Муниципальная политика» за отчетный 2014 год

Отчет об исполнении плана реализации муниципальной программы «Муниципальная политика» за отчетный 2014 год.
№
п/п
1
1.
1.1
Наименование
основного мероприятия,
мероприятия
ведомственной целевой
программы,
контрольного события
программы
Ответственный
исполнитель
(заместитель
руководителя
ОИВ/ФИО)
Результат
реализации
мероприятия
(краткое
описание)
Фактическая
дата начала
реализации
мероприятия
Фактическая
Расходы бюджета
дата
муниципального районана
окончания
реализацию муниципальной
реализации
программы, тыс. руб.
мероприятия, предусмотрено
факт на
наступления муниципальной отчетную
контрольного
программой
дату <1>
события
2
2
3
4
5
6
7
Подпрограмма («Развитие муниципального управления и муниципальной службы в Егорлыкском районе, дополнительное
профессиональное образование лиц, занятых в системе местного самоуправления»
Основное мероприятие 1.
«Совершенствование
правовой основы
муниципальной службы
Разработка проектов
главный
Подготовлены и
01.01.2014 31.12.2014
нормативных правовых
специалист по
утверждены Положение о
актов в связи с
вопросам
порядке оформления и
изменениями
муниципальной
выдачи служебного
законодательства
службы и
удостоверения
Российской Федерации о кадровой работе муниципальным служащим
муниципальной службе
Администрации
Администрации
района
Егорлыкского района и
Положение о сообщении
отдельными категориями
лиц о получении подарка в
связи с протокольными
мероприятиями,
служебными
командировками и другими
официальными
мероприятиями
Заключено
контрактов
на
отчетную
дату, тыс.
руб.
<1>
8
-
1.2
Мониторинг и
корректировка системы
подбора кадров
1.3
внедрение ежегодных
отчетов муниципальных
служащих
2.
2.2
2.3
3.
главный
специалист по
вопросам
муниципальной
службы и
кадровой работе
Администрации
района
Администрация
района
(структурные
подразделения)
Проводится
ежеквартальный
мониторинг
01.01.2014 31.12.2014
-
-
-
86 процентов
01.01.2014 01.03.2014
муниципальных служащих
сформировали ежегодные
отчеты о своей
профессиональной
деятельности, выполненных
заданиях и поручениях
Х
-
-
-
-
-
-
22,20
22,12
-
Мероприятие 2. Развитие
Х
системы подготовки
кадров для
муниципальной службы,
дополнительного
профессионального
образования
муниципальных служащих
организация
Администрация
внедрение системы
01.01.2014 31.12.2014
индивидуального обучения
района
самостоятельной
муниципальных служащих (структурные подготовки муниципальных
подразделения)
служащих
участие муниципальных Администрация Прошли курсы повышения 01.01.2014 01.10.2014
служащих в курсах
района
квалификации 14
повышения квалификации, (структурные
муниципальных служащих,
в том числе с
подразделения)
приняли участие в
использованием
обучающих семинарах 2
дистанционных
муниципальных служащих
технологий обучения
Х
Х
Основное мероприятие
3.1
3.2
3.3
3. Внедрение эффективных
технологий и современных
методов кадровой работы,
направленных на
повышение
профессиональной
компетентности муниципальных служащих,
обеспечение условий для
их результативной
профессиональной
служебной деятельности
Расчет потребности в
главный
персонале (прогноз
специалист по
вакансий, увольнений и
вопросам
ухода в отпуск по
муниципальной
беременности и родам)
службы и
кадровой работе
Администрации
района
Совершенствование
главный
системы конкурсного
специалист по
замещения вакантных
вопросам
должностей
муниципальной
муниципальной службы
службы и
кадровой работе
Администрации
района
Мониторинг
главный
использования механизма специалист по
конкурсного замещения
вопросам
вакантных должностей
муниципальной
муниципальной службы
службы и
кадровой работе
Администрации
Ежемесячные и
01.01.2014 01.12.2014
ежеквартальные отчеты о
существующих вакансиях,
осуществляется мониторинг
информации о состоянии
муниципальной службы в
муниципальных
образованиях района
При оценке необходимых 01.01.2014 31.12.2014
профессиональных знаний и
навыков кандидатов
используется метод
предварительного
тестирования
-
-
-
-
-
-
Ежеквартально проводится 01.01.2014 31.12.2014
мониторинг использования
механизма конкурсного
замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в муниципальных
образованиях района
X
X
X
3.4
4.
4.2
5.
5.1
района
проведение аттестаций и
главный
Подготовлено и проведено 2 01.01.2014 01.03.2014 совершенствование
специалист по
заседания комиссии по
аттестационных процедур
вопросам
аттестации муниципальных
муниципальных служащих муниципальной служащих Администрации
службы и
Егорлыкского района
кадровой работе
Администрации
района
Х
Х
Основное мероприятие 4
Повышение престижа
муниципальной службы
Организация и проведение Администрация Муниципальные служащие 01.04.2014 30.04.2014
мероприятий ко дню
района
администрации района и
местного самоуправления
(структурные
сельских поселений
подразделения)
поощрены
Благодарственными
письмами Главы
Егорлыкского района
Х
Х
Основное мероприятие 5.
Привлечение на
муниципальную службу
квалифицированных
молодых специалистов,
укрепление кадрового
потенциала органов
местного самоуправления
формирование
главный
Формируется молодежный 01.01.2014 31.12.2014 молодежного кадрового
специалист по
кадровый резерв из числа
резерва муниципальной
вопросам
выпускников СОШ
службы
муниципальной
Егорлыкского района,
службы и
обучающихся в ФГБОУ
кадровой работе ВПО Южно-Российского
Администрации
института-филиала
района
Российской академии
-
-
-
-
-
-
-
6.
6.1.
6.2.
6.3.
Х
Основное мероприятие 6.
Совершенствование
механизмов адаптации
муниципальных
служащих, впервые
принятых на
муниципальную службу
разработка методических
главный
рекомендаций по
специалист по
организации
вопросам
профессиональной
муниципальной
деятельности
службы и
муниципальных служащих кадровой работе
Администрации
района
внедрение системы
Администрация
наставничества и
район
консультирования
(структурные
граждан, принятых на
подразделения),
муниципальную службу
отраслевые
(функциональные) органы
повышение знаний о
Администрация
специфике
район
профессиональной
(структурные
народного хозяйства и
государственной службы
при Президенте Российской
Федерации, а также
молодых специалистов,
работающих в
муниципальных
организациях и
учреждениях Егорлыкского
района.
Х
-
01.07.2014 31.12.2014 -
-
-
-
01.07.2014 31.12.2014 -
-
-
-
01.07.2014 31.12.2014 -
-
-
7.
7.1.
7.2.
7.3.
7.4.
деятельности
подразделения),
муниципальных служащих
отраслевые
(функциональные) органы
Основное мероприятие 7.
Х
Х
Совершенствование
механизмов
формирования, подготовки
и использования кадрового
резерва на муниципальной
службе
Мониторинг
главный
Ежеквартально
01.01.2014
использования кадрового
специалист по осуществляется мониторинг
резерва муниципальной
вопросам
использования кадрового
службы
муниципальной
резерва муниципальной
службы и
службы в муниципальных
кадровой работе
образованиях района
Администрации
района
Разработка
главный
Разработаны и применяются 01.01.2014
профессиональных тестов специалист по
при проведении конкурсов
и практических заданий по
вопросам
на замещение должности
оценке профессионального муниципальной
муниципальной службы
потенциала
службы и
профессиональных тестов
муниципальных служащих кадровой работе
по оценке
Администрации
профессионального
района
потенциала
Проведение конкурсов по Администрация Подготовлено и проведено 5 01.01.2014
формированию резерва
район
заседаний конкурсной
управленческих кадров
(структурные
комиссии, 4 претендента
муниципальной службы подразделения),
включены в кадровый
отраслевые
резерв
(функциональные) органы
Анализ и внедрение
Администрация
Проводится анализ и
01.01.2014
31.12.2014 -
-
-
31.12.2014 -
-
-
31.12.2014 -
-
-
31.12.2014 -
-
-
8.
8.1.
современных методик при
район
конкурсном отборе в
(структурные
кадровый резерв.
подразделения),
отраслевые
(функциональные) органы
Х
Основное мероприятие 8.
Применение
антикоррупционных
механизмов
Реализация механизма
Администрация
проверки соблюдения
район
требований к служебному
(структурные
поведению
подразделения),
муниципальных служащих
отраслевые
(функциональные) органы
8.2.
Организация работы
комиссии по соблюдению
требований к служебному
поведению и
урегулированию
конфликта интересов
Администрация
район
(структурные
подразделения),
отраслевые
(функциональные) органы
8.3.
Организация и проведение Администрация
семинаров, тренингов для
район
муниципальных
(структурные
служащих, направленных подразделения),
внедрение современных
методик при конкурсном
отборе в кадровый резерв
Х
В структурных
01.07.2014 01.10.2014 подразделениях и
отраслевых органах
администрации
Егорлыкского района
прошло обучение
муниципальных служащих
порядку предотвращения и
урегулирования конфликта
интересов на
муниципальной службе
Проведены 4 заседания
01.01.2014 31.12.2014 комиссии по соблюдению
требований к служебному
поведению муниципальных
служащих, проходящих
муниципальную службу в
Администрации
Егорлыкского района и
урегулированию конфликта
интересов
формирование у
01.07.2014 31.12.2014 муниципальных служащих
необходимых профессиональных знаний, умений и
-
-
-
-
-
-
9.
9.1.
9.2.
на формирование
отраслевые
навыков, позволяющих эфнетерпимого отношения к (функциональфективно выполнять
проявлениям коррупции
ные) органы
должностные обязанности
Х
Х
Основное мероприятие 9.
Создание системы
контроля деятельности
муниципальных служащих
со стороны институтов
гражданского общества,
повышение уровня
открытости и гласности
муниципальной службы
Регулярное пополнение на
главный
Информация разделов
01.01.2014 31.12.2014 официальном сайте Адми- специалист по
«Муниципальная служба»
нистрации
вопросам
официального сайта
информационного раздела муниципальной
Администрации
по вопросам организации и
службы и
Егорлыкского района в
прохождения
кадровой работе
информационномуниципальной службы Администрации телекоммуникационной сети
района
«Интернет» в течение 9
месяцев 2014 года
регулярно обновлялась и
поддерживалась в
актуальном состоянии.
Размещение на
главный
Регулярно размещается
01.01.2014 31.12.2014 официальном сайте
специалист по
информация об итогах
Администрации итогов
вопросам
прошедшей аттестации
аттестации
муниципальной муниципальных служащих
муниципальных
службы и
служащих, деятельности кадровой работе
структурных
Администрации
подразделений и других
района
оценочных мероприятий
-
-
-
-