ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 5»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАОУ ООШ № 5
УТВЕРЖДЕНО
Директор МАОУ ООШ № 5
______________Т.М. Мартынова
Протокол № от « »_
2014 г.
_____________Н.А. Огненная
Приказ № от « »_
2014 г
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5»
I. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002г. № 804 «О
правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
- Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6
«Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей действующему законодательству);
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. №2190-р;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г.№ 235 "Об
утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 "Об
утверждении методических рекомендаций для Государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда ";
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»
II. Область применения
Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие
организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно–
исследовательских работ по труду в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Основная общеобразовательная школа № 5».
III. Термины и определения
В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими определениями:
3.1. Апробация: Процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов
проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их
влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях приближенных к
реальным (фактическим) и результативность учреждения.
3.2. Аттестованные нормы: Технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
3.3. Временные нормы: Нормы на повторяющиеся операции, установленные на период
освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого
срока их заменяют постоянными нормами.
3.4. Замена и пересмотр норм труда: Необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности.
3.5. Напряжённость нормы труда: Относительная величина, определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационно-технических
условиях; показатель напряжённости – отношение необходимого времени к установленной
норме или фактическим затратам времени.
3.6. Норма времени обслуживания: Величина затрат рабочего времени, установленная
выполнения единицы работ, оказания услуг в определённых организационно - технических
условиях.
3.7. Норма затрат труда: Количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях.
3.8. Норма обслуживания: Количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в
определённых организационно - технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми
должен руководить один
руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для
однородных рабочих мест.
3.9. Норма численности: Установленная численность работников определённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций,
оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определённых организационнотехнических условиях.
3.10. Нормированное задание: Установленный на основе указанных выше видов норм
затрат труда объем работ/услуг который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочий день, месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные
задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать
индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по
повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания
устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому
нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для
конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих
особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда.
3.11. Отраслевые нормы: Нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной отрасли экономики (образование).
3.12. Ошибочно установленные нормы (ошибочные): Нормы труда, при установлении
которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены
неточности при применении нормативов по труду и проведении расчётов.
3.13. Разовые нормы: Нормативные материалы по труду, устанавливаются на отдельные
работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы,
не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них
не введены временные или постоянные нормы.
3.14. Технически обоснованная норма труда: Норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование
рабочего времени.
3.15. Устаревшие нормы: Нормы труда на работах, трудоёмкость которых уменьшилась
в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёмов
работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников.
3.16. Межотраслевые нормы труда: Нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой
технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях
экономики.
3.17. Местные нормы труда: Нормативные материалы по труду, разработанные и утверждённые в учреждении.
Примечание: Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении,
применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Основные цели и задачи нормирования труда в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении
«Основная общеобразовательная школа № 5».
4.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определённых организационно-технических
условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в
учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат
труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
4.2. Цель нормирования труда в учреждении – создание системы нормирования труда,
позволяющей: совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации
трудовых затрат; планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг; рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам исходя из плановых показателей; рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
V. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в Муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа № 5»
5.1. В учреждении применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда:
- методические рекомендации по разработке норм труда;
- методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;
- нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания).
5.2. Нормирование рабочего времени педагогических работников:
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа
по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.
К педагогическим работникам относится должность учитель. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в количестве 18 часов в неделю
при работе на 1,0 ставку. При работе на доли ставок все нормы рабочего времени определяются пропорционально.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов
в неделю: педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу организатору. Норма часов за
ставку учителям-логопедам и логопедам – 20 часов и воспитателю группы продленного дня –
30 часов в неделю.
Ежегодно размер максимально возможного фонда рабочего времени педагогического
работника уточняется на основе производственного календаря и утверждается приказом
директора.
При расчетах объема учебной работы, планировании и учете труда педагогических работников академический (учебный) час приравнивается к астрономическому.
В рамках расчета максимально возможного фонда рабочего времени педагогического
работника для выполнения учебной (аудиторной и внеаудиторной) работы введем понятие
(«продолжительность первой половины рабочего дня»), для выполнения внеучебной работы
(«продолжительность второй половины рабочего дня»).
Учебная нагрузка педагогического работника регулируется расписанием. Педагогический работник может отрабатывать свою норму часов не ежедневно, а в течение определенных дней в неделю.
На период командировки, болезни, направления на повышение квалификации педагогический работник освобождается от учебной нагрузки. Установленная ему на этот период
учебная нагрузка может выполняться другими педагогическими работниками ШМО в пределах установленного рабочего дня.
Работа педагогических работников, временно замещающих отсутствующих педагогических работников, может оплачиваться на условиях почасовой оплаты по представлении
заявления или на условиях внутреннего совместительства.
Норма внеучебной работы педагогическим работникам (вторая половина рабочего дня)
устанавливается в размере, определяемом как разность между размером максимально возможного фонда рабочего времени и нормой учебной работы педагогического работника.
Структура рабочего времени второй половины рабочего дня;
 учебно-методическая работа;
 организационно-методическая работа;
 научно-исследовательская работа;
 воспитательная работа;
 повышение квалификации.
Распределение объема учебной и внеучебной нагрузки производится исходя из
наиболее оптимального использования потенциальных возможностей каждого из педагогических работников и обеспечения взаимозаменяемости при преподавании родственных
дисциплин по ШМО.
Структура рабочего времени второй половины рабочего дня, а также соотношение
первой и второй половины рабочего дня отражается в индивидуальном плане педагогического работника, составляемого на четверть, согласовывается с руководителем ШМО, обсуждается на заседании ШМО, утверждается заместителями директора по УВР и воспитательной работе.
Контроль выполнения индивидуальных планов педагогических работников возлагается на руководителя ШМО.
VI. Порядок нормирования и учета основных и дополнительных работ дргих категорий работников МАОУ ООШ № 5.
6.1.Нормирование труда не педагогических работников устанавливается на основании
примерных типовых штатах или путем расчета (расчетный метод) по нормативам
6.2.В деятельности администрации (директор ОУ, заместитель директора по УВР, главный
бухгалтер) выделяются следующие основные задачи и функции:
- подбор и расстановка кадров;
- повышение квалификации кадров;
- планирование деятельности ОУ и его подразделений;
- контроль деятельности ОУ и его подразделений;
- планирование и организация оперативного управления деятельностью ОУ и его подразделений;
- всестороннее обеспечение деятельности ОУ и его подразделений;
- опытно-экспериментальная работа по совершенствованию средств и методов управления;
- стимулирование деятельности персонала.
6.3.Деятельность
и
нормирование
прочих
категорий
(служащих,
учебновспомогательного, обслуживающего персонала и рабочих) регламентируется должностными инструкциями, примерными типовыми штатами, расчетными методами по нормативам, типовыми и другими видами нормы труда.
6.4. При распределении обязанностей и работ между сотрудниками следует учитывать их
квалификацию, специализацию и деловые качества, что будет способствовать качественному и быстрому выполнению заданий.
6.5.Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебновспомогательного, обслуживающего персонала, рабочих не может превышать 40 часов в
неделю.
6.6. Отдельным работникам приказом по учреждению или трудовым договором может
быть установлен персональный режим рабочего дня, обусловленный необходимостью
обеспечения нормального функционирования работы учреждения.
6.7. Режим работы учреждения утверждается директором. При этом учитывается необходимость обеспечения нормального функционирования работы учреждения.
6.8. В каникулярное время работники учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, рабочие не занятые на основной работе, могут привлекаться, с учетом их специальности и квалификации, к выполнению хозяйственных работ в учреждение с сохранением оплаты труда по основной работе.
6.9. Контроль за соблюдением режима рабочего дня осуществляют заместители руководителя. Обо всех нарушениях работников они письменно информируют директора.
6.10.Учет рабочего времени сотрудников учреждения ведется на основании табеля учета
рабочего времени, который представляется в бухгалтерию для начисления заработной
платы.
VII. Порядок установления, проверки, замены и пересмотра норм труда.
7.1. Введение, замена и пересмотр норм труда и нормированных заданий производится
администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.2. О введении новых норм труда и нормированных заданий работники школы должны
быть извещены заблаговременно, но не позднее чем за два месяца.
7.3. О введении временных и разовых норм труда, а также укрупненных, комплексных
норм и нормативных заданий, установленных на основе утвержденных пооперационных
норм труда, работники могут быть извещены менее чем за месяц, но во всех случаях до
начала выполнения работ.
7.4. Администрация и профсоюзный комитет школы обязаны разъяснить каждому работнику основания замены или пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда
и условиями, при которых они должны применяться.
Профсоюзный комитет оказывает всемерное содействие администрации в обеспечении правильного установления новых и изменения действующих норм, добивается создания необходимых условий для выполнения установленных норм всеми работниками,
активно участвуют во внедрении передового опыта в области нормирования труда.