Правила профессионального обучения и развития работников

УТВЕРЖДЕНЫ
решением Правления
АО «Казгеология»
от «23» января 2012 года
(протокол № 6)
Приложение
к решению Правления
АО «Казгеология»
от «23» января 2012 года
(протокол № 6)
с изменениями и дополнениями,
согласно решению Правления
от 04 апреля 2013 года
(протокол № 29)
ПРАВИЛА
профессионального обучения и развития работников
АО «Казгеология»
Астана
2012 год
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Стр.
Общие положения
Определение потребностей в профессиональном обучении
и развитии, формирование календарного плана и сметы
расходов по профессиональному обучению и развитию
Организация и мониторинг процесса профессионального
обучения и развития
Передача полученных знаний обученными работниками.
Анализ эффективности проведенных обучающих
мероприятий
Ответственность за профессиональное обучение и развитие
работников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
3
5
7
9
10
12
13
14
16
3
1. Общие положения
1. Правила профессионального обучения и развития работников АО
«Казгеология» (далее – Правила) являются внутренним документом,
разработанным в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и
Уставом АО «Казгеология», определяющим порядок организации и
осуществления деятельности АО «Казгеология» (далее – Общества) по
профессиональному обучению и развитию работников Общества, а также иных
лиц, предусмотренных Правилами.
2. Профессиональное обучение и развитие работников Общества
осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний,
умений и навыков в сфере профессиональной и управленческой деятельности
работников Общества для эффективного выполнения ими своих должностных
обязанностей и решения задач, определяемых в соответствии со стратегией
развития Общества.
3. Принципы профессионального обучения и развития работников
Общества:
1) соответствие темы и содержания обучающих мероприятий
потребностям, определенным в соответствии с должностными обязанностями и
поставленными перед работниками целями и задачами, обеспечивающими
повышение эффективности деятельности в Обществе;
2) направленность обучающих мероприятий на изучение лучших
мировых практик и международных стандартов;
3) непрерывность и планомерность процесса обучения и развития
работника, обеспечивающего его профессиональный рост.
4. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
Внутренний тренер - высококвалифицированный работник Общества,
являющийся экспертом в своей области деятельности и способный передать
лучший опыт, профессиональные знания и навыки;
Внутреннее обучение – обучающие мероприятия, специально
организуемые для работников Общества с привлечением внутренних тренеров;
Индивидуальный план развития - перечень обучающих и развивающих
мероприятий, направленных на повышение уровня профессиональных навыков
и управленческих компетенций работника;
Кадровый резерв – работники Общества, мотивированные на карьерный
рост с высоким уровнем развития профессиональных навыков и
управленческих компетенций, данные о которых включены в систематический
список, сформированный в установленном порядке.
Обучающая организация - организация, оказывающая услуги по
реализации программ профессионального обучения и развития работников;
4
Обучение на рабочем месте – форма развития профессиональных
знаний, умений и навыков, осуществляемая на рабочем месте с целью
квалифицированного выполнения должностных полномочий и обязанностей
или новых задач и функций, возникающих в процессе работы;
Ответственное
подразделение
–
структурное
подразделение,
ответственное за управление человеческими ресурсами Общества;
Программы профессиональной сертификации – форма повышения
квалификации, предусматривающая получение работником определенной
квалификации в профессиональной сфере, признанной профессиональным
сообществом, подтвержденная соответствующим дипломом или сертификатом;
Повышение квалификации – форма профессионального обучения,
позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее
приобретенные профессиональные знания, умения и навыки путем участия в
программах профессиональной сертификации, тренингах, семинарах, курсах
повышения квалификации;
Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения,
направленная на приобретение новых профессиональных навыков,
необходимых для выполнения определенного вида работ;
Профессиональная переподготовка – форма профессионального
обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
Профессиональное обучение – краткосрочные обучающие мероприятия,
организованные как внешними обучающими организациями, так и с
привлечением внутренних тренеров Общества, направленные на получение
работниками теоретических и практических знаний и навыков с
предоставлением диплома или сертификата;
Профессиональное
краткосрочное
обучение
специально
организуемые краткосрочные обучающие мероприятия, предусматривающее
получение диплома либо сертификата, такие как тренинги, семинары, курсы
повышения квалификации, языковое обучение.
Профессиональное развитие работников – комплексное повышение
профессионализма работников, заключающееся в развитии профессионального
мышления путем участия в семинарах – совещаниях, конференциях, форумах,
выставках, симпозиумах, круглых столах, обучении на рабочем месте,
программах обучения, связанных с внедрением и реализацией проектов в
Общесте, программах внутреннего обучения. Участие в программах
профессионального развития работников Общества не предполагает получение
диплома либо сертификата;
Структурные подразделения - подразделения, входящие в
организационную структуру Общества, с самостоятельными функциями,
задачами и ответственностью (департаменты, дирекции, службы);
Языковое обучение – форма профессионального обучения, направленная
на изучение языка (государственного и иностранного);
5. Процесс организации профессионального обучения и развития
работников состоит из следующих основных этапов:
5
1) определение потребностей в профессиональном обучении и развитии,
формирование календарного плана и сметы расходов по профессиональному
обучению и развитию
2) организация и мониторинг процесса профессионального обучения и
развития.
3) анализ эффективности проведенных обучающих мероприятий.
6. Работники Общества самостоятельно, за счет собственных средств,
вправе обучаться в организациях образования для целей профессиональной
подготовки или переподготовки. Обучающимся работникам для подготовки и
сдачи экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты
дипломной работы предоставляются учебные отпуска.
7. В Обществе устанавливаются следующие нормы участия в
обучающих мероприятиях для работников, за исключением членов Правления,
за счет средств бюджета Общества:
1) повышение квалификации работников проводится не реже одного
раза в два года;
2) повышение квалификации работника осуществляется не более двух
раз в год за рубежом и не более трех раз в год на территории Республики
Казахстан;
3) в одном обучающем мероприятии, проводимом за рубежом, может
участвовать не более двух работников от структурного подразделения;
4) работники, находящиеся на испытательном сроке не направляются на
обучающие мероприятия по повышению квалификации.
8. Участие работников в программах профессионального обучения
подлежит отработке в Обществе.
9. Участие работников в программах профессионального развития и
обучении государственному языку не подлежит отработке в Обществе.
10. За работником, направленным Обществом на профессиональное
обучение и развитие, сохраняется место работы (должность) и заработная
плата, а также оплачиваются либо компенсируются расходы в соответствии с
настоящими Правилами, внутренними документами и Договором обучения.
11. Структурные подразделения по согласованию с курирующим
руководителем вправе инициировать проведение профессионального
краткосрочного обучения в виде корпоративных семинаров, организацию
проведения
которых
осуществляет
ответственное
подразделение.
Корпоративные семинары должны быть адаптированы под потребности
Общества.
2. Определение потребностей в профессиональном обучении и
развитии, формирование календарного плана и сметы расходов по
профессиональному обучению и развитию
12. Календарный план профессионального
реализуется в календарном году.
обучения
и
развития
6
13. Профессиональное обучение и развитие работников осуществляются
на основе оценки потребностей в обучающих мероприятиях с учетом
стратегических целей и задач Общества, производственной необходимости и
профессионального уровня работников за счет средств, предусмотренных в
бюджете Общества на соответствующий год.
14. Оценка потребности в профессиональном обучении и развитии
осуществляется непосредственным руководителем совместно с работником на
основе анализа требуемого и фактического уровня компетенций работников,
необходимых для реализации стратегических задач, в установленном порядке
поставленных перед работником. Руководители структурных подразделений
совместно с работниками подготавливают индивидуальные планы развития
работников, согласованные с курирующим руководителем по форме согласно
Приложению 1 к настоящим Правилам и направляют их в ответственное
подразделение Общества.
15. Ответственное подразделение Общества анализирует индивидуальные
планы развития работников на предмет соответствия принципам и целям
профессионального обучения и развития, соблюдения норм участия в
обучающих мероприятиях.
16. Руководитель
Службы
внутреннего
аудита
согласовывает
индивидуальные планы развития работников службы с Советом директоров на
предмет соответствия принципам и целям профессионального обучения и
развития, на основании которого ответственное подразделение включает в
календарный план заявку указаного структурного подразделения.
17. Потребность в профессиональном обучении и развитии вновь
принятых работников на текущий период определяется в установленном
порядке руководителями структурных подразделений совместно с работниками
в течение 3 месяцев с даты приема на работу.
18. При выявлении потребности в профессиональном обучении по одной
и той же теме у пяти и более работников ответственным подразделением
рассматривается вопрос о проведении корпоративного обучения по данной
теме.
19. Ответственное подразделение Общества обеспечивает подбор
программ обучения по темам, представленным в индивидуальных планах
развития работников, и формирует календарный план профессионального
обучения и развития работников каждого структурного подразделения и
Общества в целом.
20. Смета расходов по профессиональному обучению и развитию
формируется ответственным подразделением на основании проекта
календарного плана профессионального обучения и развития работников
Общества. При планировании сметы расходов затраты по профессиональному
обучению и развитию работников не должны превышать 3,5 % от фонда оплаты
труда Общества на соответствующий год.
21. Согласованный с курирующими руководителями календарный план
профессионального обучения и развития работников Общества утверждается
7
приказом Председателя Правления Общества либо уполномоченным лицом, и
доводится ответственным подразделением до сведения работников Общества.
22. Профессиональное обучение и развитие работников осуществляется
за счет средств статьи бюджета «Подготовка и повышение квалификации
АУП», которая
включает
в себя оплату всех видов расходов за
профессиональное обучение и развитие, в том числе проживание, питание,
учебные материалы, медицинскую страховку, проезд до места обучающего
мероприятия и обратно, оформление виз.
23. В календарный план профессионального обучения и развития
работников могут вноситься изменения в пределах средств, предусмотренных
сметой расходов на запланированные обучающие мероприятия по конкретному
структурному подразделению, либо в случае недостаточности средств, за счет
средств бюджета в порядке, установленном настоящими Правилами.
Основанием для корректировки календарного плана может быть изменение
целей деятельности структурного подразделения или отдельного работника,
изменения кадрового состава структурного подразделения, появление новых
программ обучения по темам, указанным в индивидуальном плане развития
работника.
24. В случае возникновения потребности в незапланированном
краткосрочном обучении и развитии работников руководители структурных
подразделений представляют в ответственное подразделение заявку по форме
согласно Приложению 2 к настоящим Правилам, содержащую обоснование
необходимости участия в данном обучающем мероприятии, с приложением
программы обучающего мероприятия, согласованную с курирующим
руководителем не позднее 25 (двадцати пяти) календарных дней до начала
обучающего мероприятия. Ответственное подразделение анализирует заявку на
внеплановое обучающее мероприятие на предмет целесообразности и
соблюдения норм участия в обучающих мероприятиях.
25. В случае выбытия (непосещения) из программы профессионального
обучения по неуважительным причинам после заключения Договора с
Обучающей организацией и перечисления денежных средств, работник,
возвращает Обществу средства, затраченные на обучение.
3. Организация и мониторинг процесса профессионального
обучения и развития
26. Организация процесса профессионального обучения и развития
проводится
на
основании
утвержденного
календарного
плана
профессионального обучения и развития работников.
27. Организация профессионального краткосрочного обучения и развития
проходит следующим образом:
1) работник подтверждает участие в запланированном мероприятии до
начала обучающего мероприятия не позднее, чем за 10 (десять) календарных
дней, в случае если обучение запланировано в пределах Республики Казахстан,
8
и не позднее, чем за 25 (двадцать пять) календарных дней - если обучение
запланировано за пределами Республики Казахстан;
2) в случае невозможности работника пройти запланированное
профессиональное
краткосрочное обучение, руководитель структурного
подразделения направляет в ответственное подразделение служебную записку с
указанием причин неучастия работника в обучающем мероприятии.
Уведомление об отказе от участия в обучающем мероприятии должно быть
предоставлено не позднее, чем за 7 (семь) календарных дней до начала
обучающего мероприятия, в случае если обучение запланировано в пределах
Республики Казахстан, и не позднее, чем за 20 (двадцать) календарных дней если обучение запланировано за пределами Республики Казахстан;
28. На основании утвержденного календарного плана и полученных
заявок ответственное подразделение обеспечивает:
1) заключение Договора с обучающей организацией;
2) заключение Договора обучения с работником, по форме согласно
Приложению 3 к настоящим Правилам. Договор обучения заключается со
всеми работниками Общества, направляемыми на профессиональное обучение,
за исключением членов Правления Общества;
3) при необходимости издание приказа на командирование работника.
29. Размещения в Обучающей организации осуществляется работником
самостоятельно.
30. В случае проведения обучающего мероприятия за рубежом работник,
направляемый на обучающее мероприятие ответственен за организацию
своевременного оформления визы.
31. В случае если по Договору с Обучающей организацией
предусмотрено, что стоимость обучения включает:
1) питание, то суточные не подлежат исключению из возмещаемых
командировочных расходов;
2) проезд и проживание, то обучающая организация рассматривается как
приглашающая сторона и оплата командировочных расходов осуществляется в
соответствии с Правилами о командировках работников Общества.
32. Договор обучения, помимо установленных законодательством
требований к содержанию договора, также в обязательном порядке должен
содержать обязательство работника, прошедшего профессиональное обучение
за счет средств Общества, отработать соответствующий срок, указанный в
настоящих Правилах.
33. По завершении профессионального краткосрочного обучения за счет
средств Общества работник обязан отработать в Обществе следующие сроки:
3 месяца при стоимости обучения до 300 (триста) МРП;
6 месяцев при стоимости обучения до 700 (семьсот) МРП;
12 месяцев при стоимости обучения до 1 200 (одна тысяча двести) МРП;
18 месяцев при стоимости обучения свыше 2000 (две тысячи) МРП.
34. При переходе работника из одной компании группы Общества в
другую условия отработки сохраняются.
9
35. В случае прекращения трудовых отношений с Обществом до
истечения срока отработки, работник выплачивает Обществу компенсацию,
которая рассчитывается следующим образом:
К= ((СО – n)/СО) х ЗО,
где
К- компенсация, выплачиваемая работником Обществу в случае выбытия
из программы обучения или прекращения трудовых отношений с Обществом;
СО – срок отработки;
n - количество отработанных месяцев с момента окончания обучения;
ЗО - затраты на обучение (включают в себя стоимость обучения,
командировочные расходы и другие дополнительные расходы Общества,
связанные с обучением).
Положения данного пункта настоящих Правил не применяются в случаях
расторжения
(прекращения)
трудового
договора
по
основаниям,
предусмотренным статьей 52, подпунктами 1), 2), 4), 14), 17) пункта 1 статьи
54, статьей 58 (за исключением пп.2, п.1), статьями 252, 254 Трудового кодекса
Республики Казахстан, а также в случае принятия решения о досрочном
прекращении трудовых отношений с Корпоративным секретарем, работниками
Службы внутреннего аудита, по инициативе уполномоченного органа
Общества.
36. В случаях, когда стоимость профессионального обучения выражена в
иностранной валюте, для расчета сроков отработки стоимость обучения
условно переводится в тенге по курсу Национального Банка на дату
заключения Договора обучения.
37. Для расчета сроков отработки в стоимость обучения включаются все
расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные расходы. В
случае прохождения работником более одного обучающего мероприятия за
один отчетный период, сроки отработки не суммируются, работник должен
отработать профессиональное обучение, предусматривающее более длительный
срок отработки.
38. Ответственное подразделение осуществляет контроль процесса
профессионального обучения и развития путем мониторинга:
1) посещаемости работниками обучающих мероприятий;
2) средств, затрачиваемых на профессиональное обучение и развитие
работников в пределах, установленных в бюджете Общества, в том числе
сметы расходов каждого структурного подразделения;
3) соблюдения норм участия в обучающих мероприятиях;
4) сроков отработки работниками пройденного профессионального
обучения.
4. Передача полученных знаний обученными работниками.
Анализ эффективности проведенных обучающих мероприятий
10
39. Работник, после завершения обучающего мероприятия, в течение 5
(пяти) рабочих дней по прибытии на рабочее место представляет в
ответственное подразделение с целью передачи полученных знаний работникам
Общества:
1) по возможности электронную презентацию по обучающему
мероприятию, за исключением членов Правления;
2) методические, инструктивные и др. раздаточные материалы,
полученные в ходе обучающего мероприятия;
3) копию документа о прохождении программы повышения
квалификации (дипломы, сертификаты).
40. Ответственное подразделение обеспечивает доступность материалов
обучающих мероприятий на электронном и бумажном носителях по
программам обучения для всех работников Общества.
41. Анализ
эффективности
проведенного
профессионального
краткосрочного обучения проводится ответственным подразделением
следующими способами:
1) оценка работником пройденного обучающего мероприятия путем
заполнения специальной формы согласно Приложению 4 к настоящим
Правилам;
2) анализ руководителем структурного подразделения эффективности
пройденного работником обучения
на основании ежегодной оценки
деятельности.
5. Ответственность за профессиональное обучение и развитие
работников
42. Руководители структурных подразделений Общества ответственны
за:
1) определение потребностей в профессиональном обучении и развитии
работников;
2) исполнение
индивидуальных
планов
развития
работников
курируемых структурных подразделений;
3) выбор обучающих мероприятий, направленных на получение
работниками качественных знаний, умений и навыков, исключающих
направленность обучения на посещение культурных мероприятий, экскурсий;
4) оценку результативности применения на практике знаний и умений,
полученных работниками в ходе обучающих мероприятий.
43. Ответственное подразделение несет ответственность за:
1) исполнение календарного плана профессионального обучения и
развития работников;
2) исполнение сметы расходов по статье «Подготовка и повышение
квалификации АУП»;
11
3) организацию
обучающих
мероприятий,
мониторинг
профессионального обучения и развития работников, доступность материалов
обучающих мероприятий;
4) анализ эффективности проведенных обучающих мероприятий.
44. Работники ответственны за:
1) соблюдение дисциплины при посещении обучающих мероприятий;
2) оформление документов (при необходимости) для командирования к
месту проведения обучающего мероприятия;
3) предоставление материалов обучения, применение на практике
знаний и умений, приобретенных в ходе обучающих мероприятий;
4) исполнение обязательств по Договору обучения.
45. За отсутствие работника на профессиональном краткосрочном
обучении
без уважительной причины, по согласованию с его
непосредственным руководителем к работнику могут быть применены
следующие меры:
1) отказ работнику в участии в каких-либо иных обучающих
мероприятиях;
2) рекомендация ответственного подразделения учитывать факт
непосещения запланированного обучающего мероприятия при ежегодной
оценке деятельности работника и его руководителя;
3) возврат работником средств, затраченных на обучающее мероприятие.
_______________________
12
Приложение 1
к Правилам профессионального
обучения и развития работников
АО «Казгеология»
Индивидуальный план развития работника АО «Казгеология»
ФИО:
Должность:
Подразделение:
1.1 Учебные мероприятия:
№ Наименование темы и
программы обучения
Форма обучения*
Сроки и место проведения
*Форма обучения: курсы, семинары, тренинги, коучинг/наставничество, посещение
профессиональных конференций, обучение в режиме он-лайн, получение образования, членство в
профессиональных организациях, подписка на профессиональную литературу и сайты, практика,
участие в проектах, обмен опытом, другое.
№
№
1.2. Заполняется работником, включенным в кадровый резерв:
Мероприятие
Организация
Сроки и место проведения
Стажировка
Участие в проектах
Программа
Наименование
долгосрочного
курса
обучения (MSc, PHD,
MBA, иные
программы)
ФИО
Работник
Непосредственный
руководитель
Руководитель
ответственного
подразделения
ВУЗ
Место и период
обучения
Подпись
Дата
13
Приложение 2
к Правилам профессионального
обучения и развития работников
АО «Казгеология»
Заявка
на участие во внеплановом обучающем мероприятии
ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ
«______» __________________ 20___г.
ФИО РАБОТНИКА
СТРУКТУРНОЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЬ
ОБУЧАЮЩЕЕ
МЕРОПРИЯТИЕ
ХАРАКТЕР ОБУЧЕНИЯ




с отрывом от работы
внешнее
без отрыва от работы
внутреннее
НАИМЕНОВАНИЕ
ПРОГРАММЫ
НАИМЕНОВАНИЕ
УЧЕБНОГО
ЗАВЕДЕНИЯ
ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ
МЕСТО ОБУЧЕНИЯ (город, страна)
ЗАПОЛНЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ЦЕЛЬ УЧАСТИЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ
СТРУКТУРНОГО
ПОДРАДЕЛЕНИЯ
наименование должность
подпись
расшифровка подписи
ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ ОТВЕТСТВЕННОГО ПОДАЗДЕЛЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ
СООТВЕТСТВИЕ КАЛЕНДАРНОМУ ПЛАНУ

соответствует

не соответствует
СООТВЕТСТВИЕ ПРИНЦИПАМ И ЦЕЛЯМ
ОБУЧЕНИЯ

соответствует

не соответствует
СООТВЕТСТВИЕ НОРМАМ УЧАСТИЯ

соответствует

не соответствует
РАБОТНИК
ОТВЕТСТВЕННОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Дата поступления заявки
подпись
расшифровка подписи
подпись
расшифровка подписи
подпись
расшифровка подписи
ДИРЕКТОР ОТВЕТСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
СОГЛАСОВАНИЕ
КУРИРУЮЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
14
РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ,
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ И
ПЛАНИРОВАНИЯ
подпись
расшифровка подписи
Приложение 3
к Правилам профессионального
обучения и развития работников
АО «Казгеология»
ДОГОВОР
о профессиональном обучении работника и
возмещении работником затрат на обучение
г. Астана
«__»_________ 20___ г.
АО «Казгеология», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице
____________________, действующего на основании __________________, с
одной стороны, и __________________________
занимающий должность __________________________________, именуемая
(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с условиями
трудового договора № ____ от _______________ 20___ года, на основании
Правил профессионального обучения и развития работников АО «Казгеология»
(далее – Правила), заключили настоящий договор (далее – договор) о
нижеследующем:
1. Работодатель обязуется:
1.1. направить Работника за счет собственных средств на обучение общей
стоимостью ____________________ тенге (цифрами, прописью), по теме
____________________________________________________________ (далее –
обучение), в период с «____» ______________по «___»__________________
20___ года, организованное __________________________________________
(наименование АО, ТОО).
2. Работник обязуется:
2.1. пройти обучение в соответствии с настоящим договором;
2.2. отработать у Работодателя не менее ____________________(месяцев,
лет) с момента окончания обучения;
2.3. возместить Работодателю средства, затраченные на обучение (в том
числе
затраты
на
командировочные
расходы),
пропорционально
неотработанному сроку отработки в случае расторжения трудового договора до
истечения срока, установленного пунктом 2.2. Договора;
2.4. возместить Работодателю средства, затраченные на обучение в
полном объеме (в том числе затраты на командировочные расходы) в случае
выбытия (непосещения) из программы профессионального обучения по
15
неуважительным причинам после заключения договора с обучающей
организацией и/или перечисления денежных средств;
2.5. после завершения обучения выполнить требования, предусмотренные
Правилами, по передаче копии документа о прохождении обучения в
ответственное структурное подразделение Работодателя и полученных знаний.
3. Положения пункта 2.3. настоящего договора не применяются в случаях
расторжения
(прекращения)
трудового
договора
по
основаниям,
предусмотренным статьей 52, подпунктами 1), 2), 4), 14), 17) пункта 1 статьи
54, а также статьей 58 (за исключением пп.2, п.1) Трудового кодекса
Республики Казахстан.
4. Возмещение средств, затраченных на обучение, производится
Работником:
в случае, предусмотренном пунктом 2.3. настоящего договора - за пять
календарных дней до даты прекращения трудового договора;
в случае, предусмотренном пунктом 2.4. настоящего договора - в течение
пяти календарных дней с даты, когда планировалось завершение обучения.
5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке,
имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в силу со дня подписания
его сторонами.
Работодатель
Республика Казахстан, г. Астана,
Свидетельство о государственной
регистрации № 40475-1901-АО
от 27 июня 2011 года
РНН 620300342775
______________________
Работник
Ф.И.О.: _______________
Домашний адрес: _________________
________________________________
Удостоверение личности
№ ______________________________
Выдано_________________________
_______________________
16
Приложение 4
к Правилам профессионального
обучения и развития работников
АО «Казгеология»
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОВЕДЕННОГО ОБУЧАЮЩЕГО МЕРОПРИЯТИЯ
ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ ОТВЕТСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
«______» __________________ 20___г.
ФИО ОБУЧЕННОГО
РАБОТНИКА
СТРУКТУРНОЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЬ
ОБУЧАЮЩЕЕ
МЕРОПРИЯТИЕ
ХАРАКТЕР ОБУЧЕНИЯ

семинар

тренинг

конференция

стажировка

с отрывом от работы
курсы
Корпоративный

семинар
без отрыва от работы


НАИМЕНОВАНИЕ
ПРОГРАММЫ
НАИМЕНОВАНИЕ
УЧЕБНОГО
ЗАВЕДЕНИЯ
МЕСТО ОБУЧЕНИЯ (город, страна)
ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ
ЗАПОЛНЯЕТСЯ на основе анкетного опроса работника, прошедшего обучающее мероприятие
БАЛЛ (1 – мин, 5- максимальный балл)
ТЕОРИЯ (новизна информации,
качество и т.п.)
ПРАКТИКА (упражнения, игры, примеры и т.п.)
ТРЕНЕР (лектор/ спикер/ и др.)
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩЕГО МЕРОПРИЯТИЯ
(помещение, организация питания, перерывы и т.п.)
ПРИМЕНИМОСТЬ В РАБОТЕ
ПОЛУЧЕННЫХ ЗНАНИЙ
СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ
(измеряется средний уровень удовлетворенности
обучением - среднее арифметическое значение
удовлетворенности каждым замеряемым фактором)
*РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
До обучающего
мероприятия
После обучающего
мероприятия
* в случае проведения
РАБОТНИК ОТВЕТСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ДИРЕКТОР ОТВЕТСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Подпись, дата
расшифровка подписи
17
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Председателя Правления
С. Черьязданов
Директор Юридического департамента
Е. Сыздык
Директор Департамента
по управлению человеческими ресурсами
А. Минжасарова
Директор Департамента
бухгалтерского учета и казначейства
Б. Темирханова