Контрольная работа по трудовому праву Специальность «Право

Контрольная работа
по трудовому праву
Специальность «Правоведение»
5-й курс, 1-й семестр
4.1.Общие требования
Контрольные работы выполняются объемом не менее одной
школьной тетради согласно вариантов, определенных по
специальным таблице № 1 (прложение№1).
По шифру (две последние цифры зачетной книжки или
номера по журналу) по горизонтали и вертикали определяется
вариант (ячейка таблица), где вверху ячейки -2 теоретических
вопроса, в скобках -3 практических
Контрольная работа пишется от руки аккуратно, четким
разборчивым почерком. Должны быть поля, на отдельной
странице в конце работы отражается перечень используемой
литературы и нормативных актов, а также автор работы указывает
дату ее выполнения и подписывается.
Допускается
выполнение
работы
машинописным
способом или на компьютере, но по требованию преподавателя
предоставляются черновые материалы. Сроки выполнения и
сдача контрольный работ определяется по графику,
утвержденного руководителем заочного отделения.
Работы проверяются преподавателем и оцениваются по 5ти бальной системе
При получении отрицательной оценки контрольная работа с
замечаниями возвращается заочнику, который обязан:
а) доработать контрольную работу, устранить замечания,
представить ее для
повторной проверки преподавателю в установленные им сроки.
б) либо выполнить по указанию преподавателя другой
вариант контрольной работы.
Кроме перечисленных выше общих условий, контрольная
работа должна удовлетворять следующим требованиям:
1.Ответы на теоретические и практические задания
располагаются в той же последовательности, в какой они даны в
соответствующем варианте задания при этом должны быть их
оглавления;
2.Ответы на вопросы и задания даются достаточно
подробными
и
обоснованы
согласно
действующего
законодательства.
Целесообразно
использовать
опыт
организаций, примеры и ситуации их деятельности.
З.При ответах не допускается произвольное сокращение
слов и каких-либо обозначений.
4.2. Примерный перечень теоретических вопросов для
контрольных работ по трудовому праву
1. Дать понятие предмета, метода и системы трудового права.
2. Отразить особенности и характеристики действующих
источников трудового права.
3. Какие принципы трудового права отражают
действующее трудовое законодательство?
4. Дать понятие субъектов трудового права, их
характеристики, привести примеры.
5. Отразить понятие и виды трудовых правоотношений, привести
примеры.
6. Зависит ли вступление коллективного договора в законную
силу от срока его регистрации (обосновать)?
7. Когда и каким образом вступает в действие
коллективный договор (привести примеры)?
8. Отразить особенности заключения коллективного договора.
9. Отразить порядок заключения соглашения на
межрегиональном уровне.
10. Как разрешаются вопросы занятости населения и
безработицы в РФ на современном уровне?
11. Каким образом оцениваются результаты работы в период
испытательного срока (привести примеры)?
12. Какие права имеет работник в случае отрицательной оценки
результатов его работы в период испытательного срока?
13. Какие документы вправе требовать работодатель у
работника при поступлении его на работу на следующие
должности:
1.
юрисконсульта;
2.
водителя автобуса;
3.
повара в столовую;
4.
стропальщика?
14. Правомерно ли при заключении трудового договора с
начальником цеха предприятия установление ему 6-ти
месячного испытательного срока (обосновать)?
15. На какие сроки могут заключаться трудовые договора
(привести примеры)?
16. Какие права и обязанности работника и работодателя
установлены Трудовым Кодексом РФ?
17. Какие правовые последствия возникают для работников
при смене собственника имущества организации, изменении
ее подведомственности или реорганизации (привести
примеры)?
18. Какие требования обязан соблюдать работодатель
при обработке персональных данных работников?
19. Какие способы защиты трудовых прав работников
предусматривает Трудовой Кодекс РФ?
20. Какие особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?
21. Как на практике различаются такие понятия: совмещение
профессий, расширение зон обслуживания?
22. Как на практике различается такое понятие, как
выполнение
наряду со своей основной работой
обязанностей временно отсутствующего работника?
22. Каков порядок ведения трудовых книжек на предприятии?
23. В каких случаях работодатель обязан отстранить
работника от работы
(привести примеры)?
24. Какие гарантии предусмотрены трудовым
законодательством для работника, приглашенного на
работу в порядке перевода в другую организацию, если
работодатель уклоняется от заключения с ним трудового
договора?
25. В каких случаях возможно увольнение с работы
государственного или муниципального служащего
(привести примеры)?
26. Отразить дополнительные основания для прекращения
трудового договора с отдельными категориями
работников помимо оснований, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ.
27. Каков порядок расторжения трудового договора,
заключенного на срок до 2-х месяцев?
28. В чем основное отличие увольнения работника по
собственному желанию от увольнения по соглашению сторон
(привести примеры)?
29. Отразить порядок увольнения работника по собственному
желанию.
30. Особенности расторжения трудового договора с работником
по инициативе работодателя.
31. Кто может быть привлечен к сверхурочным работам
и как она компенсируется (привести примеры)?
32. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует порядок работы в
ночное время и как такая работа оплачивается (привести
примеры)?
33. Каков режим работы при ненормированном рабочем
дне (привести примеры)?
34. Что означает по трудовому законодательству «простой
оборудования» и его оплата работнику (привести примеры)?
35. Каким работникам предоставляется удлиненный
ежегодный основной отпуск (привести примеры)?
36. Может ли время нахождения работника в отпуске без
сохранения заработной платы включатся в стаж,
дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(привести примеры)?
37. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует очередность
предоставления ежегодных отпусков (привести примеры)?
38. В каких случаях ежегодный отпуск предоставляется и когда
он может быть перенесен (привести примеры)?
39. В каких случаях и на какой срок работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
(привести примеры)?
40. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует порядок
предоставления и присоединения отпусков лицам,
работающим в районах Крайнего Севера (привести
примеры)?
41. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует отпуска по уходу за
ребенком?
42. Имеет ли право работник, работающий на предприятии по
договору, на очередной оплачиваемый отпуск и оплату
больничного листка, если он имеет еще основное место
работы, где находится его трудовая книжка (привести
примеры)?
43. Каков размер удержаний из заработной платы работника
предусматривает Трудовой Кодекс РФ (привести примеры)?
44. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие
праздничные дни (привести примеры)?
45. В каких размерах выплачивается выходное пособие
работнику при расторжении с ним трудового договора
(привести примеры)?
46. Каким образом оплачивается сверхурочная работа (привести
примеры)?
47. Каким образом устанавливается размер доплаты за
совмещение профессий или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (привести примеры)?
48. Как согласно Трудовому Кодексу РФ регулируется оплата
труда в ночное время (привести примеры)?
49. Не является ли нарушением трудового законодательства
РФ выплата работникам заработной платы в
организации один раз в месяц (обосновать)?
50. Как трудовое законодательство регулирует оплату труда
работников со сдельной оплатой труда и повременщиков
при выполнении ими работ различной квалификации
(привести примеры)?
51. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить
работодатель за совершенный работником
дисциплинарный
проступок (привести примеры)?
52. Каким образом производится взыскание
материального ущерба, причиненного по вине работника,
если он не превышает среднемесячный заработок (привести
примеры)?
53. Как Трудовой Кодекс РФ регулирует материальную
ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю?
54. Каким образом работодатель возмещает ущерб, который
причинен им имуществу работника (привести пример)?
55. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику
материальный ущерб, который возник в результате
незаконного лишения его возможности трудиться (привести
примеры)?
56. Отразить обязанности работника предприятия в области
охраны труда согласно Трудового Кодекса РФ
57. Какие гарантии и компенсации при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании
предусмотрены действующим трудовым законодательством
(привести примеры)?
58. Какие гарантии предоставляются Трудовым Кодексом РФ
женщинам, которые привлекаются к сверхурочным работам
и работам в ночное время (привести примеры)?
59. Какие гарантии предоставляются трудовым законодательством
работникам, которые привлекаются к работам в ночное время,
выходные и праздничные нерабочие дни?
60. Какие гарантии предоставляются Трудовым Кодексом РФ
работникам, которые направляются в служебные
командировки (привести примеры)?
61. На каких работах запрещается применение труда лиц в
возрасте до 18-ти лет (обосновать)?
62. Какие органы и должностные лица вправе потребовать
отстранения от работы работника (обосновать)?
63. Какие гарантии предусмотрены трудовым
законодательством для работников, направленных на
медицинское обследование?
64. Отразить причины, обстоятельства или условия
возникновения трудовых споров.
65. Виды разбирательства трудовых споров и трудовых
процессуальных правоотношений.
66. Какие имеются в трудовом праве принципы
рассмотрения трудовых споров? Исковой и давностный
сроки разрешения трудовых споров.
67. Отразить подведомственность трудовых споров и
компетентность юрисдикционных органов по их
рассмотрению.
68. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
судом (привести примеры)?
69. Порядок рассмотрения коллективных трудовых
споров (привести примеры).
70. Отразить правовые регулирования проведения забастовок.
71. На каких принципах строится международно-правовое
регулирование труда?
72. Особенности разработки, принятия и выполнения
конвенций и рекомендаций МОТ.
Примечание:
l.Bce вопросы разработаны на основании обращения граждан
за консультацией в журнал «Трудовое право».
2.Допускается проведение контрольных работ в виде
тестирования
4.3. Практические задания
Практические задания для контрольных работ состоят из задач,
отраженных в примерном перечне (см. приложение № 2).
Приложение № 2
Сборник
задач и ситуаций для практических и контрольных
работ по трудовому праву.
Тема: «Социальное партнерство в сфере трудового права,
коллективный договор и социально- партнерские соглашения».
1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в АО
«Моторостроитель» в 2-х профессиональных союзах, созданных в этой
организации, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных
переговоров, в частности должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности
вести переговоры от имени объединенных и представляемых им работников или
необходимо создать комиссию?
Как решить данные вопросы согласно ТК РФ?
2. В организации «Спектр» существуют 3 профессиональных союза,
представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания
трудового коллектива организации о заключении коллективного договора, у
вышеназванных органов профсоюза возникли вопросы и разногласия. Они
обратились к юрисконсульту Ивановой Н.П. организации с просьбой ответить на
следующие вопросы:
- С каким из 3-х профсоюзов работодатель обязан вести переговоры и заключить
коллективный договор?
- Может ли такой договор действовать на всех работников организации «Спектр»
Какой ответ обязан дать юрисконсульт Иванова Н.П?
3. Органы прокуратуры выявили, что в Дзержинском районе г.Волгограда
во многих организациях коллективные договоры либо не заключаются из-за отказа
работодателей, либо несут формальный характер. В некоторых организациях
коллективный договор предусматривает возможность направлять работника в
длительный отпуск без сохранения заработной платы по производственным
причинам.
- Правильно ли действует администрация вышеуказанных организаций?
- Если нет, то почему?
4. При заключении коллективного договора в организации «N» возник
вопрос о компенсации операторам за ежедневную работу на компьютере и
ксероксе. Администрация отказалась от данного предложения ( сократить им
рабочий день на 1 час и предоставить дополнительные отпуска в размере 3-х
рабочих дней), так как работа не входит в льготный список профессий с вредными
условиями труда. Профсоюз настаивал, что данный вопрос согласно трудового
законодательства, возможно решить на основе коллективно-договорного
регулирования.
Чья позиция является правильной, почему?
5.
В процессе обсуждения проекта
коллективного договора,
подготовленного совместной комиссией от имени 2-х профсоюзов, существовавших
в организации «М», один из профсоюзов отказался подписывать коллективный
договор, так как в нем не были учтены специфические интересы представляемых
работников, и высказался за отдельные переговоры от имени своих членов
профсоюза.
Предложите возможные варианты решений возникших разногласий.
6. При обсуждении проекта коллективного договора АООТ «Кругозор»
между администрацией и профсоюзом возникло разногласие, где профком
настаивал на расширении перечня профессий работников с правом
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а администрация
отказывалась.
- Как должен разрешиться данное разногласие?
-Какие нормативные акты регулируют порядок заключения коллективных
договоров?
7. Администрация финансово-экономического института отказалась
подписывать коллективный договор.
-Как
разрешить
данный
вопрос
согласно
действующего
законодательства?
- Возможно ли, что в этом случае в данной организации коллективного
договора не будет?
8. В течение года администрацией завода «Буревестник» не были приняты
меры к надлежащему ремонту и созданию нормальных условий в бытовых
помещениях грузчиков в соответствии с условиями принятого коллективного
договора.
Какие правовые меры необходимо принимать в данном случае?
9. На общем собрании работников кооператива «Дачник» принято решение
о заключении коллективного договора на очередной год, но при этом возникли
следующие
вопросы:
-кто будет сторонами этого договора, если в кооперативе работают 85 человек, из которых только
32 являются членами этого кооператива и профсоюза;
-кто будет подписывать договор, если в кооперативе нет профсоюзной организации?
Решите данные вопросы согласно трудового законодательства.
10. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения
коллективного договора на машиностроительном предприятии между
представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали
на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в
количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков и главным специалистам.
Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и
специалистам предприятия.
Как и в каком порядке разрешить эти разногласия?
Тема: «Занятость и трудоустройство»
11. В центре занятости уволенному по состоянию здоровья инженеру
Фомину М.С. ( 59 лет) предложили досрочно уйти на пенсию по старости,
поскольку у него 40 лет трудового стажа. Он отказался и потребовал
зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по
безработице.
- Правомерны ли действия центра занятости и Фомина М.С.?
- В течение какого срока он может получать пособия?
12. Районная служба занятости снизила безработному Петрову И.П. на 20
% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.
- Правомерно ли поступила служба занятости?
- В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата
пособия по безработице?
- Может ли Петров И.П. обжаловать действия службы занятости и как?
13. Безработный Васильев Г.Д., зарегистрированный в службе занятости
по месту жительства, обратился туда за получением пособия по безработице, но его
направили на прежнее место работы, поскольку он там был уволен по сокращению
штатов. На прежнем месте работы Васильеву так же отказали, т.к. он является
безработным и пособие должен получать в службе занятости.
Прокомментируйте ситуацию. Как помочь Васильеву Г.Д. получить
пособие?
14. Новиков О.П., на иждивении которого имеются несовершеннолетний
сын и жена, был направлен на курсы повышения квалификации центром занятости
сроком на 4 месяца. Его среднемесячный заработок по последнему месту работы
составлял 15000 руб/мес
Определите размер пособия по безработице Новикову О.П. на период его
обучения.
15. Арканова В.В. обратилась в районную службу занятости с просьбой
назначения ей пособия по безработице. Средний ее заработок по последнему месту
работы составлял 13000 руб. в месяц.
- Какие документы ей необходимо представить в службу занятости?
- Каков будет размер пособия Аркановой В.В. через 3 месяца, через 7
месяцев?
16.
Инженер Буркина В.Г. была уволена в связи с ликвидацией
предприятия. Она обратилась в службу занятости по месту жительства с целью
трудоустройства или получения пособия. Ей предложили должность техника по ее
специальности, но она отказалась из-за отдаленности (2 часа в один конец) и
оплаты ниже прежней.
- Правомерны ли действия Буркиной В.Г.?
- Какие меры по отношению к ней должны принять в службе занятости?
17. Через 10 месяцев получения пособия по безработице у гр. Вдовиной
В.В. по предписанию врача должен быть отпуск по беременности и родам.
- Как разрешается вопрос в данном случае?
- Может ли Вдовина В.В. получать пособие по беременности и родам и в
каком размере, где?
18. Безработная Голикова Д.Е. после отпуска по беременности и родам
заболела воспалением легких.
Может ли она получать пособие и какое, если она проболела 1,5 месяца?
19. Безработный Дурин А.П., получавший пособие по безработице,
обратился в службу занятости по оказанию ему материальной помощи по случаю
рождения сына.
- Будет ли оказана Дурину А.П. материальная помощь?
- Кто и когда оказывает помощь безработным?
20. В связи с ликвидацией предприятия «Маяк» предстоит массовое
увольнение работников.
Что предстоит сделать администрации предприятия «Маяк», чтобы
трудоустроить его работников?
21 Безработный Егоров З.И. окончил курсы переподготовки
электромонтеров по направлению службы занятости.
Положено ли ему получать в дальнейшем пособие по безработице и в
каком размере?
22. Какой размер пособия будет получать безработный Зинкин И.К. через
12 месяцев, предшествовавших началу его безработицы?
Среднемесячный заработок Зинкина И.К. составлял 14000 руб/мес
Тема: «Трудовой договор»
А. Прием на работу
23. 16-ти летний Михайлов А.И. подал заявление администрации ресторана
«Волга» о приеме его на работу кухонным работником. Она потребовала от него
следующие документы:



трудовую книжку; паспорт; характеристику с бывшей работы;
справку о состоянии здоровья;
справку о наличии жилой площади и семейном положении
Установив, что у Михайлова А.И. нет трудовой книжки, характеристики и
то, что он проживает с матерью на частной квартире, администрация ресторана
отказала ему в приеме на работу.
- Какие документы Михайлов А.И. обязан предоставить в отдел кадров
ресторана при приеме на работу?
- Права ли администрация ресторана?
- Если не права, то в какие органы необходимо обратиться Михайлову
А.И?
24. При приеме на работу гр. Воробьевой С.С. и Орловой Р.И.
соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный
маяк» потребовала следующие документы:





паспорт;
трудовую книжку;
диплом о высшем образовании;
справку о состоянии здоровья;
характеристику с прежнего места работы.
- Правомерны ли действия администрации?
- Если нет, то какие?
25. На судостроительный завод обратились с заявлением о приеме на
работу: * Сергеев А.П. -15 лет, окончивший 9 классов;
* Лебедев Н.И.- офицер, демобилизованный из Вооруженных Сил. Ранее
в качестве работников они нигде не работали.
- Какие документы обязаны представить Сергеев и Лебедев в отдел кадров
судостроительного завода?
- Какие документы необходимо на них оформить после приема на работу и
в какие сроки?
26. При рассмотрении трудового спора в районном суде по вопросу
незаконного увольнения маляра Ивановой Т.И. было выявлено, что ее прием на
работу был ненадлежащим образом оформлен, в частности, отсутствовал приказ о
приеме Ивановой на работу.
Необходимо установить, когда именно Иванова вступила в трудовые
отношения с администрацией строительной организации?
27. Ткачиха Сидорова Т.Н. письменно обратилась к своему директору с
просьбой принять ее 14-летнего сына на работу в июне-августе, т.к. он в это время
остается без присмотра, а на складе готовой продукции свободно место упаковщика
и заведующий складом не возражает.Директор фабрики отказал в этом, считая, что
на работу могут приниматься лица не моложе 15-летнего возраста, а так же работа
упаковщика связана с затяжкой кип металлической лентой и опасна.
- Права ли администрация фабрики? Обосновать.
- С какого возраста возможен прием подростков?
- Какие условия требуются для этого?
28. Андреева З.В. обратилась к администрации кафе «Чайка» с заявлением
на работу кладовщиком. В связи с тем, что отсутствие кладовщика затрудняло
работу кафе, директор предложил Андреевой сразу же приступить к выполнению
обязанностей кладовщика, а в течение ближайших 3-х дней представить
необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю по
представленным документам администрация узнала, что Андреева
беременна и отстранила ее от работы, но мотивация была в том, что не был издан
приказ, поэтому трудовые отношения не могут быть продолжены.
- Правомерны ли действия администрации кафе?
- Если нет, то почему?
- Какие действия обязана принять Андреева и куда ей обратиться?
29. На 6-ой день работы в ресторане «Маяк» повару Бирюковой А.А.
администрация заявила, что она за это время не проявила себя как повар и может на
работу не выходить. Она обратилась письменно в комиссию по трудовым спорам,
где отметила, что условия испытания при приеме на работу не оговаривались. В
ходе проверки комиссия установила, что в заявлении о приеме на работу
действительно об испытании ничего не сказано, а ее подписи на приказе о приеме
на работу с предварительным испытанием нет.
- Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?
- Какой ответ следует дать Бирюковой на ее заявление?
30. По предотвращению аварии на производстве Яшин А.Б. был принят
водителем на предприятие «Аргон» по договору. После окончания работы
приказом директора Яшина уволили как не выдержавшего испытание. Яшин был
не согласен, так как в договоре не было указано об испытательном сроке.
Правомерны ли действия администрации предприятия « Аргон»? Обосновать.
31. При приеме на должность бухгалтера Авериной Б.В. администрация
магазина «Радеж» решила заключить срочный договор на срок до 3-х лет. Аверина
была не согласна.
Правомерны ли действия администрации магазина «Радеж»? Обосновать.
32. С Болотовым В.Г. 25 января был заключен трудовой договор на
должность юрисконсультанта, но не был в договоре указан день начала его работы.
Поэтому Болотов вышел на работу 1 февраля, но администрация на место
юрисконсульта приняла другого работника.
Обосновать действия сторон трудового договора.
33. При поступлении на должность юрисконсульта выпускника
Волгоградского технического колледжа Волкова Г.Д. администрация торговой
базы «Манн» установила ему месячный испытательный срок, в ходе которого
Волков проболел 2 недели. В результате через месяц Волкова уволили как не
выдержавшего испытание.
Правомерны ли действия администрации базы? Обосновать
.
Б. Перевод на другую работу
34. Виноградов Г.Д. был принят в автоколонну № 1 водителем легковой
автомашины. Приказом по автоколонне он был перемещен для работы на автобусе,
но Виноградов отказался.
- Правомерен ли отказ Виноградова?
- Являются ли законными действия администрации колонны?
35. Водитель Гущин Д.Е. ввиду ремонта автомашины был на этот период
переведен грузчиком, но он отказался. Администрация гаража уволила Гущина по
п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ (за прогул). Гущин обратился с исковым заявлением в суд.
- Каков порядок перевода работника на другую работу в случае простоя?
- Какое решение обязан принять суд в отношении Гущина?
36. В связи с производственной необходимостью директор завода «М»
своим приказом перевел инженера Дмитриева Е.И., технолога Зудина И.К.,
бухгалтера Индюшкину К.Л., юрисконсульта Комарова Л.М. на работы по
ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от
перевода, считая, что это не обусловлено трудовым договором.
- Правомерны ли действия администрации завода?
- Правильный ли отказ от перевода вышеуказанных работников?
37. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза
Егоров И.К. был переведен машинистом тепловоза. Егоров был не согласен и
отказался работать, считая приказ не законным. Приказом от 1 февраля т.г. он был
уволен по п. 6»а» ст.81 ТК РФ (за прогул). Егоров обратился с иском в суд, где
представитель от депо объяснил, что в действиях администрации противозаконного
нет, т.к. Егоров имеет право на управление как электровозом, так и тепловозом и
изменений в трудовом договоре нет.
Кто в данном случае прав и почему? Обосновать.
38. Иванов К.Л. был принят в АО «Грант» на должность экономиста.
Приказом от 1 марта т.г. он был переведен на должность главного экономиста без
его согласия. Администрация считала, что условия работы Иванова практически не
изменились, заработная плата увеличилась на 30 % и на данное перемещение не
требуется согласия работника. Иванов письменно обратился в комиссию по
трудовым спорам.
- Что является в данном случае перевод или перемещение Иванова?
- Какое решение обязана принять комиссия по трудовым спорам?
39. Швея Климова Л.М. обратилась в администрацию АО «Одежда» с
просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья,
но ей было отказано из-за отсутствия вакансий. Климова отказалась работать на
прежней работе, за что ее уволили как за прогул.
- Правомерно ли действие администрации АО «Одежда»?
- Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?
40. Швея-моторист Леонова М.Н. прошла медицинскую комиссию, которая
в своем заключении рекомендовала ей перевестись на работу, не связанную с
шумом и поднятием тяжести. В связи с этим заключением Леонову перевели без ее
согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не
приступила, ее уволили по п. 3 «а» ст. 81 ТК РФ. Леонова М.Н. обратилась с иском
в суд о восстановлении ее на работе швеей-мотористкой.
- Правомерны ли действия администрации фабрики?
- Какое решение вынесет суд?
41.
Пономарева Н.Я., работающая бухгалтером расчетного отдела,
приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с
производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца.
Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не
приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение
5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.
- Правомерны ли действия директора предприятия?
- Какое решение вынесет суд?
42. В связи с длительным отпуском старшего инженера отдела главного
механика Моденова И.К., исполнение его обязанностей было возложено на
старшего механика Сидорова Г.П. сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти
действия администрации в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
43. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики
Саха не признала производственную необходимость в переводе машиниста крана –
трубоукладчика Борисова В.П. с участка № 4 на участок № 3 для производства
ремонтных работ без его согласия, т.к. на участке имелась ремонтная бригада.
Что имело место в данном случае: перевод или перемещение? Обосновать.
В. Увольнение с работы
44. Табельщик Мушкина Н.О. 10 февраля т.г. написала заявление с
просьбой уволить ее по собственному желанию. Администрация предприятия
уволила её 24 февраля по ст. 80 ТК РФ, но Мушкина не согласилась с
увольнением и обратилась в КТС, т.к. считает, что она передумала и желает
работать на прежнем месте.
- Подлежит ли требование Мушкиной удовлетворению?
- Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
45. Комендант общежития ВТК Норкина О.П. подала заявление об
увольнении по собственному желанию с 1 марта т.г. Администрация ВТК 14 марта
заявила, что не подобрала еще кандидатуру на ее место и отказала в приеме принять
материальные ценности и выдать трудовую книжку.
Норкина обратилась в юридическую консультацию за разъяснением о
действиях администрации ВТК.
- Какую консультацию получит Норкина о действиях администрации ВТК?
- Куда обратиться необходимо ей по вопросу о расторжении трудового
договора?
46. Воспитательница детского сада «Щелкунчик» Орлова П.Р. 15 марта
т.г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот момент
она уже была беременна. 20 марта она решила забрать обратно заявление, однако
заведующая садиком Петрова Р.П. отказала возвратить заявление Орловой и
уволила ее 24 марта т.г. по ст. 80 ТК РФ.
Правомерны ли действия Орловой и Петровой? Обосновать.
47. Бухгалтер кафе «Чаф» Роева С.Т. 15 января т.г. подала заявление об
увольнении по собственному желанию, а 17 января она заболела. Когда Роева
находилась в больнице, ее 29 января приказом директора кафе уволили по ст. 80
ТК РФ. Она была не согласна с приказом.
- Правомерны ли действия администрации кафе?
- Что посоветуете дальше делать Роевой С.Т.?
48. После возникшей ссоры между преподавателями ВТА Сергеевым Т.У.
и Тимофеевым Ф.Х. Сергеев обратился к администрации академии освободить
его от должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об
увольнении Сергеева по ст. 78 ТК РФ. Через 2 дня Сергеев потребовал свое
заявление обратно, но администрация ВТА ему отказала.
Кто прав? Разрешите спор.
49.
Федоров Ф.Ч. 2 февраля т.г. был принят на временную работу, а 9
марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 14 марта не
вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ, отказала ему в
увольнении и потребовала продолжения работы. Федоров к работе не приступил и
потребовал выдать ему расчет и трудовую книжку, однако администрация 16 марта
т.г. издала приказ об увольнении Федорова по п. 6»а» ст. 81 ТК РФ.
Правильны ли действия администрации?
50. Инженер Харитонов Я.А. подал заявление об увольнении с работы по
семейным обстоятельствам, но администрация предприятия отказалась его уволить,
считая, что данное желание Харитонова не соответствует ст. 79 ТК РФ.
- Правомерны ли действия администрации?
- Что необходимо предпринять Харитонову?
51. Администрация предприятия «М» уволила бригадира Ульянова Я.Б. с
формулировкой по семейным обстоятельствам согласно его заявления.
Есть ли нарушение ТК РФ в данном увольнении Ульянова?
52. Чуданов А.Я. 15 мая заключил срочный трудовой договор на
должность наладчика станков на Крайнем Севере. Проработав 1,5 года, он подал
заявление об увольнении по собственному желанию с 26 ноября.
Вправе ли требовать Чуданов увольнения по собственному желанию?
Обосновать.
53. Цыпулина Я.А. работала на должности инженера-конструктора на
опытно-экспериментальном заводе. По решению администрации завод был
переведен на новые условия труда, где данная должность не предусматривалась,
Цыпулиной была предложена должность инженера с сохранением прежнего
оклада, на что она не согласилась, настаивая о переводе на должность старшего
инженера. Администрация в данном случае уволила ее по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Цыпулина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работу.
- Кто прав?
- Какое решение обязан вынести суд?
54.
Инженер–технолог Энгельс А.Б., находящаяся в состоянии
беременности была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи сокращения штатов с
учетом мнения профсоюза. Спустя 2 недели после увольнения беременность
Энгельс была прервана, но она все равно с иском о незаконном ее увольнении
обратилась в суд о восстановлении ее на работу.
- Ваше мнение по данному вопросу?
- Какое решение может вынести суд?
55.
При реорганизации учреждения «Риона» была представлена на
увольнение по сокращению штата экономист планового отдела Яковлева А.Б.. Ее
должность не ликвидировалась, но на ее место администрация перевела инженераэкономиста Абакумова Б.В. из производственного отдела, где было уменьшено
число инженеров.
При обсуждении данного вопроса на заседании профкома представитель
администрации заявил, что Абакумов имеет опыт работы и лучше знает
производство. Соглашаясь с доводами администрации, профком предложил
учесть, что Яковлева имеет ребенка 6-ти лет, мужа-студента, а так же Яковлева
работает в учреждении дольше, чем Абакумов (на разных работах). От
предложения другой работы Яковлева отказалась, т.к. она оплачивается на 15 %
меньше.
Кто имеет преимущественное право в данном случае и почему?
56. Учитель математики средней школы «N» горда Волгограда Баранова
В.Г. была уволена с работы на основании п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в
одной из контрольных работ она не заметила допущенных ошибок. В
объяснительной записке она написала, что во время проверки этих работ у нее
сильно болела голова. Считая действия директора школы неправомерными,
Баранова обратилась в суд.
- Кто в данном случае прав?
- Подлежит ли Баранова восстановлению на работе?
57. Работник Ванин Г.Д. за нарушение общественного порядка в клубе
завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая Ванин привлекался к
дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Ванин обратился с
иском в суд о его восстановлении на работе.
Ваша оценка данного увольнения?
58. Медицинская сестра детского садика «Колокольчик» Гусева Д.Е. была
уволена с работы по п.5. ст.81 ТК РФ, т.к. она отказалась выполнять распоряжение
заведующей в уборке территории детского садика.
Считая
увольнение
неправомерным,
Гусева
обратилась
в
юрисконсультацию за помощью.
- Правомерны ли действия администрации садика?
- Какую конкретную помощь смогут оказать Гусевой в юридической
консультации?
59. Администратор гостиницы «Южная» Дурина Е.З. была уволена 20
февраля т.г. по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой
дисциплины.
В суде, куда обратилась Дурина с иском о восстановлении ее на работе,
было установлено, что она действительно за последние 3 года нарушала трудовую
дисциплину, за что приказом ей объявляли различные виды взысканий, в т.ч. 12
января прошлого года ей объявили строгий выговор с
предупреждением, что при повторном нарушении она будет уволена. 10 февраля
т.г. она опоздала на работу на 1 час и 20 февраля ее уволили.
Является ли увольнение Дуриной законным?
60. Программист Еськина З.И. 2 апреля т.г., получив заработную плату,
ушла в магазин, затем в парикмахерскую и на рабочее место вернулась спустя 4
часа после начала рабочего дня. 3 апреля администрация уволила ее по п. 6»а» ст.
81 ТК РФ. Считая наказание суровым, Еськина обратилась в суд с иском о
восстановлении ее на работе, где она ссылается на 2 обстоятельства:
- отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня не считается прогулом;
- с 28 марта по 5 апреля она болела (имеет больничный лист).
Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Еськиной?
61. Старший продавец Загогулина И.К. проболела 3 месяца 24 дня.
Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась по временной
нетрудоспособности еще 3 месяца. Директор магазина «М» уволил ее по п.3 «а»
ст. 81 ТК РФ.
- Является ли данное увольнение законным?
- Что необходимо делать Загогулиной в данной ситуации?
62. Техника-смотрителя Иркина К.Л. уволили по п. 3 «а» ст.81 ТК РФ
ввиду болезни, продолжавшейся свыше 4-х месяцев. Его должность замещена не
была, и обязанности временно были разделены между другими техниками.
- Правомерно ли увольнение Иркина?
- Может ли он быть восстановлен на прежнюю работу?
63. Приемщица готовой продукции фабрики «Заря» Курикина Л.М. была
уволена по п.6. ст. 33 КЗОТ РФ 25 января 2002 г. в связи с восстановлением
районным судом Ложкиной М.Н., ранее занимавшей эту должность. Через 2
недели она обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе и оплаты
вынужденного прогула, т.к. увольнение не соответствует новому ТК РФ по
причине того, что ей при увольнении не предлагали другую работу.
Ваше мнение по данному вопросу?
64. Токарь Мурлов Н.О. был уволен 25 февраля т.г. по п. 6 «б» ст.81 ТК
РФ. Он обжаловал данное увольнение тем, что действительно он 22 февраля
находился в нетрезвом состоянии за 1 час до окончания работы, когда он выполнил
свою дневную выработку.
Является ли увольнение Мурлова законным? Почему?
65. Назарова О.П. работала кондитером на фабрике «Волжанка».
декабря ее задержали на проходной с 20-ю плитками шоколада.
29
- Вправе ли ее уволить с фабрики?
- Если вправе, то по какой статье?
66. Главный бухгалтер Остриков П.Р. предприятия «М» был уволен по п.9.
ст.81 ТК РФ за грубое нарушение своих обязанностей. Возражая против такого
увольнения, Остриков обратился в суд о восстановлении на прежнюю работу.
- Правомерно ли действие администрации «М»?
- Требовалось ли для этого мнение профсоюза?
67. Преподаватель Пушкин Р.С. одного из колледжей вел себя в коллективе
неправильно, грубо относился как к другим преподавателям, а так же к студентам,
систематически оскорблял своих соседей по квартире, устраивал скандалы и ссоры.
- Могут ли его уволить на основании вышеуказанных случаев?
- Если нет, то привести другие причины, чтобы его уволить на законных
основаниях?
68. Заведующий учебной частью колледжа Босенко О.Н. 16 апреля подал
заявление об увольнении по собственному желанию. На его место был приглашен
в порядке перевода учитель школы №5 Васин К.Е. 21 апреля Босенко заявил
директору колледжа , что передумал увольняться, и просил вернуть заявление
обратно .Однако, 30 апреля был издан приказ об увольнении Босенко по п. 3 ст.
77 ТК РФ и назначении на эту должность Васина. Босенко обратился с иском в
суд о восстановлении его на работе
Какое решение должен вынести суд ?
69. Бесов Н.В.был принят на работу 17 февраля сроком на 2 месяца . 17
апреля он был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ. Считая , что увольнение незаконное ,
Бесов обратился в суд.
Какое решение должен принять суд?
70 Рабочий мясокомбината Карпин О.С. за хищение мяса приговором суда
был осужден к исправительным работам. Администрация мясокомбината , считая ,
что с вступлением в законную силу приговора суда, она имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор , уволила его по п.4 ст. 83 ТК РФ.
Правильно ли поступила администрация мясокомбината ?
71. Кирилин работал электриком на хлебозаводе №5. 23 января он был
уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. Директор отказал ему в
выплате выходного пособия , также среднего заработка на период трудоустройства
в течение 2-го месяца со дня увольнения , ссылаясь на то , что Кирилин уже в
течении 2-х лет по настоящее время работает по совместительству в РЭУ – 05
Оцените действия директора.
72 . Слесарь швейных машин Крюков А. Я. работал в ателье и являлся
инвалидом 2-й группы с детства , в связи с чем его уволили по п 3. ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
73.
В январе т.г. электрики предприятия проходили периодический
медосмотр. Электрик Крюков А.Я. отказался от его прохождения , в связи с чем он
был отстранен от работы , а впоследствии – уволен.
Оцените действия работодателя
74.
Экономист кондитерской фабрики Кузнецова Т.К. плохо себя
почувствовала , но не стала обращаться к врачу , а предупредила отдел кадров , что
не выйдет на работу , т.к. больна. Выйдя на работу на следующий день , Кузнецова
узнала , что на неё готовят документы об увольнении за прогул .
Законны ли действия работодателя ?
75 Работая токарем в ремонтно-механическом цехе , Лягинов 27 февраля
после обеда покинул свое рабочее место и в течении 4-х часов находился в другом
цехе , решая свои личные дела, Начальник цеха Люсин подготовил проект приказа
на увольнение Лягинова за прогул в связи с его отсутствием на рабочем месте
более 4-х часов,
Правильно ли поступил Люсин?
76. Приемщица готовой продукции швейной фабрики Литр А.В. приказом
директора была уволена 25 февраля по п.2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением
судом Шортовой И.Ю., ранее занимавшей эту должность. Литр обратилась в суд с
иском о восстановлении её на работе
Какие доводы может привести Литр для обоснования своего требования ?
77. Бухгалтер Пичугина К.А., против которой было возбуждено уголовное
дело по ст. 285 УК РФ, постановлением следователя от 24 февраля была
отстранена от работы . Через 2 месяца дело в отношении Пичугиной было
прекращено .Однако директор не допустил её к работе , мотивируя тем , что
решается вопрос об её увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ
Прав ли директор ?
Тема: «Рабочее время и время отдыха
А.Рабочее время
78.Экономист Ларионов С.П. обратился с заявлением к руководителю
предприятия о предоставлении ему отгула за работу в выходной день ближайший
понедельник, а за сдачу донорской крови - во вторник. Ссылаясь на
производственную необходимость, руководитель ему отказал, но Ларионов С.П. на
работу в эти дни не вышел, за что его уволили как за прогул. Ларионов С.П.
обратился в суд о восстановлении его на работе.
Обоснованы ли требования Ларионова?
79.В одном из цехов работницы Артемьева А.Б. и Борисова В.Г.
пользовались перерывами для кормления грудных детей, при этом последняя
кормила ребенка искусственно. Они обратились к начальнику цеха Варламову Г.Д.
с заявлениями:
Артемьева – об увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 минут, а
Борисова – об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, т.е. сокращение
рабочего
дня
на
1
час.
Начальник цеха Варламов В.Г. отказал им, ссылаясь на отсутствие подобных норм
в ТК РФ.
- Кто прав?
- Как решить данную ситуацию?
80. В связи с введением графика сменности (3-х сменная работа) работникам
был установлен перерыв для отдыха 20 минут. Считая эти действия незаконными,
работники обратились за разъяснением к юрисконсульту.
- Какая продолжительность рабочего времени работников при сменной
работе?
- Какое разъяснение обязан дать юрисконсульт?
81 В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженер-проектировщик
Велигова Г.Д. в ноябре - декабре т.г. неоднократно
задерживалась после работы, на что ушло 28 часов переработки. Она обратилась к
начальнику отдела Голый Д.Е. с просьбой о компенсации за эти дни, но он ей
отказал, поскольку она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а
по собственной инициативе.
Каково Ваше мнение в данной ситуации?
82.
Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения
сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 14.00 до 8.00
утра, установлен ночью 4-х часовой перерыв, с условием не отлучаться из
помещения за это время. Это решение было обусловлено тем, что они это время
ничем не заняты.
Рассмотреть законность решения администрации в данной ситуации?
83. Работница Долгова Е.З. обратилась с заявлением к директору ООО
«Хрусталь» Ежову В.И. с просьбой установить ей неполный рабочий день с
оплатой за фактическое отработанное время, т.к. ей необходим был уход за
больным ребенком в возрасте 5 лет. Директор отказал Долговой, ссылаясь на Устав
ООО, где не указывалось о работе с неполным рабочим днем.
Правомерно ли поступил директор? Обосновать.
84. Накануне выходного дня бригаде слесарей объявили приказ директора
завода «М» о работе в этот день по ремонту вышедшего из строя парового котла.
Слесари Заикин И.К. и Иванов К.А. на работу не вышли, за что были лишены
премии.
- Правомерны ли действия директора?
- Как компенсируется работа в выходные дни?
85. 17-тилетний Кувыркин Л.М. обучается в 11 выпускном классе вечерней
школы № 8. Администрация предприятия не представила ему
сокращенный рабочий день из-за учебы, ссылаясь, что для него как для
несовершеннолетнего уже установили сокращенный рабочий день.
- Права ли администрация? Обосновать.
- Кому предоставляется сокращенное рабочее время?
86 Группа наладчиков вместе с мастером цеха приказом администрации
была привлечена к работе 1 и 2 мая т.г. для срочного ремонта автоматической
линии. Все они, включая 17-летнего Кувыркина Л.М. и инвалида труда Любова
М.Н., 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая – по 9 часов.
Допущены ли администрацией нарушения действующего трудового
законодательства? Обосновать.
87. Начальник цеха в устной форме предложил работникам 2-х участков
остаться на 5 часов после смены для проведения срочных работ. Работники
выполнили порученную работу и обратились с заявлением к директору
предприятия по ее оплате как сверхурочную работу. Директор отказался
оплачивать, ссылаясь на отсутствие письменного приказа.
- Правомерны ли действия директора? Обосновать.
- В каком порядке и должны ли быть компенсирована данная работа?
88. Старший мастер участка Муркин Н.О. обратился с заявлением в КТС
на то, что начальник цеха Норкин О.П. обязывает его приходить за 30 минут до
начала рабочего дня, а так же задерживаться после работы, но отработанное
сверхурочное время ему не оплачивается. Директор Коркин О.Д., к которому он
обратился, в данной оплате отказал, т.к. Муркин относился к категории работников
с ненормированным рабочим днем.
Соответствует ли режим рабочего времени Муркина Н.О. трудовому
законодательству? Обосновать.
89. Копировальщик Оригиналова П.Р. работала в заводоуправлении и
училась на вечернем отделении Волгоградского технического университета. Она
обратилась с заявлением к директору предприятия об установлении ей неполного
рабочего дня для подготовки к занятиям.
- Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?
- Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?
90 Преподаватель колледжа Пупков Р.С. был ознакомлен с расписанием
экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен
был проводить консультацию, а в понедельник – экзамен.
Пупков Р.С. вывесил объявление, что консультация будет проводиться в
понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в колледж не явился. За
невыход на работу и срыв консультации он был привлечен к дисциплинарной
ответственности.
Правомерны ли действия администрации колледжа?
91. При приеме на работу в качестве бригадира лакировщиков Ручкин С.Т.
поинтересовался режимом своего рабочего времени. В отделе кадров ему
сообщили, что для лакировщиков установлен 6-ти часовой рабочий день, а для
бригадира – обычный, т.к. считается, что он менее подвергается воздействию
вредных веществ. Бригадир был не согласен с этим и попросил точнее определить
продолжительность его рабочего дня в отделе труда и зарплаты.
Какой ответ следует дать Ручкину С.Т.?
92.
Попов ( 16 лет ) и Рыжков ( 15 лет ) были приняты на работу
учениками слесаря в депо. В течение первых 2-х месяцев они работали по 36 часов
в неделю. Инженер по технике безопасности Салин при проверке цеха указал
мастеру Сарычеву на неправильность организации рабочего дня Попова и
Рыжкова , однако мастер Сарычев пояснил , что им присвоен 3-й разряд и они
уже не являются учениками .
Правомерны ли действия мастера Сарычева ?
93. Из 8-ми сотрудниц бухгалтерии 5 имеют детей в возрасте до 2-х лет ,
Все пятеро бухгалтеров потребовали от работодателя установить для них неполный
рабочий день. Им было отказано, считая , что в этом случае бухгалтерия не сможет
справиться со своими задачами . Было предложено им самим решить вопрос о
неполном рабочем дне только для 3-х работниц.
Правильно ли поступил работодатель ?
94.
При поступлении на работу 16-летнего Селянкина директор
предприятия потребовал , чтобы Селянкин был зачислен на условиях неполного
рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в вечернюю школу. С
согласия Селянкина был издан приказ о его приёме на работу с неполным рабочим
днем, поскольку он дал обязательство продолжить обучение в школе.
Законны ли действия работодателя?
95. В ЦК профсоюзов поступила жалоба от группы водителей одного из
автохозяйств на то, что
директор хозяйства самостоятельно установил
суммированный учет рабочего времени , при котором некоторым водителям
приходится работать по графику в выходные и праздничные дни.
-На каких предприятиях, видах работ допускается введение
суммированного рабочего времени ?
- Соответствуют ли
ТК РФ введение суммированого учета рабочего
времени для водителей автохозяйства?
96. Заведующая библиотекой Книжная А,Б, обратилась к юристу со
следующими вопросами:
1. Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка
женщинам , которые перестали кормить грудью ребенка до достижения им 1,5 лет ?
2. Какие перерывы включаются в рабочее время ?
3 При переносе книг рабочие-грузчики частенько отдыхают. Можно ли
подсчитать их перекуры и соответственно уменьшить их заработную плату ?
Какими будут ответы юриста согласно требований ТК РФ?
Б.Отпуска
97 Столяр Андрюхин Б.В., не использовавший очередной отпуск в течение
2-х лет, обратился с заявлением к администрации с просьбой выплатить ему
денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
- Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Андрюхина Б.В.?
- В каких случаях по закону допускается денежная компенсация
неиспользованного отпуска?
98. Рабочий Булкин В.Г. был приказом отозван из очередного отпуска по
производственной необходимости. Однако, за проработанное время после отзыва
ему не была начислена заработная плата. Булкин обратился к юрисконсульту.
- Какой ответ даст Булкину юрисконсульт?
- Можно ли работника отзывать из очередного отпуска? Обосновать.
99. Варенников Г.Д., проработавший на Крайнем Севере 1 год и 8
месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему
ежегодного, а так же дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности очередного отпуска необходимо предоставить
Варенникову Г.Д.?
100. Гадючкин Д.Е. поступил на работу в возрасте 17,5 лет. По истечении 6
месяцев ему был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих
дня. Гадючкин Д.Е. обратился к администрации с требованием о предоставлении
ему отпуска в размере календарного месяца, т.к. он поступил на работу, будучи
несовершеннолетним. Администрация отказала Гадючкину по причине, что в
момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет.
Как можно юридически решить данный спор?
101.
В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет Дурдукова Е.З. получила извещение
о начале госэкзаменов в ВТК, где она обучалась без отрыва от
работы (по вечерней форме). Она обратилась с заявлением в администрацию
предприятия о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период
сессии.
Какой ответ обязана дать администрация предприятия Дурдуковой?
102. К юрисконсульту предприятия Ельцину З.И. обратилась работница
Закудова И.К. со следующими вопросами:
- Может ли она, находясь в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5
лет, выполнять работу надомницы по пошиву спец. одежды?
- Будет ли учитываться данная работа в стаж для предоставления очередного отпуска?
- Как будет оплачиваться и какой продолжительности будет предоставлен отпуск?
Какие ответы должен дать Ельцин З.И.?
103.
В связи с производственной необходимостью директор ООО
«Феникс» Ишкин К.Л. отозвал из очередного отпуска бухгалтера Курникову
Л.М., но она отказалась и не явилась на работу. Ишкин ее уволил за прогул.
Каков порядок отзыва из отпуска? Решить ситуацию по существу.
104. 8 декабря 2004 г. на работу в совхозе была принята учеником
оператора доения Люлькова М.Н., 7.07.1987 г. рождения, ранее не работавшая. С
20.03.05 г. она была переведена на должность оператора. Отпуск на этой должности
28 календарных дней.
- Какой продолжительности должен быть предоставлен
отпуск
Люльковой, если она изъявила желание использовать его с 1.07.05 г.?
Подтвердить
это
расчетом
на
основании
действующего
законодательства.
105. В профком предприятия «N» обратились с заявлением работники:
мастер сборочного цеха Курицын Л.М., бухгалтер Лохова М.Н. и секретарь
Мамонтова Н.О. В заявлении Курицына указано, что ему уже 3 года подряд
предоставляется отпуск только зимой, и поэтому у него есть право в т.г. идти в
отпуск летом.
Бухгалтер Лохова, которая работает всего 5 месяцев, так же отказалась идти
в отпуск зимой, т.к. в июне планирует идти в отпуск по беременности и родам и
желает присоединить к нему очередной отпуск.
Секретарь Мамонтова, которой исполнилось 17 лет, так же отказалась идти
в отпуск зимой.
Как решить данные ситуации?
106. Экономист Надеждина О.П., проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по
беременности и родам, по окончании которого она обратилась к администрации с
просьбой предоставить ей очередной отпуск, но администрация ей отказала, т.к. она
не проработала 6 месяцев и еще не приобрела права на отпуск.
Имеет ли право Надеждина на очередной отпуск и на основании чего?
107. В связи с отсутствием сырья директор предприятия Михайлов В.Г.
объявил работникам цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников было против,
поскольку и без того им задерживали выплату заработной платы на 2 месяца. 4
работника согласились идти в отпуск при условии, если им заплатят за этот период
по среднему заработку.
- Правомерны ли действия директора?
- Правильны ли действия работников?
108 Работница предприятия Буркова Г.Б. ушла в отпуск по графику с 05
мая на 28 календарных дней. 25 мая с острым приступом аппендицита она была
доставлена в больницу, где пролечилась 2 недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании ее отпуска?
109. Для сотрудниц птицефабрики Антоновой А.А. и Горячевой Г.Т. на
основании их заявлений администрация установила для них неполную рабочую
неделю. При составлении графика отпусков, им так же выделили сокращенный
отпуск. Считая это незаконным, они обратились в КТС.
Кто прав?
110. Аверина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического
факультета. Успешно сдав экзамены , она представила в отдел кадров по месту
работы листок о нетрудоспособности. Все 7 дней болезни совпали с учебным
отпуском . Аверина попросила перенести часть отпуска, совпавшую с болезнью ,
на другое время . Работодатель в перенесении отпуска отказал.
Прав ли работодатель ?
111 Александрова работает в АО» Витязь» с 15.10 2003г. С 01.08.04г по
18.12.04г она находилась в отпуске по беременности и родам , после которого
использовала очередной отпуск , по окончании которого 18. 01. 05г Александрова
оформила отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему 3-х лет , т.е. по
10.10.07г.
За какой период будет представлен очередной ежегодный отпуск
Александровой после выхода её на работу?
112. Башкирская находится в отпуске по уходу за ребенком. В июне у неё
начинается сессия. Она обратилась с заявлением к директору предприятия с
просьбой предоставить ей отпуск для сдачи госэкзаменов. Директор ей отказал.
Может ли Башкирская требовать предоставления ей ученического
отпуска ?
113. Токарь Астахов учится на 4-м курсе вечернего техникума. В текущем
году он находился 8 месяцев в больнице, 2 недели был в суде заседателем , 20 дней
- в ученическом отпуске и 30 дней в отпуске без сохранения зарплаты. Когда
Астахов обратился к начальнику цеха Давтян с требованием предоставить ему
очередной отпуск , то Давтян заявил , что отпуск ему не положен ,т.к. он даётся за
работу , Астахов не работал.
Прав ли Давтян?
114. Бригадир штукатуров Иванов, студент – заочник 4-го курса , совершил
преступление и был приговорен к исправительным работам по месту работы
сроком на 1 год. Переходя на 5-й курс , Иванов решил сдать сессию досрочно. Сдав
в мае досрочно экзамены и получив вызов на сессию в июне, он попросил
предоставить ему очередной и ученический отпуск вместе.
Имеет ли право Иванов на эти отпуска ?
Тема: «Оплата труда».
115. Сварщик Федоров Ф.Ф. по согласованию с администрацией по режиму
неполного рабочего времени, в течение 3-х дней работы в неделю он выполнял
полную норму выработки, но администрация полностью выплачивать зарплату
отказалась, т.к. он работал по режиму неполного рабочего времени. Федоров
обратился в КТС.
Ваша точка зрения по данному спору?
116. Слесарь 5-го разряда Этапов П.Р. при дневной норме выработки 10
деталей, изготовил в течение месяца 280 деталей вместо 260.
- Какая система оплаты труда применяется в данном случае?
- Каков месячный заработок будет у Этапова, если дневная тарифная
ставка V разряда составляет 162 руб.10 коп.?
117. По приказу директора ООО «Трантор» старший бухгалтер Ангелок
Б.В. в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, находившегося в
отпуске, а бухгалтер Бабкина В.Г. замещала старшего экономиста Волову Г.Я.,
которая была в учебном отпуске.
В каком порядке администрация обязана оплатить труд указанных
сотрудников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
118. Из заработной платы Одуванчикова П.Р. удерживаются алименты на
содержание 3-х детей. Главный бухгалтер Пупырышкин Р.С. отдал распоряжение
об удержании из заработной платы Одуванчикова 3000 рублей на погашение
израсходованного аванса на командировку. Оклад Одуванчикова 8810 руб. в
месяц.
Правомерно ли это распоряжение?
119. Директор мебельной фабрики Диденко Е.В. издал приказ 1.09.т.г. «О
повышении норм выработки на 15 %», о чем за месяц были оповещены все
работники. Ряд рабочих были не согласны и обратились с жалобой в КТС, т.к.
профсоюз дал согласие.
Правомерны ли действия Диденко?
120.
Главному специалисту фабрики Умнику Ф.Х. был установлен
персональный оклад в размере 15000 руб. в месяц. Проработав на фабрике 2 года,
Умников перешел на работу в научно-исследовательский институт, где потребовал
сохранения за ним прежнего персонального оклада.
Подлежит ли удовлетворению требования Умника Ф.Х.?
121. Приказом начальника цеха Семина Н.Г. с 1 сентября были повышены
нормы выработки на 12 %. Токари этого цеха Сюсюкин Т.У. и Тюлькин У.Ф.,
считая, что новые нормы установлены неправомерно, обратились с жалобой в
профком.
- Кто прав?
- Каков порядок установления и пересмотра норм выработки?
122.
Слесарь IV разряда Яркин Я.Я. отработал в течение месяца 26
рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка
повременщика IV разряда составляет 9 руб. 50 коп.
Посчитать месячный заработок Яркина.
123. Приняв экзамен у Моргунова Н.О., квалификационная комиссия цеха
приняла решение о присвоении ему III разряда сварщика, с чем он был не согласен,
т.к. практические навыки он сдал на «хорошо» и имеет определенный опыт. Он
обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему IV разряд.
В едином
тарифно-квалификационном справочнике предусмотрено для данной профессии II,
III и IV разряды.
- Кто и каким образом должен решить окончательно данный вопрос?
- Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного
разряда?
124. Сторож института Носик О.П., получающий оклад 6217 руб. в месяц,
оформился на работу по совместительству в театр гардеробщиком с окладом 3100
руб. в месяц.
Имеет ли он право на получение полного оклада по совместительству?
125.
В профком хлебозавода № 5 поступило заявление от работника
Филина Я.А., где он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20 %
должностного оклада за работу в ночное время. Администрация считает, что он
принят для работы в ночное время и его рабочее время сокращено на 1 час.
Какое решение необходимо принять по заявлению Филина?
126. Бухгалтеру Юлдашкиной М.Э. представлен отпуск на 28 кал. дней.
За последние 3 месяца ей были выплачены: основная заработная плата 16312 руб.,
премия -5800 руб., пособие по временной нетрудоспособности за полмесяца-3250
руб., вознаграждение по итогам года -25000 руб.
Подсчитать зарплату Юлдашкиной за время отпуска.
127. Токарь сдельщик V разряда Раков С.Т. в течении месяца выполнял
работы III разряда, но межразрядную единицу ему не выплатили, считая, что
оплата производится согласно ТК РФ по разряду выполняемой работы. Раков
обратился в КТС.
Подлежит ли удовлетворению требование Ракова?
128.
Бригада рабочих из 6 человек изготовила 70 деталей при дневной
выработке 50 деталей. В бригаде 2-е рабочих имеют III разряд, 3-е -IV и 1- V
разряд. Дневная тарифная ставка сдельщика III разряда 89 руб., IV -95 руб. и V –
100 руб. Все члены бригады проработали полный рабочий месяц.
Посчитать дневной заработок бригады.
129. Приказом директора завода «N» инженер Хрюшкин Я.Б. был назначен
конструктором с месячным окладом 12760 руб. Узнав, что по схеме должностных
окладов по этой должности установлена вилка 12700-15000 руб.в месяц, Хрюшкин
потребовал назначения ему оклада 15000 руб.
Правомерны ли требования Хрюшкина ? Обосновать.
130. Студент вуза Мамулин Н.О. обратился в суд с иском к заводу «М» о
выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. во время
производственной практики был зачислен на вакантную должность. До этого он
письменно обращался к администрации, но ему было отказано, считая, что
Мамулин не был включен в состав работников завода, т.к. является студентом,
поэтому у него нет права на отпуск.
Права ли администрация?
131.
Техник Чудилов Я.В. поступив на работу в другую местность,
обратился в юридическую консультацию за разъяснением, какие компенсации и
гарантии ему в связи с этим положены.
Какое разъяснение обязана дать юридическая консультация?
132. Слесарь Носиков О.П. был уволен по п.1 ст.81 ТК РФ. При расчете у
него было удержано из заработной платы за неотработанные дни отпуска, которые
он использовал до увольнения. Считая это неправильным, Носиков обратился в
КТС за помощью.
Подлежит ли просьба Носикова удовлетворению? Обосновать.
133.
При получении заработной платы электромонтер Орлов П.Р.
установил, что за проработанные 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28
часов – в полуторном размере и за 10 часов - в двойном. Считая, что все часы
сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере, Орлов с заявлением
обратился в КТС.
- Каковы правила оплаты сверхурочных часов?
- Какое решение следует принять КТС?
134. В связи с необходимостью группа рабочих (электросварщик V разряда
с повременной оплатой труда и 2 монтажника-сдельщика) были привлечены к
работе в выходной день, а так же 12.06.т.г.
Какова будет их оплата труда?
135. Рабочий V разряда сдельщик Цацкин Ю.Э. и повременщик Шакалов
Я.Г. были оставлены на работе после окончания 2-ой смены на 3 часа (с 24.00 до
3.00 час) для выполнения срочного задания. В этот день Цацкин выполнил 10-ти
часовую норму выработки на 130 %. Часовая тарифная ставка V разряда для
сдельщиков 8руб. 50 коп., для повременщиков- 6 руб. 20 коп.
Подсчитайте заработок Цацкина и Шакалова за этот день.
136.
Инженер Борматухин В.Г. в течение 2-х месяцев находился на
военных сборах, а юрисконсульт Велоколупов Г.Д. был арбитражным заседателем
в суде 15 дней. При возвращении на свою работу они потребовали, что бы за
указанное время им заплатили по среднему заработку. Администрация согласилась
оплатить Борматухину 50 % среднего заработка, а Велоколупову рекомендовали
по данному вопросу обратиться в суд, где он был арбитражным заседателем.
Законно ли решение администрации?
137. В связи с производственной необходимостью группа слесарей была
привлечена к работе в выходной день и праздничный 8 марта. Дневная тарифная
ставка у слесарей: повременная - 12 руб.90 коп., сдельная - 13 руб. 50 коп.
Как и сколько следует компенсировать им работу в выходной и
праздничный дни?
138. Сторож Попрашайкин Р.С. согласно графика дежурства работал 7
января т.г. В конце месяца он обратился к администрации с просьбой оплатить ему
работу 7 января в повышенном размере, но ему отказали, т.к. он работал по
установленному графику и в целом переработки за месяц у него нет.
Права ли администрация?
139. Токарю V разряда Щелкину И.П. было дано задание обточить вал.
Работа тарифицируется по VI разряду, норма времени на обточку вала -16 часов.
Тарифная сдельная часовая ставка VI разряда 9 руб.50 коп., а повременная -8руб.00
коп. Проработав полтора рабочих дня, Щелкин обнаружил в этом валу трещину, в
связи с чем вся работа была признана браком. Остальные 4 часа он работал
повременно.
Как надо оплатить работу Щелкину за 2 рабочих дня?
Произвести расчет.
140. Директор предприятия Горемыкин Д.Е. предложил работникам
остаться после работы на 3 часа для выполнения срочной работы. Однако задание
работниками полностью не было выполнено и им было предложено на следующий
день остаться еще на 2 часа. При выдаче заработной платы администрация
отказалась от оплаты сверхурочных работ, т.к. она производилась без мнения
профсоюза, и задания не были своевременно выполнены.
- Что необходимо делать дальше работникам?
- Как должен решиться данный спор?
141.
По приказу начальника Управления бытового обслуживания на
селения ст. бухгалтер Гордиенко в течении месяца замещала должность
гл
.бухгалтера , которая находилась в отпуске , а бухгалтер Дундукова замещала ст.
экономиста Ералиееву , отсутствующую на работе в связи со сдачей гос. экзаменов
в институте.
В каком порядке работодатель обязан оплатить труд указанных
работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников ?
Тема: «Трудовая дисциплина».
142. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка на
одном из предприятий г. Волгограда было предложено в перечень мер
дисциплинарных взысканий включить:
 постановку на вид;
 замечание;
 предупреждение;
 выговор;
 строгий выговор;
 лишения отпуска для прогульщиков;
 штраф до 3-х МРОТ для лиц, появившихся на работе в нетрезвом
состоянии;
 перевод на нижеоплачиваемую работу;
 увольнение.
- Правомерны ли такие предложения? Обосновать.
- Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового
распорядка?
143. Токарю V разряда Арбузову Б.В. в сентябре т.г. администрация
предприятия «N»
снизила до III разряда сроком до 6-ти месяцев за
систематическое изготовление бракованной продукции. Считая что это
противозаконно, Арбузов обратился в КТС с просьбой восстановить ему V разряд.
- Правомерны ли действия администрации? Почему?
- Какое решение должна принять КТС?
144.
Машинист электровоза Бабников В.Г. за нарушение правил
движения был переведен в управление сигнализации пути слесарем, при этом
месячный заработок его уменьшился на 1/3. Бабников, не отрицая своей вины в
нарушении правил движения, обратился в профком с просьбой ходатайства перед
администрацией железной дороги об отмене наложенного на него взыскания,
поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.
Решите дело по заявлению Бабникова.
145. В связи с поступлением жалоб от пассажиров на грубое обращение и
провоз безбилетников проводник вагона Ворюжкина Г.Д. была привлечена к
дисциплинарной ответственности.
- Можно ли рассматривать действия Варюжкиной как дисциплинарный
проступок?
- Какие меры взыскания к ней могут быть применены?
146. В характеристике, выданной работнику Грыже Д.Е., указывалось, что
за период работы на предприятии за последние 5 лет, она имела 3 дисциплинарных
взыскания, последний из которых был 1,5 года назад. Грыжа обратилась к
юрисконсульту за разъяснением, вправе ли ей указывать в характеристике
дисциплинарные взыскания за последние 5 лет, и где она может обжаловать данную
характеристику?
Ваше мнение?
147. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Дуськина
Е.З. год назад по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку.
На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после
обнаружения проступка объявил Дуськиной строгий выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?
148.
Вальцовщик Емелин З.И. по распоряжению мастера должен был
остаться на работе после смены, т.к. его сменщика отправили в больницу, но
Емелин сразу же ушел домой. Спустя 3 часа по вызову руководителя на смену
вышел другой вальцовщик Зоркий И.К. За это время производству был нанесен
ущерб, т.к. продукции было недодано на 250 кг. Директор предприятия объявил
Емелину строгий выговор и принял решение о возмещении ущерба в размере
месячного заработка, перенесении очередного отпуска с июля на ноябрь месяц т.г.
и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Ваше мнение о законности действий руководителя?
149. Старшему лаборанту Жманову И.К., инвалиду II степени ОСКТД
(2-ой группы инвалидности) был предоставлен очередной отпуск и отпуск без
сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября т.г. для лечения в
санатории. Находясь в санатории, Жманов заболел и ему был продлен курс
лечения до 22 сентября. 16 сентября Жманов послал телеграмму на работу с
просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но
ответа не получил. Домой он вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября,
считая, что у него продлен отпуск. Администрация объявила Жманову выговор за
прогул с 21.09 по 5.10 т.г. Жманов эти действия обжаловал в КТС.
Правомерны ли действия администрации предприятия и Жманова?
150.
Слесарь Заикин И.К. без разрешения начальника цеха вышел на
работу во 2-ю смену, взамен неявившегося слесаря Икотова К.Л. Поскольку
Заикин был в нетрезвом состоянии, его к работе не допустили. Оба слесаря были
наказаны, с чем они не согласились. Заикин на том основании, что вышел на
работу за товарища, а Икотов объяснил свой невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Обосновать.
151. Водитель автобуса Лохов М.Н. за мелкое хулиганство, допущенного
после работы в парке отдыха, был привлечен к аресту на 15 суток. После отбытия
наказания Лохов узнал, что его уволили с работы за прогул без мнения профкома.
Правомерны ли действия администрации автопарка? Обосновать.
152. Программист Мышкин Н.О. отсутствовал на работе более 6 месяцев
без уважительных причин. Работодатель его уволил по п.3 «а» ст.81 ТК РФ.
Мышкин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь
на часть 41 ст.193 ТК РФ (дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее 6 месяцев со дня совершения проступка).
Кто в данном случае прав? Обосновать.
153.
Ткачиха Норкина О.П. после обеда не явилась на работу, т.к.
почувствовала себя плохо и обратилась к врачу, который из-за отсутствия
температуры не выдал ей больничный лист. На основании докладной записки
начальника цеха Норкиной приказом по фабрике объявили выговор. Норкина
обжаловала этот приказ в КТС, т.к. у нее была справка, что обращалась в
поликлинику.
Правомерны ли действия администрации фабрики?
154.
Начальник подразделения обратился к руководителю организации с
просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика
Омутова П.Р., полгода назад получившего выговор по п.6 «а» ст.81 ТК РФ и вновь
нарушившего трудовую дисциплину. На беседе Омутов утверждал, что ему
неизвестно о предыдущем взыскании и на приказе не расписывался. Начальник
подразделения заявил, что приказ о наказании Омутова был вывешен на доске
приказов.
Как должен быть решен спор?
155. Шофер Камов И.П. 11 января сделал приписку в путевом листе, о
чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9
июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не
успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и
представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был
объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента
совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
156
Приказом от 10 октября т.г. старшему мастеру Куркину Л.М. был
объявлен выговор за уход с работы без разрешения 15 сентября–на 3 часа, 16
сентября – на 1 час, а так же за отказ выполнить устное распоряжение начальника
цеха о выходе в воскресенье на работу для ремонта оборудования. Приказ довели
до сведения Куркина 15 ноября, при этом никаких объяснений от него не было.
При рассмотрении данного факта выяснилось, что 15 и 16 сентября Куркин был на
больничном листе.
Обоснуйте действия администрации.
157. За брак в работе токарю Бурикову М.С. был объявлен выговор.
Кроме того, его лишили премии (частично). Считая, что за один проступок не
может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой
отменить приказ о лишении премии.
Каким должно быть решение КТС?
158. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка на
текстильной фабрике директор предложил в перечень мер дисциплинарного
взыскания включить:
- постановку на вид;
- выговор с предупреждением об увольнении;
- лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы;
-штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до 1,5 лет за
систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения администрации фабрики?
159.
Инженер Пупков Р.С. был переведен на другую работу по
производственной необходимости сроком на 2 месяца. Пупков на эту работу не
вышел, за что ему объявили замечание и вновь было предложено выйти на другую
работу. Пупков отказался и ему приказом объявили выговор, с чем он не был
согласен, считая, что за каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Как должен быть решен данный спор?
160.
Приказом начальник цеха объявил выговор токарям Тыкве У.Ф. и
Ураганову Ф.Ч. за то, что они во время обеденного перерыва, играя в футбол
,разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.
Правильны ли действия начальника цеха? Обосновать.
161. За 2,5 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Рожкин С.Т.
и Сосков Т.У. бросили работу, зашли в кафе, где распили бутылку водки, после
чего Рожкин пошел домой, а Сосков вернулся обратно на работу, что бы закончить
ее. Там его обнаружил начальник цеха. Через три дня после дачи письменного
объяснения Рожкин и Сосков были уволены по п. 6»б» ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте.
162. Бухгалтер обувной фабрики Завьялова И.К. не явилась 5 января т.г.
на работу без уважительных причин.
Оформить документы (объяснительная, докладная записки) и привлечь
Завьялову к дисциплинарной ответственности (см. приложение № 5).
163. Бондарева работала врачом- терапевтом в городской поликлинике. 1
сентября её переводом перевели на ту же должность в областную поликлинику. 15
декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая , что Бондаревой на
прежнем месте работы был уже объявлен выговор за нарушение трудовой
дисциплины , главный врач уволил её по п. 5 ст. 81 ТК РФ
Правильно ли поступил гл. врач больницы ?
164. Шофер Заикин 15 января сделал приписку в путевом листе , о чём
руководителю стало известно лишь 25 июля т.г. 26 .07 от Заикина было
затребовано письменное объяснение , которое он дать не успел , т.к. в этот день
заболел. Через 10 дней Заикин вышел на работу и написал объяснительную
записку , после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен
выговор. Заикин обжаловал приказ , ссылаясь на то , что с момента совершения
проступка
прошло
более
6
месяцев.
Как должен быть решен спор?
165.
Инженер Горбунов был переведён на другую работу по
производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказа он не
выполнил без уважительной причины , за что ему был объявлен выговор и вновь
было предложено выйти на другую работу. Горбунов не вышел на эту работу ,за
что ему снова был объявлен выговор. Горбунов обжаловал это наказание в КТС,
считая, что за каждый проступок применяется только одно наказание.
Как должна решить этот спор КТС?
166. Программист Будурович отсутствовала на работе более 6–ти месяцев.
Работодатель уволил её по п.6 ст 81 ТК РФ за длительный прогул. Будорович
обратилась в суд с требованием о восстановлении её на работе , ссылаясь на ст. 193
ТК РФ
-Как
будет
решен
данный
спор
?
- С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного
взыскания , в том числе и увольнения за прогул ?
Какой день считается днем увольнения ?
167.
Помощнику прокурора Вятчининой был объявлен выговор и
назначена внеочередная аттестация, Поводом послужила опубликованная ею статья
о злоупотреблениях служебным положением ряда влиятельных лиц города.
.
На основании какого нормативного акта работники прокуратуры привлекаются к
ответственности и каков порядок зашиты их прав ?
--Какие
органы вправе рассматривать дела об увольнениях и наложений взысканий на
прокуроров и их помощников ?
168.Деревянко
была
уволена
за
неоднократное
нарушение
тр.дисциплины , При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая взыскания
, руководитель не требовал объяснений у Деревянко , не знакомил её с приказами .
Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом
состоянии , суд отказал ей в восстановлении на работе.
Правильно ли поступил суд ?
169. Машиниста локомотива Кондрашова за проезд на запрещающий
сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления
локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его
месячной премии.
Правомерно ли наложенное на Кондрашова дисциплинарное взыскание?
Тема: «Охрана труда».
170. Администрация предприятия «N» отказалась принять от рабочего
Воротникова Г.Д. спецодежду для замены, мотивируя тем, что срок носки не истек
(при подсчете было исключено время пребывания Воротникова в отпуске и в
командировках).
Права ли администрация?
171. Из-за отсутствия на складе фабрики «N» спецодежды грузчику
Гусынину Д.Е. пришлось купить ее за свой счет. Через две недели после покупки
он обратился к администрации фабрики о компенсации за приобретенную
спецодежду.
Обязана ли администрация фабрики удовлетворить просьбу Гусынина?
172. Токарь Драчкин Е.З. за работу на станке без защитных очков, а
слесарь Ежков З.И. – за отказ пройти медосмотр были привлечены к
дисциплинарной ответственности в виде выговора и письменно предупреждены.
Через три дня Драчкин заново был замечен работающим без очков, а Ежков
отказался пройти медосмотр. Администрация их уволила по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Права ли администрация? Обосновать.
173.
Технический инспектор профсоюза Жидаков З.К. 15 октября т.г.
составил акт о нарушении техники безопасности в малярном цехе. 17 ноября он
вынес постановление о наложении штрафа в размере 2000 руб на начальника
цеха за нарушения Зыков К.Л., отмеченные в акте от 15 октября т.г. Зыков К.Л.
отказался платить штраф.
- Правомерны ли действия технического инспектора профсоюза?
- Можно ли обжаловать действия технического инспектора Жидакова и в
какой срок?
174. Лаборант Кривоногова Л.М. дважды отказывалась пройти инструктаж
по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами, за что ей
объявили выговор. На следующий день после взыскания при смешивании
реактивов произошел взрыв, и Кривоногова получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация лаборатории ответственность за этот
несчастный случай и почему?
175. Монтажник Муркин Н.О. неоднократно нарушал инструкции по ТБ.
15 ноября начальник стройуправления Найденов О.П., увидев, что Муркин,
работая на 3-ем этаже, не пользуется монтажным поясом, объявил ему строгий
выговор, а начальника участка Опрокинутого П.Р. понизил в должности на 2
месяца, как не обеспечивающего выполнение правил по охране труда.
Правомерны ли действия Найденова? Обосновать.
176. При проверке завода ЖБИ было выявлено значительное число
несчастных случаев на производстве. Основными причинами были:
- отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;
- отсутствие проведения инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе
производственной работы.
Главный инженер Любомиров М.Н. объясняет это тем, что на работу
принимаются только высококвалифицированные работники, для которых обучение
и инструктажи по ТБ не обязательны.
Законны ли обоснования главного инженера завода?
177. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвой которого
оказались 2 человека. Уполномоченный по охране труда профкома Тупиков В.Н.
по просьбе администрации составил фиктивный акт, где всю вину свалил на
пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по
труду Уринову Ф.К., который направил все материалы в прокуратуру.
Какое решение может принять прокурор?
178. При разгрузке стройматериалов на стропальщика Суслина Т.У.
свалилось бревно, от удара которого по голове и спине он получил травму. Суслин
долгое время находился на излечении в больнице, где он был признан инвалидом
из-за обострившейся гипертонической болезни. Суслин обратился по месту работы
за актом о несчастном случае, но ему отказали, мотивируя, что до несчастного
случая Суслин страдал гипертонией, и что частичная утрата трудоспособности
произошла из-за этой болезни, а не в результате полученной травмы.
Разрешите ситуацию по существу.
179.Сучкова Т.У. была принята временно экономистом на период отпуска
по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком
экономиста Трахановой У.Ф. сроком на три года. Через год Траханова решила
вернуться на свою работу, но Сучкова возразила и обратилась в отдел кадров, где
ей объяснили, что Траханова по закону имеет право выйти на работу в любое
время после отпуска по беременности и родам. В связи с этим Сучкова была
уволена в связи с окончанием срока договора. Она обратилась в суд с иском о
восстановлении на работе, т.к. она находится в состоянии беременности.
Дать оценку правомерности увольнения Сучковой.
180. Уркина Ф.К., ,нуждающаяся по заключению врача в переводе на
более легкую работу, подала заявление администрации цеха, но ей отказали из-за
отсутствия такой работы. Ей предложили взять отпуск без сохранения заработной
платы.
Как следует поступить Уркиной?
181. Работницы экспедиции Пупкова Р.С. и Райкина С.Т. обратились к
администрации с просьбой перевести их на более легкую работу, т.к. у них имеются
грудные дети: 2-х и 4-х месячного возраста соответственно. Администрация
установив, что Пупкова кормит ребенка грудью, перевела ее
делопроизводителем, а Райкиной отказала, т.к. вскармливает ребенка
искусственно. Райкина обратилась с жалобой в КТС.
Законны ли действия администрации?
182. 17-летний Фукин Ф.Ч. после окончания технического училища № 11
был направлен на завод сварщиком III-го разряда, но инженер по технике
безопасности Хохлов Ч.Ш. запротестовал в приеме Фукина сварщиком, отнеся
эту работу к вредным условиям труда, и предложил принять его слесарем до 18летия. С этим не согласился зам. начальника отдела кадров, считая, что Фукин
является выпускником училища и менять его специальность, разряд или отказывать
в приеме на работу нет никакого основания, поэтому его необходимо оформить
сварщиком III разряда.
Дать правовую оценку действия инженера по ТБ и зам. начальника ОК.
Предложите свой вариант.
183. При переходе элеватора на круглосуточную работу часть работников
были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим, профком потребовал
освободить от сверхурочных работ беременную Аликову Б.В. и Булькину В.Г.,
имеющую 9-ти месячного ребенка и инвалида войны II-ой степени ОСКТД (2-ой
группы инвалидности) Гуськова В.Д., после их обращения в профком.
Правомерны ли действия профкома элеватора? Обосновать.
183. Магазин «24 часа» заключил трудовой договор с гр. Плаксиной Р.С. в
должности кладовщика с испытательным сроком на 1 месяц. Через 2 недели
директор магазина Рустамов С.Т., осматривая складское помещение, обратил
внимание на беспорядок: продукция в ящиках сложена неаккуратно, много мусора,
окурков на полу, проходы загромождены и т.д. На эти замечания Плаксина
ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а сама ящики таскать не может, т.к.
это не входит в ее обязанности, да при этом еще беременна. Через 2 дня ее уволили,
как не выдержавшую испытание.
Дайте правомерную оценку ситуации.
184. При проверке условий труда подростков на кондитерской фабрике
общественный инспектор по охране труда установил, что на складе готовой
продукции нарушаются правила о предельных нормах переноски тяжести, а так же
отпуска подросткам предоставляются по общему графику.
- Какие нарушения допущены в отношении подростков?
Тема: «Материальная ответственность сторон трудового договора».
185. Водитель грузовой автомашины Жданов З.И. 10 апреля т.г., при
возвращении на автобазу, попал в аварию, в результате чего автомобиль поставлен
на ремонт. В мае автобаза предъявила Жданову З.И. иск о взыскании с него
суммы в размере 10000 руб (стоимость ремонта автомобиля), т.к. администрация
считает, что авария произошла по вине водителя. Суд удовлетворил иск. Жданов в
кассационной жалобе просил отменить решение суда, т.к. перед аварией машина
была в неисправном состоянии (тормозные колодки износились), о чем
неоднократно докладывал начальнику гаража Закорову И.К. Однако, из-за
отсутствия запасных частей ремонт откладывался, а 10 апреля отказали тормоза, и
машина перевернулась. Пострадал водитель, который был доставлен в больницу.
Судебная коллегия Волгоградского областного суда признала решение районного
суда правильным, т.к. при отправлении в рейс автомашина выдается водителю под
расписку, поэтому за ее порчу он несет материальную ответственность.
Правильно ли решено дело? Обосновать.
186. Кузнецова О.П. работала старшим кладовщиком ресторана «Маяк».
При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 27,5
тыс.руб. и передача на кухню 50 кг. картофеля вместо выписанного риса с целью
уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана
счел, что Кузнецовой не могут быть доверены какие-либо ценности, и предложил о
предстоящем увольнении. Не соглашаясь с этим, Кузнецова в своем объяснении
указала, что излишки продуктов на складе созданы искусственно из-за
неправильного взвешивания отдельных видов продукции при инвентаризации.
Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на
складе мешки.
Какое решение, по Вашему мнению, должен принять директор,
ознакомившись с объяснением Кузнецовой?
187. Заведующая магазином «24 часа» Соловьева И.З. в течение 2-х лет
занималась хищением товара. Скрывать эту растрату ей способствовали главный
бухгалтер Тихонова Г.П. и инвентаризаторы Петрова З.И. и Иванова К.Ю. На
предварительном следствии и судебном заседании вина Соловьевой и ее
соучастников в хищении государственных ценностей на сумму 2,8 млн. рублей
была доказана.
Объясните, в каком размере каждый из соучастников обязан возместить
материальный ущерб, при этом следует иметь в виду, что с Соловьевой был
заключен договор о полной материальной ответственности, остальные
соучастники преступления не заключали такого договора.
188. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой И.Л.
украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 1200
рублей (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или
дать согласие на удержание из ее зарплаты. Петрова отказалась выполнить
требование администрации, исходя из следующего:
-вопервых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности;
-во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на
период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.
Администрация не признала уважительными доводы Петровой и своим
распоряжением произвела ежемесячное удержание из её заработной платы по 700
руб. Месячный оклад Петровой 3500 руб. Петрова обратилась в суд.
- К какому виду материальной ответственности она может быть
привлечена?
- Каков порядок возмещения ущерба?
- В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?
189.
Краснова В.И. работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве
сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно
оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству
был причинен ущерб на сумму 10000 рублей. Непосредственные виновники кражи
обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании
причиненного ущерба. Районный суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в
пользу хозяйства прямой ущерб 10000 рублей, а также недополученные доходы в
сумме 500 рублей. Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что суд не
установил, какую материальную ответственность она должна нести при
возмещении ущерба, т.к. письменный договор о полной материальной
ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против
наложения на нее обязанности возместить недополученные доходы.
Какое определение должен вынести областной суд?
190. По вине закройщика ателье Ипполитова А.З. был испорчен костюм.
Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1000 рублей. Переделка
костюма обошлась ателье в 500 руб., после чего его продали другому лицу за 1500
руб. Среднемесячный заработок Ипполитова -6500 руб.
- Как определить размер его материальной ответственности?
- В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его
возместить?
191. По вине предприятия с токарем Семеновым Т.Ю. произошел
несчастный случай, в результате которого он потерял 80 % профессиональной
трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности
Семенову была назначена пенсия в размере 2200 руб. После увечья его перевели на
другую работу с зарплатой 3000 руб. Его средний заработок до увечья-4800 руб.
- В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью?
- Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату
по новому месту работы?
192. Водитель электрокары Варягин Б.А., разъезжаясь со встречной
автомашиной в узком проезде завода, наехал на столб и повредил электрокару,
стоимость ремонта которого составила 10000 руб, а заработок Варягина 5000руб.
Администрация завода потребовала с Варягина полностью оплатить ремонт.
Обоснованы ли требования администрации в адрес Варягина?
193.
Бухгалтер института Гоманова Д.Е. потеряла выданный ей
калькулятор стоимостью 1500 руб. Взамен она предложила личный калькулятор
стоимостью 1000 руб. Администрация отказалась и предложила ей внести в кассу
предприятия сумму в размере 1500 руб , но Гоманова отказалась. Ее
среднемесячный заработок составляет 6000 руб/мес.
- Законны ли требования администрации? Обосновать.
- Если законны, то как будет возмещаться данный ущерб?
194. На продовольственном складе испортилась крыша. 15 июля во время
сильного дождя пол, где находились ящики с продуктами, был залит водой. В
результате часть продукции была испорчена на сумму 20000 руб Зав. складом
Дедушкин Е.К. от возмещения нанесенного ущерба отказался, т.к. себя виновным
не считает.
Есть ли основания для привлечения Дедушкина к материальной
ответственности?
195. Из-за невнимательности дежурного электрика Токарева на швейной
фабрике сгорел электродвигатель. Конвейер простоял 3 часа. Администрация
удержала из зарплаты Токарева сумму за простой конвейера и стоимость ремонта
эл.мотора.
Допустимы ли такие удержания ? Обосновать.
196. Токарь Серов , осваивая новый станок ,отступил от заданного режима,
чтобы добиться проектной выработки в более короткий срок. Станок вышел из
строя. Для его ремонта были вызваны представители завода – изготовителя.
Директор завода подписал приказ о возмещении токарем Серовым стоимости
ремонта станка , а также суммы зарплаты и компенсации расходов представителям
завода – изготовителя.
Правомерен ли такой приказ?
197. Лётчик- инструктор аэроклуба Титкин приказом начальника
аэроклуба Мироновым был уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины .
Считая увольнение не законным, он обратился в суд с иском о восстановлении его
на работе и компенсации зарплаты как за вынужденный прогул. Суд удовлетворил
иск Титкина.
Может ли привлечь суд к материальной ответственности Миронова?
Если да, то в каком размере?
198. Н а предприятии «№» заработная плата была выплачена на 3 недели
позже, чем предусмотрено коллективным договором ,Лаборант Водилова
обратилась с иском в суд с просьбой привлечь работодателя к материальной
ответственности за задержку зарплаты.
Какое решение должен вынести суд?
Тема: «Трудовые споры»
199. Серегин С.Н. поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По
истечении
11
месяцев
ему
был
предоставлен
ежегодный
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Серегин обратился к администрации с
требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца,
поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация
отказала ему по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже
исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.
Как должен быть решен данный спор?
200.
В распоряжении треста парикмахерских находилось 5 точек. В
парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Терехина У.Ф. Через
некоторое время администрация перевела ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на
излишек специалистов в парикмахерской № 1. Терехина от перевода отказалась,
т.к. парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в
суд с просьбой восстановить ее на работе в прежнюю парикмахерскую.
Подлежит ли удовлетворению просьба Терехиной?
201. За злоупотребления в работе кассир Ульянова Ф.Г. была привлечена к
уголовной ответственности. В этой связи общее собрание коллектива завода, на
котором работала Ульянова, поставило перед администрацией вопрос о ее
увольнении. Учитывая мнение коллектива, администрация завода уволила
Ульянову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в
отношении Ульяновой было прекращено. Она не согласилась со своим
увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе и оплату за
вынужденный прогул.
Может ли быть удовлетворено требование Ульяновой?
202. .Комиссия по трудовым спорам 21 января вынесла решение о выплате
заработной платы за сверхурочную работу и предоставлении отгулов в выходные
дни связистам Зайкину, Абрамову и Козину. Администрация отказалась
выполнять решение. 10 февраля они обратились в профком, который вынес
постановление, обязывающее выполнить решение КТС. Поскольку и на этот раз
администрация не выполнила решение, Зайкин и Абрамов обратились в суд, а
Козин написал жалобу в обком профсоюза.
Как следует поступить органам, получившим эти жалобы?
203. Кладовщик склада домостроительного комбината Федоров Ф.Х. вынес
со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Федорова
было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация издала
приказ об увольнении Федорова за хищение государственного имущества.
Федоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он
был освобожден от уголовного наказания, и поэтому администрация не имела права
его уволить.
Кто прав в этом споре?
204. .Техник государственного предприятия Харин В.В. был уволен за
прогул. Считая увольнение неправомерным, он обратился в суд с заявлением о
восстановлении его на работе и об оплате за вынужденный прогул. В своем
заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился в
медвытрезвителе.
Какое решение вынесет суд?
205. В связи с простоем наладчик Черкасов В.Н. был переведен на другое
предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении 1 месяца
Черкасов обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с
просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в
удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок
перевода на другую работу в связи с простоем. Черкасов обратился в КТС с
заявлением о переводе его на прежнюю работу.
Какое решение должна вынести комиссия?
206. 17-летний рабочий завода Васильев Р.Д., 20-летний рабочий того же
завода Карасев В.А. - студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлениями о
том, что они не согласны с предоставлением им ежегодных отпусков согласно
утвержденного графика в мае месяце. В заявлении они указали, что их устраивает
предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое
должна принять КТС.
207.
Толаев Р.Р. обратился в суд и предъявил иск к организации о
восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он
пояснил, что 5 сентября он подал заявление об увольнении по собственному
желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что
отзывает свое заявление об увольнении. Однако, администрация отказала ему,
сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ по его увольнению согласно ст.
80 ТК РФ.
Какое решение примет суд?
208. Токарь-сдельщик V разряда Тюкин И.М. в течение декабря выполнял
работы III разряда. В виду того, что администрация отказала ему в выплате
межразрядной разницы. ,считая, что оплата производится по разряду выполняемой
работы, Тюкин обратился в суд.
Подлежит ли удовлетворению требование Тюкина?
209. .На заседании КТС должно рассматриваться заявление Яковлева И.С.,
но он заявил отвод председателю КТС. Яковлев ссылался на то, что у них с
председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на
решение трудового спора.
- Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС?
- Как должны поступить члены КТС?
210. Директор магазина Чернова Ю.И. за неоднократные случаи недостачи
денег наказывалась в дисциплинарном порядке. При очередной недостаче Чернова
была уволена за систематическое неисполнение на нее возложенных обязанностей.
Районный суд в приеме искового заявления Черновой отказал, сославшись на то,
что ее спор должен рассматриваться в порядке подведомственности.
- Правильно ли поступил районный суд?
- Какие существуют правила рассмотрения споров в порядке
подчиненности?
211.
.Дворник Антонов С.И. был уволен с формулировкой по
«собственному желанию» с 2 февраля. 15 марта он подал заявление в КТС и просил
взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку
увольнение было незаконным: его вынудили подать заявление. На заседании КТС
выяснилось, что Антонов предварительно не обращался к администрации, и в связи
с чем было вынесено решение о прекращении разбирательства. Дворник обжаловал
это решение в профком. Председатель профкома посоветовал обратиться в суд, т.к.
данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.
В каком порядке и как следует разрешить данное дело?
212. Борисова Н.П. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на
работу в качестве техника-оператора, т.к. приказ о ее увольнении по сокращению
штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица
также указала, что уволена без учета мнения профкома, а кроме того, она как матьодиночка, имеет перед другими преимущества при решении
вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила
выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопроса
голоса членов КТС разделились поровну. Районный судья отказал Борисовой в
приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не
подведомствен.
Законно ли действие районного судьи?
213. .Администрация машиностроительного завода обратилась в областной
суд с заявлением к выборному профсоюзному органу (профкому) о признании
незаконной забастовки, проведенной работниками завода 27 декабря
.Администрация ссылалась на то, что не соблюдены установленный
законодательством порядок и условия проведения забастовки. Областной суд своим
определением от 2 января отказал в принятии указанного заявления администрации
машиностроительного завода, ссылаясь на то, что вопросы, связанные с признанием
забастовки незаконной, разрешаются в соответствии с Указом Президента РФ от 15
ноября 1991 года отраслевыми комиссиями в составе работодателей и профсоюзов,
а не судом.
- Правильно ли поступил суд?
- В каком порядке рассматривается вопрос о признании забастовки
незаконной?
214.
Валова Н.П. была принята на должность экономиста по труду.
Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены
обязанности:
- составление должностных инструкций для специалистов различных
отделов предприятия;
- оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса;
- постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации
оборудования.
Валова обратилась в КТС, считая что эти задания выходят за рамки ее
функциональных обязанностей.
Какое решение должна принять КТС?
215. Рабочий частного предприятия Кулагин И.Л. был уволен за выход на
работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправомерным, он подал
заявление в суд об изменении формулировки причин увольнения (на увольнение по
собственному желанию), т.к. до этого проступка он подал заявление на увольнение
по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на
собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
216. Технолог муниципального предприятия Горин Д.Б. был уволен по
сокращению штатов. Горин с этим не согласился и обратился с заявлением в суд о
восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был
издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия
профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
217.
В АО »Валидол» возник спор в связи с отказом работодателя
повысить тарифные ставки. 5 апреля был создан трудовой арбитраж .6 апреля
состоялось общее собрание трудового коллектива, где высказывались недовольство
ходом разрешения конфликта.
Собрание приняло решение об объявлении
забастовки, в котором указывалось, что при неразрешении разногласий в трудовом
арбитраже работники 18 апреля начнут забастовку. Администрация АО обратилась
с иском в суд о признании предстоящей забастовки незаконной.
Прав ли работодатель ?
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
И ВОПРОСЫ
ПО ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАЕМЕНУ
(ЗАЧЁТУ)
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Специальность «Правоведение»
5-й курс, 5-й семестр
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАЕМЕНУ (ЗАЧЁТУ)
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
ПОРЯДОК СДАЧИ ЭКЗАМЕНА (ЗАЧЁТА) СТУДЕНТАМ ИЗВЕСТЕН. ВМЕСТЕ С
ТЕМ, ОТНОСИТЕЛЬНО ПОДГОТОВКИ ИХ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЁТУ) РЕКОМЕНДУЕТСЯ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. ОЗНАКОМИВШИСЬ С КОНТРОЛЬНЫМИ ВОПРОСАМИ СТУДЕНТУ
НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ К ПРОГРАММЕ КУРСА. ПРИ ЭТОМ ИМЕТЬ В ВИДУ,
ЧТО В ПЕРЕЧНЕ ВОПРОСОВ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА (ЗАЧЁТА) НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИ
ОДНОГО ВОПРОСА, КОТОРЫЙ БЫ НЕ СОДЕРЖАЛСЯ В ПРОГРАММЕ И, НАОБОРОТ,
В ПРОГРАММЕ МОГУТ БЫТЬ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ЭТОМ
ПЕРЕЧЕНЬ. ОДНАКО ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-ЭКЗАМЕНАТОР МОЖЕТ И ОБЫЧНО ЗАДАЁТ
ИХ СТУДЕНТАМ В КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ. ПОЭТОМУ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К
ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЁТУ) СЛЕДУЕТ ОРИЕНТИРОВАТЬ СТУДЕНТОВ НА ПОВТОРЕНИЕ
КУРСА В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, А НЕ ОГРАНИЧИВАТЬСЯ ТОЛЬКО ПЕРЕЧНЕМ ТЕХ
ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ СОДЕРЖАТСЯ В БИЛЕТАХ.
2. НЕ СЛЕДУЕТ ПОДДЕРЖИВАТЬ ПРАКТИКУ ЗАБЛАГОВРЕМЕННОЙ
ПОДГОТОВКИ ОТВЕТОВ НА ТЕ ИЛИ ИНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКЗАМЕНА (ЗАЧЁТА) В
ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ (ШПАРГАЛКИ). ТАКИЕ «КОНСПЕКТЫ» ПРИ ХОРОШЕЙ
ПОДГОТОВКЕ ТОЛЬКО ДЕЗОРИЕНТИРУЕТ СТУДЕНТА ПРИ СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА
(ЗАЧЁТА). ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ТАКИХ ЗАПИСЕЙ СТУДЕНТОВ ОТ СДАЧИ ЭКЗАМЕНА
(ЗАЧЁТА) ОТСТРАНЯЮТ.
К ИЗЛОЖЕННЫМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ МЕТОДИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА
ПРИЛАГАЮТСЯ КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА (ЗАЧЁТА) ПО КУРСУ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО», ОДОБРЕННЫЕ ПРЕДМЕТНОЙ КОМИССИЕЙ (КАФЕДРОЙ). ИХ
СОДЕРЖАНИЕ НЕ МОЖЕТ ОСТАВАТЬСЯ НЕИЗМЕННЫМ, ПОСКОЛЬКУ ОНИ
ОБНОВЛЯЮТСЯ ПО МЕРЕ ДАЛЬНЕЙШЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА (ЗАЧЁТА)
ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»:
Понятие труда, его общественно-трудовые отношения.
Предмет трудового права, его методы.
Система трудового права.
Взаимодействие трудового права с другими отраслями права.
Понятие источников трудового права.
Классификация источников трудового права.
7.
Цели и задачи трудового законодательства,
его действия на территории РФ.
8.
Понятия и системы основных принципов трудового права.
9.
Трудовые отношения: понятие и основание их возникновения.
10. Стороны трудовых отношений: понятия, их правовой статус.
11. Основные права и обязанности работодателя.
12. Основные права и обязанности работника.
13. Социальное партнерство: понятие, основные принципы и
стороны.
14. Органы социального партнерства, представители работников
и работодателей.
15.Коллективные переговоры, порядок их проведения.
15. Коллективные договоры и соглашения.
16. Участие работников в управлении предприятием.
17. Ответственность сторон социального партнерства.
18.Государственная политика РФ в области содействия занятости
населения.
18. Понятие занятости, ее обеспечение.
19. Права граждан РФ на обеспечение занятости и
трудоустройства.
20. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
21.
Трудовой договор: понятие, его стороны,
содержание и сроки действия.
22. Срочный трудовой договор, особенности его заключения.
23. Заключение трудового договора.
24.
Порядок оформления работника на работу в
соответствии с требованиями ТК РФ.
25. Трудовая книжка: понятие, ее оформление, заполнение и
хранение.
26. Изменения трудового договора.
27.
Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию).
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
29.
Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
30.
Защита персональных данных
работника: понятие, общие требования.
31.
Хранение и использование персональных данных
работников: их передача, защита и ответственность.
32. Рабочее время: понятие и продолжительность.
33.
Сверхурочные работы. Особенности привлечения
работников к этим работам.
34. Режим рабочего времени: понятие, виды условия, учет.
35. Время отдыха: понятие, виды.
36. Перерывы в работе: понятие, виды, продолжительность.
37.
Понятие и виды выходных и
праздничных нерабочих дней. Трудовое
законодательство о работе в эти дни.
38. Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, их
продолжительность.
39.
Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска, их продолжительность.
40. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
41. Отпуска без сохранения заработной платы.
42.
Оплата по труду: основные понятия,
государственные гарантии, формы.
43.
Заработная плата: установление и
методы правового ее регулирования.
44.
Порядок, место и сроки выплаты заработной
платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы работникам.
45. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
46. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
47. Нормирование труда: определение, замена и пересмотр.
28.
Гарантии и компенсации: понятие, основания их
предоставления.
49.
Гарантии при направлении работников в
служебные командировки и переезде на работу в другую
местность.
50.
Гарантии и компенсации при исполнении
государственных и общественных обязанностей.
51. Гарантии и компенсации при совмещении работы с
обучением.
48.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового
договора.
53. Понятие трудового распорядка, дисциплина труда.
54. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок их применения.
55.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
ответственных лиц за нарушение трудового законодательства.
56. Поощрения за труд: понятие и виды.
57.
Трудовой Кодекс РФ о профессиональной
подготовке, переподготовке и повышения квалификации
работников на производстве.
58.
Права работников на
профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации на производстве.
59.
Деятельность работодателя по
профессиональному обучению работников.
60.
Ученический договор на профессиональное
обучение: виды, заключение, содержание и его действие.
61. Понятие, содержание и значение охраны труда работников.
62. Основные нормативно-правовые акты по охране труда в РФ.
63. Основные принципы охраны труда работников на
производстве.
64. Права и обязанности работников по охране труда на
производстве.
65.
Гарантии прав работников на охрану труда
согласно трудового законодательства.
66. Права и обязанности работодателя по охране труда
работников.
67. Организация охраны труда на производстве, ее органы.
68. Государственное управление охраной труда работников.
69. Службы охраны труда на производстве, их полномочия.
70. Предупредительный надзор за охраной труда на производстве.
71.
Правила по технике безопасности и
производственной санитарии, их предназначение.
72.
Порядок расследования и учет несчастных
случаев на производстве, оформление акта о несчастном
случае по форме Н-1.
73. Особая охрана труда женщин в РФ.
74. Повышенная охрана труда женщин в РФ в период
материнства.
75. Трудовой Кодекс РФ об охране труда молодежи.
76.
Трудовое законодательство РФ об охране труда
лиц с пониженной трудоспособностью.
52.
Материальная ответственность сторон трудового договора, ее
виды.
78. Значение материальной ответственности, ее виды.
79.
Материальная ответственность работника за
ущерб, причиненный производству.
80.
Основания для привлечения
работника к материальной ответственности.
81.
Виды и пределы материальной ответственности
работника за ущерб, причиненный работодателю.
82.
Полная материальная ответственность
работника, случаи ее наступления и порядок
возмещения.
83.
Коллективная материальная ответственность,
случаи ее наступления и порядок возмещения.
84.
Материальная ответственность работодателя за
вред, причиненный работнику: понятие и виды.
85.
Материальная ответственность работодателя за
вред, причиненный работнику трудовым увечьем.
86.
Материальная ответственность работодателя
за вред в связи с нарушением им прав работника.
87. Защита трудовых прав работников: понятие и способы.
88.
Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства: виды и органы.
89.
Порядок осуществления государственного
надзора и контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства.
90.
Задачи и полномочия органов государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства.
91.
Виды государственного надзора по
соблюдению правил по безопасному ведению работ в
отдельных отраслях промышленности.
92. Защита профсоюзами РФ трудовых прав работников.
93. Участие профсоюзов в нормотворческой деятельности.
94. Участие профсоюзов при увольнении работников с работы.
95. Общественный контроль профсоюзов: понятие и полномочия.
77.
96.
Самозащита работниками своих трудовых
прав в соответствии трудового законодательства РФ.
97. Трудовые споры: понятие, виды.
98. Причины и условия возникновения трудовых споров.
99. Нормативно-правовые акты по рассмотрению трудовых
споров.
100. Юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров.
101. Процессуальные и процедурные правоотношения
при рассмотрении трудовых споров.
102. Принципы рассмотрения трудовых споров.
103. Трудовой Кодекс РФ об индивидуальных трудовых спорах.
104. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
105. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров комиссией по трудовым спорам, исполнение её
решений.
106. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в суде, исполнения его решений.
107. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
вышестоящими органами.
108. Коллективный трудовой спор: понятие,
общая характеристика, виды.
109. Этапы примирительных процедур в коллективных трудовых
спорах.
110. Рассмотрение коллективного трудового
спора примирительной комиссией.
111. Рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника.
112. Рассмотрение коллективного трудового спора
трудовым арбитражем.
113. Забастовки: право на них и их реализация.
116. Международно-правовое регулирование труда: понятие и
источники.
Преподаватель
М.С. Филин