Работник - Администрация г. Красноярска

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации города Красноярска
I. Общие положения
Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста
отдела землепользования департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а
также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с
конкурсной комиссией.
II. Требования к претендентам
2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на
замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста
отдела землепользования департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города:
- наличие высшего профессионального образования в соответствии с
укрупненными группами специальностей и направлений подготовки:
№
УКРУПНЕННАЯ ГРУППА
1
Экономика и управление
НАПРАВЛЕНИЕ
ПОДГОТОВКИ
с присвоением лицу квалификации
степени: «бакалавр», «магистр»
Экономика
Геодезия и землеустройство
Менеджмент
Государственное и муниципальное
управление
Землеустройство и кадастры
2
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
(дипломированный специалист)
«Экономика и управление на
предприятиях (по отраслям)»,
«Финансы и кредит»
«Менеджмент организации»
«Государственное и муниципальное управление»
«Землеустройство», «Земельный
кадастр», «Городской кадастр»
- требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и
стажу работы по специальности не предъявляются;
- знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов,
указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов в рамках деятельности органа администрации города, структуры и полномочий органов государственной
власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной
службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств
управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм
2
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых
методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми.
Основными направлениями деятельности главного специалиста отдела
землепользования департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города являются:
- подготовка проектов договоров аренды на земельные участки со всеми
необходимыми к ним приложениями, подготовка дополнений и соглашений о
расторжении договоров аренды;
- подготовка корреспонденции уведомительного характера в адрес арендаторов о необходимости заключения договоров аренды земельных участков, о
расторжении договоров аренды земельных участков, иной корреспонденции
уведомительного характера;
- формирование электронной базы данных по арендуемым земельным
участкам, своевременное занесение в нее информации о заключенных, расторгнутых договорах аренды, субаренды, соглашениях по изменению условий договоров аренды земельных участков и расторжению договоров аренды, смене
арендатора по договору или передаче в залог права аренды. Регулярное проведение инвентаризации электронной базы данных.
III. Время, место проведения конкурса
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
главного специалиста отдела землепользования департамента муниципального
имущества и земельных отношений администрации города состоится 27 января 2012 года в 11.00 часов по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса,
93, кабинет 233.
IV. Порядок представления документов
Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:
- личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры
оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную
охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, связано с использованием таких сведений;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с фотографией, автобиографию;
3
- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта
предъявляется лично при подаче документов);
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:
а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
б) документы о профессиональном образовании, а также по желанию –
о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания).
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по
адресу электронной почты protasova@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. (Наименование вакантной должности).Фамилия» согласно форме:
Ф.И.О.
Документ
год
о профессиональном обрарождезовании
ния
/
послевузовском профессиональном образовании
(наименование учебного
заведения, специальность,
квалификация, год окончания, форма обучения)
/
(наличие ученной степени)
Документ о дополнительном
профессиональном
образовании
(повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
наименование учебного заведения,
наименование программы
обучения, год окончания
Место работы
замещаемая должность
Общий стаж
работы
(стаж подтвержденный записями в трудовой
книжке)
Примечание
(дополнительные
сведения: знание
иностранного
языка,
рекомендации с
места
работы, др.)
Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления,
бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Муниципальная
служба» далее раздел «Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска».
Для участия в конкурсе необходимо представить документы и обратиться
по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 222.
Период подачи документов с 28.12.2011 по 25.01.2012 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9-30 часов до 12-00 часов.
Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-11-64,
226-11-92.
Заместитель руководителя
управления кадровой политики
и организационной работы
администрации города
С.Е. Егорцева
4
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Красноярск
«__» _______ 2011 года
Муниципальное образование город Красноярск, от имени которого полномочия
нанимателя осуществляет представитель нанимателя (Работодатель) заместитель Главы города – руководитель департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска ___________, действующий на основании статьи 2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о департаменте муниципального имущества и земельных отношений, утвержденного постановлением администрации города от 15.02.2005 № 55/1, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации _______________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Российской Федерации, а
Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством
Красноярского края и правовыми актами города Красноярска. Настоящий трудовой
договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
между Работодателем и Работником.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом
работы.
1.3. Местом работы Работника является Департамент муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска.
1.4. Работник принимается на муниципальную службу для замещения должности главного специалиста отдела землепользования. В Реестре должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Красноярского края от 27.12.2005 г. №
17- 4354 (ред. от 26.06.2008) «О Реестре должностей муниципальной службы», Перечне должностей муниципальной службы в городе Красноярске, утвержденном Решением Красноярского городского Совета депутатов от 25.09.2009 № 7-116, должность, замещаемая Работником, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы категории специалисты.
1.5. Дата начала работы в должности главного специалиста отдела землепользования департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Красноярска – «___»_____ 20__ года.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на
него должностные обязанности в соответствии с дол жностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
2.2. Работник имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
5
нормативно-правовыми актами Красноярского края, правовыми актами города
Красноярска, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
2.3. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 и другими положениями Федерального закона от
02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми
актами Красноярского края, правовыми актами города Красноярска, должностной
инструкцией и настоящим трудовым договором, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.
2.4. Ограничения, связанные с муниципальной службой.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
- признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда,
вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если
исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную
службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского
учреждения. Порядок прохождения
диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а
также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если
замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской
Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право
находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного
государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации
на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет
право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является
гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет
право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений
при поступлении на муниципальную службу;
6
- непредставления установленных федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.
2.5. 3апреты, связанные с муниципальной службой.
В связи с прохождением муниципальной службы Работнику запрещается:
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не
предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами
субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой
организацией;
- замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в
случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в
орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за
исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц,
за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной
власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения,
другое муниципальное имущество;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководи
7
телей, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума;
- использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично в ыражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
- создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением
профессиональных союзов, а также ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных
организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных
подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств
иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных
граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.6. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц
сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные правила внутреннего
трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.8. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, достаточный
для исполнения своих должностных обязанностей.
2.9. Работник исполняет правовые акты администрации города Красноярска,
департамента, иные решения, принятые органами местного самоуправления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Уставом города Красноярска.
2.10. Работник имеет право на:
- самостоятельное решение вопросов, отнесенных к его компетенции;
- полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право
на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением тр ебований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника, он имеет право заявить в
8
письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник
имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника,
обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя;
- своевременное и полное получение заработной платы;
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.
2.11. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (Работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не
предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации».
2.12. Работник обязуется соблюдать
Кодекс этики и
поведения
лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края
и муниципальных служащих.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
3.1.3. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.
3.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работник
ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Ознакомлен(а):
____________ _____________________
__(подпись Работника)
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, исполнения должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей.
3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.2.3. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
3.2.4. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
9
4.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой
должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления
средней заработной платы.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от
02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
- ежегодно муниципальному служащему предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый
полный год стажа муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней (Закон Красноярского «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» от 24.04.2008 № 5–1565;
- в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации от
19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 29.12.2004) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по соглашению между Работником и Работодателем
предоставляется Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. Работнику по его письменному заявлению решением Работодателя может
быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с Положением об
оплате труда, утвержденным решением Красноярского городского Совета от
25.01.2006 № В-165 (ред. От 29.05.2007) «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы».
5.2. Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального
служащего.
Денежное содержание муниципального служащего включает:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за классный чин;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
10
- премии;
- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- материальную помощь.
5.3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:
за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного
оклада по замещаемой муниципальными служащими должности;
за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного
оклада по замещаемой муниципальными служащими должности;
за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного
оклада по замещаемой муниципальными служащими должности.
Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.
Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения
муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную
силу приговором суда.
5.4. Должностной оклад Работнику устанавливается в размере 4 493 рублей 00
копеек.
5.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения
муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.
5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
10
От 1 до 5 лет
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и
краевыми законами.
5.7. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный
режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада. Работнику устанавливается
надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 4 088 рублей 63 копеек. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и
напряженности службы.
5.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и
порядке, определяемых федеральным законодательством.
5.9. Работнику ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере 11
232 рублей 50 копеек.
Денежное поощрение выплачивается Работнику пропорционально фактически
отработанному в расчетном периоде времени.
11
В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда, размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50% ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему.
5.10. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за продолжительную и безупречную службу;
- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.
Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются
муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за
проявленную при этом инициативу.
Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты
деятельности органа.
Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.
Премирование производится по решению представителя нанимателя, если иное
не установлено Положением о премировании.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат
премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
5.11. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5
должностного оклада.
По решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением
о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим
города может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со
смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному
оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной
помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.
5.12. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии
с действующим законодательством Российской федерации, муниципальными правовыми актами, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
5.13. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные Положением об оплате труда, индексируются в соответствии с решением Крас-
12
ноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый
год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
5.14. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается муниципальным
служащим не реже, чем каждые полмесяца: 18 – го числа текущего месяца и 4 – го
числа месяца, следующего за месяцем, за которым полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы (денежного содержания) производится накануне этого дня.
6. Гарантии, предоставляемые Работнику
6.1. Работнику гарантируются:
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей
в соответствии с должностной инструкцией;
- право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, а также льготы и гарантии для муниципального служащего, определенные федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами.
6.3. Работник подлежит обязательному государственному социальному и медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего договора, в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством.
7. Дисциплинарная ответственность Работника
7.1. Ответственность Работника определяется в соответствии с федеральным
законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него обязанностей (должностной проступок), на Работника могут
налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется
трудовым законодательством.
7.4. Работник, допустивший нарушение положений Кодекса этики и поведения
лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края
и муниципальных служащих, и совершивший в связи с этим правонарушение или
дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную или иную ответственность.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день,
установленный пунктом 1.5. настоящего договора.
13
8.2. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
8.3. Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по
взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. Все
изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления
их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
8.4. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.5. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
8.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр находится в личном деле у Работодателя, другой экземпляр находится у Работника. Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Работник