Загрузить «Вместе!» №6 (в формате Word)

………………
№ 6, июль 2007
444
…………………………
ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU…
НЕТ РАСПРАВАМ НАД ПРОФСОЮЗНЫМИ ЛИДЕРАМИ!
Около 30 представителей профсоюзов работников «Кока-кола»
(Красноярск), пивоварни «Эфес» (Москва), «Лиггетт-Дукат»
(Москва),
«Вичунай
Русь»
(Советск),
«Балтика-Ростов»,
«Хейнекен» (Санкт-Петербург) и других профсоюзов из различных
регионов России приняли участие в пикете, который прошел 20 июня
в Калининграде около проходной Калининградского морского
торгового
порта. Пикетчики держали в руках транспаранты
«Руководство порта к ответу!», «Право человека - свобода
объединений!», «Нет дискриминации!», «Нет нападениям на рабочих
лидеров!». Причиной проведения пикета стало недавнее нападение
на лидера профсоюза докеров порта Михаила Чесалина. Коллеги Михаила однозначно связывают происшествие с
его профсоюзной деятельностью. В последние несколько месяцев профсоюз докеров вел кампанию за повышение
зарплаты на предприятии. «Мы жестко осуждаем покушение на Чесалина, расцениваем это как попытку лишить
работников права на независимый профсоюз», - заявил один из участников пикета, председатель профсоюза
докеров Новороссийска Александр Перебоев. Пикетчики передали руководству предприятия обращение, в
котором, среди прочего, потребовали прекратить давление на работников порта в связи с членством в Российском
профсоюзе докеров, разрешить размещение профсоюзного стенда на территории порта и заключить с
профсоюзом колдоговор. Нападение на Михаила Чесалина было совершено 7 июня в 10.30 утра в Калининграде.
Нападавшие нанесли ему три ножевых ранения в спину и сильный удар по голове, приведший к черепно-мозговой
травме. В бессознательном состоянии Чесалин был доставлен в областную больницу. Жизнь Михаила вне
опасности, но он нуждается в серьезном лечении. Михаил Чесалин является символом
независимого профсоюзного движения не только Калининградского региона, но и всей России.
В 1997 году докеры торгового порта провели забастовку, добиваясь повышения зарплаты,
после чего руководство порта начало настоящую войну с профсоюзом, переводя рабочих на
низкооплачиваемую работу и попросту увольняя. Эта война длится уже более десяти лет.
Нападение на Михаила Чесалина – еще одно звено в цепи многолетней антипрофсоюзной
деятельности администрации Калининградского порта, нарушающей все существующие
российские и международные нормы, грубо попирающей основные права рабочих. Это дело
давно вышло за рамки одного предприятия и даже Калининградской области, власти которой
либо не захотели, либо не смогли цивилизованно способствовать решению, в общем-то,
обычного трудового конфликта. Теперь это личное оскорбление и вызов всем российским
профсоюзным активистам и лидерам. Нападение на рабочего лидера – прямая атака на фундаментальные права
всех рабочих, демонстрация того, что любые попытки независимой профсоюзной деятельности будут подавлены
физически. Российские профсоюзы развернули широкую кампанию солидарности. Тысячи писем протеста уже
направлены руководству порта и Калининградской области. Глубокую озабоченность в связи с происшествием в
письме Владимиру Путину выразил Генсек Международной конфедерации профсоюзов Гай Райдер. Он
призвал президента России использовать свой авторитет, чтобы «гарантировать проведение тщательного
расследования инцидента», гарантировать, что «виновные будут найдены и должным образом наказаны, а также
что отныне государство будет проводить политику нетерпимости по отношению к антипрофсоюзным акциям и
выступлениям».
Беларусь: Минус 300 млн. евро за нарушение прав профсоюзов
15 июня в Женеве на ежегодной сессии Международной организации труда Беларусь в очередной, теперь уже в
5-й (!), раз за грубые и систематические нарушения прав профсоюзов попала в спецпараграф МОТ. Это стало
поводом для вступления в силу с 21 июня решения Евросоюза об исключении страны из Генеральной системы
преференций. Таким образом, белорусское правительство не просто услышало очередное порицание своей
антипрофсоюзной политики со стороны международного сообщества, но и получило реальные экономические
санкции со стороны ЕС. Белорусское руководство и официальные профсоюзы очень нервно отреагировали на
решение МОТ. За несколько месяцев до женевской конференции власти и подконтрольная им Федерация
профсоюзов Беларуси развернули в СМИ широкую пропагандистскую кампанию. Они пытались убедить не только
белорусов, но и всю мировую демократическую общественность, что проблема с профсоюзами надуманная, и что
на самом деле во всем виновата «пятая колонна» в лице независимых профсоюзов. Увлекшись борьбой против
введения санкций, Руководство ФПБ сфабриковало обращение к Еврокомиссии, сфальсифицировав подписи
представителей Международного объединения профсоюзов металлистов, из-за чего оказалось в эпицентре
грандиозного скандала. Власти страны тоже лукавят, когда утверждают, что «профсоюзный вопрос» сиюминутный и
притянут за уши. Претензии МОТ к белорусскому правительству тянутся с 1995 года, когда в Минске была
разогнана забастовка метрополитеновцев, а ее лидеры жестоко наказаны.
Окончание на стр.3
2
2
присоединяется
к
2IUF
партнерству
2новому
2против детского труда в
2сельском хозяйстве
2
июня
в
рамках
ежегодной
212
Международной конференции труда
2МОТ, IUF и еще четыре ведущие
2международные сельскохозяйственные
подписали декларацию о
2организации
партнерстве сроком на 5 лет. «Создание
2такого
партнерства
укрепит
2всемирное движение за запрещение
труда, - заявил Генеральный
2детского
директор МОТ Хуан Сомавия. 2Совместными усилиями мы можем
поставленной
цели:
2достичь
искоренить к 2016 году наихудшие
2формы детского труда». Каждый
2подписант декларации взял на себя
определенные обязательства. IUF, в
обязуется
поощрять
-частности,
действия по устранению детского труда
2в сельском хозяйстве, уделяя при этом
внимание
детям,
-первостепенное
выполняющим опасные работы, детям,
мигрирующим, чтобы работать или
мигрирующим с родителями, поощрять
сельские стратегии и программы по
повышению уровня жизни в сельских
регионах, совершенствовать методы
охраны и безопасности труда и здоровья
в сельском хозяйстве, организовывать
кампании
против
детского
труда.
Президент IUF Ханс-Олоф Нильссон
приветствовал решение МОТ посвятить
2007 год искоренению детского труда в
сельском
хозяйстве
и
сказал:
«Вопиющим
является
то,
что
работники сельского хозяйства, то
есть те, кто производит для всего
мира продовольствие, зачастую не
могут прокормить себя и свои семьи.
Дети работают из-за бедности своих
родителей. …Во многих странах
сельхозработники лишены одного из
основных прав человека: права на
членство
в
профсоюзе
и
представительство своих интересов.
Улучшение условий труда и жизни
взрослых
работников
сельского
хозяйства является для IUF ключевой
задачей в борьбе против детского
труда. Этот Всемирный День должен
стать
лишь
отправной
точкой:
искоренение
детского
труда
в
сельском
хозяйстве
требует
длительных и постоянных усилий со
стороны
IUF,
правительств,
работодателей,
профсоюзов
и
гражданского общества. Поэтому 5
лет,
о
которых
говорится
в
Декларации – это хорошее начало, но
это всего лишь начало». Нильссон
призвал правительства ратифицировать
Конвенцию МОТ 184 о гигиене и
безопасности
труда
в
сельском
хозяйстве как составной части кампании
за улучшение условий жизни всех
работников сельского хозяйства.
12 июня 2007 года: Всемирный день
борьбы с использованием детского
труда в сельском хозяйстве
С 2003 года 12 июня считается
Всемирным днем борьбы с
использованием
детского
труда.
В
2006
году
на
Конференции МОТ был сделан
вывод, что «без согласованных
усилий по сокращению детского
труда в сельском хозяйстве, цель
МОТ по искоренению к 2016 году
всех наихудших форм детского
труда,
не
может
быть
достигнута». Поэтому в этом году,
в
качестве
признания
незначительности или отсутствия прогресса в искоренении детского
труда в сельском хозяйстве, на долю которого приходится основная
часть работающих детей, основное внимание уделяется именно этому
сектору. IUF всегда подчеркивал, что причиной детского труда является
нищета взрослых. Именно борьба за улучшение условий жизни и труда
взрослых сельхозработников является ключом к искоренению
проблемы. Это включает в себя реализацию трудовых прав и усиление
позиций профсоюзов сектора. Также важно гарантировать в полном
объеме соблюдение прав рабочих-мигрантов, играющих основную роль
в глобальном сельском хозяйстве. Поэтому 25-й Конгресс IUF призвал
членские организации поддержать проведение этого дня акциями на
национальном уровне.
Наиболее ярко 12 июня в Восточной Европе и Центральной Азии
отметили в Кыргызстане. Главным организатором мероприятий
выступил Профсоюз работников АПК совместно с Международной
программой МОТ по искоренению детского труда ИПЕК. Практически
во всех районах республики профактивисты провели акции под девизом
«Урожай будущего: сельское хозяйство без детского труда!». Со 2 по 12
июня по 9 районам республики прошел автопробег. Автобус,
украшенный лозунгами и плакатами против детского труда, исколесил
десятки сел. Каждая остановка сопровождалась показом тематических
мультфильмов и видеороликов. Впервые к участию в акциях были
привлечены профессиональные актеры, которые в мини-спектаклях
рассказывали о вреде детского труда. Акции заканчивались
проведением различных конкурсов, раздачей призов, школьных
принадлежностей и сладостей. В каждой из 9 сельских управ с 10 мая по
2 июня прошел творческий конкурс среди детей «Урожай будущего без
детских рук». Лучшие рисунки и фотографии были выставлены в
Национальном музее изобразительных искусств. На центральных
улицах и в оживленных местах крупнейших городов страны в течение
нескольких недель были выставлены макеты фигурок работающих
детей. Надписи на них напоминали о Всемирном дне борьбы с детским
трудом. Акции имели широкий общественный резонанс. По оценкам
профсоюза, в них участвовало более 2 тыс. детей и взрослых.
В Украине ИПЕК и Профсоюз работников АПК 12 июня провели
совместную пресс-конференцию, в которой приняли участие более 40
различных СМИ. Представители фонда и профсоюза рассказали о
проблеме детского труда в стране, а также о ходе реализации
совместного
проекта
по СПРАВКА: В сельском хозяйстве
искоренению детского труда в работают более 132 млн. детей в
Херсонской области.
возрасте от 5 до 14 лет, это около 70%
В некоторых регионах России и в
ряде стран СНГ 12 июня также
были
проведены
прессконференции,
посвященные
проблеме
детского
труда.
Главными организаторами здесь
выступали
преимущественно
общественные организации.
от общего числа работающих детей. Эти
дети используются на опасных работах,
подвергаются воздействию токсичных
пестицидов,
трудятся
многочасовой
рабочий
день,
иногда
при
экстремальных температурах, и могут
подвергаться
принудительному
или
рабскому труду. Как правило, работа для
них означает прекращение школьного
образования.
На фото: Кыргызские дети на одной из акций профсоюза
3
Администрация
«Невских
уничтожает профсоюз
порогов»
Руководство крупнейшей в России чаеразвесочной компании «Невские
пороги» в Санкт-Петербурге (принадлежит концерну «Орими Трейд»)
расправляется с профсоюзом. Под предлогом нарушения техники
безопасности администрация увольняет профсоюзных активистов. Первой
жертвой
стал
зам.
председателя
профкома
Борис
Хомяк.
«Администрация уволила меня 31 мая якобы за нарушение инструкции по
охране труда. Но этой инструкции мне в руки никто не давал», – говорит
Хомяк. По его мнению, истинная причина увольнения – активная
профсоюзная деятельность. Напомним, профсоюз на фабрике возник в
середине марта. Сам факт появления организации привел к
положительным изменениям на предприятии. В частности, рабочие стали
получать аванс и сверхурочные, больничные листы теперь оплачиваются
на все 100%, на рабочих местах установили вентиляторы. Но вступать в
диалог с профсоюзом администрация категорически отказывается. «Нам
это не нужно!» – говорят менеджеры. В пику профорганизации руководство
создало Совет трудового коллектива – марионеточную структуру, которая
не решает проблем рядовых рабочих. Еще в марте первичка выдвинула
ряд требований: оплатить работу в праздничные дни, оплачивать ночные
смены в повышенном размере, выделить профкому помещение и др. Ни
одно из них выполнено не было. Тогда профсоюз обратился в прокуратуру
и инспекцию по охране труда. Они проверили предприятие, оштрафовали
работодателя на нарушение трудового законодательства и предписали
устранить недостатки. Но администрация и пальцем не пошевелила. Когда
ряд профсоюзных активистов подали в суд сразу несколько исков, в
которых содержатся уже упомянутые требования, руководство пошло на
открытую конфронтацию. «Меня пока одного уволили. Но есть
информация, что и остальных лидеров тоже будут увольнять», –
сообщил Борис Хомяк. Активист уже подал в суд иск о восстановлении на
работе. Он убежден, что необходимо бороться за свои права, за профсоюз,
иначе, если организации не будет, все позитивные изменения, которые
произошли на предприятии в последнее время, могут быть ликвидированы.
Победа профсоюза «Филип Моррис Казахстан»
Новый коллективный договор сроком на три года заключен на предприятии
«Филип Моррис Казахстан» в Алматы. Свои подписи под документом
поставили администрация и первичная профорганизация. Для профсоюза
это стало важной победой в борьбе за права работников. 22 июня документ
был утвержден на конференции трудового коллектива. Переговоры на
предприятии шли в непростой обстановке. Администрация всеми силами
старалась ослабить профорганизацию. В пику первичке был даже наскоро
сформирован некий уполномоченный орган, который руководство уравняло
в правах с профсоюзом. Когда стороны намерились заключить колдоговор,
встал вопрос, кто же будет его подписывать. Профсоюз настаивал, что
подписи под документом должны поставить две стороны – профком и
администрация, и имел на то веские основания. Организацию на
предприятии поддерживает значительная часть трудового коллектива. В
свою очередь руководство «Филип Моррис» настаивало на трех подписях,
включая уполномоченный орган. Позже выяснилось, что трехсторонний
договор является незаконным и не может по казахстанскому
законодательству пройти государственную регистрацию. В итоге,
профсоюзу удалось добиться, чтобы колдоговор все-таки был
двусторонним. «Профсоюзу удалось отстоять свое право подписи. Я
считаю, что это самая главная наша победа», – говорит Юрий
Снегирев, лидер первички. Согласно новому соглашению, профсоюз
получил право участвовать в обсуждении уровня зарплаты работников –
это еще одна важная победа организации, в прежних договорах такого
положения не было. Также благодаря новому договору, льготы,
предоставляемые нанимателем, например, компенсации за детсад и
проезд, теперь будут выплачиваться всем сотрудникам компании без
исключения. Прежде эти компенсации получали только работники
алматинского региона, они не касались работников, занятых на площадках
«Филип Моррис» в других местах.
Беларусь: Минус 300
млн.
евро
за
нарушение
прав
профсоюзов
Окончание. Начало на стр. 1
Нынешнее дело №2090 было
заведено в 2000 году, когда ряд
профсоюзов представили в МОТ
обширный список нарушений
профсоюзных прав со стороны
правительства. Из года в год
поток жалоб только возрастал, а
указанные
в
них
факты
становились более вопиющими.
Первоначально
руководство
страны откровенно пренебрегало
позицией
Международной
организации, из-за чего Беларусь
несколько
раз
попадала
в
спецпараграф – черный список
МОТ.
Ситуация
изменилась,
когда в конце 2006 года уже
Еврокомиссия
приняла
решение исключить Беларусь из
Генеральной
системы
преференций в торговле со
странами Евросоюза. Чтобы в
полной мере выполнить все
рекомендации
МОТ,
белорусскому руководству была
дана
полугодовая
отсрочка.
Сейчас решение Еврокомиссии
вступает в силу. «Это значит,
что Беларусь не выполнила
рекомендации МОТ, – говорит
Александр
Ярошук,
председатель
Белорусского
конгресса
демократических
профсоюзов. – Это второй
случай в истории. Отменяли
торговые преференции Бирме в
1999 году. Там военная хунта и
жестокий
принудительный
труд. Доходит до того, что
людей приковывают цепями к
трубопроводам. Грустно, что
нас – европейскую страну –
приравняли к столь одиозному
азиатскому
случаю».
По
прогнозам, решение Евросоюза
приведет к росту пошлин на ряд
белорусских товаров, из-за чего
ежегодные потери страны могут
составить минимум 300 млн.
евро. Под ударом окажутся
рабочие места в ряде отраслей.
Решение
Евросоюза
–
предостережение президентам
других стран, в частности,
молдавскому
Воронину,
политика
которого
также
направлена против независимых
профсоюзов.
Вернуться
к
обсуждению вопроса о возврате
преференций
белорусская
сторона сможет уже через два
месяца. Главное, чтобы для
этого был весомый повод, а
именно
выполнение
12
рекомендаций МОТ.
4
4
Кондитеры
Бишкекского комбината «Столичный» создали профсоюз
4
19 июня работники кондитерского комбината «Столичный» в Бишкеке на общем собрании приняли решение
4
о создании профсоюза. Из 240 работников предприятия 200 сразу написали заявления о вступлении в новую
4
организацию.
Они избрали председателя и профсоюзный комитет и вошли в Профсоюз работников
4
пищевой
и перерабатывающей промышленности Кыргызстана. По словам Лидии Косиненко,
специалиста
по организационной и международной работе Республиканского комитета профсоюза, старая
4
профорганизация
на предприятии распалась еще лет 10-12 назад. За это время сильно обновился трудовой
4
коллектив, ушли старые рабочие, пришли новые. Но профсоюз пищевиков продолжал поддерживать связь с
4
комбинатом. «Там нашим связующим звеном были бывшие профсоюзные активисты. Мы звонили им,
4
интересовались,
как идут дела. Несколько раз посещали комбинат, встречались и с работниками, и с
4
работодателем.
А недавно рабочие сами позвонили нам и пригласили на собрание», – рассказывает Лидия
Александровна.
На собрании представитель РК рассказала о профсоюзе и о его главных задачах. В профком
4
вошли
в основном молодые работники, поэтому основная задача Республиканского комитета научить их
4
основам профсоюзной работы, а потом помочь заключить качественный колдоговор.
4
4
Профсоюз
АПК Кыргызстана реализует программу по улучшению
4
охраны,
безопасности и условий труда в сельском хозяйстве
4
В Кыргызстане принята государственная Программа по улучшению охраны, безопасности и условий труда в
4
сельском хозяйстве на 2007-09 годы. Одно из главных действующих лиц, на которых возложена реализация
программы, – Профсоюз работников АПК. После реформирования сельское хозяйство республики
оказалось
в глубоком кризисе. Работники были вынуждены трудиться на морально и физически устаревшем,
изношенном
оборудовании, в условиях, опасных для жизни, что неизменно вело к росту травматизма.
4
Профсоюз
АПК первым не только забил тревогу, но и начал активно действовать. Еще в 2003 году благодаря
усилиям организации Кыргызстан ратифицировал Конвенцию МОТ №184 «О безопасности и гигиене в
сельском хозяйстве». Нынешняя программа – это новый рубеж для профсоюза. «Эта программа
разрабатывалась социальными партнерами – госинспекцией по труду, нашими работодателями. Но в
основном документ разрабатывали мы совместно с МОТ и IUF», – рассказывает Кумушбек Мамбетов,
лидер профсоюза. Появлению документа предшествовала огромная работа. Профсоюз провел в каждой
сельской управе (а их в Кыргызстане 460) семинары по охране труда в сельском хозяйстве, где были
сформулированы основные проблемы сельхозработников и обозначены пути их решения, они-то и легли в
основу гос. программы. Ее реализация для профсоюза – это возможность работать среди людей, среди своих
членов и реально защищать их. Сейчас профсоюз намерен провести региональные семинары, на которых
планируется подготовить преподавателей по теме использования агрохимикатов и противостояния
бруцеллезу. Всего планируется подготовить около сотни преподавателей, которые в дальнейшем будут
обучать мелких фермеров в различных уголках республики. Это позволит профсоюзу включить в свою орбиту
десятки, а, может быть, сотни новых людей. «Мы проводили семинары, которые уже помогли нам в создании
новых первичных профсоюзных организаций в частных мелких крестьянских хозяйств. Люди объединились,
создали профсоюз и уплачивают взносы. Мы обязательно используем открывшуюся новую возможность
для создания новых организаций среди фермеров», – заявил Мамбетов.
На «Кока-Коле» в Волжском начались переговоры
Профсоюз и администрация на заводе «Кока-Кола» в г. Волжском в середине июня начали переговоры по
продлению коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений. Срок первого договора,
заключенного вскоре после создания профсоюза в 2004 году, истекает этим летом. «Мы не хотим изменять
весь документ, но вносим определенные изменения, направленные на улучшение положения работников и
на конкретизацию некоторых положений законодательства, – рассказывает Александр Коваленко,
председатель первички. – Самое главное для нас – система зарплаты. Мы хотим, чтобы зарплата
повышалась, а система ее начисления была более прозрачной и понятной для работников». Профсоюз
также намерен включить в колдоговор ежегодную индексацию, которая «должна проходить по ясным
правилам», а также систему стимулирующих выплат. «Мы хотим согласовать критерии, периодичность и
порядок определения этих выплат, чтобы они не менялись постоянно», – говорит лидер профсоюза. Еще
одна важная тема – система компенсаций за работу во вредных условиях. На предприятии была проведена
аттестация рабочих мест, в ходе которой было установлено, что некоторые работники трудятся во вредных
условиях, но компенсацию им пока не выплачивают. Профсоюз намерен добиться, чтобы были предприняты
меры по устранению вредности, либо чтобы работникам выплачивалась компенсация. По мнению
профсоюзных активистов, в новом колдоговоре должен быть окончательно урегулирован вопрос
предоставления профсоюзу информационной доски в удобном месте и средств связи в кабинете профкома.
Кроме того, представители первички намерены получить от администрации письменные гарантии своей
деятельности.
Информационный бюллетень «Вместе!» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и
Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и
согласования не требуют.
Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: vmeste@iuf.org