулирование социально ответственного бизнеса.
2. Влияние социальных и культурных ценностей компании на организационное поведение.
Вариант №6 (О, П, Р)
1. Законодательные льготы в области КСО.
2. Применение концепции КСО для влияния на индивидуальное поведение в организации.
Вариант №7 (С, Т, У)
1. Основные подходы к корпоративной социальной ответственности.
2. Применение концепции КСО для влияния на групповое поведение в организации.
Вариант №8 (Ф, Х,Ц)
1. Рыночный подход КСО.
2. Формирование инновационного потенциала предприятий на основе корпоративной
социальной ответственности.
7
Вариант №9 (Ч, Ш, Щ)
1. Разработка социальных программ и проектов.
2. Методы проведения исследований корпоративной социальной ответственности.
Вариант №10 (Э, Ю, Я)
1. Методы проявления корпоративной социальной ответственности.
2. Механизм проведения анкетирования с целью изучения КСО в организации.
2.3. Порядок выполнения, проверки и оценки контрольных работ
Студенты выполняют контрольные работы согласно учебному плану и сдают их на
проверку в установленное вузом время, но не позднее, чем за 10 дней до начала
экзаменационной сессии.
Работы студентов регистрируются в деканате в Журнале регистрации контрольных
работ, который оформляется специалистом деканата по каждой дисциплине.
Специалист деканата при регистрации поступивших на проверку работ указывает на
каждой работе регистрационный номер и дату получения, после чего передает их на
проверку на соответствующие кафедры.
Проверка контрольных работ преподавателем - одна из основных форм руководства
самостоятельной работой студентов, средство контроля выполнения ими учебного плана и
усвоения учебного материала в объеме, установленном программой учебной дисциплины. В
процессе проверки выявляются типичные ошибки, а также разделы учебной дисциплины,
вызывающие затруднения у студентов. Срок проверки работ преподавателем - не более 10
дней.
Проверка контрольной работы осуществляется в следующем порядке:
- выявление и исправление ошибок;
оценивание
преподавателем
контрольной
работы,
признанной
удовлетворительной, словом «зачтено»; признанной неудовлетворительной, - «не зачтено».
В соответствии с Положением об организации учебного процесса с использованием
балльно - рейтинговой системы комплексной оценки знаний студентов, рассмотренным,
одобренным решением Ученого совета НОУ ВПО «ИнЭУ» (Протокол № 1 от 31.08.2012 г.) и
утвержденным ректором института, основной формой контроля результатов обучения в
процессе освоения дисциплины (модуля) студентами заочной формы обучения является
письменная контрольная работа.
Критерии оценки результатов выполнения заданий контрольной работы определяются
заранее и зависят от особенностей конкретной дисциплины (модуля):
Таблица 1 - Рейтинговая система оценки контрольной работы
Виды работ
1
Самостоятельная работа (письменная контрольная
работа)
2
Оформление работы и умение искать необходимую
информацию (литература)
Макс. кол-во баллов
20 баллов
Кол-во баллов по видам
работ
1 задание – 10
2 задание – 5
5
8
Таблица 2 - Рейтинговая система оценки освоения дисциплины (модуля) (выходной
рейтинг – зачет/экзамен)
№
Вид работы
Текущий контроль + итоговый контроль успеваемости
(зачет)
Виды работ
1
2
3
4
5
Посещаемость студентов
Аудиторные работы
Самостоятельная работа (письменная контрольная
работа)
Научный рейтинг *
Итоговый контроль – зачет (2 вопроса)
100 баллов
Кол-во баллов по видам
работ
10
20
20
10
40 (20+20)
* Научный рейтинг - составная часть общего рейтинга дисциплины модуля,
представляет собой оценку результатов самостоятельного выполнения студентом
индивидуальных творческих работ различных уровней сложности. Научная работа может
включать:
- различные элементы поисковых и аналитических исследований;
- подготовку научных сообщений для семинарских занятий с обсуждением
результатов и их подтверждением в письменном виде (эссе, доклад до 5 стр.);
- самостоятельное изучение и освещение дополнительных вопросов дисциплин
(модуля), подготовку рефератов (не менее 10 стр.);
- участие в научных конференциях, индивидуальных и групповых презентациях,
другие виды творческой работы, устанавливаемые рабочей программой дисциплины.
Студент должен иметь возможность сам выбрать уровень сложности творческого
задания, успешное выполнение которого добавит к его рейтингу определенное, заранее известное
число баллов.
Таблица 3 - Основные критерии оценки контрольной работы
№
Критерии оценки отчетов по прохождению практики
1
«Не зачтено»
2
«Зачтено»
3
Итоговый рейтинг контрольной работы
баллы
от 0 до 10
баллов
от 11 до 20
баллов
20
Проверяя (рецензируя) полученную работу, преподаватель должен отметить
каждую ошибку и неточность, разъяснить в краткой форме на полях, в чем заключается
ошибка. При проверке расчетного задания необходимо указать более рациональный и
короткий путь решения задачи; уточнить и исправить не вполне точные формулировки;
подчеркнуть все замеченные орфографические и стилистические ошибки.
Рецензирование контрольных работ является одной из основных форм руководства
и контроля за самостоятельной работой студентов заочной формы обучения
в
экзаменационный период.
9
Если работа выполнена студентом не в соответствии с вариантом, не по
установленным кафедрой указаниям или несамостоятельно, то она возвращается студенту. В
этом случае преподаватель в устной или письменной форме объясняет студенту причины
возвращения.
Студент должен быть ознакомлен с результатами проверки контрольной работы до
сдачи соответствующего экзамена (зачета). Информацию об итогах проверки контрольной
работы студенты получают на кафедре самостоятельно в межсессионный период.
Контрольная работа возвращается студенту для полной или частичной ее
переработки в случаях, когда имеющиеся в тексте ошибки и недостатки таковы, что могут
препятствовать выставлению положительной оценки («зачтено»). При этом необходимо
четко сформулировать все требования, которые должен выполнить студент для успешного
выполнения контрольного задания. При повторном рецензировании преподаватель должен
проверить, учтены ли его требования и замечания. Если нет, тогда работа вновь
возвращается студенту на доработку.
Успешное выполнение контрольной работы - непременное условие допуска студента
к сдаче экзамена (зачета) по соответствующей дисциплине.
Возвращая неудовлетворительную контрольную работу для полной или частичной
переработки, преподаватель обязан конкретно и четко сформулировать все требования,
которые должен выполнить студент.
Преподаватель может принять на проверку контрольные работы, выполненные за
пределами установленных сроков, в том числе и во время сессии. В этом случае
преподаватель проводит устное разъяснение недостатков и достоинств контрольной работы
непосредственно во время приема контрольной работы.
Если в процессе рецензирования преподаватель установит, что работа выполнена
студентом не самостоятельно, то она не зачитывается и возвращается ему, с одновременной
выдачей нового индивидуального задания.
По окончании экзамена (зачета) преподаватель лично возвращает контрольные
работы на соответствующую кафедру. Контрольные работы студентов-заочников хранятся
по курсам и дисциплинам на соответствующих кафедрах в течение экзаменационной сессии,
по истечении срока хранения подлежат списанию по акту и уничтожению.
Контроль сроков проверки контрольных работ, а также разработка методических
указаний для выполнения контрольных работ по отдельным дисциплинам возлагается на
заведующего соответствующей кафедрой. Вопросы качества проверки контрольных работ
студентов-заочников должны периодически обсуждаться на заседании кафедры.
3. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КОРПОРАТИВНАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
1. Интерпретации концепции социальной ответственности: классический подход,
теория корпоративного альтруизма, теория «разумного эгоизма», интегрированный
подход.
2. Этапы развития концепции социальной ответственности.
3. Модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла.
4. Современные подходы к корпоративной социальной ответственности: агентская
теория, теория оценки эффективности корпоративной социальной деятельности и
др.
5. Характеристика основных групп заинтересованных сторон (стейкхолдеров) и их
роль в деятельности компании.
6. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная
социальная ответственность».
10
7. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального
реагирования.
8. Американская модель корпоративной социальной ответственности.
9. Европейская модель корпоративной социальной ответственности.
10. Канадская модель корпоративной социальной ответственности.
11. Азиатская модель корпоративной социальной ответственности
12. Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной
привлекательности корпораций.
13. Оценка деятельности корпорации «этическими инвесторами». Этические индексы:
Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса.
14. Характеристика концепции социального маркетинга и корпоративного гражданства
в развитых рыночных экономиках.
15. Особенности развития концепции корпоративной социальной ответственности в
России: исторические, географические, социальные, политические и др.
16. Опыт внедрения концепции корпоративной социальной ответственности
отечественными компаниями.
17. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной
ответственности российского бизнеса.
18. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации
корпораций: зарубежная и отечественная практика.
19. Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной
социальной ответственности в России.
20. Использование спонсорства в создании положительного имиджа компании.
21. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных
странах и России.
22. Особенности
ведения
благотворительной
деятельности
отечественными
компаниями.
23. Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского
бизнеса.
24. Сущность и роль социальных инвестиций в деятельности компании. Классификация
корпоративных социальных инвестиций.
25. Принципы корпоративного социального инвестирования.
26. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы
внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании.
27. Современные
модели
взаимодействия
«общество-бизнес-государство»:
американская, германская и скандинавская.
28. Формы результата социального инвестирования: экономический доход,
непосредственный результат, социальный эффект.
29. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита
корпоративной устойчивости (CRA), Индекс эконометрического эффекта.
30. Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных
инвестиций, доля социальных инвестиций и др.
31. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике.
32. Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного цикла.
33. Международные стандарты принципов корпоративной социальной ответственности:
глобальный договор, глобальные принципы Салливана и др.
34. Особенности составления нефинансовых отчетов.
35. Особенности составления корпоративной социальной отчетности в России.
36. Основные направления взаимодействия бизнеса и власти в продвижении принципов
КСО в России.
37. Зарубежный опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса.
38. Особенности воплощения концепции социальной ответственности бизнеса в России.
11
39. Сущность, основные функции и задачи социального аудита.
40. Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент внедрения
инновационных и социально ориентированных подходов в экономике.
4. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
4.1. Основная литература:
1. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров / Э.М. Коротков,
О.Н. Александрова, С.А. Антонов и др.; под ред. Э.М. Короткова. – М.: Изд-во Юрайт, 2013.
– 445 с.
2. Горфинкель В.Я. Социальная ответственность менеджмента [Электронный ресурс]:
учебное пособие/ Горфинкель В.Я., Базилевич А.И., Базилевич О.И., Захаров П.Н.—
Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.— 287 c.— Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/16439.— ЭБС «IPRbooks»
3. Канарш Г.Ю. Социальная справедливость. Философские концепции и российская
ситуация: монография. – М.: Изд-во МГУ, 2011. – 236 с. – Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/16439.— ЭБС «IPRbooks»
4.2. Дополнительная литература:
1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. М.:
Высшая школа менеджмента, 2011.
2. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и
отечественная практика: учебное пособие. Издание 2-е, доп. и перераб. - Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. - 360 с.
3. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: Дашков
и К, 2008.
4. Симхович В.А. Корпоративная социальная ответственность. Философско-управленческие
аспекты современного бизнеса. М.: Дикта, 2011. – 200 с.
5. Тульчинский Г.Л. Корпоративные социальные инвестиции и социальное партнерство:
технологии и оценка эффективности: учеб. пособие /Санкт-Петербургский филиал Нац.
исслед. ун-та «Высшая школа экономики». - СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ
ВШЭ - Санкт-Петербург, 2012. - 236 с.
4.3. Электронные ресурсы, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные
системы:
Интернет-ресурсы:
1.
http://www.corp-gov.ru – Корпоративное управление в России
2.
http://www.amr.ru – сайт Ассоциации менеджеров России
3.
http://www.atiso.ru – сайт Академии труда и социальных отношений
4.
http://www.rbc.ru/ - РосБизнесКонсалтинг
5.
http://www.raexpert.ru/ - сайт «Рейтинговое агентство «ЭКСПЕРТ РА»
6.
http://www.soc-otvet.ru – сайт «Социальная ответственность бизнеса»
7.
http://www.nccg.ru – сайт Национального совета по корпоративному управлению
8.
http://ec.europa.eu – сайт Комиссии по занятости и социальным вопросам
Европейского союза
9.
http://www.eurosif.org – сайт Форума европейских социально ответственных
инвестиций
10.
http://www.csrjournal.com – официальный сайт электронного журнала «КСО своими
руками»
12
Библиотечные системы:
1. Бесплатная электронная библиотека – Куб – http//www.koob.ru
2. Полнотекстовая библиотека по гуманитарным дисциплинам - http://www.gumer.info/
3. Электронная библиотека – RoyalLib.ru
4. Электронно-библиотечная система IPRbooks - http://www.iprbookshop.ru/10915.html
5. Электронно-библиотечная система «КнигаФонд» - http://www.knigafund.ru
13
Приложение 1. Образец титульного листа
Негосударственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Институт экономики и управления» (г. Пятигорск)
НОУ ВПО «ИнЭУ»
Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина_________________________________________________________
_____________________________________________________Вариант _______
Выполнил (-а) студент (-ка) ________ курса ____________________группы
ФИО __________________________________________________________
Факультет ______________________________________________________
Направление ________________________________________________________
ФИО рецензента_____________________________________________________
Оценка __________________ дата ________________ подпись ______________
зачтено/не зачтено
г. Пятигорск, 201_ г.
14
Скачать