Примерная тематика рефератов. подхода.

1
Примерная тематика рефератов.
1. Развитие теории организационного поведения на основе бихевиорального
подхода.
2. Многогранность личности руководителя как гарантия эффективности
управления.
3. Значение мотивации трудового поведения в современном управлении.
4.
Роль и значение содержательных теорий мотивации в практике
управления организационным поведением.
5.
Роль и значение процессуальных теорий мотивации в практике
управления организационным поведением.
6. Материальное стимулирование и его роль в процессе мотивации.
7. Предмет и место курса «Организационное поведение» в системе
менеджмента.
8. Аутогенный менеджмент и его роль в управлении организационным
поведением.
9. Влияние морально-психологического климата в коллективе на успех
организации.
10.
Коммуникационный
процесс
в
управлении
организационным
поведением.
11. Неформальные структуры и их влияние на эффективность деятельности
организации.
12. Оценка эффективности системы мотивации в конкретной организации.
13. Оценка эффективности процесса коммуникации в организации.
14. Организационная культура и ее содержание в конкретной организации.
15. Власть руководителя и его влияние на персонал на различных уровнях
иерархии организации.
16. Фактор времени в современном управлении.
17. Цель современного управления в удовлетворении запросов членов
общества.
18. Стратегия завоевания организацией общественного доверия.
1
2
19. Способы устранения конфликтов и стрессовых ситуаций в рамках
организации.
20.
Ораторское
искусство
руководителя
как
фактор
позитивного
управленческого воздействия на коллектив.
21. Новая поведенческая культура в процессе перехода к рыночным
отношениям.
22. Стрессовые ситуации и их влияние на организационное поведение.
23. Социальная ответственность организации в современных условиях.
24. Связь национальной и организационной культур в современном
управлении.
25. Современные концепции лидерства.
26. Необходимость связи экономических и социальных целей организации в
современном управлении.
27. Анализ реализации принципов управления на предприятиях розничной
торговли.
28.
Система
целеполагания
в
деятельности
торговой
организации.
Характеристика, принципы постановки целей.
29. Объективная организационная культура.
30. Роль межличностных коммуникаций в управлении организационным
поведением.
31. Процесс трудовой мотивации и его понятийный аппарат.
32. Основные способы мотивирования членов организации.
33. Модель процесса мотивации. Принципы стимулирования.
34. Правила корректировки поведения работников в организации.
35. Понятие экстравертной и интравертной мотивации.
36. Содержательные теории.
37. Процессуальные теории мотивации.
38. Классификация мотивов трудовой деятельности. Методы улучшения
трудовой мотивации.
39. Групповые мотивы в организации и ступени их интенсивности.
2
3
40. Техника личной работы менеджера.
41. Механизмы познания человека в процессе делового общения.
42. Содержание процесса делового общения.
43. Понятие деловой беседы и методы начала беседы.
44. Способ получения информации в ходе беседы.
45. Культура деловой переписки.
46.Типы совещаний. Порядок организации эффективных совещаний.
47. Виды публичного выступления. Процесс подготовки к публичному
выступлению
48. Организационная культура и ее элементы.
49. Факторы развития группового поведения работников в рабочих группах.
50. Причины нарушения координации организационного поведения.
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) основная литература:
1. Резник С.Д. Организационное поведение: учебник для студ. вузов / С.Д.
Резник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 430 с.
2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И.
Соколова. - М.: Магистр, 2008. - 2008 с.
3. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова,
Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРАМ, 2008. - 384 с.
б) дополнительная рекомендуемая литература:
1. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебное пособие / В.Г.Алиев,
С.В.
Дохолян.
–
2-е
изд.
перераб.
и
доп.
-
Махачкала:
ИПЦ
Даггосуниверситета, 2012.
2. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов /
М.Т. Громкова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
3
4
3. Еропкин A.M. Организационное поведение: Конспект лекций / А.М.
Еропкин. - М.: ПРИОР, ИВАКО Аналитик, 2009.
4. Зайверт X. Тестирование личности: Перс нем. - 3-е изд.- М.: Интерэксперт, 2011.
5. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И.
Соколова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2009.
6. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова,
Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 384 с.
8. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение / А.И. Кочеткова. –
2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011.
9. Литвинцева Н.А. Психологические тесты для деловых людей / Н.А.
Литвинцева. - М.: Управление персоналом, 2009.
10. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. / Ф. Лютенс. – 2-е
изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012.
11. Моля Е.Г. Организационное поведение: Учебное пособие / Е.Г. Моля. М.: Финансы и статистика, 2006.
12. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: Пер. с англ. /
Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2004.
13. Организационное поведение: Учебник для вузов / А.Н. Силин, С.Д.
Резник, А.Н. Чаплина и др. // Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н.
Силина. - 2-е изд., испр и доп. - Тюмень: Вектор Бук, 2007.
14. Резник С.Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры,
тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина;
Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2006.
15. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А.
Спивак. – 2-е изд. перераб. и доп. - СПб.: ПИТЕР, 2010.
в) Интернет-ресурсы:
4
5
►
http://www.i-nestor.hotbox.ru/;
►
www.profilesinternational.ru;
►
http: //www. hr-zone.net;
►
http://www.e-xecutive.ru/tests/testarticles/;
►
http://grebennikon.ru/cat-211-1-3.html;
►
http://www.amt-group.ru
Темы контрольных работ
1.
. Анализ основных теорий организационного поведения.
2.
. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации.
3.
. Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации.
4.
.
Характеристика
мотивов
приобретения
и
их
влияние
на
организационное неведение персонала.
5.
. Управление организационным поведением на основе материального
стимулирования труда.
6.
. Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение
персонала.
7.
. Принципы диагностики профессиональной пригодности работников
конкретной специальности.
8.
. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе системы
MMPI.
9.
. Сущность бихевиорального подхода к управлению организационным
поведением.
10. Сравнительная характеристика теорий мотивации.
11. .
Мотивы
безопасности
и
их
использование
в
управлении
организационным поведением.
12. . Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.
13. . Роль формальных и неформальных структур в организационном
поведении персонала.
14. . Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением
персонала.
5
6
15. . Характеристика основных сбоев в управлении организационным
поведением.
16. . Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретном
предприятии.
17. . Анализ и сравнительная характеристика основных теорий власти в
менеджменте.
18. . Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий
лидерства.
19. . Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий
лидерства.
20. Неконструктивные конфликты в управлении и их дисфункциональные
последствия.
21. . Продуктивные конфликты и их роль в управлении организационным
поведением.
22. . Способы устранения конфликтов и условия их применения.
23. . Управление организационными изменениями.
24. . Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности.
25. . Управление персоналом в стрессовых ситуациях.
26. .
Принципы
и
методы
психогигиены
стресса
в
управлении
организационным поведением.
27. . Организационное поведение и национальный менталитет.
28. . Коммуникации в организационном поведении.
29. . Оценочные показатели трудовой деятельности и роль в управлении
организационным поведением.
30. Фактор риска и его влияние на организационное поведение персонала.
31. Системы контроля организационного поведения персонала.
32. Неформальные структуры и их влияние на эффективность трудовой
деятельности.
33. Трудовые навыки и их влияние на организационное поведение
персонала.
6
7
34. Анализ и сравнительная характеристика теорий лидерства.
35. Конфликты и их роль в управлении организационным поведением.
36. Инновации и их влияние на организационное поведение.
37. Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях.
38. Особенности организационного поведения лиц, принадлежащих к
конкретной национально-культурной или конфессиональной среде.
39. Этнические установки и их использование в управлении персоналом.
40. Принципы
разрешения
этнических
конфликтов
в
среде
организационного поведения.
41. Особенности управления многонациональными рабочими группами.
42. Методы управления людьми.
43. Всесторонняя характеристика личности.
44. Значение и особенности организационной культуры.
Вопросы для подготовки к зачету:
1. Организационное поведение как объект управления.
2. Сущность организационного поведения, его задачи.
3. Основные этапы развития теорий организационного поведения.
4. Особенности организационного поведения в России.
5. Методы регулирования коммуникативного поведения.
6. Характеристика содержательных теорий мотивации.
7. Характеристика процессуальных теорий мотивации.
8. Потребности, мотивы, вознаграждения.
9. Применение мотивационных теорий.
10. Навыки эффективных коммуникаций.
11. Формирование, структура и развитие группы (коллектива).
12. Лидерство, основные подходов к лидерству.
13. Власть, тактика власти.
14. Методы научения поведению.
7
8
15. Ценности, расположения, удовлетворенность работой.
16. Формирование личности и ее составные элементы.
17. Формирование и поддержание организационной культуры.
18. Характеристика стилей руководства.
19. Составляющие организационной культуры, ее функции.
20. Взаимосвязь мотива и стимула.
21. Проектирование оптимальной системы оплаты труда.
22. Мотивы удовлетворения и их связь с риском в трудовой деятельности.
23. Отрицательные реакции на фрустрацию.
24. Положительные реакции на фрустрацию.
25. Контроль в организации. Реализация мотивов безопасности через
механизм наказаний и поощрений.
26. Функции и задачи руководителя в организации.
27. Факторы, влияющие на производственный процесс.
28. Лидер и его функции, концепции лидерства.
29. Критериальная основа, ее влияние на поведение человека.
30. Физиологические и психосоциальные потребности.
31. Типы психологических конфликтов.
32. Направления социальной мотивации.
33. Принципы диагностики профессиональной пригодности персонала.
34. Мотивы безопасности и их связь с системой наказаний и поощрений.
35. Контроль трудового поведения персонала и принципы его организации.
36. Мотивы подчинения и формирование группового поведения персонала.
37. Трансформация поведения персонала в неформальных группах.
38. Ошибки и искажения при восприятии.
39. Условия, влияющие на эффективность работы группы. Формирование
групп.
40. Теория когнитивного диссонанса.
41. Понятие о мотивационном комплексе трудового поведения и его внутренней структуре.
8
9
42.
Методики
прогнозирования
изменений
в
поведении
персонала
организации.
43. Характеристика сбоев, вытекающих из ошибок в мотивации труда.
44. Общая характеристика поведенческих теорий лидерства.
45. Общая характеристика ситуационных теорий лидерства.
46. Особенности власти, основанной на принуждении.
47. Особенности власти, основанной на вознаграждении.
48. Экспертная власть и сфера ее применения.
49. Эталонная власть. Ее сильные и слабые стороны.
50. Законная власть и типовые формы бюрократического поведения в
организации.
51. Причины изменений в организации. Основные объекты изменений.
52. Способы инициирования инновационных форм поведения.
53. Концепция персонального развития и принципы управления деловой
карьерой.
54.
Понятие
о
клиентурном
типе
поведения
персонала.
Основы
поведенческого маркетинга.
55. Характеристика конфликтов в организации.
56. Анализ конфликтных ситуаций и причины их возникновения.
57. Характеристика основных способов и методов устранения конфликтов.
58. Классификация организационных факторов стресса.
59. Стрессы, источники стрессов. Управление стрессом.
60. Деловые переговоры и методы их ведения.
61. Основы теории личности. Типология личностей.
62. Психосоматические последствия стресса и способы их преодоления.
63. Национальный менталитет и особенности трудового поведения.
64. Производственные факторы и их влияние на персонал.
65. Коммуникации в организации между представителями различных
культур.
9
10
66.
Поведение
человека.
Саморегуляция
в
человеческом
организме
(восприятие, ощущения).
10