Порядок установления стимулирующих выплат работникам

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум»
_______________________ Падеряков В.В.
«______»_______________2012 г.
Утверждаю
Директор ГБОУ СПО «Бузулукский
лесхоз-техникум»
______________________ Собчук В.Л.
«_____»_______________ 2012 г.
Порядок
установления стимулирующих выплат работникам
Государственного бюджетного образовательного учреждения
среднего профессионального образования «Бузулукский лесхозтехникум», подведомственного министерству образования
Оренбургской области.
Принято на общем собрании
трудового коллектива
« 18 » мая 2012 года
г. Бузулук
2012 г.
I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях поощрения работников
Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, развития творческой активности и инициативы в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных
государственных учреждениях, утвержденным Законом Оренбургской области от
16.11.2009г. № 3224/741- IV- ОЗ «Об оплате труда работников областных
государственных учреждений Оренбургской области», в пределах фонда оплаты
труда устанавливаются следующие виды выплат:
■ за интенсивность и высокие результаты работы;
■ за качество выполняемых работ;
■ за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
■ премиальные выплаты по итогам работы.
1.2. Стимулирующие выплаты назначаются на основании анализа качества
и эффективности труда
работников по критериям, отражающим основные
приоритетные направления функционирования и развития системы образования,
и находятся в прямой зависимости от результативности их профессиональной
деятельности и факторов, выделяющих особенности конкретного работника.
1.3.Размеры
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
определяются руководителем учреждения в соответствии с Порядком
установления
стимулирующих
выплат
образовательного
учреждения,
принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренной статьей 372 ТК РФ.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
1.4.Механизм
расчета
стимулирующей
части
устанавливается
самостоятельно учреждением путем введения балльной шкалы. Максимальное
количество баллов по каждому критерию устанавливается отдельно. Комиссия по
распределению стимулирующей надбавки вправе установить минимально
необходимое значение рейтинга каждого критерия.
1.5. Решение об установлении выплат утверждается комиссией, созданной
в Учреждении, и включающая представителей администрации, профсоюзного
комитета, педагогического коллектива. Состав комиссии утверждается приказом
руководителя учреждения. Члены комиссии избирают из своего состава
председателя и секретаря.
1.6. Комиссией рассматриваются предложения соответствующих
заместителей, руководителей структурных подразделений учреждение за
установление надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ. Решение комиссии оформляется протоколом,
который подписывается председателем и членами комиссии. Окончательное
решение принимается руководителем учреждения при обязательном согласовании
с выборным профсоюзным органом и в 3-дневный срок после оформления
протокола утверждается приказом руководителя. Приказ об утверждении
решения о распределении выплат стимулирующего характера доводится до
сведения работников в недельный срок.
1.7.Порядок работы комиссии:
1.7.1.Комиссия проверяет трудовые книжки, военные билеты, справки и
другие документы, которые указываются в протоколе заседания комиссии. При
необходимости на заседание комиссии приглашается работник, которому
устанавливается период работы (военной службы). документы, представленные
работником, после их рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.
1.7.2.Комиссией устанавливаются периоды работы (военной службы), а
также определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы для
установления выплаты за стаж работы.
1.8..Право на получение выплаты имеют все работники (кроме временных)
по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по
совместительству, за счет средств, предусмотренных в смете расходов
Учреждения.
1.9.Выплаты начисляются исходя из должностного оклада без учета других
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
При временном заместительстве процентная надбавка начисляется на
должностной оклад по основной работе.
1.10.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее
назначение и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может
быть сохранена или отменена.
1.11.При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально
отработанному времени. Выплата производится при окончательном расчете.
1.12.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение
оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
1.13.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся в
соответствии с Положением об оплате труда и Положение о порядке и условиях
установления надбавки за стаж работы работникам ГБОУ СПО «Бузулукский
лесхоз-техникум».
1.14.Премиальные выплаты по итогам работы
и единовременные
(разовые) премии производятся в соответствии с Положением об оплате труда и
Положением о премировании работников ГБОУ СПО «Бузулукский лесхозтехникум».
1.15. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения. Размеры надбавок и порядок их установления
определяются учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов
и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по
представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.
1.16.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться в
процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных
размерах.
1.17. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим
выплатам работник учреждения имеет
право
обратиться
в
органы,
рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
II.Критерии выплат стимулирующего характера работникам
учреждения
Заместитель директора по учебной работе
1.Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
2.Обеспечение качественного выполнения учебных планов и программ по
дисциплинам.
3.Обеспечение подготовки и выполнение работ по введению новых
направлений обучения и специальностей.
4.Обеспечение 100% итоговой успеваемости и качества получаемых
знаний у выпускников лесохозяйственного отделения 60%, бухгалтерского
отделения 70%.
5.Обеспечение
совершенствования
учебного
процесса
и
профориентационной работы.
Заместитель директора по АХЧ
1.Отсутствие замечаний по организации качественной работы
обслуживающего персонала.
2.Своевременная разработка достоверной хозяйственной документации,
своевременное и правильное заключение хозяйственных договоров, контроль за
качеством выполнения договорных работ.
3. Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
4.Отсутствие замечаний по правильности и своевременности оформления
счетов на приобретение ОС и материальных запасов.
5.Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Заместитель директора по учебно-практической работе
1.Обеспечение условий производственной санитарии, соблюдение правил
охраны труда и техники безопасности на месте проведения учебной и
производственной практики.
2.Обеспечение качественного выполнения учебных планов и программ
практики по дисциплинам.
3.Организация научно-исследовательской работы.
4.Оперативное управление производительным трудом с целью
обеспечения эффективного использования рабочего времени, отсутствие
травматизма на практике.
5.Организация курсов повышения квалификации и обучения по
профессиональной переподготовке специалистов и рабочих по профилю
основных образовательных программ и профессиям учреждения.
6.Организация и обеспечение качества обучения студентов по
дополнительным программам профессиональной подготовки.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1.Высокие
результаты
деятельности
кружков
художественной
самодеятельности, участие в конкурсах, фестивалях и различных смотрах
художественной самодеятельности, подготовка победителей (призеров)
всероссийских (региональных) олимпиад, смотров, конкурсов и др.
2. Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
3.Оперативная работа по предотвращению нарушений правил проживания
в общежитии и устава.
4.Участие в профориентационной работе.
5.Наличие положительной тенденции по снижению количества
правонарушений со стороны студентов учреждения.
Главный бухгалтер
1.Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
2.Участие в организации и разработке планов работы учреждения.
3.Отсутствие нарушений, выявленных уполномоченным органом при
проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств,
отсутствие замечаний отделов министерства образования в части предоставления
информации по отдельным запросам министерства.
4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения.
5.Обеспечение постоянного повышения уровня качества работы,
ответственность за результаты работы, умение работать с нормативными и
законодательными документами.
6.За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
выполнения плана по внебюджетным источникам.
Заведующий отделением
1.Обеспечение работы по сохранности контингента обучающихся.
2.Успешность оперативного контроля за посещаемостью и успеваемостью
студентов.
3.Контроль за трудоустройством выпускников.
4.Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
5.Резульативность оперативного контроля за качеством образования.
6.Организация работы по приему и выпуску.
7. Участие в профориетационной работе.
Педагогический персонал
1. Работа по сохранности контингента за весь период обучения не менее
95% от контрольной цифры приема.
2.Успешность оперативного контроля за посещаемостью и успеваемостью
студентов.
3.Участие в конкурсах, олимпиадах, смотрах, культурно-массовых,
спортивных и др.мероприятиях.
4.Создание учебно-методических комплексов, учебно-программной
документации, учебных пособий, электронных учебников, использование ТСО.
5.Участие в профориетационной работе.
6.Участие в развитии научно-технического творчества обучающихся.
7. Контроль за трудоустройством выпускников.
8.Отсутствие замечаний по ведению документации и сдачи отчетов.
9.Отсутствие замечаний по трудовой дисциплине и качеству ведения
уроков.
10.Отсутствие конфликтных ситуаций в работе со студентами.
11.Обеспечение качества знаний не менее 50% от общего количества
обучающихся.
Мастер производственного обучения
1.Обеспечение условий производственной санитарии, соблюдение правил
охраны труда и техники безопасности на месте проведения учебной и
производственной практики.
2.Обеспечение качества производственного обучения студентов по
специальностям и рабочим профессиям не менее 50% от общего количества
обучающихся.
3.Организация творческой работы студентов.
4.Обеспечение эффективного использования рабочего времени на
практике.
5. Отсутствие травматизма на практике и замечаний по работе.
Воспитатель
1.Качество работы по привитию у студентов навыков самообслуживания,
сохранности имущества и участие в общественно-полезном труде.
2.Обеспечение высокого уровня санитарно-гигиенического состояния
комнат и мест общественного пользования.
3.Соблюдение распорядка дня студентами. Оперативная работа по
предотвращению нарушений правил проживания в общежитии.
4.Создание
благоприятного
психологического
климата
по
предотвращению конфликтных ситуаций среди студентов.
5.Своевременность и качество ведения и сдачи документации.
Методист
1.Обобщение передового опыта преподавания.
2.Разработка необходимой документации и проведение конференций,
конкурсов, олимпиад.
3.Работа по повышению педагогического мастерства преподавания.
4.Разработка планов и графиков по прохождению педагогических
работников и мастеров производственного обучения курсов повышения
квалификации и стажировки.
5.Систематическое ведение тематических каталогов педагогических
публикаций.
6.Организация чтений по специальности.
Комендант учебного корпуса и общежития
1. Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
2.Бережное отношение к имуществу учреждения и образцовое содержание
рабочих мест.
3.Отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию
учебных помещений и прилегающей территории.
4.Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
5.Контроль за работой обслуживающего персонала, ответственность за
результаты работы.
Библиотечные работники
1.Степень сохранности книжного фонда не ниже 99%.
2.Уровень обслуживания (книговыдача).
3.Участие в конкурсах, олимпиадах, конференциях
представление материалов по темам).
(выступления,
4.Проведение читательских конференций со студентами техникума,
презентация художественных книг, учебных пособий, научных изданий.
5.Наличие предложений и работа по повышению процента обновляемости
книжного фонда.
Специалисты и служащие
1.Соблюдение правил охраны труда и трудового распорядка.
2. Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетов и
отчетности.
3.Проявление инициативы и творчества в работе.
4.Участие в разработке и выполнении планов.
5.Отсутствие замечаний по работе, выполнение должностных
обязанностей.
Рабочие
1.Своевременное выполнение должностных обязанностей, ответственность
за результаты работы. Отсутствие замечаний по работе.
2.Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, правил
трудового распорядка.
3.Бережное отношение к имуществу и образцовое содержание рабочих
мест.
4.Обеспечение постоянного повышения уровня качества работы,
проявление инициативы и творчества в работе.
5.Выполнение нормативных заданий на рабочем месте.