Приложение к коллективному договору ГБУ
РМЭ «Волжская центральная городская
больница» на 2013 – 2016 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
УТВЕРЖДАЮ:
Главный врач ГБУ РМЭ «Волжская ЦГБ»
________________ Л.И. Максимова
___________________Д.В. Фризин
«21» октября 2014 г.
«21» октября 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера работникам
в ГБУ РМЭ «Волжская центральная городская больница» за счет средств обязательного
медицинского страхования и средств, полученных от осуществления
предпринимательской деятельности.
1.Общие положения
1.1.
Настоящее Положение определяет условия осуществления денежных выплат
стимулирующего характера (далее – денежные выплаты) работникам ГБУ РМЭ «Волжская ЦГБ»
(далее – учреждение).
1.2. Настоящее Положение вводится во исполнение приказа Министерства здравоохранения
Республики Марий Эл от 21.01.2013 года № 38 «Об осуществлении денежных выплат
стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений,
находящихся в ведении министерства здравоохранения Республики Марий Эл», приказа
Министерства здравоохранения РФ № 421 от 28.06.2013г. «Об утверждении методических
рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов российской федерации и
органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных
государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений
и основным категориям работников», постановления Правительства Республики Марий Эл от
17.07.2013г. № 224 «О программе «Поэтапное совершенствование системы оплаты труда в
государственных учреждениях Республики Марий Эл на 2013-2018 годы», постановления
Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2012г. № 433 «О Программе государственных гарантий
бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Республике Марий Эл на 2013 год и
плановый период 2014 и 2015 годов» в целях повышения качества оказания амбулаторной
медицинской и стационарной помощи населению г. Волжска и Волжского района, а также
иногородних граждан, заинтересованности у работников в улучшении доступности и качества
оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда работников, ориентированного
на результат.
2. Источник финансирования и порядок расходования и выплаты средств
2.1. Источником финансирования денежных выплат стимулирующего характера являются средства
Фонда обязательного медицинского страхования, перечисленные на расчетный счет учреждения,
включенные в тарифы на оплату медицинской помощи в рамках территориальной программы
обязательного медицинского страхования.
2.2. Право на получение денежных выплат стимулирующего характера имеют все категории
работников учреждения, участвующие в программе обязательного медицинского страхования:
- заведующие подразделениями, отделениями;
- врачи - специалисты;
- средний медицинский персонал;
- специалисты с высшим и средним немедицинским образованием;
- младший медицинский персонал;
- прочий персонал учреждения.
2.3. Денежные выплаты стимулирующего характера учитываются при исчислении средней
заработной платы в целях предоставления работникам учреждений гарантий, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Денежные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам индивидуально с
учетом объема (выполнение функции врачебной должности считать по оплаченным счетам) и качества
выполненной работы. (Приложение № 1).
При перевыполнении или невыполнении функции врачебной должности размер стимулирующей
надбавки изменяется пропорционально выполненной функции, но не более 100% перевыполнения.
При перевыполнении или невыполнении установленного норматива у врачей – специалистов, не
ведущих амбулаторный прием, размер стимулирующей надбавки изменяется пропорционально
выполненному нормативу, но не более 50% перевыполнения.
2.5.
При выполнении и перевыполнении подразделением или отдельным специалистом функции
врачебной должности, выполнении плановых показателей и качества выполненной работы возможно
премирование сотрудников и руководителей структурных подразделений по ходатайству заместителя
главного врача по медицинскому обслуживанию населения.
2.6. Руководители структурных подразделений в срок до 25 числа каждого месяца представляют на
имя руководителя учреждения здравоохранения списки работников, содержащие данные о
фактическом выполнении объёмов и качестве работы каждого работника индивидуально (Приложение
№2).
Списки подписываются комиссией соответствующего структурного подразделения, которая
осуществляет оценку выполнения показателей эффективности работниками структурного
подразделения, принимает решение о снижении показателей в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения медицинскими работниками должностных обязанностей в соответствии с
критериями, проводит ознакомление под роспись работников с оценкой качества их работы
В состав комиссии входит заведующим структурным подразделением, старшая медицинская сестра,
председатель профкома.
2.7. Денежные выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам учреждений по
основной и (или) совмещаемым должностям, при условии занятия штатной должности, а также при
исполнении обязанностей временно отсутствующих работников рамках срочного трудового договора,
пропорционально отработанному времени, с учетом критериев эффективности деятельности, на
основании данных статистической отчетности, показателей работы, результатов проверок по
контролю качества оказания медицинской помощи врачебными комиссиями учреждения,
контрольными и надзорными органами.
2.8. Стимулирующие выплаты с учетом критериев качества оцениваются медико – экономическим
советом ежемесячно, и выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
2.9. Руководителем учреждения здравоохранения ежемесячно издаётся приказ о выплате надбавок
стимулирующего характера.
2.10. Бухгалтерия производит начисление и выдачу дополнительной денежной выплаты на
основании Ведомости начисления стимулирующих надбавок по структурным подразделениям,
подписанным руководителем данного структурного подразделения, согласованным с председателем
профсоюзного комитета.
2.11
В случае отсутствия врача участкового, его медицинской сестре сохраняется установленная
стимулирующая надбавка с учетом фактически отработанного времени и особенностей выполняемой
работы.
2.12
Стимулирующая надбавка может быть снята в размере до 100% по решению медико –
экономического совета, медицинского совета, других комиссий, в случае невыполнения,
несвоевременного или ненадлежащего выполнения необходимых пациенту диагностических и (или)
лечебных мероприятий, оперативных вмешательств в соответствии с порядком оказания медицинской
помощи и (или) стандартами медицинской помощи, приведших к ухудшению состояния здоровья
пациента, либо создавшее риск прогрессирования имеющегося заболевания, либо риск возникновения
нового заболевания, приведших к инвалидизации или летальному исходу.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящее положение вступает в силу с 12 января 2015 года и действует до 31 декабря 2015 года.
Приложение №1
1.1 Денежные выплаты устанавливаются работникам
индивидуально с учетом объема и качества выполненной работы за счет средств ОМС.
№
Должность
1
Главный врач
2
Заведующий АПУ (независимо от
количества занятой ставки)
Заведующий детской поликлиникой
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Заведующий инфекционным и
гинекологическим отделениями
Заведующий отделением
анестезиологии – реанимации
Заведующий лабораторией
Заведующий травматологическим
отделением
Заведующий хирургическим
отделением
Заведующий детским отделением
Заведующий родильным отделением
Заведующий отделением
новорожденных
Заведующий неврологическим
отделением для больных с острыми
нарушениями мозгового
кровообращения ПСО
Заведующий ПСО, отделением
неотложной кардиологии
Заведующий терапевтическим
отделением
Заведующий женской консультацией,
стоматологической поликлиникой
Заведующий терапевтическим
отделением ЦРП (независимо от
количества занятой ставки)
Заведующий терапевтическим
отделением стоматологической
поликлиники, педиатрическим
отделением детской поликлиники,
заведующий терапевтическим
отделением городской поликлиники №
2 (независимо от количества занятой
ставки)
Заведующий отделением лучевой
диагностики
Заведующий отделением профилактики
инфекционных заболеваний
Заведующий патологоанатомическим
отделением
Заведующий организационно –
Норматив в месяц,
посещение, услов. ед.,
исследования
Количество посещения по
поликлинике, койки - дни
Количество посещения по
поликлинике
Количество посещения по
поликлинике
План по отделению
Стимулирующая
надбавка в месяц, руб.
6000,0
5000,0
8000,0
7000,0
Без норматива
10000,0
Количество исследований
по лаборатории
План по отделению
7000,0
10000,0
План по отделению
10000,0
План по отделению
План по отделению
План по отделению
8000,0
8800,0
7000,0
План по отделению
12000,0
План по отделению
12000,0
План по отделению
8000,0
Количество посещения по
поликлинике
Количество посещения по
отделению
5000,0
Количество посещения по
отделению
2000,0
Без норматива
5000,0
Без норматива
3000,0
Без норматива
7000,0
Без норматива
8000,0
3000,0
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
методическим отделом
Врач – акушер – гинеколог АПУ
Врач- стоматолог – терапевт, хирург
стоматологического кабинета
стационара
Врач – специалист гинекологического и
инфекционного отделений
Врач – травматолог
травматологического отделения
Врач – анестезиолог – реаниматолог
отделения анестезиологии –
реанимации
Врач – специалист детского отделения
Врач – специалист родильного
отделения, отделения новорожденных
Врач – специалист для оказания
неотложной акушерско –
гинекологической, хирургической,
урологической, травматологической,
неврологической, кардиологической,
терапевтической, педиатрической
медицинской помощи
Врач – невролог неврологического
отделения для больных с ОНМК ПСО,
врач – кардиолог, методист, терапевт
отделения неотложной кардиологии
ПСО
Врач – анестезиолог – реаниматолог
отделения неотложной кардиологии
ПСО
Врачу – рефлексотерапевту, врачу
функциональной диагностики, врач по
лечебной физкультуре, врачу –
офтальмологу, логопеду, врачу –
физиотерапевту , врач – терапевт
неврологического отделения для
больных с ОНМК ПСО
Врач – специалист терапевтического
отделения, терапевтического отделения
ГБ № 1, общего отделения СУБ
Врач – хирург, уролог,
оториноларинголог хирургического
отделения, медицинский психолог
неврологического отделения для
больных с ОНМК ПСО
Врач скорой медицинской помощи
Врач – лаборант, врач клинической
лабораторной диагностики, биолог
клинико – диагностической
лаборатории, врач - бактериолог
Врач – рентгенолог стационара
Врач – эпидемиолог стационара
Врач – клинический фармаколог
Врач - патологоанатом
Врач УЗИ стационара
Врач УЗИ для ПСО
Врач – методист ОМО
650
Без норматива
8000,0
6500,0
План по отделению
6000,0
План по отделению
8000,0
Без норматива
4000,0
План по отделению
План по отделению
7000,0
5800,0
Без норматива
950,0 за 1 дежурство
План по отделению
11000,0
План по отделению
11000,0
План по отделению
6300,0
План по отделению
7000,0
План по отделению
8000,0
План вызовов
Бак.лаборатория – 770;
Биохим. лаб-ия – 2700;
Серолог. лаб-ия – 1200;
КДЛ – 2400.
Без норматива
Без норматива
Без норматива
Без норматива
Без норматива
Без норматива
Без норматива
5000,0
4200,0
3750,0
3000,0
6300,0
3000,0
3000,0
8000,0
3000,0
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
Врач – терапевт участковый
Врач – терапевт подростковый
Врач общей практики
Врач - терапевт
Врач-кардиолог
Врач-эндокринолог
Врач-аллерголог-иммунолог
Врач-инфекционист
Врач ЛФК
Врач-хирург
Врач-травматолог
Врач - уролог
Врач - онколог
Врач – стоматолог, зубной врач
Врач-акушер-гинеколог женской
консультации
Врач-педиатр участковый
Врач -детский хирург
Врач-офтальмолог
Врач-отоларинголог
Врач-невролог
Врач-дерматовенеролог
Врач УЗИ АПУ
Врач функциональной диагностики
Врач – лаборант АПУ
Биолог АПУ (город /село)
Биолог детской поликлиники
Врач - рентгенолог
Врач – рентгенолог для флюорографа
Врач - эндоскопист
Врач - трансфузиолог
Врач - эпидемиолог
Главная медицинская сестра
Старшая медицинская сестра ЦРП,
детской, стоматологической
поликлиник
Старшая медицинская сестра городской
поликлиники № 1, 2,
Старшая медицинская сестра отделений
при поликлиники
Старшая медицинская сестра
терапевтического отделения ЦРП
Старшая медицинская сестра
хирургического отделения
Старшая медицинская сестра
инфекционного отделения
Старшая медицинская сестра
терапевтического отделения ГБ № 1
Старшая медицинская сестра
физиотерапевтического отделения
Старшая медицинская сестра анестезист
Старшая медицинская сестра
терапевтического отделения
Старшая медицинская сестра
550
610
530
610
500
570
500
650
500
930
860
650
650
270
650
10000,0
8000,0
10000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
5000,0
530
860
860
860
570
880
820
800
6500
6500/2480
4500
530
1500
8 чел.
Без норматива
Без норматива
Количество посещения по
поликлинике
Количество посещения по
поликлинике
10000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
8000,0
6400,0
6400,0
6400,0
6400,0
6400,0
6400,0
6400,0
6400,0
3000,0
6400,0
4500,0
Количество посещения по
поликлинике
Количество посещения по
отделению
Количество посещения по
отделению
План по отделению
3000,0
План по отделению
5000,0
План по отделению
6000,0
Количество условных
единиц по отделению
Без норматива
6250,0
План по отделению
5500,0
План по отделению
7500,0
4500,0
2700,0
3000,0
7000,0
5750,0
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
травматологического, приемного
отделения
Старшая операционная медицинская
сестра
Старшая акушерка родильного
отделения
Старшая медицинская сестра детского
отделения
Старшая медицинская сестра
гинекологического отделения
Старшая медицинская сестра
неврологического отделения для
больных с ОНМК, отделения
неотложной кардиологии ПСО
Медицинская сестра, акушерка
кабинета врача – специалиста
Фельдшер АПУ
Фельдшера, акушерки ФАПов
Медицинская сестра ФАПа
Фельдшер Алексеевского ФАПа
Медицинская сестра по массажу АПУ
Фельдшер неотложной помощи АПУ
Медицинская сестра функциональной
диагностики
Медицинская сестра по физиотерапии
Фельдшер – лаборант, медицинский
лабораторный техник, лаборант детской
поликлиники
Фельдшер – лаборант, медицинский
лабораторный техник, лаборант
(город/село)
Рентгенолаборант АПУ
Рентгенолаборант флюорографа АПУ
Медицинская сестра процедурной АПУ
(город/село)
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинская сестра поликлиник
Медицинская сестра по физиотерапии
стационара
Медицинская сестра по массажу
стационара
Медицинская сестра по физиотерапии
ГБ № 1
Медицинская сестра по массажу ГБ № 1
Медицинская сестра процедурной ГБ №
1
Медицинская сестра процедурной
гинекологического отделения
Медицинская сестра процедурной
терапевтического отделения, общего
отделения СУБ
Медицинская сестра процедурной
травматологического отделения
Медицинская сестра процедурной
приемного отделения,
План по хирургическому
и травматологическому
отделениям
План по отделению
7000,0
План по отделению
6500,0
План по отделению
4000,0
План по отделению
7000,0
Соответственно
норматива врача
270
360
360
200
746
0
800
4000,0
50% от врача
3500,0
3500,0
2500,0
3500,0
3200,0
8000,0
3200,0
1500
4500
3200,0
3000,0
6500/2480
3000,0
530
1500
1550/750
3000,0
3000,0
3200,0
Без норматива
Без норматива
1500
3200,0
3500,0
3750,0
746
3750,0
1500
3900,0
746
План по отделению
3750,0
5000,0
План по отделению
4000,0
План по отделению
5000,0
План по отделению
5000,0
План по отделению
6000,0
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
неврологического отделения для
больных с ОНМК ПСО
Медицинская сестра процедурной
детского, хирургического отделений
Медицинская сестра процедурной
отделения неотложной кардиологии
Медицинская сестра по массажу
неврологического отделения для
больных с ОНМК ПСО
Инструктор – методист по лечебной
физкультуре неврологического
отделения для больных с ОНМК ПСО
Инструктор по лечебной физкультуре
отделения неотложной кардиологии
ПСО
Медицинская сестра по физиотерапии
неврологического отделения для
больных с ОНМК ПСО
Медицинская сестра палатная
неврологического отделения для
больных с ОНМК, отделения
неотложной кардиологии ПСО
Медицинская сестра палатная блока
реанимации и интенсивной терапии
неврологического отделения для
больных с ОНМК ПСО
Медицинская сестра палатная блока
реанимации и интенсивной терапии
отделения неотложной кардиологии
ПСО
Медицинская сестра палатная
гинекологического, инфекционного
отделений
Медицинская сестра палатная,
перевязочная травматологического
отделения
Медицинская сестра палатная
терапевтического отделения
стационара, терапевтического
отделения ГБ № 1, общего отделения
СУБ
Медицинская сестра палатная,
перевязочная хирургического и
детского отделений
Медицинская сестра приемного
отделения
Медицинская сестра палатная,
медицинская сестра – анестезист
отделения анестезиологии - реанимации
Операционная медицинская сестра
хирургического отделения
133 Операционная медицинская сестра,
медицинская сестра перевязочная
гинекологического отделения
134 Операционная медицинская сестра
родильного отделения
План по отделению
6000,0
План по отделению
6000,0
План по отделению
4500,0
План по отделению
8800,0
План по отделению
4500,0
План по отделению
3750,0
План по отделению
6000,0
План по отделению
6800,0
План по отделению
6400,0
План по отделению
3500,0
План по отделению
4900,0
План по отделению
4000,0
План по отделению
4725,0
Без норматива
5250,0
Без норматива
4000,0
План по хирургическому
и травматологическому
отделениям
План по отделению
5000,0
План по отделению
2800,0
4000,0
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
Акушерка родильного отделения
Рентгенолаборант
Рентгенолаборант на правах старшего
Фельдшер – лаборант на правах
старшего
Среднему медицинскому персоналу
клинико – диагностической,
биохимической лабораторий
Среднему медицинскому персоналу
серологической, бактериологической и
СПИД лабораторий
Среднему персоналу клинико –
диагностической лаборатории
(дежурантам)
Фельдшер – лаборант, медицинский
лабораторный техник гистологической
лаборатории
Медицинский статистик ОМО
Медицинская сестра диетическая
Фельдшер стационара
Медицинская сестра по воинскому
учету, листков нетрудоспособности,
общебольничного персонала
Медицинская сестра врача трансфузиолога
Медицинский регистратор стационара
Фельдшер скорой медицинской помощи
отделения СМП
Фельдшер по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам
Фельдшер отделения профилактики
инфекционных заболеваний
Сестра - хозяйка неврологического
отделения для больных с ОНМК,
отделения неотложной кардиологии
ПСО
Младший медицинский персонал
неврологического отделения для
больных с ОНМК, отделения
неотложной кардиологии ПСО
Младший медицинский персонал блока
реанимации и интенсивной терапии
неврологического отделения для
больных с ОНМК, отделения
неотложной кардиологии ПСО
Сестра – хозяйка АПУ
Сестра – хозяйка стационара
Младший медицинский персонал АПУ
Младший медицинский персонал
стационара (дневные работники)
Младший медицинский персонал
стационара ( в смену, в дежурство)
Сестра – хозяйка родильного отделения
Младший медицинский персонал
родильного отделения (дневные
работники)
План по отделению
Без норматива
Без норматива
770
2800,0
2500,0
4800,0
4800,0
Биохим. лаб-ия – 2700;
Резус - 1400;
КДЛ – 2400
Бак.лаборатория – 770;
Серолог. лаб-ия – 1200;
СПИД - 1400.
КДЛ – 2700
3300,0
Без норматива
3000,0
Без норматива
Без норматива
Без норматива
Без норматива
2500,0
2500,0
2500,0
3000,0
Без норматива
2500,0
Без норматива
План вызовов
2500,0
3500,0
План вызовов
3500,0
Без норматива
4000,0
План по отделению
5500,0
План по отделению
5000,0
План по отделению
5200,0
Без норматива
План по отделению
План по отделению
План по отделению
3200,0
3200,0
3000,0
3000,0
План по отделению
2500,0
План по отделению
План по отделению
2400,0
2200,0
3300,0
2400,0
162 Младший медицинский персонал
родильного отделения ( в смену, в
дежурство)
163 Младший медицинский персонал
родильного отделения, не участвующих
в оказании медицинской помощи по
родовым сертификатам
164 Заведующие хозяйством, заведующие
складом, кухонный рабочий, повар,
швея
165 Заведующий центральным складом
166 Водитель отделения СМП, водитель
гаража
167 Ведущий инженер по охране труда
168 Делопроизводитель
169 Ведущий специалист гражданской
обороны
170 Начальник хозяйственного отдела
поликлиник
171 Бухгалтер, юрисконсульт отдела
закупок, оператор ЭВМ ИТО, техник
ИТО
172 Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
АХЧ, слесарь – сантехник АХЧ,
плотник АХЧ
173 Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
слесарь – сантехник, плотник, маляр
174 Уборщик производственных и
служебных помещений
175 Дворник, подсобный рабочий, лифтер,
оператор кислородного газификатора
176 Сторож (старший по смене)
177 Сторож (старший по смене) городской
поликлиники № 2
178 Заведующий приемным отделением
179 Старшая медицинская сестра
центрального стерилизационного
отделения
180 Медицинская сестра центрального
стерилизационного отделения
181 Операционная медицинская сестра
дневная хирургического отделения
182 Медицинская сестра процедурной
приемного отделения
183 Медицинская сестра палатная дневная
инфекционного отделения
184 Медицинская сестра ОМО, фельдшер
ОМО
185 Медицинский регистратор
186 Медицинский регистратор на правах
старшего
187 Рабочий по обслуживанию зданий
План по отделению
2000,0
План по отделению
3000,0
Без норматива
2000,0
Без норматива
Без норматива
3000,0
1500,0
Без норматива
Без норматива
Без норматива
6000,0
3000,0
4000,0
Без норматива
5000,0
Без норматива
4000,0
Без норматива
7000,0
Без норматива
5000,0
Без норматива
3000,0
Без норматива
2000,0
Без норматива
Без норматива
2000,0
2500,0
Без норматива
Без норматива
10000,0
3000,0
Без норматива
2500,0
Без норматива
6000,0
Без норматива
6000,0
План по отделению
4000,0
Без норматива
2500,0
Без норматива
Без норматива
3500,0
8000,0
Без норматива
2000,0
188 Заведующий терапевтическим
План по отделению
8000,0
189
190
191
192
193
194
195
196
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
отделением городской больницы № 1
Врач – лаборант, биолог (дежурства)
Средний медицинский персонал
лаборатории
Младший медицинский персонал
лаборатории
Медицинская сестра процедурной
детской поликлиники
Врач – терапевт подросткового
кабинета
Врач- педиатр 2-го педиатрического
отделения
Электрогазосварщик
Врач - патологоанатом
Без норматива
Без норматива
400,0 за 1 дежурство
280,0 за 1 дежурство
Без норматива
200,0 за 1 дежурство
1300
3200,0
Без норматива
9000,0
280
8000,0
Без норматива
Без норматива
1500,0
7000,0
1.2 Денежные выплаты устанавливаются работникам
индивидуально с качества выполненной работы за счет средств
от предпринимательской деятельности.
Должность
Норматив в месяц,
Стимулирующая
посещение, услов. ед.,
надбавка в месяц,
исследования
руб.
Заведующий туберкулезным отделением
Без норматива
6000,0
Врач – фтизиатр туберкулезного отделения
Без норматива
5000,0
Старшая медицинская сестра
Без норматива
4000,0
туберкулезного отделения
Медицинская сестра процедурной
Без норматива
3500,0
туберкулезного отделения
Медицинская сестра палатная
Без норматива
3000,0
туберкулезного отделения
Сестра – хозяйка туберкулезного отделения Без норматива
2200,0
Младший медицинский персонал
Без норматива
2000,0
туберкулезного отделения
Врач – фтизиатр туберкулезного кабинета
Без норматива
5000,0
Врач – рентгенолог туберкулезного
Без норматива
3000,0
кабинета
Медицинская сестра участковая
Без норматива
3000,0
туберкулезного кабинета
Медицинский регистратор туберкулезного
Без норматива
2000,0
кабинета
Медицинская сестра процедурной
Без норматива
3000,0
туберкулезного кабинета
Рентгенолаборант туберкулезного кабинета Без норматива
2200,0
Санитарка туберкулезного кабинета
Без норматива
2000,0
Дворник туберкулезного отделения
Без норматива
1500,0
Лаборант туберкулезного кабинета
Без норматива
3000,0
Медицинский психолог наркологического
Без норматива
5000,0
отделения
Медицинская сестра палатная
Без норматива
2000,0
наркологического отделения
Медицинская сестра процедурной
Без норматива
1500,0
наркологического отделения
Фельдшер наркологического отделения
Без норматива
2000,0
Сестра – хозяйка наркологического
Без норматива
2000,0
отделения
Санитарка, младшая медицинская сестра по Без норматива
1800,0
уходу за больными наркологического
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
отделения
Социальный работник
Врач – инфекционист инфекционного
отделения
Медицинская сестра палатная
инфекционного отделения
Врач – психиатр участковый ЦРП
Медицинская сестра кабинета врача –
психиатра участкового ЦРП
Врач – стоматолог - ортопед
Зубной техник
Старшая медицинская сестра
зубопротезного отделения
Медицинская сестра зубопротезного
отделения
Медицинский регистратор, санитарка,
экспедитор по перевозке грузов
зубопротезного отделения
Без норматива
Без норматива
3000,0
7000,0
Без норматива
3500,0
Без норматива
Без норматива
2500,0
1500,0
220
176
Количество условных
единиц
Без норматива
6000,0
4000,0
4000,0
Без норматива
3000,0
3500,0
Приложение № 2
Критерии оценки работы врача-терапевта участкового
№
Наименование критерия
1.
Функция
врачебной
должности
Замечания
по
профилактической
работе
(проведение
всеобщей
диспасеризации,
ведение
диспансерных
групп,
проведение школы здоровья)
Выполнение
планов
по
иммунизации населения
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Нормативный
показатель
(в месяц)
550
Факт
(в месяц)
Значение показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
Согласно плана
%
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
Согласно плана
%
0-0,2
0 – менее 90%
0,1- 90 - 95%
0,2 – 95% и более
Выполнение
профилактических
мероприятий по раннему
выявлению
туберкулеза
(флюорографические
исследования, исследования
мокроты и т.д.)
Отсутствие обоснованных
устных или письменных
жалоб со стороны пациентов
Отчетные
данные
0-0,2
0 – менее 95%
0,1 – 95-99%
0,2 – 100% и более
0
Нарушения при проведении
экспертизы
временной
нетрудоспособности
и
экспертизы
качества
медицинской помощи
Замечания
по
ведению
медицинской документации,
правил приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Итого
0
0-0,1
0 – 1 и более жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
0-0,1
0-более 1
нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
1
0
Максимальный коэффициент
Критерии оценки работы врача-педиатра участкового
№
Наименование критерия
1.
Функция
врачебной
должности
Полнота
охвата
профилактическими
прививками
детей
в
соответствии
с
Нац.
календарем проф. прививок
Полнота охвата патронажем
детей первого года жизни
2.
3.
Нормативный
показатель
(в месяц)
530
не менее 95%
0
6.
Доля
профилактических
посещений
среди
всех
посещений
не менее 38%
7.
Полнота охвата патронажем
беременных
не менее 98%
8.
Выявленные нарушения при
проведении
экспертизы временной
нетрудоспособности
0
5.
Итого
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о
надбавках
0-0,2
0-менее 90%
0,1 – 90-95%
0,2 – 95% и более
100%
Замечания
по
ведению
медицинской документации,
правил приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Отсутствие
обоснованных
устных или письменных
жалоб со стороны пациентов
4.
Факт
(в месяц)
0
Максимальный коэффициент
0-0,2
0-менее 95%
0,1 – 95-100%
0,2 – 100%
0-0,1
0 – 1 и более
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0-0,1
0 – 1 и более
жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0-менее 30%
0,1 – 30-38%
0,2 – 38% и более
0-0,1
0-менее 98%
0,1 – более 98%
0-0,1
0-более 1
нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
1
Критерии оценки работы врача-специалиста, ведущего прием
№
Наименование критерия
врачебной
Нормативный
показатель
(в месяц)
в соответствии
Приложением
№1
не более 10
дней
1.
Функция
должности
2.
Наличие очередности для
плановых больных на прием
к врачу-специалисту
3.
Отсутствие
обоснованных
устных
или
письменных
жалоб со стороны пациентов
0
4.
Выявленные нарушения при
проведении
экспертизы временной
нетрудоспособности
0
5.
Замечания
по
ведению
медицинской документации,
правил приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Итого
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о
надбавках
Максимальный коэффициент
0-0,3
0 – более 10 дней
0,3 – менее 10 дней
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,3
0-более 1
нарушения
0,3 – отсутствие
нарушений
1
Критерии оценки работы врача-специалиста, не ведущего прием
№
Наименование критерия
1.
Функция
должности
2.
Наличие очередности для
плановых
больных
на
исследование
к врачу-специалисту
Отсутствие
обоснованных
устных
или
письменных
жалоб со стороны пациентов
3.
4.
5.
врачебной
Процент осложнений при
проведении диагностических
(лечебно-диагностических)
исследований,
зафиксированных
в
медицинской документации,
от общего числа исследований
Замечания
по
ведению
медицинской документации,
правил приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
в соответствии
Приложением
№1
не более 15
дней
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
0
0
Максимальный коэффициент
0-0,3
0 – более 15 дней
0,3 – менее 15 дней
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0-более 5%
осложнений
0,1 – 1-5%
осложнений
0,2 – без
осложнений
0-0,3
0-более 1
нарушения
0,3 – отсутствие
нарушений
1
Критерии оценки работы врача-акушера-гинеколога женской консультации
№
Наименование
критерия
Нормативный
показатель
Факт
Значение показателя
(в месяц)
(коэф.)
(в месяц)
1.
Выполнение плановых
показателей
(ФВД+пациенто/день)
2.
Своевременность
взятия
на
диспансерный учет по
беременности
не менее 95%
0-0,2
0 – менее 85%
0,2 – 85% и более
3.
Охват
беременных
пренатальным
скринингом
в
I
триместре
не менее 85%
0-0,2
0 – менее 85%
0,2 – 85% и более
4.
Замечания по ведению
медицинской
документации, правил
приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Отсутствие
обоснованных устных
и письменных жалоб
со стороны пациентов
0
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,2 – отсутствие нарушений
0
0-0,1
0 – более 1 жалобы
0,1 – отсутствие жалоб
7.
Выявление нарушений
при
проведении
экспертизы временной
нетрудоспособности
0
0-0,1
0,1– отсутствие нарушений
0 - более одного
нарушения
8.
Антенатальная гибель
плода на участке
0
9.
Наличие
случаев
несвоевременного
направления
на
госпитализацию
0
0-0,1
0 ,1– отсутствие
0 - более одного
0-0,1
0 ,1– отсутствие
0 - более одного
5.
Итого
Согласно положению о надбавках
Максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы врача-психиатра участкового
№
Наименование критерия
1.
Отсутствие
отказов
в
оказании
медицинской
помощи
в
рамках
программы государственных
гарантий
бесплатного
оказания
гражданам
медицинской помощи
Несоблюдение
правил
выписки
лекарственных
препаратов в рамках ОНЛП
2.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
0
3.
Отсутствие обоснованных
устных или письменных
жалоб со стороны пациентов
0
4.
Наличие очередности для
плановых больных на прием
к врачу-специалисту
Замечания
по
ведению
медицинской документации,
правил приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Нарушения связанные с
оказанием
медицинских
услуг в рамках Программы
государственных гарантий
(необоснованная
замена
гарантированных услуг на
платные
медицинские
услуги)
Итого
не более 10
дней
5.
6.
Факт
(в месяц)
0
0
Максимальный коэффициент
Значение показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
отказов
0,2 – отсутствие
отказов
0-0,1
0 – 1 и более
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,1
0 – более 10 дней
0,1 – менее 10 дней
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0,2 – отсутствие
нарушений
0 - более одного
нарушения
1
Критерии оценки работы врача-стоматолога
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
функции
врачебной должности
Наличие случаев нарушения
установленных
санитарных
правил и норм
2.
Нормативный
показатель
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
3.
Отсутствие
обоснованных
устных
или
письменных
жалоб со стороны пациентов
0
4.
Замечания
по
ведению
медицинской документации,
правил приема пациентов (в
т.ч. записи на прием в
электронном виде)
Нарушения
связанные
с
оказанием услуг стоматолога
в
рамках
Программы
государственных
гарантий
(необоснованная
замена
гарантированных услуг на
платные медицинские услуги)
Итого
0
5.
Факт
(в месяц)
0
Максимальный коэффициент
0-0,2
0 – более одного
нарушения
0,2 – без
нарушений
0-0,2
0 – наличие жалоб
0,2- отсутствие
жалоб
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,4
0 – отсутствие
нарушений
0,4 - более одного
нарушения
1
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Критерии оценки работы заведующего поликлиникой (амбулаторией)
(главного врача Сотнурской участковой больницы)
Наименование критерия
Нормативный
Факт
Значение
показатель
(в месяц)
показателя
(в месяц)
(коэф.)
Выполнение
плановых
Согласно положению о
показателей
надбавках
(ФВД+пациенто/дни,
койко/дни,
случаи
госпитализации)
Выполнение
сетевого
План
%
0-0,3
графика
по
всеобщей
0 – 0-65%
диспансеризации населения
0,1 – 65-85%
0,2 – 85-95%
0,3 – 95% и более
Выполнение
планов
по Согласно плана
%
0-0,1
иммунизации населения
0 – менее 90%
0,1- 90-100%
Выполнение
профилактических
мероприятий по раннему
выявлению
туберкулеза
(флюорографические исслед.,
исслед. мокроты и т.д.)
Наличие случаев нарушения
установленных санитарных
правил
и
норм
и
противопожарного
законодательства
Необоснованное потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
Нарушения в реализации
государственных программ
(информатизация,
ПНП
«Здоровье» и т.д.)
Итого
Отчетные
данные
0-0,2
0 – менее 95%
0,1 – 95-99%
0,2 – 100% и более
0
0-0,1
0 – более 1 случая
0,1 – нет случаев
доведенный
норматив
%
0
-
Максимальный коэффициент
0-0,1
0 - 101% и более
0,1 - 100% и
менее
0-0,2
0 – 1 и более
0,2 – нет
нарушений
1
Критерии оценки работы заведующего детской поликлиникой
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование критерия
Нормативный
показатель
(в месяц)
План
Выполнение
плановых
показателей
(ФВД+пациенто/дни)
Выполнение
плановых
План
показателей
по
диспансеризации
и
профилактическим осмотрам
детского населения
Выполнение
планов
по Согласно плана
иммунизации
детского
населения
Выполнение
профилактических
мероприятий по раннему
выявлению
туберкулеза
(флюорографические
исследования, исследования
мокроты и т.д.)
Наличие случаев нарушения
установленных санитарных
правил
и
норм
и
противопожарного
законодательства
Необоснованное потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
Нарушения в реализации
государственных программ
(информатизация,
ПНП
«Здоровье»,
родовые
сертификаты и т.д.)
Итого
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о
надбавках
%
%
0-0,3
0 – 0-65%
0,1 – 65-85%
0,2 – 85-95%
0,3 – 95% и более
0-0,1
0 – менее 90%
0,1- 90-100%
Отчетные
данные
0-0,2
0 – менее 95%
0,1 – 95-99%
0,2 – 100% и более
0
0-0,1
0 – более 1 случая
0,1 – нет случаев
доведенный
норматив
%
0
-
Максимальный коэффициент
0-0,1
0 - 101% и более
0,1 - 100% и
менее
0-0,2
0 – 1 и более
0,2 – нет
нарушений
1
Критерии оценки работы заведующего стоматологической поликлиникой
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плановых
показателей (ФВД (УЕТ))
Нарушения
связанные
с
оказанием услуг стоматолога
в
рамках
Программы
государственных
гарантий
(необоснованная
замена
гарантированных услуг на
платные медицинские услуги)
Отсутствие
обоснованных
устных
или
письменных
жалоб со стороны пациентов
2.
3.
Нормативный
показатель
(в месяц)
План
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
%
0-0,2
0 – 1 и более
0,2 – отсутствие
нарушений
0
%
0-0,2
0 – менее 90%
0,2- 90-100%
4.
Необоснованное потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
Отчетные
данные
5.
Наличие случаев нарушения
установленных санитарных
правил
и
норм
и
противопожарного
законодательства
Нарушения в реализации
государственных
программ
(информатизация,
ПНП
«Здоровье»,
родовые
сертификаты и т.д.)
Итого
0
0
Максимальный коэффициент
0-0,2
0 – менее 95%
0,1 – 95-99%
0,2 – 100% и более
0-0,2
0 – более 1 случая
0,2 – нет случаев
0-0,2
0 – более 1 случая
0,2 – нет случаев
1
Критерии оценки работы заведующего женской консультацией
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плановых
показателей
(ФВД+пациенто/дни)
Уд.
вес
беременных,
поступивших
под
наблюдение врача в срок до
12 нед.
Мертворождаемость
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Охват беременных
УЗскринингом
во
время
беременности (% женщин,
прошедших
3-кратное
УЗ-обследование)
Показатель абортов на 1000
женщин
фертильного
возраста
Необоснованное потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
Нарушения в реализации
государственных
программ
(информатизация,
родовые
сертификаты и т.д.)
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
Более 90%
%
0-0,2
0 – 0-90%
0,2 – 91-100%
до 5,0
на 1000
родившихся
живыми
Более 95%
-
0-0,1
0 – более 5,0
0,1- менее 5,0
%
0-0,2
0 – менее 95%
0,2 – 95-100%
27 на 1000
женщин
фертильного
возраста
Отчетные
данные
-
0-0,2
0 – более 27
0,2 – менее 27
0
-
Максимальный коэффициент
0-0,1
0 – 100% и менее
0,1 – 100% и более
0-0,2
0 – 1 и более
0,2 – нет
нарушений
1
Критерии оценки работы старшей медицинской сестры структурного подразделения
№
Наименование критерия
1.
Наличие
замечаний
по
трудовой
дисциплине
в
подразделении
и
рациональной
организации
труда среднего и младшего
медицинского персонала
Наличие
замечаний
по
оформлению
и
ведению
медицинской документации, в
т.ч. отчетно-учетной
2.
3.
4.
5.
Наличие
замечаний
по
рациональному
использованию
лекарственных препаратов и
расходных материалов, в т.ч.
их
выписка,
хранение,
утилизация
Наличие
замечаний
по
организации
работы
с
медицинским оборудованием
(ведение
формуляров,
своевременная подача заявок
на техническое обслуживание
и ремонт)
Наличие обоснованных жалоб
со стороны пациентов и их
родственников на работу
среднего
и
младшего
медицинского персонала
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
0
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – более 1 жалобы
0,2 – отсутствие
жалоб
Максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы заведующего отделением поликлиники
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плановых
показателей (ФВД)
Наличие
замечаний
по
профилактической
и
диспансерной
работе
на
участках
2.
3.
4.
5.
Нормативный
показатель
(в месяц)
550
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
Наличие
замечаний
по
оформлению
и
ведению
медицинской документации
на участках, в том числе
нарушения
при
выписке
рецептов
Наличие
замечаний
по
диагностике
и
полноте
лечебных
мероприятий,
проводимых врачами
0
Наличие
замечаний
по
оформлению документации
направления пациентов на
ВМП
доведенный
норматив
Итого
Факт
(в месяц)
0-0,4
0 – более 1
замечания
0,4 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
0
%
Максимальный коэффициент
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы врачей-педиатров ДДУ
№
Наименование критерия
1.
2.
Функция
врачебной
должности
Выполнение
плана
профилактических
прививок и р. Манту
3.
Проведение
санитарнопросветительской работы
4.
Отсутствие обоснованных
устных или письменных
жалоб
со
стороны
пациентов
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
в соответствии
Приложением №1
не менее 98%
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о
надбавках
%
0-0,6
0 – 0-85%
0,2 – 85-90%
0,4 – 90-97%
0,6 – 98% и более
Лекции – 2 в
месяц;
Беседы – 4 в
месяц
0
%
Максимальный коэффициент
0-0,3
0 – не проведено
0,3 - проведено
0-0,1
0 – более 1
случая
0,1 – нет случаев
1
Критерии оценки работы медицинских сестер ДДУ
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плана
профилактических прививок
и р. Манту
2.
Проведение
мониторинга
физического
и
нервнопсихического развития в
декретированные сроки
3.
Выполнение
противоэпидемических
мероприятий
в
период
карантина
Наличие
вспышек
инфекционных заболеваний
в ДДУ
0-0,1
0 – не проведено
0,1 – проведено
Качественное
ведение
документации
и
своевременная сдача отчетов
0-0,1
0 – более 1
замечания
0,1 – нет
замечаний
1
4.
5.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
не менее 98%
Факт
(в месяц)
%
100%
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 0-90%
0,1 – 91-97%
0,2 – 98% и более
0-0,2
0 – 0-90%
0,1 – 91-99%
0,2 – 100% и
более
0-0,4
0 – 1 и более
вспышек
0,4 – отсутствие
вспышек
Максимальный коэффициент
Критерии оценки работы медицинских сестер школ
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плана
профилактических прививок
и р. Манту
2.
Проведение
диспансеризации
хроническими
заболеваниями
3.
4.
5.
Нормативный
показатель
(в месяц)
не менее 98%
Факт
(в месяц)
%
100%
детей
с
Выполнение
противоэпидемических
мероприятий
в
период
карантина
Наличие
вспышек
инфекционных заболеваний
в ДДУ
0-0,2
0 – 0-90%
0,1 – 91-99%
0,2 – 100% и
более
0-0,1
0 – не проведено
0,1 – проведено
Качественное
ведение
документации
и
своевременная сдача отчетов
Итого
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 0-90%
0,1 – 91-97%
0,2 – 98% и более
Максимальный коэффициент
0-0,4
0 – 1 и более
вспышек
0,4 – отсутствие
вспышек
0-0,1
0 – более 1
замечания
0,1 – нет
замечаний
1
Критерии оценки работы фельдшера (акушерки, медицинской сестры) ФАПа
№
Наименование критерия
1.
Функция
врачебной
должности
Охват
населения
флюорографическими
исследованиями
2.
3.
4.
5.
6.
Отсутствие обоснованных
устных или письменных
жалоб
со
стороны
пациентов
Удельный вес посещений
выполненных
с
профилактической целью
Количество
пациентов,
охваченных
Школой
здоровья
Соблюдение
санитарноэпидемического режима
7.
Письменные замечания от
руководства по ведению и
заполнению утвержденной
медицинской документации
8.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
440
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
85%
0
не менее 21,3%
3
0
0
максимальный коэффициент
0-0,2
0 баллов - менее
70%
0,1 -70-85%
0,2 – 85% и более
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0 - менее 21,3%
0,2 – более 21,3%
0-0,1
0 - менее 3
0,1 – 3 и более
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы персонала со средним медицинским образованием амбулаторнополиклинического звена (за исключением медицинских сестер, ведущих прием с врачами)
№
Наименование критерия
1.
Наличие
случаев
несоблюдения медицинской
этики и деонтологии.
2.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов
и
их
родственников.
Правильное
и
четкое
ведение медицинской
документации
0
4.
Наличие
случаев
несооблюдения санитарноэпидемического режима.
0
5.
Своевременность
выполнения врачебных
назначений.
0
6.
Наличие осложнений от
проведенных лечебнодиагностических
манипуляций, связанные с
нарушением техники их
выполнения.
Итого
0
3.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 баллов – 1 и
более случаев
0,1 – нет случаев
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,1
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 баллов – 1 и
более случаев
0,2 – нет случаев
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0 - более 1
осложнения
0,2 – отсутствие
осложнений
1
Критерии оценки работы персонала со средним медицинским образованием амбулаторнополиклинического звена
(медицинских сестер, ведущих прием с участковыми врачами-терапевтами)
№
1.
2.
3.
4.
5.
Наименование критерия
Наличие
замечаний
организации
профилактической
диспансерной
работы
участке
по
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
и
на
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,3
0 баллов – 1 и
более замечаний
0,3 – нет
замечаний
Наличие
замечаний
по
выполнению
указаний
участкового врача-терапевта
(медицинские
манипуляции,
ведение документации и т.д.)
Наличие
замечаний
по
своевременному
и
качественному обеспечению
участка
медикаментами,
бланочной продукцией
0
Наличие
замечаний
по
контролю за наличием на
рабочем
месте
врача
необходимого медицинского
инвентаря и оборудования,
исправностью оргтехники
Наличие обоснованных жалоб
со стороны пациентов и их
родственников.
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0
0-0,1
0-1 и более жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
1
Итого
0
максимальный коэффициент
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
Критерии оценки работы персонала со средним медицинским образованием амбулаторнополиклинического звена
(медицинских сестер, ведущих прием с участковыми врачами-педиатрами)
№
Наименование критерия
1.
Наличие
замечаний
по
организации
профилактической
и
диспансерной
работы
на
участке
(в
том
числе,
вакцинация,
медицинские
осмотры, беседы с родителями
и т.д.)
Наличие
замечаний
по
организации
дородовых
патронажей и посещений детей
первого года жизни
2.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,3
0 баллов – 1 и
более замечаний
0,3 – нет
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
3.
Наличие
замечаний
по
выполнению
указаний
участкового
врача-педиатра
(медицинские
манипуляции,
ведение документации и т.д.)
0
4.
Наличие
замечаний
по
исполнению
санитарноэпидемиологического
законодательства
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
5.
Наличие обоснованных жалоб
со стороны пациентов и их
родственников.
0
0-0,1
0-1 и более жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
1
Итого
максимальный коэффициент
Критерии оценки работы персонала со средним медицинским образованием амбулаторнополиклинического звена
(медицинских сестер, ведущих прием с врачами-специалистами)
№
Наименование критерия
1.
Наличие замечаний по
выполнению
указаний
врача-специалиста
(медицинские
манипуляции,
ведение
документации и т.д.)
Наличие замечаний по
своевременному
и
качественному
обеспечению
участка
медикаментами, бланочной
продукцией
Наличие замечаний по
контролю за наличием и
исправностью
необходимого
медицинского инвентаря и
оборудования,
исправностью оргтехники
Наличие замечаний по
исполнению
санитарноэпидемиологического
законодательства
2.
3.
4.
5.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов
и
их
родственников.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0-1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
1
максимальный коэффициент
Критерии оценки работы фельдшеров кабинета неотложной помощи
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плановых
показателей
Наличие
случаев
несвоевременного оказания
неотложной помощи (более
2 часов после поступления
вызова)
Наличие осложнений от
проведенных лечебнодиагностических
манипуляций, связанные с
нарушением техники их
выполнения.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов
и
их
родственников.
Наличие замечаний по
правильному и четкому
ведению медицинской
документации
2.
3.
4.
5.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
план
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о
надбавках
0-0,3
0 баллов – 1 и
более случаев
0,3 – нет случаев
0
0-0,3
0 – 1 и более
осложнений
0,3 – отсутствие
осложнений
0
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0
максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы фельдшеров доврачебного приема
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плановых
показателей
Наличие осложнений от
проведенных лечебнодиагностических
манипуляций, связанные с
нарушением техники их
выполнения.
Наличие
случаев
несоблюдения медицинской
этики и деонтологии.
2.
3.
4.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов
и
их
родственников.
Наличие замечаний по
правильному и четкому
ведению медицинской
документации
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
план
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
0-0,4
0 – 1 и более
осложнений
0,4 – отсутствие
осложнений
0
0-0,2
0 баллов – 1 и
более случаев
0,2 – нет случаев
0
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0
максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы врачей дневных стационаров
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плана
пациенто-дней
Недовыполнение
и
перевыполнение плановых
показателей
2.
3.
4.
5.
5.
Замечания
вневедомственного
контроля
качества
со
снятием денежных средств
Отсутствие обоснованных
устных и
письменных обращений
пациентов и их
родственников
на
организацию и качество
медицинской помощи
Соблюдение
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего
распорядка,
выполнение должностных
обязанностей (согласование
графиков, табелей учета
рабочего времени)
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
норма
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
Согласно
плана
0-0,4
0 – выполнение
плана более, чем
на 10% или менее,
чем на 10%
0,4 – выполнение
не более, чем на
110% и не менее,
чем на 90%
0-0,2
0 – более, чем 1
замечание
0,2 – нет замечаний
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0
0
0-0,2
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
Максимальный
коэффициент
1
Критерии оценки работы медицинских сестер дневных стационаров
№
Наименование критерия
1.
Наличие
случаев
несоблюдения
медицинской
этики и деонтологии.
2.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов
и
их
родственников.
Правильное
и
четкое
ведение медицинской
документации
0
4.
Наличие
случаев
несоблюдения санитарноэпидемического режима.
0
5.
Своевременность
выполнения врачебных
назначений.
0
6.
Наличие осложнений от
проведенных лечебнодиагностических
манипуляций, связанные с
нарушением техники их
выполнения.
Итого
0
3.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 баллов – 1 и
более случаев
0,1 – нет случаев
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,1
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 баллов – 1 и
более случаев
0,2 – нет случаев
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0 - более 1
осложнения
0,2 – отсутствие
осложнений
1
СТАЦИОНАР
Критерии оценки работы заведующих отделениями
№
Наименование критерия
1.
Недовыполнение
и
перевыполнение плановых
показателей
3.
Замечания
вневедомственного
контроля
качества
со
снятием денежных средств
0
4.
Своевременность
проведения консультаций в
других отделениях
5.
Отсутствие обоснованных
устных и
письменных обращений
пациентов и их
родственников
на
организацию и качество
медицинской помощи в
отделении
Соблюдение
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего
распорядка,
выполнение должностных
обязанностей (согласование
графиков, табелей учета
рабочего времени)
Необоснованное
потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
Итого
Плановая МП – 3
дня, экстренная
МП безотлагательно
0
6.
7.
Нормативный
показатель
(в месяц)
Согласно
плана
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,4
0 – выполнение
плана более, чем на
10% или менее, чем
на 10%
0,4 – выполнение
не более, чем на
110% и не менее,
чем на 90%
0-0,1
0 – более 3
замечаний
0,1 – 3 и менее
замечаний
0-0,1
0 – более одного
замечания
0,1 – без замечаний
0-0,1
0 – 1 и более жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
0-0,1
0 – более 1
замечания
0,1 – отсутствие
замечаний
доведенный
норматив
%
Максимальный коэффициент
0-0,2
0 - 110% и более
0,1 - 110-101%
0,2 – 100% и менее
1
Критерии оценки работы врачей отделений
№
Наименование критерия
1.
Замечания
вневедомственного
контроля
качества
со
снятием денежных средств
2.
Выполнение стандартов
оказания
медицинской
помощи
Отсутствие обоснованных
устных и
письменных обращений
пациентов и их
родственников
на
организацию и качество
медицинской помощи в
отделении
Соблюдение
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей
(согласование
графиков,
табелей учета рабочего
времени)
Итого
3.
4.
5.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
в соответствии
со стандартом
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – более 3
замечаний
0,1 – 1-3 замечания
0-0,2 – нет
замечаний
0-0,2
0 - невыполнение
0,2 - выполнение
0-0,3
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0
0-0,3
0 – более 1
замечания
0,2 – отсутствие
замечаний
Максимальный
коэффициент
1
Критерии оценки работы врачей параклинических служб
№
Наименование критерия
1.
Функция
должности
2.
Наличие очередности
плановых
больных
исследование
к врачу-специалисту
3.
Отсутствие
обоснованных
устных или письменных
жалоб со стороны пациентов
0
4.
Процент осложнений при
проведении диагностических
(лечебно-диагностических)
исследований,
зафиксированных
в
медицинской документации,
от
общего
числа
исследований
Наличие случаев нарушения
установленных санитарных
правил и норм
0
5.
Итого
врачебной
Нормативный
показатель
(в месяц)
в соответствии
Приложением
№1
не более 3-х
дней
для
на
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о
надбавках
0
Максимальный коэффициент
0-0,6
0 – более 3-х дней
0,6 – менее 3-х
дней
0-0,1
0 – 1 и более
жалоб
0,1 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0-более 5%
осложнений
0,1 – 1-5%
осложнений
0,2 – без
осложнений
0-0,1
0-более 1
нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
1
Критерии оценки работы персонала со средним медицинским образованием стационарного
звена
№
Наименование критерия
1.
Наличие
случаев
несоблюдения
медицинской
этики и деонтологии.
2.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов
и
их
родственников.
Правильное
и
четкое
ведение медицинской
документации
0
4.
Наличие
случаев
нарушения санитарноэпидемического режима.
0
5.
Своевременность
выполнения врачебных
назначений.
0
6.
Наличие осложнений от
проведенных лечебнодиагностических
манипуляций, связанные с
нарушением техники их
выполнения.
Итого
0
3.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 – 1 и более
случаев
0,1 – нет случаев
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,1
0 – наличие
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
случаев
0,2 – нет случаев
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0 - более 1
осложнения
0,2 – отсутствие
осложнений
1
Критерии оценки работы сотрудников лабораторной службы с высшим медицинским
образованием
№
Наименование критерия
1.
2.
Выполнение
плановых
показателей
Рациональное планирование
и использование реактивов
и расходных материалов
3.
Эффективная организация
производственного процесса
4.
Соблюдение
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего
распорядка,
выполнение должностных
обязанностей (согласование
графиков, табелей учета
рабочего времени)
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
0-0,4
0 – замечания со
стороны зав. лаб.
0,4 – без замечаний
0-0,3
0 – замечания со
стороны зав. лаб.
0,3 – без замечаний
норма
Максимальный коэффициент
0-0,3
0 – замечания со
стороны зав. лаб.
0,3 – без замечаний
1
Критерии оценки работы сотрудников лабораторной службы со средним медицинским
образованием
№
Наименование критерия
1.
Выполнение
плановых
показателей
Рациональное планирование
и использование реактивов и
расходных материалов
2.
Нормативный
показатель
(в месяц)
Факт
(в месяц)
Значение показателя
(коэф.)
Согласно положению о надбавках
0
0-0,2
0 – замечания со
стороны зав. лаб.
0,2 – без замечаний
0
0-0,2
0 – 1 и более
случаев
0,2 – нет случаев
3.
Наличие случаев нарушения
санитарноэпидемического режима.
4.
Своевременное
ведение
учетно-отчетной
документации и режимных
журналов
0-0,2
0 – замечания со
стороны зав. лаб.
0,2 – без замечаний
5.
Соблюдение
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего
распорядка,
выполнение должностных
обязанностей (согласование
графиков, табелей учета
рабочего времени)
Итого
0-0,2
0 – замечания со
стороны зав. лаб.
0,2 – без замечаний
Максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы провизора
№
Наименование критерия
1
Наличие
обоснованных
замечаний по обеспечению
подразделений лекарственными
препаратами (ЖНВЛС), а также
по
стандартам
оказания
медицинской помощи (заявки,
отчетность,
своевременное
обеспечение и т.д.)
Наличие
обоснованных
замечаний
по
работе
в
программе
ОНЛП
(заявки,
отчетность,
своевременное
обеспечение и т.д.)
Наличие
обоснованных
замечаний
по
работе
в
программе
региональной
льготы (заявки, отчетность,
своевременное обеспечение и
т.д.)
Своевременная
подача
отчетности, в том числе по
бракованным
и
сфальсифицированным
лекарственным препаратам
Наличие
обоснованных
замечаний
по
работе
подразделений с обращением
лекарственных
препаратов
(обеспечение
больных
хранение, сроки годности и т.д.)
Итого
2
3
4
5
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
0
0
0
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы специалистов по ГО и ЧС
№
Наименование критерия
1
Наличие
обоснованных
замечаний по работе при
возникновении
ЧС
(оперативность, доступность,
своевременность и т.д.)
Наличие
обоснованных
замечаний по своевременной
сдаче отчетов
2
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
0
3
Наличие
обоснованных
замечаний
подготовке
документов
и
проведению
КШТ, КШУ и т.д.
0
4
Наличие
обоснованных
замечаний
по
ведению
документации службы ГО и ЧС
0
5
Наличие
обоснованных
замечаний по планированию и
содержанию
оперативнотактического резерва
0
Итого
Факт
(в месяц)
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,4
0 – 1 и более
замечание
0,4 – отсутствие
замечаний
0-0,1
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,1
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы инженера по охране труда
№
Наименование критерия
1
Наличие
обоснованных
замечаний
по
работе
с
подразделениями
по
выполнению
мер,
направленных на охрану труда
Наличие
обоснованных
замечаний по своевременному
проведению
первичного
инструктажа
2
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
0
3
Наличие
обоснованных
замечаний
со
стороны
инспекции по охране труда
0
4
Наличие
обоснованных
замечаний
по
аттестации
рабочих мест
0
5
Наличие
обоснованных
замечаний
по
ведению
документации по охране труда
0
Итого
Факт
(в месяц)
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы начальника отдела материально-технического снабжения
№
Наименование критерия
1
Наличие
обоснованных
замечаний по обеспечению
подразделений
необходимым
инвентарем
2
Наличие
обоснованных
замечаний по своевременной
закупке товаров, работ и услуг
0
3
Наличие
обоснованных
замечаний
по
качеству
поставляемых товаров, работ и
услуг
0
4
Наличие
обоснованных
замечаний
по
трудовому
распорядку и дисциплине
0
5
Наличие
обоснованных
замечаний по ведению учетноотчетной документации
0
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы главного энергетика
№
Наименование критерия
1
Наличие
обоснованных
замечаний по бесперебойной
работе
энергосистем
учреждения
2
Наличие
обоснованных
замечаний по своевременному
обслуживанию
энергосистем
учреждения
0
3
Наличие
обоснованных
замечаний по обслуживанию и
устойчивому
функционированию резервных
источников электропитания
Наличие
обоснованных
замечаний
по
потерям
энергоресурсов
0
Наличие
обоснованных
замечаний по обслуживанию
приборов учета расходования
энергоресурсов, приведших к
их перерасходу
Итого
0
4
5
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы начальника гаража
№
Наименование критерия
1.
Наличие штрафных санкций
и замечаний контрольнонадзорных органов (ГИБДД,
транспортная инспекция и
т.д.)
Необоснованный перерасход
ГСМ
2.
3.
4.
5.
Обоснованные жалобы со
стороны
сотрудников
Волжской ЦГБ
Необоснованный перерасход
потребления энергоресурсов
(вода, электроэнергия)
Наличие
замечаний
по
техническому
состоянию
транспортных
средств
(своевременность
ТО
и
ремонтов,
поломки
на
маршруте с выходом из
строя, чистота и т.д.)
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Доведенные
нормы
0
Доведенные
нормы
0
Максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,3
0 - 115% и более
0,1 - 110-105%
0,2 – 105-101%
0,3 – 100% и
менее
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
0-0,3
0 - 115% и более
0,1 - 110-105%
0,2 – 105-101%
0,3 – 100% и
менее
0-0,2
0- поломка или
более 1 замечания
0,1 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний и
поломок на
маршруте.
1
Критерии оценки работы механика гаража
№
Наименование критерия
1.
Наличие
обоснованных
замечаний по техническому
состоянию
транспортных
средств
(своевременность
ТО и ремонтов, поломки на
маршруте с выходом из
строя, чистота и т.д.)
Необоснованный перерасход
ГСМ
2.
3.
4.
5.
Наличие
замечаний
по
необоснованному
расходованию
запасных
частей
Наличие
обоснованных
замечаний
начальника
гаража
Наличие
обоснованных
замечаний
по
простою
автотранспорта, связанного с
поломками автотранспорта и
затягивания авторемонта
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Доведенные
нормы
0
0
0
Максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,3
0 - наличие
0,3- отсутствие
0-0,3
0 - 115% и более
0,1 - 110-105%
0,2 – 105-101%
0,3 – 100% и
менее
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
0-0,2
0-или более 1
замечания
0,1 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний и
поломок на
маршруте.
1
Критерии оценки работы водителя гаража
№
Наименование критерия
1.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
сотрудников Волжской ЦГБ
Необоснованный перерасход
ГСМ
2.
3.
4.
5.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Доведенные
нормы
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
начальника гаража
Наличие
замечаний
по
состоянию
транспортных
средств
(своевременность
ТО и ремонтов, поломки на
маршруте с выходом из
строя, чистота и т.д.)
0
Наличие штрафов ГИБДД
0
Итого
Факт
(в месяц)
0
Максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
0-0,4
0 - 115% и более
0,1 - 110-105%
0,2 – 105-101%
0,3 –100%-95%
0,4 – менее 94%
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
0-0,3
0- 2 и более
поломки или
более 2
замечаний;
0,1 – 1 поломка
без замечаний;
0,2 –отсутствие
поломок при
наличии 1
замечания;
0,3 – отсутствие
поломок и
замечаний
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
1
Критерии оценки работы диспетчера гаража
№
Наименование критерия
1.
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
сотрудников Волжской ЦГБ
2.
Наличие
обоснованных
замечаний по координации
движения автотранспорта
0
3.
Наличие
обоснованных
замечаний
по
неэффективному
использованию
маршрута
движения автотранспорта
Наличие
замечаний
со
стороны начальника гаража
0
Наличие
замечаний
по
соблюдению
трудового
режима
и
правил
внутреннего распорядка
0
4.
5.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
Максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы заведующего производством
№
Наименование критерия
1.
Наличие
обоснованных
замечаний по обеспечению
отделений
стационара
питанием (нормы питания,
обеспечение посудой и т.д.)
Наличие
обоснованных
замечаний
по
качеству,
предоставляемого питания
2.
3.
4.
5.
Наличие
обоснованных
замечаний по работе с
закупкой продуктов питания
(заявки,
своевременное
обеспечение и т.д.)
Наличие
обоснованных
замечаний по соблюдению
санитарноэпидемиологического
законодательства
Наличие
обоснованных
замечаний по соблюдению
трудовой дисциплины и
правил
внутреннего
распорядка
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
0
0
0
Максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы врача-методиста организационно-методического отдела ГБУ РМЭ
«Волжская ЦГБ»
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование критерия
Наличие нарушений по
своевременному
и
качественному
составлению отчета по
национальному проекту
«Здоровье»
Наличие нарушений по
сбору, обработке и
анализу информации о
диспансеризации больных
и дополнительной
диспансеризации
населения
Наличие нарушений по
проведению контроля
оформления историй
болезни, анализу,
своевременной
подготовке документации
в ТФОМС
Наличие нарушений по
приему статистических
отчетов от лечебнопрофилактических
учреждений района,
составлению отчетов о
деятельности и
предоставлении их в
МИАЦ МЗ РМЭ
Наличие нарушений по
анализу и оценке
первичной
статистической
информации
Наличие нарушений по
своевременному и
качественному
оформлению
медицинской
документации
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0-более 1
нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0
0-0,1
0-более 1
нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0
Максимальный коэффициент
1
Критерии оценки деятельности медицинского статистика организационно-методического
отдела ГБУ РМЭ «Волжская ЦГБ»
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование критерия
Наличие нарушений по
своевременному сбору,
обработке, группировке
статистических данных о
работе структурных
подразделений ГБУ РМЭ
«Волжская ЦГБ»
Наличие нарушений по
своду полученных данных
из структурных
подразделений ЛПУ
учетных форм 39/у-02,
016/у-02, 007/у-02.
Наличие нарушений по
составлению оперативных
статистических таблиц о
работе ЛПУ за
определенные периоды в
динамике и правильности
заполнения отчетных
форм сдаваемых в отдел
МИАЦ МЗ РМЭ.
Наличие нарушений по
составлению
информационного письма
и расчету показателей
деятельности ЛПУ
Наличие нарушений по
своевременному
предоставлению
информацию по
показателям деятельности
больницы зав. отделом
Наличие нарушений по
качественному ведению
документации и
своевременной сдаче
отчетов
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение показателя
(коэф.)
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
Максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы заведующего организационно-методического отдела ГБУ РМЭ
«Волжская ЦГБ»
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Наименование критерия
Наличие
нарушений
по
предоставлению
достоверной, своевременной
статистической отчетности
(ежемесячной, квартальной,
годовой) главному врачу
ЛПУ, МИАЦ МЗ РМЭ.
Наличие нарушений по
проведению анализа и
оценки первичной
статистической информации
Наличие нарушений по
организации работы
выездной поликлиники
Наличие нарушений по
организация работы
фельдшеров на ФАПах. И
рациональной организации
работы среднего
медицинского персонала
ОМО
Наличие нарушений по
информационной работе
(подготовка аналитических
справок, информационных
писем, работа с СМИ)
Наличие нарушений по
подготовке, оформлению
документации к
лицензированию ЛПУ
Наличие нарушений по
проведению методической
работы в проведении
семинаров, инструктивных
совещаний, научно
практических конференций
Наличие нарушений по
осуществлению контроля за
выполнением перспективных
и текущих планов
учреждения
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0
0
0
0
0
0
Максимальный
коэффициент
Значение показателя
(коэф.)
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0-более 1 нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
0-0,1
0-более 1 нарушения
0,1 – отсутствие
нарушений
1
№
Наименование критерия
1.
Наличие штрафных санкции
и замечаний со стороны
контрольно-надзорных
органов
Наличие
замечаний
по
контролю
соблюдения
законодательства
при
организации закупок
2.
Отдел закупок
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,2
0 - наличие
0,2- отсутствие
3.
Доля закупок проведенных
на электронной торговой
площадке, в общем объеме
государственных закупок
%
0-0,2
0 – до 10%,
0,1-10%-50%, 0,2–
более 50%
4.
Наличие
замечаний
проведению
торгов
запроса
котировок
соответствии
законодательством.
по
и
в
с
0
0-0,2
0 - наличие
0,2- отсутствие
5.
Наличие
замечаний
по
работе по формированием,
ведением и хранением базы
данных отдела.
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
6.
Наличие
замечаний
выполнению приказов и
распоряжений руководства.
Наличие
замечаний
по
подготовке
и
предоставлению отчетов.
Итого
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
7.
8.
0
Максимальный
коэффициент
1
№
Наименование критерия
1.
Наличие штрафных санкций
и замечаний со стороны
контрольно-надзорных
органов
Наличие
замечаний
по
своевременной подготовке
приказов на отпуск, прием,
увольнение, перевод и т.д.
Наличие
замечаний
по
ведению
федерального
реестра
медицинских
работников.
Наличие
замечаний
по
ведению
учета
личного
состава
работников
организации, подготовке и
выдаче
по
требованию
работников справок и копии
документов.
Наличие
замечаний
по
защите
персональных
данных сотрудников
Наличие
замечаний
по
подготовке материалов для
представления персонала к
поощрению.
Наличие
замечаний
по
оформлению
приема,
перевода
и
увольнения
работников в соответствии с
ТК
Наличие
замечаний
по
организации
проведения
производственной практики
студентов
Наличие
замечаний
по
выполнению приказов и
распоряжений руководства
Наличие
замечаний
по
подготовке
и
предоставлению отчетов
Итого
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Отдел кадров
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,1
0 – наличие
0,1- отсутствие
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
1
0
Максимальный коэффициент
Заместитель главного бухгалтера
№
Наименование критерия
1.
Неисполнение должностных
обязанностей, исполнение
поручений главного врача,
главного бухгалтера
2.
Несвоевременность сдачи
отчетов и предоставление
запрашиваемой информации
в Минздрав, Согаз , Росно.
0
0-0,2
0 - наличие
0,2- отсутствие
3.
Необеспечение полноты и
достоверности сдачи
отчетности материальноответственных лиц.
0
0-0,2
0 - наличие
0,2- отсутствие
4.
Несвоевременное
проведение инвентаризации
ТМЦ и денежных средств
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
5.
Нерациональная
организация бухгалтерского
учета и отчетности на основе
максимальной
централизации и
механизации учета
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
6.
Несоблюдение кассовой и
расчетной дисциплины
0
7.
Наличие нарушений,
выявляемых в результате
проверок контрольных
органов и собственных
проверок
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Максимальный коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 - наличие
0,2- отсутствие
1
бухгалтер
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 - наличие
0,1- отсутствие
1.
Наличие замечаний по
своевременности,
правильности ведения
бухгалтерского учета на
основе максимальной
централизации и
механизации учета
2.
Наличие замечаний по
оперативности и качеству
выполнения поручений
руководителя, главного
бухгалтера
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
3.
Несвоевременность
предоставления сведений об
исполнении ГПД.
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
4.
Наличие замечаний по
правильности и
своевременности начисления
зарплаты, предоставление
сведений для сдачи
отчетности
0
0-0,2
0 - наличие
0,2- отсутствие
5.
Наличие кредиторской ,
дебиторской задолженности
0
6.
Невоевременное проведение
инвентаризации ТМЦ
0
7.
Наличие обоснованных
жалоб со стороны
работников учреждения
0
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
8.
Наличие нарушений,
выявляемых в результате
проверок контрольных
органов и собственных
проверок
0
Итого
Максимальный коэффициент
0-0,1
0 - наличие
0,1- отсутствие
1
Критерии оценки работы ведущего экономиста
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
(коэф.)
1
Невыполнение указаний
главного врача и
заместителя главного врача
по экономическим
вопросам
0
0-0,1
0 – 1 и более
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
2
Замечания от главного
врача, контролирующих
органов
0
3
Наличие обоснованных
жалоб от потребителей
платных медицинских
услуг, от пациентов и их
родственников, связанных
с нарушением прав
пациента
0
0-0,1
0 – 1 и более
замечаний
0,1 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
4
Невыполнение требований
должностных инструкций,
трудовая дисциплина.
0
5
Несвоевременное
проведение анализа
финансово –
экономической
деятельности учреждения,
отчетов в Министерство
здравоохранения,
статистику, Фонд ОМС и
т.д.
Ежемесячно
ежеквартально, в
установленные
сроки
Итого
0-0,3
0-более 1
нарушения
0,3 – отсутствие
нарушений
0-0,3
0 - более 5 дней
0,3 – отсутствие
дней просрочки
1,0
Критерии оценки работы медицинской сестры диетической
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
(коэф.)
1
Замечания по контролю
хранения запаса продуктов
питания, качества пищевых
продуктов
при
их
поступлении на склад и
пищеблок
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
2
Замечания по подготовке
меню-раскладки
(менютребование) в соответствии
с картотекой блюд
0
3
Замечания
по
правильности
закладки
продуктов в котел и
бракераж готовой пищи
(снятие пробы)
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
4
Замечания по выполнению
технологических методов
приготовления блюд для
различных
диет,
за
правильностью
отпуска
блюд с пищеблока в
отделение в соответствии с
раздаточной ведомостью
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
5
Замечания по санитарному
состоянию раздаточных и
буфетных отделений,
инвентаря, посуды, а также
по выполнению правил
личной гигиены
работниками раздаточных
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
Итого
1,0
Критерии оценки работы медицинского регистратора
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
(коэф.)
1
Замечания по регистрации
больных, обратившихся в
медицинскую организацию
для
получения
медицинских услуг
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
2
Замечания по хранению и
доставке медицинских карт
в кабинет врача
0
3
Замечания по оформлению
и регистрации листков
нетрудоспособности
0
4
Наличие
обоснованных
жалоб
со
стороны
пациентов и медицинских
работников
(в
т.ч.
соблюдение
этикодеонтологических
принципов работы)
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
5
Замечания по записи
пациентов на прием (при
обращении, по телефону,
через интернет, через
инфоматы)
0
Итого
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
1,0
Критерии оценки работы секретаря
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
(коэф.)
1
Замечания по работе с
входящей и исходящей
корреспонденцией
(регистрация,
учет,
хранение и т.д.)
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
2
Замечания по подготовке
заседаний и совещаний,
проводимых
руководителем
0
3
Замечания
формированию
соответствии
утвержденной
номенклатурой,
обеспечении
сохранности и
архив
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
дел
по
в
с
их
сдаче в
4
Замечания по обеспечению
кабинета
руководителя
необходимыми средствами
организационной техники,
канцелярскими
принадлежностями
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
5
Замечания по приему
посетителей, содействию
оперативности
рассмотрения просьб и
предложений работников
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
Итого
1,0
Критерии оценки работы слесаря-сантехника
№
Наименование критерия
Нормативный
Показатель
( в месяц )
Факт
( в месяц )
Значение
показателя
(коэф.)
1
Наличие обоснованных
замечаний по выполнению
распоряжений заместителя
главного врача, начальника
ремонтной службы
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
2
Наличие обоснованных
замечаний по выполнению должностных
обязанностей
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
3
Наличие обоснованных
замечаний по качеству
выполняемых работ
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
4
Наличие обоснованных
замечаний по трудовому
распорядку и дисциплине
0
0-0,2
0 – 1 и более
жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
5
Наличие обоснованных
замечаний по надлежащему состоянию рабочего
места и соблюдению правил
противопожарной
безопасности
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
ИТОГО
Максимальный коэффициент
1,0
Критерии оценки работы тракториста
№
1
2
Наименование критерия
Наличие обоснованных
замечаний по выполнению
распоряжений заместителя
главного врача ,
начальника гаража,
механика
Наличие обоснованных
замечаний по соблюдению
ПДД,ТТХ и закрепленного
трактора
Нормативный
Показатель
( в месяц )
Факт
( в месяц )
Значение
показателя
(коэф.)
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2-отсутствие
замечаний
3
Наличие обоснованных
замечаний
по
рациональному
использованию
ГСМ
и
запасных
частей
для
ремонтных работ
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
4
Наличие обоснованных
замечаний по трудовому
распорядку и дисциплине
0
0-0,2
0 – 1 и более
жалоб
0,2-отсутствие
замечаний
5
Наличие обоснованных
0
замечаний
по
надлежащему
состоянию рабочего места
и
соблюдения
правил
противопожарной
безопасности
ИТОГО
Максимальный коэффициент
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2-отсутствие
замечаний
1,0
Критерии оценки работы электромонтера по обслуживанию и ремонту оборудования
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
(коэф.)
Наличие обоснованных
замечаний
по
выполнению
распоряжений
заместителя
главного врача ,
главного энергетика
Наличие обоснованных
замечаний
по
выполнению
должностных
обязанностей
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
3
Наличие обоснованных
замечаний по качеству
выполняемых работ
0
4
Наличие обоснованных
замечаний по трудовому
распорядку
и
дисциплине
0
5
Наличие обоснованных
замечаний
по
надлежащему состоянию
рабочего
места
и
соблюдения
правил
противоопожарной
безопасности
Итого
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
1
2
1,0
Критерии оценки работы начальника хозяйственного отдела
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
(коэф.)
1
Наличие обоснованных
замечаний по
своевременному
составлению и подаче годовых заявок
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
2
Наличие обоснованных
замечаний по
организации
устранения мелких
аварий и обслуживанию
систем отопления,
водоснабжения, канализации
Наличие обоснованных
замечаний по ведению
отчетной документации
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0
4
Наличие обоснованных
замечаний по контролю
рационального расходования материалов
0
5
Наличие обоснованных
замечаний выполненнию должностных обязанностей и
соблюдению правил противопожарной
безопасности
Итого
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
3
1,0
Критерии оценки работы плотника
№
Наименование критерия
Нормативный
Показатель
( в месяц )
Факт
( в месяц )
Значение
показателя
(коэф.)
1
Наличие обоснованных
замечаний по выполнению
распоряжений заместителя
главного врача , начальника ремонтной службы
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 –отсутствие
замечаний
2
Наличие обоснованных
замечаний по выполнению должностных
обязанностей
0
0 – 0,2
0 -1 и более
замечание
0,2 –отсутствие
замечаний
3
Наличие обоснованных
замечаний по качеству
выполняемых работ
0
0 – 0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2 –отсутствие
замечаний
4
Наличие обоснованных
замечаний по трудовому
распорядку и дисциплине
0
0 – 0,2
0 -1 и более
0,2-отсутствие
замечаний
5
Наличие обоснованных
замечаний по надлежащему состоянию рабочего
места и соблюдению правил противопожарной
безопасности
ИТОГО
0
0 – 0,2
0 – 1 и более
замечание
0,2-отсутствие
замечаний
Максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы операторов и техников ЭВМ
№
1
Наименование критерия
Замечания по правильному
и своевременному вводу
данных (Relax, Luvr-W,
ММТ, Регистр
региональных льготников,
Регистр детей инвалидов)
2
Нормативный
показатель
Замечания по
техническому состоянию
компьютерной и
копировальной техники
4
(коэф.)
0
0-0,4
0 – 1 и более
замечаний
0,3 – отсутствие
замечаний
0
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
1,0
0
0
Замечания по соблюдению
требования закона 152-ФЗ
«О персональных данных»
Итого
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
Замечания по
своевременной подготовке
отчетов
3
Факт
Критерии оценки работы ведущего программиста и программиста
№
Наименование критерия
1
Нормативный
показатель
(коэф.)
0
0-0,4
0 – 1 и более
замечаний
0,3 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
0-0,2
0 – 1 и более
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
1,0
0
Замечания по подготовке
отчетов
3
Замечания по проводимым
проверкам работы
операторов и техников
ЭВМ
4
0
0
Замечания по соблюдения
требования закона 152-ФЗ
«О персональных данных»
Итого
(в месяц)
Значение
показателя
(в месяц)
Замечания по
формированию счетов для
страховых организаций
2
Факт
Критерии оценки работы врача - клинического фармаколога
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель
Факт
Значение показателя
(в месяц)
(коэф.)
(в месяц)
1.
Проведение
экспертиз
историй болезни
40
2.
Необоснованное увлечение
затрат на лекарственные
препараты
0
3.
Наличие
обоснованных
устных
и
письменных
жалоб
со
стороны
сотрудников
Нарушения
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего
распорядка,
выполнение должностных
обязанностей (согласование
графиков, табелей учета
рабочего времени)
Замечания
вневедомственного
контроля
качества
со
снятием денежных средств
по вине сотрудника
Итого
0
4.
5.
0
0
Максимальный
коэффициент
0-0,2
0 – менее 40
0,2 – 40 и более
0-0,2
0 – увеличение затрат
0,2 – без увеличения
0,3 - экономия
0-0,1
0 – более 1 жалобы
0,1 – 1 жалоба
0,2 – отсутствие жалоб
0-0,2
0 – замечания главного
врача и зам. гл. врача
0,2 – без замечаний
0-0,3
0 –3и более
0,1 – 2-1
0,3 – 0
1
Критерии оценки работы заведующей лабораторией
№
Наименование критерия
1.
Наличие
замечаний
по
необходимому
объему
и
качеству
лабораторных
исследований
Рациональное планирование и
использование реактивов и
расходных материалов
2.
3.
Эффективная
организация
производственного процесса
4.
Замечания по соблюдению
трудовой дисциплины, правил
внутреннего
распорядка,
выполнение
должностных
обязанностей
(согласование
графиков,
табелей
учета
рабочего времени)
Необоснованное потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
5.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение показателя
(коэф.)
0-0,2
0- одно и более
замечаний
0,2 – без замечаний
0-0,3
0 – 3 и более замечания
0,2 –1- 2 замечания.
0,3 – без замечаний
0
0-0,2
0 – одно и более 0,2 –
без замечаний
0
доведенный
норматив
0-0,1
0 – замечания главного
врача и зам. гл. врача
0,1 – без замечаний
%
Максимальный
коэффициент
0-0,2
0 - 110% и более
0,1 - 110-101%
0,2 – 100% и менее
1
Критерии оценки работы логопеда и медицинского психолога
№
Наименование критерия
1.
Наличие
замечаний
вневедомственного
контроля
качества со снятием денежных
средств по вине сотрудника
2.
Невыполнение
стандартов в соответствии со
оказания медицинской помощи
стандартом
(по вине сотрудника)
3.
Наличие обоснованных устных и
письменных обращений пациентов
и их
родственников
на
качество
медицинской помощи
Наличие
замечаний
по
соблюдению
трудовой
дисциплины, правил внутреннего
распорядка,
выполнение
должностных
обязанностей
(согласование графиков, табелей
учета рабочего времени)
Итого
4.
5.
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
0-0,3
0 – невыполнение
стандартов
0,3 - выполнение
0-0,2
0 – более 1 жалобы
0,1 – 1 жалоба
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0 –более 1
замечания
0,1 – 1 замечание
0,2 – отсутствие
замечаний
0
0
Максимальный
коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,3
0 –3 и более
0,1 – 2-1
0,3 – 0
1
Критерии оценки работы фельдшера, медицинской сестры, осуществляющего предрейсовый
(послерейсовый) медицинский осмотр
№
Наименование критерия
1.
Наличие
жалоб
2.
Наличие
замечаний
по
правильному и четкому
ведению медицинской
документации
0
3.
Наличие случаев нарушения
санитарноэпидемического режима
0
4.
Наличие
несвоевременного
выполнения
оборудования
0
5.
6.
обоснованных
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
случаев
Факт
(в месяц)
0-0,2
0 – 1 и более
случаев
0,2 – нет случаев
0-0,2
0-более 1
нарушения
0,2 – отсутствие
нарушений
0-0,2
0 – замечания
главного врача и
зам. гл. врача
0,2 – без замечаний
поверок
Наличие
случаев
несоблюдения
трудовой
дисциплины,
правил
внутреннего
распорядка,
выполнение должностных
обязанностей (согласование
графиков, табелей учета
рабочего времени)
Итого
норма
максимальный
коэффициент
Значение
показателя
(коэф.)
0-0,2
0 – 1 и более жалоб
0,2 – отсутствие
жалоб
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
1
Критерии оценки работы сестер-хозяек
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель (в
месяц)
0
Факт
(в
месяц)
Значение
показателя (коэф.)
1.
Наличие случаев не соблюдения
медицинской этики и
деонтологии.
2.
Наличие случаев не соблюдения
трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей.
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
3.
Наличие замечаний по
правильному и четкому ведению
учетной документации
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
4.
Наличие замечаний по учету,
расходу, хранению и списанию
материальных ценностей
подразделения
0
0-0,2
0 – наличие
замечаний
0,2 – отсутствие
замечаний
5.
Наличие случаев ненадлежащего
контроля за качеством работы
младшего медперсонала
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
Итого
максимальный коэффициент
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
1
Критерии оценки работы младшего персонала
(санитарки, младшие медицинские сестры)
№
Наименование критерия
Нормативный
показатель (в
месяц)
0
Факт
(в
месяц)
Значение
показателя (коэф.)
1.
Наличие случаев не соблюдения
медицинской этики и
деонтологии.
2.
Наличие случаев не соблюдения
трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей.
0
0-0,3
0 – наличие
случаев
0,3 – отсутствие
случаев
3.
Наличие случаев нарушения
санитарно-эпидемического
режима.
0
0-0,1
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
4.
Наличие замечаний по качеству
проведения текущей и
генеральной уборки, ухода за
пациентами.
Итого
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
0-0,4
0 – наличие
замечаний
0,4 – отсутствие
замечаний
максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы заведующей лабораторией, патологоанатомическим отделением
№
Наименование критерия
1.
Наличие
замечаний
по
необходимому
объему
и
качеству исследований
Рациональное планирование и
использование реактивов и
расходных материалов
2.
3.
Эффективная
организация
производственного процесса
4.
Замечания по соблюдению
трудовой дисциплины, правил
внутреннего
распорядка,
выполнение
должностных
обязанностей
(согласование
графиков,
табелей
учета
рабочего времени)
Необоснованное потребление
энергоресурсов
(вода,
электроэнергия)
5.
Итого
Нормативный
показатель
(в месяц)
0
Факт
(в месяц)
Значение показателя
(коэф.)
0-0,2
0- одно и более замечаний
0,2 – без замечаний
0-0,3
0 – 3 и более замечания 0,2
–1- 2 замечания.
0,3 – без замечаний
0
0-0,2
0 – одно и более 0,2 –без
замечаний
0
доведенный
норматив
0-0,1
0 – замечания главного
врача и зам. гл. врача
0,1 – без замечаний
%
Максимальный
коэффициент
0-0,2
0 - 110% и более
0,1 - 110-101%
0,2 – 100% и менее
1
Критерии оценки работы водителя отделения
скорой медицинской помощи
№
Наименование критерия
1.
Наличие задержек
выезда на вызов по вине
водителя
Качественная и
своевременная уборка
автомобиля, отсутствие
посторонних предметов
в салоне автомобиля
Наличие обоснованных
жалоб со стороны
сотрудников «ВЦГБ»
Соблюдение трудовой
дисциплины и
субординации,
выполнение
должностных
обязанностей
Своевременное
проведение
технического
обслуживания
автомобиля
ИТОГО
2.
3.
4.
5.
Нормативный
показатель
0
Факт
( в месяц)
0
Значение показателя
(коэф.)
0-0,2
0-1 и более случаев
0,2-нет случаев
0-0,2
0-наличие замечаний
0,2- отсутствие
замечаний
0-0,2
0-1 и более жалоб
0,2-отсутсвие жалоб
0-0,2
0-наличие замечаний
0,2-отсутствие
замечаний
0-0,2
0-наличие замечаний
0,2-отсутствие
замечаний
максимальный
коэффициент
1,0
Критерии оценки работы врача ( фельдшера ) выездной бригады
отделения скорой медицинской помощи.
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Наименование критерия
Наличие случаев
несоблюдения медицинской
этики и деонтологии
Наличие обоснованных жалоб
со стороны пациентов и их
родственников
Правильное и четкое ведение
медицинской документации
Наличие случаев
несоблюдения санитарноэпидемического режима
Наличие осложнений от
проведенных лечебнодиагностических
манипуляций, связанные с
нарушением техники их
выполнения
Выполнение стандартов
оказания медицинской
помощи
Замечания вневедомственного
контроля качества со снятием
денежных средств
Нормативный
показатель
( в месяц)
0
0
0
0
0
0
0
Соблюдение трудовой
дисциплины, выполнение
должностных обязанностей.
0
ИТОГО
Максимальный
коэффициент
Факт
( в месяц)
Значение показателя
(коэф.)
0-0,1
0- 1 и более случаев
0,1- нет случаев
0-0,1
0- 1 и более жалоб
0,1- отсутствие жалоб
0-0.1
0- наличие замечаний
0,1- отсутствие
замечаний
0-0,1
0- 1 и более случаев
0,1- нет случаев
0-0,1
0- 1 и более
0,1- отсутствие
нарушений
0-0,2
0-невыполнение
0,2-выполнение
0-0,2
0-более 3% снятия
средств
0,1-0 -2%
0,2/без снятия
0-0,1
0-более 1 замечания
0,1-отсутствие
замечаний
1,0
Критерии оценки работы старшего фельдшера отделения
скорой медицинской помощи
Наименование критерия
№
1.
Выполнение плана количества
вызовов
2.
Выполнение стандартов
оказания медицинской помощи
3.
4.
5.
6.
7.
Нормативный
показатель
(в месяц)
план
Факт
(в месяц)
В соответствии со
стандартом
Замечания вневедомственного
контроля качества со снятием
денежных средств
0
Наличие обоснованных жалоб
со стороны пациентов и их
родственников на организацию
и качество медицинской
помощи в отделении
Соблюдение трудовой
дисциплины, выполнение
должностных обязанностей
0
Своевременная сдача отчетной
документации
Необоснованное потребление
энергоресурсов(вода,
электроэнергия)
ИТОГО
доведенный
норматив
максимальный
коэффициент
%
Значение
Показателя
(коэф.)
0-0,2
0-менее 90%
0,2-100%
0-0,1
0-не выполнение
0,1-выполнение
0-0,1
0-1 и более
Замечаний
0,1-отсутствие
замечаний
0-0,1
0-1 и более жалоб
0,1-отсутствие
жалоб
0-0,2
0-более 1
замечания
0,2-отсутствие
замечаний
0-0,1
0-более 1
замечания
0,1-отсутствие
замечаний
0-0,2
0-110% и более
0,1-101-110%
0,2-100% и менее
1,0
Критерии оценки работы
уборщика производственных и служебных помещений
№
Наименование критерия
1.
Наличие случаев не соблюдения
трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей.
2.
Наличие случаев нарушения
санитарно-эпидемического
режима.
3.
Наличие замечаний по качеству
проведения текущей и
генеральной уборки.
Итого
Нормативный
показатель (в
месяц)
0
Факт
(в
месяц)
0
Значение
показателя (коэф.)
0-0,4
0 – наличие
случаев
0,4 – отсутствие
случаев
0-0,3
0 – наличие
случаев
0,3 – отсутствие
случаев
0-0,4
0 – наличие
замечаний
0,4 – отсутствие
замечаний
максимальный коэффициент
1
Критерии оценки работы агента по снабжению
№
Наименование критерия
1.
Нарушения сроков закупки
товаров, согласно утвержденных
заявок
2.
Нарушения ведения учетноотчетной документации
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
3.
Необоснованное увеличение
затрат, связанное с
приобретением материальных
ресурсов, их доставкой и
хранением.
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
4.
Закупка некачественного товара,
товара с истекшим сроком
годности
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
5.
Наличие случаев не соблюдения
трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей.
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
Итого
Нормативный
показатель (в
месяц)
0
Факт
(в
месяц)
максимальный коэффициент
Значение
показателя (коэф.)
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
1
Критерии оценки работы повара
№
Наименование критерия
1.
Нарушения,
связанные
с
приготовлением блюд (в т.ч.
мойка и бланшировка продуктов,
смешивание продуктов, жарку,
запекание,
варку на
пару,
приготовление супов, бульонов и
салатов),
а
также
перерасходования
продуктов
питания
2.
Наличие случаев несоблюдения
норм лечебного питания
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
3.
Нарушения связанные с уборкой,
дезинфекцией,
санитарной
обработкой
служебных
и
производственных помещений;
по стирке и поддержанию в
соответствии с действующими
санитарными
нормами
специальной
одежды
сотрудников.
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
4.
Обоснованные
жалобы
на
качество приготовленных блюд
со стороны руководства и
пациентов
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
5.
Наличие случаев не соблюдения
трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей.
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
Итого
Нормативный
показатель (в
месяц)
0
Факт
(в
месяц)
максимальный коэффициент
Значение
показателя (коэф.)
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
1
Критерии оценки работы кухонного рабочего
№
Наименование критерия
1.
Нарушения, связанные с мойкой
бочков, поддонов, противней,
разделочных досок и кухонного
инвентаря (ножи, половники,
терки, чайники, кастрюли) с
моющими средствами.
2.
Нарушения,
связанные
с
утилизацией производственных
отходов
в
специальные
контейнеры для отходов
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
3.
Нарушения связанные с уборкой,
дезинфекцией,
санитарной
обработкой ванн для мытья
бочков,
стеллажей для сушки
бочков, поддонов, противней,
разделочных досок и кухонного
инвентаря.
Наличие случаев не соблюдения
трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка,
выполнение должностных
обязанностей.
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
0
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
4.
Итого
Нормативный
показатель (в
месяц)
0
Факт
(в
месяц)
максимальный коэффициент
Значение
показателя (коэф.)
0-0,2
0 – наличие
случаев
0,2 – отсутствие
случаев
1
Скачать

Положение об стимулирующих надбавках на 2015 г.