Doc 1 An 1

Annex 1
Приложение 1
Продвижения по службе и назначения с 1 января по 31 декабря 2012 г.
В соответствии со статьей 112.1 Общего регламента генеральный директор информирует
Административный совет раз в год о назначениях и продвижениях по службе сотрудников классов Р 4
по D 2. Для того чтобы представить Административному совету всю полезную информацию,
касающуюся продвижений по службе и новых назначений, в представленном ниже обзоре показаны
все продвижения по службе и новые назначения всех сотрудников от Р 1 до D 2, занятых как на
основных, так и на неосновных постах.
Основные посты
A.
Продвижения по службе за период с 1 января по 31 декабря 2012 г.
–
Дирекция финансов и стратегии:

Сильвиан Рамуз-Мишлер (Швейцария), помощник секретаря программы социального
обеспечения - на пост Р 4 с 1 июля 2012 г.

Жан-Александр Дюкрэ (Швейцария), управляющий программы бухгалтерского учета -на
пост Р 5 с 1 декабря 2012 г.
–
Дирекция по вопросам эксплуатации и технологии: Лукаш Пиотровский (Польша), эксперт по
письменной корреспонденции в программе письменной корреспонденции - на пост Р 3 с 1
февраля 2012 г.
–
Дирекция по экономическим вопросам и регламенту: Маринела Лита (Румыния), эксперт по
оконечным расходам в программе по экономическим вопросам, - на пост Р 3 с 1 декабря 2012 г.
B.
Назначения
За период с 1 января по 31 декабря 2012 г. генеральный директор осуществил следующие
назначения:
–
Дирекция по вопросам эксплуатации и технологии:

Антонио
Каейро
(Португалия)
на
пост
Р
3
эксперта
почтовой
корреспонденции/управляющего проектом системы глобального мониторинга в рамках
программы письменной корреспонденции на условиях срочного контракта на три года с 1
января 2012 г.

Жан-Марк Коэффик (Франция) - на пост Р 3 в качестве эксперта по стандартам в рамках
программы стандартов и сертификации на условиях срочного контракта на три года с 1
января 2012 г.

Венди Блэк Эйтан (Израиль) - на пост Р 5 координатора качества услуг на условиях
срочного контракта на три года с 1 января 2012 г.
–
Дирекция развития рынков: Пол Донохью (Австралия) - на пост Р 4 управляющего программой
электронных служб на условиях срочного контракта на три года с 1 января 2012 г.
–
Дирекция людских ресурсов и социальных отношений: Разидах Л. Абдуррахман
(Индонезия) - на пост Р 3 эксперта по людским ресурсам в программе администрации
персонала и социальных вопросов на условиях срочного контракта на три года с 23 января
2012 г.
–
Дирекция сотрудничества в целях развития:

Абделатиф Мескин (Марокко) - на пост Р 5 в подразделение арабских государств,
управляющий
программой
профессиональной
подготовки
стратегического
сотрудничества, на условиях срочного контракта на три года с 1 февраля 2012 г.
2

Эль Хаджи Мансур Гуйе (Сенегал) - на пост Р 5 управляющего программой для Африки и
наименее развитых стран на условиях срочного контракта на три года с 1 декабря 2012 г.
–
Дирекция логистики: Карен Маура Рокка (Франция) - на пост Р 3 эксперта-письменного
переводчика в службу французского письменного перевода на условиях срочного контракта на
три года с 1 февраля 2012 г.
–
Дирекция по экономическим вопросам и регламенту: Йохен Круек (Германия) - на пост Р 2
эксперта по договорным обязательствам и регламенту на условиях срочного контракта на три
года с 1 мая 2012 г.
Неосновные посты
C.
Продвижения по службе за период с 1 января по 31 декабря 2012 г.
–
Дирекция исполнительного бюро и коммуникации: Нилс Клотто (Франция), эксперт по
финансированию и управлению стратегическими проектами в рамках программы
исполнительного бюро на пост Р 3 с 1 января 2012 г.
Дирекция по вопросам эксплуатации и технологий: Саид Реграгуи (Марокко), управляющий по
вопросам технического учета в рамках Центра почтовых технологий на пост Р 3 с 1 февраля
2012 г.
–
Службы письменного перевода
D.
Продвижение по службе
Дирекция логистики: Али Омрани (Тунис) - на пост Р 2 эксперта-письменного переводчика службы
арабских письменных переводов с 1 июня 2012 г.
E.
Назначение
Дирекция логистики: Мухамед Угамадан (Марокко) - на пост Р 4 руководителя службы арабских
письменных переводов на условиях срочного контракта на два года с 1 апреля 2012 г.
График набора персонала (основной персонал категории специалистов)
II.
Пост Р 2 эксперта по договорным обязательствам и вопросам регламента (DER)
70
62
55
60
50
40
33
30
29
20
20
9
7
10
13
11
8
1
0
Total candidates
Male
Female
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
III (Western
Europe)
IV (Southern
Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
3
Пост Р 2 эксперта-письменного переводчика в службе арабских письменных переводов (DL)
12
11
10
8
7
6
6
5
5
4
4
4
2
2
0
0
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
0
0
Total candidates
Male
Female
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
III (Western
Europe)
IV (Southern Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
Пост Р 5 координатора качества услуг (DOT)
50
40
30
20
10
0
42
35
29
13
Total candidates
Male
Female
7
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
4
5
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
10
10
13
0
III (Western
Europe)
IV (Southern
Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
Пост Р 5 координатора производственно-сбытовой цепи (DOT)
80
70
67
61
57
60
4
50
40
28
30
20
10
10
13
6
6
16
4
0
0
Total candidates
Male
Female
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
III (Western
Europe)
IV (Southern
Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
Пост Р 2 администратора по стандартам (DOT)
60
55
47
50
40
32
30
23
20
8
10
3
7
12
17
9
7
0
Total candidates
Male
Female
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
III (Western
Europe)
IV (Southern
Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
Пост Р 5 управляющего программы для Африки и НРС (DCDEV)
60
56
5
49
50
39
40
34
30
17
20
11
7
10
3
1
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
5
2
0
Total candidates
Male
Female
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
III (Western
Europe)
IV (Southern
Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
Пост Р 4 управляющего программы почтовых фиансовых услуг (DOT)
70
62
57
60
50
50
40
27
30
20
12
10
12
5
3
7
10
3
0
Total candidates
Male
Female
Qualified/
shortlisted
Not
shortlisted
I (Western
Hemisphere)
II (Eastern
Europe
and Northern
Asia)
III (Western
Europe)
IV (Southern
Asia
and Oceania)
V (Africa)
Other/no
information
6