1 № 27 от 4 августа 2011 года г. Сердобск «Бесплатно

advertisement
№ 27
от 4 августа 2011 года
г. Сердобск
«Бесплатно»
ВЕСТНИК
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
Информационный бюллетень Сердобского района
Пензенской области.
Издание официальных документов.
Учредитель: Собрание представителей Сердобского района
Пензенской области
Издатель: Администрация Сердобского района Пензенской области
442890, Пензенская область, Сердобский район
г.Сердобск, ул. Ленина, 90
Редактор: Макаров К.Н.
тираж 50 экз.
(менее 1000 шт.)
2
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27.05.2011 № 73-4/3
г.Сердобск
О внесении изменений в Устав Сердобского района Пензенской области
Руководствуясь п.1 ч.10 ст. 35 и ст.44 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131 «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими редакциями),
ст. 21 Устава Сердобского района Пензенской области, Собрание представителей р е ш и л о:
1. Внести следующие изменения в Устав Сердобского района Пензенской области:
1.1. пункт 5 статьи 4 изложить в следующей редакции:
1.2. Статью 21 добавить частью 7 следующего содержания:
«7. По инициативе депутатов Комитета местного самоуправления могут создаваться депутатские
объединения: фракции, группы, иные объединения депутатов, порядок регистрации и работы которых
определяется Регламентом Собрания представителей Сердобского района»;
2. Направить настоящее решение на государственную регистрацию в Управление Министерства
юстиции Российской Федерации по Пензенской области.
3. Опубликовать настоящее решение после государственной регистрации в информационном
бюллетене « Вестник Сердобского района».
4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования
Глава Сердобского района
В.Е. Назаркин
__________________________________________________________________________________________
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22.07.2011 № 95-7/3
г.Сердобск
О модернизации здравоохранения в Сердобском районе
Заслушав информацию заместителя Главы администрации Сердобского района М.А.Корнеевой,
главного врача МУЗ «Сердобская ЦРБ им.А.И.Настина» А.Ю.Малахова, руководствуясь статьей 21 Устава
Сердобского района, Собрание представителей Сердобского района р е ш и л о :
1. Информацию заместителя Главы администрации Сердобского района М.А.Корнеевой, главного
врача МУЗ «Сердобская ЦРБ им.А.И.Настина» А.Ю.Малахова «О модернизации здравоохранения в
Сердобском районе» принять к сведению. (Прилагается).
2. Признать работу МУЗ «Сердобская ЦРБ им.А.И.Настина» удовлетворительной.
3. Предложить администрации Сердобского района в целях реализации на территории Сердобского
района Программы «Модернизация здравоохранения Пензенской области на 2011-2012 годы:
- предусмотреть в бюджете Сердобского района на 2011 год средства на проведение текущего ремонта
фельдшерско-акушерских пунктов в объеме 300 тыс.руб.;
3
- предусмотреть в бюджете Сердобского района на 2011 год средства в объеме 202 тыс.руб. на
перевод ФАПов в п.Школьный, с.Репьевка, с.Дубасово, с.Софьино на современные экономичные потолочные
отопления из расчета монтажа под ключ 1500 руб. за кв.метр. (Расчеты прилагаются);
- предусмотреть в бюджете Сердобского района на 2011 год средства в объеме 318 тыс.руб. на перевод
наркологического и психиатрического отделений МУЗ «Сердобская ЦРБ им.А.И.Настина» от модульноблочной котельной. (Расчеты прилагаются).
4. Предложить администрации Сердобского района, Главному врачу МУЗ «Сердобская ЦРБ
им.А.И.Настина» принять совместные меры с главами поселений по обеспечению выполнения:
- ремонтных работ ФАПов;
- перевода ФАПов в п.Школьный, с.Репьевка, с.Дубасово, с.Софьино на современные экономичные
потолочные отопления;
- привлечения медицинских кадров с предоставлением жилья в поселениях;
- приобретения в каждое медицинское учреждение района (19ФАП, 4 амбулатории, 2 участковые
больницы) компьютера с обеспечением доступа в Интернет для ведения персонифицированного учета
оказания медицинских услуг, ведения электронной медицинской карты гражданина, записи к врачу в
электронном виде, а также внедрение систем электронного документооборота.
5. Предложить администрации городского поселения г.Сердобск в установленном порядке принять
участие в софинансировании мероприятий по модернизации здравоохранения в Сердобском районе.
6. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района»,
разместить на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой
информации Сердобского района как предложение для публикации на бесплатной основе. Обнародование
настоящего решения в порядке, установленным данным решением, возложить на аппарат администрации
Сердобского (руководитель аппарата администрации Сердобского района Быковченко А.В.).
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по
здравоохранению, образованию и социальным вопросам Собрания представителей Сердобского района
(председатель - депутат Малахов А.Ю.) и заместителя Главы администрации Сердобского района Корнееву
М.А.
Глава Сердобского района
В.Е. Назаркин
ИНФОРМАЦИЯ
о модернизации здравоохранения в Сердобском районе
В рамках долгосрочной целевой программы «МОДЕРНИЗАЦИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 – 2012 ГОДЫ» реформирование инфраструктуры здравоохранения
Сердобского района и приведение ее в соответствие с численностью и составом населения обслуживаемых
районов, а также со структурой заболеваемости и смертности на обслуживаемой территории, сети и структуры
учреждений здравоохранения согласно утвержденной номенклатурой начнется в 2011 году с приведения
материально-технической базы ЦРБ в соответствие современным требованиям.
Этот раздел включает в себя:
1. капитальный и текущий ремонт зданий;
2. оснащение отделений современным медицинским оборудованием согласно табеля
оснащения.
3. внедрение современных информационных систем в здравоохранение.
4. внедрение стандартов оказания медицинской помощи во всех учреждениях здравоохранения
района (в рамках данного направления : проведение углубленной диспансеризации подростков и
повышение доступности амбулаторной и стационарной медицинской помощи)
На укрепление материально-технической базы МУЗ «Сердобская ЦРБ им. А.И. Настина», по
Программе модернизации здравоохранения Сердобского района в 2011 году выделено 40 000.0 тыс.руб., в
том числе:
за счет средств федерального бюджета -39 000, тыс.руб.,
средства бюджета Пензенской области – 1 000,0 тыс.руб.
Будет проведен капитальный ремонт здания роддома на сумму 40 млн. рублей и построен модуль к
главному корпусу для размещения тяжелого оборудования (компьютерный томограф).
С 01.07.2011 год начат ремонт Сердобского роддома.
Кроме того планируется провести текущий ремонт 19 ФАП Сердобского района на общую сумму- 300,0
тыс.руб.
Наименование ФАП
Наименование мероприятия
срок
исполнения
Ответственный
исполнитель
Наличие
финансирования
из бюджета
4
муниципального
образования
(сумма)
ремонт крыльца, покраска,
побелка
Текущий ремонт: покраска,
побелка
проведение земляных работ,
ремонт водопровода, ремонт
крыши
Зеленовский
Дубасовский
Камзольский
Новостуденовский
01.10.2011
01.10.2011
01.10.2011
ремонт окна, ремонт крыльца
ремонт крыльца, ремонт
физкабинета
01.10.2011
ремонт крыльца, фундамента
проведение водопровода в
акушерский кабинет, ремонт
тамбура, крыльца
01.10.2011
01.10.2011
Карповский
покраска, побелка
ремонт водопровода, ремонт
крыльца
Софьинский
Текущий ремонт: покраска,
побелка, ремонт рам, крыши
Байковский
Салтыковский
Октябрьский
Зеленодольский
Александро-Ростовский
Секретарский
Репьевский
Долгоруковский
Константиновский
Гуленовский
Школьный
Надеждинский
покраска, побелка
ремонт крыльца, ремонт
водоснабжения, покраска,
побелка
Текущий ремонт: покраска,
побелка, ремонт
водоснабжения
ремонт крыши котельной,
покраска, побелка
утепление двери, ремонт
электропроводки
ремонт фундамента, побелка,
покраска
ремонт пола, ремонт
водоснабжения, ремонт
крыши
ремонт крыльца, ремонт
крыши над физкабинетом,
побелка, покраска
ремонт фундамента, побелка,
покраска, ремонт крыши
01.10.2011
01.10.2011
01.10.2011
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
01.10.2011
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
01.10.2011
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
01.10.2011
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
01.10.2011
01.10.2011
01.10.2011
23,351
4,551
34,551
31,051
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
01.10.2011
01.10.2011
8,571
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
01.10.2011
4,576
8,581
16,370
25,851
8,576
8,551
11,472
23,162
8,561
8,624
21,551
6,751
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
Малахов А.Ю..
Аленкина Л.В.
16,739
Кировский
01.10.2011
Итого
Перевод 4-х ФАП на современные виды отопления на общую сумму 202,000 тыс. рублей.
Наименование ФАП
Наименование мероприятия
Дубасовский
Перевод ФАП на современное
потолочное отопление
Софьинский
Перевод ФАП на современное
потолочное отопление
срок
исполнения
01.10.2011
01.10.2011
Ответственный
исполнитель
Площадь
ФАП, м2
Малахов А.Ю.
Аленкина Л.В.
42,8
Малахов А.Ю.
Аленкина Л.В.
47,0
28,551
300,000
Наличие
финансирования
из бюджета
муниципального
образования
(сумма)
47,5
47,5
5
Школьный
Репьевский
ИТОГО
Перевод ФАП на современное
потолочное отопление
Перевод ФАП на современное
потолочное отопление
01.10.2011
01.10.2011
Малахов А.Ю.
Аленкина Л.В.
60,0
Малахов А.Ю.
Аленкина Л.В.
43,0
59,5
47,5
202,000
Ремонт ФАП начат с 24.06.2011 г. На 07.07.2011 г на эти цели потрачено 50,0 тыс. рублей. (Закончен ремонт в
Кировском ФАПе, Секретарском, Долгоруковском, Константиновском, Зелено-Дольском. (Репьевский,
Школьный ФАП, Ново-Студеновский ФАП, Софьинский, Октябрьский, Надеждинский, Байковский ФАПы в
стадии ремонта).
Будет произведён перевод наркологического и психиатрического отделений МУЗ «Сердобская ЦРБ
им.А.И.Настина» на отопление от модульно-блочной котельной на сумму 318,0 руб, в том числе :
Покупка и монтаж теплосчётчика -1*96366 руб.
Покупка и монтаж счётчиков ГВС и ХВС – 3*17507 руб.= 52,243 руб.
Покупка материалов для разводки и монтажа (трубы, краны и т.д.)на сумму 168,391 руб.
Окончательная сумма будет выставлена после проведения котировки.
В 2012 году запланирован ремонт главного корпуса на сумму 60 млн. руб. Получена проектносметная документация на строительство здания пристроя к главному корпусу на основе модулей
высокой заводской готовности для размещения компьютерного томографа. Ведется работа по
подготовке конкурса для строительства и установки компьютерного томографа. 25 июля текущего года
будет проведен аукцион.
В 2011 году будет поставлено оборудование по 29 позициям в количестве 66 единиц оборудования в :
-отделения реанимации,
-приемное отделение,
-лабораторию,
-поликлинику,
-женскую консультацию и акушерско-гинекологическое отделение.
В 2012 году будет поставлено оборудование по 73 позициям (490 единиц оборудования) для :
-кардиологичекого отделения,
-женской консультации,
-акушерско-гинекологического отделения.
2 важным разделом проводимой модернизации здравоохранения Сердобского района является
внедрение современных информационных систем в здравоохранение. Сюда относятся:
1. Персонифицированный учет оказанных медицинских услуг, ведение электронной медицинской
карты гражданина, запись к врачу в электронном виде, обмен телемедицинскими данными, а также внедрение
систем электронного документооборота.
2. Ведение единого регистра медицинских работников, электронного паспорта медицинского
учреждения и паспорта системы здравоохранения учреждений здравоохранения Сердобского района.
В соответствие с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ
« О персональных данных» информационные системы персональных данных должны быть приведены
в соответствие с требованиями закона. В первую очередь необходимо провести работу по инженернотехнической защите помещений, аттестации и сертификации рабочих мест.
По Программе модернизации в настоящее время проводится работа по созданию в ЦРБ
локальных вычислительных сетей с обеспечением высокоскоростного доступа в интернет. Всего
планируется создание 61 порта в главном корпусе ЦРБ и поликлинике № 1. Затем доступом в интернет
будут обеспечены- 2 участковые больницы, 4 амбулатории и 19 ФАПов.
Затраты на проводимые мероприятия составят 689,3 тыс. рублей. На сегодняшний день
определен подрядчик и заключен с ним договор на проектирование локальных вычислительных сетей в
помещениях МУЗ Сердобская ЦРБ. Готовится аукционная документация.
3
Разделом проводимой модернизации здравоохранения Сердобского района является
внедрение стандартов оказания медицинской помощи во всех учреждениях здравоохранения района.
Он включает в себя:
1. Переход к оказанию медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи,
устанавливаемыми Минздравсоцразвития России.
2. Поэтапный переход к 2013 году к включению в тарифы на оплату медицинской помощи за счет ОМС
расходов на оплату услуг связи, транспортных услуг, коммунальных услуг, работ и услуг по содержанию
имущества, расходов на арендную плату за пользование имуществом, оплату программного обеспечения и
прочих услуг, приобретение оборудования стоимостью до 100 тысяч рублей за единицу.
3. Обеспечение сбалансированности объемов медицинской помощи по видам и условиям ее оказания
в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Пензенской области
бесплатной медицинской помощи.
6
4. Обеспечение потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской
помощи по Программе государственных гарантий оказания гражданам Пензенской области бесплатной
медицинской помощи. Повышение уровня заработной платы врачей и среднего медицинского персонала.
5. Подготовка к включению с 2013 года в территориальные программы обязательного медицинского
страхования дополнительных денежных выплат медицинским работникам первичного звена здравоохранения и
дополнительной диспансеризации работающих граждан, диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в
трудной жизненной ситуации.
6. Повышение доступности и качества медицинской помощи неработающим пенсионерам.
На реализацию мероприятий в рамках Программы «Модернизация здравоохранения Пензенской
области на 2011-2012 годы»
В разделе поэтапного внедрения стандартов медицинской помощи (при оказании стационарной
медицинской) нам надо освоить по разным источникам финансового обеспечения:
-ФФОМС – 4901,62 тыс.руб.,
-бюджета субъекта – 3140,1 тыс.руб.) в 2011 году.
В части повышения доступности амбулаторной медицинской помощи выделено 5330,89 тыс.руб.
Денежные средства распределяются с учетом фактически выполненного объема работ и критериев оценки.
Врачи-специалисты получат дополнительно - 5100 рублей , специалисты со средним
медицинским образованием - 2800 рублей.
В части проведения диспансеризации 14-летних подростков, за счет средств, предоставляемых из
бюджета Федерального фонда ОМС в 2011 году выделено - 1 148,38 тыс.руб.
На основании распределения трансфертов муниципальным образованиям Пензенской области
выделено:
- на мероприятия по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе
предоставляемой врачами-специалистами, оказывающими медицинскую помощь по социально - значимым
видам заболеваний в 2011 году в размере -820,5 тыс.руб.(психиатрия, наркология, туберкулез) ;
- на создание центров медико-социальной поддержки беременных, оказавшихся в трудной жизненной
ситуации в 2011 году -367,7 тыс.руб.;
___________________________________________________________________________
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22.07.2011 № 98-7/3
г.Сердобск
О досрочном прекращении полномочий Гнидина Юрия Юрьевича, депутата Собрания
представителей по избирательному округу №11
В соответствии со ст.40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями) и ст. 26
Устава Сердобского района,Собрание представителей Сердобского района р е ш и л о:
1. В связи со смертью прекратить досрочно полномочия Гнидина Юрия Юрьевича, депутата Собрания
представителей по избирательному округу №11
2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района»,
разместить на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой
информации Сердобского района как предложение для публикации на бесплатной основе. Обнародование
настоящего решения в порядке, установленным данным решением, возложить на аппарат администрации
Сердобского (руководитель
аппарата администрации Сердобского
района Быковченко А.В.)
Глава Сердобского района
В.Е.Назаркин
__________________________________________________________________________________________
7
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22.07.2011 № 99-7/3
г.Сердобск
Об утверждении Положения о муниципальной службе в Сердобском районе
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями), от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской
области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими
изменениями), статьей 21 Устава Сердобского района,Собрание представителей Сердобского района р е ш и л (о):
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Сердобском районе.
2. Признать утратившим силу решение Собрания представителей Сердобского района от 23.10.2009 года
№ 772-63/2 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Сердобском районе».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района»,
разместить на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой
информации Сердобского района для публикации на бесплатной основе. Обнародование настоящего решения в
порядке, установленным данным решением, возложить на аппарат администрации Сердобского (руководитель
аппарата администрации Сердобского района Быковченко А.В.)
5. Контроль за настоящим решением возложить на комиссию по законности, градостроительству и
землепользованию Собрания представителей Сердобского района (председатель депутат Ю.Н. Дарюшин) и
руководителя аппарата администрации Сердобского района А.В. Быковченко.
Глава Сердобского района
В.Е. Назаркин
Приложение
к решению Собрания представителей
Сердобского района
от 22.07.2011 г.2011 № 99-7/3
Положение
о муниципальной службе в Сердобском районе
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о муниципальной службе в Сердобском районе (далее – Положение)
разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 №
131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ), Законом Пензенской
области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (далее – Закон № 1390ЗПО), Уставом Сердобского района и регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в Сердобском
районе
в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления федеральным
законодательством и законодательством Пензенской области.
1.2. Правовые основы муниципальной службы в Сердобском районе составляют Конституция
Российской Федерации, Закон № 25-ФЗ и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Пензенской области, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской
области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав Сердобского района, решения, принятые на
сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты Сердобского района.
1.3. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с
особенностями, предусмотренными Законом № 25-ФЗ.
8
2. Полномочия органов местного самоуправления Сердобского района по вопросам
муниципальной службы
2. К полномочиям Собрания представителей Сердобского района в соответствии с законодательством о
муниципальной службе, Уставом Сердобского района относятся:
1) установление размера должностного оклада, а также размера ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим Сердобского районо и порядка их осуществления в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Пензенской области;
2) установление должностей муниципальной службы в Сердобском районе;
3) установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
4) установление порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в
Сердобском районе ;
5) утверждение положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Сердобском районе;
6) установление видов поощрения муниципального служащего и порядка его применения в соответствии
с федеральными законами и законами Пензенской области;
7) утверждение порядка ведения реестра муниципальных служащих в Сердобском районе;
8) утверждение порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Сердобском районе;
9) определение порядка исполнения муниципальными служащими обязанностей по должности
муниципальной службы;
10) определение условий предоставления права на пенсию муниципальным служащим за счет средств
бюджета Сердобского района;
2.1. К полномочиям администрации Сердобского района в отношении муниципальных служащих
администрации, а также к полномочиям иных органов местного самоуправления Сердобского района в
отношении муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправления, в соответствии с
законодательством о муниципальной службе, Уставом Сердобского района, иными муниципальными
правовыми актами относятся:
1) организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих за счет средств бюджета Сердобского района;
2) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
3. Установление должностей муниципальной службы в Сердобском районе
3.1. Должности муниципальной службы в Сердобском районе устанавливаются решением Собрания
представителей Сердобского района в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в
Пензенской области, утвержденным Законом № 1390-ЗПО.
3.2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Сердобского
района, используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром
должностей муниципальной службы в Пензенской области.
4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в
Сердобском районе
4.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Сердобском районе
входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной
службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
4.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Сердобском районе
высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей входит наличие высшего профессионального
образования.
2) В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Сердобском районе
младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего
направлению деятельности.
4.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или
стажу работы по специальности:
1) для высших должностей муниципальной службы в Сердобском районе – стаж муниципальной службы
(государственной службы) не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет,
опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;
2) для главных должностей муниципальной службы в Сердобском районе – стаж муниципальной службы
(государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет,
опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;
9
3) для ведущих должностей муниципальной службы в Сердобском районе – стаж муниципальной службы
(государственной службы) не менее одного года либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет,
опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;
4) для старших и младших должностей муниципальной службы в Сердобском районе требования к стажу
муниципальной службы (государственной службы), стажу (опыту) работы по специальности не
устанавливаются.
4.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
4.4.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по высшей, главной и
ведущей группам должностей муниципальной службы в Сердобском районе:
1) знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской
Федерации и Пензенской области, устава Сердобского района, связанных с организацией деятельности органа
местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
3) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов,
связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
4) профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
6) знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования,
необходимых для осуществления своих обязанностей;
7) навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
8) навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией,
коммуникабельность;
9) навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
10) навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых
решений, а также анализа и контроля их исполнения.
4.4.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по старшей и младшей
группам должностей муниципальной службы:
1) знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской
Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией
деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов,
связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
3) профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
4) знание основ работы с документами, правил и норм делового общения;
5) знание основ планирования и рациональной организации рабочего времени;
6) навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией,
коммуникабельность.
5. Порядок исполнения муниципальным служащим обязанностей по должности муниципальной
службы
5.1. При исполнении обязанностей по должности муниципальной службы муниципальный служащий в
Сердобском районе должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе,
Устава Сердобского района, муниципальных правовых актов Сердобского района, а также трудового договора
(контракта), правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения муниципальных
служащих в Сердобском районе, должностной инструкции, правил охраны труда и противопожарной
безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов органа местного самоуправления
Сердобского района, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных
служащих в Сердобском районе
6.1. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих является приобретение
дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового
вида профессиональной служебной деятельности.
6.2. Повышением квалификации муниципальных служащих является обновление знаний и
совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с
повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения
профессиональных задач. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.
6.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципального служащего
осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
6.4. Профессиональная подготовка кадров для муниципальной службы осуществляется в
образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
10
6.5. Расходы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением
квалификации муниципальных служащих в Сердобском районе осуществляются за счет средств бюджета
Сердобского района.
7. Поощрения муниципального служащего в Сердобском районе
7.1. За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие
достижения по службе могут применяться следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) награждение государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области в
соответствии с действующим законодательством;
6) присвоение почетных званий Пензенской области;
7.2. Решение о поощрении муниципального служащего, предусмотренное подпунктами 1-4 пункта 7.1.,
принимается представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе либо по представлению
заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения,
которым непосредственно подчиняется муниципальный служащий. Решение о поощрении оформляется актом
органа местного самоуправления.
8. Иные вопросы в сфере муниципальной службы
8.1. Вопросы, указанные в разделе 2 настоящего Положения и не урегулированные настоящим
Положением, регулируются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах
компетенции, установленной федеральным законодательством, законодательством Пензенской области,
муниципальными правовыми актами Сердобского района
______________________________________________________________________________________
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22.07.2011 № 102-7/3
г.Сердобск
О мерах по модернизации экономики Сердобского района
Пензенской области в 2012-2014 гг.
В целях обеспечения эффективности функционирования экономики Сердобского района и повышения
качества и уровня жизни населения в 2012 - 2014 годах, в соответствии со статьей 21 Устава Сердобского
района, Собрание представителей Сердобского района р е ш и л о:
1. Утвердить меры по модернизации экономики Сердобского района Пензенской области в 2012-2014 гг.
(Приложение).
2. Администрации Сердобского района Пензенской области совместно с Межрайонной ИФНС России
№ 4 по Пензенской области и руководителями предприятий, организаций и учреждений всех форм
собственности, расположенных на территории Сердобского района, принять меры по решению следующих
основных задач:
2.1.Основные направления по модернизации экономики:
а) стабилизации финансового положения, урегулирования дебиторской и кредиторской
задолженностей муниципальных предприятий и учреждений;
б) создания правовых, экономических и организационных условий для развития малого и среднего
предпринимательства;
в) реформирования системы финансирования и структуры управления жилищно-коммунальным
хозяйством при одновременном совершенствовании помощи малоимущим;
г) совершенствования управления и эффективности использования муниципальным имуществом;
2.2. Основные направления по увеличению доходной части бюджета:
а) увеличения доходов бюджета района в условиях снижения налогового бремени;
б) мобилизации поступлений налоговых и неналоговых платежей в бюджет района;
11
в) достижения устойчивого роста объемов промышленного производства, повышения эффективности
производства, реализации качественной и конкурентоспособной продукции;
г) стимулирования инвестиционной деятельности с целью обновления производства на предприятиях и
инфраструктуры района;
д) ведения строгого учета земельных ресурсов, своевременного оформления прав, землепользователей
на эти земли и осуществления контроля за их использованием по целевому назначению;
е) совершенствования работы потребительского рынка;
ж) повышения благосостояния граждан и с этой целью решения целого ряда проблем: увеличения
реальных доходов населения; создания условий для культурного, духовного и физического развития людей;
3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района»,
разместить на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой
информации Сердобского района как предложение для публикации на бесплатной основе. Обнародование
настоящего решения в порядке, установленным данным решением, возложить на аппарат администрации
Сердобского (руководитель аппарата администрации Сердобского района Быковченко А.В.)
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и
экономики Собрания представителей Сердобского района (председатель - Качурин В.В.) и первого
заместителя Главы администрации Сердобского района Зинкина Ю.В.
Глава Сердобского района
В.Е. Назаркин
12
Приложение
к решению Собрания представителей
Сердобского района
от 22.07.2011 г.№102-7/3
Меры по модернизации экономики Сердобского района Пензенской области в 2012 – 2014гг.
отчет
Показатели
отчет
оценка
прогноз
прогноз
2009 год
2010 год
2011 год
2012 год
2013 год
55,30
54,70
54,40
54,20
54,00
53,80
35,00
35,40
35,30
35,40
35,50
35,70
20,30
19,30
19,10
18,80
18,50
18,10
68,70
68,71
69,10
68,75
68,77
68,80
10,05
8,57
8,70
9,30
9,63
10,22
18,97
-8,92
34,71
19,16
-10,59
-3,79
18,90
-10,20
46,85
18,30
-9,00
53,14
17,89
-8,26
45,56
17,66
-7,43
37,17
Единица измерения
прогноз
2014 год
1. Демографические показатели
Численность постоянного населения (среднегодовая)
тыс. человек
% к предыдущему году
Численность
постоянного
(среднегодовая), городское
населения
тыс. человек
% к предыдущему году
Численность
постоянного
(среднегодовая), сельское
населения
тыс. человек
% к предыдущему году
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении
Общий коэффициент рождаемости
Общий коэффициент смертности
Коэффициент естественного прироста населения
Коэффициент миграционного прироста
число лет
число родившихся на 1000 человек
населения
число умерших на 1000 человек
населения
на 1000 человек населения
на 10 000 человек населения
2. Производство товаров и услуг
2.1. Выпуск товаров и услуг
Выпуск товаров и услуг
млн. руб. в основных ценах
соответствующих лет
2.2. Валовой региональный продукт
Валовой региональный продукт (в основных ценах
соответствующих лет) - всего
млн. руб.
13
Индекс физического объема валового регионального
продукта
Индекс-дефлятор объема валового регионального
продукта
% к предыдущему году в постоянных
основных ценах
% к предыдущему году
2.3. Промышленное производство
Индекс промышленного производства
Добыча полезных ископаемых
Объем
отгруженных
товаров
собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - РАЗДЕЛ C: Добыча полезных
ископаемых
Индекс производства - РАЗДЕЛ C: Добыча
полезных ископаемых
Индекс-дефлятор - РАЗДЕЛ C: Добыча полезных
ископаемых
% к предыдущему году
157,6
112,78
112,4
109,23
109,58
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
990,8
1441,7
1605,1
1911,92
2197,6
2522,75
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел CA: Добыча
топливно-энергетических полезных ископаемых
млн. руб.
Индекс производства - Подраздел CA: Добыча
топливно-энергетических полезных ископаемых
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор - Подраздел CA: Добыча
топливно-энергетических полезных ископаемых
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел CB: Добыча
полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
млн. руб.
Индекс производства - Подраздел CB: Добыча
полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор - Подраздел CB: Добыча
полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
% к предыдущему году
Обрабатывающие производства
Объем
отгруженных
товаров
собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - РАЗДЕЛ D: Обрабатывающие
производства
56,4
млн. руб.
14
Индекс
производства
РАЗДЕЛ
D:
Обрабатывающие производства
Индекс-дефлятор - РАЗДЕЛ D: Обрабатывающие
производства
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DA: Производство
пищевых продуктов, включая напитки, и табака
Индекс производства Подраздел DA:
Производство пищевых продуктов, включая напитки, и
табака
Индекс-дефлятор
Подраздел
DA:
Производство пищевых продуктов, включая напитки, и
табака
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DB: Текстильное и
швейное производство
Индекс производства Подраздел DB:
Текстильное и швейное производство
Индекс-дефлятор - Подраздел DB: Текстильное
и швейное производство
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DC: Производство
кожи, изделий из кожи и производство обуви
Индекс производства Подраздел DC:
Производство кожи, изделий из кожи и производство
обуви
Индекс-дефлятор
Подраздел
DC:
Производство кожи, изделий из кожи и производство
обуви
% к предыдущему году
% к предыдущему году
72,5
158,6
111,37
111,99
108,75
109,13
100,1
114
115,9
106,36
105,7
105,19
274,2
316,5
331
386,97
422,56
468,54
108,4
115,4
104,6
110,5
103,8
105,5
108,4
104,5
115,9
105,8
105,2
105,1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
15,5
18,3
21,6
26,97
31,68
36,8
106,3
118,1
118
116,9
110
110
103,8
107,6
107,5
106,8
106,8
105,6
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DD: Обработка
древесины и производство изделий из дерева
млн. руб.
Индекс производства Подраздел DD:
Обработка древесины и производство изделий из
дерева
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор - Подраздел DD: Обработка
древесины и производство изделий из дерева
% к предыдущему году
15
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DE: Целлюлознобумажное
производство;
издательская
и
полиграфическая деятельность
млн. руб.
Индекс производства Подраздел DE:
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и
полиграфическая деятельность
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор - Подраздел DE: Целлюлознобумажное
производство;
издательская
и
полиграфическая деятельность
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DF: Производство
кокса, нефтепродуктов
Индекс производства Подраздел DF:
Производство кокса, нефтепродуктов
Индекс-дефлятор - Подраздел DF: Производство
кокса, нефтепродуктов
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DG: Химическое
производство
Индекс производства Подраздел DG:
Химическое производство
Индекс-дефлятор - Подраздел DG: Химическое
производство
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DH: Производство
резиновых и пластмассовых изделий
млн. руб.
Индекс производства Подраздел DH:
Производство резиновых и пластмассовых изделий
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор
Подраздел
DH:
Производство резиновых и пластмассовых изделий
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DI: Производство
прочих неметаллических минеральных продуктов
млн. руб.
16
Индекс производства Подраздел DI:
Производство прочих неметаллических минеральных
продуктов
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор - Подраздел DI: Производство
прочих неметаллических минеральных продуктов
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными
силами
Подраздел
DJ:
Металлургическое производство и производство
готовых металлических изделий
млн. руб.
Индекс производства Металлургическое производство
готовых металлических изделий
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор
Металлургическое производство
готовых металлических изделий
и
Подраздел DJ:
производство
Подраздел
DJ:
и производство
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
619,6
1106,9
1252,5
1497,98
1743,35
2017,41
68,8
178,6
113,2
112,3
110
110
119,1
107,2
108,8
106,5
105,8
105,2
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - 38.9: Производство машин и
оборудования (без производства оружия и боеприпасов)
млн. руб.
Индекс производства 38.9: Производство
машин и оборудования (без производства оружия и
боеприпасов)
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор - 38.9: Производство машин и
оборудования (без производства оружия и боеприпасов)
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DL: Производство
электрооборудования, электронного и оптического
оборудования
Индекс производства - Подраздел DL:
Производство электрооборудования, электронного и
оптического оборудования
Индекс-дефлятор - Подраздел DL: Производство
электрооборудования, электронного и оптического
оборудования
0,00
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
17
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DM: Производство
транспортных средств и оборудования
млн. руб.
Индекс производства - Подраздел DM:
Производство транспортных средств и оборудования
% к предыдущему году
Индекс-дефлятор
Подраздел
DM:
Производство транспортных средств и оборудования
% к предыдущему году
Объем отгруженных товаров собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - Подраздел DN: Прочие
производства
Индекс производства - Подраздел DN: Прочие
производства
Индекс-дефлятор - Подраздел DN: Прочие
производства
Производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
Объем
отгруженных
товаров
собственного
производства,
выполненных
работ
и
услуг
собственными силами - РАЗДЕЛ E: Производство и
распределение электроэнергии, газа и воды
Индекс производства - РАЗДЕЛ E: Производство и
распределение электроэнергии, газа и воды
Индекс-дефлятор - РАЗДЕЛ E: Производство и
распределение электроэнергии, газа и воды
Потребление электроэнергии
в том числе по группам потребителей:
Базовые потребители
Население
Прочие потребители
Средние тарифы на электроэнергию, отпущенную
различным категориям потребителей
в том числе по группам потребителей:
Базовые потребители
Население
Прочие потребители
Индекс тарифов
по категориям потребителей:
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
109,1
163,3
204,4
258,26
323,36
399,06
112,6
149,6
125,2
115,6
112,8
112,6
млн.кВт.ч.
122,6
87,25
114,7
96,56
116,2
97,00
109,3
99,80
111
100,00
109,6
100,20
млн. кВт. ч.
млн. кВт. ч.
млн. кВт. ч.
0,00
24,77
62,48
0,00
26,63
69,93
27,00
70,00
27,20
72,60
27,30
72,70
27,40
72,80
2,21
2,67
2,90
2,96
3,22
3,54
0,00
1,44
2,07
0,00
1,61
2,51
1,75
2,94
1,93
3,38
2,12
3,82
2,15
4,28
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн. руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
руб./тыс.кВт.ч
руб./тыс.кВт.ч
руб./тыс.кВт.ч
руб./тыс.кВт.ч
18
электроэнергия, отпущенная различным категориям
потребителей
электроэнергия,
отпущенная
промышленным
потребителям
электроэнергия, отпущенная непромышленным
потребителям
электроэнергия, отпущенная транспорту
электроэнергия, отпущенная населению
2.4. Сельское хозяйство
Продукция сельского хозяйства в хозяйствах всех
категорий
Индекс производства продукции сельского хозяйства
в хозяйствах всех категорий
Индекс-дефлятор продукции сельского хозяйства в
хозяйствах всех категорий
в том числе:
Продукция растениеводства
Индекс
производства
продукции
растениеводства
Индекс-дефлятор продукции растениеводства
Продукция животноводства
Индекс
производства
животноводства
за период с начала года к соотв.
периоду предыдущего года,%
за период с начала года к соотв.
периоду предыдущего года,%
за период с начала года к соотв.
периоду предыдущего года,%
за период с начала года к соотв.
периоду предыдущего года,%
за период с начала года к соотв.
периоду предыдущего года,%
млн.руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн.руб.
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн.руб.
продукции
Индекс-дефлятор продукции животноводства
Продукция сельского хозяйства по категориям
хозяйств:
Продукция
сельского
хозяйства
в
сельскохозяйственных организациях
% к предыдущему году
% к предыдущему году
млн. руб.
Индекс производства продукции сельского
хозяйства в сельскохозяйственных организациях
% к предыдущему году
Продукция сельского хозяйства в крестьянских
(фермерских) хозяйствах и у индивидуальных
предпринимателей
млн. руб.
Индекс производства продукции сельского
хозяйства в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у
индивидуальных предпринимателей
% к предыдущему году
Продукция сельского хозяйства в хозяйствах
млн. руб.
125,05
122,05
118,20
117,40
117,00
116,60
116,74
111,94
111,50
111,20
111,00
110,50
1365,58
1204,43
1671,25
1815,69
1965,38
2120,71
105,00
78,46
135,92
103,21
102,99
102,98
102,40
110,30
102,90
105,27
105,10
104,78
500,46
338,08
776,45
826,69
888,54
956,45
105,30
59,31
217,69
102,57
102,56
102,91
97,10
865,12
113,90
866,35
105,50
894,80
103,80
989,00
104,80
1076,84
104,60
1164,26
104,70
94,30
93,39
103,98
103,50
103,07
108,20
106,20
110,60
106,30
105,20
104,90
410,89
393,40
516,69
565,03
625,53
688,84
94,00
82,47
127,80
103,11
104,33
104,31
174,86
124,00
434,81
470,13
504,33
547,13
120,30
50,28
345,82
101,90
102,31
102,26
779,83
687,03
719,76
780,52
835,51
884,74
19
населения
Индекс производства продукции сельского
хозяйства в хозяйствах населения
2.5. Транспорт и связь
2.5.1. Транспорт
Протяженность автомобильных дорог общего
пользования с твердым покрытием (федерального,
регионального и межмуниципального, местного
значения
в том числе федерального значения
Густота автомобильных дорог общего пользования с
твердым покрытием
Удельный вес автомобильных дорог с твердым
покрытием в общей протяженности автомобильных
дорог общего пользования
2.5.2. Связь
Объем услуг связи - всего
в ценах соответствующих лет
в сопоставимых ценах
в том числе:
почтовая связь
в ценах соответствующих лет
в сопоставимых ценах
междугородная,
внутризоновая
и
международная телнфонная связь
в ценах соответствующих лет
в сопоставимых ценах
местная телефонная связь
в ценах соответствующих лет
в сопоставимых ценах
документальная электросвязь
в ценах соответствующих лет
в сопоставимых ценах
подвижная связь
в ценах соответствующих лет
в сопоставимых ценах
Плотность телефонных аппаратов фиксированной
электросвязи на 100 человек населения
% к предыдущему году
108,80
85,01
101,12
104,12
102,42
102,44
313,84
0,00
313,84
0,00
313,84
0,00
313,84
0,00
313,84
0,00
313,84
0,00
1,46
1,46
1,46
1,46
1,46
1,46
51,90
51,90
51,90
51,90
51,90
51,90
млн. руб.
в % к пред.году
77,38
100,04
82,60
98,75
91,46
102,62
102,92
104,48
118,12
106,56
134,34
106,50
млн. руб.
в % к пред.году
28,59
30,50
106,70
33,25
109,00
36,57
110,00
39,88
109,10
43,63
109,40
млн. руб.
в % к пред.году
15,36
15,21
0,99
15,97
1,05
16,00
1,00
15,80
0,99
15,50
0,99
млн. руб.
в % к пред.году
25,90
28,23
1,09
29,64
1,05
32,00
1,08
34,60
1,08
37,30
1,08
млн. руб.
в % к пред.году
7,53
8,66
1,15
9,10
1,05
9,90
1,09
10,80
1,09
11,90
1,10
млн. руб.
в % к пред.году
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
единиц
25,72
25,70
25,70
25,70
25,70
25,70
км
км
километров дорог на 1 000 квадратных
километров территории
%
20
Количество абонентов, подключенных к сетям
подвижной связи
Количество почтовых ящиков на 10000 человек
Деятельность, связанная с использованием
вычислительной техники и информационных
технологий
Наличие персональных компьютеров
млн.ед.
единиц
16,00
16,00
16,00
16,00
16,00
16,00
штук
в % к пред.году
штук
в % к пред.году
15698,10
15823,00
100,70
3476,00
138,00
16062,00
101,50
4414,00
127,00
16600,00
101,50
5517,00
125,00
16948,00
102,10
6620,00
120,00
17371,00
102,50
7546,00
114,00
единиц
в % к пред.году
28,39
28,93
118,40
29,53
118,60
30,63
119,00
31,39
118,90
32,29
119,10
единиц
в % к пред.году
4,62
123,40
6,37
138,00
8,09
127,00
8,70
107,00
9,50
110,00
10,50
110,00
Валовой сбор зерна (в весе после доработки)
Валовой сбор сахарной свеклы (фабричной)
Валовой сбор масличных культур – всего
в том числе подсолнечника
Валовой сбор картофеля
Валовой сбор овощей
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
65,4
0
6,6
6,4
11,9
4
15,20
2,80
6,80
6,40
2,90
4,00
66,30
0,00
13,80
11,80
13,00
4,70
67,60
0,00
14,00
12,00
13,30
4,90
69,70
0,00
14,30
12,30
13,60
5,00
72,10
0,00
14,70
12,70
14,10
5,10
Производство скота и птицы на убой (в живом весе)
тыс. тонн
Производство молока
Производство яиц
Валовой сбор льноволокна
Производство деловой древесины
Добыча угля
Добыча нефти, включая газовый конденсат
тыс. тонн
млн. штук
тонн
тыс. плот. куб. м
тыс. тонн
тыс. тонн
7,3
28,5
5,2
0
7,30
24,80
4,30
0,00
6,90
22,70
4,20
0,00
7,10
24,00
4,30
0,00
7,30
25,10
4,40
0,00
7,50
26,00
4,50
0,00
Добыча газа горючего природного (естественного)
млн. куб. м
в том числе подключенных к сети Интернет
Количество компьютеров на 100 человек населения
Количество пользователей сети Интернет на 100
человек населения
2519,00
2.6. Производство важнейших видов продукции в
натуральном выражении
Производство мяса, включая
категории
Производство
цельномолочной
пересчете на молоко)
Производство сахара-песка
субпродукты
1
продукции
(в
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
21
Производство масел растительных
Производство товарной пищевой рыбной продукции,
включая консервы рыбные
Производство спирта этилового из пищевого сырья и
технического
Производство спирта этилового из пищевого сырья
Производство водки и ликеро-водочных изделий
Производство коньяков
Производство вин виноградных
Производство вин плодовых
Производство вин шампанских и игристых
Hапитки винные (виноградные и плодовые)
содержанием спирта более 20% объемных
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
с
Hапитки винные (виноградные и плодовые) с
содержанием спирта до 20% объемных включительно
Напитки слабоалкогольные с содержанием этилового
спирта не более 9%
Производство пива
Производство хлопчатобумажных готовых тканей
Производство трикотажных изделий
Производство обуви
Производство пиломатериалов
Производство бумаги
Производство автомобильного бензина
Производство дизельного топлива
Производство смазочных нефтяных масел
Производство топочного мазута
Производство минеральных удобрений (в пересчете
на 100% питательных веществ)
Производство полиэтилена
Производство шин для грузовых автомобилей,
автобусов и троллейбусов
Производство шин для легковых автомобилей
Производство цемента
Производство строительного кирпича
Производство блоков и камней мелких стеновых (без
блоков из ячеистого бетона)
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. дкл
тыс. кв. м
тыс. штук
тыс. пар
тыс. куб. м
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тыс. тонн
тонн
тыс. штук
тыс. штук
тыс. тонн
млн. условных кирпичей
млн. условных кирпичей
324,7
395,60
396,00
398,00
400,00
402,00
22
Производство блоков крупных стеновых (включая
бетонные блоки стен подвалов)
Производство блоков мелких стеновых из ячеистого
бетона
Производство готового проката черных металлов
Производство стальных труб
Производство металлорежущих станков
Производство тракторов
Производство телевизоров
Производство
бытовых
холодильников
и
морозильников
Производство бытовых стиральных машин
Производство электропылесосов
Производство ювелирных изделий в фактических
ценах (без НДС и акциза)
Производство грузовых автомобилей
Производство легковых автомобилей
Производство мотоциклов
Производство электроэнергии
в том числе:
Производство электроэнергии, вырабатываемой
АЭС
Производство электроэнергии, вырабатываемой
ТЭС
Производство электроэнергии, вырабатываемой
ГЭС
2.7. Строительство
Объем работ, выполненных по виду деятельности
"строительство" (Раздел F)
млн. условных кирпичей
млн. условных кирпичей
тыс. тонн
тыс. тонн
штук
штук
тыс. штук
тыс. штук
тыс. штук
тыс. штук
тыс. руб.
штук
тыс. штук
штук
млн. кВт. ч
млн. кВт. ч
млн. кВт. ч
млн. кВт. ч
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
Индекс-дефлятор по объему работ, выполненных
по виду деятельности "строительство" (Раздел F)
2,20
22,40
25,09
31,20
39,80
50,39
64,30
963,28
102,40
103,40
104,60
104,80
105,20
105,70
109,40
108,00
108,20
107,40
108,17
109,83
107,50
105,70
105,60
105,00
111,31
3779,90
107,09
4021,70
109,30
4356,40
106,00
4696,90
105,90
5064,20
105,20
5466,60
% к предыдущему году
3. Рынок товаров и услуг
Индекс потребительских цен
Индекс потребительских цен за период с начала года
Оборот розничной торговли
декабрь к декабрю предыдущего года,
%
к соответствующему периоду
предыдущего года, %
млн. руб.
23
Индекс-дефлятор оборота розничной торговли
Оборот общественного питания
Индекс потребительских цен
общественного питания
Объем платных услуг населению
на
продукцию
Индекс-дефлятор объема платных услуг
Объем платных слуг населению, в том числе:
бытовые услуги
транспортные услуги
услуги связи
жилищные услуги
коммунальные услуги
услуги учреждений культуры
туристские услуги
услуги физической культуры и спорта
%
к
предыдущему
году
в
сопоставимых ценах
% к предыдущему году
млн. руб.
%
к
предыдущему
году
в
сопоставимых ценах
декабрь к декабрю предыдущего года,
%
млн. руб.
%
к
предыдущему
году
в
сопоставимых ценах
% к предыдущему году
98,81
110,55
60,82
100,20
106,20
60,70
100,50
107,80
69,80
101,90
105,80
80,00
102,20
105,50
93,10
103,10
104,70
108,10
110,40
92,20
104,50
108,00
109,20
110,10
109,30
763,90
108,30
782,20
110,00
846,50
106,10
916,30
106,60
997,70
105,40
1081,50
100,40
112,40
100,10
102,30
100,30
107,90
100,50
107,70
101,10
107,70
101,50
106,80
млн. руб. в ценах соответствующих лет
53,8
54,0
59,5
65,50
73,4
79,2
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
100,7
83,4
100,3
100,4
102,2
102,2
млн. руб. в ценах соответствующих лет
65,9
66,0
66,9
67,8
71,08
74,1
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
101,1
97,4
100,1
100,1
103,7
103,8
млн. руб. в ценах соответствующих лет
77,38
82,60
91,45
95,60
99,94
104,37
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
105,2
103,54
109,4
103,3
103,4
103,5
млн. руб. в ценах соответствующих лет
76,6
86,80
99,9
111,1
124,2
135,1
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
102,3
101,08
100,1
100,2
100,3
100,4
млн. руб. в ценах соответствующих лет
372
374,1
407,5
450,7
499,6
553,3
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
102,4
90,5
98,4
100
100,4
100,5
млн. руб. в ценах соответствующих лет
0,14
0,2
0,16
0,17
0,19
0,2
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
101,02
100,51
101,8
102
102,8
103
млн. руб. в ценах соответствующих лет
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
млн. руб. в ценах соответствующих лет
0,4
0,4
0,44
0,47
0,50
0,54
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
103,81
101,08
105,7
105,9
106
106,2
24
медицинские услуги
санаторно-оздоровительные услуги
ветеринарные услуги
услуги правового характера
услуги в системе образования
прочие виды платных услуг населению
млн. руб. в ценах соответствующих лет
48,8
49,0
50,03
51,13
52,26
55,48
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
101,14
94,02
100
100,1
100,2
104,5
млн. руб. в ценах соответствующих лет
3,38
3,4
3,51
3,66
3,79
3,93
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
53,66
88,11
101,4
101,7
101,9
102
млн. руб. в ценах соответствующих лет
4,1
4,4
4,68
5,03
5,38
5,83
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
100,2
101,5
102,9
103
103,1
105,1
млн. руб. в ценах соответствующих лет
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
млн. руб. в ценах соответствующих лет
54,1
54,1
54,86
57,22
59,24
61,03
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
101,5
92,6
100,3
100,3
100,5
101,9
млн. руб. в ценах соответствующих лет
7,3
7,3
7,54
7,87
8,22
8,37
4. Внешнеэкономическая деятельность
Экспорт товаров
Импорт товаров
Страны дальнего зарубежья
Экспорт товаров - всего
в том числе по группам товаров:
Продовольственные
товары
и
сельскохозяйственное сырье (кроме текстильного) (код
ТН ВЭД 01-24)
Топливно-энергетические товары (27)
Продукция
химической
промышленности,
каучук (28-40)
Древесина и целлюлозно-бумажные изделия (4449)
Металлы и изделия из них (72-83)
Машины,
оборудование
и
транспортные
средства (84-90)
Импорт товаров - всего
в том числе по группам товаров:
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
25
Продовольственные
товары
и
сельскохозяйственное сырье (кроме текстильного) (код
ТН ВЭД 01-24)
Продукция
химической
промышленности,
каучук (28-40)
Текстиль, текстильные изделия и обувь (50 67)
Металлы и изделия из них (72-83)
Машины,
оборудование
и
транспортные
средства (84-90)
Государства-участники СНГ
Экспорт товаров - всего
в том числе по группам товаров:
Продовольственные
товары
и
сельскохозяйственное сырье (кроме текстильного) (код
ТН ВЭД 01-24)
Топливно-энергетические товары (27)
Продукция
химической
промышленности,
каучук (28-40)
Древесина и целлюлозно-бумажные изделия (4449)
Металлы и изделия из них (72-83)
Машины,
оборудование
и
транспортные
средства (84-90)
Импорт товаров - всего
в том числе по группам товаров:
Продовольственные
товары
и
сельскохозяйственное сырье (кроме текстильного) (код
ТН ВЭД 01-24)
Продукция
химической
промышленности,
каучук (28-40)
Текстиль, текстильные изделия и обувь (50 67)
Металлы и изделия из них (72-83)
Машины,
оборудование
и
транспортные
средства (84-90)
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
млн. долл. США
5. Малое и среднее предпринимательство *
Число средних предприятий (на конец года)
в том числе по отдельным видам экономической
деятельности:
единиц
26
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
строительство
оптовая
и
розничная
торговля,
ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
транспорт и связь
операции с недвижимом имуществом, аренда и
предоставление услуг, в том числе:
научные исследования и разработки
Число
малых
предприятий,
включая
микропредприятия (на конец года)
в том числе по отдельным видам экономической
деятельности:
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
строительство
оптовая
и
розничная
торговля,
ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
транспорт и связь
операции с недвижимом имуществом, аренда и
предоставление услуг, в том числе:
научные исследования и разработки
Среднесписочная численность работников (без
внешних совместителей) средних предприятий
в том числе по отдельным видам экономической
деятельности:
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
строительство
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
единиц
212,00
267,00
313,00
363,00
418,00
470,00
192,00
231,00
276,00
321,00
379,00
425,00
54,00
66,00
91,00
112,00
137,00
156,00
14,00
12,00
24,00
14,00
24,00
16,00
27,00
22,00
34,00
28,00
37,00
41,00
105,00
6,00
118,00
6,00
135,00
6,00
148,00
7,00
165,00
9,00
168,00
15,00
1,00
3,00
4,00
5,00
6,00
8,00
единиц
единиц
единиц
единиц
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
27
оптовая
и
розничная
торговля,
ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
транспорт и связь
операции с недвижимом имуществом, аренда и
предоставление услуг, в том числе:
научные исследования и разработки
Среднесписочная численность работников (без
внешних совместителей) малых предприятий
включая микропредприятия
в том числе по отдельным видам экономической
деятельности:
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
строительство
оптовая
и
розничная
торговля,
ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
транспорт и связь
операции с недвижимом имуществом, аренда и
предоставление услуг, в том числе:
научные исследования и разработки
Оборот средних предприятий
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
оптовая
и
розничная
торговля,
ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
транспорт и связь
операции с недвижимом имуществом, аренда и
предоставление услуг
в том числе:
научные исследования и разработки
4,64
4,85
4,90
5,10
6,20
3,29
4,15
4,47
4,59
4,77
5,76
0,12
0,20
0,25
0,28
0,35
0,70
0,11
0,15
0,15
0,20
0,34
0,21
0,38
0,22
0,44
0,23
0,60
0,32
2,74
0,16
3,41
0,18
3,45
0,20
3,48
0,21
3,50
0,22
3,86
0,24
0,01
0,01
0,02
0,02
0,03
0,04
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
млн. руб.
в том числе по видам экономической деятельности:
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
строительство
3,74
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
28
Оборот
малых
микропредприятия
предприятий,
включая
млн. руб.
в том числе по видам экономической деятельности:
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды
строительство
оптовая
и
розничная
торговля,
ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
транспорт и связь
операции с недвижимом имуществом, аренда и
предоставление услуг
в том числе:
научные исследования и разработки
6. Инвестиции
Объем инвестиций в основной капитал за счет всех
источников финансирования
Индекс физического объема
Индекс-дефлятор
Объем инвестиций в основной капитал за счет всех
источников финансирования (без субъектов малого
предпринимательства и объемов инвестиций, не
наблюдаемых прямыми статистическими методами) всего
Индекс физического объема
Индекс-дефлятор
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
488,61
641,42
786,50
798,14
934,86
1085,85
121,40
125,60
126,00
115,60
110,50
110,20
129,96
154,97
176,78
183,50
195,84
216,40
16,27
1,14
19,15
1,27
22,72
1,45
23,85
1,73
26,71
2,04
30,84
2,41
192,20
8,60
288,22
9,86
287,32
10,94
324,10
12,10
347,17
13,47
384,20
15,00
0,41
0,47
0,52
0,58
0,64
0,71
337,96
562,34
616,06
583,30
629,90
680,50
59,80
107,80
153,80
108,20
101,30
108,20
87,80
107,80
100,30
107,70
100,70
107,30
217,56
482,34
525,76
462,90
239,30
253,90
55,68
107,80
204,90
108,20
100,70
108,20
81,70
107,80
48,00
107,70
98,90
107,30
14,50
44,20
10,50
18,60
20,80
23,40
26,02
281,70
22,00
164,30
103,80
104,80
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
% к предыдущему году
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
% к предыдущему году
в том числе по видам экономической деятельности
(без субъектов малого предпринимательства и объемов
инвестиций,
не
наблюдаемых
прямыми
статистическими методами):
РАЗДЕЛ A: Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ B: Рыболовство, рыбоводство
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
29
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ C: Добыча полезных ископаемых
Индекс физического объема
Подраздел
CA:
Добыча
энергетических полезных ископаемых
топливно-
Индекс физического объема
Подраздел CB: Добыча полезных ископаемых,
кроме топливно-энергетических
пищевых
швейное
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
РАЗДЕЛ D: Обрабатывающие производства
Индекс физического объема
Индекс физического объема
Подраздел
производство
DB:
Текстильное
и
Индекс физического объема
Подраздел DC: Производство кожи, изделий из
кожи и производство обуви
Индекс физического объема
Подраздел DD: Обработка
производство изделий из дерева
древесины
и
Индекс физического объема
Подраздел
DE:
производство;
издательская
деятельность
Целлюлозно-бумажное
и
полиграфическая
Индекс физического объема
Подраздел
нефтепродуктов
DF:
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
Индекс физического объема
Подраздел
DA:
Производство
продуктов, включая напитки, и табака
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
Производство
Индекс физического объема
Подраздел DG: Химическое производство
кокса,
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
78,40
36,10
65,20
93,90
73,50
80,20
56,36
42,60
166,90
133,60
72,70
101,70
5,50
4,60
3,80
6,90
7,80
8,80
215,09
77,30
76,30
168,40
105,00
105,10
30
Индекс физического объема
Подраздел DH: Производство резиновых и
пластмассовых изделий
Индекс физического объема
Подраздел
DI:
Производство
неметаллических минеральных продуктов
прочих
Индекс физического объема
Подраздел DJ: Металлургическое производство
и производство готовых металлических изделий
Индекс физического объема
Подраздел
оборудования
DK:
Производство
машин
и
Индекс физического объема
Подраздел
электрооборудования,
оборудования
DL:
электронного
и
Производство
оптического
Индекс физического объема
Подраздел DM: Производство транспортных
средств и оборудования
Индекс физического объема
Подраздел DN: Прочие производства
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ E: Производство
электроэнергии, газа и воды
и
распределение
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ F: Строительство
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ G: Оптовая и розничная торговля; ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
Индекс физического объема
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
72,10
30,50
59,30
84,20
92,70
100,00
52,18
39,10
179,69
131,72
102,22
100,54
20,30
11,10
30,00
34,00
36,80
40,80
77,48
84,70
50,50
336,64
249,80
250,66
105,10
123,10
100,50
90,40
103,30
101,90
53,97
367,30
68,80
45,60
68,20
105,10
31
РАЗДЕЛ H: Гостиницы и рестораны
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ I: Транспорт и связь
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ J: Финансовая деятельность
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ K: Операции с недвижимым имуществом,
аренда и предоставление услуг
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ L: Государственное управление и
обеспечение военной безопасности; обязательное
социальное обеспечение
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ M: Образование
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ N: Здравоохранение и предоставление
социальных услуг
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ
O:
Предоставление
прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг
Индекс физического объема
РАЗДЕЛ Q: Деятельность экстерриториальных
организаций
Индекс физического объема
Объем инвестиций в основной капитал по
источникам финансирования (без субъектов малого
предпринимательства и объема инвестиций, не
наблюдаемых
прямыми
статистическими
методами):
Объем
инвестиций
в
основной
капитал,
финансируемых за счет собственных средств
организаций
из них:
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
1,06
13,90
55,40
6,20
6,90
7,60
93,49
13,64
1211,90
37,02
368,40
5,20
10,40
5,80
103,30
10,90
102,70
0,00
309,55
250,80
13,00
103,50
174,50
0,00
0,96
0,98
0,60
0,00
0,00
0,00
71,85
94,30
4,00
2,40
108,20
181,30
0,00
0,00
49,00
55,50
4166,70
155,40
114,56
105,40
161,30
152,70
138,00
148,90
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
млн. руб.
32
прибыль
амортизация
Объем
инвестиций
в
основной
капитал,
финансируемых за счет привлеченных средств
из них:
кредиты банков
в том числе кредиты иностранных банков
заемные средства других организаций
бюджетные средства
в том числе:
из федерального бюджета
из него по федеральной адресной
инвестиционной программе
из бюджетов субъектов федерации
средства внебюджетных фондов
прочие
в том числе: средства от эмиссии акций
Объем инвестиций в основной капитал,
направляемый
на
реализацию
федеральных
целевых программ за счет всех источников
финансирования
в том числе:
за счет федерального бюджета - всего
за счет бюджета субъекта Российской Федерации всего
Иностранные инвестиции
Прямые иностранные инвестиции
Портфельные иностранные инвестиции
Прочие
(торговые
кредиты,
кредиты
международных финансовых организаций, банковские
вклады и др.) иностранные инвестиции
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
млн. руб.
114,56
105,40
161,30
152,70
138,00
148,90
103,00
376,94
364,46
310,20
101,30
105,00
16,36
266,72
278,86
209,60
0,00
0,00
4,76
181,08
194,80
153,00
0,00
0,00
4,76
0,20
0,00
86,64
181,08
54,34
0,00
110,22
194,80
56,64
0,00
85,60
153,00
56,00
0,00
100,60
0,00
0,00
0,00
101,30
0,00
0,00
0,00
105,00
4,76
181,08
194,80
153,00
0,00
0,00
0,20
54,34
56,64
56,00
0,00
0,00
1015
2232,3
1763,1
3220
1228,00
1312,00
161,8
154,9
223,1
740
700,00
740,00
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
% к предыдущему году
6а. Основные фонды
Создание новой стоимости за год
Ликвидация основных фондов по полной учетной
стоимости за год
млн.руб.
млн.руб.
33
Наличие основных фондов по полной учетной
стоимости на конец года
7. Финансы
Доходы консолидированного бюджета субъекта
Российской Федерации
Прибыль прибыльных организаций
Справочно: сальдо прибылей и убытков
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
Амортизация основных фондов, начисленная за год
млн.руб.
Налоги на прибыль, доходы
налог на прибыль организаций
налог на доходы физических лиц
Отчисления на социальные нужды
Налоги на товары (работы, услуги), реализуемые на
территории Российской Федерации
из них:
налог на добавленную стоимость
акцизы
Специальные налоговые режимы
Налог на имущество
Налоги, сборы и регулярные платежи за пользование
природными ресурсами
из них:
налог на добычу полезных ископаемых
Прочие налоговые доходы
Неналоговые доходы
Прочие доходы
Итого доходов
Сальдо взаимоотношений с федеральным уровнем
власти
Средства, передаваемые на федеральный уровень
власти
в федеральный бюджет
часть отчислений на социальные нужды,
централизуемых государственными внебюджетными
фондами
Средства, получаемые от федерального уровня
власти
из федерального бюджета
от государственных внебюджетных фондов
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
4502,60
6580,00
8120,00
10600,00
11128,00
11700,00
60,30
-398,90
105,00
21,70
149,70
65,50
175,20
88,80
202,00
102,00
226,20
118,50
246,50
255,20
54,70
200,50
250,70
365,90
158,60
207,30
255,90
434,20
217,90
216,30
264,40
375,50
156,20
219,30
274,40
385,20
156,60
228,60
285,70
402,90
162,90
240,00
35,80
115,70
123,30
128,80
134,40
139,80
26,30
9,50
21,60
72,30
80,50
35,20
33,10
89,60
87,90
35,40
36,80
87,00
93,20
35,60
37,50
91,60
98,70
35,70
39,80
93,90
103,80
35,90
42,60
96,10
0,20
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
0,20
4,70
77,10
0,20
18,90
82,40
0,20
19,20
145,00
0,20
6,80
68,20
0,20
6,80
67,70
0,20
6,80
68,70
773,70
1062,30
1252,10
1149,00
1205,25
1269,80
182,10
-32,90
-20,70
-36,40
-53,70
-74,20
262,20
262,20
464,70
464,70
529,70
529,70
481,60
481,60
495,50
495,50
516,00
516,00
444,30
444,30
431,80
431,80
509,00
509,00
445,20
445,20
441,80
441,80
441,80
441,80
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
34
Всего доходов
Расходы консолидированного бюджета субъекта
Российской Федерации
Расходы за чет средств, остающихся в распоряжении
организаций
из них:
на инвестиции
Затраты на государственные инвестиции
из них за счет:
средств федерального бюджета
средств бюджета субъекта Федерации
Общегосударственные вопросы
обслуживание
государственного
и
муниципального долга
фундаментальные исследования
Национальная оборона
Национальная безопасность и правоохранительная
деятельность
Национальная экономика
Жилищно-коммунальное хозяйство
Охрана окружающей среды
Социально-культурные мероприятия
из них:
образование
культура, кинематография и средства массовой
информации
здравоохранение и спорт
социальная политика
в том числе:
пенсионное обеспечение
социальное обслуживание населения
социальное обеспечение населения
борьба
с
беспризорностью,
опека,
попечительство
другие вопросы в области социальной политики
Прочие расходы
Всего расходов
Превышение доходов
расходов на доходами (-)
млн.руб.
955,80
1029,40
1231,40
1112,60
1151,55
1195,60
294,74
334,70
375,66
404,56
436,05
466,66
млн.руб.
млн.руб.
114,56
31,30
105,40
24,10
161,30
27,90
152,70
5,20
138,00
5,70
148,90
5,90
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
0,00
31,30
61,70
17,50
6,60
69,80
26,60
1,30
83,60
3,60
1,60
69,60
4,10
1,60
69,10
4,20
1,70
69,60
0,00
0,00
1,90
2,00
2,10
2,40
1,00
1,10
1,20
1,30
1,30
1,30
10,40
5,70
64,90
11,70
6,40
67,90
11,90
9,30
69,00
10,50
3,60
17,64
11,70
3,90
7,40
12,60
4,40
1,20
483,00
541,60
691,70
580,60
580,00
586,20
230,70
269,70
303,20
259,40
258,90
259,60
млн.руб.
млн.руб.
29,50
75,40
147,40
31,60
86,30
154,00
34,30
159,50
194,70
28,80
101,50
190,90
30,20
100,20
190,70
33,30
102,60
190,70
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
30,20
92,60
30,40
100,20
33,30
135,50
33,00
131,70
32,90
131,70
32,90
131,70
15,30
13,30
14,30
14,60
14,50
14,50
9,30
11,96
964,70
10,10
20,90
1078,20
11,60
9,24
1279,50
11,60
11,60
11,60
1093,00
1115,15
1147,76
-8,90
-48,80
-48,10
19,60
36,40
47,84
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
над
расходами
(+),
или
млн.руб.
35
8. Денежные доходы и расходы населения
Денежные доходы населения
в том числе:
доходы от предпринимательской деятельности
оплата труда, включая скрытую заработную плату
млн.руб.
6659
7438,728
8163,3
9006,5
9879,916
10817,48
млн.руб.
3192,10
3276,10
4010,00
4194,50
4590,00
4680
1587,90
1136,2
1738,80
1626,128
1941,50
1380,00
2145,70
1780
2377,40
1957,52
2629,40
2383,08
4700,00
6900,00
137,00
7400,00
98,10
8300,00
105,80
9100,00
103,50
10200,00
106,50
4360
4923
5590
6055
6570
7089
16,1
15,6
14,4
13,8
13,7
13,3
29,06
28,32
27,90
27,90
28,03
28,15
26,76
26,64
26,22
26,28
26,52
26,65
млн.руб.
социальные выплаты - всего
пенсии
пособия и социальная помощь
стипендии
доходы от собственности
другие доходы
Реальные
располагаемые
денежные
доходы
населения
Денежные доходы в расчете на душу населения в
месяц
Расходы населения
в том числе:
покупка товаров и оплата услуг
из них покупка товаров
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
обязательные платежи и разнообразные взносы
млн.руб.
прочие расходы
Превышение доходов над расходами (+), или
расходов над доходами (-)
Средний размер назначенных месячных пенсий
пенсионеров, состоящих на учете в системе
Пенсионного фонда РФ
Реальный размер назначенных пенсий
Величина прожиточного минимума в среднем на
душу населения в месяц
млн.руб.
Численность населения с денежными доходами ниже
прожиточного минимума в % ко всему населению
9. Труд и занятость
Численность трудовых ресурсов
Численность
занятых
в
экономике
(среднегодовая)
Распределение среднегодовой численности занятых в
экономике по формам собственности:
в % к предыдущему году
рублей
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
руб.
% к предыдущему году
руб.
% ко всему населению
тыс. человек
тыс. человек
36
на
предприятиях
и
в
организациях
государственной и муниципальной форм собственности
в общественных объединениях и организациях
на предприятиях и организациях со смешанной
формой собственности
в предприятиях с иностранным участием
в частном секторе
в том числе занятые:
в крестьянских (фермерских) хозяйствах
(включая наемных работников)
на частных предприятиях
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
тыс. человек
индивидуальным трудом и по найму у
отдельных граждан, включая занятых в домашнем
хозяйстве производством товаров и услуг для
реализации (включая личное подсобное хозяйство)
тыс. человек
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся
с отрывом от производства
тыс. человек
Трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, не
занятые трудовой деятельностью и учебой
тыс. человек
Уровень безработицы (по методологии МОТ)
Уровень зарегистрированной безработицы
Численность безработных (по методологии МОТ)
Численность безработных, зарегистрированных в
государственных учреждениях службы занятости
населения (на конец года)
Нагрузка незанятого населения на одну заявленную
вакансию (на конец года)
Среднесписочная
численность
работников
организаций - всего
Фонд
начисленной
заработной
платы
всех
работников
Выплаты социального характера - всего
Просроченная задолженность по заработной плате
работников к месячному фонду заработной платы (без
субъектов малого предпринимательства) на конец года
10. Развитие социальной сферы
Численность детей в дошкольных образовательных
учреждениях
%
%
тыс. человек
6,00
0,00
5,70
0,00
5,60
0,00
5,52
0,00
5,34
0,00
5,00
0,00
0,00
0,00
20,76
0,00
0,00
20,94
0,00
0,00
20,62
0,00
0,00
20,76
0,00
0,00
21,18
0,00
0,00
21,65
2,20
11,00
2,20
11,42
2,31
11,84
2,50
12,15
2,70
12,84
2,70
13,12
7,56
7,32
6,47
6,11
5,64
5,83
1,00
0,83
0,83
0,80
0,70
0,70
1,30
4,29
0,77
1,20
0,85
2,02
0,84
0,55
0,85
2,05
0,86
0,55
0,82
1,87
0,80
0,50
0,81
1,49
0,78
0,40
0,80
1,48
0,76
0,40
0,22
0,23
0,23
0,22
0,21
0,21
3,64
1,19
1,18
1,13
1,10
1,08
12,92
12,40
12,20
12,20
12,20
12,20
1587,90
1136,2
1738,80
1626,128
1941,50
1380
2145,70
1780
2377,40
1957,516
2629,40
2383,08
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1759,00
1797,00
1892,00
1967,00
1967,00
1967,00
тыс. человек
человек
тыс. человек
млн.руб.
млн.руб.
%
человек
37
Численность обучающихся в образовательных
учреждениях:
государственных и муниципальных (без вечерних
(сменных)
вечерних (сменных)
негосударственных
Численность обучающихся в образовательных
учреждениях:
начального профессионального образования
среднего профессионального образования
высшего профессионального образования
Выпуск специалистов:
со средним профессиональным образованием
с высшим профессиональным образованием
Численность обучающихся в первую смену в
государственных
и
муниципальных
общеобразовательных учреждениях (без вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждений)
город
село
Число заболеваний, зарегистрированных у больных с
впервые установленным диагнозом
Обеспеченность:
больничными койками
в том числе койками
интенсивного лечения
восстановительного лечения
для лечения хронических больных
в стационарных учреждениях социального
обслуживания для престарелых и инвалидов (взрослых
и детей)
стационаров дневного пребывания
амбулаторно-поликлиническими учреждениями
врачами
в том числе:
врачами общей практики (семейными врачами)
средним медицинским персоналом
общедоступными библиотеками
человек
4597,00
106,00
4435,00
0,00
4431,00
0,00
4412,00
0,00
4412,00
0,00
4412,00
0,00
человек
человек
человек
100,00
420,00
100,00
420,00
100,00
430,00
100,00
440,00
100,00
440,00
100,00
440,00
человек
человек
302,00
322,00
284,00
319,00
315,00
308,00
94,00
92,00
99,00
91,00
90,00
95,00
92,00
91,00
95,00
93,00
91,00
96,00
93,00
91,00
96,00
93,00
91,00
96,00
77102,30
73232,70
74000,00
74000,00
74000,00
74000,00
коек на 10 тыс. населения
81,08
78,81
79,00
79,00
79,00
79,00
коек на 10 тыс. населения
коек на 10 тыс. населения
коек на 10 тыс. населения
19,80
0,00
0,00
19,90
0,00
0,00
20,00
0,00
0,00
20,00
0,00
0,00
20,00
0,00
0,00
20,00
0,00
0,00
5,41
19,82
5,43
19,93
5,50
20,00
5,50
20,00
5,50
20,00
5,50
20,00
1840,00
23,06
1844,00
23,55
1844,00
24,00
1844,00
24,00
1844,00
24,00
1844,00
24,00
2,34
97,66
38,90
2,54
97,92
38,90
2,60
98,00
38,80
5,50
98,00
38,76
5,50
98,00
38,76
5,50
98,00
38,76
человек
человек
%
%
%
единиц на 100 тыс. населения
мест на 10 тыс. Населения
мест на 10 тыс. населения
посещений в смену на 10 тыс.
населения
чел. на 10 тыс. населения
чел. на 10 тыс. населения
чел. на 10 тыс. населения
учрежд. на 100 тыс.населения
38
учреждениями культурно-досугового типа
учрежд. на 100 тыс.населения
дошкольными образовательными учреждениями
мест на 1 000 детей в возрасте 1-6 лет
Ввод в действие жилых домов
в том числе за счет:
средств федерального бюджета
средств
бюджетов
субъектов
Российской
Федерации и средств местного бюджета
из общего итога - индивидуальные жилые дома,
построенные населением за свой счет и с помощью
кредитов
Жилищно-коммунальное хозяйство
Общая площадь жилых помещений, приходящаяся
в среднем на 1 жителя (на конец года)
Стоимость предоставляемых населению жилищнокоммунальных услуг, рассчитанная по экономически
обоснованным тарифам
Фактический уровень платежей населения за
жилое помещение и коммунальные услуги
Число зарегистрированных преступлений
Численность пенсионеров, состоящих на учете в
системе Пенсионного фонда РФ
Численность пенсионеров, состоящих на учете в
системе Пенсионного фонда РФ
11. Охрана окружающей среды
Инвестиции в основной капитал, направленные на
охрану
окружающей
среды
и
рациональное
использование природных ресурсов за счет всех
источников финансирования
из них за счет:
средств федерального бюджета
бюджетов субъектов Российской Федерации и
местных бюджетов
собственных средств предприятий
Сброс загрязненных сточных вод в поверхностные
водные объекты (данные Росводресурсов)
63,71
63,71
63,60
63,44
63,44
63,44
тыс. кв. м общей площади
602,00
6817,00
663,00
6818,00
641,00
10500,00
641,00
10700,00
641,00
10850,00
641,00
11100,00
тыс. кв. м общей площади
0,00
379,10
1987,30
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3790,00
375,00
450,00
475,00
6817,00
6438,90
4722,70
10325,00
10400,00
10625,00
22,90
23,00
23,08
23,22
23,36
23,45
599970
713350
848660
1001418
1104564,00
1257710,00
100,00
681
100,00
584
100,00
550
100,00
550
100,00
550
100,00
550
18,50
18,51
18,58
18,64
18,71
18,70
334,54
338,39
341,54
343,91
346,48
347,58
тыс. кв. м общей площади
тыс. кв. м общей площади
кв. м
тыс. руб.
%
единиц на 100 тыс. населения
тыс. чел.
человек на 1 000 человек населения
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.руб.
млн.куб.м
% к предыдущему году
Выбросы в атмосферный воздух загрязняющих
веществ, отходящих от стационарных источников
тыс.т.
% к предыдущему году
39
Объем водопотребления (данные Росводресурсов)
млн.куб.м
% к предыдущему году
Объем оборотного и повторно-последовательного
использования воды (данные Росводресурсов)
млн.куб.м
% к предыдущему году
12. Туризм
Количество
(нерезидентов):
иностранных
посетителей
% к предыдущему году
тыс. человек
% к предыдущему году
тыс. человек
% к предыдущему году
тыс. человек
% к предыдущему году
тыс. человек
% к предыдущему году
тыс. человек
% к предыдущему году
- СНГ
- вне СНГ
в том числе экскурсантов
- СНГ
- вне СНГ
Количество российских
регионов (резидентов)
тыс. человек
посетителей
из
других
тыс. человек
в том числе экскурсантов
% к предыдущему году
тыс. человек
% к предыдущему году
Количество выезжавших в поездки жителей региона
тыс. человек
% к предыдущему году
Объемы потребления иностранных посетителей с
разбивкой
- СНГ
- вне СНГ
Объемы потребления российских посетителей
Объемы затрат жителей региона на поездки (с
разбивкой по целям)
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
% к предыдущему году
тыс. долл. США
40
Индексы потребительских цен на услуги в сфере
внутреннего туризма
услуги гостиниц и прочих мест проживания
общественное питание
экскурсионное обслуживание
городской пассажирский транспорт
междугородный автобус
железнодорожный транспорт
% к предыдущему году
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
%, декабрь к декабрю предыдущего
года
Справка о социально-экономическом развитии Сердобского района Пензенской области за 2009-2010 годы и
последующий период.
Меры по модернизации экономики Сердобского района Пензенской области в 2012-2014 гг. направлены на
стабилизацию экономики района, повышение благосостояния населения и эффективности производства отдельных
предприятий и отраслей экономики, улучшение финансово – бюджетной обеспеченности и снижение социальной
напряженности, разработаны на основе предложений предприятий и организаций района с учетом сложившейся
экономической ситуации.
Основной задачей развития экономики района в 2012-2014 г.г. является увеличение выпуска сельскохозяйственной
продукции, стабилизации промышленного производства, создание условий для постоянного роста экономических
показателей.
Для достижения поставленных целей необходимо:
- обеспечение надежного функционирования систем жизнеобеспечения;
- формирование адресной социальной помощи населению, включая выработку условий представления социальных
выплат и льгот, разграничение источников их формирования по уровням бюджетов;
- обеспечение устойчивого функционирования социальной инфраструктуры (здравоохранения, образования, культуры
и других структур);
- поддержание уровня жизни, реальных доходов и потребления населения, сдерживание роста безработицы, создание
условий для расширения занятости, стимулирование развития предпринимательства в сферах производственной
деятельности и обслуживания населения;
- реализация активной промышленной политики и финансовое оздоровление предприятий района;
- создание благоприятного инвестиционного климата;
- принятие мер по привлечению средств населения через кредитные организации;
- увеличение доходов бюджета от совершенствования управлением муниципальной собственностью района.
Программно-целевой метод управления экономикой предусматривает реализацию различных целевых программ.
Основными документами, определяющими развитие района в настоящее время, являются: Программа социальноэкономического развития на 2010 - 2013 годы (далее – Программа), утвержденная Собранием представителей Сердобского
района № 972-77/2 от 02.10.2010 г., План социально-экономического развития Сердобского района на 2011-2013 гг,
утвержденный Собранием Представителей Сердобского района №_948-75/2 от 29.09.2010 г,
Прогноз социально-
экономического развития на 2011-2013 гг, утвержденный администрацией Сердобского района №537 от 04.05.2010г.
Разработан проект «Стратегии социально-экономического развития Сердобского района на долгосрочную
перспективу» (до 2021 года), в которой определены стратегические приоритеты развития, Комплексный инвестиционный
план модернизации моногорода Сердобск на период 2010-2020 годы.
Сердобский район принимает участие в реализации национальных проектов, в федеральных целевых программах
(по четырем основным направлениям - транспортная инфраструктура, социальная инфраструктура, административная
инфраструктура, реальный сектор экономики).
Среднесрочные и долгосрочные направления развития района соответствуют ориентирам, определенным на
федеральном уровне: положениями Послания Президента РФ Федеральному Собранию Российской Федерации, Программой
социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу, отраслевыми стратегиями и
программами, прогнозами социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу,
федеральными целевыми программами, приоритетными национальными проектами.
Краткая характеристика района
Сердобский район расположен в юго-западной части области. Площадь, занимаемая районом, составляет 169508 га,
это 3,5% от общей площади области. Протяженность территории с севера на юг-59 км,с запада на восток-56 км. На севере
граничит с Каменским, на северо-западе с Белинским, на северо-востоке с Колышлейским районами, а на юге-с Саратовской
областью.
Административным центром района является г.Сердобск. Город расположен в 111 км юго-западнее г. Пензы на
правом берегу р.Сердобы. Сердобский район имеет выгодное транспортное расположение и достаточно развитую
транспортную инфраструктуру, обеспечивающую относительно легкий выход местных производителей на рынки других
42
регионов. Имеются разветвленные транспортные артерии, обеспечивающие сообщения с центральными усадьбами сельских
территорий и населенными пунктами района.
С областным центром город связан железной дорогой Ртищево-Пенза и шоссейной дорогой с асфальтовым
покрытием Сердобск-Колышлей-Пенза. С г.Саратовом город связан дорогой с асфальтовым покрытием Сердобск-РтищевоСаратов.
Общая протяженность автомобильных дорог составляет 629,7 км. В том числе, дорог общего пользования 303,7км,
внутрихозяйственные - 326, км, дороги с твердым покрытием - 312 км.
Расстояние до п.Беково - 40 км, п.Колышлей – 40 км, Тамала – 63 км, Ртищево – 40 км. Плотность автомобильных дорог
составляет 63,8 км на 1000 квадратных километров.
Имеющиеся у Сердобского района агроресурсы позволяют развивать многоотраслевой высокодоходный агросектор.
Водные ресурсы достаточны для развития большинства не водоемких отраслей экономики. В настоящее время на
территории Сердобского района население 31 населенного пункта обеспечивается водой из имеющихся артезианских
скважин и водопроводных сетей, население остальных сёл – из существующих шахтных колодцев и родников.
Общее количество артезианских скважин – 51 шт., протяженность водопроводных сетей по всем населенным
пунктам района – 221,54 км.
Потенциально важным конкурентным преимуществом района может считаться достаточно большая территория,
имеющиеся свободные площади для хозяйственного освоения как в городе, так и в сельской местности.
На 1 января 2011г.. число учтенных в Статистическом регистре хозяйствующих субъектов всех видов деятельности
составило в Сердобском районе 677 единиц в т.ч. в г.Сердобске 458 единиц. Наибольшее число хозяйствующих субъектов
сосредоточено в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного
пользования; обрабатывающих производствах; сельском хозяйстве; строительстве.
Энергоснабжение района осуществляется от Пензенской энергосистемы через две электроподстанции на 100
киловатт и пять подстанций на 35 киловатт.
Газоснабжение осуществляется через Мещерскую от газопровода Средняя Азия – Центр.
В районе осуществляют деятельность филиалы Сбербанка, банка «Тарханы» и Россельхозбанка.
Демография
Население Сердобского района на 1.01.2011 г составляет 54503(-579 человек). в том числе трудоспособного
населения - 60%, до 17 лет - 18,0%, детей до года - 0,7%. Удельный вес пожилых людей – 21,3%.
Показатель рождаемости – 8,57 на 100 населения (в прошлом году-10,1 на 1000 населения). Показатель рождаемости
снизился на 6,9 %. Областной показатель рождаемости 10, 4.
Детей от 0-17 лет в районе 9138 (9301 в 2009 году,-163), из них до 15 лет – 7264 (7297 в 2009 году, -33). Детей до 1 года в
районе – 560 (518 в 2009 году,+42).
Показатель смертности 19,16 на 1000 населения (18,97 на 1000 населения в прошлом году, рост на 1,2%). Областной
показатель смертности 16,3.
В структуре смертности в 2010 году на 1 месте стоят заболевания системы кровообращения 716 человек, или 68,4%, на 2
месте – новообразования 121 человек, или 12%, на 3 месте – травмы и отравления 82 человека, или 7,8%.
Трудоспособного населения умерло за 12 месяцев 2010 года 247 человека, что на 3 человек больше, чем в прошлом году
(244 человек-2009 г), показатель смертности среди трудоспособного населения
7,6 на 1000 населения (7,4 на 1000
населения в прошлом году), областной показатель 6,4.
В структуре причин смертности среди трудоспособного населения на 1 месте стоят болезни органов системы
кровообращения- 99 человек (-5), на 2 месте травмы, отравления, умерло 59 человек(+3) , на 3-месте-новообразования-29
человек -11,7%.
Средний возраст умерших 68,61 в 2010 году, 68,7 лет в 2009 году, в 2008 году -68,45 лет, в 2007 году-66,94, область 2008
год-67,89 лет. У мужчин средний возраст 62,04лет, у женщин 74,92 лет, т.е. женщины, живут на 12,88 лет дольше.
Младенческая смертность в 2010году выросла на 42,1% и составила 12,5%,в 2009г-7,24%.
Умерло всего детей 12 до 1 года-6.
43
Показатель
2009 год
2010 год
Родившиеся
Умершие
Естественный прирост (+) убыль (-)
556
1049
- 493
469
1048
- 579
Миграция населения:
Прибыло
Убыло
1012
820
876
992
Миграционный прирост(+) убыль(-)
+ 192
- 116
Общий прирост
- 301
- 695
Браки
Разводы
447
293
423
262
На демографическую ситуацию продолжает влиять отток молодого населения в динамично развивающиеся г.Пензу
и крупные города соседних областей. Отток трудоспособного населения привел к сокращению лиц фертильного возраста и
падению коэффициента рождаемости в селе, где демографическая ситуация наиболее критичная. Естественно, что
параллельно с усилением миграционных потоков стал расти удельный вес групп населения старших возрастов. В целом
характер рождаемости в районе определяется массовым распространением малодетности (1-2 ребенка), сближением
параметров рождаемости городского и сельского населения, откладыванием по времени рождения ребенка. Пути решения
данных проблем видятся в привлечении в район инвестиционных потоков и развития предприятий и аграрного сектора.
Опыт работы с инвесторами на территории района уже имеется и данная работа уже приносит свои плоды. На
производственных предприятиях, куда были привлечены инвестиции, вырос объем производства продукции, своевременно
выплачивается достойная заработная плата работникам.
Средняя продолжительность жизни в районе соответствует среднероссийским. Продолжительность жизни мужчин - 58,55
несколько ниже, а женщин выше - 73,32. В районе реализуется комплекс мер по улучшению демографической ситуации принята «Программа по улучшению демографической ситуации в Сердобском районе на 2010-2012гг.».
По прогнозам ожидается среднегодовая численность постоянного населения района в 2011 году ожидается – 54,4 тыс.
человек, в 2012 году (прогноз) – 54,2 тыс. человек.
Труд
Экономически активное население в 2010 году составляло 27,19 тыс. чел; население, занятое в экономике - 26640
чел.; численность пенсионеров в Сердобском районе - 18707 чел.
Численность плательщиков налога на доходы физических лиц - 23483 человек; удельный вес к экономически
активному населению составляет 83,7%, - к населению, занятому в экономике -88,2%. Безработных-228 человек,2300 чел. работающие за пределами района.
Численность работающих всех предприятий и организаций Сердобского района за 2010г. составила 12,4 тыс.чел. Фонд
заработной платы за январь-декабрь 2010 года составил 1738,8 млн. руб.
Среднемесячная заработная плата одного работника в крупных и средних предприятиях Сердобского района за январьдекабрь 2010 года составила 11685,5 рублей.
В 2010 году в ЦЗН обратилось 1639 человека за содействием в поиске подходящей работы и 216 было
зарегистрировано на 31.12.2009 года (всего -1855 чел.), трудоустроено из них 1287, общий уровень трудоустройства
составляет 69,4%. Из числа незанятых (1287+216=1503) трудоустроено 883 чел., уровень трудоустройства составляет
58,75%.
В значительной мере на численность занятых трудовой деятельностью и безработных граждан оказывают влияние
эффективные совместные действия органов местного самоуправления, работодателей и органов службы занятости.
Мероприятия по содействию занятости населения помогли сохранить стабильность на рынке труда, уменьшить социальную
напряженность в обществе, поддержать доходы безработных граждан в период активного поиска работы.
В реализации полномочий в прошедшие годы большое значение имела организация самозанятости безработных
граждан в 2010 г. в качестве предпринимателей зарегистрировано 344 чел. (2009г. -295) и создано в субъектах малого
предпринимательства при содействии ЦЗН 45 дополнительных рабочих мест; организация и проведение общественных
работ - в них приняли участие 183 чел. (11,0% от обратившихся).
Уровень регистрируемой безработицы в 2010 году составил 0,83%, напряженность на рынке труда 3,64 чел/вак.
44
Основными проблемами развития кадрового потенциала Сердобского района является снижение численности
трудовых ресурсов в условиях демографического кризиса, старение населения и дисбаланс профессиональноквалификационной системе спроса и предложения на рабочую силу.
На основе проведенного анализа и прогноза труда Сердобского района основными проблемами в сфере занятости
на 2012 - 2014 гг. будут являться следующие:
формирование правовых, экономических и организационных условий и гарантий для свободного социальнопрофессионального самоопределения и самореализации человека;
обеспечение социальных гарантий гражданам, потерявшим работу;
развитие
системы
непрерывного
профессионального
образования
в
целях
повышения
конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда;
создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу;
поддержка малого бизнеса (самозанятости) в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости
населения;
обеспечение регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы;
поддержка соотечественников, возвращающихся на историческую Родину.
Приоритетными направлениями деятельности Центра занятости в 2011-2015 годах будут взаимодействие с
работодателями и развитие кадрового потенциала района, подготовка и переподготовка кадров, создание условий для
закрепления молодежи на предприятиях района, сдерживания оттока местных трудовых ресурсов и создание условий для
привлечения в район рабочей силы других субъектов Российской Федерации.
Для достижения поставленных задач в районе разработана «Программа содействия занятости населения
Сердобского района на 2010-2013 годы». В последующие годы основные мероприятия будут направлены на стабилизацию
рынка труда, развитие кадрового потенциала, реализацию права граждан на труд, посредством оказания государственных
услуг в сфере занятости.
Увеличение численности занятых в экономике планируется за счет открытия малых предприятий (по производству и
переработке с/х продукции) на селе, создание новых КФХ, кооперативов, организация предприятий по производству товаров
народного потребления.
В районе принимаются все меры к тому, чтобы довести до минимума численность безработных,
зарегистрированных в районной службе занятости. Для этого комитеты местного самоуправления выделяют в требуемом
количестве землю под производство с/х продукции.
Через районную службу занятости предусматривается решить следующие основные задачи:
- экономическое стимулирование и содействие предприятиям в создании новых рабочих мест;
- поддержка малого и среднего бизнеса, частного предпринимательства;
- учеба кадров.
Реализация данных задач позволит:
- сдерживать уровень безработицы;
- оказывать посредничество в трудоустройстве ежегодно до 100 человек;
- обеспечить временное трудоустройство в течение года порядка 150 человек, при наличии свободных денежных
средств на счету службы занятости будет осуществляться «Молодежная программа», содействие в оформлении на
досрочную пенсию;
- ежегодно безработным предусматривается оказывать поддержку в их предпринимательской инициативе.
По предварительной оценке в 2011 году уровень общей безработицы не превысит ныне существующего показателя.
Промышленность
На территории района осуществляют финансово-хозяйственную деятельность 5 крупных предприятий: ОАО
«Мечта», ОАО «Сердобский Хлебокомбинат», ЗАО ПО «СМЗ», ОАО ГПК «Сердобский», МУП «Теплосеть» и 10 малых
предприятий: ООО «Бизнес-Центр Лина», ООО «Завод строительных материалов», ООО «Тепловые системы», ООО
«Термолайн», ООО «Теплоэнергия», ООО «Сердобский кондитер», ЗАО «Родник», ООО «Евродом», ООО «ФермерПлодородие».
В работе наших промышленных предприятий сохранились положительные тенденции.
В январе-декабре 2010г. объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг по
крупным и средним предприятиям района по всем видам экономической деятельности составил 1605,0 млн.руб. (157,6% к
январю-декабрю 2009г. в фактических ценах), в т. ч. по виду деятельности "обрабатывающие производства" – 1441,7 млн.
руб. (158,6%), "производство и распределение электроэнергии, газа и воды" – 163,3 млн. руб. (149,6%).
Из обрабатывающих производств крупных и средних предприятий (в январе-декабре 2010г. по сравнению с
январем-декабрем 2009г.) повысился объем отгруженных товаров, относящихся к виду деятельности "производство
молочной продукции на 85,1%, производство макаронных изделий в 2 раза, пива на 20,4%. Производство мебели
увеличилось на 29,7%.
Градообразующим предприятием города Сердобска в настоящее время является ЗАО Производственное
объединение «Сердобский машиностроительный завод». Он занимает наибольший удельный вес – 68,4% от общего объема
производства. В 2010 году среди производимой на ЗАО «СМЗ» продукции по прежнему 80-85% - это производство деталей
для автомобилей, выпускаемых на ОАО «Автоваз». На предприятии была проведена широко масштабная инвестиционная
деятельность. Разработана программа развития завода, предусматривающая освоение производства деталей и узлов на весь
модульный ряд автомобилей ВАЗ, в том числе ВАЗ-1118 «Калина», ВАЗ 2170- «PRIORA», ВАЗ-2123 Нива-Шеврале. Данная
45
политика развития производственных мощностей позволила заводу нарастить объемы производства за год на 85,8%.
Численность работающих на заводе 1500 человек. Среднемесячная зарплата - 9927 рублей.
Среди перерабатывающих предприятий несомненным лидером является ОАО «Мечта», основным видом
деятельности которого являются заготовка и переработка молока.
На ОАО «Мечта» в отчетном году поступило 8,5 тыс.тонн сырья от сельскохозяйственных формирований всех форм
собственности и населения, что составляет 96% к прошлому году. Объем производства возрос на 6,6% и составил более
127,7 млн. рублей. Произведено: масла - 465т. (80% к прошлому году), сыра – 35 т. (192% к прошлому году), сухого
обезжиренного молока 669т. (102%), кисломолочной продукции- 749 т (193%). Вся продукция реализована. В номенклатуре
выпускаемой продукции произошли структурные сдвиги в сторону выпуска видов с длительным сроком реализации и
хранения. Масло крестьянское 36%, сухое молоко - 32%, молоко питьевое – 9,4%.
Освоен выпуск новых видов продукции: сырки плавленые, сырковая масса с фруктами. Для увеличения объема
производства и поддержания производственных мощностей израсходовано 1769 тыс.руб. собственных средств. Произведена
модернизация холодильной камеры для хранения цельномолочной продукции, замена основного ведущего технологического
оборудования, приобретны и установлены агрегат насоса СД 100/4030, центрифуга, анализатор влажности, анализатор
соматических клеток, насос ОБН-3-ОО. Численность работающих 134 человек. Средняя зарплата 8303 рублей. Прибыль 3269тыс.руб, что на 46% больше, чем в прошлом году.
Стабильно работает ОАО «Сердобский хлебокомбинат» - объем производства возрос на 3,2% и составляют 47,4
млн.руб.. На 30% обновилось номенклатура выпускаемых изделий. Продукция поставляется в Пензенскую, Тамбовскую,
Воронежскую, Саратовскую области. Освоены новые виды продукциилепешка домашняя, гребешки с начинкой, хлеб
российский, булочка фруктовая. Численность работающих 159 человек. Средняя зарплата 7720 рублей.
ОАО «Горпищекомбинат Сердобский» - объем производства составил 66,4 млн.руб. (130%). Коэффициент загрузки
оборудования составляет 75% производственных мощностей. На предприятии увеличен объем производства пива на 21% и
б/напитков - 194% к 2009 году. На техническое перевооружение было затрачено в 2010 году 1993 тыс.руб. (Полуавтомат для
розлива пива, полуавтоматическую машину для мойки и заправки КЕГ, резервную емкость варочного цеха). Предприятие
прогнозирует дальнейшее увеличение объемов производства пива и кваса в 2011 году. Средняя зарплата 8560 руб.
Предприятие получило прибыль 22,5 тыс.руб. В целях наиболее полной загрузки оборота заключен договор аренды
кондитерского цеха.
В Сердобском районе активно используются большие резервы малого бизнеса и частного предпринимательства как
альтернативы крупным производством и пути обеспечения новых интересных рабочих мест для молодежи. Развитие малого
бизнеса особенно актуально в сферах дополняющих основные производства. Примером такого успешного развития
является ООО «Бизнес Центр Лина». При поддержке Правительства Пензенской области предприятие реализует
инвестиционный проект по модернизации действующего мебельного производства (собственных средств - 1,6 млн.руб.,
кредитных - 3.3 млн.руб.). Кроме того, на закупку нового высокотехнологического импортного оборудования в 2010 году
израсходовано около 900,0 тыс.руб. (внедрение новое программное САПР для обработки МДФ деталей, установлено новое
покрасочное оборудование), проведены
организационно-технические мероприятия. Все это позволило создать
дополнительные возможности разнообразия ассортимента (доля обновления продукции в общем объеме составила 20%).
Освоен выпуск новой серии зальная стенка 2 вида и мебель для спальни. Были заключены договора на поставку продукции в
регионы: Н.Новгород, С-Петербург, Казань. Москва. Коэффициент загрузки оборудования 75%, численность - 46 человек.
Планируется сдача нового модуля к концу года, что позволит увеличить объемы производства к декабрю 2011 года до 17
млн.руб. и увеличение заработной платы в 2 раза, увеличение налоговых отчислений во все уровни бюджетов на 20%.
Прибыль за 2010 году составила 1,1 млн.руб., что на 43% больше прошлого года.
ООО «Родник» специализируется на производстве подсолнечного масла и жмыха. Предприятие уменьшила объем
производства (не урожай подсолнечника), который составил в 2010 году 30,3 млн.руб., что на 16,5% меньше прошлого года.
Численность - 17 человек, средняя зарплата 11000 руб. Прибыль, полученная в 2010г. – 1,4 млн.руб.
В 2010году работали 3 предприятия по отпуску теплоэнергии (ООО «Термолайн», ООО «Теплоэнергия», ООО
«Энергоком»).
За 2010г. ООО «Термолайн» объем производства составил 36,5 млн.руб.(118,2%), численность работников 42 чел.,
средняя зарплата - 9435 руб.
ООО «Теплоэнергия»: объем производства 5,1 млн.руб.(22,8%), численность 6 чел., средняя зарплата - 12001 руб.
ООО «Тепловые системы»: объем производства 45,2 млн.руб.(246,1%), численность 47 чел., средняя зарплата 10355
руб.
Стабильно в 2010 году работало ООО «Сердобский кондитер». Объем производства 27,8 млн.руб. или 136,9% к
прошлому году. В 2010 году запустил новую сухарно0бараночную линию, что позволило создать 30 дополнительных мест.
Также набирает обороты ООО «Евродом». Объем производства 20,2 млн. руб., что на 57,3% больше, чем в прошлом
году.
Основной задачей на 2011 год промышленной деятельности в Сердобском районе является расширение масштабов
производства и увеличение объемов отгрузки и реализации качественной и конкурентоспособной продукции, продвижение
продукции Сердобских товаропроизводителей на товарные рынки регионов Российской Федерации с целью увеличения
поступлений в бюджеты всех уровней, а также обеспечения занятости населения.
Негативными моментами и основными проблемами развития промышленного потенциала Сердобского района,
затрудняющими наращивание объемов, являются:
- финансовый кризис;
- прекращение финансово-хозяйственной деятельности Пензенского филиала Дера
- резкое подорожание потребляемых организациями энергоресурсов приводит к возрастанию затрат;
46
- промышленные площадки ранее действующих предприятий («Ромб», Сердобский часовой завод, мясокомбинат)
новыми собственниками не используются для восстановления производства и рабочих мест;
- высокая степень износа основных фондов (особенно предприятий ЖКХ);
- высокая доля ручного труда на производстве и как следствие - низкая производительность и падение
конкурентоспособности продукции (ОАО «Сердобский Хлебокомбинат» и др.);
- недостаток высококвалифицированных кадров основных рабочих профессий, особенно токарей, фрезеровщиков,
слесарей, сварщиков, ремонтников станочного парка, электромонтеров, специалистов в области маркетинга.
Прогноз промышленного производства на 2012-2014 год.
№
Наименование
2010
2011
2012
2013
2014
1
Объем
отгруженных
товаров
собственного
производства, выполненных работ и услуг
собственными
1605
1809,5
2130,6
2469,5
2855,7
2
В % к предыдущему году в сопоставимых ценах
157,6
112,78
110,4
109,4
1109,6
Сельское хозяйство
Сельскохозяйственное производство является важной составляющей в общей структуре хозяйственного комплекса района.
От состояния сельского хозяйства зависит продовольственная самодостаточность и социальное развитие села. Сельское
хозяйство Сердобского района специализируется на производстве зерна, картофеля, семян многолетних трав, молока, мяса
КРС и свиней, выращивании племенных овец романовской породы. В ходе реформ сельское хозяйство претерпело заметные
структурные преобразования в формах собственности. К началу 2010 года сельскохозяйственным производством было
занято: четыре общества с ограниченной ответственностью ( в том числе ООО РАО Согласие, созданное в 2003 году на
базе 4 СПК), ООО «Пензенская зерновая компания», ООО «Пензамолоко», ООО «Карповское»; два закрытых
акционерных общества - ЗАО СХП «Лидер», ЗАО «Пезамясопром», 131 КФХ, 49 кооперативов,8663 личных подсобных
хозяйств.
В рамках реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК» в
Сердобском районе приняты: Целевая программа «Развития сельского хозяйства Сердобского района на 2009-2013 годы», Целевая муниципальная программа «Развития ЛПХ граждан Сердобского района на 20092013 годы», Целевая региональная программа «Создание сети машинно-технологических станций Сердобского района».
Для ведения сельскохозяйственного производства Сердобский район обладает значительным потенциалом: площадь
пашни составляет – 96582 га, т.ч. в сельскохозяйственном обороте - 81741 га, временно не используется - 14841 га.
Введено в оборот -3800га. Восстановлено 250 гектаров садов («Сады придонья»).
Общая площадь посева в 2010 году составляла 55386 га, или 101,2 % к уровню 2009 года. Под зерновыми культурами
было занято -32145 га, под техническими -15921 га или 254 % к уровню 2009 года, в т.ч. подсолнечника - 12754 га (209%
к уровню 2009 года). Картофеля было посажено на площади - 1116 га (98,1 % к 2009 году), овощей - 254 га (97,5 %).
Под урожай 2011 года посеяно озимых зерновых 26530 га, что на 4730 га больше уровня прошлого года. Вспахано зяби
23875 га, засыпано семян яровых зерновых и зернобобовых культур 698 тонн, что составляет 36% к потребности. В
настоящее время решается вопрос приобретения семян в количестве 366 тонн на сумму 4023 тыс.руб. по товарному
кредитованию через МУП «Агентство».
В январе - декабре 2010 г. крупными и средними сельхозпроизводителями Сердобского района произведено продукции
в фактически действовавших ценах на сумму 410,9 млн. руб., что составляет 140,8% к соответствующему периоду 2009
года.
Намолочено в первоначально оприходованном виде -674193 тонн зерна, что составляет 90,6 % к уровню 2009 года.
Урожайность зерновых составила - 19,8 ц/га (при плановой урожайности 17,3 ц/га). Подсолнечника собрано (с площади
6071 га) - 6474 тонн, что на 359 тонн выше уровня прошлого года.
Под урожай 2011 года посеяно озимых зерновых 26021 га, это на 513га больше уровня этого года. Вспахано зяби
21000 га. Произведена засыпка семян яровых зерновых культур и однолетних трав - 3012 тонн в полной потребности.
В рамках региональной программы в 2010 году на поддержку сельскохозяйственного производства были получены
бюджетные средства в сумме 68,1 млн. руб. в том числе:
- из средств Федерального бюджета- 40,8 млн. руб.,
- из средств Областного бюджета – 22,0 млн. руб.,
- из средств районного бюджета – 5,3 тыс. руб. (стимулирующие выплаты пастухам)
Наибольший объем этих выплат занимают: субсидирование инвестиционных кредитов – 28,6 млн. руб., субсидии на
строительство жилья для молодых семей по программе «Социальное развитие села до 2010г» в размере 14,8 млн. рублей,
субсидирование процентной ставки ЦБ РФ по кредитам на срок до 1 года - 4,5 млн. руб., субсидии по Программе «Развитие
животноводства Пензенской области на 2006-2008 и на период до 2010» - 3,9 млн. руб.
47
Молока всеми категориями хозяйств произведено – 28497 тонн, что составляет 93,8 % к уровню 2009 года. Произведено
мяса скота и птицы на убой (в живом весе) - 7276 тонн, или 107,4 % по сравнению с 2009 годом.
Поголовье крупного рогатого скота на 01 .01 .10 г. во всех категориях хозяйств района составило 15736 голов (98,1
% к уровню прошлого года), в том числе коров - 7302 голов (92,7 % к уровню прошлого года).Поголовье свиней составляет
34678 голов или 102,5 % к уровню 2009 года.
В настоящее время на подведомственной территории осуществляют финансово-хозяйственную деятельность 92
сельскохозяйственных потребительских кооперативов.
В 2010 году в районе создано 41 кооператив, из них 38 кооперативам выданы субсидии в сумме 19,4 млн. рублей
(создано 330 новых рабочих мест). Кроме того, введено дополнительно 51 рабочее место в ранее созданные кооперативы
(3,0 млн.руб).
В 2011 году работа по данной программе продолжена. Через Центр занятости населения организовано и проведено
обучение граждан основам финансовой грамотности (Обучено 28 человек). В дальнейшем данные безработные будут заняты
развитием среднего и малого бизнеса. С начала года через ЦЗН уже зарегистрированы 3 кооператива и введено 17
дополнительных рабочих мест в ранее созданные в 2010 году кооперативы. Всего на 4 месяца 2011 года доведено задание
создать один кооператив, фактически же создано и начали свою деятельность 4 кооператива.
В январе-марте 2011г. крупными и средними сельхозпроизводителями Сердобского района произведено продукции
сельского хозяйства в фактически действовавших ценах на сумму 8002 тыс. руб., что составляет 148,0% к соответствующему
периоду 2010 года.
По состоянию на 1 апреля 2011г. по сравнению с той же датой 2010г. поголовье крупного рогатого скота в крупных,
средних, малых сельскохозяйственных предприятиях, КФХ и крупных подсобных хозяйствах уменьшилось на 6125 голов
(62,7%) в т.ч. коров уменьшилось на 2328 голов (68,1%); свиней уменьшилось на 13931 голов (59,4%).
В январе-марте 2011г. поступление приплода телят составило 508 голов, за этот же период 2010 года 551 голова
(уменьшение на 7,8%), поступление приплода поросят за январь-март 2011 года составило 7124 головы, в 2010 году 7773
головы (уменьшение на 8,3%). Падеж крупного рогатого скота в январе-марте 2011г. составил 33 головы (в январе-марте
2010г. -24 головы), свиней за этот период 2011 года пало 1712 голов, в январе-марте 2010 года 1956 голов.
В январе-марте 2011г. по сравнению с январем-мартом 2010г. в крупных, средних, малых сельхозпредприятиях и
крупных подсобных хозяйствах производство скота и птицы на убой в живом весе уменьшилось на 420 тонн (75,2%),
производство молока уменьшилось на 1841 тонну (67,9%).
Уменьшение производства молока в сельскохозяйственных предприятиях произошло за счет снижения продуктивности
коров молочного стада. В январе-марте 2011г. в крупных, средних, малых сельхозпредприятиях и крупных подсобных
хозяйствах на одну корову получено в среднем 345 кг молока, что на 19 кг меньше, чем в 2010г.
Среднесуточный привес крупного рогатого скота на выращивании, откорме и нагуле составил 421 грамм и 421 грамм в
2010 году, свиней, соответственно 389 и 352 грамма.
Строительный комплекс
Строительный комплекс является составной частью экономики Сердобского района. В состав строительного
комплекса входят проектные организации - фирма «Проект», подрядные организации: ООО «Строитель», ОО «Горстрой»,
муниципальные предприятия, предприятия различных форм собственности.
Объем работ, выполненных крупными и средними предприятиями по виду деятельности "Строительство", в январедекабре 2010г. в Сердобском районе составил 22,4 млн. руб., или на 963,3% к январю-декабрю 2009г. (в сопоставимой
оценке),
Введено в эксплуатацию 6823 м2 общей площади жилья, что составляет к плану 105% и к уровню 2009 года (6817
м2) - 100,1%. Всего введено в эксплуатацию - 46 жилых домов и 53 жилых пристроя, в том числе 7 домов для ветеранов ВОВ
площадью 340 м2 (с.Долгоруково - 1 жилой дом, район ДВТ в г.Сердобске - 6 жилых домов).
Кроме того, велось и заканчивается строительство 16-ти индивидуальных жилых домов для ветеранов ВОВ в районе
ДВТ в г.Сердобске и 2-х этажного (10-квартирного) жилого дома в г.Сердобске по ул.Ленина, 226Г ,индивидуальных жилых
домов для ветеранов ВОВ в с.Камзолка - 2 шт., с.Карповка - 1 шт., с.Пригородное - 1 шт., с.Соколка - 1 шт., с.Мещерское - 2
шт. , с.Оленичево - 1 шт.
Также в 2010 году велась реконструкция общежития многопрофильного техникума (ГПТУ-20) под жилой дом на 80
квартир для выпускников детских домов. Данное общежитие находится в областной собственности (в оперативном
управлении Министерства образования Пензенской области).
1. В 2010 году проводилась за счет средств местного бюджета реконструкция существующего здания в
г.Сердобске под размещение многофункционального центра (МФЦ) для оказания государственных и
муниципальных услуг населению. Подрядная организация - ООО «Горстрой» г.Сердобска. Работы по
реконструкции здания проведены в полном объеме до конца прошедшего года.
II. В 2011 году планируется ввести в эксплуатацию 7100 кв.м общеполезной жилой площади (включая социальное
жилье для ветеранов ВОВ, детей-сирот, молодых семей и прочих категорий граждан).
1) Планируется завершить строительство и сдать в эксплуатацию:
- 8 жилых домов в сельских населенных пунктах Сердобского района для ветеранов ВОВ общей площадью 400 кв.м
;
- 5 жилых домов в районе ДВТ в г.Сердобске общей площадью 250 кв.м;
- ввести в эксплуатацию в I квартале 10-ти квартирный жилой дом площадью 390 кв.м для ветеранов ВОВ в
г.Сердобске по ул.Ленина 226Г ;
- завершить строительство 2-х секций жилых домов на 30 квартир для ветеранов ВОВ в г.Сердобске по ул.Ленина
226Д, 226Е;
48
- во II квартале завершить реконструкцию здания общежития ГПТУ под жилой дом на 80 квартир площадью 3500 м 2
для выпускников детских домов в г.Сердобске по ул.Энергетиков,2;
- провести реконструкцию 9-ти этажного жилого дома (примерно 140 квартир) в г.Сердобске по ул.Ленина, 273;
- провести реконструкцию производственного здания бывшего завода «Ромб» под жилой дом на 27 квартир в
г.Сердобске по ул.Набережная;
- начать строительство гипермаркета «WOTT» (ООО «Инвест Девелопмент», г.Санкт-Петербург) в г.Сердобске по
ул.Ленина (микрорайон «Ясенки»);
Денежные доходы и расходы населения
Основными показателями, характеризующими уровень жизни населения Сердобского района, являются
среднемесячные доходы населения на душу населения и заработная плата.
В Сердобском районе действует «Программа экономического и социального развития Сердобского района на 20102013 годы». Программой предусмотрено выполнение ряда мероприятий социального характера, благодаря реализации
которых уровень жизни населения Сердобского района неуклонно повышается.. Денежные доходы населения в 2010 году
составили 7438,7 млн. рублей, реальные денежные доходы населения возросли по сравнению с 2009 годом на 100,3%, в 2011
году прогнозируется рост уровня денежных доходов населения на 103,3%.
Основной частью денежных доходов населения является среднемесячная заработная плата. Задолженность по
заработной плате в Сердобском районе практически ликвидирована на 1.02.2008 г.
В 2010 году фонд оплаты труда составил 1738,8 млн. руб., в 2011 году возрастет на 111,7 % и составит 1941,5 млн.
рублей.
Среднемесячная заработная плата одного работающего в 2010 году- 11685,5рублей, в 2011 году ожидается – 13261,6
рублей. Администрацией Сердобского района осуществляется постоянный контроль за полнотой и своевременностью
выплаты заработной платы.
Межведомственной комиссией были заслушаны предложения руководителей соответствующих служб по проверке
соблюдения законодательства об оплате труда на предприятиях и финансовых возможностях по выплате заработной платы.
Совместно с работодателями разработан и утвержден комплекс дополнительных мер по нормализации ситуации с
заработной платой.
Межведомственной комиссией составлен план проверок и контроль за:
- целевым использованием денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы;
- исключение случаев, когда при движении денежных средств, на погашение задолженности по заработной плате
выделяется лишь незначительный процент, либо задолженность не погашается.
В 2011-2014 г.г. ожидается увеличение денежных доходов населения. Развитие предпринимательства в районе
обеспечит создание новых рабочих мест, увеличение фонда заработной платы. В районе создана программа по сохранению
рабочих мест и созданию новых рабочих мест. Предприятиями района поданы заявки, где указывается потребность в
трудовых ресурсах в разрезе специальностей, в министерство труда и социального развития. На предприятиях планируется
увеличение заработной платы.
Денежные доходы населения в 2011 году прогнозируются в размере 8163,3 млн. рублей, в том числе от
предпринимательской деятельности – 4010 млн. руб. Все это позволит увеличить доходы населения. Благодаря проводимой
в Сердобском районе активной социальной политики, направленной на повышение уровня жизни населения области,
прогнозируется дальнейший рост доходов населения. Это позволит обеспечить ежегодное сокращение уровня бедности
населения на 3-4 процентных пункта в год и довести долю населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума
к 2014 году до 15%.
Увеличение расходной части произойдет за счет увеличения объема покупок товаров путем оказания новых видов услуг,
расширение сети торговых точек, в том числе в сельской местности.
Потребительский рынок и сфера услуг
В Сердобском
районе ведется активная работа по реализации необходимых преобразований в сфере
потребительского рынка и услуг. Повышается платежеспособный спрос покупателей, возрастают денежные доходы
населения Сердобского района. Формируется комплекс повседневных услуг, создаются условия комфортного проживания
Сердобского района. Практически сняты ограничения предпринимательской инициативы, нет нареканий на отсутствие
каких- либо товаров.
Оборот розничной торговли за 2010 г. составил 4021,7 млн. руб. или 100,2 % к уровню прошлого года в действующих
ценах.
Объем платных услуг за 2010 год составил – 782,2 тыс. руб. или 100,1 % к уровню соответствующего периода
прошлого года в действующих ценах.
Оборот общественного питания за 2010 год составил – 60,7 тыс. руб. или 92,2 % к уровню соответствующего
периода прошлого года.
На 54337 жителей района имеется торговая сеть, состоящая:
всего - 290 торговых точек, торговая площадь составляет 35,3 тыс. кв. м, из них:
-на территории района – 94 торговые точки. Из 94 торговых точек, реализующих товары в районе: 63 торговых точки –
смешанные товары, 30 – продовольственные товары, 1 торговая точка - хозяйственные товары.
-на территории г. Сердобска – 196 магазинов, 85 торговых павильонов и 33 киоска (в т.ч. 15 остановочных комплексов). Из
196 магазинов: 56-продовольственных, 53 – промышленных, 19- хозяйственных, 43 - смешанных, автозапчасти –15, салон
сотовой связи – 4, 6 – оптово-розничных баз.
Сеть общественного питания – 14 кафе и закусочных, 12 – столовых (школьных и производственных) и 3 буфета. Услуги в
школьных столовых города оказывает ООО «Сервис». 1500 человек занимаются индивидуальной трудовой деятельностью в
сфере торговли и платных услуг .
49
Специализация
торговых точек
Всего магазинов
Продовольственные
товары
Промышленные
товары
Смешанные товары
Кафе и закусочные
Количество Торговая
площадь
290
27826,6
92
7855,6
Количество
рабочих мест
907
310
Численность
работников
893
305
Режим
работы
торговых точек
92
14130
382
373
Ежедневно
106
26
5841
4744,5
215
109
215
109
Ежедневно
Ежедневно,кроме
понедельника
Ежедневно
Сферу бытового обслуживания населения представляют индивидуальные предприниматели, оказывающие следующие
бытовые услуги: ремонт обуви и одежды; ремонт теле – радио аппаратуры и бытовых машин; прачечные услуги; ремонт
автотранспортных средств; фото услуги; парикмахерские, копировальные и ритуальные услуги. Развиты и транспортные
услуги: действует 11 точек радио такси, пассажирские и грузовые перевозки.
Сеть аптечных и медицинских услуг представлена 24 предприятиями.
Реализацией алкогольной продукции занимаются 32 предприятия (101 торговая точка, в том числе 8 остановочных
комплексов, реализующих алкогольную продукцию крепостью менее 15%). В целях недопущения спада реализации
алкогольной продукции местного производства разработан ряд мероприятий по увеличению реализации через розничную
сеть алкогольной продукции местных производителей в г. Сердобске и Сердобском районе. С руководителями торговых
предприятий ежеквартально проводятся совещания по вопросам реализации алкогольной продукции Пензенского
производства. С индивидуальными предпринимателями проводятся личные беседы и разъяснительная работа по
восстановлению торговли алкогольной продукцией. Руководителям предприятий, реализующим алкогольную продукцию,
рекомендовано уделять внимание расширению ассортимента алкогольной продукции местного производства, предоставлять
наилучшее полочное пространство для реализации Пензенской продукции (центральный стеллаж, полки, расположенные на
уровне глаз), а также выделения продукции из общего ассортимента рекламным обозначением заводов изготовителей.
В магазине «Сердобский продукт» организована продажа продукции местных производителей по ценам с
минимальной торговой надбавкой до 10 % (маслозавод ОАО «Мечта», ОАО «Сердобский Хлебокомбинат», ЗАО «Родник»,
ООО «Фермер - Плодородие», ОАО Горпищекомбинат);
- с целью продвижения товаров местного производства были организованы в 2010 году 14 выставок-дегустаций в г.
Сердобске (маслозавод-9, хлебозавод -5), кроме того, Сердобские производители являются постоянными участниками всех
областных выставок, семинаров-дегустаций, ярмарок;
- на территории г. Сердобск организована ярмарка выходного дня, участие в которой принимают сельхозпроизводители
Сердобского района и производители мясной продукции г. Каменки с ассортиментом продукции по ценам производителя. В
г. Сердобске осуществляют торговую деятельность два сетевых магазина ООО «Караван», являющиеся филиалами
Пензенской фирмы ООО «Караван». Действуют пять сетевых магазинов «Магнит» ЗАО «Тандер»; магазин ООО «Лайм»;
- в селе Кирово Сердобского района открылся потребительский кооператив «Домашняя кухня» по производству и продаже
мясных полуфабрикатов. Продукция пользуется большим спросом населения.
В целях отработки вопросов замещения товаров, ввозимых на территорию Сердобского района и продвижения
продукции местного производства; повышения объемов продаж и как следствие увеличение налогооблагаемой базы,
поступления средств в бюджет в
2010 году специалистами администрации Сердобского района и г. Сердобск было
проведено обследование торговых предприятий, проанализирована доля представления местной продукции в общем объеме
продаж, с выявлением причин ввоза продукции, произведенной за пределами Пензенской области.
Ежеквартально подводятся итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятий, анализируется себестоимость
продукции, ее конкурентоспособность с аналогичной продукцией производителей других регионов.
Администрация Сердобского района обратилась с просьбой к руководителям сетевых магазинов ООО «Караван» ,
ЗАО «Тандер» магазины «Магнит», ООО «Лайм» ввести в матрицу товаров, реализуемых через сеть данных магазинов,
ассортимент продукции ОАО «Сердобский хлебокомбинат». Молочная продукция ООО «Мечта» также реализовывается
через сетевые магазины.
Продукция (пищевая) производителей Сердобского района в полном ассортименте представлена в магазинах,
расположенных на территории Сердобского района.
На территории Сердобского района действует постоянно 2 универсальных рынка, расположенные в центре города
Сердобска и в микрорайоне «Березки». Универсальный рынок - центральный, принадлежащий ООО « Пригородное»,
общей площадью 2460 кв. м (600 торговых мест, в том числе по реализации продовольственных товаров – 160,
непродовольственных товаров - 440), который удовлетворяет спрос населения во всех видах промышленной и
сельскохозяйственной продукции. Рынок ООО «Пионер» в микрорайоне «Березки», занимаемая площадь 4085 кв. м .- 350
торговых мест.
За 2010 год открылись вновь 11 предприятий по обслуживанию граждан товарами и услугами народного
потребления, вновь создано 34 рабочих места, из них: 7 предприятий торговли, 1 предприятие общественного питания, 3
предприятия бытового обслуживания. 1455 человек занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.
В 2011 году в соответствии с целевой программой развития предприятий потребительского рынка и услуг шаговой
(пешеходной) доступности в Сердобском районе планируется открытие 19 объектов с созданием 38 рабочих мест, из них: 10
предприятий торговли, 4 предприятия общественного питания, 5 предприятий бытового обслуживания. С начала 2011 года
50
открыто 6 объектов, из них: 2 предприятия торговли, 2 предприятия общественного питания и 2 предприятия бытового
обслуживания, вновь создано 12 рабочих мест.
В селе Кирово Сердобского района открылся потребительский кооператив «Домашняя кухня» по производству мясных
полуфабрикатов, вновь создано – 8 рабочих мест.
Сердобским Хлебокомбинатом совместно с молочным комбинатом ОАО «Мечта» открыты и успешно работают 2
брендовых магазина «Сердобский продукт» в г. Сердобске и г. Пензе. С минимальной торговой наценкой (до 10%) в
магазинах реализовываются товары Сердобских товаропроизводителей: молочные продукты, хлебобулочные изделия,
кондитерские изделия, масло сливочное и растительное, мясо и мясные полуфабрикаты, перепелиное и куриное яйцо,
свежая рыба, зелень, овощи.
Позитивные предпосылки в сфере развития торговли и услуг позволяют прогнозировать оборот розничной торговли,
2011
2012
2013
2014
Оборот розничной торговли
млн. руб. в ценах
соответствующих лет
4356,4
4696,9
5064,2
5466,6
Индекс физического объема
оборота розничной торговли
% к предыдущему году
100,5
101,9
102,2
103,1
Оборот общественного питания
млн. руб. в ценах
соответствующих лет
69,8
80
93,1
108,1
Индекс физического объема
оборота общественного питания
% к предыдущему году
104,5
108
109,2
110,1
Объем платных услуг населению
млн. руб. в ценах
соответствующих лет
846,5
916,3
997,7
1081,5
% к предыдущему году в
сопоставимых ценах
100,3
100,5
101,1
101,5
Индекс физического объема
платных услуг населению
общественного питания, бытовых услуг:
Малое предпринимательство
В рамках мероприятий по формированию благоприятной среды и для популяризации предпринимательской
деятельности администрацией Сердобского района организовано:
Информационное сопровождение:
-На Интернет- портале администрации района, в районной газете, в доступных для населения района местах размещен
сводный методический материал о формах участия во всех региональных целевых программах по развитию
предпринимательства.
- выездные консультаций по формам участия во всех региональных целевых программах в соответствии с планом-графиком.
-Сформирован и размещен на сайте Сердобского района перечень объектов недвижимости (пустующих помещений,
земельных участков) муниципального района(14 помещений на 1.10.2010г.).
- Организована ежегодная информационно-разъяснительная работа по актуальным для населения вопросам, касающимся
трудоустройства безработных граждан района, проведения опережающего обучения, получения временной работы,
самозанятости населения(50публикации, 20телевизионных материалов).
- В районной газете постоянно публикуются ответы на вопросы жителей района, связанные с развитием малого и среднего
бизнеса, созданием новых рабочих мест; информация об успешном развитии того или иного МП, кооператива, И.П..
- Совместно с налоговой инспекцией оформлены стационарные информационные стенды по «Системе налогообложения в
виде единого налога на вмененный доход», по «Упрощенной системе налогообложения», определен график организации
тематических семинаров, посвященных специальным налоговым режимам.
Проведение совместно с органами службы занятости населения Сердобского района работы по обучению и
переобучению граждан в сфере бытовых услуг, в рамках мероприятий
содействие развитию малого
предпринимательства и самозанятости безработных граждан.
За 2010 год прошли обучение основам предпринимательства 344 человек, создано через центр занятости 38
кооперативов, 12 индивидуальных предпринимателя и 45 дополнительных рабочих мест в ранее созданных кооперативах.
Выданы субсидии в сумме 22,9 млн. рублей.
МУП «Агентство» оказывает помощь в подготовке уставных и др. необходимых документов для регистрации вновь
создаваемых субъектов предпринимательства с целью снижения временных и материальных затрат.
Отделом имущественных и земельных отношений администрации Сердобского района оказывается содействие
субъектам малого предпринимательства в обеспечении их необходимыми площадями и земельными участками.
С целью оказания помощи субъектам малого предпринимательства создан кооператив СОПК «ПБУ», оказывающий
бухгалтерские услуги.
Поступление ЕНВД за 2010 год составило 110,2% к аналогичному периоду прошлого года, упрощенный - рост
107,0%, НДФЛ- 102,5%.Рост поступлений обеспечен за счет прироста числа субъектов малого предпринимательства.
Поддержка субъектов малого предпринимательства на конкурсной основе бизнес- проектов за счет средств
областного бюджета.
51
Субъекты малого предпринимательства в начале своей деятельности имеют слабую материально-техническую базу, что
связано с отсутствием современного оборудования и передовых технологий.
Администрацией Сердобского района оказана помощь в подготовке заявок в получении поддержки в виде грантов.
В 2010 году 22 инвестиционных проектов были одобрены комиссией при Правительстве Пензенской области по отбору
бизнес – проектов в сфере малого и среднего предпринимательства. Сумма субсидий по данным проектам составила более
6,5 млн. рублей. Ожидается создание дополнительных рабочих мест-94, увеличения НДФЛ на 733,2 тыс.руб., ЕНВД-47,2
тыс.руб, УСН- на 3147,5 тыс.руб.
МУП «Агентство» активно занималось внедрением проекта ООО «Русское Поле» по строительству овощехранилища и
установки линии по переработке картофеля оказано содействие в получении возмещения части затрат на технологическое
подключение. Сумма возмещение составила 970, 7 тыс. рублей.
Бизнес-инкубатор.
Одним из наиболее эффективных инструментов поддержки и развития предпринимательства в сфере бытовых
услуг на местном уровне стало создание бизнес- инкубатора(2376,1 кв.м).
Роль бизнес - инкубатора в создании новых МП на территории Сердобского района состоит не только в
непосредственной инкубации, но и в том, что за счет профилирования бизнес - инкубатора и процедуры конкурсного отбора
для размещения на его площадях, оказывает поддержку тем направлениям, которые соответствуют приоритетам развития
территории. На заседаниях конкурсной комиссии Правительства Пензенской области (постановление Правительства
Пензенской области от 25.08.2008 № 530-пП «О создании конкурсной комиссии при правительстве Пензенской области по
отбору инвестиционных и инновационных проектов в сфере малого предпринимательства») защищено 20 бизнес - проектов
молодых предпринимателей. Кроме того, бизнес - инкубатор выступает в качестве сервисной организации, оказывающей
малым предприятиям на льготных условиях ряд услуг, включающих аренду офисных и производственных помещений,
оснащенных соответствующими коммуникациями и оборудованием, обучение и различные бизнес - услуги
(делопроизводство и ведение бухгалтерского учета, информационные, консалтинговые, юридические, маркетинговые услуги
и т.д.).
Организация работы по повышению профессионального мастерства путем проведения семинаров.
В 2010 году на базе парикмахерских г. Сердобска проведено 7 семинаров «Мастер класс» по парикмахерскому
искусству, с участием Московских мастеров и использованием профессиональной косметики.
Администрацией Сердобского района постоянно организуются обучающие семинары с участием банковских
структур, специалистов налоговой инспекции и специалистов администрации с представителями вновь организованных
субъектов малого бизнеса. В 2010 году проведено 3 семинара. За истекший период 2011 года-1.
Регулярно проводятся встречи с выпускниками школ и техникумов, на которых разъясняется информация о
государственных поддержках малого бизнеса, подробно обсуждаются вопросы создания кооперативов, бизнеспланирование, налогообложение и другие актуальные вопросы, возникающие при открытии собственного дела,
приглашаются успешные предприниматели, которые делятся своим опытом становления. =
В 2010 году создано 1883 новых рабочих мест, в том числе:
Малый бизнес -1088(1064-вновь зарег. субъектах и 24 рабочих места в рамках реализации Программы шаговой доступности
потребительских услуг-магазины);
Сельское хозяйство-18(в ранее созданных кооперативах);
Промышленность-101(Мечта-7; Горпищекомбинат-2; Лина-45;ООО«Сердобский кондитер»-47)
Центр занятости-676(общественные работы).
За 2010 год создан 363 субъекта малого предпринимательства(в т.ч.308-ИП, 14-ООО, 41- кооператив)- 1064 новых
рабочих места.
На 01.01.2011 года на территории Сердобского района осуществляет свою деятельность:
Малых предприятий- 267
КФХ-101
Кооперативов-47
И.П.-1188
В первом квартале 2011 года создано 264 новых рабочих места, в том числе создано малых предприятий- 3(26
рабочих мест); создано кооперативов- 3 (15 рабочих мест). Зарегистрировано 62 индивидуальных предпринимателя( 81
рабочих мест). Создано 7 дополнительных рабочих мест в ранее созданных кооперативах. 12 рабочих мест в 2-х новых
кафе(Чумак и Парамонов). 28- общественные работы. 95- временное трудоустройство.
Создано субъектов МП и рабочих мест
2011
2009
2010
21
14
3
И.П.
183
308
62
КФХ
4
0
0
41
41
4
Итого субъектов МП
249
363
69
Рабочих мест
734
2450
264
Малые предприятия
Кооперативы
52
2009
2010
1 квартал 2011
Численность населения
55,2
55,2
54,7
Малые предприятия
227
248
255
И.П.
1329
1671
1733
КФХ
134
134
134
Итого
1690
2053
2122
306,16
371,92
387,9
363
69
число с.м.п. на 10000 чел
увеличение субъектов М.П.
249
К 2012 году планируется увеличить число малых предприятий до 470.
Увеличению данного показателя будет способствовать проведение мероприятий, предусмотренных в вышеуказанных
Программах:
- субсидирование части процентной ставки по коммерческим кредитам, привлекаемым субъектами
предпринимательства;
- адресное товарное кредитование субъектов предпринимательства через районные агентства поддержки малого
предпринимательства;
- возмещение затрат по организации вновь создаваемых юридических лиц;
- обучение безработных через центр занятости населения.
Инвестиции
Сердобский район отличается приемлемым уровнем инвестиционного риска и относится к районам Пензенской
области, которые характеризуются относительно высокой инвестиционной привлекательностью. За последние годы
инвестиционный процесс в районе характеризовался положительной динамикой основных экономических показателей.
Объем инвестиций за счет всех источников финансирования в 2010 году составил 562,3 млн. руб., а темпы роста к 2009 году
в сопоставимых ценах составили 153,8%.
В 2011 году, по оценке, на развитие экономики и социальной сферы будет использовано 616,1 млн. руб.или 101,3% в
сопоставимых ценах.
По составу: 10,5 млн. руб - сельское хозяйство, 65,2 млн.руб.-обрабатывающее производство, 250,6 млн. руб.строительство, 90,3 млн.руб.-малый бизнес(строительство магазинов шаговой доступности, придорожного сервиса, покупка
земли и т.д.).
Градообразующим предприятием города Сердобска в настоящее время является ЗАО Производственное
объединение «Сердобский машиностроительный завод». Он занимает наибольший удельный вес – 68,4% от общего объема
производства. В 2010 году среди производимой на ЗАО «СМЗ» продукции по прежнему 80-85% - это производство деталей
для автомобилей, выпускаемых на ОАО «Автоваз». На предприятии была проведена широко масштабная инвестиционная
деятельность. Разработана программа развития завода, предусматривающая освоение производства деталей и узлов на весь
модульный ряд автомобилей ВАЗ, в том числе ВАЗ-1118 «Калина», ВАЗ 2170- «PRIORA», ВАЗ-2123 Нива-Шеврале. Данная
политика развития производственных мощностей позволила заводу нарастить объемы производства за год на 85,8%.
На ОАО «Мечта» для увеличения объема производства и поддержания производственных мощностей произведена
модернизация холодильной камеры для хранения цельномолочной продукции, замена основного ведущего технологического
оборудования, приобретны и установлены агрегат насоса СД 100/4030, центрифуга, анализатор влажности, анализатор
соматических клеток, насос ОБН-3-ОО.
ОАО «Горпищекомбинат Сердобский» - на техническое перевооружение было затрачено в 2010 году 2,25 млн.руб.
(Полуавтомат для розлива пива, полуавтоматическую машину дляя мойки и заправки КЕГ, резервную емкость варочного
цеха). Предприятие прогнозирует дальнейшее увеличение объемов производства пива и кваса в 2011 году.
ООО «Бизнес Центр Лина». При поддержке Правительства Пензенской области предприятие реализует
инвестиционный проект по модернизации действующего мебельного производства(внедрение специализированной
компьютерной программы по проектированию мебели).
В соответствии с реализацией Программы «шаговой доступности» с начала года 2011 в городе Сердобске открыты 6
предприятий потребительского рынка.
На 2011 год предусмотрено ввести в эксплуатацию 10500 кв.м общеполезной жилой площади в населенных пунктах
Сердобского района (включая социальное жилье для ветеранов ВОВ, детей-сирот, молодых семей и прочих категорий
граждан).
Фактически за период январь-май введено в эксплуатацию 2637,8 кв.м. общей площади жилья, в том числе для
ветеранов ВОВ: 4 жилых дома площадью 201,8 кв.м., 2-х этажный 10-ти квартирный жилой дом площадью 390,8 кв.м.
По состоянию на 01 июня 2011 года в Сердобском районе поставлены на учет 272 ветерана Великой Отечественной
войны.
26 ветеранов заключили договора на новое строительство в г.Сердобске и в сельских населенных пунктах.
Ожидают получение жилищного сертификата - 108 ветеранов ВОВ. По подпрограмме «Социальная поддержка
молодых семей в жилищной сфере» на 2010-2015 годы: 47 молодых семей из населенных пунктов Сердобского района
53
получили в 2010 году жилищные сертификаты (189 тыс.руб.) при рождении первого ребенка в течение 18 месяцев после
заключения брака.
Из них три семьи приобрели жильё в реконструированных под жилые квартиры помещениях.
Семь молодых семей ведут строительство индивидуальных жилых домов подрядным способом на участках за ДВТ
в г.Сердобске.
По подпрограмме «Обеспечение жильём молодых семей» на 2010-2015г. в 2010 году был сформирован список из 26
семей, желающих участвовать в данной программе. Из них только одна семья получила субсидии на сумму 518 400руб.
Оплачено изготовление проектно-сметной документации на реконструкцию очистных сооружений.
В 2010 году переведены на индивидуальное отопление 79 квартир в районе ул. Лесная, для 353 квартир в микрорайоне СМЗ
закуплены котлы, подведены наружные газовые сети. В 2011 году осуществляется монтаж внутри квартир, планируется перевод 9
квартир по ул. Балашовская (отапливаются от в/ч 01575) и 27 квартир по ул. Лесная,48 (отапливаются от ОАО «Мечта»).
В 2010 году проложено 1452 м водопроводных сетей (район ДВТ). В 2011 году произведена оплата работ по строительству
наружных сетей водоснабжения и канализации в районе малоэтажной застройки по ул. Ленина, 226 на сумму 1125,9 тыс. рублей.
Проложено 359 м сетей водоснабжения и 285 м сетей канализации. Выполнены работы по строительству наружных сетей
магистральной канализации (район ДВТ) на сумму 2319,3 тыс. рублей, проложено 1655 м сетей канализации, оплачено 1305,7 тыс.
рублей.
5. В рамках программы «Благоустройство» в 2010 проведен текущий ремонт а/б покрытия дорог (3522,5 кв.м.). В 2011 году
произведен ремонт 1550 кв.м. дорог, подписан контракт на проведение текущего ремонта 2612 кв.м. дорог и тротуаров,
бюджетные ассигнования определены для расходов по озеленению города, содержания сети уличного освещения, благоустройства
мест санкционированного размещения ТБО, содержания светофоров, дорожных знаков, разметки дорог, проведения зимней и
летней уборки города.
В 2010 году в рамках программы произведен капитальный ремонт 14 многоквартирных домов (5 ТСЖ).
Также в 2010 году велась реконструкция общежития многопрофильного техникума (ГПТУ-20) под жилой дом на 80 квартир
для выпускников детских домов. Данное общежитие находится в областной собственности
В 2011 году планируется ввести в эксплуатацию 7100 кв.м общеполезной жилой площади (включая социальное
жилье для ветеранов ВОВ, детей-сирот, молодых семей и прочих категорий граждан).
1) Планируется завершить строительство и сдать в эксплуатацию:
- 8 жилых домов в сельских населенных пунктах Сердобского района для ветеранов ВОВ общей площадью 400 кв.м
(ООО «СМУ-25 Поволжье», ООО «Юрстройконсалтинг»);
- 5 жилых домов в районе ДВТ в г.Сердобске (ООО «Юрстройконсалтинг») общей площадью 250 кв.м;
- ввести в эксплуатацию в I квартале 10-ти квартирный жилой дом площадью 390 кв.м для ветеранов ВОВ в
г.Сердобске по ул.Ленина 226Г (ООО «Компания Триплан»);
- завершить строительство 2-х секций жилых домов на 30 квартир для ветеранов ВОВ в г.Сердобске по ул.Ленина
226Д, 226Е(ООО «Компания Триплан»);
- во II квартале завершить реконструкцию здания общежития ГПТУ под жилой дом на 80 квартир площадью 3500 м2
для выпускников детских домов в г.Сердобске по ул.Энергетиков,2;
- провести реконструкцию 9-ти этажного жилого дома (примерно 140 квартир) в г.Сердобске по ул.Ленина, 273;
- провести реконструкцию производственного здания бывшего завода «Ромб» под жилой дом на 27 квартир в
г.Сердобске по ул.Набережная;
- начать строительство гипермаркета «WOTT» (ООО «Инвест Девелопмент», г.Санкт-Петербург) в г.Сердобске по
ул.Ленина (микрорайон «Ясенки»);
В 2010 году по муниципальной целевой программе «Реконструкция и капитальный ремонт систем
водоснабжения в населенных пунктах Сердобского района Пензенской области на 2010год» за счет средств местного
бюджета была произведена реконструкция и капитальный ремонт водопровода в с.Мещерское - 2,0км., в с.Соколка - 2,0км.
В 2011 году по долгосрочной целевой программе «Чистая вода» «Реконструкция и строительство систем
водоснабжения в населенных пунктах Сердобского района Пензенской области на 2011год» запланирована реконструкция и
строительство водопроводных сетей в с.Секретарка - 4,0км.
Согласно долгосрочной целевой программе «Модернизация
и строительство систем теплоснабжения на 2010-2015годы» в Сердобском районе в 2010году проведены работы по
переводу на индивидуальное отопление 509 квартир (в том числе по г.Сердобску - 440 кв. в 30МКД; в пос. Сазанье - 69кв. в
3-х МКД). Освоено денежные средства в размере 22,8млн.руб.
Также ведется строительство 10 мини-котельных в машзаводском микрорайоне. Заложены около 30,0 млн.руб.
Инвестором строительства модульных котельных выступает ОАО «Пензаэнергосбыт».
В 2011 году запланирован перевод на индивидуальное отопление 15 МКД (203кв.) и 4-х объектов соцкультбыта в
с.Рощино. Проектно-сметная документация по переводу изготовлена.
Администрацией г.Сердобска в 2010году за счет кредита освоены 18 млн.руб. на
капитальный ремонт дорожного покрытия в г.Сердобске (2,9км.) и 911,0 тыс.руб на условиях софинансирования на
ямочный ремонт улиц.
В 2010 году было капитально отремонтировано 17 многоквартирных дома, в том числе в г.Сердобск - 14 жилых дома, в
с.Пригородное - 3 жилых дома на общую сумму - 32,306 млн.рублей.
Рост объема инвестиций прогнозируется в 2011 году на уровне 101,3%. Источником финансирования, в основном, остаются
средства федерального, областного, районного бюджета.
54
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Объем инвестиций в основной
капитал за счет всех источников
финансирования
337,96
562,337
616,064
583,3
629,9
680,5
153,8
101,3
87,8
100,3
100,7
108,2
108,2
107,8
107,7
107,3
107,8
Финансы
Консолидированный бюджет Сердобского района за 2010 год исполнен по доходам на 100,1%. Плановые
назначения по налоговым и неналоговым доходам исполнены на 102,3%. Обеспечено выполнение плана по всем
доходным источникам. Плановые назначения по налоговым доходам исполнены на 102,5%.; по неналоговым доходам
план исполнен на 101,9%. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года достигнут рост налоговых и
неналоговых доходов на 18,2%, в том числе налоговых на 24,0%, неналоговых доходов на 8,1%.
В целях сокращения недоимки на межведомственную комиссию по налогам и сборам администрации Сердобского
района вызывались юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица, имеющие задолженность.
Кроме того, в администрации поселений направлялись списки недоимщиков, с которыми велась определенная работа:
осуществлялся подворный обход, личные беседы с населением, выписывались повторные квитанции на уплату налогов.
За 2010 год проведено 14 заседаний комиссии, в результате работы данной комиссии в консолидированный бюджет
Сердобского района поступило 6059,6 тыс. рублей. На 1.01.2011 недоимка снизилась на 1,4 млн.руб. в том чиле по
региональным налогам на 1032 тыс.руб; местным-561 тыс.руб.
В районе регулярно проводится работа по увеличению поступлений доходов в бюджет. Во всех поселениях
Сердобского района установлены максимальные размеры ставок налога на имущество физических лиц.
С целью увеличения объема доходов от аренды муниципального имущества в декабре 2010 года были увеличены базовые
ставки по аренде земельных участков. В результате чего объемы доходов возрастут в 2011 году на 24 %. В 2011 году работа
продолжается.
В ноябре 2010г. администрациями поселений рассмотрен вопрос о повышении базовых ставок арендной платы за
муниципальное имущество с 01.01.2011года на 41,7 %.
Для снижения задолженности по неналоговым доходам (аренде земли и имущества) администраторами доходов
направляются претензии арендаторам на взыскание долга. За 2010 произведена претензионная работа с 54 арендаторами на
сумму 2885 тыс.руб.
Проводится большая работа по инвентаризации земельных участков. В настоящее время администрацией района
составлена карта поселений с нанесением на нее участков, предоставляемых в аренду и собственность физическим и
юридическим лицам.
Все многоквартирные дома
поставлены на кадастровый учет, что
также увеличивает
налогооблагаемую базу по земельному налогу.
В результате инвентаризации по району вовлечено в налогообложение 37,8 % земельных участков и 100 % строений,
официально введенных в эксплуатацию.
Администрацией Сердобского района постоянно контролируются вопросы выплаты «Теневой зарплаты». Была
создана межведомственная комиссия по своевременной выплате заработной платы и обеспечению её роста. За 2010 год
состоялось 11 заседаний комиссии, были приглашены 39 руководителей и представлены копии приказов о повышении
заработной платы на 275 работников.
С целью сокращения неэффективных расходов по учреждениям образования и соблюдения соотношения расходов по
оплате труда административно-хозяйственного персонала к фонду оплаты труда педагогических работников в размере 35%
проведена реструктуризация сети бюджетных учреждений:
- ликвидированы 3 муниципальных образовательных учреждения (начальная, основная, сменная школ);
- реорганизованы 4 школы из средних в основные;
- реорганизованы 1 средняя школа, 1 основная школа в начальные школы- детский сад для дошкольного и младшего
школьного возраста.
Численность работников занятых в бюджетной сфере, органах управления уменьшилась на 225 единиц.
Проводится работа по укрупнению сельских поселений. На основании Закона Пензенской области №1945-ЗПО от
15.09.2010г «О преобразовании отдельных муниципальных образований Пензенской области».
После преобразования сельских поселений на территории Сердобского района сократится численность в 2011 году в
органах местного самоуправления на 18единиц, экономия финансовых средств на год составит 3,2 млн.руб.
В 2011 году работа по оптимизации численности и эффективности бюджетных средств продолжается.
Проводится значительная работа по совершенствованию системы управления муниципальным имуществом.
Контроль за деятельностью предприятий осуществляется через мониторинг финансово-хозяйственной деятельности
муниципальных унитарных предприятий. На основе данных бухгалтерской отчетности муниципальных предприятий
формируется информационный реестр показателей финансовой устойчивости и платежеспособности. На основе анализа
финансового состояния предприятий проводятся мероприятия по оздоровлению и повышению экономической
эффективности деятельности муниципальных
предприятий. В целях повышения эффективности использования
муниципального имущества и увеличения поступлений в бюджет доходов от аренды этого имущества, арендные ставки
доведены до экономически обоснованного уровня.
В целях повышения эффективности и результативности бюджетных расходов проводится работа по созданию
системы управления, ориентированной на установление стандартов качества бюджетных услуг населению, мониторинг
Индекс физического объема
Индекс-дефлятор
55
эффективности и результативности бюджетных расходов и использование механизмов обратной связи с населением
(потребителями услуг) для оценки качества работы учреждений бюджетной сферы.
Реализация Программы и комплексное решение задач, связанных с повышением эффективности работы всех
участников бюджетного процесса, созданием автоматизированной системы управления бюджетным процессом, проводимой
кадровой работой, позволяет прогнозировать получение следующих результатов:
- переход на качественно более высокий уровень по управлению бюджетом Сердобского района и бюджетами
поселений при максимально эффективном использовании финансовых ресурсов;
- сокращение нерациональных бюджетных расходов, усиление конкуренции среди государственных и
негосударственных организаций – поставщиков бюджетных услуг, повышение экономической эффективности бюджетных
расходов;
- создание условий для равного доступа граждан к основным бюджетным услугам, соответствие качества указанных
услуг требованиям установленных стандартов;
- рост (стабилизация) темпов экономического развития Сердобского района, поддержание конкурентной среды для
предприятий региона;
- оптимизация масштабов муниципального сектора экономики и издержек по управлению им;
- ответственность органов местного самоуправления за реализацию проводимой ими бюджетной политики;
- сокращение и оптимизация структуры долговой нагрузки на бюджет района;
- повышение деловой активности, улучшение инвестиционного климата района.
Здравоохранение
В районе создана единая сеть ЛПУ, соответствующая этапности оказания медицинской помощи, рациональному
использованию материально-технической базы и кадровых ресурсов, централизации финансовых потоков. Население
Сердобского района обслуживается центральной районной больницей, имеющей в своем составе
2 участковые
больницы(с.Куракино, с. Мещерское), 4 - амбулатории, и 19 ФАП,работают 129 врачей и 539 средних медицинских
работников.
Обеспеченность врачами на 10000 населения составляет 23,24. Укомплектованность врачебными должностями
возросла на 5,3% (с 86,4% до 90,97%). Обеспеченность средними медработниками увеличилось на 1,5% - с 95,74 до 97,12.
На базе средней школы №4 и средней школы села Пригородное созданы реабилитационные центры, оснащенные
физиотерапевтической аппаратурой, полученной по национальной программе «Здоровье». Эффективность ее использования
достигает 120%.
В районе
внедрены стационарозамещающие технологии. Увеличение объемов медицинской помощи,
оказываемой в дневных стационарах, позволило перераспределить ресурсы дорогостоящего стационарного в амбулаторнополиклиническое звено.
Общая заболеваемость по району на 100000 населения среди взрослых снизилась на 2,25%. Общая заболеваемость
детей до 17 лет снизилась на 5,6% В соответствии с приоритетными национальными проектами в сфере здравоохранения
ЦРБ оснащена новейшим эффективным лечебно-диагностическим оборудованием. Это передвижные автомобили скорой
медицинской помощи, флюорографические установки, рентгеновский маммограф, аппараты для УЗИ – диагностики,
электрокардиографы, аппараты для суточного наблюдения артериального давления и пульса, Холтеровские (носимые) ЭКГ –
мониторы, физиотерапевтическая аппаратура и прочее.
Эффективность использования этого оборудования достигает 151%.
Образование.
Муниципальная образовательных сеть Сердобского района включает в себя 49 образовательных учреждений.
По состоянию на 1 января 2011 года общее количество воспитанников детских садов составляет - 1186 человек
(62% детей дошкольного возраста).
Очередность в ДОУ – 150 человек.
Для решения проблемы сокращения очередности в детских садах, в соответствии с Муниципальной программой
развития системы дошкольного образования Сердобского района «Дошкольное детство», в 2010 году в помещениях
функционирующих детских садов было открыто 6 дополнительных групп на 90 мест для детей от одного года до трех лет.
На ремонт этих групп было израсходовано 480 тыс.руб. из муниципального бюджета.
На базе основной школы с.Карповка открыта группа кратковременного пребывания по подготовке детей к школе.
Во всех дошкольных образовательных учреждениях работают консультативные пункты для оказания
педагогической социальной помощи семьям, дети которых не посещают детский сад.
340 детей дошкольного возраста получают предшкольное образование в школах раннего развития,
функционирующих на базе общеобразовательных учреждений.
В общей сложности из бюджета района на ремонт образовательных учреждений было направлено 1901,3 тыс.руб.,
на мероприятия по обеспечению комплексной безопасности – 1521,0 тыс.руб.
На базе средней общеобразовательной школы с.Мещерское работает первая в районе межпоселенческая школа, в
которой получают среднее (полное) общее образование учащиеся с.Кирово, с.Гуленовка, с.Долгоруково. Подвоз детей к
школе осуществляется школьными автобусами.
Для проведения ремонта межпоселенческой школы (капитально отремонтирована крыша, спортивный зал, проведен
косметический ремонт здания) израсходовано из муниципального бюджета – 569,0 тыс.руб. и 118,9 тыс.руб. будет выделено
в 2011 году.
В данную школу за счет средств регионального бюджета был поставлен комплект интерактивного класса, 6
мультимедийных проекторов, 6 экранов на штативе, 6 ноутбуков. Кроме того, по инициативе Губернатора данная школа
получила 13 нетбуков.
56
Всего в район из области поступило 341 нетбука, для повышения компьютерной грамотности педагогов,
качественной подготовки к урокам и внеклассным мероприятиям.
В районе идет процесс, направленный на оптимизацию сети образовательных учреждений, обеспечивающих
доступность качественного образования.
В следствие, проведенной реструктуризации сети общеобразовательных учреждений, в 2010 году были
ликвидированы 3 школы (МОУ ОСОШ, МОУ ООШ № 3 г.Сердобска, МОУ НОШ с.Пригородное), преобразованы из
средних в основные 4 общеобразовательные школы в с.Гуленовка, с.Кирово, с.Зеленовка, с.Карповка, 2 школы получили
статус «начальная школа - детский сад» (в с.Байка, с.Новая –Студеновка).
Проведенная работа позволила уменьшить на 21 класс-комплект их численность, и тем самым повысить
наполняемость классов до 24, 8 в городе и 11,7 в селе (показатели 2009 года: город - 23, 4, село – 10,7). Подвоз детей к
общеобразовательным учреждениям в районе осуществляется 8 школьными автобусами.
Контингент обучающихся в районе составляет 4435 учеников.
Успеваемость по итогам 2009/2010 учебного года составила - 99,8%.
С 2010 года школа № 4 г.Сердобска участвует в пилотном проекте по введению Федеральных государственных
образовательных стандартов начального общего образования.
90 % выпускников 2010 г. продолжают обучение в системе высшего и среднего профессионального образования, 10 %
трудоустроены без продолжения обучения. Для обеспечения социальной защищенности выпускников и облегчения
дальнейшей профессиональной адаптации 41 % старшеклассников обучаются в профильных классах: информационно –
технологических, естественно – математических, технологических и других.
В сельских школах Сердобского района осуществляется профессиональная подготовка по курсу «Трактористмашинист сельскохозяйственного производства».В 2010 году удостоверения тракториста-машиниста III класса получили 42
выпускника. 49 учащихся лицея № 2 осваивают профессию «оператор ПЭВМ».
С 2010 года ведется активная работа по реализации регионального образовательного проекта «Обучение через
предпринимательство». В 19 общеобразовательных учреждениях реализуются 37 проектов, заключено 38 соглашений с
компаниями-менторами. В проектную деятельность вовлечены 675 учащихся.
В районе уделяется должное внимание сохранению и укреплению здоровья детей, совершенствованию организации
питания школьников. Охват школьников горячим питанием на 1 января 2011 года составляет 92,5 %, что соответствует
областному показателю. 434 ребенка из категории социально незащищенных семей получают бесплатные горячие обеды за
счет бюджета Сердобского района. Успешно реализуется в 1 – 7 классах муниципальная программа «Школьное молоко».
На базе школы № 4 и школы с. Пригородное работают центры профилактики и реабилитации, где школьники
получают лечебно-профилактические процедуры.
В учебном году в отделениях профилактики и реабилитации пролечено 3768 детей.
Занятость детей в учреждениях дополнительного образования на 1 января 2011 учебном году составляет 95%.
Все школьники активно занимаются спортом.
Учащиеся восьми школ регулярно посещают учебные занятия в бассейне. Учителя физической культуры ввели в
рабочую программу по физкультуре раздел «Плавание».
Активная работа по оздоровлению детей проводилась летом 2010 года. Всеми формами занятости было охвачено 85%
детей. Работал 21 пришкольный оздоровительный лагерь с охватом 695 детей.
В двух загородных лагерях отдыха «Чайка» и «Солнечная поляна» отдохнуло за две смены 373 ребенка.
Кроме того, в летний период 70% детей организованно занимались на летних оздоровительных площадках при
образовательных учреждениях.
Социальная защита
Деятельность органов социальной защиты населения направлена на обеспечение защиты интересов наиболее
социально уязвимых групп населения. В общей сложности различные меры соц.поддержки получает свыше 20 тысяч
человек, практически каждый третий житель района.
В 2010 году на предоставление мер социальной
поддержки из федерального бюджета было выделено более 53 миллионов руб., из областного – более 91 миллиона рублей,
из средств фонда соц.страха – более 15 миллионов рублей, из местного бюджета – 756,6 тысяч рублей.
Одной из основных мер социальной поддержки является предоставление гражданам субсидий на оплату жилья и
коммунальных услуг. За 2010 год 2352 семьи получили жилищные субсидии, объем денежных средств, направленных на
жилищные субсидии составил свыше 11 миллионов руб. Среднемесячный размер субсидий за 2010 год составил 766 рублей.
Большая работа была проведена специалистами управления в ходе подготовки и проведения 65-летия Победы:
составлены списки ветеранов войны и тружеников тыла для награждения юбилейной медалью (2483 чел.). Были
обследованы все семьи участников и инвалидов ВОВ с целью выяснения их материально-бытового состояния, получили
свидетельство о праве на единовременную денежную выплату для покупки или строительства жилья 146 чел., ожидается
получение свидетельств 67 чел., оформлена и выплачена единовременная материальная помощь труженикам тыла –1647чел.,
оформлено удостоверений ветеранам ВОВ и вдовам – 594 чел.
В соответствии с Программой развития сети предприятий потребительского рынка и услуг шаговой
доступности за 2010 года открыты 7 предприятий потребительского рынка, 1 предприятие придорожного сервиса: 6
торговых точек, реализующие промышленные и продовольственные товары; 1 предприятие бытового обслуживания,
создано вновь 23 рабочих места.
Социальная поддержка населению была оказана также в части оказания материальной помощи 31 неработающим
пенсионерам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации на общую сумму 60 тыс.руб.
57
Основные бюджетообразующие показатели
Сердобского района на 2011-2012 годы
№
п/п
1
Показатели
Индекс потребительских цен
2
Индекс потребительских цен
3
Оборот розничной торговли
4
Индекс физического объема
оборота розничной торговли
Индекс-дефлятор
оборота
розничной торговли
5
6
Оборот общественного питания
7
Индекс физического объема
оборота
общественного
питания
Индекс цен на продукцию
общественного питания
Объем
платных
услуг
населению
8
9
10
Индекс физического объема
платных услуг населению
11
Индекс-дефлятор по платным
услугам
Сальдо прибылей и убытков
(полный круг)
Прибыль прибыльных
организаций (полный круг)
В % к предыдущему году
Амортизационные отчисления
(полный круг)
В % к предыдущему году
Среднегодовая стоимость
имущества предприятий и
организаций, подлежащая
налогообложению
В % к предыдущему году
Среднесписочная численность
работников организаций - всего
В % к предыдущему году
Фонд заработной платы
работников
В % к предыдущему году
Среднемесячная заработная
плата
В % к предыдущему году
Реальная заработная плата
12
13
14
15
16
17
18
19
Ед. изм.
декабрь к декабрю
предыдущего года, %
среднегодовой
млн. руб. в ценах
соответствующих лет
% к предыдущему
году
% к предыдущему
году
млн. руб. в ценах
соответствующих лет
% к предыдущему
году
% к предыдущему
году
млн. руб. в ценах
соответствующих лет
% к предыдущему
году в сопоставимых
ценах
% к предыдущему
году
млн.руб.
млн.руб.
%
млн.руб.
%
млн.руб.
%
тыс. человек
%
млн.руб.
%
руб.
%
%
2009
108,17
отчет
2010
109,83
оценка
2011
107,5
прогноз
2012
105,7
111,31
107,09
109,3
106,0
3779,9
4021,7
4356,4
4696,9
98,81
100,2
100,5
101,9
110,55
106,2
107,8
105,8
60,82
60,7
69,8
80,0
110,4
92,2
104,5
108,0
109,3
108,3
110,0
106,1
763,9
782,2
846,5
916,3
100,4
100,1
100,3
100,5
112,4
102,3
107,9
107,7
-398,9
21,7
65,5
88,8
60,3
106,9
105
116,6
149,7
142,6
175,2
116,9
246,5
96,4
250,7
101,7
255,9
102,1
264,4
103,3
2345,8
104,2
2299,7
98,0
2385,8
103,7
2428,8
101,8
12,9
94,7
12,4
96,12
12,2
98,39
12,2
100,00
1587,9
112,7
1738,8
109,5
1941,5
111,7
2145,7
110,8
10257,7
112,7
101,2
11685,5
113,9
106,4
13261,6
113,5
103,8
14656,4
110,5
104,3
__________________________________________________________________________________________________________
58
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22.07.2011 № 103-7/3
г.Сердобск
Об отмене решения Собрания представителей Сердобского района от «27» мая 2011 года № 74-4/3 «О
проекте решения Собрания представителей Сердобского района
«О внесении изменений в Устав Сердобского района Пензенской области»»
В связи с тем, что ни кто из депутатов Собрания представителей Сердобского района не претендует на
депутатскую работу в Собрании представителей Сердобского района на штатной основе, руководствуясь ст. 21 Устава
Сердобского района,Собрание представителей Сердобского района р е ш и л о:
1. Отменить решение Собрания представителей Сердобского района от «27» мая 2011 года № 74-4/3 «О проекте
решения Собрания представителей Сердобского района «О внесении изменений в Устав Сердобского района Пензенской
области»».
2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района», разместить
на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой информации Сердобского
района как предложение для публикации на бесплатной основе. Обнародование настоящего решения в порядке,
установленным данным решением, возложить на аппарат администрации Сердобского (руководитель аппарата
администрации Сердобского района Быковченко А.В.)
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
Глава Сердобского района
В.Е. Назаркин
__________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.07.2011 № 452
г.Сердобск
О внесении изменений в постановление администрации Сердобского района №389-1 от 31.03.2010 года «О создании
комиссии по отбору претендентов из числа безработных граждан для получения денежных средств (государственного
пособия) на развитие бизнеса» (в редакции постановления № 322 от 17.05.2011года)
В связи с кадровыми изменениями, в целях реализации мероприятий Программы «Об организации дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Пензенской области в 2011 году, Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Внести следующие изменения в постановление администрации Сердобского района № 389-1 от 31.03.2010 года «О
создании комиссии по отбору претендентов из числа безработных граждан для получения денежных средств
(государственного пособия) на развитие бизнеса» (в редакции постановления № 322 от 17.05.2011 года):
1.1. Приложение № 1и №2 изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на перового заместителя Главы администрации
Ю.В. Зинкина.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
59
Приложение № 1
Утвержден
постановлением администрации
Сердобского района
от 04.07.2011 № 452
СОСТАВ
комиссии по отбору претендентов из числа безработных граждан для получения денежных средств (государственного
пособия) на развитие бизнеса.
Зинкин Ю.В..
Сурков В.М
– 1-й заместитель Главы администрации председатель комиссии
– начальник управления сельского хозяйства администрации Сердобского района - заместитель
председателя комиссии
Оборин П.В.
– специалист по экономике МУП «Агентство» Сердобского района - секретарь комиссии
Члены комиссии:
Корнеева М.А.
– заместитель Главы администрации Сердобского района
Железнова Н.А.
– начальник финансового управления Сердобского района
Стоволосова И.И. – начальник отдела экономики администрации Сердобского района
Никитцова Т.И.
– начальник правового отдела администрации Сердобского района
Белоусова Т.А.
– начальник отдела экономики администрации г. Сердобска
(по согласованию)
Приложение № 2
Утверждено
постановлением администрации
Сердобского района
от 04.07.2011 № 452
ПОЛОЖЕНИЕ
комиссии по отбору претендентов из числа безработных граждан для получения денежных средств (государственного
пособия) на развитие бизнеса.
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет порядок работы, полномочия и основные задачи комиссии по отбору
претендентов из числа безработных граждан для получения денежных средств (государственного пособия) на развитие
бизнеса, (далее Комиссия).
1.2 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законодательством
Российской Федерации и Законодательством Пензенской области.
2. Задачи комиссии
2.1 Основными задачами Комиссии являются:
Организация проведения мероприятий по проведению независимой экспертизы бизнес-проектов для получения финансовой
помощи безработным гражданам, организующим собственное дело.
3. Порядок формирования и деятельности комиссии
3.1 Состав Комиссии утверждается Администрации Сердобского района.
3.2 Заседания Комиссии проводятся каждый 1 и 3 вторник месяца в 14.00 часов.
3.3 Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов
Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя,
председательствующего на заседании комиссии.
3.4 Деятельность Комиссии, организация ее заседаний обеспечивается администрацией Сердобского района.
4. Обеспечение деятельности комиссии
4.1 Организационное и материально-техническое обеспечение (обеспечение канцелярскими принадлежностями,
машинописные и копировальные работы, выделение помещения) деятельности Комиссии осуществляет Администрация
Сердобского района.
5 Требование к претендентам.
5.1 Неработающие граждане, решившие организовать предпринимательскую деятельность и получить
государственное пособие на развитие бизнеса в рамках мероприятий программы самозанятости безработных граждан,
направленных на снижение напряженности на рынке труда на момент заседания комиссии:
1. Должны быть зарегистрированы в установленном порядке в качестве безработных граждан в ГКУ ЦЗН Сердобского
района Пензенской области.
2. Иметь на руках надлежащим образом оформленный бизнес проект (п.6 настоящего положения).
60
5.2 Субъекты малого предпринимательства, принявшие решение организовать дополнительные рабочие места с
получением ими средств субсидий федерального бюджета и бюджета Пензенской области на реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда на заседание комиссии предоставляют:
1. Выписку из ЕГРЮЛ, ЕГРИП выданную не ранее чем за 30 дней до момента заседания комиссии.
2. Справку из ГУУПФР по Сердобску и Сердобскому району о фактически уплаченных организацией либо гражданином
обязательных страховых взносов, об отсутствии задолженности по уплате обязательных страховых взносов, расчет по
начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской
Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых
взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам за последний отчетный период, заверенный
печатью ГУУПФР по Сердобску и Сердобскому району, справку из ИФНС об отсутствии задолженности по налогам и
сборам.
3. Справку о вступлении в ревизионный союз (для сельскохозяйственных кооперативов, в соответствии с Федеральным
законом N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»)
5.3 Все документы должны быть предоставлены в МУП «Агентство» Сердобского района по адресу: Пензенская
область, г. Сердобск, ул. Ленина, 90 каб.107 не позднее, чем за 3 рабочих дня до дня заседания комиссии.
6. Требования к оформлению бизнес проекта.
6.1 Бизнес план должен содержать:
1. Резюме бизнес проекта.
2. Описание технологического процесса.
3. Перечень (спецификация) приобретаемого оборудования или иного имущества приобретаемого за счет средств
государственного пособия с указанием марки, артикула и иных технических характеристик.
4. Примерный перечень поставщиков оборудования с указанием цен и контактной информацией.
5. Организационный план должен отражать:
 Количество создаваемых рабочих мест с указанием заработной платы.
 Участие в государственных поддержках.
 Возможность привлечения денежных средств в кредитных организациях на развитие бизнеса.
 Создание дополнительных рабочих мест.
6. Финансовый план должен содержать:
 Анализ цен на приобретаемое оборудование
 Анализ цен на выпускаемую продукцию
 Анализ цен конкурентов осуществляющих деятельность в регионе.
 Подробный план реализации бизнес-проекта сроком на 3 года с ежемесячной (поквартальной) разбивкой.
 Отчет о прибылях и убытках сроком на 3 года с ежемесячной (поквартальной) разбивкой.
 Оценка рисков.
7. Производственный план должен содержать график организации производства и выпуска продукции с ежемесячной
разбивкой
8. Бизнес-проект должен содержать:
 Срок окупаемости
 SWOT анализ
 PEST анализ
9. Бизнес проект должен быть написан на русском языке.
6.2. Несоответствующие установленным требованиям бизнес-проекты комиссией по отбору претендентов из числа
безработных граждан для получения денежных средств (государственного пособия) на развитие бизнеса не
рассматриваются.
_______________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.07.2011 № 465
г.Сердобск
О проведении районного конкурса по охране труда
В целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда и в соответствии с
Программой по улучшению условий и охраны труда в Сердобском районе на 2006-2011гг., Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
61
1. Провести с 1 августа по 30 декабря 2011 года районный конкурс по охране труда среди предприятий, организаций,
учреждений Сердобского района.
2. Подвести итоги конкурса действующим составом межведомственной комиссии по охране труда при
администрации Сердобского района до 05 апреля 2012 года.
3. Утвердить положение о порядке проведения конкурса по охране труда согласно приложению.
4. Ведущему специалисту по охране труда администрации Сердобского района (Золотов Е.В.) провести рабочее
совещание и довести условия конкурса по охране труда до руководителей, инженеров и специалистов по охране труда
предприятий, учреждений и организаций Сердобского района.
5. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района А.В.Серова.
И.о. Главы администрации Сердобского района
Ю.В. Зинкин
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Сердобского района
от 11.07.2011 № 465
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса по охране труда
1. Общие положения
1.1. Конкурс по охране труда проводится администрацией Сердобского района и направлен на совершенствование
работы по охране труда со стороны работодателей, выполнения ими требований и норм Трудового кодекса РФ, исходя из
главного принципа государственной политики в области охраны труда - обеспечение приоритета сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
1.2. В конкурсе могут участвовать предприятия, организации и учреждения, независимо от форм собственности и
ведомственной принадлежности, зарегистрированные на территории Сердобского района.
1.3. Основные требования, представляемые к участникам конкурса:
- организация осуществляет свою деятельность не менее 3-х лет;
- организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему
проведению конкурса.
1.4. Не допускается участие в конкурсе организаций, предприятий, учреждений, если у них:
- не устранены нарушения трудового законодательства, выявленные органами Государственного надзора;
- не заключен коллективный договор между работником и работодателем;
- в Представлении на участие в конкурсе приведены недостаточные данные, либо не представлены документы,
предусмотренные Положением конкурса.
1.5. Итоги конкурса подводятся составом межведомственной комиссии по охране труда при администрации
Сердобского района.
1.6. Победители конкурса награждаются Почетными грамотами Главы администрации Сердобского района.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Материал на конкурс должен быть представлен не позднее 30 декабря 2011 года в межведомственную комиссию
по охране труда при администрации Сердобского района по адресу: г.Сердобск, ул.Ленина,90, кабинет № 317.
2.2. Присланный на конкурс материал должен содержать:
2.2.1. Сведения об участнике конкурса с указанием юридического адреса, фамилии, имени, отчества руководителя,
главного инженера, инженера или специалиста по охране труда, их контактные телефоны.
2.2.2. Данные о правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических и иных мероприятиях, проведенных на предприятии в целях сокращения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2.3. Победителем признается предприятие, организация, учреждение, в котором в полном объеме проводятся
работы по охране труда и технике безопасности, отсутствует или низок производственный травматизм, проводится
своевременное обучение кадров безопасным методам труда, обеспечение спецодеждой, спецобувью, средствами
индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми помещениями.
Представление
участника районного конкурса по охране труда
1. Полные сведения об участнике конкурса (наименование, ведомственная принадлежность, юридический адрес, вид
собственности, время ввода в эксплуатацию, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон).
2. Организация работы по охране труда. Служба охраны (кто выполняет обязанности инженера по охране труда и
технике безопасности, номер и дата приказа, служебный телефон).
62
3. Характеристика основного вида деятельности.
4. Таблица динамики производственного травматизма и расход средств на охрану труда.
Количество
Потеряно
КоэфМатер.
несчастных
рабочих
Число
фициент
последствия
случаев
Год
дней по
работающих
тяжести
несчастн.
несчастн.
с летальным
Кт
случаев, руб.
Всего
случаям
исходом
2010
2011
Израсходовано
средств на
охрану
труда, руб.
5. Принимается ли на предприятии коллективный договор? (укажите дату и номер его регистрации). Приложить
копии протокола собрания коллектива о выполнении мероприятия по охране труда за 2010 и 2011 годы.
6. Обучение руководителя и главных специалистов по охране труда (номер удостоверения, дата обучения, где и на
каких курсах было проведено).
7. Организация обучения работающих безопасным методам труда на вашем предприятии.
8. Осветите порядок проведения обучения работников особо опасных профессий.
9. Организация работы по обеспечению электробезопасности (приказ о назначении ответственного за
электрохозяйство и дату его обучения в органах «Пензагосэнергонадзора»).
10. Наличие и оформление кабинета и уголков по технике безопасности.
11. Имеется ли на предприятии комиссия по охране труда из представителей администрации трудового коллектива?
Указать дату и номер приказа об образовании комиссии.
12. Таблица сведений:
№
Единица
Показатели
2010г.
2011г.
п/п
измерения
1.
Общее количество работающих
чел.
из них:
женщин
чел.
подростков
чел.
2.
Число
работающих,
подлежащих
периодическому чел.
медицинскому осмотру
в том числе:
- прошедших его
чел.
- выявлено профзаболеваний
чел.
3.
Число работающих во вредных и опасных условиях труда
чел.
- получающих доплату к основному заработку
чел.
- получающих спецпитание (молоко)
чел.
- имеющих другие льготы и компенсации (указать какие)
чел.
4.
Число работающих, кому полагается выдача спецодежды
чел.
5.
Число работающих, фактически получивших спецодежду
чел.
6.
Наличие прачечных для стирки спецодежды
ед.
7.
Число работающих, кому полагается выдавать спецобувь
чел.
8.
Число работающих, фактически получивших спецобувь
чел.
13. Наличие и состояние санитарно-бытовых помещений (количество, площадь).
14. Организация питания и медицинских услуг на вашем предприятии.
15. Укажите дату последней аттестации рабочих мест по условиям труда. Какая работа по аттестации рабочих мест
проводилась в 2010 году и что планируется провести в 2011 году.
16. Проводились ли проверки предприятия специалистами контролирующих органов в 2010 году (указать какими,
дату, количество отмеченных пунктов нарушений требований охраны труда, информацию об их выполнении, фамилию, имя,
отчество проверяющего, налагались ли штрафы).
17. Наличие кабинета охраны труда (представьте фотографию кабинета, стендов, оргтехники, применяемые в
обучении кадров).
18. Проводится ли «День охраны труда», приложить копии протоколов за 2010-2011 годы.
_______________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14.07.2011 № 469-3
г.Сердобск
63
О внесении изменений в постановление администрации Сердобского района от 14.01.2011 года об утверждении
Программы «Модернизация здравоохранения Сердобского района
на 2011-2012года» (с последующими изменениями).
В целях реконструкции объектов здравоохранения Сердобского района, в соответствии с Бюджетным кодексом РФ,
Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Внести следующие изменения в постановление администрации Сердобского района от 14.01.2011 года об
утверждении Программы «Модернизация здравоохранения Сердобского района на 2011-2012года»( с последующими
п\п
1.
Наименование мероприятия
- подготовка проектно – сметной документации для
Комплекса здравоохранения (главный корпус и родильное
отделение) МУЗ Сердобская ЦРБ имени А.И. Настина.
Проведение инженерно-геологических и инженерногеодезических работ, подготовка сметы на объединение
разделов проектно-сметной документации;
на подготовку документов на выдачу разрешений на
строительство модуля и капитального ремонта зданий и
родильного отделения по улице Сорокина, 84;
на топографическую съемку, на проектировку
электроснабжения по улице Сорокина, 84;
на проведение текущего ремонта фельдшерско-акушерских
пунктов;
на перевод ФАПов -Школьный, Репьевский, Дубасовский,
Софьинский на иные виды отопление;
перевод наркологического и психиатрического отделений на
отопление от модульно- блочной котельной, необходимо
приобрести приборы тепловой энергии, приборы учета
расхода горячей и холодной воды и провести внутреннюю
разводку трубопровода;
подготовка проектно- сметной документации на
строительство помещения под размещение томографа,
соответствующего нормам и Гостам ;
2011 год
- 3 260 000 рублей
- 5 000 рублей
- 15 000 рублей
- 300 000 рублей
- 202 000 рублей
- 318 000 рублей
- подготовка сметы на капитальный ремонт родильного
отделения МУЗ «Сердобская ЦРБ им. А.И. Настина»
- подготовка помещения под размещение томографа:
строительство пристроя к Главному корпусу МУЗ
«Сердобское ЦРБ им. А.И. Настина» на основе модуля
высокой заводской готовности для размещение
компьютерного томографа;
- 300 000 рублей
ИТОГО
- 100 000 рублей
- 6 000 000 рублей
10 500 000 рублей
изменениями):
1.3. Раздел 5 «Мероприятия Программы» изложить в следующей редакции:
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его опубликования.
Источник
финансирования
Бюджет Сердобского
района
64
3. Настоящее Постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить заместителя Главы администрации Сердобского
района М.А. Корнееву.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
_____________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.07.2011 № 472
г.Сердобск
Об уполномоченном органе по организации осуществления отдельных государственных полномочий Пензенской
области по регулированию численности безнадзорных животных в Сердобском районе Пензенской области
Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2006 года № 1176-ЗПО «О наделении органов местного
самоуправления Пензенской области отдельными государственными полномочиями Пензенской области и отдельными
государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной
власти Пензенской области», статьей 31 Устава Сердобского района,Администрация Сердобского района постановляет:
1.Назначить уполномоченным органом по организации осуществления отдельных государственных полномочий
Пензенской области по регулированию численности безнадзорных животных в Сердобском районе Пензенской области
Управление по развитию сельского хозяйства администрации Сердобского района.
2. Уполномоченному органу по организации осуществления отдельных государственных полномочий Пензенской
области по регулированию численности безнадзорных животных в Сердобском районе Пензенской области – Управлению
сельского хозяйства администрации Сердобского района, сформировать заявки на получение субвенций из бюджета
Пензенской области по форме согласно приложению № 1 и предоставить в Финансовое управление Сердобского района.
3.Утвердить нормативы средней стоимости единицы услуг по осуществлению государственных полномочий
Пензенской области по регулированию численности безнадзорных животных:
1) норматив средней стоимости услуг по отлову безнадзорных животных – в размере 50 рублей на одно безнадзорное
животное;
2) норматив средней стоимости услуги по транспортировке отловленных безнадзорных животных на расстоянии 1
км- в размере 2 рубля 72 копейки на одно безнадзорное животное, принять за средний размер пробега транспортного
средства -2100 км;
3) норматив средней стоимости услуги по содержанию в специально отведенных изолированных помещениях (в том
числе на период карантина) и учету безнадзорных животных в размере -62 рубля 20 копеек на одно безнадзорное животное
в сутки (кормление, содержание);
4) норматив средней стоимости услуги:
- по кастрации одной мужской особи-1090 рублей;
- по стерилизации одной женской особи-1338 рублей 90 копеек;
5) норматив средней стоимости услуг по эвтаназии в размере 167 рублей на одно безнадзорное животное;
6) норматив средней стоимости услуг по захоронению и утилизации отловленных безнадзорных животных в
размере 25 рублей 50 копеек из расчета среднего веса 15 кг на одно безнадзорное животное.
4. Утвердить порядок проведения мониторинга по определению количества безнадзорных животных согласно
приложению № 2.
5. Уполномоченному органу по организации осуществления отдельных государственных полномочий Пензенской
области по регулированию численности безнадзорных животных в Сердобском районе Пензенской области – Управлению
сельского хозяйства администрации Сердобского района подготовить отчет об осуществлении
полномочий по
регулированию численности безнадзорных животных согласно приложению № 3.
6. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
7.Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Сердобского района
К.Н.Макаров
65
Утверждено:
Приложение № 1
постановлением администрации
Сердобского района
от 15.07.2011 № 472
ЗАЯВКА
на получение субвенций из бюджета Пензенской области для осуществления отдельных государственных
полномочий Пензенской области по урегулированию численности безнадзорных животных в Сердобском районе
№
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование оказываемых услуг в рамках
переданных полномочий
Всего
животных (гол.)
2
Отлов безнадзорных животных
Транспортировка отловленных безнадзорных животных
Содержание и учет отловленных
безнадзорных
животных
Кастрация (стерилизация) отловленных безнадзорных
животных
Эвтаназия отловленных безнадзорных животных
Захоронение и утилизация отловленных безнадзорных
животных
Администрирование
расходов по исполнению
передаваемых полномочий
ИТОГО:
3
Средняя
стоимость услуги
по утвержденным
нормативам (руб)
4
Объем
субвенций
5
Утверждено:
Приложение № 2
постановлением администрации
Сердобского района
от 15.07.2011 № 472
Порядок проведения мониторинга по определению количества
безнадзорных животных
1. Настоящий порядок устанавливает правила проведения мониторинга по определению количества безнадзорных
животных (далее- мониторинг).
2.Мониторинг включает в себя сбор, систематизацию и анализ информации.
3.Сбор информации осуществляется организациями, уполномоченными на то органами местного самоуправления.
4.При осуществлении мониторинга собираются и систематизируются сведения о наличии безнадзорных животных в
Сердобском районе Пензенской области.
5.После сбора и систематизации информации уполномоченный орган по организации осуществления отдельных
государственных полномочий Пензенской области по регулированию численности безнадзорных животных в Сердобском
районе Пензенской области обобщает её и представляет в Министерство сельского хозяйства Пензенской области.
6.Министерство сельского хозяйства Пензенской области анализирует представленную информацию. Периодичность
сбора информации устанавливается на каждое первое число первого месяца квартала, следующего за отчетным. Информация
предоставляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Приложение
к порядку проведения мониторинга
по определению количества
безнадзорных животных
Информация о количестве безнадзорных животных на территории
Сердобского района Пензенской области
на ____________________20____г.
66
Наименование
муниципальных
образований
Общее количество
безнадзорных
животных. ед
всего
в т.ч.
собак
кошек
Мужских особей
безнадзорных
животных
всего
собак
кошек
Начальник управления сельского хозяйства
администрации Сердобского района
Женских особей
безнадзорных
животных,ед
все
в т.ч.
го
сокобак
шек
Возрастной состав
безнадзорных животных
Собак
Вз
рос
лых
мо
ло
дня
ка
кошек
Вз
росл
ых
мо
лод
няк
а
________________________
Утверждено:
Приложение № 3
Постановлением администрации
Сердобского района
от 15.07.2011 № 472
ФОРМА ОТЧЕТА
об осуществлении полномочий по регулированию численности
безнадзорных животных в Сердобском районе Пензенской области
за________________2011 года
Отлов безнадзорных животных :
Количество отловленных безнадзорных животных всегов том числе:
женских особей-______________________________________________________________________
мужских особей-______________________________________________________________________
Стоимость представляемой услуги(фактически сложившаяся)-_____________________________
Транспортировка отловленных безнадзорных животных:
Количество выездов специализированной организацией отлову-____________________________
Общий километраж-__________________________________________________________________
Стоимость предоставляемой услуги (фактически сложившаяся)-___________________________
Содержание и учет отловленных безнадзорных животных:
Количество отловленных безнадзорных животных всего-_________________________________
Поставлено на карантин-______________________________________________________________
Клинически осмотрено-______________________________________________________________
Провакцинировано-__________________________________________________________________
Стоимость предоставляемой услуги (фактически сложившаяся)-___________________________
Кастрация (стерилизация) отловленных безнадзорных животных:
Количество
Стоимость
Количество
Стоимость
отловленных безнадзорных животных, подвергнутое кастрации-_________________
предоставляемой услуги (фактически сложившаяся)-___________________________
отловленных безнадзорных животных, подвергнутое стерилизации-_____________
предоставляемой услуги (фактически сложившаяся)-___________________________
Эвтаназия отловленных безнадзорных животных:
Количество отловленных безнадзорных животных, подвергнутое эвтаназии-_________________
Стоимость предоставляемой услуги(фактически сложившаяся)____________________________
Захоронение и утилизация отловленных безнадзорных животных:
Количество отловленных безнадзорных животных, подвергнутое утилизации-______________
Стоимость предоставляемой услуги(фактически сложившаяся)-__________________________
67
Место утилизации________________________________________________________________
Количество отловленных безнадзорных животных, подвергнутое захоронению –___________
Стоимость представляемой услуги (фактически сложившаяся)-___________________________
Место захоронения__________________________________________________________________
Администрирование расходов по исполнению передаваемых полномочий
сумма_____________________________________________________________________________
Начальник Управления сельского хозяйства ______________________________________
(подпись)
______________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.07.2011 № 476
г.Сердобск
Об утверждении долгосрочной целевой программы «Создания реакреационно-туристического кластера на базе
культурно-исторического объекта «Казанская Алексиево-Сергиевская Пустынь» на 2011-2015 годы»
В целях координации и повышения эффективности туристской отрасли, укрепления и развития историкокультурного и природного наследия как факторов социокультурного и туристского потенциала Сердобского района, в
соответствии с Федеральным законом от 14.11.1996 N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской
Федерации", в соответствии со статьей 31 Устава Сердобского района и Бюджетного кодекса РФ,Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу «Создания реакреационно- туристического кластера на базе
культурно-исторического объекта «Казанская Алексиево- Сергиевская Пустынь» на 2011-2015 годы» согласно приложению.
2. Возложить исполнение долгосрочной целевой программы на Муниципальное Унитарное Предприятие «Агентство
по работе с инвестициями и развития туристического комплекса» Сердобского района и передать денежные средства на
исполнение программы.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
4. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района М.А.Корнееву.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
Приложение
Утверждена
постановлением администрации
Сердобского района
от 15.07.2011 № 476
Паспорт
Долгосрочной целевой программы
«Создания реакреационно-туристического кластера на базе культурно-исторического объекта «Казанская
Алексиево-Сергиевская Пустынь
на 2011-2015 годы»
Наименование программы
Долгосрочная целевая программа «Создания реакреационно-туристического кластера
на базе культурно-исторического объекта «Казанская Алексиево-Сергиевская Пустынь
на 2011-2015 годы»
68
Основания для разработки
Программы
Заказчик программы
Основные разработчики
программы
Цель программы
Основные задачи Программы
Сроки и этапы реализации
Программы
Перечень основных
мероприятий
Исполнители Программы и
мероприятий
Объемы и источники
финансирования
Ожидаемые конечные
результаты реализации
Программа разработана на основе Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "Об
основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с последующими
изменениями), постановления Правительства Пензенской области от 28.02.2008 №135пП "Об утверждении порядков принятия решений о разработке долгосрочных целевых
программ Пензенской области, их формирования и реализации, подготовки материалов
по федеральным целевым программам, в реализации которых участвует Правительство
Пензенской области, а также проведения оценки эффективности их реализации" (с
последующими изменениями), Постановление Правительства Пензенской области от
24
октября
2008
г.
№
699-пП
Об утверждении долгосрочной целевой программы Пензенской области "Развитие
туризма в Пензенской области на 2009-2012 годы"(с изменениями от 24 ноября 2008 г.,
17 августа, 15, 27 октября, 10 декабря 2009 г., 26 апреля, 6 мая 2010 г.)
Администрация Сердобского района
Отдел экономики администрации Сердобского района
Создание
современного
высокоэффективного
и
конкурентоспособного
туристического
комплекса
в
Сердобском районе Пензенской области.
Становление индустрии туризма в качестве доходной отрасли экономики Сердобского
района.
 Удовлетворение спроса потребителей на туристкорекреационные услуги.
 Сохранение и возрождение культурно-исторического и природного наследия
формирование и продвижение туристского продукта.
 Инвентаризация имущественного комплекса и рекреационных зон района.
 Разработка и реализация мероприятий по развитию туризма в Сердобском
районе Пензенской области.
 Формирование и использование современной маркетинговой стратегии
продвижения туристического продукта на рынке.
 Привлечение инвестиций в туристскую сферу и развитие
материально-технической базы туризма.
 Содействие повышению конкурентоспособности туристских услуг.
 Создание инфраструктуры туризма в Сердобском районе.
 Увеличение въездного туристского потока за счет повышения
качества
предоставляемых услуг и эффективного использования потенциала индустрии
туризма.
 Создание условий для дальнейшего развития предпринимательства в сфере
туризма, в числе малого и среднего бизнеса.
 Поддержка молодежного спортивно-оздоровительного туризма
 Увеличение притока инвестиций и создание новых рабочих мест.
 Увеличение доходной части бюджета Сердобского района за счет налоговых
поступлений от развития туризма.
2011-2015 годы
- реставрационные работы на объектах историко-культурного наследия;
- реализация комплекса мероприятий по устранению
инфраструктурных ограничений;
- строительство туристического комплекса;
- создание предприятия по разведению осетровых как зона
туристического и спортивного отдыха
- реализация программы рекламы, брендинга территории.
Администрация Сердобского района
МУП «Агентство» Сердобского района
МУП «Агентство по работе с инвестициями и развитию туристического комплекса»
Общий объем финансирования – 107,8 млн.руб., в т.ч.
2011-36,7 млн.руб;2012-40,4 млн.руб;2013-15,2 млн.руб;2014-10,1 млн.руб; 2015-5,4
млн.руб; из них
Федеральный бюджет - 10 млн.руб.( по согласованию)
Областной бюджет - 8млн.руб.( по согласованию)
Местный бюджет - 4 млн.руб.
Внебюджетные средства – 85,8 млн.руб. .( по согласованию)
- формирование устойчивого рынка туристских услуг Сердобского района;
- сохранение и возрождение объектов историко- культурного и природного наследия;
69
Программы
Система организации контроля
за исполнением Программы
- развитие туристской инфраструктуры (рекреационных зон, организация новых
маршрутов, строительство новых гостиничных комплексов, др.);
- привлечение инвестиций в экономику Сердобского района;
- развитие смежных отраслей экономики (транспорт, торговля и общественное
питание, строительство и реконструкция автодорог, благоустройство города
Сердобск и населенных пунктов Сердобского района, связь, сельское хозяйство, др.);
создание
условий
для
оздоровления
и
отдыха
жителей
Сердобского
района,
Пензенской
области
и
др.
субъектов
РФ
в
целом;
- закрепление туристской индустрии как высокодоходной отрасли экономики
района;
- создание новых дополнительных рабочих мест в туристской сфере и сопряженных
отраслях;
- рост налоговых отчислений в бюджеты различных уровней.
Контроль за реализацией Программы осуществляется администрацией Сердобского
района;
Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется
финансовым управлением Сердобского района.
1. Содержание проблемы и основание для разработки Программы
Туризм в современной жизни общества играет все более важную роль в силу своего непосредственного воздействия
как
на
социальную,
так
и
на
экономическую
сферы.
Нацеленная, прежде всего, на организацию отдыха населения современная туристическая индустрия является одной из
наиболее динамично развивающихся отраслей мирового хозяйства. Число рабочих мест в сфере туризма к 2010 году
составило около 8% от общих показателей занятости в мире.
Туризм представляет собой такую отрасль экономики, которая позволяет при сравнительно небольших
капиталовложениях обеспечить рентабельное использование ресурсов, историко-культурного и природного наследия,
традиций. Правильно спланированный и рационально организованный туризм является особым и очень эффективным видом
экспорта, не требующим вывоза материальных и природных богатств, на месте предоставляющим потребителю услуги.
Индустрия туризма как ни одна другая отрасль хозяйства заинтересована в сохранении природы, культуры, облика
исторических
городов,
благоприятной
экологической
ситуации.
Выбор туризма как одного из видов отраслевой специализации экономики Сердобского района определяется не
только наличием уникального комплекса туристских ресурсов, но и условием наиболее эффективного использования
совокупного производственного и социокультурного потенциала территории при сохранении экологического и культурного
наследия и равновесия.
Турист - потребитель туристского продукта и за это потребление он отдает деньги, которые и составляют доход области и
района
от
туристской
отрасли.
В прилагаемой диаграмме показана классическая структура доходности от туризма. В типовых туристских услугах
наибольшая доля доходов от внутренних и внешних перевозок, кроме того, мощным доходообразующим элементом
структуры является торговля. В любом месте турист оставляет деньги на приобретение сувениров, продовольствия и
напитков.
Как видно из диаграммы на туристско-экскурсионные услуги приходится всего 2% вот эта видимая налогооблагаемая
база и рассматривается как отрасль туризма.
70
Туризм может стать весомым фактором стабилизации всего социально-экономического процесса, обеспечивая приток
денежных средств, создавая рабочие места прежде всего для местного населения, стимулируя производство товаров и
продуктов, улучшая инфраструктуру и коммуникации, внося реальный вклад в улучшение платежного баланса.
Являясь важным средством физического и духовного оздоровления, воспитания, познания и повышения культурного
уровня населения, туризм оказывает стимулирующее воздействие на такие секторы экономики, как транспорт, связь,
торговля, строительство, сельское хозяйство, здравоохранение, производство товаров народного потребления и может
составить одно из наиболее перспективных направлений структурной перестройки экономики области.
Разработка Программы становится в этом случае компонентом и первым этапом долгосрочной целевой комплексной
программы развития туризма в Сердобском районе.
2. Краткая характеристика и оценка ресурсного туристского потенциала
Сердобского района
Сердобский район имеет значительный туристско-рекреационный потенциал, который определяется следующими
факторами:
-разнообразие природных условий района;
-благоприятные климатические условия;
-богатство и разнообразие животного и растительного мира;
-наличие памятников культурно – исторического наследия.
Туристов привлекают красота и экологическая чистота природы, большое количество уникальных памятников истории и
культуры, выгодное географическое положение в центре России. Сегодня Сердобск становится всё более известным как
место паломничества, место соприкосновения с Благодатью Божьей. Постоянный приток паломников предполагает развитие
сопутствующей инфраструктуры, а именно мест отдыха - гостиниц, трапезных, для автобусов и индивидуального транспорта
– автостоянок с соответствующим обслуживанием.
Туристические объекты и сельский туризм, достопримечательности: перечень, месторасположение
№
п/п
Наименование
туробъекта
Местонахождение
объекта
Год основания,
открытия
реставрации,
освящения и
т. д.
Краткое описание
Список
необходимых
мероприятий по
улучшению
состояния
туробъекта
Культурно – исторические объекты
Государственные и общественные музеи, картинные галереи:
1
Краеведческий
г. Сердобск
1917г. –
Насчитывает свыше 3
музей
основание музея
тыс. экспонатов,
располагается в
историческом здании
бывшей
церковноприходской
школы.
Архитектурные памятники
2
Усадьба князя
с. Надеждино
Куракина
1795 г.
Объекты зрелищного туризма (театры, спортивные объекты):
3.
Стадион
г.Сердобск
«Торпедо»
4.
Плавательный
«Бассейн «Парус»
г.Сердобск
5.
Физкультурнооздоровительный
комплекс
г.Сердобск
Ресурсы религиозного и паломнического туризма:
Памятник русской
усадебной архитектуры
18 века. Проека
архитектора Алозия
Руски
Рассчитан на 2500
посадочных мест
Единовременная
пропускная
способность
48 человек
Единовременная
пропускная
способность
70 человек
Необходим
капитальный
ремонт здания
Примечание
71
6.
МихайлоАрхангельский
Собор
7.
Казанская
АлексиевоСергиевская
Пустынь
8.
9.
Родник Святая
Круча
Святой родник
10.
Родник Перекосов.
11.
Горин родник
г. Сердобск
п.Сазанье
1894 г. – начало
строительства
собора,
1904 г. –
окончание
строительства.
Освящен в
1905г.
1904 год
На месте деревянной
церкви Михаила
Архангела, известной с
1699 года
В 1904 году в5 верстах
от Сердобска у речной
излучины возник
мужской монастырь.
Крупнейший в России
подземный храм
Николая Чудотворца,,
находящийся на
глубине пяти метров,
был обнаружен в 2006
году.
В 2006 году на
АлексиевоСергиевской пустыни
рядом с пещерами был
построен и наземный
храм
с. Петровка
с.Мещерское.
с. Зеленовка в
1 км от дороги.
с.Студеновка
В 2000 – 2002 г
построен деревянный
колодец с крестом. По
преданию когда-то
здесь явилась икона
Михаила Архангела.
Проходят молебны с
водосвятием
Празднества проходят
на 9 неделю от Пасхи
Находится недалеко от
села в Студеновском
лесу. В 2003-2004
поставлена часовня,
сделан сток воды.
Предполагается
поставить купальню и
беседку
Ресурсы экологического туризма
Ландшафты и ботанические достопримечательности
12.
Куракинский парк
близ
1795 г.
с. Надеждино
Центральная аллея
делит территорию на
равные части. Парк с
беседками и
скульптурами.
Насаждения: липа,
сосна, кустарники.
Ресурсы лечебно-оздоровительного туризма
Санаторно-оздоровительные объекты
В 2005г.
отмечалось 100летие
Собора.
Требуются
реставрацион-ные
работы
72
13.
Санаторий
«Полесье»
г. Сердобск,
район
«Ясенки»
14.
База отдыха «Зори
Хопра»
На берегу
Хопра,
в 12,5 км от
Сердобска.
Заболевания органов
дыхания
нетуберкулезного
характера,
кровообращения,
зрения, сопутствующие
заболевания органов
пищеварения,
движения,
мочеполовой системы,
простаты, аллергии,
сколиозы.
2-этажный корпус,
отдельно стоящие
домики. 150 мест.
Ресурсы спортивного, экстремального, рыболовно-охотничьего, «собирательского» туризма
Объекты охотничьего туризма:
15.
Камзольский
с. Карповка
охотничий
заказник
Инфраструктура
№
Название
Месторасположение, адрес
Краткое описание
г. Сердобск, ул. Ленина, 88
115 мест, 67 номеров
г.Сердобск, ул.Молодежная,29
37 мест
3
Гостиница «Сердобск» при
МУП ЖКХ
Гостиничный комплекс
«Жемчужина»
Кафе «Авалон»
г. Сердобск, ул.Ленина,125
20 посадочных мест
4
Кафе «Камелот»
г.Сердобск
50 посадочных мест
5
Кафе «Весна»
г.Сердобск ул. Первомайская,14
80 посадочных мест
6
Кафе «Виктория»
40 посадочных мест
7
Кафе «Молодежное»
г.Сердобск ул .Калинина,41
г.Сердобск ул.Молодёжная, 17
100 посадочных мест
8
Кафе «Шашлычная»
г.Сердобск
80 посадочных мест
9
Кафе «Шансон»
г.Сердобск М.Горького, 241-7
70 посадочных мест
10
Кафе «Вояж»
г.Сердобск
50 посадочных мест
11
Кафе «Чинар»
п.Сазанье
103 посадочных мест
12
Пиццерия «Маркони»
Кафе «Лабиринт»
Кафе «У камина»
г.Сердобск, Циолковского,44
70 посадочных мест
Г.Сердобск, Ленина,99
100 посадочных мест
Г. Сердобск, Красная,18
30 посадочных мест
1
2
13
14
Несмотря на это, основными факторами, сдерживающими развитие туризма в районе, в настоящее время являются те
же, что и для России в целом:








Объекты показа - историко-архитектурные памятники требуют срочной реставрации.
Недостаточно развитая туристическая инфраструктура.
Недостаточное количество современного гостиничного номерного фонда (снижение числа гостиничных мест,
туристских баз по сравнению с 1991 годом в 4 раза, туристского транспорта - в 10 раз), центров спорта, отдыха,
развлечений и т.п.
Невысокое качество обслуживания во всех секторах туристической индустрии, низкая квалификация кадров.
Несоответствие цены и качества размещения в гостиницах, базах отдыха, пансионатах и санаториях.
Отсутствие рекламы туристских возможностей района за его пределами.
Отсутствие благоприятных условий для инвестиций в средства размещения туристов, инфраструктуру туризма.
Недостаточная поддержка молодежного спортивно-оздоровительного туризма. Слабое позиционирование района
как центра с потенциальными туристско-рекреационными возможностями.
73
Для снятия перечисленных проблем настоящей Программой предусмотрены мероприятия, направленные на развитие и
становление въездного и внутреннего туризма как одной из динамично развивающихся сфер экономической деятельности.
3. Основные цели и задачи Программы.
Основная цель Программы заключается в формировании на территории Сердобского района индустрии туризма как
доходной отрасли экономики.
Для достижения цели Программы поставлены задачи, позволяющие в условиях ограниченного ресурсного обеспечения,
разрешить основные проблемы развития туризма в Сердобском районе:







Разработка и реализация мероприятий по развитию туризма в районе.
Привлечение отечественных и иностранных инвесторов для участия в строительстве объектов туристской индустрии в
Сердобском районе.
Формирование и использование современной маркетинговой стратегии продвижения туристического продукта на
внутреннем и международном рынках.
Строительство новых и эффективная эксплуатация старых основных фондов объектов туристской инфраструктуры.
Сохранение и реставрация памятников архитектуры.
Увеличение доходной части областного и муниципального бюджетов.
Увеличение числа рабочих мест.
Выполнение вышеизложенных целей потребует решения задач и выполнения программных мероприятий в
направлениях:
1) Создание информационно-туристского центра.
Программой предусматривается создание в районе информационно-туристского центра, основными задачами
которого
должны
стать:
формирования современной маркетинговой стратегии продвижения туристического продукта на внутреннем и
международном рынках путем:
- разработки и реализации рекламно-информационных программ по туризму, в т.ч. создания теле- и радиопрограмм,
проведения регулярных рекламно-информационных кампаний в СМИ;
- издания рекламно-информационной печатной продукции (каталогов, буклетов, плакатов, карт и иной продукции);
- активного участия во всероссийских и международных туристических выставках, ярмарках, форумах, презентациях
туристических возможностей Сердобского района и прочих специальных общественных мероприятий в сфере туризма в
основных регионах и странах - потребителях туристических услуг;
- создания, поддержки и обновления официального Интернет -портала Сердобского района в сфере туризма;
- организации сети информационных центров для туристов в местах прохождения наибольших туристических
потоков, которые также выполняли бы консультационные функции для туристов.
- подготовка информации о Пустони (пещерах п. Сазанье, св. роднике), соборе Михаила Архангела и др. местах,
которые потенциально могут быть включены в маршрут;
- разработка маршрута с обязательной привязкой к объекту сельского или паломнического туризма;
- проведение презентации в масштабах администрации сельского поселения(п.Сазанье) с участием СМИ с целью
привлечения обслуживающего персонала, поставщиков натуральных продуктов, организации мини -рынков и т.д.
- сбор информации о возможных местах проживания туристов и рекреантов на начальном этапе реализации
Программы(организация проведения работ по доведению данного строения и приусадебного участка до норм,
предложенных методическими рекомендациями по организации приема туристов: ремонт или перепланировка внутренних
помещений; оформление объекта в традиционном русско-славянском стиле; создание максимально приемлемых условий для
отдыха туристов);
- организация обучения хозяев подворий правилам приема гостей;
- формирование пакета документов, необходимых для работы по приему туристов на объектах;
- организация и согласование транспортного маршрута, выбор потенциального перевозчика;
- информирование туристов о достопримечательностях, условиях проезда, возможностях проживания;
-реализация инвестиционного проекта строительство комплекса туристического сервиса.
Оптимальной формой создаваемого центра является муниципальное унитарное предприятие МУП «Агентство по
работе с инвестициями и развитию туристического комплекса».
Подавляющая часть предприятий туристского бизнеса относится к предприятиям малого бизнеса, в том числе и
индивидуального. Однако на этапе становления туристской отрасли и решения, связанных с этим крупных задач, требующих
значительных финансово-инвестиционных ресурсов, предоставляется необходимым создать в районе муниципальные
унитарные предприятия, финансово-производственная база которых позволила бы обеспечить быстрое решение задач
развития туристского бизнеса.
Администрация Сердобского района будет решать следующие задачи:
-расчет потребности денежных средств на ремонт внутрипоселковой дороги, ведущей к объекту сельского туризма
или паломнического маршрута, потенциальные возможности проведения работ по доведению ее до необходимых
стандартов;
- подготовка предварительного расчета расценок на проживание, питание и организацию функционирования
объекта, организацию обслуживания маршрута;
74
-проведение семинаров на базовом объекте с привлечением специалистов с целью обсуждения правовых норм
функционирования объекта туризма, определения связующего звена между объектом и туристами, организациями и
частными лицами по оказанию туристических услуг и дополнительных услуг;
- развитие современной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров всех уровней в
сфере туризма;
Создание предприятия по разведению осетровых как зона туристического и спортивного отдыха
Реальным вариантом развития рекреационного туризма является создание зон отдыха в живописных местах на базе
деревень, где нет активной производственной деятельности коллективных хозяйств. Планируется строительство деревянных
минигостиниц в местах с хорошими подъездными путями для охотников, рыболовов, туристов, предпочитающих
уединенный отдых.
Сердобский район обладает уникальными возможностями для широкого развития рыбацких и охотничьих туров,
практически во все сезоны. Инвестиционный проект реализует СПСКП «СТАРТ» на базе прудов в с.Н-Студеновка. Начато
разведение осетровых рыб.

Реализация программы рекламы, брендинга территории.
Основу мероприятий данной группы составляют формирование имиджа Сердобского района как места
познавательного, религиозного, оздоровительного, экологического, спортивного и других видов туризма на различных
российских, региональных туристских выставках-ярмарках. Важнейшим направлением программы в области продвижения
туристских услуг является проведение рекламной кампании в прессе, на радио, в сети Internet с целью формирования
имиджа Сердобского района в качестве одного из привлекательных туристско-рекреационных регионов России.
Необходимо проведение косвенной рекламной кампании. Сюда входят мероприятия по проведению конкурсов
среди творческих работников, создание видеофильмов об истории, культуре, природе Сердобского района.
4.Срок реализации программы.
Реализация Программы намечена на 2011-2015гг.
5. Источники и объемы финансирования
Финансовые ресурсы на реализацию Программы предполагается получить за счет следующих источников:
бюджетного финансирования программных мероприятий из Федерального бюджета( по согласованию);

бюджетного финансирования программных мероприятий из областного бюджета (по согласованию);

бюджетного финансирования программных мероприятий из бюджета Сердобского района;

средств, привлекаемых от туристских организаций области (по согласованию);

заемных средств, привлекаемых туристскими организациями (по согласованию);

средств инвесторов, привлекаемых к реализации программы (по согласованию);
Потребность в финансовых ресурсах будет корректироваться ежегодно с учетом хода выполнения мероприятий
Программы. Корректировка будет находить отражение в ежегодно составляемой бюджетной заявке.
Привлеченные финансовые ресурсы будут использованы для осуществления капиталовложений в развитие
инфраструктуры туризма (объекты развлечения и досуга, туристские проекты).
Общий объем финансовых средств, необходимых для реализации Программы, составляет в 2001 году :
в том числе
Сметная
внебюджетные
средства
средства
средства
Мероприятия
стоимость
средства
федерального
областного
муниципального
(млн. руб)
(собственные,
бюджета
бюджета
бюджета
привлеченные)
Изыскательные
работы
по
расширению
пещерного
0,5
0
0,5
0
0
комплекса
Проведение
работ
по
благоустройству
территории
1,0
0
0
0
1,0
«Алексиево-Сергиевой пустыни»
Капитальный ремонт гостиницы
2,0
0
0
2,0
0
«Сердобск»
Создание
предприятия
по
разведению осетровых как зона
10,0
0,0
0,0
0,0
10,0
туристического и спортивного
отдыха
Создание
информационно0,3
0
0
0,3
0,0
туристского центра
Строительство
туристического
комплекса
Реализация
комплекса
мероприятий по
устранению
инфраструктурных ограничений
Организация
деятельности
автосервиса на два поста
16,0
0
0
0
16,0
2,7
0
0
2,7
0,0
4,0
0
0
0
4,0
75
Реставрационные
работы
на
объектах историко-культурного
0,1
0
0
0
0,1
наследия
Реализация программы рекламы,
0,1
0
0
0,1
0,0
брендинга территории
0
0,5
5,1
10,0
ИТОГО
36,7
Объемы финансирования Программы на 2011 - 2015 годы за счет средств бюджетов носят прогнозный характер и
подлежат ежегодному уточнению при принятии бюджетов на соответствующий финансовый год.
6. Организация управления и система контроля над исполнением программы
Заказчик Программы:
- Администрация Сердобского района.
Исполнителями Программы являются:
- Администрация Сердобского района, муниципальные образования Сердобского района ( по согласованию), МУП
«Агентство», .( по согласованию), МУП «Агентство по работе с инвестициями и развитию туристического комплекса»( про
согласованию), хозяйствующие субъекты( по согласованию).
Контроль над исполнением Программы осуществляется:
- Администрацией Сердобского района в соответствии с полномочиями, установленными действующим законодательством.
7. Социально-экономическая эффективность реализации программы
Выполнение намеченных Программой мероприятий будет способствовать становлению туристской индустрии как
доходной отрасли экономики Сердобского района, укреплению материальной базы туризма, созданию новых туристских
маршрутов, развитию других отраслей экономики Сердобского района (сельское хозяйство, транспорт, связь, торговля и
общественное питание, строительство и реконструкция автодорог, благоустройство населенных пунктов и др.).
Намеченные в Программе меры будут так же способствовать расширению притока российских и иностранных
туристов в Сердобский район и увеличению финансовых поступлений в бюджет, будут созданы новые рабочие места.
Главный социальный эффект Программы будет состоять в создании устойчивых предпосылок и условий для
оздоровления и отдыха жителей как Сердобского района, так и других регионов Российской Федерации.
Выполнение целей и задач Программы предполагает обеспечение следующих позитивных сдвигов:
- увеличение потока туристов в Сердобский район примерно в 2 раза, следовательно, увеличение поступлений
денежных средств в район;
- увеличение объемов финансирования на реконструкцию и ремонт памятников историко-культурного наследия в
Сердобский район;
- развитие туристской инфраструктуры (рекреационных зон, организация новых маршрутов, строительство новых
гостиничных комплексов и др.);
- рост налоговых отчислений в бюджеты различных уровней;
- развитие смежных отраслей экономики (транспорт, торговля и общественное питание, строительство и
реконструкция автодорог, благоустройство городов и населенных пунктов, связь, сельское хозяйство и др.);
- создание условий для оздоровления и отдыха жителей Сердобского района и Российской Федерации в целом;
- повышение занятости и благосостояния населения Сердобского района.
_________________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.07.2011 № 480
г.Сердобск
Об признании утратившим силу постановления администрации Сердобского района от 30.12.2008 года №663 «Об
утверждении Положения «О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и
формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий
финансируемых из бюджета Сердобского района»(в редакции Постановления администрации Сердобского района» (в
редакции постановления администрации Сердобского района № 356 от 27.05.2009 г., № 334 от 24.05.2011 г.)
В целях приведения в соответствии правового акта администрации Сердобского района с действующим
законодательством РФ, Пензенской области, в соответствии с Уставом Сердобского района, 1. Признать утратившим силу постановления администрации Сердобского района от 30.12.2008 года №663 об
утверждении Положения «О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и
формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий финансируемых из
бюджета Сердобского района».
2.
Настоящее Постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 июня 2011 года
76
3. Контроль за исполнением настоящего постановления
Сердобского района В.А. Керякова
возложить на руководителя аппарата администрации
Глава администрации Сердобского района
К.Н.Макаров
______________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.07.2011 № 481
г.Сердобск
Об утверждении Положения «О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат
и формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий
финансируемых из бюджета Сердобского района, а также водителей бухгалтерской службы и централизованных
бухгалтерий».
В целях упорядочении оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий
финансируемых из бюджета Сердобского района, в соответствии с Уставом Сердобского района, Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение «О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и
иных выплат и формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий,
финансируемых из бюджета Сердобского района, а также водителей бухгалтерской службы и централизованных
бухгалтерий».
2. Настоящее Постановление вступает
в силу с момента
на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года
3. Контроль
за исполнением
настоящего постановления
финансового управления Сердобского района Н.А. Железнову.
Глава администрации Сердобского района
его
принятия
и
возложить
распространяется
на
начальника
К.Н.Макаров
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Сердобского района
от 20.07.2011 № 481
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда
оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий финансируемых из бюджета
Сердобского района, а также водителей бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат, формирование фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий (далее
«Бухгалтерская служба»), финансируемых из бюджета Сердобского района (далее-Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты и стимулирования труда вышеуказанных
работников.
1.2 Оплата труда работников «Бухгалтерской службы» производится в соответствии с настоящим Положением
Порядок формирования фонда оплаты труда работников «Бухгалтерской службы» указан в приложении к
настоящему Приложению (прилагается)
1.3 Должностной оклад главного бухгалтера определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней
заработной платы работников основного персонала. Заработная плата главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера. Исчисление размера средней заработной платы, для определения
размера должностного оклада главного бухгалтера «Бухгалтерской службы» осуществляется в соответствии с настоящим
77
Положением. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
главному бухгалтеру «Бухгалтерской службы». Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной
платы для определения должностного оклада главного бухгалтера не учитываются. При проведении индексации объема
ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата
работников персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главному бухгалтеру,
индексируется соответственно. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада главного бухгалтера. Оклады других работников «Бухгалтерской службы» определяется в
Приложении № 2 к настоящему Положению. Размеры оплаты труда работников «Бухгалтерской службы» определяются в
соответствии с тарифно – квалификационным характеристикам (требованиями), утвержденными постановлением
Министерства труда России и устанавливаются на основании аттестации специалистов.
1.4 Работники «Бухгалтерской службы» имеют право на стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.Порядок расчета стимулирующих выплат работникам «Бухгалтерской службы» финансируемых из бюджета
Сердобского района.
2.1 Работникам «Бухгалтерской службы» устанавливается следующие стимулирующие и компенсационные
выплаты:
Выплата за стаж работы специалистам «Бухгалтерской службы» производится, дифференцировано в
зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплат (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и более
30
2.1.2. Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) конкретного работника без учета других
выплат.
Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам), а также в
абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы (за квартал, полугодие,9 месяцев, год)
- за стаж работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается успешное и добросовестное
исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Выплаты стимулирующего
характера, установленные в процентном соотношении, применяются к окладу (ставке). Размер стимулирующих выплат
конкретному работнику пределом не ограничиваются.
2.1.3.
В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы, включается:
2.1.4.
Главному бухгалтеру «Бухгалтерской службы»:
- работа в организациях, независимо от форм собственности, на должностях, занятие которых требует наличия специального
образования или квалификации, предъявляемых к тарифно-квалификационным характеристикам бухгалтера и экономиста;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы, в связи с направлением работодателем для получения
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в данном
учреждении.
2.1.5.
Работникам «Бухгалтерской службы»:
- время работы в организациях, независимо от форм собственности, по специальностям, аналогичным занимаемой
должности;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы, в связи с направлением работодателем для получения
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
В стаж работы не включается период работы в организациях, из которых работник был уволен за виновные
действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет в соответствии с Положением, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе или иной
деятельности.
Стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в календарном
порядке ( в годах, месяцах, днях).
2.1.6.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по
установлению стажа, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы.
2.1.7. Водители «Бухгалтерской службы» имеют право на следующие выплаты:
- ежемесячную надбавку за сложность напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов от
должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается при приеме на работу приказом начальника отдела, к которому
78
относится «Бухгалтерская служба», как правило, носит постоянный характер и может изменяться в зависимости от изменения
условий и характера работы;
- ежемесячную надбавку за стаж работы в следующих размерах:
Стаж работы
Процентов
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
- материальную помощь в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается по
заявлению работника, как правило, в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск;
- ежемесячной премии в размере до одного должностного оклада по результатам работы в соответствии с личным
вкладом работника за фактически отработанное время. Премия выплачивается по решения начальника отдела, к которому
относится «Бухгалтерская служба»;
- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за классность в размере до 25 процентов от должностного оклада.
2.2.
Премирование главного бухгалтера и специалистов «Бухгалтерской службы»:
2.2.1.
Премирование осуществляется за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и
мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей, с учетом выполнения
показателей премирования.
2.2.2.
Размер ежемесячного поощрения для главного бухгалтера и специалистов не может превышать 30%
месячной тарифной ставки.
2.2.3.
За выполнение служебных заданий особой важности руководителю и специалистам могут
выплачиваться единовременные премии. Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
3.Доплаты и надбавки за выполнение
работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
3.1.
Надбавка за напряженность в труде.
3.1.1. Главному бухгалтеру и специалистам «Бухгалтерской службы» в пределах выделенных бюджетных
ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.
Надбавка к должностному окладу за напряженность в труде устанавливается к должностному окладу главного
бухгалтера и специалистам «Бухгалтерской службы» без ограничения.
3.1.2. Конкретные размеры надбавок устанавливаются, руководителем в зависимости от личного вклада
каждого работника в повышении качества работы и объема выполняемых работ.
3.2. Работникам «Бухгалтерской службы» в пределах экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться
иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение работников на период отпусков
размер доплаты не ограничен).
3.Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда главному бухгалтеру и специалистам «Бухгалтерской службы» может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник отдела (управления) к которому
относится «Бухгалтерская служба».
Приложение № 1
к положению
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы
и централизованных бухгалтерий финансируемых из бюджета Сердобского района,
а также водителей бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий.
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
«БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ» ФИНАНСИРУЕМЫЙ ИЗ БЮДЖЕТА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
Плановый фонд оплаты труда «Бухгалтерской службы» финансируется из бюджета Сердобского района,
формируется следующим образом.
1. Фонд оплаты труда составляет 36,2 окладов и состоит из:
- основного оклада - в размере 12 должностных окладов;
- выплаты за стаж работы - в размере 3,6 должностных окладов;
- выплаты ежемесячной премии - в размере 30 % от оклада главному бухгалтеру и специалистам и составляет 3,6
должностных окладов;
- выплаты материальной помощи – в размере 2 должностных оклада;
79
- фонд стимулирования для выплаты надбавок за напряженность в труде – в размере 15 должностных окладов.
2. Оплата труда водителей централизованных бухгалтерий и бухгалтерской службы устанавливается из расчета
35 окладов:
основные оклады – в размере двенадцати окладов;
- ежемесячную надбавку за сложность напряженность и высокие достижения в труде – в размере шести
должностных окладов;
- ежемесячную надбавку за стаж работы – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной премии – в размере двенадцати должностных окладов;
- материальную помощь – в размере двух должностных окладов.
3. Заработная плата работников «Бухгалтерской службы» (включая доплаты и надбавки за дополнительный
объем работ, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливается в пределах выделенных ассигнований.
Приложение № 2
к положению
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерской службы
и централизованных бухгалтерий финансируемых из бюджета Сердобского района,
а также водителей бухгалтерской службы и централизованных бухгалтерий.
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ «БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ»
Наименование должностей
Размер оклада
Главный бухгалтер
5175
Заместитель главного бухгалтера
4795
Главный специалист - экономист
4611
Главный специалист - программист
4611
Главный специалист – бухгалтер
4611
Главный специалист – бухгалтер
4210
Водитель
3420
____________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.07.2011 № 482
г.Сердобск
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Сердобского района Пензенской области
В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Сердобского района,
Руководствуясь Уставом Сердобского района,Администрация Сердобского района П о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
физической культуры и спорта Сердобского района Пензенской области (далее именуется – Положение).
учреждений
80
2. Финансовому управлению Сердобского района Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете
Сердобского района средства на оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
финансируемых из бюджета Сердобского района в соответствии с настоящим Положением.
3. Постановление Главы администрации Сердобского района № 662 от 30.12.2008г.
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и
спорта Сердобского района Пензенской области» признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 июня 2011 года.
5. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района Корнееву М.А.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
Сердобского района
от 21.07.2011 № 482
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Сердобского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической
культуры и спорта Сердобского района Пензенской области, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй
144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в
конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами
учреждений физической культуры и спорта Сердобского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставке);
- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ
и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта Сердобского района, (далее Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, Сердобского района а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат
компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 июня
2011 года 4611 рублей).
81
1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в муниципальных Учреждениях,
финансируемых из бюджета Сердобского района Пензенской области
1.11. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая
доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах
выделенных ассигнований.
2. Порядок расчета заработной платы
работников учреждений физической культуры и спорта
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности хозяйственного, административно- управленческого
персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
Оклады по соответствующим ПКГ работникам приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада устанавливается Учредителем учреждения.
3.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
согласно утвержденного Положения о премировании..
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным
разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3) и рекомендуемым перечнем (приложение № 2 к настоящему
Положению).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее
ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
4.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. (ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Минимальный размер доплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей
недели, устанавливаемой работнику.
4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
82
По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование
премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
5.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников
учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо
важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
5.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников:
5.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного
локальным нормативным актом учреждения.
5.6. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
5.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат
труда.
5.9. При премировании учитывается:
-особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
населения;
-непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных
целевых программ областных, муниципальных и т.д.
5.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим
Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя
учреждения.
6.3. При формировании фонда оплаты труда, выплаты стимулирующего характера устанавливаются до 25% от
оклада с учетом выплат компенсационного характера.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры и
спорта Сердобского района
Работников
физкультуры и
Оклады
Наименование должностей
Оклада педагогических работников
(рублей)
учреждений
спорта
83
1
Директор
Тренер- преподаватель
2
4795
4130
Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с
настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры и
спорта Сердобского района
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта Сердобского района
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения Сердобского района (далее - Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя
федерального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней
заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и
выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного
персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный
год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников
основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного
персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними
совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за
выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим
праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на
основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний
совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая
единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в
соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному
времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа
отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности
рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
84
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем
средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними
совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени ( пункт 6 Порядка).
__________________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.07.2011 № 483
г.Сердобск
О проведении спортивного праздника, посвященного Всероссийскому Дню физкультурника
В целях вовлечения населения района к активному занятию физической культурой и спортом и в связи с
празднованием Всероссийского Дня физкультурника, Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Отделу по физической культуре, спорту и реализации молодежной политики администрации Сердобского района
(Варламову В.В.) организовать и провести 13 августа 2011 года спортивный праздник, посвященный Всероссийскому Дню
физкультурника, на базе МОУ ДОД ДЮСШ № 1 г. Сердобска по адресу: г. Сердобск, ул. Макарова, 2.
2. Утвердить Положение «О проведении праздника, посвященного Всероссийскому Дню физкультурника»
(приложение 1)
3. Принять меры по подготовке в надлежащее состояние всех спортивных сооружений и праздничному их
оформлению.
4. Наградить Почетной грамотой отдела по физической культуре, спорту и реализации молодежной политики
администрации Сердобского района, ценными подарками ветеранов спорта, лучших физкультурных работников.
Наградить Кубками победителей спартакиады среди школ Сердобского района и средне специальных учебных
заведений.
5. Начальнику финансового управления Сердобского района (Железновой Н.А) выделить денежные средства отделу
по физической культуре, спорту и реализации молодежной политики администрации Сердобского района на
финансирование праздника согласно смете расходов (приложение 2).
6. Рекомендовать Главам Администраций (сельсоветов) Сердобского района, входящих в состав Сердобского
района, организовать проведение мероприятий, посвященных Всероссийскому Дню физкультурника на местах, а также
принять непосредственное участие в подготовке и проведении районного праздника.
7. Предложить индивидуальным предпринимателям (по согласованию) обеспечить выездную торговлю в месте
проведения праздничных мероприятий.
8. Проинформировать о проводимых мероприятиях начальника ОВД по Сердобскому району (Косматова О.В.) с
целью принятия мер по обеспечению общественной безопасности и охраны общественного порядка в месте проведения
спортивного праздника.
9. Главному врачу ЦРБ Малахову А.Ю. обеспечить дежурство машины скорой помощи в местах проведения
спортивных мероприятий.
10.Проинформировать начальника СВПЧ -10 (Бирюков Г.В.) о проведении Спортивного праздника с целью
принятия мер по обеспечению противопожарной безопасности в месте проведения спортивного праздника.
11. Настоящее Постановление опубликовать в информационном бюллетене.
12. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы администрации Сердобского
района М.А.Корнееву.
Глава администрации Сердобского района
К.Н.Макаров
Приложение 1
Утверждено
85
постановлением администрации
Сердобского района
от 21.07.2011 № 483
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении спортивного праздника посвященного Всероссийскому Дню физкультурника
1. Цели и задачи. Спортивный праздник проводится с целью вовлечения населения города к активному занятию физической
культурой и спортом.
2. Время и место проведения. Спортивный праздник проводится 13.08.2011г. на базе МОУ ДОД ДЮСШ № 1 г. Сердобска.
Начало в 10.00.
3. Руководство проведением спортивного праздника. Общее руководство и проведение праздника осуществляет отдел по
физической культуре, спорту и реализации молодежной политики администрации Сердобского района. Непосредственное
проведение спортивного праздника возлагается на судейскую коллегию, утвержденную отделом по физической культуре,
спорту и реализации молодежной политики администрации Сердобского района.
4. Участники и участвующие организации. В соревнованиях принимают участие коллективы физкультуры, а так же все
желающие, имеющие разрешение врача.
5. Программа спортивного праздника. Спортивный праздник включает в себя: соревнования по пляжному волейболу
(состав мужчины 2 человека) соревнования по футболу (ветераны – 12 чел.), настольный теннис - личное первенство
(мужчины неогр.), шахматы – личное первенство (мужчины неогр.), перетягивание каната (состав 8 чел.), поднятие гири –
личное первенство (неогр.).
6. Определение победителей. Соревнования по видам спорта проводятся согласно правилам соревнований в каждом виде.
7. Награждение. Победители и призеры командного и личного первенств награждаются медалями и дипломами
соответствующих степеней.
8. Финансовые расходы. Расходы, связанные с проведением спортивного праздника (награждение победителей) несет отдел
по физической культуре, спорту и реализации молодежной политики администрации Сердобского.
Питание участников, в дни соревнований, за счет участвующих организаций.
9. Порядок подачи заявок. Заявки на участие в соревнованиях подаются на заседании судейской
коллегии, которая состоится 13.08.2011г. в 09.30 в МОУ ДОД ДЮСШ № 1 г. Сердобска.
Приложение 2
Утверждено
постановлением администрации
Сердобского района
от 21.07.2011 № 483
СМЕТА
расходов на проведение праздника,
посвященного Дню физкультурника России.
№
п/п
1
2
3
Наименование расходов
Количество
Приобретение ценных подарков для чествования
ветеранов спорта, лучших физкультурных
работников
Награждение победителей районного спортивного
праздника ценными подарками
Приобретение двух Кубков
ИТОГО:
110 шт. х 320 руб.
Сумма расходов
(руб.)
35200-00
55 медалей х 85 руб.
4675-00
2 шт х 1000руб.
2000-00
41875-00
ИТОГО: 41 875 (сорок одна тысяча восемьсот семьдесят пять рублей)
_______________________________________________________________________________________________
86
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.07.2011 № 484
г.Сердобск
Об утверждении Положения «о порядке оплаты труда работников отдела материально – технического обеспечения
отдела образования Сердобского района»
В целях упорядочения оплаты труда работников отдела материально – технического обеспечения отдела
образования Сердобского района, руководствуясь Уставом Сердобского района, Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение «О порядке оплаты труда работников отдела материально – технического обеспечения
отдела образования Сердобского района», согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1июня 2011 года.
3. Постановление администрации № 44-1 от 31.01.2011 г «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда
работников отдела материально – технического обеспечения отдела образования Сердобского района признать утратившим
силу.
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района М.А. Корнееву.
Глава администрации Сердобского района
К.Н.Макаров
УТВЕРЖДЕНО:
Постановлением администрации
Сердобского района
от 22.07.2011 № 484
Положение
о порядке оплаты труда работников отдела материально – технического обеспечения отдела образования
Сердобского района
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников материально – технического
обеспечения отдела образования Сердобского района, на основе установленных должностных окладов и вводится в целях
упорядочения оплаты труда указанных категорий работников в зависимости от сложности их труда и квалификации.
К данной категории относится: начальник отдела материально – технического обеспечения, ведущий инженер по
технике безопасности, ведущий инженер по надзору за строительством, инспектор по кадрам, уборщики служебных
помещений, сторожа, рабочие по комплексному обслуживанию здания и сооружения, гардеробщики, повара, кухонные
работники, дворники, машинисты по стирке белья, операторы, водители.
1. Установить, что должностной оклад начальника отдела материально – технического обеспечения
определяется трудовым договором, и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного
персонала возглавляемого им отдела. Заработная плата начальника отдела материально – технического обеспечения состоит
из должностного оклада, дополнительных выплат определенных трудовым договором. При расчете средней заработной
платы учитываются оклады и ежемесячные дополнительные выплаты работников за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада начальника отдела материально – технического обеспечения. Выплаты
компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада начальника
отдела материально – технического обеспечения не учитывается. При проведении индексации объема ассигнований на
оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного
персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада начальника отдела материально –
технического обеспечения. Должностные оклады работников материально – технического обеспечения, устанавливаются
согласно приложению № 1 к настоящему положению.
Установить, что оплаты труда работников отдела материально – технического обеспечения устанавливается в
соответствии с постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992года № 31 «об утверждении тарифно – квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».
2. Производить помимо должностных окладов следующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность напряженность и высокие достижения в труде для ведущего инженера по
технике безопасности, ведущего инженера по надзору за строительством, специалиста по кадрам, водителя устанавливается
87
в размере до 170 процентов, при приеме на работу приказом начальника отдела образования Сердобского района, как
правило, носит постоянный характер и может изменяться в зависимости от условий и характера труда;
- ежемесячная надбавка за работу с вредными условиями труда для уборщика служебных помещений, рабочего по
комплексному обслуживанию здания и сооружения, повара, кухонного работника, машиниста по стирке и ремонту белья,
оператора устанавливается в размере до 12 процентов от должностного оклада при приеме на работу приказом начальника
отдела образования Сердобского района, как правило, носит постоянный характер и может изменяться в зависимости от
условий и характера труда;
- ежемесячная специальная доплата до минимального уровня заработной платы, устанавливается в абсолютном
значении при приеме на работу приказом начальника отдела образования Сердобского района, носит постоянный характер;
- за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов ) для сторожей, операторов в размере не ниже 35
процентов от часовой тарифной ставки;
- работа в нерабочие праздничные дни для сторожей, операторов оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам материально – технического обеспечения отдела образования Сердобского района, может быть
выплачена премия в размере до одного оклада, по результатам работы в соответствии с личным вкладом работника за
фактически отработанное время. Премия выплачивается по приказу начальника отдела образования Сердобского района.
Из фонда оплаты труда работникам материально – технического обеспечения отдела образования Сердобского
района может быть оказана материальная помощь. Решение об оказание материальной помощи и её конкретный размер
принимает начальник отдела образования Сердобского района, на основании письменного заявления работника.
3. Расходы, связанные с осуществление предусмотренных настоящим положение выплат, производится в пределах
утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для материально – технического обеспечения отдела
образования Сердобского района.
4. При формировании бюджета объем средств на выплаты стимулирующего характера, должен составлять до 25 % от
оплаты труда, формируемых за счет средств местного бюджета.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению о порядке оплаты труда работников
отдела материально – технического обеспечения
отдела образования Сердобского района
должностные оклады работников отдела материально – технического обеспечения отдела образования
Сердобского района
Наименование должности
Начальник отдела материально – технического
обеспечения
Ведущий инженер по технике безопасности
Ведущий инженер по надзору за строительством
Специалист по кадрам
Уборщик служебных помещений
Сторож
Рабочий по комплексному обслуживанию
здания и сооружения
Гардеробщик
Повар
Кухонный работник
Дворник
Машинист по стирке и ремонту белья
Оператор
Водитель
Сумма должностного оклада (в рублях)
15230
3884
3884
3278
2792
2792
2854
2792
3278
2854
2792
2854
2913
3884
________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.07.2011 № 485
г.Сердобск
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования Сердобского района Пензенской области
88
В целях упорядочения оплаты труда работников образовательных учреждений Сердобского района, руководствуясь
Уставом Сердобского района,Администрация Сердобского района П о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
Сердобского района Пензенской области (далее именуется – Положение).
2. Финансовому управлению Сердобского района Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете
Сердобского района средства на оплату труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из
бюджета Сердобского района в соответствии с настоящим Положением.
3. Постановление администрации № 942-1 от 27.08.2010 г «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений образования
Сердобского района Пензенской области» (в редакции
Постановления № 1181-1 от «23» ноября 2010 года) признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1июня 2011 года.
5. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вести Сердобского района».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района Корнееву М.А.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
Утверждаю
Постановлением администрации
Сердобского района
от 22.07.2011 № 485
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений Сердобского района
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений (далее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
Сердобского района (далее – учреждения образования) и порядок ее применения с целью привлечения молодых
специалистов, усиление материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов, повышение качества
работы, создание условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» (с последующими изменениями). Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России
от 26.10.2004 N АФ-947/96), «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год»,
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н, «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования» от 05.05.2008 № 217н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29.05.2008 № 247н, «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 № 248н, «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» от 29.12.2007 № 822, зарегистрированным в
Минюсте России 04.02.2008 N 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области.
1.3. Настоящее Положение включает:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням Приложение 1-4;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) Приложение 5,6,7 в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
-вида и типа учреждения образования (коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.);
- местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от
нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.) Приложение 7;
89
г) оплата дополнительных видов и объемов работ Приложение 8;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и
объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу
(ставке) с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по
которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным договором (соглашением),
другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих
профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных
образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета Сердобского района.
2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования
2.1. Система оплаты труда включает в себя:
2.1.1 - расчетные должностные оклады руководителей;
2.1.2. -оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
2.1.3.-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
2.1.4 -систему повышающих коэффициентов педагогических работников в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- вида и типа учреждения образования ( коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.),
- местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);
- уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;
2.1.5- компенсационные выплаты;
2.1.6- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
2.1.7- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются коллективными
договорами (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской
области, настоящим Положением, а также с учетом мнения районной профсоюзной организации работников народного
образования Сердобского района.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам
образовательных учреждений определяются учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или
иных локальных нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждений образования рассчитывается с учетом выплат за
уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (коррекционные учреждения
(классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в сельской местности и др.).
Размеры окладов (ставок) педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных учреждений образования и руководителей структурных подразделений даны в
приложении 1.
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку
заработной платы приложение 9). Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается
в педагогический стаж работников образования, приведен в приложении 11. Порядок зачета в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении
12.
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника
объема учебной нагрузки, определяется:
Оп.р.
ф
, исчисленный с учетом установленного по тарификации
90
- для работников образовательных учреждений по следующей формуле:
п.р.
п.р.
Оф =
Од ·Фн
Нчс
,
где
Оп.р.
ф
- оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной
нагрузки;
Оп.р.
д
- оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат
за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (детские дома, школыинтернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в
сельской местности и др.);
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная постановлением
Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по
полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в учреждении.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если
постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:
в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада
(ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и
деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного
полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды
отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 10. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты
и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные
виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:
п.р.
Зп.р. = Оп.р.
+ Дп.р. + Сп.р.
ф +В
,
З
где: п.р. - месячная заработная плата педагогического работника;
91
Оп.р.
ф
- оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной
нагрузки;
Вп.р. - компенсационные выплаты педагогическому работнику;
Дп.р. - доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы;
Сп.р. - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы
работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего
выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения образования применяется порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней
заработной плате для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»
(зарегистрированного в Минюсте России 005.05.2008г № 11624) .
При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения учитываются оклады
и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения
должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в
соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.
Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается
учредителем, а также коэффициентом уровня управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда
каждого учреждения образования.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
Отнесение учреждений образования к группе по оплате труда осуществляется на основании методики,
рекомендуемой Министерством образования Пензенской области.(Приложение 14)
В случае реорганизации учреждений образования, открытия новых учреждений повышающий коэффициент к
должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается учредителем с учетом
объемных показателей деятельности учреждения.
2.14. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, вид и
тип учреждения образования (, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения
образования (работа в сельской местности и др.).
2.15. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю
учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
Учредитель устанавливает руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя из оценки результатов деятельности учреждения
образования.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем с
учетом мнения Сердобского районного профсоюзного органа работников образования.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения образования, их заместителей, руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
Рук ( АУП )
ЗРук ( АУП ) = Од
Рук ( АУП )
+Д
+С
Рук ( АУП )
,
где
ЗРук ( АУП )
Рук ( АУП )
Од
- месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
- оклад руководителей и других работников из числа АУП;
Рук ( АУП )
Д
- доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы
(устанавливаются руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются учредителем);
С
Рук ( АУП )
- стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП (устанавливаются
руководителем учреждения, для руководителя устанавливаются учредителем).
92
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется,
согласно приложению 3 .
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по
следующей формуле:
ЗУВП = ОУВП
+ ВУВП + ДУВП + СУВП ,
д
где
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОУВП
д
- оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
ДУВП - доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем
учреждения образования);
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения).
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в
учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
2.20. Оклад прочих работников из числа обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии
с
Приложением 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по
соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению
руководителя учреждения образования работникам работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим
законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.21. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом коэффициента специфики.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
раб
Зраб = Ораб
+ Драб + Сраб
д +В
,
где
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Ораб
д
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
раб
В
Д
- выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
раб
- доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы
(устанавливаются руководителем учреждения);
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем
учреждения образования).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением образования самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат
компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
93
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008
№ 11081).
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем
работникам, получавшим их ранее.
При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежных
средств, выделенных на оплату труда.
Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы педагогическим работникам
2.24. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры
доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным договором.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не
ограничивается.
2.26. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников.
2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий
оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству,
устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное
учреждение является местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления определяются
учреждением образования по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения и устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, Положением о системе стимулирования
труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда.
При установлении выплат стимулирующего характера следует руководствоваться наименованиями и условиями
осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством.
Выплаты
стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки
эффективности работы учреждения образования.
Для определения размера стимулирующих выплат следует провести мониторинг – это совокупность
сбора,
обработка хранения и распространения информации об образовательной системе в целом и ее отдельных элементах.
Целью мониторинга является информационно-аналитическое обеспечение принятие решений по стимулированию
педагогов и других работников школы.
В проведении мониторинга учитываются следующие критерии:
-качество образования: степень обученности учащихся по предметам, участие учащихся в олимпиадах, в научнопрактической конференции, в спортивных соревнованиях, конкурсах, а также в других мероприятиях разных уровней,
предусмотренных в образовательном процессе, учитывая их результативность; результаты итоговой аттестации в режиме
ЕГЭ и др;
- методическая работа: руководство методическими объединениями (школьным, районным ), участие в работе МО,
открытые уроки, участие в конкурсах педагогического мастерства разных уровней, накопление методического материала,
опубликование методических разработок на сайте (по согласованию с экспертной комиссией ) в методических журналах
разных уровней;
Воспитательная работа: воспитательная работа с учащимися, включающая в себя организацию деятельности органа
ученического самоуправления, активизацию деятельности учащихся в жизни класса (объединения), образовательного
учреждения и социума, организация занятости учащихся во внеурочное время, уровень воспитанности учащихся,
94
привлечение родителей к проведению мероприятий, изучение семей учащихся, организация досуга, профилактика
правонарушений, формирование здорового образа жизни
Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется по критериям мониторинга за четверть, полугодие,
учебный год и за месяц, если выплаты носят систематическое исполнение .
Расчет стимулирующего фонда производится в следующем порядке:
По критериям мониторинга определяется количество баллов, стимулирующая часть фонда оплаты труда делится на
общее число баллов, полученная стоимость одного балла умножается на количество набранных баллов работников.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к
окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего
характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Начисление выплат стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в
пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
За счет стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждений могут быть выплачены премии:
- за достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества
обучения;
- за эффективное, качественное проведение мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни;
-за выполнение особо важных и срочных работ, связанных с организацией образовательного процесса
Другие вопросы оплаты труда
2.30. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на
основании письменного заявления работника.
В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим
Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются
соответствующим локальным актом учреждения.
Выплата материальной помощи руководителям образовательных учреждений производится на основании приказа
учредителя в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений
3.1. Фонд оплаты труда учреждения образования формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год за счет средств бюджета
Сердобского района, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. В учреждениях образования, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося
(воспитанника), фонд оплаты труда определяется, исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги,
рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета).
3.3. В учреждениях образования, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда
оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам образовательных
учреждений.
3.4. Учреждение образования самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников
(включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. Д.) в
пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения образования и включает в себя все
должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т. Д.).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен
только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные
виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:
от
Фот = Фот
б + Фстим
,
где
Фот
- фонд оплаты труда образовательного учреждения;
Фот
б
- базовая часть
Фот
стим
Фот
;
- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть
Фот
).
95
При формировании бюджета объем средств на выплаты стимулирующего характера, должен составлять до 25 % от оплаты
труда, формируемых за счет средств местного бюджета и не менее 30 % от оплаты труда, формируемых за счет средств
регионального бюджета.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н),
(рублей)
Квалификационный
уровень
1
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Наименование должностей
квалификационным уровням
по
Размер оклада
(ставки)педагогических
работников (рублей)
2
3
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Старший вожатый
Старшая медсестра
концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
Педагог организатор
Тренер - преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист, инструктор методист
Педагог психолог
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Учитель
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Преподаватель
3398
3398
3398
3398
3484
3484
3484
3484
3484
3569
3569
3569
3569
3569
3569
3653
3653
3653
3653
3653
3653
3653
3653
Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный…»,
«Заслуженный…», «Мастер спорта международного класса…») рекомендуется устанавливать учреждением образования
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование – 0,036.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
96
Оклады
руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008
№ 216н), (рублей)
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник )структурным подразделением: кабинетом ,лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4462
2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4130
3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
3884
4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
3764
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник )обособленным структурным подразделением, реализующим
образовательную программу дополнительного образования детей
1 группа по оплате труда руководителей образовательных
4574
учреждений
2 группа по оплате труда руководителей образовательных
4435
учреждений
3 группа по оплате труда руководителей образовательных
4233
учреждений
4 группа по оплате труда руководителей образовательных
4104
учреждений
5 группа по оплате труда руководителей образовательных
3981
учреждений
6 группа по оплате труда руководителей образовательных
3859
учреждений
7 группа по оплате труда руководителей образовательных
3857
учреждений
8 группа по оплате труда руководителей образовательных
3740
учреждений
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов
соответствующих руководителей.
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Размер оклада специалистов и
служащих учебновспомогательного и
обслуживающего персонала
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
97
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь,
2913
секретарь-машинистка,
машинистка
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Лаборант
2973
Художник
3278
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
2973
3 квалификационный уровень
Повар
3278
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Библиотекарь
3278
Специалист по кадрам
3278
2 квалификационный уровень
Библиотекарь 2 категории
3521
3 квалификационный уровень
Библиотекарь 1 категории
3764
4 квалификационный уровень
Ведущий библиотекарь
3884
Программист
4462
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
3884
2 квалификационный уровень
Директор филиала, обособленного
структурного подразделения,
заведующий учебной частью
4795
Оклады
работников профессиональной квалификационной группы должностей работников образования учебно-вспомогательного
персонала по квалификационным уровням
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008
№ 216н), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей по
Размер оклада работников учебноквалификационным уровням
вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа должностей работников Учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
Секретарь учебной части
2973
Вожатый
3156
Помощник воспитателя
2913
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
2973
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Оклады
прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (в редакции приказа
Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н, от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры») (рублей)
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по квалификационным
уровням
Размер оклада прочих
работников из числа
учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Наименование профессий рабочих , по которым
предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных
98
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих:
1 уровень
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник
2792
кастелянша
2854
кладовщик
2854
Сторож (вахтер)
2792
Уборщик производственных помещений
2854
Уборщик служебных помещений
2792
Операторы котельных, кочегар
2913
Кухонный работник
2854
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и
2854
сооружений, рабочий по обслуживанию зданий, рабочий
стадиона, рабочий спорткомплекса, технический
работник
Кассир
2973
Оператор хлораторной установки
2913
Слесарь – сантехник, электрик
3278
Дворник стадиона
2792
Заведующий складом
2973
Машинист по стирке и ремонту спец.одежды
2854
Подсобный работник
2792
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
2973
уровень
предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно3156
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Водитель автомобиля
3156
2 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
3278
уровень
предусмотрено присвоение 6-7квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно3398
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Настройщик пианино и роялей
3884
Операторы котельных
3278
Рабочий по комплексному обслуживанию бойлеров
3278
3 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
3521
уровень
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Наименование профессий рабочих , предусмотренных 1- 3764
4 квалификационный
3 квалификационными уровнями настоящей
уровень
профессиональной группы, выполняющие важные
(особо важные) и ответственные работы
Водители автобусов или специальных легковых
автомобилей , имеющие 1класс и занятые перевозкой
обучающихся (детей , воспитанников
3884
Целесообразность оплаты труда высоко квалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом
конкретном случае решается учреждением образования
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
99
Перечень повышающих коэффициентов
к окладам работников муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для
осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования
Стаж педагогической работы
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по
профессиональной группе должностей педагогических работников
0,035
0,07
0,105
0,15
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории
устанавливается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда
Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления
ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования
Категория работников
Коэффициент ,применяемый для осуществления
ежемесячных выплат педагогическим работникам
учреждений образования
Молодые специалисты из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников
0,35
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения,
закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после
трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и
квалификацией.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников
учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их
типов или видов)
Показатели специфики работы
Работа руководителей и специалистов в образовательных учреждениях, расположенных в
сельской области
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в
соответствии с медицинским заключением
Работа в лицеях
Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах)
для обучающихся , воспитанников с отклонениями в развитии ( в том числе с задержкой
психического развития)*:
-педагогическим работникам
Прочие работники
Руководители специальных (коррекционных ) образовательных учреждений , а так же
образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения,(группы,
классы ) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы)
для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) ( не менее 2 групп) созданы в образовательных учреждениях, то
Коэффициенты для
повышения окладов
,ставок работников
0,25
0,20
0,15
0,2
0,15
0,2
100
производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а
так же работников, непосредственно занятых в таких классах (группах)
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях
логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации коррекции
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую
переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
0,2
0,15
*Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады и конкретный размер этого повышения
определяется руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников, в
зависимости от продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Перечень выплат за работу в особых условиях
работникам учреждений образования Сердобского района
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
Виды работ
Коэффициент за работу в
особых условиях
1. за работу во вредных и опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда
0,12
- с особо тяжелыми и вредными условиями труда
0,24
2 . З работу в условиях труда , отклоняющихся от нормальных
За работу в ночное время
За работу в выходные и праздничные дни
0,35
В соответствии со ст.153 ТК
РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Перечень выплат
за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников учреждений образования, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки
педагогического работника и размер выплат к окладам
Размеры выплат за проверку письменных работ устанавливаются на одного учащегося по нормативной наполняемости
классов (город -25 учащихся, село-14 учащихся) и количеству часов, определенных по тарификации. Средняя численность
учащихся учитывается по статистическим отчетам на 1 сентября.
Сумма оплаты за ставку
На одного обучающегося
село
Город
За проверку письменных работ в 1-4 548 рублей
548/14=39,14 * на
548/25=21,92 * на
классах
число учащихся в
число учащихся в
классе-комплекте
классе – комплекте
За проверку письменных работ по
548 рублей
548/20/14=1,96 *
548/20/25=1,1 *
иностранному языку, (1-4классы)
на среднее
на среднее
количество
количество
учащихся по
учащихся по
классамклассамкомплектам * на
комплектам * на
часы по
часы по
тарификации (без
тарификации (без
факультативов)
факультативов)
За проверку письменных работ по
731 рубль
731/18/14=2,90 *
731/18/25=1,62 *
101
русскому языку (5- 12 классы)
на среднее
на среднее
количество
количество
учащихся по
учащихся по
классамклассамкомплектам * на
комплектам * на
часы по
часы по
тарификации (без
тарификации (без
факультативов)
факультативов)
За проверку письменных работ по
548 рублей
548/18/14=2,17 *
548/18/25=1,22 *
математике, иностранному языку,
на среднее
на среднее
(5-12классы)
количество
количество
учащихся по
учащихся по
классамклассамкомплектам * на
комплектам * на
часы по
часы по
тарификации (без
тарификации (без
факультативов)
факультативов)
За проверку письменных работ по
365 рублей
365/18/14=1,45*
365/18/25=0,81*
физике, химии, биологии,
на среднее
на среднее
географии и прочие предметы
количество
количество
(5-12 классы)
учащихся по
учащихся по
классамклассамкомплектам * на
комплектам * на
часы по
часы по
тарификации (без
тарификации (без
факультативов)
факультативов)
Размеры выплат за классное руководство устанавливается исходя нормативной наполняемости классов (город 25 учащихся,
село 14 учащихся) в расчете на один класс-комплект и его наполняемости .
Сумма оплаты за класскомплект
За классное руководство 1-4 классах
548 рублей
За классное руководство 5-12
классы
731 рубль
Наименование выплат
За заведования кабинетами, химии, физике, биологии
(при отсутствии лаборанта), информатики
За заведование кабинетами другого направления
За заведование учебными мастерскими
За заведование комбинированными мастерскими
За заведование пришкольными участками
(сезонно),теплицами
За руководство методическими, цикловыми,
предметными комиссиями
Ответственному за подвоз учащихся
За ведение делопроизводства
За ведение библиотечного фонда (при наличии
библиотеки)
За заведование живым уголком
За внеклассную работу до 100учащихся
До 200 учащихся
До 300 учащихся
До 500 учащихся
Свыше 500 учащихся
За выполнение работы общественного инспектора по
опеке и охране детства
На одного обучающегося
село
548/14=39,14 * на
число учащихся в
классе-комплекте
731/14=52,21 * на
число учащихся в
классе-комплекте
За 1 кабинет
За 1 кабинет
За
1мастерскую
За
1мастерскую
Город
548/25=21,92 * на
число учащихся в
классе – комплекте
731/25=29,24 * на
число учащихся в
классе-комплекте
сумма оплаты
548
365
731
1096
1096
548
1096
1096
1096
731
1096
1827
3653
5480
7306
731
102
За организацию научно-исследовательской работы с
1827
одаренными детьми
За создание, размещение информации на сайте, прием
1827
электронной почты, сохранность программного
обеспечения компьютера.
За заведование методическими объединениями
1827
Все выплаты, не входящие в круг основных обязанностей устанавливаются учреждениями образования
самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год
и утверждаются
соответствующим приказом (локальным актом) не превышая установленной суммы.
Размер выплат
к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по профессиональным квалификационным
группам работников учреждений образования
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий и
дополнительный объем работы , не входящий в круг
основных обязанностей
(для педагогического ,
административного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала )
сумма
Размер определяется в зависимости от объема и
значимости дополнительной работы учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований.
Примечание: конкретный размер устанавливается каждым учреждением образования самостоятельно и утверждается
соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий
финансовый год.
Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате
труда руководителей для установления коэффициентов к расчетным
должностным окладам
Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается
учредителем в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Пензенской области, а также коэффициентом
уровня управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений
устанавливается учредителем с учётом объёмных показателей деятельности учреждения.
В случае реорганизации учреждений образования, открытия новых учреждений повышающий коэффициент к
должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается учредителем с учётом
объёмных показателей деятельности учреждения.
Отнесение учреждений образования к группе по оплате труда осуществляется на основании следующей методики:
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений:
Тип (вид) образовательного учреждения : общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные
учреждения, учреждения дополнительного образования
Группа по оплате труда
руководителей в зависимости от
суммы баллов по объемным
показателям
1
2
3
4
5
6
7
8
Сумма баллов
Коэффициент уровня
управления
Свыше 1000
От 900 до 1000
От 800 до 900
От 700 до 800
От 600 до 700
От 400 до 600
От 200 до 400
До 200
2,5
2,2
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
103
Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями
№
п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество
баллов
1
1.
2
Количество обучающихся (воспитанников) в
образовательных учреждениях
Количество групп в дошкольных образовательных
учреждениях
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
- в учреждениях дополнительного образования детей
спортивной направленности, музыкальных,
художественных школах и школах искусств, лагерях
всех видов
3
За каждого обучающегося
(воспитанника)
За группу
4
0,3
За каждого обучающегося
0,3
За каждого обучающегося
(воспитанника, отдыхающего)
0,5
За каждые 50 человек или
каждые 2 класса (группы)
15
за каждого работника
- дополнительно, за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию;
высшую квалификационную
категорию
За наличие групп
За каждое указанное
структурное подразделение:
- до 100 человек;
- от 100 до 200 человек;
- свыше 200 человек
1,0
за каждую группу
5
за каждого обучающегося
за каждого обучающегося
за каждого обучающегося
За каждый класс
0,5
2,5
4,5
10
За каждый вид
15
За каждый вид
15
За каждую единицу
3, но не более
20
За каждую единицу
Находящихся на балансе
образовательных учреждений;
в других случаях
20
30
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Превышение плановой или проектной наполняемости
(по классам, группам или по количеству
обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
Количество работников в образовательном
учреждении, имеющих квалификационные категории
Наличие групп продленного дня
Наличие при образовательном учреждении филиалов
Наличие в образовательных учреждениях спортивной
направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной
подготовки;
- учебно-тренировочных групп;
- групп спортивного совершенствования;
- групп высшего спортивного мастерства
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных классов
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и степени их
использования)
Наличие собственного оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, оздоровительновосстановительного центра, столовой
Наличие:
- автотранспортных средств, сельхозмашин, и другой
самоходной техники на балансе образовательного
учреждения;
- другой учебной техники
Наличие загородных объектов (лагерей, и др.)
10
0,5
1
20
20
30
50
15
104
1
14.
15.
16.
17.
18.
2
Наличие учебно-опытных участков (площадью не
менее 0.5 га, а при орошаемом земледелии - 0.25 га),
парникового хозяйства, подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
Наличие собственных:
котельной, жилых домов
Наличие обучающихся (воспитанников) в
образовательных учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
Наличие оборудованных и используемых в
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активной деятельности
(изостудия, театральная студия, «комната сказок»,
зимний сад и др.)
Наличие в образовательных учреждениях (классах,
группах) общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными потребностями,
охваченных квалифицированной коррекцией
физического и психического развития (кроме
специальных (коррекционных) образовательных
учреждений (классов, групп) и дошкольных
образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида)
3
За каждый вид
4
50
За каждый вид
20
За каждого обучающегося
(воспитанника)
0,5
За каждый вид
15
За каждого обучающегося
(воспитанника)
1
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате
труда руководителей для установления коэффициентов к расчетным
должностным окладам
1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управления образованием в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя
из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих
объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления
образованием за каждый дополнительный показатель до 20 баллов, согласно Положения о системе оплаты труда
руководителей.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по объемным показателям, устанавливается органом управления
образованием.
4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников)
образовательных учреждений определяется:
 по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
 по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по
списочному составу постоянно обучающихся 1 сентября. При этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах,
учитываются один раз;
 участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются
в среднегодовом исчислении (путем умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365);
 в лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
 по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу
на начало учебного года с коэффициентом 0,25, если обучение проводится менее 3 раз в неделю, с
коэффициентом 0,5 - 3 раза в неделю и с коэффициентом 1,0 - 4 раза в неделю и более.
5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во
внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября на установленную предельную наполняемость групп.
6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по
оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Органы управления образованием:
105

устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными
учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и другие учреждения), для отнесения их к одной из
четырех групп по оплате труда руководителей;
 могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну
группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям.
Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей,
продолжительность рабочего времени
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность
рабочего времени определены в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений» и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических
работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью
педагогической работы, установлены:
2.1. 18 часов в неделю:
учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школинтернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных
мастерских;
педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
2.2. 20 часов в неделю:
учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;
3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в настоящем приложении,
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем приложении, определяется в
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо
от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для
выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения.
5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов,
вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения образования и правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их
заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
106
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся,
воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по
образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).
6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных
в настоящем приложении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная
оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной
платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.
8. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ (колледжей), у которых
по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
9.. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение
учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и
начального профессионального образования, для которых настоящим Положением определены особенности установления
объема учебной нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования.
11. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного
органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и
втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же
образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества
учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной
работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими
федеральными и региональными нормативно правовыми актами.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо
уполномоченного собственником лица (органа).
14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении ( включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
107
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
15. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
16. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
17. Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяется при установлении учебной нагрузки
преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работникам учреждений дополнительного
образования детей.
18. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре,
может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном
учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
19. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников
установлены:
20 часов в неделю:
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю:
воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю:
старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных
учреждений дополнительного образования детей), инструкторам по физической культуре, воспитателям в школахинтернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю:
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных
учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений
дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального
образования;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных учреждений;
руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования
детей спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
20. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных
учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю
(Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза»), женщинам, работающим в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю; специалистам (по
дефектологии, психологии, логопедии и другим направлениям) психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий - за 36 часов работы в неделю.
Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками
умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной
системы с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в
соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных
учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
21. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе
руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются
за работу при 40 часовой рабочей неделе.
22. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими
преподавательской (педагогической) работы в объеме:
108
а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек
(кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов
педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством
учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих
одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в основное рабочее время.
23. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 22 Положения, сверх установленных норм, за
которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке
и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия
работодателя.
Приложение 11
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников
отдела образования Сердобского района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или
нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с настоящим
Положением;
преподавательской работы, выполненной преподавателями учреждений начального и среднего профессионального
образования сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от
имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их
типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой
должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда.
Приложение 12
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Перечень
109
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования
Наименование учреждений и организаций
1
I
Образовательные учреждения (в том числе
образовательные
учреждения
высшего
профессионального образования, высшие и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные учреждения дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации)
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального обеспечения: дома
ребенка,
детские:
санатории,
клиники,
поликлиники, больницы и др. учреждения, а также
отделения, палаты для детей в учреждениях для
взрослых
II
Методические
(учебно-методические)
учреждения всех наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
III
1. Органы управления образованием и
органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие руководство образовательными
учреждениями
2. Отделы (бюро) технического обучения,
отделы кадров организаций, подразделений
министерств (ведомств), занимающиеся вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров на
производстве
IV
Образовательные
учреждения
РОСТО
Наименование должностей
2
I
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по иностранному
языку,
по
учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной
подготовке,
по
режиму,
заведующие учебной частью, заведующие (начальники):
практикой,
учебно-консультационными
пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами, отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами,
секциями,
филиалами,
курсов
и
другими
структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
II
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, деятельность которых связана с
методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
III
1. Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением,
делопроизводством)
2.
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на производстве,
руководящие, инспекторские, инженерные, методические
должности, деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров
IV
Руководящий,
командно-летный,
командно-
110
1
(ДОСААФ) и гражданской авиации
V
Общежития учреждений, предприятий и
организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные жилищные комплексы,
детские кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные театры, культурно-просветительские
учреждения и подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и подростками
VI
Исправительные колонии, воспитательные
колонии, следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные учреждения
2
инструкторский,
инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
V
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи,
(психологи),
преподаватели,
педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты
по работе с детьми и подростками, заведующие детскими
отделами, секторами
VI
Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях: заместитель начальника по
воспитательной работе, начальник отряда, старший
инспектор, инспектор по общеобразовательной работе
(обучению), старший инспектор-методист и инспекторметодист,
старший
инженер
и
инженер
по
производственно-техническому
обучению,
старший
мастер и мастер производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий
учебно-техническим кабинетом, психолог
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов,
воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 13
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Порядок зачета в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время
нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы; время работы в
должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при
условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского,
старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах
территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования,
имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов,
предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
111
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре,
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерампреподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного
искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных
учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и
искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и
художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в
педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом
работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж
педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях,
выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в
одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая
работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по
сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за
работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 14
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования Сердобского района
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального бюджетного образовательного учреждения Сердобского района
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада
руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения Сердобского района (далее - Порядок),
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя
бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, среднюю заработную плату
работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом объемных показателей и устанавливаемых
коэффициентов
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного
персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников
основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера работников основного
112
персонала учреждения за отработанное время, в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего года, установления
должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними
совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за
выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим
праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на
основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний
совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая
единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии
с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному
времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа
отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности
рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную
занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними
совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени ( пункт 6 Порядка).
__________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.07.2011 № 495
г.Сердобск
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета
Сердобского района Пензенской области
С целью приведения в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь ст. 1 Федерального закона от
01.06.2011 г. 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Сердобского района, Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых
из бюджета Сердобского района Пензенской области.
113
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Главы администрации Сердобского района Пензенской области от 29.12.2008 г. № 645 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Сердобского района Пензенской области»;
2.2. Постановление Главы администрации Сердобского района Пензенской области от 24.02.2009 г. № 94 «О внесении
изменений в Постановление Главы администрации Сердобского района Пензенской области от 29.12.2008 г. № 645 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Сердобского района Пензенской области».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 г..
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района»
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Сердобского
района М.А.Корнееву.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
Утверждено
постановлением администрации
Сердобского района
от 25.07.2011 № 495
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Сердобского
района
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сердобского
района (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью
обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры Сердобского района (далее – Учреждение) в конечных
результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений
культуры Сердобского района.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081), критерии их
установления;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007
г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
(зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их
установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам,
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ
и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сердобского района (далее –
Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера,
повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
114
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Сердобского района, а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих
выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 июня 2011 года – 4611
рублей).
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной
платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством
(далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже
разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных учреждений культуры
Сердобского района, финансируемых из бюджета Сердобского района.
1.12. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим положением выплат, производится в
пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих
2.1. Минимальные размеры окладов работников (должностных окладов) муниципальных учреждений культуры
Сердобского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007г №
10222); приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858); приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте России
3 апреля 2008 года № 11452):
Оклады
руководителям, специалистам и служащим
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов и служащих»)
Наименование должностей по квалификационным уровням
Первый квалификационный уровень:
- кассир
- дежурный зала
Второй квалификационный уровень:
- художник
- заведующий складом
- заведующий хозяйством
- техник
- старший техник
- старший кассир
Третий квалификационный уровень:
- ведущий инженер
- инженер
- инженер по охране труда и технике безопасности
- менеджер
- специалист по кадрам
- специалист по охране труда
- специалист по связям с общественностью
- юрисконсульт
- главный специалист по кадрам
- главный специалист по охране труда
- бухгалтер
Размер оклада
(руб.)
3089
3408
3568
115
Четвертый квалификационный уровень:
- начальник отдела кадров
- начальник методико-аналитического отдела
- директор структурного подразделения
- заведующий студией
- заведующий филиала
4047
Оклады
работников культуры, искусства и кинематографии
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007
№ 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»)
Наименование должностей по квалификационным уровням
Вспомогательный состав:
- контролер билетов
- смотритель музейный
Среднее звено:
- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
- аккомпаниатор
- культорганизатор
- ведущий дискотеки
- контролер-посадчик аттракциона
Ведущее звено:
- концертмейстер
- художник по свету
- художник-постановщик
- администратор
- репетитор по вокалу
- звукооператор
- хореограф
- главный библиотекарь
- библиотекарь
- главный библиограф
- библиограф
- методист библиотеки
- методист клубного учреждения
- редактор клубного учреждения
- заведующий аттракционом
- научный сотрудник
Руководящий состав:
- главный художник
- главный хранитель фондов
- заведующий отделом (сектором) библиотеки
- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры
- режиссер
- звукорежиссер
Размер оклада
(руб.)
3089
3408
3568
4047
Оклады
рабочим культуры, искусства и кинематографии
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства
и кинематографии»)
Наименование должностей по квалификационным уровням
Первый уровень:
- костюмер
Второй уровень:
Размер оклада
(руб.)
3408
3568
116
- оператор видеозаписи
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов
соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) (приложение № 1);
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера
оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. – 2.6.
настоящего раздела Положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного
работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам
учреждений культуры. Размеры приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к
должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в
процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению
(структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета
данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования
работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их
творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной
категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий – 0,20;
- высшей категории – 0,15;
- первой категории – 0,10;
- второй категории – 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении
к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности – устанавливается всем работникам, занимающим
должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
- главный – 0,25;
- ведущий – 0,2;
- высшей категории- 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории – 0,05;
- третьей категории – 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено
установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами, законами
Пензенской области и Сердобского района:
117
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных
заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления
руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. – 2.10.
настоящего раздела Положения.
2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа
художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической
загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы. Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за:
организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не
более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты в пределах 500 процентов оклада.
2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена
ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование
в работе одного и более иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения
ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» (артист, работник культуры, деятель искусств);
10% от оклада – за применение в практической работе одного иностранного языка;
15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;
20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК
России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный артист»;
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований,
имеющему большее значение.
2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
3.1. Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- уборщик служебных помещений
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- сторож
- дворник
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- монтировщик сцены
- кассир билетный
- садовник
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- электрик
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- швея
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
- слесарь-сантехник
2929
3035
3089
3142
3355
3461
3568
3728
118
- электрик
- водитель
- закройщик
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ;
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3., 3.4.
настоящего раздела Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего
коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений
рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений без ограничения срока действия.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения работникам рабочих профессий
устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
за профессиональное мастерство;
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами
Пензенской области.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6. – 3.7.
настоящего раздела Положения.
3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер
надбавки за профессиональное мастерство до 500 процентов оклада.
3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего положения.
3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера
4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (кроме централизованных
бухгалтерий) осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано в Минюсте РФ 29 апреля
2008 года №11606) и от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано в
Минюсте РФ 05 мая 2008 года №11624).
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников муниципальных
119
учреждений культуры, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
подведомственных муниципальных учреждений культуры. Перечень основного персонала Учреждения приведен в
приложении № 3 к настоящему Положению
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (кроме централизованных бухгалтерий)
Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при
выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.
4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру (кроме
централизованных бухгалтерий) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
4.3. Премирование устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в пределах бюджетных
ассигнований.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Учреждением в
дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру (кроме централизованных бухгалтерий) Учреждения
устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения и выплаты, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в
повышенном размере. В этих целях работникам Учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера в
соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для федеральных бюджетных учреждений,
утвержденным приказом Минздрав соцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2008
года № 11081):
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий
(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника, за каждый час
работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей
недели, устанавливаемой работнику.
5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
120
5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Порядок и условия премирования работников Учреждения
6.1. С целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда и в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), работникам
могут быть установлены премиальные выплаты 1:
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) 2;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на
оплату труда работников:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю Учреждения
непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных
заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления
руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном
значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца
работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов
(должностных окладов) при:
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат
труда.
При премировании учитывается:
- организация и проведение мероприятий, крупных творческих акций и т. п.;
- участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской области,
Сердобского района и т. д.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не
ограничена.
6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При
премировании учитывается:
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При
этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего учреждения.
2
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников
учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например,
премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
1
121
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных
и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не
ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера до
25 процентов средств на оплату труда формируемых за счет ассигнований из бюджета Сердобского района.
7.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель
Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и
конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим
Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры,
финансируемых из бюджета Сердобского района
Размер повышающего коэффициента к окладу
по Учреждению (структурному подразделению Учреждения)
Муниципальные учреждения культуры Сердобского
района, расположенные в сельской местности
0,25
Муниципальные учреждения культуры Сердобского
района – библиотеки для слепых
0,05
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры,
финансируемых из бюджета Сердобского района
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет
в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых из бюджета
Сердобского района
1.Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет
1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в муниципальных учреждениях культуры Сердобского района (далее –
Учреждение) устанавливается всем работникам Учреждений культуры.
1.2. Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) в Учреждениях:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5 %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 8 %;
при выслуге лет от 10 до 25 лет – 10 %;
при выслуге лет свыше 25 лет – 15%.
122
1.3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за выслугу лет
устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту
работы.
2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей
выплаты за выслугу лет
2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и)
муниципальных).
2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
2.2.1.общее количество лет, проработанных по профессии.
2.3. Работникам Учреждений, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных) в стаж
работы засчитывается:
2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
2.3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
работе;
2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в саж работы засчитывается:
2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из
военкомата;
2.4.2. время регистрации на бирже труда, как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
123
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры
Сердобского района
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности «Представление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»
для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Сердобского района
«Прочая деятельность в области культуры»
-
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Методист
Редактор
Руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам;
звукооператор
концертмейстер
культорганизатор
аккомпаниатор
звукорежиссер
«Прочая зрелищно-развлекательная деятельность»
-
Главный художник
Режиссер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Редактор
Заведующий аттракционом
Заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
___________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.07.2011 № 507
г.Сердобск
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты
населения Сердобского района Пензенской области
В связи с повышением оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения
Сердобского района Пензенской области на 6,5 процента обеспечиваемой за счет средств бюджета Сердобского района, в
соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 15.06.20011г. № 365-пП «Об увеличении оплаты
труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области», постановлением
124
администрации Сердобского района от 24.06.2011г. № 428 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных
учреждений финансируемых из бюджета Сердобского района», Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения Сердобского района Пензенской области (далее – Положение).
2. Постановления Главы администрации Сердобского района от 25.12.2008г. № 612 «Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Сердобского района
Пензенской области», от 19.02.2009г. № 89 «О внесении изменений в Постановление Главы администрации Сердобского
района № 612 от 25.12.2008 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения Сердобского района Пензенской области» и постановления администрации
Сердобского района Пензенской области от 12.10.2009г. № 744 «О внесении дополнений в постановление Главы
администрации Сердобского района № 612 от 25.12.2008 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Сердобского района Пензенской области» в
редакции постановления Главы администрации Сердобского района от 19.02.09 г. № 89», от 27.12.2010г. № 1273-1 «О
внесении изменений в постановление Главы администрации Сердобского района № 612 от 25.12.2008 года «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Сердобского
района Пензенской области» в редакции постановлений Главы администрации Сердобского района от 19.02.09 г. № 89, от
12.10.2009г. № 744», от 21.03.2011г. № 189 «О внесении изменений в постановление Главы администрации Сердобского
района № 612 от 25.12.2008 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения Сердобского района Пензенской области» в редакции постановлений Главы
администрации Сердобского района от 19.02.09 г. № 89, от 12.10.2009г. № 744, от 27.12.2010г. № 1273-1» признать
утратившими силу.
3. Финансовому управлению Сердобского района Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете
Сердобского района Пензенской области средства на оплату труда работников муниципальных учреждении социальной
защиты населения Сердобского района Пензенской области, в соответствии с настоящим Положением.
3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района М.А. Корнееву.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 июня 2011г.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Сердобского района
от 29.07.2011 № 507
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения
Сердобского района.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной
защиты населения Пензенской области, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса
Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах
труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений социальной
защиты населения Сердобского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставке);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем
видов выплат компенсационного характера 3 (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
3
Приказ
Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
125
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего
характера4 (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ
и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения Сердобского района, (далее Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, Сердобского района а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат
компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 июня
2011 года 4611 рублей).
1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в муниципальных Учреждениях,
финансируемых из бюджета Сердобского района Пензенской области
1.11. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая
доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах
выделенных ассигнований.
1.12. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ),
указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и
размером начисленной заработной платы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ 5.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже
окладов соответствующих руководителей.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты:
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
4
характера в федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г.
№ 11081)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.
№ 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг» (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. № 149н); приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
(Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации № 248н от 29 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861)
5
126
-повышающий коэффициент к окладу по Учреждению;
-персональный повышающий коэффициент к окладу.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу
(ставке). Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его
квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается
руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.3. Руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень профессий рабочих и
должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Лицам, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников.
3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждения, подведомственных Министерству здравоохранения и
социального развития Пензенской области, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников муниципальных образовательных учреждений Сердобского района Пензенской области.
Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие
коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждений, производится по условиям, предусмотренным для
аналогичных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения Сердобского района Пензенской области.
Медицинским работникам Учреждений устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения
повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего
Положения).
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих.
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного
персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2.
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7
и 8 настоящего Положения).
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих.
5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя
учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по
которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и
Минздравсоцразвития России.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном
отношении к средней заработанной работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения,
и составляет до трех размеров указанной средней заработанной платы за предшествующий год. Перечень основного
персонала Учреждения приведен в приложении 5 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителю устанавливается Учредителем Учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже
оклада руководителя.
6.2. Для руководителей Учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности Учредителем Учреждения, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору в размере до 2,5.
127
В случае реорганизации учреждений, создания новых Учреждений повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности для руководителей Учреждений устанавливается Учредителем учреждения с учётом объёмных
показателей деятельности Учреждения.
6.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности устанавливается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду
оплаты труда и выполнения установленных заданий для каждого структурного подразделения. Размер повышающего
коэффициента не может быть больше, чем у руководителя Учреждения.
6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
согласно утвержденного Положения о премировании..
6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера 6 работникам
осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
- выплаты за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным
разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).
Размер указанной выплаты определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий
коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим
ее ранее, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с применением повышающего коэффициента от 0,04 до
0,24. При этом работодатель принимает меры по реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или
отменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику
работы в системе социальной защиты населения, согласно приложению №2 к настоящему Положению.
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей),
сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа
в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов. (ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
устанавливаемой работнику.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
6
4
Приказ
Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г.
№ 11081)
128
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, устанавливается
примерный перечень стимулирующих выплат:
8.1.1. В подразделениях Учреждений:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах;
1.3. выплаты за классность водителям транспортных средств;
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;
2.2. надбавка за применение в практической работе новых технологий;
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение №3 к
настоящему Положению);
3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении (приложение №4 к настоящему Положению).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения
(приложение №3 к настоящему Положению);
3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более);
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники применяется премирование по итогам работы
за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование
премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников
учреждения. В Учреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо
важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
8.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений учреждения,
подчиненных руководителю;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей
структурных подразделений.
8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного
локальным нормативным актом учреждения.
8.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
Учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат
труда.
129
8.10. При премировании учитывается:
-особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
населения;
-непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных
целевых программ областных, муниципальных.
8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении, или в процентном
отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель
учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2.Работники имеют право оказание материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения. Решение об
оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления работника.
9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим
Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя
учреждения.
9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местность специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами
(должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
9.5. Работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом специализированных
учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, оклады (должностные оклады)
повышаются на 20 процентов.
Приложение № 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения
Сердобского района
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений,
независимо от наименования структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Служащие первого
уровня
Первый квалификационный
уровень
Наименование
Должностной оклад
должности и квалификационные требования
(рублей)
Агент по снабжению – среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
3062-3126
требований к стажу работы.
Библиотекарь-
среднее
профессиональное
образование без предъявления требований к
стажу работы или общее среднее образование
3445
и курсовая подготовка
Культорганизатор
среднее специальное
образование без предъявления требований к
стажу работы
высшее
образование
без
предъявления
требований к стажу работы или среднее
специальное образование и стаж работы по
специальности не менее 3 лет
3696
3696 - 3951
130
Делопроизводитель– начальное
3062
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование и
специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований к
стажу работы.
Кассир– начальное профессиональное
образование без предъявления требований к
3062-3126
стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
Секретарь машинистка– начальное
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
3062
среднее (полное) общее образование и
специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований к
стажу работы
подготовка по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
Экспедитор – начальное профессиональное
2998
образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
Дежурный по режиму специального учебно-
3696-3951
воспитательного учреждения – начальное
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование либо
основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы
Служащие второго
уровня
Первый квалификационный
уровень
Администратор – среднее профессиональное
3126-3696
образование без предъявления требований к
стажу работы или начальное
профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2-х лет
Инспектор по кадрам – среднее
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не
менее 3 лет, в том числе в данном учреждении
3126-3445
131
не менее 1 года
Техник всех специальностей – среднее
3126
профессиональное (техническое) образование
без предъявления требований к стажу работы.
Второй квалификационный
уровень
Заведующий:
складом – среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 1 года или
среднее (полное) общее образование и стаж
работы в должности заведующего складом не
менее 3-х лет;
3126-3445
3062-3126
хозяйством – среднее профессиональное
образование и стаж работы по хозяйственному
обслуживанию не менее 1 года или начальное
профессиональное образование и стаж работы
по хозяйственному обслуживанию не менее 3х лет;
начальник (заведующий) мастерской – высшее
4079-5037
профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2-х лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 3-х лет
Третий квалификационный
уровень
Заведующий производством (шеф-повар)-
3445-4335
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности в общественном
питании не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы
в общественном питании не менее 5 лет
Служащие третьего
уровня
Первый квалификационный
уровень
Бухгалтер:
3312-3568
среднее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к
стажу работы или специальная подготовка по
установленной программе и стаж работы по
учёту и контролю не менее 3 лет.
Инженер всех специальностей и
3445
наименований:
без предъявления требований к стажу работы;
III категории – высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
3568-3696
инженера не менее 3 лет.
Психолог – высшее психологическое
3696
образование:
без предъявления требований к стажу работы
по специальности в иной сфере деятельности.
Специалист по кадрам- высшее
3568-3696
132
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы
Социолог - высшее профессиональное
3445-3568
образование без предъявления требований к
стажу работы.
Экономист:
- высшее профессиональное (экономическое)
3445-3568
образование без предъявления требований к
стажу работы либо среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
Юрисконсульт –высшее профессиональное
3445-4079
(юридическое) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное (юридическое) образование
и стаж работы в должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет
Второй квалификационный
уровень
Библиотекарь II категории- высшее
3568-3696
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности библиотекаря
(библиографа) не менее 3 лет.
Бухгалтер
II категории: высшее профессиональное
3696-3823
(экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
бухгалтера не мене 3 лет;
Инженер всех специальностей и
наименований:
II категории – высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
инженера III категории не менее 3 лет;
3823-3951
133
3823
3951
4079
4335
Психолог II категории – высшее
профессиональное (психологическое)
образование и стаж работы по специальности в
3696-3823
иной сфере деятельности не менее 3-х лет;
стаж работы в должности психолога, не
имеющего квалификационной категории, в
сфере социального обслуживания свыше 3-х
лет или стаж работы в иной сфере
деятельности в должности психолога II
категории свыше 5 лет;
стаж работы в должности психолога, не
имеющего квалификационной категории, в
3312-3445
сфере социального обслуживания свыше 5 лет;
II квалификационная категория в сфере
социального обслуживания.
Экономист II категории- высшее
профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должностях
экономиста либо других инженернотехнических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет.
3696-3823
134
Техник всех специальностей II категории –
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 2-х лет.
Социолог II категории- высшее
профессиональное образование и стаж работы
в должности социолога не менее 3 лет.
Третий квалификационный
уровень
Бухгалтер
3951-4079
I категории: высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в
должности бухгалтера II категории не менее 3
лет.
Библиотекарь I категории- высшее
3823-3951
профессиональное образование и стаж работы
в должности библиотекаря (библиографа) II
категории не менее 3 лет.
Инженер всех специальностей и
3079
наименований: I категории – высшее
профессиональное образование и стаж работы
в должности инженера II категории не менее 3
лет.
Психолог – I категории в сфере социального
4686
обслуживания, высшее психологическое
образование и стаж работы в должности
психолога Ii категории не менее 3 лет;
высшая квалификационная категория при
наличии научно-методических разработок по
5037
профилю работ.
Экономист I категории- высшее
3951-4079
профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должностях
экономиста II категории не менее 3 лет.
Техник всех специальностей I категории –
3568-3696
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 2-х лет.
Социолог I категории- высшее
профессиональное образование и стаж работы
в должности социолога II категории не менее 3
лет.
Специалисты второго
уровня
Четвёртый
квалификационный уровень
3951-4079
135
Социальный работник: начальное
3312-3445
профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее полное (общее) образование и стаж
работы по профилю не менее 3-х лет;
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
начальное профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 3-х лет;
3445-3568
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 3-х лет;
высшее профессиональное образование и стаж
3568-3696
работы по профилю не менее 5 лет или без
предъявления требований к стажу работы при
работе в психиатрических и
психоневрологических учреждениях
здравоохранения
3696-3802
Специалисты третьего
уровня
Первый квалификационный
уровень
Специалист по социальной работе:
3696-3823
высшее профессиональное (по профилю)
образование без предъявления требований к
стажу работы или высшее профессиональное
образование и индивидуальная подготовка и
стаж работы в должности социального
работника не менее 2-х лет, либо среднее
профессиональное (по профилю) образование
и стаж работы в должности социального
работника не менее 3-х лет;
высшее профессиональное (по профилю)
3823-3951
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 1
года или высшее профессиональное
образование в должности специалиста по
социальной работе не менее 2-х лет, либо
среднее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3х лет;
высшее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 2х лет или высшее профессиональное
образование в должности специалиста по
3951-4079
136
социальной работе не менее 4-х лет, либо
среднее профессиональное (по профилю)
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5
лет;
высшее профессиональное (по профилю)
4079-4335
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3х лет или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5
лет;
высшее профессиональное (по профилю)
4335-4686
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5
лет или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 7
лет;
высшее профессиональное (по профилю)
4686-5037
образование, стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5
лет и наличие научно-методических
разработок по профилю работ
Инструктор-методист по лечебной
3126-3696
физкультуре- высшее профессиональное
(физкультурное) образование без
предъявления требований к стажу работы либо
среднее профессиональное (физкультурное)
образование и стаж работы по физической
культуре в должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
(физкультурным) образованием, не менее 2
лет.
Руководители
Заведующий службой
4335-6284
Заведующий отделением (социальной
службой)* – высшее профессиональное
4686-5037
образование и стаж работы в должности
заведующего отделением (социальной
службой) не менее 5 лет.
____________________
Примечание.
* Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского
образования, базовая ставка устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения. Сердобского района Пензенской области
* для должностей педагогических работников базовая ставка и расчет заработной платы производится в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Сердобского района Пензенской области.
137
РЕКОМЕДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения
Сердобского района
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Рабочие первого
уровня
Первый
квалификационный
уровень
Наименование
должности и квалификационные
требования
Ставка
заработной
платы (рублей)
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1,2
и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
2934-3062
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
Дворник; гардеробщик, уборщик
производственных помещений,
2934
уборщик служебных помещений,
уборщик территорий
кухонный рабочий, рабочий
2998
(машинист) по стирке и ремонту
спецодежды (белья)
2934-2998
кладовщик, мойщик посуды,
подсобный рабочий, сторож (вахтёр),
парикмахер
3062-3312
дезинфектор
2998-3062
Санитарка
2934 - 3062
Сестра-хозяйка
Второй
квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесённые к
первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с
производным наименованием
«старший» (старший по смене)
Рабочие второго
уровня
3062
Первый
квалификационный
уровень
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в
3062
138
соответствии с Единым тарифно-
3126-3312
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
Водитель автомобиля
Оператор ЭВМ
Рабочий по комплексному
3126-3312
2998-3126
2998-3126
обслуживанию и ремонту зданий
Второй
квалификационный
уровень
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
3445-3568
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
Оператор котельной, повар, механик,
слесарь по ремонту оборудования
котельных, слесарь по контрольноизмерительным приборам и автоматике,
слесарь аварийно-восстановительных
работ, слесарь-электрик, слесарь-
2998-3445
электрик по ремонту
электрооборудования, слесарьсантехник, столяр, плотник, тракторист,
штукатур.
Газосварщик, швея, маляр.
2934-3445
Третий
квалификационный
уровень
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно-
3696
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
Четвертый
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные)
работы
Водитель автобуса или специального
3696-3951
139
легкового (грузового) автомобиля;
газосварщик
3696-3951
Слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; столяр;
3445-3951
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;
электросварщик
Приложение № 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения
Сердобского района
№
п\п
1
1.
2.
Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
Наименование учреждения и их
Наименование должностей
Повышающий
структурных подразделений
коэффициент к окладу
2
3
4
Учреждения и организации
Должности
врачей
0,15
социальной защиты населения и их
среднего и младшего
структурные подразделения
медицинского персонала
всех
наименований
предусмотренные
для
обслуживания больных,
независимо
от
подчиненности учреждения, в
штате
которого они состоят;
руководителей, специалистов,
служащих и рабочих,
обслуживающих и работающих
с контингентом
этих
учреждений
Учреждения социальной защиты
населения
Дома ночного пребывания
дезинфекторы
0,15
Должности персонала,
0,25
непосредственно работающего
с контингентом
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по
аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24
3.
Приложение № 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения
Сердобского района
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
социальной защиты населения
1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты
населения
1.1 Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты
населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социальной защиты населения.
140
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:
- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от
ведомственной подчиненности, здравоохранения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и
фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если
за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и
дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных
учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч.
старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и
фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских
(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях
здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России
и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста
России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава
(рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы
(из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность
военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентами
медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе,
связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество
и попрошайничество.
2.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных
органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
работе;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик,
входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Работникам без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и
пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального
долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
2.4. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой
работы:
2.4.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в
социальной защите населения, учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной
защиты населения и (или) здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
141
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов
Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских
страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных
учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях
социальной защиты населения, здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм
собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если
указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и
здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество.
2.4.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных
организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты и (или)
здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в
указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.4.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата
работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских
(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях
здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России
и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая
времени переезда;
2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо
сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;
2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе
непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты и (или) здравоохранения
2.4.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях)
социальной защиты населения и (или) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых
общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность
и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или
социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защиты населения и (или)
здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов
внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по
направлению службы занятости.
2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на
их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком
указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научноисследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в
142
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время
отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1. - 2.4.5. Положения, в стаж непрерывной работы,
дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях,
не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений социальной
защиты населения
Сердобского района
Перечень
рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений социальной
защиты населения Сердобского района.
Рекомендуемые повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении, муниципальных
учреждениях социальной защиты населения.
Стаж работы
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Рекомендуемые повышающие коэффициенты всем
категориям работников учреждения за выслугу лет в
данном учреждении
1,10
1,15
Примечание: вышеуказанные коэффициенты устанавливаются коллективными договорами в пределах выделенных
учреждению ассигнований.
Приложение №5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
Сердобского района
1.
2.
3.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий основного персонала
Специалисты по социальной работе
Врач
Медицинские сёстры
____________________________________________________________________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.07.2011 № 510-1
г.Сердобск
О проведении 10-го открытого фестиваля авторской песни «Хопер 2011»
В целях популяризации авторской песни, выявления талантливой молодежи, объединения усилий муниципальных органов
власти и общественных организаций (клубов) для поддержки авторского творчества, а также в целях формирования
здорового образа жизни в молодежной среде,Администрация Сердобского района п о с т а н о в л я е т:
143
l. Провести в Сердобском районе 6-7 августа 2011 года на реке Хопер (в районе детского лагеря отдыха «Солнечная
поляна») 10-ый открытый фестиваль авторской песни «Хопер 2011».
2. Утвердить положение о проведении 10-ого открытого фестиваля авторской песни «Хопер 2011» (приложение).
3. Рекомендовать главам администраций (сельсоветов) Сердобского района, входящих в состав Сердобского района,
принять участие в 10-ом открытом фестивале авторской песни «Хопер 2011».
4. Проинформировать о проведении мероприятия начальника Отдела Министерства Внутренних Дел России по
Сердобскому району (Косматов О.В.) с целью принятия мер по обеспечению безопасности и правопорядка.
5. Проинформировать начальника 1-го отряда ФПС по Пензенской области (Бирюков Г.В.) о проведении фестиваля с
целью принятия мер по обеспечению противопожарной безопасности в месте проведения фестиваля.
6. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Вестник Сердобского района».
7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы администрации
Сердобского района М.А.Корнееву.
Глава администрации Сердобского района
К.Н. Макаров
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Сердобского района
от 29.07.2011 № 510-1
ПОЛОЖЕНИЕ
О проведении 10-го открытого фестиваля авторской песни «Хопер 2011»
1. Цели и задачи: Пропаганда авторской песни среди жителей района, выявление наиболее
талантливых авторов и исполнителей, пробующих себя в этом жанре, поддержка эстетических и творческих
устремлений сердобчан, прежде всего молодежи,
формирование
позитивных
социальных
навыков,
организация содержательного досуга.
2. Принципы проведения: фестиваль проводится по простым критериям. Номинации присуждает жюри в
течение конкурсного дня.
3. Номинации фестиваля:
3.1. «Авторство». Оценивается уровень авторских работ участников - текстов и музыкального
сопровождения (логика, эстетика, оригинальность, глубина и степень воплощения задумки автора).
3.2. «Исполнительское мастерство».
Оцениваются
вокальные
навыки,
владение инструментом,
образность исполнения, выбор репертуара.
4. Жюри фестиваля: формируют организационный комитет исходя из целей и задач фестиваля. Члены
жюри комиссионно подводят итоги фестиваля. Методику работы жюри определяет самостоятельно.
5. Участниками фестиваля в администрацию Сердобского района представляется заявка участника с
указанием Ф. И. О., возраста, домашнего адреса, основного занятия, названия и авторов песен, представленных на
фестиваль. В номинации «Авторство» к заявке прилагаются тексты песен, написанные разборчиво, без правок и
исправлений. Порядок выступления определяется жеребьевкой.
6. Время и место проведения. Фестиваль проводится 6-7 августа 2011 года в 18 часов на берегу реки Хопер
в районе оздоровительного лагеря «Солнечная поляна». Организованный отъезд участников в 14 часов от здания
Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей центра детского творчества
г.Сердобска (ул.Ленина, 61).
8. Награждение. По итогам конкурса лауреаты и дипломанты награждаются ценными призами и дипломами
11-го открытого фестиваля авторской песни «Хопер 2011».
__________________________________________________________________________________
Учредитель: Собрание представителей Сердобского района Пензенской области
144
Издатель: Администрация Сердобского района Пензенская область
442890, Пензенская область, Сердобский район
г.Сердобск, ул. Ленина, 90
Редактор: Макаров К.Н.
тираж 50 экз.
(менее 1000 шт.)
Скачать