Приказом ректора - Российский государственный социальный

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Академический научно-педагогический институт
Рекомендации
по организации конкурсного отбора на замещение
должностей научно-педагогических работников и
выборов на замещение должностей заведующих
кафедрами и деканов факультетов
Москва, 2009
Трудовые отношения научно-педагогического состава высшего учебного
заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором,
заключенным в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от
22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», со ст. 332
Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства
образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о
порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем
учебном заведении РФ»
Перед заключением трудового договора для научно-педагогических
работников на должности профессора, доцента, старшего преподавателя,
преподавателя, ассистента проводится конкурсный отбор; для научнопедагогических работников на должности декана факультета и заведующего
кафедрой проводятся выборы.
Документы на конкурсную комиссию принимаются в Отделе аттестации кадров
Академического научно-педагогического института РГСУ по адресу: ул.
Вильгельма Пика д.4 кор.2, кабинет 405, тел.: 8 (495) 648-05-81, внутр. тел.
РГСУ: 13-22.
2
Содержание
I. О конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических
работников в РГСУ
Положение о
конкурсном отборе на замещение должностей научнопедагогических работников Российского государственного социального
университета. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 -14
Тарифно-квалификационные требования по должностям профессорскопреподавательского состава. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Перечень должностей, отнесенных к квалификационным группам и уровням . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Тарифно-квалификационные требования по должностям научных работников. . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17-19
Перечень документов, необходимых для прохождения по конкурсу на должности
профессорско-преподавательского состава в РГСУ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 20-21
Перечень документов, необходимых для прохождения по конкурсу на должности
научных работников в РГСУ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22-23
Формы документов (приложения 1-6) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24-34
II. О выборах декана факультета и заведующего кафедрой в РГСУ
Положение о выборах декана факультета и заведующего кафедрой Российского
государственного социального университета . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35-43
Тарифно-квалификационные требования по должностям декана факультета и
заведующего кафедрой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Перечень документов, необходимых для прохождения выборов заведующего
кафедрой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Перечень документов, необходимых для прохождения выборов декана факультета. . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
Формы документов (приложения 7-11) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47-51
3
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ректора
от «30» декабря 2004 г.
№ 1035
Положение
о конкурсном отборе на замещение должностей
научно-педагогических работников
Российского государственного социального университета
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсном отборе на замещение должностей научнопедагогических работников Российского государственного социального
университета (далее – «РГСУ», «Университет») определяет порядок и условия
конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава и научных
сотрудников для работы в РГСУ.
1.2. Конкурсный отбор претендентов на замещение должностей научнопедагогических работников в РГСУ (далее – «претенденты», «кандидаты»)
предшествует заключению трудового договора.
1.3. В части профессорско-преподавательского состава настоящее
Положение
распространяется
на
профессоров,
доцентов,
старших
преподавателей, преподавателей и ассистентов.
В части научного состава настоящее Положение распространяется на
научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного
сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный
научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник,
научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения,
кафедры.
1.4. Настоящее Положение не распространяется:
- на работников РГСУ, претендующих на замещение должности декана
факультета и заведующего кафедрой;
- на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях
почасовой оплаты труда;
- на лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданскоправового договора.
1.5. Конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических
работников филиалов РГСУ проводится в порядке, установленном настоящим
Положением.
1.6. При заключении трудового договора на условиях внутреннего
совместительства в случае выполнения аналогичной трудовой функции научнопедагогические работники конкурсный отбор не проходят. Если же научнопедагогический работник претендует на работу на условиях внутреннего
4
совместительства для выполнения трудовой функции иной направленности, то
он должен проходить процедуру конкурсного отбора на общих основаниях.
1.7. Научно-педагогические работники, претендующие на замещение
соответствующей должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства,
проходят конкурсный отбор на общих основаниях в порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
1.8. В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного
процесса на основании приказа ректора РГСУ допускается заключение
трудового договора с педагогическим работником до проведения процедуры
конкурсного отбора в установленном порядке.
1.9. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством РФ, Уставом Университета, Правилами внутреннего
трудового и учебного распорядка Университета, а также другими локальными
нормативными актами РГСУ.
2. Условия и порядок проведения конкурсного отбора на замещение
должностей научно-педагогических работников
2.1. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор, директор
филиала) РГСУ на одном из заседаний Ученого совета объявляет:
2.1.1. фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых
истекает срок трудового договора в следующем учебном году;
2.1.2. о вакансиях на замещение научно-педагогических должностей,
появившихся в связи с реорганизацией или созданием соответствующих
структурных подразделений РГСУ или досрочным расторжением трудового
договора с научно-педагогическим работником (научно-педагогическими
работниками).
Данная информация размещается (вывешивается) в Университете (филиале)
для всеобщего ознакомления.
2.2. В случае, указанном в п. 2.1.1. настоящего Положения, ректор
(проректор, директор филиала) РГСУ объявляет конкурсный отбор в
периодической печати или других средствах массовой информации не позднее
чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора; в случае, указанном в
п. 2.1.2. настоящего Положения, – не менее чем за 2 месяца до его проведения.
Порядок объявления конкурсного отбора с указанием необходимых
мероприятий, сроков их проведения и отнесением полномочий по обеспечению
их исполнения к компетенции соответствующих должностных лиц
утверждается приказом ректора Университета.
2.3. Конкурсный отбор на вакантные должности не объявляется при
переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им
должность на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при
переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное
подразделение до окончания срока трудового договора.
2.4. Право на представление к конкурсному отбору имеют:
- научно-педагогические работники РГСУ, у которых заканчивается срок
трудового договора;
5
- научно-педагогические работники РГСУ при возможности перевода их на
соответствующие вакантные должности в связи с изменением научнопедагогического стажа, присуждением ученой степени или ученого звания;
- лица, не состоящие с РГСУ в трудовых отношениях и изъявившие
желание принять участие в конкурсном отборе.
2.5. Прием и предварительное рассмотрение документов претендента
осуществляет
соответствующая
кафедра
(научное
подразделение).
Персональную ответственность за прием и своевременное качественное
рассмотрение и подготовку кафедрой (научным подразделением) документов
претендента
несет
заведующий
кафедрой
(руководитель
научного
подразделения).
2.6. В течение месяца с момента объявления конкурсного отбора
претендент предоставляет на соответствующую кафедру, в научное
подразделение заявление об участии в конкурсном отборе на замещение
соответствующей должности. К заявлению прикладываются следующие
документы:
- 2 экземпляра заполненного претендентом трудового договора;
- листок по учету кадров, заверенный в установленном порядке;
- заверенные копии документов государственного образца об образовании,
о присуждении ученой степени (ученого звания);
- список научных трудов и публикаций, заверенный в установленном
порядке;
- заверенная копия трудовой книжки.
В случае необходимости, если это не противоречит действующему
законодательству, претендент предоставляет другие документы.
2.7. Кафедра (научное подразделение) отказывает в приеме документов в
случае:
- выявления несоответствия претендента требованиям к соответствующим
научно-педагогическим работникам, предъявляемым в рамках действующего
законодательства РФ, а также Устава и Правил внутреннего трудового и
учебного распорядка Университета;
- нарушения установленного порядка и сроков подачи документов.
2.8. В целях предварительной подготовки документов на конкурсный отбор
кафедра (научное подразделение) выполняет следующие функции:
- осуществление подготовки и оформления документов претендентов и
обеспечение их надлежащего хранения;
- затребование у претендентов, в случае необходимости, дополнительных
сведений.
2.9. Соответствующая кафедра (научное подразделение) принимает
решение – рекомендовать или не рекомендовать претендента на замещение
должности научно-педагогического работника. Решение принимается на
заседании кафедры (научного подразделения) и оформляется соответствующим
протоколом заседания кафедры (научного подразделения).
Кафедра может предложить претенденту на преподавательскую
должность прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по
их итогам принять рекомендации.
6
Кафедра (научное подразделение) вправе предложить претенденту на
научную должность выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих
научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.
2.10. В случае принятия решения о непредоставлении претенденту
рекомендаций, в соответствующем протоколе заседания кафедры (научного
подразделения) должны быть указаны причины отказа в предоставлении
рекомендаций.
2.11. При отсутствии рекомендаций соответствующей кафедры (научного
подразделения) кандидатура претендента считается отклоненной и документы
возвращаются заявителю под роспись. Заявитель по его просьбе
ознакамливается под роспись с выпиской из протокола заседания кафедры
(научного подразделения). Для этого на кафедре (в научном подразделении)
ведется специальный журнал, ответственность за надлежащее заполнение
которого несет заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения).
2.11.1. Претендент, кандидатура которого отклонена кафедрой, вправе на
равных с другими претендентами условиях представить документы вместе с
соответствующей выпиской из решения кафедры секретарю Конкурсной
комиссии на дальнейшее рассмотрение.
2.12. В случае принятия решения о рекомендации претендента к
прохождению конкурса к документам, представляемым секретарю Конкурсной
комиссии, прилагается соответствующая выписка из протокола заседания
кафедры (научного подразделения).
2.13. Если лицо, которому кафедрой предоставлена рекомендация,
претендует на замещение вакантной научно-педагогической должности в
филиале РГСУ, то указанные документы предоставляются кафедрой1 (научным
подразделением) секретарю совета филиала.
2.13.1. В указанном случае претендент, кандидатура которого отклонена
кафедрой, вправе представить документы вместе с соответствующей выпиской
из решения кафедры секретарю совета филиала на дальнейшее рассмотрение.
2.13.2. Подготовленные документы передаются для рассмотрения на
очередном заседании совета филиала, который принимает решение о
представлении документов претендента в Конкурсную комиссию или отклоняет
кандидатуру.
2.13.3. В случае принятия решения о представлении кандидатуры для
дальнейшего обсуждения соответствующие документы (включая выписки из
протоколов заседаний кафедры (научного подразделения) и (или) совета
филиала) передаются секретарю Конкурсной комиссии в порядке,
предусмотренном п. 2.14 настоящего Положения.
2.13.4. В случае если на основании документов претендента его
представление на замещение указанной в заявлении должности невозможно по
объективным основаниям совет филиала принимает решение об отклонении
кандидатуры. В соответствующем протоколе заседания совета филиала должны
быть указаны мотивы такого отказа.
Если в филиале кафедры отсутствуют, но научно-педагогические должности предусмотрены штатным
расписанием, то прием и передачу документов претендентов в соответствии с настоящим Положением
осуществляет непосредственно директор филиала.
1
7
В случае принятия решения об отклонении кандидатуры документы
возвращаются заявителю под роспись. Заявитель по его просьбе
ознакамливается под роспись с выписками из протоколов заседаний кафедры
(научного подразделения) и (или) совета филиала. Для этого на кафедре (в
научном подразделении) и секретарем совета филиала ведутся специальные
журналы. Ответственность за их надлежащее заполнение несут заведующий
кафедрой (руководитель научного подразделения) и секретарь совета филиала
соответственно.
2.13.5. В случае если совет филиала в установленном порядке не создан, то
документы претендента передаются с кафедры (научного подразделения)
непосредственно директору филиала. Директор проверяет наличие и правильное
оформление всех документов, а затем либо предоставляет их секретарю
Конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном п. 2.14, либо возвращает
документы претенденту под роспись с письменным разъяснением причин
отказа.
2.14. Подготовленные документы претендента передаются секретарю
Конкурсной комиссии за две недели до утвержденного соответствующим
приказом ректора срока проведения заседания Ученого совета РГСУ.
Документы оформляются в форме приложений к соответствующей служебной
записке заведующего кафедрой, руководителя научного подразделения (если
документы предоставляются из филиала, то – к служебной записке директора
филиала).
3. Рассмотрение документов претендентов Конкурсной комиссией
3.1. Анализ, проверку и окончательную подготовку представленных на
конкурсный отбор документов перед их рассмотрением на Ученом совете
осуществляет Конкурсная комиссия.
3.2. Конкурсная комиссия создается приказом ректора и действует на
постоянной основе. Возглавляет Конкурсную комиссию председатель комиссии
– первый проректор РГСУ.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом
ректора РГСУ.
3.3. Конкурсная комиссия РГСУ:
- изучает и анализирует представленные документы отдельно по каждому
претенденту;
- запрашивает в случае необходимости у соответствующих структурных
подразделений РГСУ дополнительную информацию по рассматриваемой
кандидатуре;
- по итогам рассмотрения документов принимает решение об их передаче
на рассмотрение Ученого совета РГСУ или, в случае если на основании
документов претендента его представление на замещение указанной в заявлении
должности невозможно по объективным основаниям, отклоняет кандидатуру.
3.3.1. Конкурсная комиссия не вправе без письменного согласия заявителя и
наличия подтверждения Управления кадровой политики принимать решение о
8
представлении документов претендента на рассмотрение Ученого совета для
замещения должности, на которую кандидат в заявлении не претендует.
3.4. Решения Конкурсной комиссии принимаются путем открытого
голосования простым большинством голосов членов комиссии при условии, что
в заседании участвует не менее половины утвержденного состава комиссии. При
равенстве голосов окончательное решение принимает председатель Конкурсной
комиссии. Решения оформляются соответствующими протоколами.
3.5. Документы претендента, представленные к рассмотрению Ученым
советом РГСУ (к ним прикладывается соответствующая выписка из протокола
заседания Конкурсной комиссии), в срок, не позднее, чем за три рабочих дня до
утвержденного приказом ректора срока проведения заседания Ученого совета,
передаются секретарем комиссии Ученому секретарю Ученого совета РГСУ.
3.6. В случае отклонения кандидатуры секретарь Конкурсной комиссии
передает документы (с выпиской из протокола заседания Конкурсной комиссии)
на соответствующие кафедру (в научное подразделение или директору филиала)
под роспись.
В выписке из протокола заседания комиссии должно быть указано
обоснование причин отказа. С указанной выпиской заявитель может быть
ознакомлен в установленном в п.п. 2.11 и 2.13.4 настоящего Положения
порядке.
Функции председателя Конкурсной комиссии
3.7. Председатель Конкурсной комиссии обеспечивает выполнение
функций, возложенных на комиссию в соответствии с настоящим Положением,
и в этих целях:
- организует и контролирует работу комиссии на основе представляемых
секретарем комиссии соответствующих планов рассмотрения документов
претендентов;
- несет персональную ответственность за правильность и обоснованность
решений, принимаемых Конкурсной комиссией;
- утверждает итоговые протоколы заседаний Конкурсной комиссии;
- в конце учебного года представляет Ученому совету РГСУ итоговый отчет
о работе комиссии.
Председатель Конкурсной комиссии в пределах предоставленных
полномочий, во исполнение задач, возложенных на комиссию, осуществляет
другие функции.
Председатель комиссии несет ответственность за результаты работы
комиссии в установленном порядке.
Функции секретаря Конкурсной комиссии
3.8. Секретарь комиссии организует документационное обеспечение работы
комиссии, а также своевременное качественное прохождение через комиссию
поступающих документов и в этих целях:
- осуществляет подготовку планов рассмотрения Конкурсной комиссией
текущих вопросов, формирует повестку дня очередного (внеочередного)
заседания;
- своевременно уведомляет членов Конкурсной комиссии о предстоящем
заседании комиссии;
9
- решает организационно-технические вопросы, возникающие в ходе
работы комиссии;
- контролирует правильность оформления документов на конкурсный
отбор;
- обеспечивает
возврат
ненадлежащим
образом
оформленных
документов, а также документов претендентов, кандидатуры которых
отклонены решением комиссии (к документам прикладывается выписка из
соответствующего протокола заседания Конкурсной комиссии с указанием
причин отказа) на соответствующую кафедру, в научное подразделение (на
кафедру или в научное подразделение филиала, директору филиала);
- осуществляет подготовку и оформление протоколов заседаний
Конкурсной комиссии и выписок из них;
- подписывает итоговые протоколы заседаний комиссии и выписки из
протоколов заседаний комиссии;
- обеспечивает надлежащее хранение поступивших на рассмотрение
документов;
- обеспечивает своевременную передачу документов (с выпиской из
протокола заседания комиссии) Ученому секретарю Ученого совета РГСУ;
- обеспечивает надлежащее хранение оригиналов протоколов заседаний
Конкурсной комиссии и своевременность их передачи в архив.
Секретарь комиссии во исполнение возложенных на Конкурсную комиссию
функций и задач осуществляет в рамках компетенции другие полномочия.
Секретарь комиссии несет персональную ответственность за результаты
своей работы.
3.9. Оригиналы протоколов заседаний Конкурсной комиссии в
установленном порядке хранятся у секретаря Конкурсной комиссии.
4. Порядок избрания кандидатуры на Ученом совете РГСУ
4.1. Ученый секретарь с момента получения от секретаря Конкурсной
комиссии всех документов по претендентам, представляемым на обсуждение
Ученого совета РГСУ, готовит повестку дня предстоящего заседания Ученого
совета в рамках предоставленных ему по должности полномочий, обеспечивая
системность и очередность рассмотрения вопросов и постановки их на
голосование.
В компетенцию Ученого секретаря не входит проверка правильности
заполнения представленных документов и полноты их комплектования.
В случае, если документы поступили к Ученому секретарю позже срока,
установленного в п. 3.5 настоящего Положения, он вправе принять решение об
их отклонении, о чем незамедлительно письменно уведомляет председателя
Конкурсной комиссии.
4.2. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент,
получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов
Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших
участие в голосовании, при кворуме 2/3 списочного состава Ученого совета.
10
4.3. При получении равного количества голосов претендентами проводится
повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Если ни один из
претендентов при повторном голосовании не получил более 50% голосов
Ученого совета конкурсный отбор признается несостоявшимся.
4.4. Голосование проводится путем вычеркивания каждым членом Ученого
совета фамилии (фамилий) в бюллетене для голосования, образец которого
утверждается приказом ректора. Претендент, фамилия которого остается не
вычеркнутой из списка, считается прошедшим конкурсный отбор.
Бюллетень, в котором не вычеркнутыми остаются более одной фамилий (в
случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну
должность), признается недействительным.
Член Ученого совета вправе вычеркнуть всех претендентов.
4.5. Итоговое решение Ученого совета оформляется выпиской из протокола
заседания Ученого совета.
4.6. На следующий день после заседания Ученого совета Ученый секретарь
размещает (вывешивает) в Университете для всеобщего ознакомления фамилии
кандидатов, прошедших конкурсный отбор и перечень соответствующих
должностей. Управлением кадровой политики размещается информация о
порядке и условиях заключения соответствующих трудовых договоров и
издания приказов о приеме на работу.
4.6.1. Директоры филиалов по месту их нахождения (или уполномоченные
ими должностные лица) также обеспечивают всеобщее ознакомление с
результатами конкурсного отбора в части, касающейся замещения должностей в
соответствующем филиале.
5. Оформление приема на работу,
заключение трудового договора
5.1. Документы кандидата, прошедшего конкурсный отбор (вместе с
выпиской из протокола заседания Ученого совета), передаются Ученым
секретарем Ученого совета в течение трех рабочих дней после заседания
Ученого совета в Управление кадровой политики.
Управление кадровой политики в течение трех рабочих дней с момента
поступления из Ученого совета документов претендента, прошедшего
конкурсный отбор, оформляет на него личное дело и в необходимых случаях
уточняет срок, с которого начинает действовать трудовой договор.
5.1.1. Документы претендента, прошедшего конкурсный отбор для
замещения научно-педагогической должности в филиале (вместе с выпиской из
протокола заседания Ученого совета), передаются Ученым секретарем в
Управление кадровой политики.
В обязанность Управления кадровой политики не входит уведомление
лично директора филиала о результатах конкурсного отбора на замещение
должностей в филиале. Указанная информация размещается в порядке,
предусмотренном в п. 4.6. настоящего Положения.
11
5.2. С претендентом на замещение должности научно-педагогического
работника на основании его заявления и соответствующей выписки из решения
Ученого совета РГСУ заключается срочный трудовой договор.
Директор филиала имеет право заключать от имени РГСУ соответствующие
трудовые договоры с претендентами на замещение должностей в филиале,
прошедшими конкурсный отбор, только в случае предоставления таких
полномочий по приказу ректора РГСУ.
5.2.1. В течение трех рабочих дней после заключения трудового договора
издается приказ ректора РГСУ о приеме на соответствующую научнопедагогическую должность. Ответственность за подготовку и издание
указанного приказа несет Управление кадровой политики; в части, касающейся
замещения должностей в филиале: за подготовку – соответствующий филиал, за
издание – Управление кадровой политики. Приказ о приеме на работу издается
на основании соответствующей выписки из решения Ученого совета
Университета.
Копия приказа о приеме на работу передается Управлением кадровой
политики на соответствующую кафедру (в научное подразделение), оригинал
остается в соответствующем личном деле.
5.3. Оригинал приказа о приеме на работу в филиале РГСУ остается в
Управлении кадровой политики, заверенная копия указанного приказа вместе с
документами претендента, прошедшего конкурсный отбор, и выпиской из
протокола заседания Ученого совета, передается под роспись в филиал.
5.4. Заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) несет
персональную ответственность за ознакомление под роспись претендента,
прошедшего конкурсный отбор, с приказом о приеме его на работу по
соответствующей научно-педагогической должности.
5.5. Один экземпляр заключенного в установленном порядке трудового
договора передается заявителю под роспись, другой остается в сформированном
личном деле.
5.6. В обязанность Управления кадровой политики, филиала, а также других
подразделений Университета в рамках настоящего Положения не входит
уведомление каждого заявителя о прохождении им конкурсного отбора и
необходимости заключения трудового договора. Это осуществляется в порядке,
установленном в п.п. 4.6 и 4.6.1 настоящего Положения.
Надлежащее хранение оригинала заключенного трудового договора,
приказа о приеме на работу и других документов претендента, прошедшего
конкурсный отбор на замещение должности в филиале, обеспечивает филиал.
Персональная ответственность за это возлагается на директора филиала.
5.7. Документы претендента, не прошедшего конкурсный отбор (с
соответствующей выпиской из протокола заседания Ученого совета РГСУ),
передаются Ученым секретарем Ученого совета РГСУ на соответствующую
кафедру (в научное подразделение, директору филиала).
С указанной выпиской заявитель может быть ознакомлен в установленном в
п.п.2.11 и 2.13.4 настоящего Положения порядке.
12
6. Заключительные положения
6.1. Если не подано ни одного заявления, конкурсный отбор признается
несостоявшимся.
6.2. Замещение должности научно-педагогического работника на основе
результатов соответствующих конкурсных отборов возможно неограниченное
количество раз.
6.3. Истечение срока трудового договора с научно-педагогическим
работником РГСУ является основанием для прекращения трудовых отношений
в случае:
- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе
для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- отклонения кандидатуры советом филиала1 (о чем директор филиала
письменно уведомляет Управление кадровой политики);
- отклонения кандидатуры Конкурсной комиссией РГСУ (о чем секретарь
комиссии письменно уведомляет Управление кадровой политики);
- не прохождения претендентом конкурсного отбора по решению Ученого
совета РГСУ (о чем Ученый секретарь Ученого совета Университета письменно
уведомляет Управление кадровой политики).
6.4. Для обеспечения в рамках настоящего Положения своевременного
прохождения документов претендентов кафедры, научные подразделения,
секретарь совета филиала, директор филиала, секретарь Конкурсной комиссии,
Ученый секретарь Ученого совета, Управление кадровой политики ведут
специальные журналы учета и регистрации проходящих документов.
Персональную ответственность за организацию и их надлежащее ведение несут
заведующие кафедрами, руководители научных подразделений, секретари
советов филиалов, директоры филиалов, секретарь Конкурсной комиссии,
Ученый секретарь Ученого совета и начальник Управления кадровой политики
соответственно.
6.5. В случае несоблюдения пунктов настоящего Положения при
организации, проведении и подведении итогов конкурсного отбора на
замещение должностей научно-педагогических работников виновные лица
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и
локальными нормативными актами РГСУ.
6.5.1. В случае выявления факта подлога документов или предоставления
претендентом недостоверной информации он лишается права на возможность
участия в конкурсном отборе и несет ответственность в установленном порядке.
6.6. Претенденты имеют право знакомиться с настоящим Положением,
квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями
трудового договора, Уставом, Коллективным договором и Правилами
внутреннего трудового и учебного распорядка Университета, присутствовать на
заседаниях кафедры, научного подразделения, совета филиала, Конкурсной
комиссии и Ученого совета РГСУ, рассматривающих их кандидатуры.
6.7. На правоотношения, не урегулированные настоящим Положением,
Если претендент принимает участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности в филиале и
совет филиала создан в установленном порядке.
1
13
распространяется действие норм законодательства РФ и локальных нормативноправовых актов РГСУ.
ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Бюллетень
для тайного голосования по конкурсному отбору на должность
________________________________________________________________
(наименование должности, а также кафедры, научного подразделения или
филиала)
Ученый совет РГСУ
заседание от «__»____________20__г.
Протокол №______
претенденты:
№ п/п
1.
2.
3.
Фамилия
Имя
Отчество
14
Тарифно-квалификационные требования
по должностям профессорско-преподавательского состава1
Должность
Ассистент
Преподаватель
Старший
преподаватель
Доцент
Профессор
Уровни
1
1


1

2

2

3

3

4

4

Требования
Высшее образование без требований к стажу
Высшее профессиональное образование без
требований к стажу
Ученая степень кандидата наук без требований
к стажу
Высшее профессиональное образование, стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет,
из них не менее 1 года педагогической работы
в высших учебных заведениях
Ученая степень кандидата наук по профилю
кафедры без требований к стажу
Ученая степень кандидата наук по профилю
кафедры и стаж научно-педагогической
работы не менее 4 лет, из них не менее 2-х лет
педагогической работы в высших учебных
заведениях
Ученая степень кандидата наук, ученое звание
доцента по профилю кафедры и стаж научнопедагогической работы не менее 5 лет, из них
не менее 3-х лет педагогической работы в
высших учебных заведениях
Ученое звание профессора по профилю
кафедры или ученая степень доктора наук по
профилю кафедры и стаж научнопедагогической работы не менее 5 лет, из них
не менее 3 лет педагогической работы в
высших учебных заведениях
Ученое звание профессора по профилю
кафедры, ученая степень доктора наук по
профилю кафедры и стаж научнопедагогической работы не менее 10 лет, из
них не менее 5 лет педагогической работы в
высших учебных заведениях
*Установление разрядов труда конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведение по
результатам их аттестации
Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда РФ от 12 ноября 1992 г. № 34 «О согласовании
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников бюджетной сферы
Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ»
1
15
Перечень должностей, отнесенных к квалификационным
группам и уровням
Профессионально квалификационная группа № 1
Уровни
Должности ППС и руководители
структурных подразделений
1
Ассистент
Преподаватель
2
Старший преподаватель
3
Доцент
4
Профессор
5
Заведующий кафедрой
6
Декан факультета
Директор института
16
Тарифно-квалификационные требования
по должностям научных работников
Должность
Требования
Младший
 Высшее образование
научный
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
сотрудник
работы не менее 1 года
 (или) высшее и дополнительное образование
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 2 лет
 (или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 1 года
 (или) законченное послевузовское образование
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 3 лет
 (или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 2 лет
 (или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 1 года
 (или) ученая степень кандидата наук
Научный
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
сотрудник
работы не менее 2 лет
 (или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 1 года
 (или) законченное послевузовское образование
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 3 лет
 (или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 2 лет
 (или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 1 года
 (или) ученая степень кандидата наук
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 5 лет
 (или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет
 (или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 2 года
 (или) ученая степень кандидата наук
 Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 7 лет
 (или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 5 лет
 (или) законченное послевузовское образование и стаж
17
Старший
научный
сотрудник


















Ведущий
научный
сотрудник







научно-педагогической работе не менее 3 года
(или) ученая степень кандидата наук
Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 5 лет
(или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет
(или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 2 года
(или) ученая степень кандидата наук или ученое звание
Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 7 лет
(или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 5 лет
(или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 3 года
(или) ученая степень кандидата наук или ученое звание
Высшее образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 10 лет
(или) высшее и дополнительное образование и стаж
научно-педагогической работы не менее 7 лет
(или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 5 лет
(или) ученая степень кандидата наук или ученое звание
и стаж научно-педагогической работе не менее 3 лет
(или) ученая степень кандидата наук и ученое звание
(или) ученая степень доктора наук
высшее и дополнительное образование и стаж научнопедагогической работы не менее 10 лет
(или) законченное послевузовское образование и стаж
научно-педагогической работе не менее 7 лет
(или) ученая степень кандидата наук и стаж научнопедагогической работе не менее 3 лет
(или) ученая степень кандидата наук и ученое звание
(или) ученая степень доктора наук
ученая степень кандидата наук и стаж научнопедагогической работе не менее 3 лет
(или) ученая степень кандидата наук и ученое звание и
стаж научно-педагогической работе не менее 1 года
(или) ученая степень доктора наук или ученое звание
профессора
ученая степень кандидата наук и стаж научнопедагогической работе не менее 5 лет
(или) ученая степень кандидата наук и ученое звание и
стаж научно-педагогической работе не менее 3 лет
18
Главный
научный
сотрудник
 (или) ученая степень доктора наук и стаж научнопедагогической работе не менее 1 года
 (или) ученая степень доктора наук или ученое звание
профессора
 ученая степень кандидата наук и стаж научнопедагогической работе не менее 7 лет
 (или) ученая степень кандидата наук и наличие ученого
звания и стаж научно-педагогической работе не менее 5
лет
 (или) ученая степень кандидата наук и наличие ученого
звания и стаж научно-педагогической работе не менее 5
лет
 (или) ученая степень кандидата наук и наличие ученого
звания профессора
 (или) ученая степень доктора наук и стаж научнопедагогической работе не менее 1 года
 (или) ученая степень доктора наук и наличие ученого
звания
 ученая степень доктора наук и наличие ученого звания
профессора
 ученая степень доктора наук и наличие ученого звания и
стаж научно-педагогической работе не менее 5 лет
 (или) ученая степень доктора наук и наличие почетного
звания или звания лауреата Государственной премии
 (или) членство в Российской Академии наук, Российской
Академии медицинских наук, Российской Академии
образования, Российской академии
сельскохозяйственных наук
19
Документы, необходимые для прохождения по конкурсу
на должности профессорско-преподавательского состава в РГСУ:




преподавателя,
старшего преподавателя,
доцента,
профессора
1. Заявление (приложение 1)
2. Личный листок по учету кадров с фотографией, заверенный в
Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
3. Копии диплома о высшем профессиональном образовании, диплома об
ученой степени, аттестата об ученом звании, диплома о дополнительной
квалификации «Преподаватель высшей школы», заверенные в
Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
4. Полный список научных и учебно-методических трудов, заверенный
заведующим кафедрой (приложение 3).
5. Документы подтверждающие научно-педагогический стаж:
а) Копия трудовой книжки, заверенная в Управление кадровой
политики РГСУ (в отделе кадров филиала) или заверенная по
основному месту работы (для лиц, принимаемых на научно-педагогические
должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства);
б) Послужной список (для военнослужащих);
в) Справки о почасовой оплате или о работе по совместительству.
6. Копия паспорта (ст.2,3,5), в том числе лист регистрации по месту
пребывания (для лиц, не прописанных в Москве или Московской области).
7. Другие документы, подтверждающие смену фамилии,
педагогические достижения (наградной знак, грамоты, награды и пр.).
научно-
8. Выписка из протокола заседания кафедры о рекомендации претендента на
должность (приложение 4) с заключением об открытом занятии,
подписанная заведующим кафедрой.
9. Выписка из протокола заседания Совета института о рекомендации
претендента на должность (приложение 5), подписанная директором
института (филиала).
10.Трудовой договор в 2 экземплярах, подписанный работником,
заведующим кафедрой, директором института (филиала).
11. Копия
страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ
впервые).
20
12. Копия
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
физического лица по месту жительства на территории Российской
Федерации (ИНН) (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в
РГСУ впервые).
13. Выписка из расписания и годовая нагрузка, подписанные заведующим
кафедрой.
14. Результаты студенческого опроса.
21
Документы, необходимые для прохождения по конкурсу
на должности научных работников в РГСУ:






младшего научного сотрудника,
научного сотрудника,
старшего научного сотрудника,
ведущего научного сотрудника,
главного научного сотрудника,
заведующего научно-исследовательской (учебно-научной)
лаборатории
1. Заявление (приложение 2)
2. Личный листок по учету кадров с фотографией, заверенный в
Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
3. Копии документов о высшем профессиональном образовании, ученой
степени, ученом звании, заверенные в Управление кадровой политики
РГСУ (в отделе кадров филиала).
4. Полный список научных и учебно-методических трудов, заверенный
руководителем научного подразделения (приложение 3).
5. Документы подтверждающие научно-педагогический стаж:
а) Копия трудовой книжки, заверенная в Управлении кадровой
политики РГСУ (в отделе кадров филиала) или заверенная по
основному месту работы (для лиц, принимаемых на научно-педагогические
должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства);
б) Послужной список (для военнослужащих);
в) Справки о почасовой оплате или о работе по совместительству.
6. Копия паспорта (ст.2,3,5), лист регистрации по месту пребывания (для лиц,
не прописанных в Москве или Московской области).
7. Другие
документы, подтверждающие смену фамилии,
педагогические достижения (наградной знак, грамоты, награды и пр.).
научно-
8. Выписка из протокола заседания научного подразделения о рекомендации
претендента на должность (приложение 6).
9. Трудовой договор в 2 экземплярах, подписанный работником и
руководителем научного подразделения.
10. Копия
страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ
впервые).
22
11. Копия
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
физического лица по месту жительства на территории Российской
Федерации (ИНН) (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в
РГСУ впервые).
Примечание:
Если научное подразделение является структурным подразделением института
(филиала) необходимо предоставить также выписку их заседания Совета
института (филиала) о рекомендации претендента на должность.
23
Приложение 1
Ректору РГСУ
Академику РАН Жукову В.И.
от_________________________
(Фамилия)
__________________________
(Имя)
__________________________
(Отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с объявлением в РГСУ
конкурса на замещение вакантных
должностей научно-педагогического состава прошу допустить меня к участию в
конкурсе на замещение должности (преподавателя, старшего преподавателя,
доцента, профессора) кафедры ___________________________________________
_____________________________________________________________________
На основную работу, - по совместительству; -внутреннее совместительство.
(нужное подчеркнуть)
Размер предполагаемой ставки ______________ .
Стаж научно-педагогической работы ______, в т.ч. педагогической работы в
вузе ______. Работа в РГСУ на научно-педагогических должностях с
________(указать месяц, год).
Основное место работы, должность _____________________________________.
(для совместителей)
Дисциплины, читаемые на кафедре:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
«______»____________200__г.
(подпись)
Согласовано:
Управление кадровой политики_______________________________________
Дирекция финансовой политики ______________________________________
Учебно-методическое управление_____________________________________
Руководитель по основной работе_____________________________________
(для внутренних совместителей)
24
Приложение 2
Ректору РГСУ
Академику РАН Жукову В.И.
от_________________________
(Фамилия)
__________________________
(Имя)
__________________________
(Отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с объявлением в РГСУ
конкурса на замещение вакантных
должностей научно-педагогических работников прошу допустить меня к
участию в конкурсе на замещение должности (младшего научного сотрудника,
научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного
сотрудника,
главного
исследовательской
научного
(учебно-научной)
сотрудника,
заведующего
научно-
лабораторией,
заведующего
научным
подразделением) лаборатории (научного подразделения)______________________
____________________________________________________________________
На основную работу, - по совместительству; -внутреннее совместительство.
(нужное подчеркнуть)
Размер предполагаемой ставки ______________ .
Стаж научно-педагогической работы ______, в т.ч. педагогической работы в
вузе ______. Работа в РГСУ на научно-педагогических должностях с
________(указать месяц, год).
Основное место работы, должность _____________________________________.
(для совместителей)
«______»____________200__г.
(подпись)
Согласовано:
Управление кадровой политики_______________________________________
Дирекция финансовой политики ______________________________________
Учебно-методическое управление_____________________________________
Руководитель по основной работе_____________________________________
(для внутренних совместителей)
25
Приложение 3
Список
научных и учебно-методических трудов
(Ф. И. О.)
№
п/
п
Наименование
работы,
ее вид
1.
2.
Форма
работы
Выходные
данные
3.
4.
НАУЧНЫЕ РАБОТЫ
Объем
в стр.
или
п.л.
5.
Соавторы
6.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Работник:
(подпись с расшифровкой)
СПИСОК ВЕРЕН:
Заведующий кафедрой
(Руководитель научного подразделения):
(подпись с расшифровкой)
Примечания.
1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности
публикации работ со сквозной нумерацией:
а) научные работы;
б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные
карты, алгоритмы, проекты;
в) учебно-методические работы.
2. В графе 2 приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в
скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчет о проведении
научно-исследовательских работ, прошедший депонирование; учебник, учебное
пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При
необходимости указывается, на каком языке опубликована работа.
26
Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая
редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического
совета
факультета
или
образовательной
организации
высшего
профессионального или дополнительного профессионального образования,
прошедшая тиражирование и имеющая выходные сведения. Научная работа
считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.
Если учебник (учебное пособие) допущен или рекомендован для
использования в образовательном процессе, указывается, каким органом
исполнительной власти или учебно-методическим объединением дана
рекомендация.
В графе 3 указывается форма объективного существования работы:
печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы,
авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты,
алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).
В графе 4 конкретизируются место и время публикации (издательство,
номер или серия периодического издания, год); дается характеристика
сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год
их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и
методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах
которых
содержатся
тезисы
доклада
(выступления,
сообщения):
международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые,
краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава,
молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей
(организация), номер государственной регистрации, год депонирования,
издание, где аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие,
авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный
образец, дата выдачи; номер патента и дата выдачи; номер регистрации и дата
оформления лицензии, информационной карты, алгоритма, проекта.
Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического
описания литературы.
В графе 5 указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.)
публикаций (дробью: в числителе - общий объем, в знаменателе - объем,
принадлежащий соискателю).
В графе 6 перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их
участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся
фамилии первых пяти человек, после чего проставляется "и др., всего___
человек".
3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на
выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и учебнометодическим работам газетные статьи и другие публикации популярного
характера.
4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут
быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.
5. Диссертации и авторефераты диссертаций в список научных и учебнометодических работ не включаются.
27
образец оформления
Список
научных и учебно-методических работ
Иванова Ивана Ивановича
№
п/п
1
1.
2.
3.
Наименование
работы,
ее вид
2
Проблемы
современного
гуманитарного
знания (тезисы).
Научная теория:
логикометодологический
анализ (монография).
Проблемы
современного
гуманитарного
образования (статья).
4.
Категории
современной науки
(раздел в
монографии).
5.
Принцип презумпции
невиновности в
уголовном процессе
(глава в монографии).
Форма
работы
Выходные
данные
Объем
в стр.
Соавто
ры
5
6
4 с.
-
37 с.
-
Печатная Проблемы
модернизации
образования: Сб.
научн. трудов. – М.:
Академия, 2002.
87 с./
16 с.
Печатная Методологические
проблемы
современной науки. –
Раздел I. – М.:
Мысль, 2003.
Печатная Научно-практический
анализ принципов
уголовного процесса.
– Гл. 3. – М.: Мысль,
2004.
45 с./
13 с.
Сидоров
С.С.,
Петров
П.П.,
Колясин
К.К. и
др.,
всего 6
чел.1
Петров
П.П.
3
4
НАУЧНЫЕ РАБОТЫ
Печатная Проблемы
модернизации
образования:
Материалы III
межвуз. научнопракт. конф. Москва,
24 ноября 1988 г. –
М.: Изд-во Моск. Инта Стали и Сплавов,
2000
Печатная М.: Мысль, 2001.
90 с./
13 с.
Ешенко
в И.Н.,
Козлов
А.В.
Перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших
авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др.,
всего___ человек».
1
28
6.
К вопросу
формирования
личности
социального
работника (статья).
7.
Эмиграция и
гражданство (статья).
Рецензия на книгу Н.
Лаутерпахта
«Международное
право» (на англ. яз.).
Изд-во
Кембриджского
Университета.
О новых таможенных
правилах (статья).
8.
9
10
11
12
12
Систематизация
философских учений
по
мировоззренческому
основанию (статья).
Информация (статья).
Печатная Проблемы
педагогического
образования:
Материалы семинара
молодых ученых
МГСУ. Москва,
9сентября 2004г. –
М.: Изд-во МГСУ
«Союз», 1999. – С. 47.
Печатная Государство и право.
– 2005.- №4.
Печатная Правоведение. – 2005.
- №5.
4 с.
-
6 с.
-
2 с.
-
Печатная Информационный
бюллетень МИД РФ.
– 2006. - №7.
Рукописн Деп. В ИНИОН РАН
ая
№ 57763, 29.01.2007.
11 с.
-
51 с.
-
Печатная Энциклопедический
социологический
словарь. М.:
Юридическая
литература, 2007.
Печатная Ученые записки
МГСУ. – 2007. - №3
1 с.
-
Из опыта решения
социальных проблем
в военные годы
(статья).
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Основы методологии печатная М.: Изд-во МГСУ
научного
«Союз», 2000.
исследования:
Учебник
(рекомендован к
использованию в
вузах Министерством
образования).
13с.
34 с. /
20 с.
Петров
П.П.
29
13
14
15
16
17
18
19
20
Новое в российском
уголовном
законодательстве и
задачи прокурорского
надзора: Учебное
пособие.
Методология
научного познания:
Программа
спецкурса.
Международное
право и борьба с
преступностью (глава
в учебном пособии).
печатная
М.: Изд-во МГСУ
«Союз», 2001.
48 с.
-
печатная
М.: Изд-во МГСУ
«Союз», 2002.
24 с.
-
печатная
60с./
12 с.
Орешки
н Т.Ф.
Трудовые споры и
порядок их
рассмотрения:
Методическая
разработка.
Коллективный и
трудовой договоры.
Вопросы и ответы:
Методические
рекомендации.
Мирное
урегулирование
споров на
современном этапе:
Программа
спецкурса.
Наследственное
право РФ. Общие
положения, правовые
основы, образцы
типовых документов:
Учебно-методическое
пособие.
Право социального
обеспечения:
Практическое
пособие для
студентов ВУЗов,
обучающихся по
специальности
«социальная работа».
печатная
Международное
публичное право:
Учеб. пособие. - Ч. I.
– Гл.7. - М.: Юристъ,
2003.
М.: Юристъ, 2004.
48 с.
-
печатная
М.: Юристъ, 2005.
60 с.
-
печатная
М.: Изд-во МГИМО,
2005.
12 с.
-
печатная
М.: Юрайт, 2006.
40 с.
-
печатная
М.: Книжный мир,
2006.
40 с.
-
30
21
Право социального
обеспечения: Учебносправочное пособие.
печатная
22
Основные
международные
правовые акты и
иные документы,
касающиеся вопросов
предоставления
социальных пособий:
Справочное пособие.
Практикум по
трудовому праву РФ.
печатная
Расчет заработной
платы на
предприятиях всех
форм собственности:
Практическое
руководство.
Гражданское право:
Словарь-справочник.
печатная
Этика: Электронный
учебно –
методический
комплекс.
электрон
ная
23
24
25
26
Соискатель:
печатная
печатная
М.: Изд-во
Международного
центра финансовоэкономического
развития, 2006.
М.: Изд-во
Российского фонда
социальных реформ,
2006.
208 с.
-
208 с.
-
Воронеж: Изд-во
Воронежского гос.
ун-та, 2006.
М.: ИКЦ
«ДИС»,2007.
68 с.
-
176 с.
-
75 с.
-
60с.
-
М.:
ЮРИНФОРМЦЕНТР,
2007.
М.: НИИ ИОТ МГСУ,
2007г.
(подпись с расшифровкой)
СПИСОК ВЕРЕН:
Заведующий кафедрой:
(подпись с расшифровкой)
31
Приложение 4
ВЫПИСКА
из протокола заседания кафедры
____________________________________________________________________
факультета___________________________________________________________
института ___________________________________________________________
от «____»________________200 _г.
Протокол №____
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
(перечисление
присутствовавших
из
числа
профессорско-преподавательского состава с указанием ученой степени и
ученого звания).
СЛУШАЛИ:
О конкурсном отборе на замещение вакантных должностей
научно-педагогических работников РГСУ.
Информацию об открытом занятии претендента на должность.
О результатах студенческого опроса.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Утвердить заключение об открытом занятии (ученое звание, ученая степень)
Ф.И.О. (с указанием темы, курса, группы).
2. Рекомендовать (ученое
звание, ученая степень) Ф.И.О. на должность
(преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) сроком на
____ лет (указывается срок от 1 года до 5 лет)1.
Заведующий кафедрой
Подпись с расшифровкой
Штатные сотрудники избираются сроком от 1 до 5 лет
Совместители и лица, принимаемые на работу в штат впервые, избираются сроком, как правило, до
конца учебного года (до 30.06)
1
32
Приложение 5
ВЫПИСКА
из протокола заседания Совета института (филиала)
_____________________________________________________________
от «______»___________200_ г.
Протокол №______
ПРИСУТСТВОВАЛИ: (перечисление присутствовавших из числа научнопедагогических работников с указанием ученой степени и ученого звания).
СЛУШАЛИ:
О конкурсном отборе на замещение вакантных должностей
научно-педагогических работников РГСУ.
ПОСТАНОВИЛИ: Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. на
должность (преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора)
сроком на ____ лет (указывается срок от 1 года до 5 лет)1.
Директор института (филиала)
Подпись с расшифровкой
Штатные сотрудники избираются сроком от 1 до 5 лет
Совместители и лица, принимаемые на работу в штат впервые, избираются сроком, как правило, до
конца учебного года (до 30.06)
1
33
Приложение 6
ВЫПИСКА
из протокола заседания научного подразделения
____________________________________________________________________
института (филиала)__________________________________________________
от «____»________________200 _г.
Протокол №____
ПРИСУТСТВОВАЛИ: перечисление присутствовавших из числа научнопедагогических работников с указанием ученой степени и ученого звания.
СЛУШАЛИ:
О конкурсном отборе на замещение вакантных должностей
научно-педагогических работников РГСУ.
ПОСТАНОВИЛИ: Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. на
должность (младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего
научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного
сотрудника) сроком на ____ лет (указывается срок от 1 года до 5 лет )1.
Руководитель научного
подразделения
Подпись с расшифровкой
Штатные сотрудники избираются сроком от 1 до 5 лет
Совместители и лица, принимаемые на работу в штат впервые, избираются сроком, как правило, до
конца учебного года (до 30.06)
1
34
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ректора
от «30» декабря 2004 г.
№ 1036
Положение
о выборах декана факультета и заведующего кафедрой
Российского государственного социального университета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выборов на
замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой (далее –
«выборы») в Российском государственном социальном университете (далее –
«РГСУ», «Университет»).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством РФ, а также Уставом Университета, Правилами внутреннего
трудового и учебного распорядка Университета и другими локальными
нормативными актами РГСУ.
1.3. На должности декана факультета и заведующего кафедрой
принимаются научно-педагогические работники РГСУ. Для замещения
должности декана факультета с научно-педагогическим работником
Университета заключается дополнительное соглашение к соответствующему
трудовому договору (далее – «соглашение»), для замещения должности
заведующего кафедрой – трудовой договор.
Типовые формы соглашения и трудового договора утверждаются приказом
ректора.
1.3.1. Заключению соглашения (трудового договора) предшествуют выборы
на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой в РГСУ.
1.4. В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного
процесса на основании приказа ректора РГСУ допускается заключение
соглашения (трудового договора) на замещение должности декана факультета
(заведующего кафедрой) на период до проведения процедуры выборов в
установленном порядке. В указанный период научно-педагогический работник
является исполняющим обязанности по должности декана факультета
(заведующего кафедрой).
В случае создания или реорганизации факультета (кафедры) ректор РГСУ
назначает исполняющего обязанности по должности декана факультета
(заведующего кафедрой) на период до проведения в установленном настоящим
Положением порядке выборов.
1.5. Порядок и условия проведения конкурсного отбора на замещение
должностей
научно-педагогических
работников
регулируются
соответствующим положением, утверждаемым приказом ректора РГСУ.
1.6. Выборы на замещение должностей декана факультета, заведующего
35
кафедрой в филиалах РГСУ проводятся в порядке, установленном настоящим
Положением.
1.7. Право на участие в выборах имеет научно-педагогический работник
соответствующего факультета или кафедры РГСУ, если научно-педагогическая
деятельность в Университете является для него основным местом работы (далее
– «претендент», «кандидат»).
Право на участие в выборах для замещения должности декана факультета
или заведующего кафедрой в филиалах Университета имеет научнопедагогический работник соответствующего филиала РГСУ, если научнопедагогическая деятельность в филиале Университета является для него
основным местом работы (далее – «претендент», «кандидат»).
1.8. Должность декана факультета может замещаться лицом из числа
наиболее авторитетных и квалифицированных научно-педагогических
работников РГСУ, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, в возрасте
не старше 65 лет независимо от времени заключения соглашения. По
представлению Ученого совета РГСУ ректор университета может продлить срок
пребывания в должности декана факультета до достижения возраста 70 лет.
1.9. Должность заведующего кафедрой может замещаться лицом из числа
наиболее авторитетных и квалифицированных научно-педагогических
работников РГСУ, имеющих ученую степень и (или) ученое звание.
2. Порядок проведения выборов
2.1. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор, директор
филиала) РГСУ объявляет о вакансиях на замещение должностей декана
факультета (заведующего кафедрой), появившихся в связи:
- с реорганизацией или созданием факультета (кафедры) РГСУ;
- с досрочным расторжением соглашения (трудового договора) с деканом
факультета (заведующим кафедрой);
- с окончанием срока пребывания в должности декана факультета
(заведующего кафедрой).
Данная информация размещается (вывешивается) для всеобщего
ознакомления в Университете (филиале).
2.2. Ректор (проректор, директор филиала) РГСУ объявляет выборы не
позднее, чем за 2 месяца до их проведения.
Порядок объявления выборов с указанием сроков, необходимых
мероприятий и отнесением полномочий по обеспечению их исполнения к
компетенции соответствующих должностных лиц утверждается приказом
ректора Университета.
2.3. Претендент в течение одного месяца со дня объявления о выборах
подает в Отдел подготовки и аттестации кадров высшей квалификации (далее –
«Отдел») заявление об участии в выборах (за исключением выборов на
должности декана факультета и заведующего кафедрой в филиале). Остальные
документы Отдел запрашивает в Управлении кадровой политики из личного
дела претендента. В случае необходимости, в интересах самого кандидата он
может предоставить дополнительные документы.
36
2.4. Отдел организует процесс подачи заявлений, осуществляет подготовку,
оформление и надлежащее хранение документов претендентов и контролирует
прохождение документов на всех этапах процедуры выборов. Персональную
ответственность за своевременное и качественное выполнение указанных
функций несет начальник Отдела.
2.5. Отдел отказывает в приеме заявления:
- в случае выявления несоответствия претендента требованиям,
предъявляемым в рамках действующего законодательства РФ, а также Устава
Университета и Правил внутреннего трудового и учебного распорядка
Университета к должности декана факультета (заведующего кафедрой);
- в случае нарушения установленного срока и порядка подачи заявления.
2.6. В течение 5 календарных дней с момента окончания приема документов
Отдел предоставляет документы по всем претендентам на должности декана
факультета (заведующего кафедрой) заместителю декана факультета по работе
со студентами и персоналом для их рассмотрения на заседании советов
соответствующих факультетов (кафедр).
2.7. Особенности выборов декана факультета. В течение 5 календарных
дней с момента предоставления Отделом документов совет факультета проводит
обсуждение кандидатур и принимает решение о рекомендации одного из
претендентов на должность декана факультета или об отказе в предоставлении
такой рекомендации в целом по всем претендентам.
В течение 3 дней с момента проведения указанного заседания заместитель
декана факультета по работе со студентами и персоналом предоставляет в Отдел
документы претендентов и выписку из протокола заседания совета факультета.
2.8. Особенности выборов заведующего кафедрой. Заместитель декана
факультета по работе со студентами и персоналом передает документы
претендентов на кафедру и в течение 5 календарных дней с момента
предоставления документов кафедра на своем заседании обсуждает
кандидатуры и принимает решение о предоставлении рекомендации одному из
претендентов на замещение должности заведующего кафедрой или об отказе в
предоставлении такой рекомендации в целом по всем кандидатурам.
2.8.1. По итогам обсуждения документы претендентов и выписка из
протокола заседания кафедры передаются заместителю декана факультета по
работе со студентами и персоналом.
2.8.2. Совет факультета в течение 3 календарных дней с момента
поступления документов обсуждает кандидатуры и с учетом мнения кафедры
принимает одно из следующих решений:
- согласиться с предоставлением претенденту рекомендации;
- отказать в предоставлении рекомендации.
2.8.3. При несогласии с решением кафедры в выписке из протокола
заседания совета факультета должно содержаться мотивированное обоснование
такого отказа.
2.8.4. Заместитель декана факультета по работе со студентами и персоналом
в 3-дневный срок с момента проведения заседания совета факультета
предоставляет в Отдел документы претендентов, выписку из протокола
заседания кафедры с решением о рекомендации одного из претендентов на
37
должность заведующего кафедрой или об отказе в предоставлении такой
рекомендации в целом по всем претендентам, а также выписку из протокола
заседания совета факультета.
2.9. Особенности выборов в филиалах Университета. Заявление об
участии в выборах претендент в течение одного месяца со дня объявления
выборов предоставляет директору филиала. Остальные документы
запрашиваются в соответствующем подразделении филиала из личного дела
претендента. В случае необходимости, в интересах самого кандидата он может
предоставить дополнительные документы.
2.9.1. Директор филиала отказывает в приеме заявления:
- в случае выявления несоответствия претендента требованиям,
предъявляемым в рамках действующего законодательства РФ, а также Устава
Университета и Правил внутреннего трудового и учебного распорядка
Университета к должности декана факультета (заведующего кафедрой);
- в случае нарушения установленного срока и порядка подачи заявления.
2.9.2. Директор филиала организует процесс подачи заявлений,
обеспечивает подготовку, оформление и надлежащее хранение документов
претендентов, а также передачу их в рамках настоящего Положения на кафедры
(факультеты, в Отдел), и несет персональную ответственность за своевременное
и качественное выполнение указанных функций.
2.9.3. После окончания приема документов директор филиала организует и
обеспечивает анализ, систематизацию предоставленных документов по всем
претендентам и передачу их на факультет (кафедру) на рассмотрение совета
факультета (кафедры).
2.9.4. Особенности выборов декана факультета. После предоставления
директором филиала документов претендентов совет факультета обсуждает
кандидатуры и принимает решение о рекомендации одного из претендентов на
должность декана факультета или об отказе в предоставлении такой
рекомендации. По итогам обсуждения совет факультета возвращает директору
филиала документы претендентов и соответствующую выписку из протокола
заседания совета факультета. Директор филиала оформляет служебную записку
с приложением документов претендентов и не позднее чем за две недели до
даты проведения заседания Ученого совета РГСУ предоставляет указанные
документы в Отдел.
2.9.5. Особенности
выборов
заведующего
кафедрой.
После
предоставления директором филиала документов претендентов кафедра
обсуждает кандидатуры и принимает решение о предоставлении рекомендации
одному из претендентов на замещение должности заведующего кафедрой или об
отказе в предоставлении такой рекомендации в целом по всем кандидатурам. По
итогам обсуждения документы претендентов и выписка из протокола заседания
кафедры передаются совету факультета.
Совет факультета обсуждает кандидатуры и с учетом мнения кафедры
принимает одно из следующих решений:
- согласиться с предоставлением рекомендации;
- не согласиться с предоставлением рекомендации.
При несогласии с решением кафедры в выписке из протокола заседания
38
совета факультета должно содержаться мотивированное обоснование такого
отказа.
Совет факультета по итогам обсуждения кандидатур возвращает документы
и выписку из протокола заседания совета факультета директору филиала.
Директор филиала оформляет служебную записку с приложением
документов претендентов и не позднее чем за две недели до даты проведения
заседания Ученого совета РГСУ предоставляет указанные документы в Отдел.
Если в филиале соответствующий факультет не создан, то документы
претендента и выписка из протокола заседания кафедры передаются с кафедры
секретарю совета филиала.
Совет филиала обсуждает кандидатуры и с учетом мнения кафедры
принимает одно из следующих решений:
- согласиться с предоставлением рекомендации;
- не согласиться с предоставлением рекомендации.
При несогласии с решением кафедры в выписке из протокола заседания
совета филиала должно содержаться мотивированное обоснование такого
отказа.
Секретарь совета филиала по итогам обсуждения кандидатур возвращает
документы и выписку из протокола заседания совета филиала директору
филиала.
Если совет филиала в установленном порядке не создан, то документы
претендента и выписка из заседания кафедры передаются с кафедры директору
филиала.
2.10. Отдел анализирует и систематизирует представленные по каждому
кандидату документы и при наличии всех необходимых документов
претендента передает их на рассмотрение ректору. Ректор принимает решение о
выдвижении кандидата на рассмотрение и голосование на очередном заседании
Ученого совета РГСУ или, если на то есть объективные причины, отклоняет
кандидатуру.
2.10.1. В случае несоответствия документов, представленных претендентом,
действующему законодательству и локальным нормативным актам
Университета, а также при нарушении установленного настоящим Положением
порядка прохождения документов ректор отклоняет представленную
кандидатуру и возвращает документы по указанному претенденту в Отдел.
Отдел оформляет сопроводительную записку с указанием причин отказа в
представлении претендента к участию в выборах. Документы претендента
вместе с сопроводительной запиской Отдел передает под роспись на
соответствующий факультет, кафедру или, если ректор отклонил кандидатуру
на замещение должности декана факультета или заведующего кафедрой в
филиале, то директору филиала.
Заместитель декана факультета по работе со студентами и персоналом
(директор филиала) обеспечивает возврат документов кандидату под роспись, а
также ознакомление по просьбе претендента с соответствующими выписками из
протоколов заседаний кафедры (совета факультета, совета филиала) и с
сопроводительной запиской Отдела под роспись.
39
Для этого заместитель декана факультета по работе со студентами и
персоналом (директор филиала) ведет специальные журналы. На него
возлагается персональная ответственность за надлежащее заполнение указанных
журналов.
2.11. Ученый секретарь Ученого совета по итогам рассмотрения документов
ректором формирует повестку дня заседания Ученого совета.
Отдел обеспечивает совместно с Ученым секретарем Ученого совета
проведение всех необходимых на завершающем этапе подготовки к выборам
мероприятий.
В компетенцию Ученого секретаря не входит проверка правильности
оформления представленных документов и полноты их комплектования.
2.12. Решение о выборе кандидата на должность декана факультета
(заведующего кафедрой) принимается Ученым советом РГСУ путем тайного
голосования. Избранным считается кандидат, за которого проголосовало не
менее половины членов Ученого совета РГСУ при наличии на заседании
Ученого совета не менее 2/3 списочного состава.
Если ни один кандидат не получит необходимого количества голосов
проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Если
при повторном голосовании каждый из кандидатов получит менее половины
голосов, выборы признаются несостоявшимися.
2.13. Голосование проводится путем проставления каждым членом Ученого
совета соответствующей отметки напротив фамилии избранного им претендента
в бюллетене для голосования, образец которого утверждается приказом ректора.
Член Ученого совета вправе проголосовать против всех кандидатов,
поставив соответствующую отметку в бюллетене.
Бюллетень, в котором не проставлена ни одна отметка, или проставлено две
и более отметок, признается недействительным.
2.14. Итоговое решение оформляется выпиской из протокола заседания
Ученого совета.
2.15. На следующий день после заседания Ученого совета Отдел размещает
(вывешивает) в Университете для всеобщего ознакомления фамилии
кандидатов, избранных на должность декана факультета (заведующего
кафедрой). Управлением кадровой политики размещается информация о
порядке оформления трудовых отношений с указанными лицами и издания
соответствующих приказов.
2.16. Директоры филиалов по месту их нахождения также обеспечивают
всеобщее ознакомление с результатами выборов в части, касающейся
замещения должностей декана факультета (заведующего кафедрой) в
соответствующем филиале.
3. Итоги выборов
3.1. Документы кандидата, избранного Ученым советом в установленном
настоящим Положением порядке (вместе с выпиской из протокола заседания
Ученого совета), передаются Отделом в течение трех рабочих дней после
заседания Ученого совета в Управление кадровой политики.
40
3.2. С претендентом на замещение должности декана факультета на
основании соответствующего решения Ученого совета РГСУ заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору на замещение научнопедагогической должности, с претендентом на замещение должности
заведующего кафедрой – трудовой договор. После заключения соглашения
(трудового договора) Управление кадровой политики готовит проект приказа
ректора РГСУ об оформлении трудовых отношений для замещения должности
декана факультета (заведующего кафедрой).
Копию приказа Управление кадровой политики передает на
соответствующий факультет (кафедру).
3.3. Один экземпляр заключенного в установленном порядке соглашения
(трудового договора) передается заявителю под роспись, другой остается в
сформированном личном деле.
3.4. В обязанность Управления кадровой политики, факультета, кафедры,
филиала, а также других подразделений Университета в рамках настоящего
Положения не входит уведомление каждого претендента о его избрании и
необходимости заключения соглашения (трудового договора). Это
осуществляется в порядке, установленном в п.п. 2.15 и 2.16 настоящего
Положения.
3.5. Особенности оформления документов на замещение должности
декана факультета (заведующего кафедрой) в филиале. Управление
кадровой политики на основании представленных Отделом документов готовит
проект приказа об оформлении трудовых отношений для замещения должности
декана факультета (заведующего кафедрой). Оригинал приказа остается в
Управлении кадровой политики, а заверенная копия приказа вместе с
комплектом документов претендента передается под роспись директору
филиала.
Директор филиала обеспечивает ознакомление претендента, избранного на
должность декана факультета (заведующего кафедрой) под роспись с
заверенной копией соответствующего приказа в установленном порядке.
Директор филиала несет персональную ответственность за надлежащее
хранение документов претендента, избранного на должность декана факультета
(заведующего кафедрой).
3.6. Документы
претендента,
не
избранного
Ученым
советом
(с соответствующей выпиской из протокола заседания Ученого совета),
передаются Отделом под роспись на соответствующую кафедру, факультет или,
если Ученый совет отклонил кандидатуру на замещение должности
заведующего кафедрой или декана факультета в филиале, то директору филиала.
Заместитель декана факультета по работе со студентами и персоналом
(директор филиала) обеспечивает возврат документов кандидату, не избранному
Ученым советом, под роспись, а также ознакомление по его просьбе с
соответствующей выпиской из протокола заседания Ученого совета под
роспись.
Для этого заместитель декана факультета по работе со студентами и
персоналом (директор филиала) ведет специальные журналы. На заместителя
декана факультета по работе со студентами и персоналом (директора филиала)
41
возлагается персональная ответственность за надлежащее заполнение указанных
журналов.
4. Заключительные положения
4.1. Замещение лицом должности декана факультета (заведующего
кафедрой) на основе результатов соответствующих выборов возможно
неограниченное количество раз.
4.2. Истечение срока соглашения на замещение должности декана
факультета (трудового договора – при замещении должности заведующего
кафедрой) является основанием для прекращения трудовых отношений по
замещению указанных должностей в случае:
- непредставления научно-педагогическим работником Университета
заявления об участии в выборах на замещение должности декана факультета
(заведующего кафедрой);
- отклонения кандидатуры ректором РГСУ (о чем начальник Отдела
письменно уведомляет Управление кадровой политики);
- неизбрания претендента Ученым советом РГСУ (о чем начальник Отдела
письменно уведомляет Управление кадровой политики).
4.3. В случае несоблюдения настоящего Положения при организации,
проведении и подведении итогов выборов на замещение должности декана
факультета (заведующего кафедрой) виновные лица несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. Претендент имеет право знакомиться с настоящим Положением,
квалификационными требованиями по должности декана факультета
(заведующего кафедрой), условиями соглашения (трудового договора), Уставом
Университета, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового и
учебного распорядка Университета, присутствовать на заседаниях кафедр,
советов
факультетов,
советов
филиалов,
Ученого
совета
РГСУ,
рассматривающих его кандидатуру.
4.5. На правоотношения, не урегулированные настоящим Положением,
распространяется действие норм законодательства РФ и локальных актов РГСУ.
42
ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Бюллетень
для тайного голосования по выборам на должность
________________________________________________________________
(наименование должности)
Ученый совет РГСУ
заседание от “__”____________20__г.
Протокол №______
№ п/п
1.
2.
3.
Фамилия
Имя
Отчество
Против всех кандидатов
43
Тарифно-квалификационные требования
по должностям декана факультета и заведующего кафедрой1
Должность
Заведующий
кафедрой
Декан
факультета
1
Уровни
5
6
Требования
 Ученая степень доктора наук, ученое звание
профессор по профилю кафедры и стаж научнопедагогической работы не менее 10 лет,
штатный сотрудник РГСУ
 Ученая степень доктора наук, ученое звание
профессор по профилю факультета и стаж
научно-педагогической работы не менее 10 лет,
штатный сотрудник РГСУ
Устанавливается вузом.
44
Перечень документов,
необходимых для прохождения выборов заведующего кафедрой
1. Заявление (приложение 7).
2. Личный листок по учету кадров с фотографией, заверенный в Управлении
кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
3. Копии диплома о высшем профессиональном образовании, диплома об
ученой степени, аттестата об ученом звании, диплома о дополнительной
квалификации «Преподаватель высшей школы», заверенные в Управлении
кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
4. Полный список научных и учебно-методических трудов, заверенный
директором института (филиала) (приложение 3).
5. Документы подтверждающие научно-педагогический стаж:
а) Копия трудовой книжки, заверенная в Управление кадровой политики
РГСУ (в отделе кадров филиала) или заверенная по основному месту
работы (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ на
условиях внешнего совместительства);
б) Послужной список (для военнослужащих);
в) Справки о почасовой оплате или о работе по совместительству.
6. Копия паспорта (ст.2,3,5), в том числе лист регистрации по месту пребывания
(для лиц, не прописанных в Москве или Московской области).
7. Другие документы, подтверждающие смену фамилии, научно-педагогические
достижения (наградной знак, грамоты, награды и пр.).
8. Выписка из протокола заседания кафедры о рекомендации претендента на
должность (приложение 9), подписанная заместителем заведующего
кафедрой.
9. Выписка из протокола заседания Совета института о рекомендации
претендента на должность (приложение 10) , подписанная директором
института (филиала).
10.Трудовой договор в 2 экземплярах, подписанный работником, заведующим
кафедрой, директором института (филиала).
11. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
(для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
12. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического
лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) (для
лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
13. Выписка из расписания и годовая нагрузка, подписанные директором
института (филиала).
45
Перечень документов,
необходимых для прохождения выборов декана факультета
1. Заявление (приложение 8).
2. Личный листок по учету кадров с фотографией, заверенный в Управлении
кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
3. Копии диплома о высшем профессиональном образовании, диплома об
ученой степени, аттестата об ученом звании, диплома о дополнительной
квалификации «Преподаватель высшей школы», заверенные в Управлении
кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
4. Полный список научных и учебно-методических трудов, заверенный
директором института (филиала) (приложение 3).
5. Документы подтверждающие научно-педагогический стаж:
а) Копия трудовой книжки, заверенная в Управление кадровой политики
РГСУ (в отделе кадров филиала) или заверенная по основному месту
работы (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ на
условиях внешнего совместительства);
б) Послужной список (для военнослужащих);
в) Справки о почасовой оплате или о работе по совместительству.
6. Копия паспорта (ст.2,3,5), в том числе лист регистрации по месту пребывания
(для лиц, не прописанных в Москве или Московской области).
7. Другие документы, подтверждающие смену фамилии, научно-педагогические
достижения (наградной знак, грамоты, награды и пр.).
8. Выписка из протокола заседания Совета института о рекомендации
претендента на должность (приложение 11) , подписанная директором
института (филиала).
9. Трудовой договор в 2 экземплярах, подписанный работником, заведующим
кафедрой, директором института (филиала).
10. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
(для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
11. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического
лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) (для
лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
46
Приложение 7
Ректору РГСУ
Академику РАН Жукову В.И.
от________________________
(Фамилия)
__________________________
(Имя)
__________________________
(Отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с объявлением в РГСУ выборов на замещение вакантных должностей
заведующих кафедрами и деканов факультетов прошу допустить меня к участию в
выборах на замещение должности заведующего кафедрой _____________________
________________________________________________________________________.
На основную работу, - по совместительству; -внутреннее совместительство.
(нужное подчеркнуть)
Размер предполагаемой ставки ______________ .
Стаж научно-педагогической работы ______, в т.ч. педагогической работы в вузе
______.
Работа
в
РГСУ
на
научно-педагогических
должностях
с
________(указать месяц, год).
Основное место работы, должность _____________________________________.
(для совместителей)
Дисциплины, читаемые на кафедре:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
«______»____________200__г.
(подпись)
Согласовано:
Управление кадровой политики________________________________________
Дирекция финансовой политики _______________________________________
Учебно-методическое управление______________________________________
Руководитель по основной работе______________________________________
(для внутренних совместителей)
47
Приложение 8
Ректору РГСУ
Академику РАН Жукову В.И.
от________________________
(Фамилия)
__________________________
(Имя)
__________________________
(Отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с объявлением в РГСУ выборов на замещение вакантных должностей
заведующих кафедрами и деканов факультетов прошу допустить меня к участию в
выборах на замещение должности декана факультета _______________________
________________________________________________________________________.
На основную работу, - по совместительству; -внутреннее совместительство.
(нужное подчеркнуть)
Размер предполагаемой ставки ______________ .
Стаж научно-педагогической работы ______, в т.ч. педагогической работы в вузе
______.
Работа
в
РГСУ
на
научно-педагогических
должностях
с
________(указать месяц, год).
Основное место работы, должность _____________________________________.
(для совместителей)
«______»____________200__г.
(подпись)
Согласовано:
Управление кадровой политики________________________________________
Дирекция финансовой политики _______________________________________
48
Приложение 9
ВЫПИСКА
из протокола заседания кафедры
__________________________________________________________
факультета_________________________________________________
института __________________________________________________
от «____»________________200 _г.
Протокол №____
ПРИСУТСТВОВАЛИ: (перечисление присутствовавших из числа профессорскопреподавательского состава с указанием ученой степени и ученого звания).
СЛУШАЛИ: О выборах заведующего кафедрой.
ПОСТАНОВИЛИ: Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О.
на должность заведующего кафедрой сроком на ____ лет (указывается срок от 1
года до 5 лет).
Заместитель заведующего кафедрой
Подпись с расшифровкой
49
Приложение 10
ВЫПИСКА
из протокола заседания Совета института (филиала)
_____________________________________________________________
от «______»______________200_ г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Протокол №______
(перечисление присутствовавших из числа
научно-
педагогических работников с указанием ученой степени и ученого звания).
СЛУШАЛИ: О выборах заведующего кафедрой.
ПОСТАНОВИЛИ:
Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. на
должность заведующего кафедрой сроком на ____ лет (указывается срок от 1 года
до 5 лет).
Директор института (филиала)
Подпись с расшифровкой
50
Приложение 11
ВЫПИСКА
из протокола заседания Совета института (филиала)
_____________________________________________________________
от «______»______________200_ г.
Протокол №______
ПРИСУТСТВОВАЛИ: (перечисление присутствовавших из числа научнопедагогических работников с указанием ученой степени и ученого звания).
СЛУШАЛИ: О выборах декана факультета.
ПОСТАНОВИЛИ: Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. на
должность декана факультета __________________________________ сроком на
____ лет (указывается срок от 1 года до 5 лет ).
Директор института (филиала)
Подпись с расшифровкой
51
Р е к о м е н д а ц и и по организации конкурсного отбора на замещение
должностей научно-педагогических работников и выборов на замещение
должностей заведующих кафедрами и деканов факультетов
подготовили д.ф-м.н., профессор Жукова Г.С., начальник Управления обеспечения
лицензионных и аккредитационных требований, проректор РГСУ, к.филос.н.,
доцент Прохорова Л.В., директор Академического научно-педагогического
института, к.пед.н., доцент Елесина А.А., начальник Отдела аттестации кадров
Академического научно-педагогического института.
52