Кодекс поведения Carlsberg Group Supplier and Licensee Code of

Кодекс поведения
Carlsberg Group Supplier and Licensee Code of conduct
Для целей настоящего Кодекса: Поставщик – юридическое лицо (индивидуальный предприниматель),
привлекаемое (-ый) ОАО «Пивзавод Оливария» для поставки товаров (работ, услуг).
1. ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА.
1.1. Не допущение дискриминации. Поставщик не должен проявлять дискриминацию в отношении
расы, цвета, пола, языка, религии, политических или других мнений, касты, рождения,
профсоюзов, сексуальной ориентации, состояния здоровья, возраста, инвалидности или любых
других особенностей. Все вопросы трудоустройства, от приема до увольнения и выхода на
пенсию, должны базироваться только на релевантные и объективные критерии.
1.2. Принудительный труд. Поставщик не должен участвовать или получать выгоду от любой
формы принудительного труда, включая обязательный труд, кабальный труд, рабский труд, или
торговлю людьми. Рабочие должны иметь право свободно перемещаться и покидать свои
рабочие места после завершения их смены.
1.3. Удержание удостоверений личности и проездных документов. Поставщик должен
воздерживаться от того, чтобы требовать от сотрудников предоставлять свои исходные
удостоверения личности или любую другую исходную официальную документацию или
предоплату как обязательное условие трудоустройства, если это прямо не предусмотрено
законодательством.
1.4. Детский труд. Поставщик не должен участвовать или извлекать выгоду от применения детского
труда. Возрастной минимум для постоянной работы должен составлять 15 лет или законный
возрастной минимум для трудоустройства, в зависимости, какой минимум больше. Если
местный возрастной рабочий минимум - 14 лет, в соответствии с исключениями в развитых
странах, должен использоваться этот возраст. В тех случаях, когда это разрешено
национальными законами, поставщик может принять на работу детей возрастом 12-15 лет для
выполнения легкой работы в течение нескольких часов в день. Эта работа должна представлять
собой простые задачи ограниченной области и не должна вступать в противоречие с уровнем
образования. Более того, работа не должна быть опасной для их здоровья или развития.
Программы обучения для детей ниже рабочего возрастного минимума должны
финансироваться и быть нацеленными на обучение. Поставщик должен воздерживаться от
приема на работу рабочих, не достигших 18 лет на должности, которые предполагают опасную
работу, которая может негативно сказаться на их здоровье, безопасности или морали.
1.5. Свобода собраний и коллективных договоров. Поставщик должен относиться с уважением
к праву сотрудников на создание и вступление профсоюзов и на заключение коллективного
договора. Поставщики не должны пытаться влиять на сотрудников стать членом определенного
профсоюза и не должны увольнять сотрудников только по причине их участия в профсоюзе.
Если в зоне деятельности нет юридически признанного профсоюза, или разрешены только
государственные организации, поставщик должен способствовать альтернативным средствам
для достижения эффективного предоставления прав рабочих интересов.
1.6. Домогательства. Поставщик должен защищать рабочих от любых проявлений физических,
устных, сексуальных или психологических домогательств, злоупотреблений или угроз на
рабочем месте, как со стороны их коллег, так и руководства.
1.7. Рабочее время, льготы и зарплаты. Поставщик должен гарантировать, что полностью
соблюдает все действующие законы или отраслевые стандарты, которые могут быть более
строгими, в отношении рабочего времени, переработки и премий. Сотрудники не должны
работать более чем 48 часов в неделю. Сверхурочная работа должна быть добровольной, не
частой и не должна превышать 12 часов в неделю и нормативы рабочего времени и переработки
должны соответствовать местным законам и нормам. Если требуется, переработка должна быть
добровольной и быть согласована с сотрудником. Переработка должна компенсироваться более
высокой почасовой законной оплатой на постоянной основе. Сотрудники должны иметь право,
как минимум, на один выходной в неделю и у них должны быть приемлемые перерывы во время
работы и достаточно времени отдыха между сменами. Не разрешается использовать вычеты из
зарплаты в качестве дисциплинарной меры без формального разрешения, рассматриваемого
рабочего, если иное не предусмотрено национальным законом.
1.8. Оплачиваемый отпуск. Поставщик должен предоставлять всем сотрудникам право на
больничный, годовой отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, которые должны
ухаживать за новорожденным или усыновленным ребенком, как это предусмотрено
национальным законодательством. Сотрудники, которые воспользовались отпуском по уходу
за ребенком, не должны быть уволены или находится под угрозой увольнения и должны иметь
возможность вернуться на свое место работы с такой же зарплатой и льготами.
1.9. Трудовые соглашения. Все сотрудники должны быть обеспечены письменным, понятным и
юридически обязательным трудовым соглашением. Положения для временных и сезонных
рабочих не должны быть менее благоприятными, чем для постоянных рабочих.
2. БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА.
2.1. Поставщик должен гарантировать, что его рабочим предлагается безопасное и здоровое
рабочее окружение, включая, но не ограничивая, защиту от пожаров, травм и токсичных
веществ. Поставщик должен также подготовить и выполнять программы в сфере безопасности
и гигиены труда, в которых четко прописаны меры, которые надлежит предпринимать для
защиты сотрудников и всех других пострадавших от его деятельности.
2.2. Поставщик должен постепенно идентифицировать и устранять или контролировать опасности,
которые представляют собой угрозу для сотрудников и всех других лиц, присутствующих на
площадках, а также для экологии.
2.3. Системы, документация и несчастные случаи. Поставщик должен разработать и применять
эффективные информационные и консультационные меры для сотрудников по
соответствующим вопросам безопасности и гигиены труда¬. С помощью этих систем поставщик
будет вести точный учет несчастных случаев, травм и угроз безопасности и здоровью на
рабочем месте в соответствии с местным законодательством.
2.4. Обучение и средства индивидуальной защиты. Поставщик должен обеспечивать своих
сотрудников средствами защиты и проводить их обучение, необходимое для безопасного
выполнения задач.
2.5. Санитарно-гигиеническая инфраструктура. Поставщик должен обеспечить удобную, чистую
и санитарно-гигиеническую инфраструктуру, включая доступ к туалетам и питьевой воде,
которые удовлетворяют потребности его сотрудников и соответствуют количеству его
сотрудников. Проживание, если оно предоставляется поставщиком, должно соответствовать
этим же требованиям, включая общее положение о безопасности и гигиене труда, указанные
выше.
2.6. Несчастные случаи и эпидемии. Поставщик должен разработать и выполнять порядок
действий в случае аварии для эффективной защиты и реагирования на все эпидемии и
промышленные аварии, влияющие на общественность.
2.7. Использование службы безопасности компании. Поставщик не должен допускать, чтобы его
служба безопасности ущемляла свободу и нарушала безопасность других лиц.
3. ЭКОЛОГИЯ.
3.1. Поставщик должен соблюдать все соответствующее национальное экологическое
законодательство.
3.2. Поставщик должен следить за требованиями действующего экологического законодательства в
сфере экологического воздействия его деятельности, продуктов и услуг, и обеспечивать его
соблюдение посредством обучения, повышения квалификации, производственного контроля и
управления.
3.3. Управление экологическими проблемами. Поставщик должен проводить систематическую
работу по предотвращению, минимизации и исправлению негативных экологических
воздействий в результате его деятельности, продуктов и услуг посредством предупреждающего
подхода и ответственного управления всеми своими экологическими вопросами.
3.4. Поставщик должен использовать систему управления по защите окружающей среды и сообщать
о своих воздействиях на нее. Поставщик должен демонстрировать постоянный прогресс в
области экологических показателей общей деятельность в сфере экологии, связанные с
экологически значимыми аспектами.
3.5. Загрязнение воздуха, воды и шумом. Поставщик должен гарантировать соблюдение
действующих законов и норм в области эмиссий в окружающую среду, шумового загрязнения и
сбросов неочищенных стоков в почву или водоемы.
3.6. Отходы. Поставщик должен создать и поддерживать перечень опасных и безопасных отходов
для контроля их типов и объемов, которые он производит. Поставщик также должен создать
процедуру безопасного обращения, транспортировки и утилизации отходов. Опасные отходы не
должны сбрасываться на открытие свалки или сжигаться на площадке, если только это не
разрешено и одобрено местными властями. Если безопасные отходы сбрасываются на
открытие свалки или сжигаются на площадке, должны выполняться все соответствующие
законодательные требования.
3.7. Химреагенты. У поставщика должна быть письменная процедура закупки, хранения,
обращения и использования химических веществ. Данная процедура должна включать
руководство по безопасному обращению и использованию химреагентов, уделяя особое
внимание опасным материалам.
4. ДЕЛОВАЯ ЭТИКА. Подробно с Политикой деловой этики вы можете ознакомиться путем
направления соответствующего запроса в ОАО "Пивзавод Оливария".
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
НЕПРИЕМЛЕМОСТЬ ВЗЯТОЧНИЧЕСТВА.
НЕПРИЕМЛЕМОСТЬ НЕЗАКОННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДАРКАХ, УГОЩЕНИЯХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯХ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЖЕРТВОВАНИЯХ
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПОЛОЖЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОНКУРЕНЦИИ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ МОШЕННИЧЕСТВУ
В случае, если вы столкнетесь с фактами коррупции и иных злоупотреблений со стороны
представителей ОАО "Пивзавод Оливария" (взяточничество, мошенничество, вымогательство) Вы
можете воспользоваться корпоративной системой оповещения, отправив информацию по адресу
sms@alivaria.by. По каждому обращению проверка и конфиденциальность гарантируется.