1

1
1 Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работниками ФКП «НИИ «Геодезия» и работодателем, в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением по
промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии РФ,
Московским областным трёхсторонним (региональным)
соглашением, Красноармейским
городским трёхсторонним соглашением и обязательствами сторон, включёнными в настоящий
документ.
1.2 Сторонами коллективного договора являются: Работодатель – ФКП НИИ «Геодезия»,
именуемый далее «Работодатель», и работники ФКП НИИ «Геодезия», именуемые далее
«Работники».
1.3
Представителем Работодателя является директор предприятия, единственным
представителем Работников является первичная профсоюзная организация НИИ «Геодезия»
Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, именуемая далее
«Профсоюзная организация» в лице председателя профсоюзного комитета, именуемого далее
«Профком».
1.4. Действие коллективного договора распространяется на работников всех структурных
подразделений предприятия, включая работников, находящихся в списочном составе
профсоюзного комитета.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры,
переименования предприятия, смены Работодателя.
1.6. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период
реорганизации.
1.7. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.8. Профком может осуществлять представительство и защищать интересы Работников в
комиссии по трудовым спорам и в судебных органах.
1.9. Коллективный договор заключен в целях:
- установления социально-трудовых прав и гарантий Работникам;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности сторон;
- предоставления
Работникам
льгот
и
гарантий
сверх
предусмотренных
законодательством.
1.10. В целях морального и материального (в размере определяемом приказом директора)
поощрения Работников за заслуги перед предприятием, Работники могут быть отмечены
наградами Предприятия в соответствии со следующими положениями:
1.10.1. Положение о Книге Почета Федерального казенного предприятия «Научноисследовательский институт «Геодезия» (Приложение 1);
1.10.2. Положение о Почетном звании «Заслуженный работник Федерального казенного
предприятия «Научно-исследовательский институт «Геодезия (Приложение 2);
1.10.3. Положение о Доске Почёта Федерального казенного предприятия «Научноисследовательский институт «Геодезия» », «Лучшие работники предприятия»
(Приложение 3);
1.10.4. Положение о Почетной Грамоте Федерального казенного предприятия «Научноисследовательский институт «Геодезия» (Приложение 4);
1.11 Работодатель обязуется:
- ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами,
принятыми в соответствии с его полномочиями, всех Работников предприятия, а также
всех вновь поступающих Работников при их приёме на работу, обеспечивать гласность
2
содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения
собраний, конференций, отчетов ответственных Работников, через информационные
стенды, интернет и др.);
- обеспечить эффективное управление предприятием, сохранность его имущества;
- обеспечить устойчивую, ритмичную работу, стабильное финансово-экономическое
положение предприятия;
- обеспечить занятость Работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий;
- создавать условия для профессионального роста Работников;
учитывать мнение Профкома по перспективным и текущим вопросам
жизнедеятельности предприятия.
1.12 Работники обязуются:
- в полном объеме, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому
договору;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции,
установленный режим труда, рабочие инструкции, инструкции по охране труда и пожарной
безопасности;
- способствовать повышению эффективности производства;
- беречь имущество предприятия;
- экономить энергетические и материальные ресурсы;
- ежегодно использовать положенный очередной отпуск в соответствии с утвержденными
Работодателем сроками;
- принимать активное участие в аварийно-восстановительных работах, устранении
последствий стихийных бедствий и других форс-мажорных обстоятельств, если они
прямо или косвенно ухудшают экономическое состояние Предприятия или его
подразделений.
1.13 Приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой
частью и имеют равную с ним юридическую силу.
1.14 Переходные положения:
В
целях
выполнения
требований
трудового
законодательства
о
предварительном (за два месяца) уведомлении работников предприятия об изменении
существенных условий труда (связанных с завершением проведения специальной оценки
труда), настоящим коллективным договором устанавливается переходный период до
01.10.2014 г.
В течение переходного периода действуют приложения коллективного договора ФКП
«НИИ «Геодезия», заключённого на 2010 – 2012 годы, и соответствующие дополнительные
соглашения к нему.
2 Социальное партнерство
Стороны:
- строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания
необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу предприятия, согласования интересов
Работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений;
- обеспечивают повышение уровня жизни Работников и их социально-правовую защиту;
- признают, что никто не имеет права угрожать Работнику увольнением, сокращением,
принуждением к труду, не обусловленному трудовым договором;
- руководствуются едиными сроками проведения коллективных переговоров по заключению
коллективных договоров январь-март;
Стороны договорились:
3
2.1 Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки проектов соглашений, коллективного договора, их заключения, внесения
дополнений и изменений, а также контроля за их выполнением образовать на равноправной
основе комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
2.2 При проведении аттестации Работников и специальной оценки условий труда, в состав
комиссии включать представителя Профсоюзного комитета.
2.3 Обеспечить в соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными
правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором реализацию права Профкома:
2.3.1 Заслушивать на заседаниях профкома или собраниях трудового коллектива информацию
Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим
вопросам, в частности о:
- реорганизации и ликвидации предприятия;
- введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
Работников;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Работников;
- других вопросах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным
договором.
2.3.2 Вносить по этим и другим вопросам соответствующие предложения.
2.3.3 Свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.3.4 Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую и другие виды
практической помощи работникам предприятия.
Работодатель:
2.4. Создаёт условия для реализации Коллективного договора на предприятии.
Обеспечивает включение в смету доходов и расходов предприятия затраты на исполнение
положений настоящего Коллективного договора.
2.5. Руководствуется положениями Коллективного договора при рассмотрении вопросов,
затрагивающих социально-экономические интересы и гарантии Работников.
2.6. Обеспечивает возможность участия представителей Профкома в управлении предприятием
(с правом совещательного голоса).
2.7. Оказывает Работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социальнотрудовых отношений.
2.8. Воздерживается от вмешательства в деятельность Профкома, которое может повлечь
ограничение прав профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной
деятельности.
2.9 Совместно с Профкомом представляет два раза в год в Отраслевую комиссию по
регулированию социально-трудовых отношений отчеты о выполнении Федерального отраслевого
Соглашения и коллективного договора (по итогам за полугодие – к 1 сентября отчетного года, по
итогам за год – к 1 апреля года, следующего за отчетным годом).
2.10 По запросу Профкома предоставляет не позднее 7- дней с момента обращения
информацию:
 о финансово - экономическом положении предприятия;
 по вопросам оплаты труда;
 по вопросам охраны труда;
 о перспективах технического развития предприятия;
 по вопросам, касающимся планирования статей сметы доходов и расходов предприятия
в части социально-трудовых отношений.
(при условии соблюдения режимов обеспечения сохранности сведений, составляющих
государственную и коммерческую тайну, а также закона о персональных данных).
4
3 Трудовые отношения, режим труда и отдыха
Стороны договорились:
3.1. Работодатель заключает трудовые договоры с Работниками в письменной форме,
согласованной с Профкомом. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
3.2. Считать основной формой заключение трудового договора на неопределенный срок.
3.3. В индивидуальном трудовом договоре с Работником указывать условия оплаты труда,
в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующими
положениями об оплате труда.
3.4. Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с Работниками,
являющимися членами профсоюза производится с учётом мотивированного мнения
Профсоюзного комитета.
3.5. Режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка утверждёнными директором предприятия в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом мотивированного мнения Профкома.
(Приложение А «Правила внутреннего трудового распорядка для Работников федерального
казённого предприятия «Научно-исследовательский институт «Геодезия»), а для Работников,
режим рабочего времени которых отличается от общих правил - трудовым договором.
3.6. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии устанавливается 40
часов в неделю. Для отдельных структурных подразделений и отдельных Работников может
устанавливаться и иной режим работы, но при этом должен быть сохранен годовой баланс
рабочего времени. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
3.7. Разрешить проведение сверхурочных
работ
в пределах
действующего
законодательства, сверхурочная работа разрешается только с согласия Работника при
согласовании с Профкомом. Привлечение к сверхурочной работе без согласия Работника
допускается только в случаях предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ.
3.8. Общим выходным днём считать воскресенье, вторым выходным днём считать субботу.
Для Работников, работающих по скользящему графику - в соответствии с утверждёнными
графиками работ.
3.9. Работодатель по согласованию с Профкомом в обоснованных случаях может менять
режим работы.
3.10. График отпусков Работодатель согласовывает с Профкомом.
3.11. Работодатель представляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отдельным категориям работников могут устанавливаться ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска, определённые приказом директора предприятия по согласованию с
Профкомом.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется Работникам, согласно приложению Б к настоящему коллективному договору–
в размере трёх календарных дней
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия
труда предоставляется согласно приложению В.
Допускается, по согласованию между Работником и Работодателем, использование
ежегодного основного отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
3.12. Разрешить Работодателю переносить выходной день на другой с согласия Работника.
5
3.13. Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления Работника
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
В остальных случаях, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником
и Работодателем.
3.14. Если предприятие или подразделение работает неполную рабочую неделю, то
Работники по согласованию с Работодателем могут использовать ежегодный отпуск в этот
период.
3.15. Административные неоплачиваемые тпуска в 14 календарных дней женщинам,
имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет, по согласованию с руководителями
подразделений могут присоединяться к очередному отпуску или могут быть использованы в
течение года.
3.16. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
3.17. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
3.18. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в
возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не
допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и Работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
4 Оплата труда
Работодатель обязуется:
4.1. Проводить политику в области оплаты труда, направленную на:
- обеспечение зависимости оплаты труда от его результатов;
- повышение доходов Работников за счет роста эффективности и объемов производства;
- внедрение прогрессивных систем оплаты труда;
- рост производительности труда.
6
4.2. Устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования в локальных нормативных актах предприятия по согласованию с
Профкомом.
4.3. Определить тарифные ставки, оклады рабочих и схемы должностных окладов
специалистов в соответствии с приложением Г
4.4. Обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам
(должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда работников предприятия не менее 60
процентов.
4.5. Довести к концу 2015 года размер средней заработной платы Работников предприятия до
уровня не менее четырёх прожиточных минимумов трудоспособного населения определённого
правительством Московской области. В 2014 году довести размер средней заработной платы
Работников до величины не менее 33 тысяч рублей.
4.6. Обеспечить минимальный размер оплаты труда Работников при соблюдении ими
установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм
труда) на уровне не менее минимального размера оплаты труда установленного по Московской
области, без учёта доплат за вредные и опасные условия труда.
4.7. Проводить индексацию заработной платы повышением тарифных ставок (окладов) не
реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину
роста потребительских цен на товары и услуги в Московской области. Увеличение производится
в пределах средств, предусмотренных на эти цели в утверждённой смете доходов и расходов на
текущий год не позднее второго квартала данного года.
4.8. Работникам, занятым непосредственно на рабочих местах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливать доплату к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от
результатов специальной оценки условий труда согласно Приложению В. Перечень должностей и
профессий работников, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а
также размер доплаты устанавливается приказом директора предприятия по согласованию с
Профкомом.
4.9. Устанавливать персональные надбавки для Работников, деятельность которых определяет
высокий научно-технический и производственный потенциал предприятия.
4.10. Устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной
работы, доплату за руководство бригадой.
4.11. Устанавливать доплаты и надбавки Работникам за совмещение профессий, расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение работ с меньшей численностью
персонала, профессиональное мастерство, высокое качество выполняемых работ (личное клеймо).
Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется дополнительным соглашением к
трудовому договору.
4.12. Устанавливать доплату за работу в вечернее время (вечерним временем считается работа
в смене, которая непосредственно предшествует ночной - разъяснение Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 7 мая 1987 г. №14/14-38) не менее 20%, за работу в ночное время – не менее 40%
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Доплаты производить также на часы
сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
вечернее и ночное время.
Ночное время - время с 22-00 до 6-00.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, без последующей отработки.
4.13. Устанавливать доплату в соответствии с действующими положениями:
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
-за высокую квалификацию, профессиональное мастерство;
- за классность
-за учёную степень: доктора наук – 7000 руб;
кандидата наук – 3000 руб;
7
4.14 За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских
осмотров, сохранять за Работником среднюю заработную плату.
Работников, нуждающихся в медицинском обследовании (после медицинского осмотра),
освобождать от работы с сохранением среднего заработка на время обследования, если такое
обследование не может быть проведены в нерабочее время.
Освобождать беременных женщин от работы с сохранением среднего заработка для
прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в
нерабочее время.
4.15 Работу в выходные и праздничные дни оплачивать в соответствии ст.153 ТК РФ. По
желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.16
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие
праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном
отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в
размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день. Выплата
вознаграждения осуществляется на основании данных предоставленных руководителями
подразделений и оформляется приказом директора предприятия.
4.17
Производить выплату заработной платы за первую половину месяца 30 числа
расчетного месяца (не менее 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада Работника),
за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Расчетные
листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются Работникам не
позднее, чем за день до выдачи заработной платы. Форма расчётного листка согласуется с
Профкомом.
Оплату отпусков производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Перечислять по письменному заявлению Работников заработную плату на указанные ими
счета в банках.
4.18
По личному заявлению Работника ему в счет заработной платы может быть выдана
досрочно заработная плата в размере 70% среднего месячного заработка в следующих случаях:

смерть близкого родственника Работника;

пожар в квартире Работника;

кража имущества Работника;

лечение Работника или члена его семьи;

оплата медицинских услуг, предоставленных Работнику;

покупка или строительство жилья Работником;

свадьба Работника или его детей;

тяжелое материальное положение в семье Работника.
4.19
Производить премирование Работников по результатам труда согласно «положению
об оплате труда и материальном стимулировании Работников ФКП «НИИ «Геодезия» за основные
результаты научно-производственной деятельности» (Приложение Д), утвержденного
Работодателем и согласованного с Профкомом.
4.20
Производить выплату единовременного вознаграждения Работникам за выслугу лет
и по итогам работы за год согласно положению, утвержденному Работодателем и согласованному
с Профкомом.
4.21
Оплату труда производить наличными деньгами в валюте Российской Федерации
(рубли) или перечислением на зарплатные банковские карты с согласия Работника.
4.22
Соблюдать соотношение фондов оплаты труда между 10% Работников с наиболее
низкой оплатой труда и 10% с самой высокой не более чем в 6 раз.
4.23
Время простоя по вине Работодателя (временная приостановка работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник
в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному
представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в
8
установленных на предприятии документах) оплачивать в размере не менее трёх четвертей
средней заработной платы работника.
4.24
Водителям, привлекавшимся к работе в выходные, праздничные дни и на
сверхурочную работу, выплачивать премиальные надбавки и надбавку за классность за
отработанное время.
4.25
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные, праздничные дни и на
сверхурочную работу, выплачивать премиальную надбавку на одинарную тарифную ставку
(оклад) за отработанное время.
4.26
Водителям автомобилей и автобусов за работу в городе Москва устанавливать
доплату в размере 10% от оклада.
5 Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
5.1. Информировать каждого Работника, о нормативных требованиях к условиям труда на его
рабочем месте.
5.2. Заключить с органами социального страхования договор коллективного страхования
Работников, работающих в опасных производствах.
5.3. Своевременно обеспечивать Работников сертифицированной спецодеждой, средствами
индивидуальной защиты согласно «Нормам бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», разработанных в подразделениях,
утвержденных Работодателем и согласованных с Профкомом. Организовать стирку спецодежды и
замену спецодежды и спецобуви, преждевременно потерявших защитные свойства.
5.4. Бесплатно обеспечивать Работников смывающими и обезвреживающими средствами
согласно перечню профессий (Приложение Е) утверждённому директором предприятия и
согласованному с Профкомом.
5.5. Ежегодно планировать и обеспечивать выполнение согласованного с Профкомом плана
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (Приложение Ж).
5.6. Обеспечивать Работников, занятых на работах в особо вредных условиях, бесплатным
лечебно-профилактическим питанием по рациону № 4 (Приложение И). Стоимость талона
рациона Р – 4 определяется ежегодно в декабре месяце приказом директора предприятия на
планируемый год.
5.7. Обеспечить Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или
другими равноценными продуктами (Приложение К). Обеспечивать бесплатную выдачу молока
или других равноценных пищевых продуктов работникам за наличие вредных производственных
факторов в воздухе рабочей зоны. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются
работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по
перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором (в соответствии с
пунктом 4 приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н).
5.8. Контролировать состояние воздушной среды рабочих мест.
5.9. Проводить работу по исключению опасных и вредных производственных факторов на
рабочих местах. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не реже одного раза в
пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда. Включать в комиссию по СОУТ
представителя Профкома.
5.10. Совместно с Профкомом оказывать содействие работе комиссии по охране труда,
проводить обучение уполномоченных по охране труда. Объявлять в приказе по предприятию
вновь избранных уполномоченных по охране труда. Предоставлять уполномоченным по охране
труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением
среднего заработка по основной работе.
5.11. Создавать по каждому несчастному случаю на производстве комиссию по расследованию
несчастного случая. Включать в нее представителя Профкома.
9
5.12. Обеспечивать проведение бесплатного медосмотра Работника при приеме на работу, а
также периодических медосмотров (в соответствии с ежегодно утверждаемыми списками).
5.13. Обеспечивать качественное обучение Работников и своевременную оплату обучения в
учебных центрах.
5.14. Обеспечить работу здравпункта на территории предприятия. Оснащать здравпункт
медицинским оборудованием, твердым и мягким инвентарем, проводить за счет средств
Работодателя необходимые ремонтные работы в здравпункте по утвержденным планам ремонта
зданий и сооружений предприятия на текущий год. Работодатель обеспечивает здравпункт и
комплектацию аптечек в подразделениях набором лекарственных средств и препаратов для
оказания первой медицинской помощи.
5.15. Выплачивать единовременную материальную помощь:
семье Работника, погибшего на сборке и испытаниях вооружения и военной техники, в
размере десятикратного годового заработка погибшего.
Работнику при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального
заболевания на сборке и испытаниях вооружения и военной техники в размере:
1 группа - пятикратного годового заработка пострадавшего;
2 группа - трехкратного годового заработка пострадавшего;
3 группа - двукратного годового заработка пострадавшего.
За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине
предприятия (в том числе при смешанной вине) выплачивать единовременное пособие в размере
20% среднемесячной заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба по
действующему законодательству.
5.16. Обучить потерпевшего с его согласия, новой профессии в соответствии с заключением
ВТЭК, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу и выплатить за
время обучения среднемесячный заработок по прежнему месту работы независимо от получаемой
пенсии по инвалидности от трудового увечья (в случае платного обучения расходы возмещаются
Работодателем).
5.17. Выделять рабочие места для беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с
медицинским заключением, в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие
вредных факторов.
5.18. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к
работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность
рабочей смены превышает 8 часов.
5.19. Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в случае проведения
независимой экспертизы об отрицательном влиянии условий труда на здоровье Работника.
5.20. Работодатель обязуется обеспечивать обязательное медицинское страхование
Работников.
5.21. Работодатель обязуется осуществлять оплату Работникам пособия по временной
нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на
производстве) в размере среднего заработка за счёт средств Работодателя за первые три дня
нетрудоспособности.
5.22. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к
условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения Работника
необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза
работоспособности (здоровья) Работника, последний в праве отказаться от выполнения работы до
принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного
руководителя и члена профсоюзного комитета (цехкома). За время приостановки работы ему
выплачивается заработная плата в соответствии с действующим законодательством.
5.23. В случае отстранения Работодателем от работы Работников, которые по своей вине не
прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, специального режима,
либо обязательный периодический медицинский осмотр, заработная плата не начисляется за весь
10
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от данного
вида работ.
5.24. Работник несет ответственность за нарушение требований инструкций по охране
труда, пожарной безопасности в соответствии с законодательством.
5.25. Профком, осуществляя контроль за соблюдением Работодателем законодательных и
нормативных актов по охране труда, имеет право:
 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
Работников;
 предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы
жизни и здоровью Работников;
 принимать участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
 обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности
должностных лиц, виновных в нарушении нормальных требований по охране труда,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
6 Содействие занятости и совершенствование кадрового потенциала
Стороны договорились:
6.1 Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, реорганизацией, а также
сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем с участием Профкома.
6.2 Ликвидация предприятия, его подразделений, изменение формы собственности или
организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы),
влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут
осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома (не менее
чем за три месяца) и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов Работников.
6.3 При массовых увольнениях при сокращении численности или штата Работников
предприятия использовать период до начала проведения соответствующих мероприятий для
переговоров с Профкомом, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение
уровня сокращения Работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.
6.4 При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух
Работников из одной семьи.
6.5 При приеме на работу обеспечивается приоритет приема лиц, ранее работавших на
предприятии.
6.6 Работодатель, в случае предстоящего массового высвобождения Работников, не менее чем
за три месяца, информирует Профсоюзный комитет и представляет программу мероприятий
(планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
должностей и Работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства).
Считать массовым сокращением более 2-х процентов численности Работников в течение 90
календарных дней.
6.7 Работодатель в целях предотвращения массового увольнения Работников, сохранения
рабочих мест имеет право по согласованию с Профсоюзным комитетом вводить режим неполного
рабочего дня, рабочей недели.
Отмена режима неполного рабочего времени производится также по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
6.8 Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата Работников, помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса:
- лицам предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- лицам, проработавшим на предприятии свыше 25 лет;
- одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста;
- Работникам, получившим производственную травму, профзаболевание на предприятии;
- лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или инвалида;
11
- членам профкома, председателям цеховых комитетов, профгруппоргам.
6.9 Содействовать Работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение и
приобрести другую профессию, необходимую для предприятия.
6.10 Создавать условия для профессионального роста Работников путем организации такой
системы подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый,
имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по
своей специальности.
6.11 По согласованию с Работодателем устанавливать по просьбе Работников, обучающихся в
высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях, без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность
смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких, скользящих графиков работы и др.).
6.12 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником
и Работодателем (ст.197 ТК РФ).
6.13
Работникам, прошедшим переподготовку и повысившим профессиональную
квалификацию, создавать приоритет в переводе на более высокую должность или более
квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при
наличии на предприятии вакансий.
6.14 Предоставлять рабочие места для трудоустройства лиц моложе 18 лет, для молодежи,
окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а
также для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
6.15 В целях привлечения и закрепления кадров на предприятии заключать договоры с
учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым специальностям.
7 Социальные гарантии
Работодатель обязуется:
7.1 Совместно с профсоюзным комитетом организовывать новогодние праздники для детей
Работников предприятия с предоставлением новогодних подарков.
7.2 Выплачивать сотрудникам, выезжающим в однодневные командировки, на основании
командировочного удостоверения дополнительно сумму в размере 150 руб.; выезжающим в
многодневные командировки - суточные в размере 500 руб.
7.3 Обеспечивать отдых и оздоровление детей Работников в летний и зимний период в
оздоровительных лагерях. Количество путевок по настоящему пункту определятся ежегодно
по согласованию с Профкомом. Компенсировать стоимость путевки для детей сотрудников
предприятия на 90%, оплата проезда производится за счет родителей.
7.4 Оказывать материальную помощь Работникам предприятия (до 3000 рублей) на основании
заявления и по согласованию с Профсоюзным комитетом на проведение:
- дорогостоящего курса лечения, на приобретение дорогостоящих лекарств, при наличии
рецепта, товарных и кассовых чеков;
-дорогостоящей операции;
-зубопротезирования;
Размер материальной помощи определяется совместным решением Работодателя и Профкома с
учетом стажа работы на предприятии после предъявления подтверждающих документов из
лечебного учреждения.
7.5 Предусматривать следующие льготы для Работников с отнесением затрат на финансовые
результаты деятельности предприятия:
7.5.1 Выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту
или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада в
соответствии с приложением Л.
12
7.5.2 Выплату Работникам единовременных вознаграждений за долголетнюю и безупречную
работу на предприятии и в связи с юбилейными датами в соответствии с приложением Л (" О
поощрении работников и ветеранов предприятия в юбилейные даты").
- при бракосочетании (впервые) в размере 3000 рублей;
- при рождении ребенка (матери или отцу) в размере 3000 рублей;
7.5.3 Компенсацию части затрат на ритуальные услуги:
 в связи со смертью Работника 5000 рублей,
 в связи со смертью близких родственников Работника (супругов, детей, родителей) в
размере 2000 рублей.
 в связи со смертью бывшего Работника, ушедшего на пенсию с предприятия в размере
3000 рублей
7.6 Содержать помещение Совета ветеранов, оказывать содействие Совету ветеранов в его
работе.
7.7 Отчислять денежные средства Профкому на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в соответствии с ежегодной сметой согласованной с Профкомом.
7.8 По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно (Ст. 62 ТК РФ).
7.9 Освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей инвалидов - до 18 лет,
по их просьбе, от ночных смен.
7.10 Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет.
7.11 Предоставлять по просьбе женщин, имеющих
детей в возрасте до 14 лет,
дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
7.12 Разрешать женщинам, имеющим детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, по их
просьбе, использование ежегодных отпусков в летнее или удобное для них время.
7.13 Разрешать ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных
дней без сохранения заработной платы для осуществления ухода за детьми Работникам, имеющим
двух или более детей или ребенка-инвалида, одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка
без матери, если возраст ребенка и в том, и в другом случае также до 14 лет.
7.14 Работник имеет право на получение дополнительного краткосрочного отпуска с
сохранением заработной платы в связи с:
- первым вступлением в брак - 3 рабочих дня;
- свадьбы своих детей – 1 рабочий день;
- рождением ребенка (супругу) – 1 рабочий день;
- поступлением ребенка в 1 класс -1 рабочий день;
- проводами сына в армию - 1 рабочий день.
- смертью близкого родственника (жены, мужа, родителей, родителей жены и мужа, брата,
сестры, детей) -3 календарных дня (не позднее 9 дней со дня смерти);
7.15 Вести учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.16 В случае строительства или приобретения жилья распределение его производить
совместно с Профкомом.
7.17 Обеспечивать прикрепление работников к оздоровительным комплексам.
7. 18 Предоставлять доплату на аренду жилого помещения или его части, работникам
остродефицитных специальностей и профессий с учётом текущих потребностей предприятия, по
ходатайству руководителя подразделения согласованного с заместителем директора по
направлению и утверждённого директором предприятия.
13
Оформление доплаты устанавливается приказом на основании дополнительного
соглашения к трудовому договору, договора аренды, справки о регистрации.
Размер доплаты на плановый год определяется в декабре месяце приказом, на основании
анализа данных текущего года, исходя из средней стоимости одного квадратного метра аренды
жилья в городе и социальных норм предоставления жилой площади на одного человека в
соответствии с законами Московской области. Расчёт производится по формуле:
Д=См2 181,13
где:
Д – величина доплаты в рублях;
См2 – средняя стоимость аренды одного квадратного метра жилой площади в рублях;
18 м2 – социальная норма предоставления жилой площади на одного человека;
1,13 – коэффициент.
На тех же основаниях работникам может быть предоставлено арендованное за счёт средств
предприятия жилое помещение, стоимость аренды которого не превышает величину Д
рассчитанную по приведённой формуле на каждого человека.
8 Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель:
8.1
Признаёт профсоюзную организацию единственным представителем Работников
предприятия, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом
социально-экономических отношений.
8.2
Бесплатно и беспрепятственно предоставляет Профкому всю необходимую ему
информацию о производственной, финансово-экономической и иной деятельности, касающейся
норм трудового права. Привлекает к обсуждению представительным органом Работников планов
социально-экономического развития предприятия.
8.3 Согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости рабочего
времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий
Работникам.
8.4 Признает право членов Профсоюзного комитета, уполномоченных по охране труда
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы и другие места работы для осуществления
контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за исполнением
коллективного договора, с учетом соблюдения закона «О государственной тайне».
8.5 Обязуется приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений,
нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся
разногласий.
8.6
Гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных конференций в сроки,
определенные Профкомом.
8.7 Безвозмездно предоставляет профсоюзной организации:
 помещения для работы (комнаты 317 и 206 зд.252) с оборудованием, мебелью,
отоплением, освещением, ремонтом, уборкой и охраной;
 средства связи (телефон, факс, Интернет);
 оргтехнику (компьютер, копировальный аппарат, принтер);
 типографские услуги;
 транспортные средства по заявке профкома;
 юридический адрес;
8.8 Обязуется производить перечисление профсоюзных взносов (при наличии письменного
заявления от Работника, удерживая 1% от начисленной заработной платы) на счет Профкома
14
одновременно с выдачей зарплаты. Ежеквартально производить сверку расчётов по членским
профсоюзным взносам между предприятием и Профкомом.
При нарушении Работодателем установленного срока перечисления первичной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей на день фактического
перечисления ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты Работникам заработной платы по день фактического перечисления
включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины Работодателя.
8.9 На освобожденных выборных и штатных профсоюзных Работников распространяются все
социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за
выслугу лет, предусмотренные для Работников настоящим коллективным договором.
Частичная плата труда председателя профсоюзного комитета производиться за счет средств
Работодателя в согласованном сторонами размере на основании оформленного соглашения.
8.10 Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной
работы, представителям профсоюза в комиссиях предприятия предоставляется свободное время с
сохранением среднего заработка за счет Работодателя для выполнения общественных
обязанностей, связанных с профсоюзной работой.
8.11 Представители профсоюза освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка на время краткосрочной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы,
утвержденными профсоюзными органами.
8.12 Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от
нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также
для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с
сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.
8.13 Без предварительного согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации Работодатель не вправе:
- переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе
Работодателя Работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
производственной работы;
- увольнять по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий.
8.14 Принимать решение о представлении к присвоению почетных званий и о награждении
ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных Работников и профсоюзных
активистов совместно с профсоюзными органами.
8.15 Работнику, освобожденному от работы на предприятии в связи с избранием его на
освобожденную выборную должность в органы Оборонпрофа, после окончания срока его
полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – с согласия
Работника, другая равноценная работа (должность). При невозможности предоставления
соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации
предприятия ее правопреемник сохраняет за этим Работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок
до одного года.
9 Работа с молодёжью
В целях сохранения и развития потенциала предприятия, повышения престижа оборонной
промышленности, эффективного участия молодых Работников и специалистов (до 35 лет) в работе
предприятия, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной
защищенности молодежи
15
Работодатель и Профком договорились:
 Содействовать работе совета молодых специалистов, направленной на активизацию
участия молодежи в повышении эффективности деятельности предприятия.
 Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью.
 Организовывать работу наставников с целью сохранения преемственности кадров.
 Организовать работу с целью привлечения на работу молодых специалистов и рабочих по
основным направлениям деятельности предприятия на основании положения (Приложение
М).
9.1 Работодатель обязуется в целях привлечения молодежи на предприятие обеспечивать:
 предоставление единовременного пособия молодым Работникам после окончания учебного
учреждения высшего и среднего профессионального образования (впервые поступившим
на работу на предприятие в течение не более 6 месяцев со дня окончания учебного
учреждения) в размере оклада по трудовому договору;
 доплаты учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на
обучение предприятием по целевому набору, на условиях индивидуального договора с
предприятием о целевом обучении;
 компенсацию оплаты за обучение в размере 50% по ходатайству руководителя
подразделения в том случае, если молодой Работник по профилю работы подразделения
получает высшее или послевузовское профессиональное образование (на заочном
отделении) в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
 сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения
квалификации молодых Работников (не реже 1 раза в 3 года);
 выплату единовременного пособия при призыве Работника на действительную военную
службу в размере 3000 рублей;
 трудоустройство военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных сил
Российской Федерации, ранее работавших на предприятии, после их увольнения с военной
службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной
категории Работников в размере не менее средней заработной платы по предприятию;
 частичную доплату на аренду жилья в размере соответствующем п. 7.18 настоящего
коллективного договора сроком на 2 года: иногородним работникам (руководителям,
специалистам, рабочим в возрасте до 35 лет), кроме рабочих профессий не требующих
специальных навыков и специального образования. Оформление доплаты также
осуществляется в соответствии с п. 7.18 настоящего коллективного договора.
Иногородним считается работник, имеющий место постоянной регистрации жильё вне
города Красноармейск с учётом доступности места работы общественными видами
транспорта (рассматривается индивидуально с учётом конкретных обстоятельств).
Доплата может быть продлена на следующий срок на тех же основаниях.
10 Комиссия по трудовым спорам
Стороны договорились:
10.1 Образовать в соответствии с ТК РФ комиссию для рассмотрения индивидуальных
трудовых споров между Работодателем и Работниками в составе 3 представителей с каждой
стороны.
10.2 Оказывать содействие комиссии по трудовым спорам в работе в соответствии с ее
компетенцией.
10.3 Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть переведены на другую работу без их
согласия, подвергнуты дисциплинарному взысканию, уволены по инициативе Работодателя без
предварительного согласования с Профкомом.
16
10.4 Предоставлять членам комиссии по трудовым спорам оплачиваемое свободное время для
разбора поступивших заявлений.
Работодатель оплачивает расходы, связанные с решением вопросов по трудовым спорам
(платные юридические консультации, телефонные разговоры, ксерокопирование и т.п.), или
предоставляет эти услуги.
11 Контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Процедура разрешения споров
Стороны договорились:
11.1 Контроль за выполнением коллективного договора на предприятии осуществляется
сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по
подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими
органами по труду.
11.2 Проводить встречи, консультации и прилагать все усилия достижения согласия при
формировании и изменении условий договора, затрагивающих интересы Работников.
11.3 Проводить анализ острых социально- экономических ситуаций на предприятии и
вырабатывать меры по их разрешению.
11.4
Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подводит итоги
выполнения Федерального отраслевого Соглашения и коллективного договора не реже 2-х раз в
год (по итогам за полугодие – к 1 сентября отчетного года, по итогам за год – к 1 марта года,
следующего за отчетным). Информирование Работников о результатах проверок проводить на
собраниях Работников предприятия. С отчетом
выступают первые лица обеих сторон,
подписавших коллективный договор;
11.5 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора стороны используют процедуры в соответствии с Федеральным
законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
11.6 При наступлении условий, требующих дополнений или изменений коллективного
договора, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения о проведении
переговоров. Переговоры возобновляются в течение 2-х недель после внесения предложений.
Предлагаемые изменения или дополнения принимаются лишь по обоюдному решению сторон.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора
в одностороннем порядке прекратить действие принятых на себя обязательств.
12 Заключительные положения
12.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента
подписания. По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока
стороны не заключат новый.
12.2 Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним
Работников в 15-дневный срок с момента подписания.
12.3 Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор для уведомительной
регистрации в семидневный срок со дня подписания.
12.4 Стороны договорились начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
17
12.5 Продолжительность переговоров не должна превышать трех месяцев при заключении
нового коллективного договора, одного месяца при внесении изменений и дополнений в
коллективный договор.
12.6 Работники, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также
специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии на время переговоров, освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия в дни ведения
переговоров.
18
ПРИЛОЖЕНИЯ
19
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ФКП
«НИИ
«ГЕОДЕЗИЯ»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Положение о Книге Почета
Федерального казенного предприятия
«Научно-исследовательский институт «Геодезия»
1 Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет основания и порядок занесения имен сотрудников
предприятия в Книгу Почета ФКП «НИИ «Геодезия».
1.2 Занесение имен сотрудников в Книгу Почета предприятия является элементом
корпоративной культуры и формой поощрения работников в знак благодарности и
признательности за личный вклад в развитие предприятия.
2 Порядок занесения в Книгу Почета
2.1 К занесению в Книгу Почета представляются сотрудники предприятия:
 внесшие значительный вклад в развитие предприятия;
 имеющие личные заслуги в области развития научно-технического потенциала;
 являющиеся примером безупречного исполнения должностных обязанностей;
 принимающие активное участие в воспитании и подготовке молодых кадров и
общественной жизни предприятия;
 имеющие непрерывный стаж работы на предприятии не менее 25 лет;
 чья трудовая деятельность была отмечена Почетными грамотами и другими наградами.
2.2 Занесение в Книгу Почета производится приказом директора предприятия к юбилейным
датам трудовой деятельности сотрудника предприятия, юбилейным датам предприятия и
профессиональным праздникам на основании ходатайств руководителей структурных
подразделений, согласованных с заместителями директора по направлению.
В ходатайстве указываются сведения о вкладе в развитие предприятия, об отличиях в
трудовой деятельности, безупречном исполнении должностных обязанностей и другие заслуги.
2.3 В Книгу Почета имена сотрудников предприятия заносятся один раз за весь период
трудовой деятельности на ФКП «НИИ «Геодезия». Сотрудник предприятия, чьё имя занесено в
Книгу Почета, премируется разово в размере, определенным приказом директора и в
соответствии с Коллективным договором.
2.4 Каждому сотруднику предприятия, удостоенному быть занесенным в Книгу Почета,
вручается Свидетельство установленного образца (Приложение №1).
2.5 Сведения о занесении имени сотрудника предприятия в Книгу Почета вносятся в
трудовую книжку работника.
3 Описание Книги Почета
3.1 Книга Почета представляет собой альбом размером 60 x 40 см.
20
Продолжение приложения 1
3.2 В левой верхней части каждого листа место для фотографии 10 x 15 см. Справа от
фотографии располагается текст с записью кратких биографических данных. Внизу под
фотографией и текстом биографии во всю ширину листа альбома размещается текст с описанием
заслуг, званий и наград.
4 Обязанности лиц по ведению и хранению Книги Почета
4.1 Обязанности по составлению и редактированию материала, предназначенного для
внесения в Книгу Почета, возлагается на отдел кадров.
4.2 Обязанности по ведению, оформлению, хранению и уходу за Книгой Почета
возлагается на отдел научно-технической информации.
4.3 Книга Почета оформляется на бумажном и электронном носителях.
Книга Почета на бумажном носителе хранится в Музее трудовой славы ФКП «НИИ
«Геодезия» для всеобщего обозрения.
Книга Почета оформляется также в виде галереи фотографий и текстового сопровождения
к ним на специальном разделе официального сайта. Дизайн Книги Почета оформляется в
соответствии с фирменным стилем сайта предприятия.
5 Заключительные положения
Изменения и дополнения, вносимые
утверждаются директором Предприятия.
в
21
Положение,
прекращение
его
действия,
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ФКП
«НИИ
«ГЕОДЕЗИЯ»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Положение о Почетном звании
«Заслуженный работник Федерального казенного предприятия
«Научно-исследовательский институт «Геодезия»
Дата введения 25.06.2014
1 Общие положения
1.1 Почетное звание «Заслуженный работник ФКП «НИИ «Геодезия» присваивается
работникам, имеющим особые заслуги в области организации и развития предприятия и
боеприпасной отрасли, проработавшим на предприятии не менее 25 лет.
Ежегодная квота на присвоение почетного звания «Заслуженный работник ФКП «НИИ
«Геодезия» устанавливается не более 0,5% от среднесписочной численности работников.
1.2 На представленных работников для присвоения почетного звания «Заслуженный
работник ФКП «НИИ «Геодезия» в подразделении заполняется наградной лист
(Приложение А) с подробной характеристикой, отражающей заслуги работника, и не позднее
1 апреля подается в отдел кадров предприятия. Обсуждение и утверждение кандидатур для
присвоения Почетного звания проводится на заседании наградной комиссии. Присвоение
звания «Заслуженный работник ФКП «НИИ «Геодезия» производится ежегодно приказом
директора.
1.3 Работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник ФКП
«НИИ «Геодезия, вручается соответствующее Свидетельство (Приложение Б) на ежегодном
общем собрании коллектива предприятия ко Дню Весны и Труда. В трудовой книжке и
личном деле производится соответствующая запись.
1.4 Лица, которым присвоено звание, заносятся в Книгу Почета предприятия.
Заслуженный работник ФКП «НИИ «Геодезия» является постоянным членом Совета
ветеранов ФКП «НИИ «Геодезия».
1.5 Работникам, удостоенным Почетного звания «Заслуженный работник ФКП «НИИ
«Геодезия», вручается денежная премия в размере средней заработной платы по
предприятию, и предоставляются следующие льготы:
 Частичная компенсация дорогостоящего лечения (более 50000 рублей) за счет
ФКП «НИИ «Геодезия» с предоставлением подтверждающих документов;
 В случае смерти оплата ритуальных услуг за счет предприятия.
22
Продолжение приложения 2
Приложение А
(обязательное)
Форма наградного листа
1. Фамилия
имя, отчество
2. Пол
Дата рождения
3. Подразделение, должность
4. Стаж работы на предприятии
Стаж работы в данном коллективе
Кандидатура
рекомендована собранием
(Фамилия,И.О.)
коллектива
5. Характеристика с указанием конкретных заслуг
Начальник подразделения
И.О. Фамилия
Председатель собрания
коллектива подразделения
И.О. Фамилия
23
Приложение 3
ПОЛОЖЕНИЕ
ФКП
«НИИ
«ГЕОДЕЗИЯ»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Положение о Доске Почета Федерального казенного предприятия
«Научно-исследовательский институт «Геодезия»
«Лучшие работники предприятия»
1 Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения фотографий
кандидатур на Доску Почета «Лучшие работники предприятия» (далее - Доску Почета).
1.2 Доска Почета является частью системы мотивации к повышению эффективности
производства и качества работ. Доска Почета является формой морального поощрения
работников предприятия за добросовестную, безупречную и эффективную работу, образцовое
выполнение трудовых обязанностей, инициативность и служит для отражения их успехов и
особых достижений в профессиональной деятельности.
1.3 Занесение фотографий работников предприятия на Доску Почета осуществляется раз в
год и приурочивается ко Дню ракетных войск и артиллерии Российской Федерации (19 ноября).
1.4 Доска Почета предусматривает 22 кандидатуры. С целью поддержания престижа Доски
Почета допускается заносить на неё меньшее количество работников.
1.5 Работникам предприятия, чьи фотографии занесены на Доску Почета, выплачивается
единовременное денежное вознаграждение в размере 2 минимальных размеров оплаты труда по
Московской области.
1.6 Доска Почета формируется из галереи фотографий и текстового сопровождения к ним
на специальном разделе сайта предприятия. Дизайн Доски Почета оформляется в соответствии с
фирменным стилем официального сайта предприятия.
1.7 Доска Почета размещается на официальном сайте предприятия на обозрение
посетителям сайта как выражение гордости и признательности со стороны руководства за
доблестный труд.
2 Основания для занесения на Доску Почета
2.1 К занесению на Доску Почета представляются работники предприятия, добившиеся
высоких производственных показателей и внесшие личный вклад в совершенствование
организации производства, улучшение и модернизацию технологических процессов, повышение
качества выполняемых работ, улучшение состояния охраны труда, экономию материальных
ресурсов, укрепление трудовой и производственной дисциплины, культуры производства.
2.2 Выдвижение кандидатуры на Доску почета производится при наличии следующих
основных критериев:
 стаж работы на ФКП «НИИ «Геодезия» не менее 3 лет;
 качественное выполнение профессиональных обязанностей;
 инициативность, участие в наставничестве молодежи;
 выполнение общественных обязанностей, высокая исполнительность;
 стремление к повышению профессионального уровня;
 отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
24
Продолжение приложения 3
3 Порядок занесения кандидатур на Доску Почета
3.1 Выдвижение кандидата на Доску Почета производится на собраниях трудовых
коллективов структурных подразделений и согласовывается с заместителем директора по
направлению.
3.2 Представление на кандидата сопровождается характеристикой, и направляется в отдел
кадров в срок до 1-го октября.
3.3 Окончательное решение о занесении на Доску Почета принимается на совместном
заседании руководства предприятия и Первичной профсоюзной организации «НИИ «Геодезия» с
оформлением протокола, на основании которого отдел кадров готовит проект приказа. На
основании приказа работнику делается запись о занесении на Доску Почета в личное дело и в
трудовую книжку.
3.4 Квоты по службам предприятия:
 службы директора -1 чел.;
 руководство предприятия и руководители структурных подразделений – 2 чел;
 службы первого заместителя директора-заместителя директора по научной работе –
9 чел.;
 службы заместителя директора по экономике и финансам – 1 чел.;
 службы заместителя директора по техническим вопросам – 4 чел.;
 службы заместителя директора по общим вопросам – 4 чел.;
 первичная профсоюзная организация – 1 чел.
4 Заключительные положения
Изменения и дополнения, вносимые
утверждаются директором Предприятия.
в
25
Положение,
прекращение
его
действия,
Продолжение приложения 3
26
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ФКП
«НИИ
«ГЕОДЕЗИЯ»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Положение о Почетной Грамоте
Федерального казенного предприятия
«Научно-исследовательский институт «Геодезия»
1 Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет основания и порядок представления к награждению
сотрудников и ветеранов предприятия Почетной Грамотой Федерального казенного предприятия
«Научно-исследовательский институт «Геодезия» (далее - Почетная грамота предприятия).
1.2 Награждение сотрудников Почетной Грамотой предприятия является элементом
корпоративной культуры, формой поощрения сотрудников и ветеранов предприятия за особые
заслуги в трудовой деятельности при выполнении важных заданий, участие в научноисследовательских и опытно-конструкторских работах, личные производственные, трудовые и
общественные достижения.
2 Порядок и основания для награждения Почетной Грамотой предприятия
2.1 К награждению Почетной Грамотой представляются сотрудники предприятия,
добившиеся значительных успехов в профессиональной деятельности, а также в связи с
государственными и профессиональными праздниками, знаменательными и памятными датами.
Члены Совета ветеранов предприятия представляются к награждению Почетной грамотой
по ходатайству председателя Совета ветеранов в связи с профессиональными праздниками,
знаменательными и памятными датами.
2.2 Награждение сотрудников и ветеранов Почетной Грамотой предприятия оформляется
приказом директора предприятия на основании ходатайств руководителей структурных
подразделений, согласованных с заместителями директора по направлению.
2.3 Награждению Почетной Грамотой не подлежат сотрудники ненадлежащим образом
исполняющие свои трудовые обязанности в течение года предшествующего дате награждения, а
также имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.4 Срок представления документов в наградную комиссию предприятия:
 в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) и
трудовой деятельности (10, 20, 30, 40, 50 лет) - за 14 календарных дней до предстоящего
события;
 для награждения за отдельные выдающиеся достижения в области развития
предприятия, при праздновании юбилейных дат предприятия, а также в связи с
профессиональными и государственными праздниками – за 30 календарных дней до
знаменательного события.
2.5 Вручение Почетной Грамоты осуществляется в торжественной обстановке.
2.6 Награжденный сотрудник предприятия премируется разово в размере, определенном
приказом директора и в соответствии с Коллективным договором.
2.7 Учет и регистрацию награжденных сотрудников предприятия Почетными Грамотами
осуществляет отдел кадров.
2.8 Сведения о награждении Почетной Грамотой вносятся в трудовую книжку сотрудника
предприятия.
2.9 Дубликат Почетной Грамоты не выдается.
27
Продолжение приложения 4
3 Описание Почетной Грамоты предприятия
3.1 Бланк Почетной Грамоты представляет собой лист формата А4 (Приложение №1).
3.2 На бланке Почетной Грамоты печатается:
 фамилия, имя, отчество награждаемого в именительном падеже;
 основание награждения сотрудника.
3.3 Почетная Грамота подписывается Директором предприятия; подпись заверяется
печатью предприятия.
4 Заключительные положения
Изменения
и
дополнения,
вносимые
в
утверждаются директором Предприятия.
28
Положение,
прекращение
его
действия,
Приложение А
ПОЛОЖЕНИЕ
ФКП
«НИИ
«ГЕОДЕЗИЯ»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Федерального казенного предприятия
«Научно-исследовательский институт «Геодезия»
1 Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный нормативный акт ФКП
«НИИ «Геодезия», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием
трудовых отношений на ФКП «НИИ «Геодезия».
1.2 Настоящие ПВТР разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым
кодексом РФ, Уставом Предприятия, коллективным договором и иным действующим
законодательством РФ.
1.3 Настоящие ПВТР имеют своей целью регулирование трудовых отношений на
предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда,
укрепление трудовой дисциплины.
1.4 В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1.4.1 работодатель: Федеральное казенное предприятие «Научно-исследовательский
институт «Геодезия».
1.4.2 работник: Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
1.4.3 дисциплина труда: Обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.5 Действие настоящих Правил распространяется на всех работников предприятия.
1.6 Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.7 Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются руководством предприятия в
пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, - совместно или с учетом мнения первичной профсоюзной организации
(далее – ППО). Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения ППО.
2 Порядок приема работников
2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения в письменной форме трудового
договора о работе на предприятии с учетом особенностей режима в подразделениях.
2.2 Прием новых работников на вакантные места в штатном расписании предприятия
осуществляется на основании изучения профессиональных и личностных качеств претендентов,
их документов в соответствии с действующим законодательством. Окончательное решение о
целесообразности приема на работу нового работника принимает директор предприятия или
уполномоченный заместитель директора.
29
Продолжение приложения А
2.3 При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором,
Политикой и целями предприятия в области качества и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.4 При заключении трудового договора кандидат на вакантную должность обязан
предоставить в отдел кадров следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет или приписное свидетельство);
 при поступлении на работу по совместительству – копию трудовой книжки, справку о
работе с основного места работы.
При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
Работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании, о
квалификации или профессиональной подготовке.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан оформить новую трудовую
книжку по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем.
2.5 При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр в МСЧ - 154 за
счет средств Работодателя согласно приказа Минздрава от 12.04.2011г. №302н и приказа МФБА
от 11.02.2001г. №9С.
2.6 Для оформления допуска к работе со сведениями, составляющими государственную
тайну, претендент заполняет в отделе кадров анкету в 2-х экземплярах.
2.7 Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. участники ВОВ,
ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних
детей представляют в бухгалтерию предприятия соответствующие справки и удостоверения.
2.8 При поступлении на работу работнику может быть установлен испытательный срок в
соответствии со статьями 70, 71 ТК РФ.
2.8.1 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.8.2 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя предприятия
и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
30
Продолжение приложения А
2.9 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.10 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении
Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.10.1 Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе
не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том
числе материальной.
2.11 Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный
срок (срочный трудовой договор).
2.12 Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.13 При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом
договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.14 На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.15 Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
Всем работникам Работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы
расчетные листки.
2.16 После проверки документов в уполномоченных органах государственной власти с
работниками, допущенными к работе со сведениями, составляющими государственную тайну,
заключается договор об оформлении допуска к государственной тайне.
3 Порядок перевода работников
3.1 Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
3.2 Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3 Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором без письменного согласия Работника:
 в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
 в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо
замещения
временно
отсутствующего
Работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами.
31
Продолжение приложения А
3.4 При переводе работника на вышестоящую должность, руководитель того
подразделения, куда переводится работник, составляет представление-ходатайство на имя
директора.
3.5 Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.6 Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
4 Порядок увольнения работников
4.1 Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход
на пенсию и др. случаи), Работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит
работник.
По истечении срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
4.3 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
4.4 Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника
в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору,
нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по
другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
4.5 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
4.6 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
4.7 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 части 1 статьи
81 ТК РФ (сокращение численности штата работников), по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ
(вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), по пункту
5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом
мотивированного мнения ППО (статья 373 ТК РФ).
4.8 Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора
Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
32
Продолжение приложения А
Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
4.9 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
4.10 При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.11 В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению
Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
4.12 Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.13 В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель
обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения Работника.
5 Основные права и обязанности работников
5.1 Работники имеют право на:
 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
33
Продолжение приложения А
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
5.2 Работники обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность
Работника;
 качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
 соблюдать настоящие Правила;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования пропускного и внутриобъектового режима;
 выполнять установленные нормы труда;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
 способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
 незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
 поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
 соблюдать
установленный
Работодателем
порядок
хранения
документов,
материальных и денежных ценностей;
 повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по
своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
 заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает
к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
 соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные
телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения
34
Продолжение приложения А
к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
в) не курить в помещениях предприятия, вне оборудованных зон, предназначенных
для этих целей;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях;
е) не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую,
служебную и иную тайну и конфиденциальную информацию о деятельности предприятия,
перечень которой устанавливается приказом по предприятию;
ж) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым
договором.
5.3 Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
6 Основные права и обязанности работодателя
6.1 Работодатель имеет право:
 управлять предприятием и сотрудниками в пределах действующего законодательства и
предоставленных полномочий;
 давать указания, распоряжения, обязательные для исполнения сотрудниками;
 проводить проверку сведений о работниках и членах их семей в соответствии с
законодательством РФ;
 оценивать работу работников, проводить периодическую аттестацию персонала;
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
 требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
 создавать производственный совет;
 реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
 осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
6.2 Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
35
Продолжение приложения А
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших
достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по
повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции,
сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда,
улучшению организации и повышению культуры производства;
 развивать прогрессивные формы организации и стимулирования труда, осуществлять
мероприятия по повышению эффективности деятельности подразделений, совмещению
профессий; организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и
методов труда;
 своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания,
обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых
ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование
внутренних резервов, обеспечение научно-обоснованного расходования сырья и материалов,
энергии и топлива;
 совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя формы оплаты по
конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в
результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом
производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование
фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов;
обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты;
 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение трудовых коллективов;
 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и
опасными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
инструкций по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности;
 обеспечивать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в сроки
установленные действующим законодательством;
 развивать деловую конкуренцию, создавая условия трудовому коллективу для
всемерного повышения производительности труда, улучшения качества работ, рационального
использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения
плана поставок по договорам и заказам, успешного выполнения договорных обязательств,
своевременного подведения итогов работы;
 своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские
предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства;
 обеспечивать условия для повышения квалификации работников, создавать условия
для совмещения работы с учебой;
 создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий, предусмотренных действующим законодательством РФ;
 обеспечивать защиту персональных данных работников;
 отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами том числе
36
Продолжение приложения А
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6.2.1 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными
законами.
7 Рабочее время
7.1 Продолжительность рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в
неделю.
7.1.1 Для
работников
с
нормальной
продолжительностью
рабочего
времени
устанавливается следующий режим рабочего времени:
 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
 время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00;
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается.
7.1.2 Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных. Отдельные подразделения и службы
ведут работы по специальному графику. Конкретные графики работ и перерывов
регламентируются режимом рабочего времени, утверждаемым ежегодно приказом директора, с
которым должны быть ознакомлены все работники.
7.2 При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
37
Продолжение приложения А
 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.3 При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
7.3.1 Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
 беременным женщинам;
 одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
7.4 Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих
лиц:
 работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
 работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
 учащихся, совмещающих учебу с работой:
 от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
 от 16 до 18 лет - четыре часа;
 инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
7.5 Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать четырех часов в день.
7.5.1 Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени,
установленной для соответствующей категории работников.
7.5.2 Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени при
работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
 если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
 если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
7.6 Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7 Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
 при необходимости выполнить сверхурочную работу;
 если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1 Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное
согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
38
Продолжение приложения А
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
систем
водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.7.2 Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором.
7.8 Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
7.9 По согласованию с Работодателем допускается работа работников с неполной рабочей
неделей или неполным рабочим днем, оформленная в установленном порядке.
7.10 С разрешения уполномоченного заместителя директора разрешается смещение
времени начала и окончания рабочего дня, но не более чем на 2 часа.
8 Время отдыха
8.1 Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2 Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
8.3 Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни определяются ст.112 ТК РФ и устанавливаются в
соответствии с законодательством РФ;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.1 Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные
дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4 Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.4.1 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.2 Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
39
Продолжение приложения А
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
График отпусков обязателен для выполнения работодателем и работниками.
8.4.4 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:
 супруги военнослужащих;
 граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения,
превышающую 25 сЗв (бэр);
 Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные
кавалеры ордена Трудовой Славы;
 почетные доноры России;
 Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;
 мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
8.5 О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
8.6 При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об
этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение
сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.7 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
8.7.1 Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
8.8 Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных
дней согласно Трудового кодекса РФ. Перечень должностей, условия и порядок предоставления
такого отпуска устанавливаются коллективным договором.
8.9 В соответствии с коллективным договором могут быть установлены дополнительные
отпуска за вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки условий труда.
9 Оплата труда
40
Продолжение приложения А
9.1 Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада
(тарифной ставки).
9.1.1 Размер должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается на основании
штатного расписания предприятия.
9.2 Работнику может быть выплачена стимулирующая выплата при соблюдении условий и
порядка, установленного Положением об оплате труда.
9.3 Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
9.4 Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
9.4.1 Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
9.5 В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.6 Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом
договоре, транспортные расходы компенсируются в порядке и на условиях, определенных
Положением об оплате труда.
9.7 Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа
каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за
текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки); 15-го
числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
9.7.1 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.8 Выплата заработной платы производится в валюте РФ.
9.8.1 Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее
перечисления на указанный Работником расчетный счет, открытый в рамках зарплатного проекта,
в банке, указанном в трудовом договоре.
9.9 Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.10 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. К таким случаям относится отстранение от работы:
 в связи с заболеванием туберкулезом. На период отстранения работникам выдается
пособие по государственному социальному страхованию;
 в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционного заболевания
и может явиться источником распространения инфекционного заболевания, если Работника
невозможно перевести на другую работу. На период отстранения таким работникам
выплачивается пособие по социальному страхованию;
 в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда. Оплата в период отстранения производится как за простой;
 в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра не по вине Работника. В таком случае производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
10 Поощрения за успехи в работе
41
Продолжение приложения А
10.1 Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за
повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения и награждения:
 объявление благодарности;
 выдача денежного вознаграждения, в том числе к юбилейным датам;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой предприятия;
 занесение в Книгу почета предприятия, на Доску «Лучшие работники предприятия»;
 поощрение и награждение Администрацией городского округа
Красноармейск,
Правительством Московской области, Министерства промышленности и торговли РФ;
 за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к награждению государственными наградами;
 иные негосударственные и общественные награды.
Размер денежного вознаграждения устанавливается приказом в соответствии с
коллективным договором.
10.2 Все сведения о поощрениях и награждениях объявляются приказом директора,
доводятся до сведения всего коллектива предприятия и заносятся в трудовую книжку работника,
личную карточку и личное дело.
10.3 Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.
10.4 Вручение наград, сувениров, удостоверений осуществляется руководством
предприятия в торжественной обстановке.
11 Ответственность сторон
11.1 Ответственность Работника:
11.1.1 За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2 Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ.
11.1.3 Федеральными законами, Уставом предприятия и другими локальными
нормативными актами могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи336 или статьей 348¹ Трудового кодекса РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок, совершены по месту
работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.
11.1.4 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.1.5 До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление
Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
42
Продолжение приложения А
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
11.1.7 Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
11.1.8 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.1.9 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.1.10 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.1.11 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
11.1.12 Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.1.13 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
11.1.14 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15 Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
11.1.16 Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
11.1.17 Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
 действия непреодолимой силы;
 нормального хозяйственного риска;
 крайней необходимости или необходимой обороны;
 неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.18 За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
11.1.19 В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном
размере.
11.1.20 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.
11.1.21 Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.1.22 Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
43
Продолжение приложения А
11.1.23 Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
11.1.24 Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
11.1.25 Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю
письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.
11.1.26 С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.27 Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.28 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
11.2 Ответственность Работодателя:
11.2.1 Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
11.2.2 Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
11.2.4 Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5 Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6 Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя
или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7 При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.2.8 Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
12 Заключительные положения
44
Продолжение приложения А
12.1 Оригинал Правил внутреннего трудового распорядка хранится в отделе кадров, а
также вывешиваются в структурных подразделениях предприятия на видном месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка
производится в обязательном порядке.
12.2 Настоящие правила являются обязательными для работников и Работодателя.
12.3 По всем остальным вопросам, которые не предусмотрены настоящими Правилами,
работники и Работодатель руководствуются действующим законодательством РФ.
12.4 Изменение и дополнения настоящих Правил вносятся по инициативе Работодателя
или работников, в порядке, установленном трудовым законодательством.
45
Приложение Б
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий, которым устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
№№
П/П
1
2
3
4
5
6
Наименование должностей
Директор предприятия, его заместители
Главные специалисты, их заместители
Начальник ИПК, НКЦ, штаба ГО и ЧС, ВУС, МВО, службы, отделения,
отдела, канцелярии, типографии, ТВК, цеха, производства, сектора,
лаборатории, стенда, нефтебазы, депо, железнодорожной станции,
участка, ремонтных мастерских, бюро, группы, смены и их заместители
Ведущие специалисты, ведущие: технолог, конструктор, юрисконсульт,
экономист
Советник директора, консультант директора, помощник директора
Ведущий инженер всех специальностей
7
Инженер всех специальностей I и II кат., диспетчер I и II кат., диспетчер
подразделения
8
Экономист 1 и 2 кат., техник I и 2 кат. всех специальностей, технолог I
и II кат.
9
10
11
12
13
14
15
16
Инженер всех специальностей
Специалист, юрисконсульт, менеджер, логистик, патентовед
Техник всех специальностей, лаборант, старший лаборант, ст.
инспектор-зав. филиалом, ст. инспектор, инспектор, машинистка,
дежурный по станции, дежурный бюро пропусков, оперативный
дежурный, инспектор, заведующая хозяйством
Старший мастер, старший мастер I и II класса, мастер, мастер I и II
класса, механик подразделения, ст. механик, электромеханик,
энергетик подразделения
Ст. научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, младший
научный сотрудник, ученый секретарь
Бухгалтер, бухгалтер-кассир
Заведующая гостиничным участком, заведующая столовой, заведующая
производством, заведующая научно-технической библиотекой,
заведующий научно-техническим кабинетом, заведующая архивом
Водители автомобилей, закрепленные за руководством предприятия
46
Приложение В
аПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, работа на которых
дает право на льготы и компенсации, составленный на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда
Подразделение, профессия рабочих
и должности специалистов и
руководителей
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
НИО-1
НИО-1-1
( сектор огневых стендовых испытаний)
Начальник сектора
Ведущий инженер-испытатель
Ведущий инженер-технолог
Ведущий инженер-технолог по сборке, дефектации и
испытании РДТТ и БП
НИО-1-2 (Сектор сборки и стендовых измерений при
испытаниях РДТТ и БП)
Начальник сектора, зам. начальника отдела на испытаниях
Ведущий инженер по измерениям на испытаниях
Электрорадиомонтажник по обслуживанию испытаний
НИО-1-3
(Сборочное производство)
Начальник про-ва по сборке и дефектации РДТТ и БП
Старший мастер
Сборщик ракетного и торпедного оружия
Производство по испытаниям РДТТ и БП
Начальник производства
Вед. инженер-испытатель
Начальник группы пиротехников
Инженер по пиротехнике
Слесарь-стендовик
Стенд Климатических испытаний РДТТ и БП
Машинист термоустановок
Опытно-экспериментальный участок для проведения
предварительных (заводских) испытаний оборудования
по расснаряжению боеприпасов повышенного
Класс
условий
труда
Льготная
пенсия
Размер
доплаты за
вредные
условия
труда
%
Доп.
отпуск
(кален.
дней)
3.2
3.2
3.2
4
Список №2
Список№2
4
4
4
4
7
7
7
7
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
7
4
4
4
Список №1
Список №1
Список№1
4
4
4
7
7
7
3.2
3.2
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
4
4
7
7
7
7
7
34
35
36
37
39
3.2
Список №2
4
7
40
47
Продолжительн
ость раб. дня
при
пятидневной
рабочей неделе
(час)
7,2
№
карты
специальной
оценки условий
труда
9
11
10
12
22
23
24
7.2
7.2
7.2
29
30
31
Продолжение приложения В
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
могущества методом гидрокавитационного вымывания
гексогено- содержащего разрывного заряда
Начальник опытно-эксперимент. участка
Ведущий инженер-электроник по обслуж. Установок
утилизации гексогеносодержащих ВВ
Мастер опытно-эксперимент. участка
Ведущий инженер-технолог, цеховой
Ведущий инженер-механик по обслужив. установок
утилизации гексогеносодержащих ВВ
Выплавщик .
Кладовщик (спец изделий) .
Сборщик ракетного и торпедного оружия
Участок инженерного обеспечения подготовки и
проведения испытаний
Начальник участка
Ведущий инженер-электрик по подготовке и проведении
испытаний
механик по подготовке и проведению испытаний
Энергетик отделения по подготовке и проведению
испытаний
Электромонтер по ремонту и обслужив. оборудования при
подготовке и проведен. Испытаний 6п
Слесарь-ремонтник при подготовке и проведению
испытаний.
НИО-2
НИО-2-1 Сектор испытания боеприпасов (ВиВТ)
Ведущий инженер-испытатель
Инженер-испытатель
НИО-2-3 Лаборатория измерений по обслуживанию
испытаний боеприпасов (В и ВТ)
Начальник лаборатории измерений по обслуживанию
испытаний боеприпасов
Ведущий инженер по измерениям при испытаниях
боеприпасов
Электрорадиомонтажник по обслуживанию испытаний
боеприпасов
Оператор станции оптической регистрации .
НИО-2-2
Начальник производства испытаний
Старший мастер по испытаниям
4
4
Список№1
Список№1
4
4
7
7
7.2
7.2
41
42
4
4
4
Список№1
Список№1
Список№1
4
4
4
7
7
7
7.2
7.2
7.2
43
44
45
4
4
4
Список№1
Список№1
Список№1
4
4
4
7
7
7
7.2
7.2
7.2
46
47
48
3.2
3.2
Список №2
Список №2
4
4
7
7
49
53
3.2
3.2
Список №2
Список №2
4
4
7
7
51
52
3.2
Список №2
4
7
54
3.2
Список №2
4
7
56
3.2
3.2
Список №2
Список №2
4
4
7
7
68
69
3.2
Список №2
4
7
78
3.2
Список №2
4
7
79
3.2
Список №2
4
7
81,82,83
3.2
Список №2
4
7
84
3.2
3.2
Список №2
Список №2
48
4
4
7
7
86
89
Продолжение приложения В
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
Мастер по испытаниям
Подрывник
Испытатель специзделий
Электрогазосварщик .
Электромеханический участок
Начальник электромеханического участка
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электроаппаратуры при испытаниях
НИО-4
НИО-4-1
Ведущий инженер-испытатель
Инженер-испытатель
Ведущий инженер-механик по ремонту и обслуживанию
спецоборудования при подготовки и отработки боеприпасов
НИО-4-2 (сборочное производство)
Начальник сборочного производства
Старший мастер
Мастер
Сборщик специзделий
Машинист термоустановок боеприпасов
НИО-4-2 (Испытательное производство по обработке
боеприпасов)
Слесарь по ремонту вооружения
Начальник испытательного производства
Испытатель вооружения .
НИО-4-2
Энерго-механический участок (ЭМУ)
Начальник энерго-механического участка
Энергетик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования при испытаниях .
НИО-4-2 (Участок приема и отработки изделий в поле)
Старший мастер
Наблюдатель-приемщик стрельб .
Подрывник-разрядчик боеприпасов .
НИО-4-3 (Сектор №1)
Начальник сектора по измерениям на испытаниях
Ведущий инженер по измерениям на испытаниях
Инженер по измерениям на испытаниях
3.2
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
4
7
7
7
7
90
92
93
94
3.2
3.2
Список №2
Список №2
4
4
7
7
95
96
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
7
113
114
116
4
4
4
4
4
Список№1
Список№1
Список№1
Список№1
Список №2
4
4
4
4
4
7
7
7
7
7
3.1
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
123
124
125
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
7
127
128
130
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
7
131
132
133
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
7
135
136
138
49
7.2
7.2
7.2
7.2
7.2
117
118
119
121
122
Продолжение приложения В
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
Водитель автомобиля
Оператор станции оптической регистрации
Лаборант по обслуживанию испытаний .
НИО-4-3 (Сектор №2)
Начальник сектора по измерениям на испытаниях
Ведущий инженер по измерениям на испытаниях
Оператор радиотехнических станций
Лаборант по обслуживанию испытаний - крешерник
ОКиХСП
Старший кладовщик (специзделий)
Кладовщик (специзделий)
Транспортировщик-стропальщик специзделий
СХО (столовая)
Заведующий производством
Повар
Кондитер
ОСХ
Грузчик (центрального склада)
Оператор АЗС .
Оператор слива и налива
Цех ТВК
Электрогазосварщик
Слесарь по обслуживанию и ремонту тепловых сетей,
водопровода и канализации
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования .
Водитель автомобиля
Слесарь-сантехник .
Котельная
Старший оператор котельной
Слесарь-ремонтник
Оператор котельной
Слесарь по ремонту оборудования котельной, водопровода
и канализации
Дежурный слесарь по ремонту оборудования котельной,
водопровода и канализации
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и
автоматике
Электрогазосварщик
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
4
4
4
7
7
7
139
140
141
3.2
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
Список №2
Список №2
4
4
4
4
7
7
7
7
143
144
146
147
3.2
3.2
3.2
4
4
4
7
7
7
265
266
268
3.1
3.2
3.2
4
4
4
7
7
310
311
312
3.1
3.1
3.1
4
4
4
3.2
3.2
Список №2
4
4
3.1
3.1
3.1
4
4
4
3.1
3.2
3.1
3.2
4
4
4
4
3.2
4
3.1
4
3.2
Список №2
50
4
333
336
338
7
7
344
345
346
348
349
7
351
352
353
355
7
356
7
357
7
358
Продолжение приложения В
93
Машинист насосных установок
3.1
4
359
3.2
4
7
364, 365, 366
3.2
4
7
367, 368
3.2
4
7
377
3.1
3.1
3.1
3.2
3.1
4
4
4
4
4
ЭРЦ
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
Участок ремонта и эксплуатации
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
Участок оперативного обслуживания, эксплуатации и
ремонта сетей
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
ЦСиПИ
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи
Типография
Печатник плоской печати
Машинист резальных машин
Переплетчик
Машинист фальцевальных машин
Наладчик полиграфического оборудования
ЖДО
Составитель поездов
Монтер пути
Машинист тепловоза
Помощник машиниста тепловоза
Слесарь по ремонту подвижного состава.
Машинист самоходного железнодорожного крана
АТО
Водитель автомобиля (ГАЗ 2705 фургон 1.5т)
Водитель автомобиля ( ЗИЛ 131 спец.тех 5т)
Водитель автомобиля Маз 632208
Водитель автомобиляЗИЛ-4421 седтяг12т
Водитель автомобиляКраз-250
Водитель автомобиля Маз-5551А2-323
Водитель автомобиля Форд тягач
Водитель автомобиля Паз-332053
Водитель автомобиля Газ-32213
Водитель автомобиля УАЗ-220602
Машинист крана КС-3562
7
3.2
3.2
Список №2
4
4
7
7
3.2
3.2
3.2
3.2
Список №2
Список №2
4
4
4
4
7
7
7
7
3.1
3.1
3.1
3.1
3.1
3.2
3.1
3.1
3.1
3.1
3.1
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
51
7
390
393,394
397
398
401
407
409,410
,411,412
414
415
416
418
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
444
Продолжение приложения В
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
Машинист крана КС-45721
Машинист крана SN-128
Машинист крана RT-190
Машинист крана-манипулятора АСКМ
Машинист автогидроподъемника
Машинист автогрейдера
Тракторист К-701
Машинист экскаватора на базе автомобиля
Машинист бульдозера Б10М.0111-1Е
Слесарь по ремонту автомобилей (испытание двигателей) .
Слесарь по топливной аппаратуре
Слесарь по ремонту автомобилей
Электрогазосварщик
Вулканизаторщик
Водитель ЗИЛ-5301 ТО (Водитель автомобиля)
Тракторист «Беларусь»
ТрактористХТЗ-150К09
Тракторист К-702
Машинист бульдозера Т-155
Машинист экскаватора Вольво
Машинист экскаватора
Водитель автомобиля Маз-5551А323
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и
тракторов
Водитель автомобиля (коммунальной дорожной машины
«Камаз»)
ОПСТОиП
Производственный цех №1
Слесарь-ремонтник
Электрогазосварщик
Гальваник
Маляр
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Производственный цех №2
Электрогазосварщик
Слесарь-ремонтник
Лаборатория специальной полигонной техники
и испытаний
Начальник лаборатории
3.1
3.1
3.1
3.1
3.1
3.1
3.2
3.2
3.2
3.1
3.1
3.1
3.2
3.1
3.1
3.1
3.2
3.2
3.2
3.1
3.1
3.2
3.1
Список №2
3.1
3.1
3.2
3.2
3.2
3.1
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
7
7
7
7
7
7
7
7
4
Список №2
Список №2
4
4
4
4
4
445
446
447
448
449
450
451
452
453
455
456
457
462
463
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
7
7
7
484
497
499
500
501
3.2
3.1
Список №2
4
4
7
516
517
3.2
Список №1
4
7
521
52
Продолжение приложения В
151
152
153
154
Сборщик спец.изделий
Ведущий инженер - испытатель
РСУ
Маляр
СОК (ОТК)
Инженер по контролю сборки и испытаний спец. изделий
3.2
3.2
Список №1
Список №2
3.1
4
4
4
7
7
522
524
4
Список №1
53
4
565
7
7.2
590
Приложение Г
Приложение №3
к приказу директора ФКП
«НИИ «Геодезия»
№ 94 от 26.03. 2013г
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих
промышленно-производственного персонала ФКП «НИИ «Геодезия»
Таблица №1.
Руководители, специалисты и служащие аппарата управления в структурных подразделениях,
обеспечивающих деятельность научно- производственных структурных подразделений
(Главные специалисты, ООТ ПКиПБ,1отд.,3-ий отд., СБ и Р, ГУК и С, БФО, ПЭО, ОРЗ, ОК, ПО,
ОТК)
№
п/п
Наименование должности
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
2
Главные специалисты
Начальник отдела
Начальник лаборатории
Начальник бюро, группы
Начальник участка
Ведущие специалисты (инженеры, экономисты, бухгалтеры и т.п.
специальности)
Специалисты 1 категории (инженеры, экономисты, бухгалтеры и т.п.
специальности)
Специалисты 2 категории (инженеры, экономисты, бухгалтеры и т.п.
специальности)
Специалисты (инженеры, экономисты, бухгалтеры, старшие лаборанты
и т.п. специальности)
Юрисконсульт
Технические специалисты (техники) 1 категории
Технические специалисты (техники) 2 категории
Технические специалисты (техники)
Старший инспектор
Инспектор
Месячный
должностной оклад,
минимальная –
максимальная ставка,
руб.
3
14000 - 36150
11000 - 26250
10200 - 18360
9700 - 13900
9450 - 11250
6600 - 10170
6400 - 8915
6200 - 8686
6000 - 8344
6000 - 8344
6100 - 7800
6050 - 7700
5800 - 7500
6050 - 7100
5900 - 6850
Таблица №2.
Руководители и специалисты
научно-производственных структурных подразделений
(МВО, НИО-1, НИО-2, НИО-3, НИО-4, БОУВВТ, ИСЛ, ПДБ, ОНТИ, ОПСТО и П, ОООС,
ОГМетр, СПП)
№
п/п
1
1
2
Наименование должности
2
Месячный должностной
оклад, минимальная –
максимальная ставка,
руб.
3
28000 - 43000
14500 -29150
Начальник отделения
Начальник отдела
54
Продолжение приложения Г
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Начальник лаборатории
Начальник производства
Начальник цеха, стенда
Начальник бюро, сектора, группы
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Начальник участка
Старший мастер
Мастер
Ведущий инженер-испытатель, конструктор, технолог
Ведущие специалисты (кроме ведущего испытателя, ведущего
конструктора, ведущего технолога)
Инженер-испытатель, конструктор, технолог 1 категории
Инженер-испытатель, конструктор, технолог 2 категории
Инженер-конструктор
Инженер 1 категории (кроме инженера-испытателя, инженераконструктора, инженера-технолога)
Инженер 2 категории (кроме инженера-испытателя, инженераконструктора, инженера-технолога)
Специалисты (инженеры и т.п. специальности)
Старший лаборант (с высшим профессиональным образованием)
Технический специалист (техник) 1 категории
Технический специалист (техник) 2 категории
Старший лаборант, инспектор
9000 -20400
13000 - 29150
10000 - 20400
8300 - 13900
7800 - 13900
7200 - 13100
7650 - 13900
7000 - 12500
6100 - 10500
8000 -12700
7700 – 11300
7200 - 10668
6900 - 10160
6700 - 8800
6200 - 9906
6000 - 9652
5900 - 9271
5900 - 9271
5900 - 8636
5760 – 8509
5760 - 8128
Таблица №3.
Другие профессиональные должности и специальности
(ОСТН, ОРиТП, ЖДО, АТО, ОСХ, ОНП, УПМ, Канцелярия, ГО, ТО, РСУ, ОК и ХСП, ОГЭ, ТВК, ЭРЦ, Участок связи,
Бюро маркетинга, Типография, ОМТС, СХО)
№
п/п
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Наименование должности
1
1
2
3
4
5
6
7
8
2
Начальник отдела, цеха
Начальник участка
Начальник бюро
Старший мастер
Механик цеха
Энергетик цеха
Мастер
Мастер производственного структурного подразделения
9
Ведущий конструктор, технолог
Ведущие специалисты (кроме ведущего конструктора, технолога)
Инженер-конструктор, технолог 1кат.
Техник
Начальник штаба ГО и ЧС
Заведующая архивом
Заведующая хозяйством
Заведующая складом
Старший кладовщик
Инспектор
Учетчик
Экспедитор
55
Месячный должностной
оклад, минимальная –
максимальная ставка, руб.
3
14000 - 24777
8900 - 11100
8200 - 11800
7500 - 11815
8190 - 9025
8190 - 9025
7000 - 8925
7000 - 8925
7000 - 10795
6700 - 9600
6500 - 9070
6400 -7500
7600 - 10200
5760 - 7000
5760 - 7000
5760 - 7000
6193 - 6193
5900 - 7000
5800 - 6700
5800 - 6600
Продолжение приложения Г
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
Кладовщик
Уборщик служебных помещений
Уборщик производственных помещений
Приемосдатчик груза и багажа железнодорожного отдела
Заведующий хозяйством ХОЗУ, ОПСТО и П
Дежурный администратор
Горничная
Дворник
Уборщик служебных помещений гостиничного участка
Кладовщик ОСХ, ОК и ХСП
Подсобный рабочий
Подсобный рабочий гостиничного участка
Бригадирские
6083 – 6083
5863 – 5863
5973 – 5973
6589 – 6589
6413 – 6413
6303 – 6303
5863 – 5863
5863 – 5863
5863 – 5863
6193 – 6193
5863 – 5863
5973 – 5973
440
Приложение №4
к приказу директора ФКП
«НИИ «Геодезия»
№ 94 от 26.03. 2013г.
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
рабочих сотрудников ФКП «НИИ «Геодезия»
Таблица №1.
Повременная оплата труда для рабочих
Разряд
1
1
2
3
4
5
6
Оплата в час, руб. коп.
2
35-44
36-91
39-00
41-82
45-16
49-87
Оплата в месяц, руб. коп.
3
5819-58
6059-80
6402-98
6867-17
7414-45
8189-31
Таблица №2.
Сдельная оплата труда для рабочих
Разряд
1
1
2
3
4
5
6
Машинистка 1 класса
Оплата в час, руб. коп.
2
36-10
37-60
39-72
42-60
46-01
50-81
26-80
56
Оплата в месяц, руб. коп.
3
5927-95
6173-59
6522-19
6995-41
7555-33
8342-84
4400-56
Продолжение приложения Г
Таблица №3.
Повременная оплата труда для рабочих-станочников
Разряд
1
1
2
3
4
5
6
Оплата в час, руб. коп.
2
Оплата в месяц, руб. коп.
3
36-10
37-60
39-72
42-60
46-01
50-81
5927-95
6173-59
6522-19
6995-41
7555-33
8342-84
Таблица №4.
Сдельная оплата труда для рабочих-станочников
Разряд
1
1
2
3
4
5
6
Оплата в час, руб. коп.
2
37-05
38-58
40-76
43-71
47-20
52-13
Оплата в месяц, руб. коп.
3
6083-28
6334-34
6691-97
7177-84
7750-40
8559-58
Таблица №5.
Сдельная оплата труда для монтеров пути ЖДО
Разряд
1
1с
2с
3с
4с
5с
Оплата в час, руб. коп.
2
38-41
42-36
47-11
51-58
56-29
Оплата в месяц, руб. коп.
3
6307-60
6956-13
7735-21
8469-35
9242-02
Для рабочих (грузчиков), занятых на погрузочно-разгрузочных работах обычных грузов,
часовая тарифная ставка сдельной оплаты труда составляет 39 руб. 88 коп, часовая тарифная
ставка повременной оплаты труда составляет 37 руб. 49 коп.
Для рабочих (грузчиков), занятых на погрузочно-разгрузочных работах вредных для
здоровья и смешанных грузов весом одного места до 50 кг, часовая тарифная ставка сдельной
оплаты труда составляет 40 руб. 02 коп, часовая тарифная ставка повременной оплаты труда
составляет 38 руб. 98 коп.
Для рабочих, временно выполняющих подсобные вспомогательные и хозяйственные
работы, связанные с погрузочно-разгрузочными работами, часовая тарифная ставка повременной
оплаты труда составляет 37 руб. 49 коп.
57
Приложение Д
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников ФКП «НИИ «Геодезия»
за основные результаты научно – производственной деятельности
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 .Настоящие положение вводится в целях:
- повышения эффективности материального стимулирования работников в размерах,
объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающих конечные результаты
работы коллектива;
- создание материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в
наращивании собственных объёмов работ, в выполнении плановых заданий и договорных
обязательств, экономии трудовых, материальных, финансовых ресурсов, осуществлении
политики в области улучшении качества продукции и конечных результатов работы.
1.2.Положение распространяется на все отделения, отделы, цеха, участки, отделы управления и
непромышленную группу.
1.3.Перечень профессий и должностей с указанием размера тарифной ставки, оклада по каждой
профессии и должности заложены в штатном расписании подразделения и утверждаются
директором предприятия.
2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1.Оплата труда работников отделений, отделов, цехов, участков, отделов управления и
подразделений непромышленной группы формируются из 2-х частей:
- постоянной части в виде тарифных ставок или должностных окладов,
утверждённых штатным расписанием подразделений;
- переменной части в виде надбавок, доплат и премий.
2.2.Тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать напряжённость труда каждого
отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и другие
факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль выполняют надбавки и
доплаты к тарифным ставкам или должностным окладам.
К числу надбавок и доплат относятся:
доплаты:
- за работу во вредных условиях труда;
- совмещение профессий, должностей;
- расширение зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом занятости;
- за работу в ночное время;
- за руководство бригадой;
надбавки:
- за ученую степень;
- высокую квалификацию, профессиональное мастерство;
- классность;
- работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.3.Установление надбавок и доплат работникам предприятия производится в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ приказом директора предприятия.
58
Приложение Д
3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1.Главным видом оплаты труда работников являются: для рабочих – тарифная ставка,
для руководителей, специалистов и служащих – должностные оклады.
Оплата труда директора предприятия производится в соответствии с трудовым договором,
заключенным с вышестоящей организацией.
3.2. Размер должностного оклада, часовая тарифная ставка, устанавливаются в соответствии с
занимаемой должностью с учетом профессионального и квалификационного уровня работника, и
утверждается приказом в соответствии со штатным расписанием подразделения или оговаривается
трудовым договором.
3.3. Труд рабочих на предприятии оплачивается по повремённо – премиальной и сдельно –
премиальной системам оплаты труда. Величина заработка зависит у:
- рабочего – повремёнщика – от фактически выполненного объёма работ с учётом
отработанного им времени, его тарифной ставки, надбавок, доплат и премий;
- рабочего – сдельщика – от сдельной расценки и фактически выполненного объёма работ за
расчётный период, премий, надбавок и доплат.
3.4.Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим с 1-ого по 6-ой
осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями «Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих».
Бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от своей основной работы, устанавливаются
доплаты согласно «Положения о производственной бригаде и н/бригадире».
3.5.Доплаты работникам подразделений устанавливается при наличии экономии фонда заработной
платы, полученной в результате высвобождения численности, увеличения объёма выполняемой
работы, расширения зон обслуживания, совмещения профессий.
Доплаты работникам подразделений устанавливаются, отменяются или уменьшаются
приказом директора предприятия.
4. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1.Квартальное премирование руководящих, научных работников, специалистов и служащих за
основные результаты научно – производственной деятельности производится согласно
«Положения о квартальном премировании руководящих, научных работников, специалистов и
служащих ФКП «НИИ «Геодезия».
4.2.Премия рабочим выплачивается согласно «Положения о премировании рабочих».
4.3.По результатам работы за месяц производится премирование работников из резервных фондов
руководителей подразделений.
4.4.Персональные надбавки рабочим, специалистам и служащим устанавливаются за высокие
показатели в труде и утверждаются директором.
4.5.Ежемесячное выделение дополнительного фонда оплаты труда подразделениям при условии
получения сверхплановой прибыли производится согласно «Положения о формировании
дополнительного фонда оплаты труда подразделений».
4.6.Работникам предприятия производится выплата ежегодного единовременного вознаграждения
за выслугу лет. Конкретный размер вознаграждения работнику предприятия устанавливается
согласно «Положения о прядке выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу
лет работникам ФКП «НИИ «Геодезия».
59
Продолжение приложения Д
4.7.Выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год производится согласно
«Положения о порядке и условиях выплаты работникам ФКП « НИИ «Геодезия» вознаграждения
за общие результаты работы по итогам за год».
5. СРЕДСТВА, СФОРМИРОВАННЫЕ ИЗ ПРИБЫЛИ
5.1. Средства, сформированные из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
расходуются на:
- оказание материальной помощи работникам предприятия и пенсионерам (на основании
коллективного договора);
- выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию;
- выплату единовременного вознаграждения за долголетнюю и безупречную работу на
предприятии (на сновании коллективного договора);
- оказание материальной помощи особо нуждающимся работникам;
- дополнительные отпуска (на основании коллективного договора) за ненормированный рабочий
день, за вредные условия труда, за стаж.
60
Приложение Е
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, бесплатно обеспечиваемых, смывающими и обезвреживающими средствами.
№№ п/п
Наименование профессии
Мыло – норма выдачи
на 1 м-ц, гр.
Регенерирующий
восстанавливающий
крем д/рук – норма
выдачи на 1 м-ц, мл.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Аккумуляторщик
Бульдозерист
Водитель
Водитель крана
Вулканизаторщик
Выплавщик
Гальваник
Грузчик
дворник
Испытатель вооружения
Испытатель СИ
Кладовщик
Кладовщик с.и.
Лаборант хим.л аборатории
Лаборант ПОИ
Маляр
Машинист автогидроподъемника
Машинист бульдозера
Машинист трактора
Машинист автогрейдера
Машинист самоходного ж/д крана
Машинист крана
Машинист насосной установки
Машинист резальных машин
Машинист тепловоза
Машинист термоустановок
Машинист фал. маш.
Машинист экскаватора
Медник
Монтажист
Монтажник радиоэлект.
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
50
-
32
Монтажник сантехнических сист. и
оборуд.
Монтер пути
Наблюдатель-приемщик стрельб
Наладчик полиграф. оборудов.
Наладчик приборов безоп. а/кранов
Оператор, ст. оператор котельной
Оператор РТС
Оператор СОР
Переплетчик
Печатник
Печатник плоской печати
Плотник
Подрывник
Подсобный рабочий
Полигонный рабочий
Пом. машиниста тепловоза
Приемосдатчик грузов и багажа
Монтажист
Сборщик
Сборщик си
100
-
100
100
100
100
100
-
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
-
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
61
50
50
50
-
-
-
Продолжение приложения Е
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
Слесарь
Слесарь по топливной аппаратуре
Слесарь авар. вспом. работ
Слесарь КИП и А
Слесарь мех. сбор. работ
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по ремонту вооружения
Слесарь по ремонту инструмента и
оборудования
Слесарь рем-ик при подг. и пров.
испытаний
Слесарь-ремонтник
Слесарь-стендовик
Составитель поездов
Старший лаборант по ХВО
Токарь
Тракторист
Транспортировщик стропальщик
Уборщик производственных и
служебных помещений
Фото лаборант
Фрезеровщик
Эл. монтер по ремонту и обсл. эл.
оборудования
Электрогазосварщик
Электромонтер
Электромонтер линейн. сооруж. тел.
связи
Электромонтер по ремонту и обсл.
оборудования на испыт.
Электрорадиомонтажник по
обслуживан. испыт.
62
100
-
100
100
100
100
100
100
-
100
-
100
100
-
100
100
100
100
100
50
-
100
100
100
-
100
100
100
-
100
-
100
-
Приложение Ж
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в
ФКП "НИИ "Геодезия" на 2014г.
Наименование
подразделения
Наименование мероприятия
Назначение
мероприятия
Ответственный
за выполнение
мероприятия
Службы,
привлекаем
ые для
выполнения
мероприяти
я
Предполаг
аемые
затраты
(тыс. руб.)
6
1
2
3
4
5
Все
подразделения
предприятия
Инструментальная
проверка по плануграфику контроля
нормативов ПДК воздуха
рабочей зоны,
освещенности,
микроклимата, уровня
шума на рабочих местах
Улучшение условий
труда на рабочем
месте
ОООС и
руководители
подразделени
й
ОООС
Все
подразделения
предприятия
Приведение в норму в
соответствии со СН и П
параметров рабочей
среды произв.
помещений (повышение
эффективности
вентиляции,
приобретение эл. ламп,
средств защиты органов
слуха, оборудования для
повышения
температуры).
Улучшение условий
труда на рабочем
месте
Руководители
структурных
подразделени
й
ОМТС,
ОГЭ
500,0
НИО-1, НИО2, НИО-4,
типография,
АТО, ЖДО,
ТВК, ЭРЦ,
ОПСТОиП,
ОГМетр, ОТК,
ЦС и ПИ,
СБиР, ОООС,
ОКиХСП,
ОСХ, СХО,
ОНТИ
НИО-1, НИО-
Подача заявок и
приобретение
сертифицированной
спец. одежды, спец.
обуви и средств
индивидуальной защиты
Обеспечение
безопасности
проводимых работ и
улучшение условий
труда
Руководители
подразделени
й, ОМТС
ООТ ПК и
ПБ
800,0
Обеспечение
Соблюдение правил
СХО,
СХО, АТО
52,0
63
Продолжение приложения Ж
2, НИО-4,
типография,
АТО, ЖДО,
ТВК, ЭРЦ,
ОПСТОиП,
ОГМетр, ОТК,
ЦС и ПИ,
СБиР, ОООС,
ОКиХСП,
ОСХ, СХО,
ОНТИ
Столовая
Столовая
Столовая
централизованной
стирки спец. одежды
гигиены
руководители
подразделени
й
Проведение регулярного
контроля за питанием
работников предприятия
Обеспечение
качественного
питания
ООТ ПК и
ПБ, СХО
профком
Обеспечение
работающих, согласно
утвержденного Перечня,
лечебнопрофилактическим
питанием
Укрепление
здоровья и
предупреждение
профессиональных
заболеваний
ООТ ПК и
ПБ, зав.
столовой,
руководители
подразделени
й
профком
1500,0
Своевременная доставка
и выдача молока
работникам, согласно
утвержденного Перечня
Проведение
профилактических
мер для работников,
занятых с вредными
условиями труда
Определение
соответствия
состояния здоровья
поступающих на
работу условиям
труда
Зав. столовой,
руководители
подразделени
й
ООТ ПК и
ПБ,
профком
130,0
Определение
соответствия
состояния здоровья
работников
поручаемой им
работе и с целью
выявления и
профилактики
заболеваний
Своевременное
оказание первой
медицинской
помощи
ООТ ПК и
ПБ,
руководители
подразделени
й
Руководители
подразделени
й
ОМТС, зав.
здравпункт
а
35,0
Обеспечение
безопасности
проводимых работ
ООТ ПК и
ПБ,
руководители
ОК (бюро
по
обучению)
670,0
Все
Проведение
подразделения обязательных
предприятия
предварительных
медицинский осмотров
сотрудников согласно
приказа
Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011г.
№302н
Все
Организация проведения
подразделения обязательных
предприятия
периодических
медицинских осмотров
сотрудников согласно
приказа
Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 г.
№ 302н
Все
Приобретение
подразделения
медикаментов и
предприятия
комплектование ими
аптечек в
подразделениях
Все
подразделения
предприятия
Обучение по охране
труда, промышленной
безопасности и
64
О/кадров,
ООТ ПК и ПБ
270,0
Продолжение приложения Ж
пожарной безопасности
ООТ ПК и ПБ, Приобретение плакатов
подразделения по охране труда и
предприятия
пожарной безопасности,
дорожных знаков
Пропаганда охраны
труда, безопасности
дорожного
движения.
Типография,
РСУ,
ОПСТОиП
(об. 105/2),
ТВК, ОГМетр,
ЭРЦ, ОООС
Обеспечение
безопасности
движения и
предотвращение
несчастных случаев
Улучшение условий
труда на рабочем
месте. Выполнение
ФЗ «О специальной
оценке условий
труда» от
28.12.2013г. № 426
ФЗ
Восстановление
освещенности
пешеходных дорожек к
рабочим объектам
ООТ ПК и ПБ, Подготовка и проведение
подразделения работ по специальной
предприятия
оценке условий труда на
рабочем месте.
65
подразделени
й
Руководители
подразделени
й
ОМТС
33,0
ЭРЦ
Руководите
ли
соответств
ующих
подразделе
ний
100,0
Комиссия
предприятия
Руководите
ли
подразделе
ний,
главные
специалист
ы
800,0
Приложение И
Перечень
Профессий и должностей, имеющих право получать за работу в особо вредных условиях
труда бесплатное лечебно-профилактическое питание, рацион №4
подразде
ление
НИО-1
Профессия, должность
Начальник сектора огневых
стендовых испытаний
Инженер-испытатель (ведущий)
Наименование работ, место проведения
работ
Раздел, пункт письма
Минмаш №ДП114СС от 14.11.77
(прил. 2)
Подготовка, сборка и испытания РДТТ
и БП на об.103, 103\1, 103\2, 120, 120Б,
1001/3, 1001/4, 123/2а, 123/2, пл.11А
Раздел 18.п.15
Подготовка, сборка и испытания РДТТ
и БП на об.103, 103\1, 103\2, 120, 120Б,
1001/3, 1001/4, 123/2а, 123/2, пл.11А
Раздел 18.п.15
-" -
-"-
Слесарь–стендовик
Ведущий инженер-технолог по
сборке, дефектации и
испытаниям РДТТ и БП;
ведущий инженер-технолог
Начальник сектора сборки и
стендовых измерений при
испытаниях РДТТ и БП
Ведущий инженер по
измерениям на испытаниях
НИО-1
Сборка, испытание, дефектация,
эксплуатационные испытания и
утилизация на объектах 120Б, 1001/3,
1001/4, пл.11А
Проведение измерений при сборке,
испытаниях РДТТ и БП на об.
103,103/1, 103/2, 1001/3, 1001/4,
пл.11А, 120, 120 «Б»
раздел 18 п.1
раздел 18 п.15
Электрорадиомонтажник по
обслуживанию испытаний
-"-
раздел 18 п.1
Начальник производства по
подготовке, сборке,
дефектации и испытаниям
РДТТ и БП
Сборка, испытания, дефектация РДТТ и
БП на об.120, 120Б, 103, 103/1, 103/2
раздел 18 п.14
Старший мастер
-"-
-"-
Сборщик ракетного и
торпедного оружия
-"-
раздел 18 п.15
Начальник производства по
испытаниям РДТТ и БП
66
Продолжение приложения И
Начальник группы
пиротехников, инженер по
пиротехнии
проведение ОСИ и эксплуатационных
испытаний РДТТ и БП на об.103, 103/1,
103/2 пл.11А
Слесарь–стендовик
Слесарь–стендовик
Раздел 18.п.15
Начальник участка
инженерного обеспечения
подготовки и проведения
испытаний
Обеспечение подготовки и проведении
испытаний РДТТ и БП на об.103, 103/1,
103/2, пл.11А, об. 120, 120Б, 1001/3,
1001/4, 123/2, 123/2а
Раздел 18 п.13
Энергетик отделения по
подготовке и проведению
испытаний
Обеспечение подготовки и проведении
испытаний РДТТ и БП на об.103, 103/1,
103/2, пл.11А, об. 120, 120Б, 1001/3,
1001/4, 123/2, 123/2а
Раздел 18 п.13
-"-
-"–
Обеспечение подготовки и проведении
испытаний РДТТ и БП на об.103, 103/1,
103/2, пл.11А, об. 120, 120Б, 1001/3,
1001/4, 123/2, 123/2а
Раздел 18 п.15
-"-
-"-
объекты 120, 120Б, 103, 125/126
раздел 18 п.12
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию оборудования
при подготовке и проведении
испытаний
Механик по подготовке и
проведению испытаний,
вед.инженер по ремонту и
эксплуатации оборудования
при проведении испытаний
Слесарь-ремонтник при
подготовке к проведению
испытаний
Ведущий инженер-электрик по
подготовке и проведении
испытаний
Начальник опытноэкспериментального
производства
Подготовка и проведение работ на
об.125/126 по вымыванию из снарядов
гексогеносодержащих ВВ
гидрокавитационным методом
раздел 18 п.5, 15
Раздел 25 п.1
-"Мастер опытноэкспериментального уч-ка
Ведущий инженер механик по
обслуживанию установок
утилизации
гексогеносодержащих ВВ
Ведущий инженер-технолог
-"Ремонт линии, систематическая очистка
и промывка оборудования от остатков
гексогеносодержащих ВВ
Раздел 25 п.1
Контроль выполнения технологических
операций на всех этапах вымыва из
снарядов гексогеносодержащих ВВ
Раздел 25 п.1
67
Продолжение приложения И
Ведущий инженер-электроник
по обслуживанию установок
утилизации
гексогеносодержащих ВВ
Выплавщик
Ремонт линии, систематическая очистка
и промывка оборудования от остатков
гексогеносодержащих ВВ
Раздел 25 п.1
Подготовка снарядов к вымыву, вымыв
ВВ, сбор ВВ, обслуживание установки
фильтрации, где происходит разделение
суспензии и получение ВВ. Сбор
отходов и отправка их на утилизацию
Раздел 3 п.20
Учет поступающей продукции,
взвешивание и учет ВВ
Раздел 3 п.19
Начальник производства
испытаний
Организация и проведение испытаний
боеприпасов (В и ВТ)
Раздел 18 п.15
Инженер-испытатель, ведущий
инженер- испытатель
(руководитель испытаний)
Организация и проведение испытаний
вооружения (В) и военной техники (ВТ)
– снарядов, боевых частей и двигателей
РТД управляемых и неуправляемых
ракет, инженерных боеприпасов,
средств ближнего боя, минноторпедного вооружения, авиабомб,
средств инициирования и т.д. на пл.12 и
пл. 8
Раздел 18 п.15
Начальник лаборатории
измерений по обслуживанию
испытаний боеприпасов
Организация работ по подготовке и
проведению измерений при испытаниях
образцов В и ВТ
Раздел 25 п.3
Ведущий инженер по
измерениям при испытаниях
боеприпасов
Организация работ по подготовке и
проведению измерений при испытаниях
образцов В и ВТ
Раздел 25 п.3
Электрорадиомонтажник по
обслуживанию испытаний
(ЭРМ) боеприпасов
Наладка измерительной аппаратуры,
обслуживание испытаний с помощью
осциллографов или станции
регистрации параметров, монтаж
пусковой аппаратуры при подготовке на
треке, подключение двигателя и
проведение пуска
Раздел 25 п.3
Оператор СОР на испытаниях
Подготовка к работе, ориентировка,
юстирование, настройка аппаратуры,
управление синхронностью работы
приборов измерительных пунктов СОР
во время проведения испытаний
боеприпасов В и ВТ.
Руководство бригадой исполнителей
при
подготовке
и
проведении
испытаний В и ВТ
Раздел 25 п.3
Кладовщик спец. продукции
НИО-2
НИО-2
Мастер, старший мастер по
испытаниям
68
Раздел 18 п.14
Продолжение приложения И
Подрывники
Испытатель СИ
Сборка, разборка, транспортировка,
установка на стенд изделий, подготовка
испытательной аппаратуры, стендов,
пультов управления, стыковка и
установка двигателей на стенд, их
окончательная сборка.
Начальник
электромеханического участка
Обеспечение подготовки и проведения
испытаний. Ремонт и обслуживание
электрооборудования на пл. 8, 12
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию эл. аппаратуры
при испытаниях
НИО-4
Подготовка изделий, схем подрыва,
подрыв боеприпасов всех видов в
массовом порядке и эл. способом
Инженер-испытатель, ведущий
инженер испытатель
Ведущий инженер-механик по
ремонту и обслуживанию
спецоборудования при
подготовке и отработке
боеприпасов
Начальник сборочного
производства
Сборщик СИ
Старший мастер, мастер
сборочного производства
Проведение ремонтных и отладочных
работ при подготовке спец.
технологического оборудования и в
процессе испытаний образцов В и ВТ
Подготовка и проведение испытаний
боеприпасов на огневых позициях
пл.14-15
Ремонт и обслуживание
спецоборудования об.427,
испытательных площадок, огневых
позиций пл.14-15.
Проведение работ по сборке
боеприпасов в об. 427
Сборка боеприпасов в об. 427
Раздел 18 п. 2,5
Раздел 18 п.2
Раздел 9 п.27
Раздел 18 п.13
Раздел 18 п.15
Раздел 18 п.13
Раздел 9 п.27
Раздел 9 п. 16
Проведение работ по сборке
боеприпасов в об. 427
Раздел 9 п.27
Машинист термоустановок
боеприпасов
Проведение термостатирования
боеприпасов в термокамерах об. 427
Раздел 18 п.6
Начальник испытательного
производства
Подготовка и проведение испытаний,
ОП пл.14-15
Раздел 18 п.3
Испытатель вооружения
Подготовка и проведение испытаний,
ОП пл.14-15
Раздел 18 п.3
Слесарь по ремонту
вооружения
старший мастер участка
приема и отработки изделий в
поле
Обслуживание, ремонт испытательного
оборудования ОП, пл.14-15
Подготовка и проведение испытаний
боеприпасов, ОП пл.14-15
69
Раздел 18 п.13
Раздел 18 п.14
Продолжение приложения И
наблюдатель-приемщик
стрельб
Подготовка и проведение испытаний,
ОП пл.14-15
Раздел 18 п.3
Подрывник-разрядчик
боеприпасов
Сбор и уничтожение отходов исп. пр-ва
в бронеяме
Начальник энергомеханического участка
Ремонт и обслуживание
электрооборудования об. 427,
испытательных пл., огневых позиций
пл.14-15
Раздел 9 п.27
Энергетик,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию эл.
оборудования на испытаниях
Ремонт и обслуживание
электрооборудования об. 427,
испытательных пл., огневых позиций
пл.14-15
Раздел 9 п.27
Начальник сектора по
измерениям на испытаниях
Подготовка средств измерений и
участие в испытании боеприпасов
Раздел 25 п.3
Инженер по измерениям на
испытаниях (ведущий)
-"-
-"-
-"-
-"-
Раздел 18 п.5
Лаборант по обслуживанию
испытаний
Работа с взрывоопасными и вредными
веществами
Раздел10 п.3
Лаборант по обслуживанию
испытаний-крешерник
Работа с крешерными столбиками,
порохами, ВВ
Раздел 18 п.9
Подготовка к работе, настройка
аппаратуры, управление синхронностью
работы приборов измерительных
пунктов СОР во время проведения
испытаний боеприпасов.
Подготовка средств измерений и
участие в испытании боеприпасов
Раздел 25 п.3
Инженер по контролю сборки
спец. изделий
Контроль сборки спец. изделий пл.10
об.120, 120Б, пл. 15 об. 427
Раздел 18 п.8
ЖДО
Машинист тепловоза,
помощник машиниста
тепловоза
Транспортировка спец. изделий на
рабочие площадки НИО-1,
транспортировка корпусов сгоревших
изделий после опыта
Раздел 18 п.11а
АТО
Машинист бульдозера
Рекультивация, планировка боевого
поля после проведения испытаний
подрывом, транспортировка спец.
изделий, корпусов изделий после
сжигания на волокуше
Раздел 18 п.11а
Погрузка на а\м, разгрузка с а\м
изделий на рабочей площадке, погрузка
корпусов сгоревших изделий на а\м при
уборке боевого поля
Раздел 18 п.11а
Оператор СОР
Оператор РТС
ОТК
Машинист крана
70
Раздел 25 п.3
Продолжение приложения И
ОПСТО
иП
Водитель а\м
Транспортировка спец. изделий со
склада, из сборочного цеха, с места их
хранения на рабочие площадки,
перевозка корпусов сгоревших изделий
после опытов при уборке боевого поля.
Завоз изделий из в/ч на утилизацию
Сборщик СИ
Демонтаж и разборка спец. изделий
об.19
Организация и проведение работ со
спец. изделиями о.19
Раздел 9 п.16
Прием, передача и выдача спец.
изделий пл.5
Транспортировка спец. изделий на
склад с мест хранения пл.5, работа
внутри склада и на площадке
Раздел 3 п.19
Ведущий инженер-испытатель,
начальник лаборатории
(руководитель испытаний)
Кладовщик СИ
ОКиХС
П
Транспортировщикстропальщик СИ
Раздел 18 п.11а
Раздел 25 п.1
Раздел 18 п.11а
Примечание:
1. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического
выполнения ими работы, при условии занятости на указанной работе не менее половины
рабочего дня.
2. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам АТО и других подразделений
подразделениями НИО-1, НИО-2, НИО-4 по заявке на указанные в перечне работы при
выполнении условия занятости не менее половины рабочего времени.
71
Приложение К
Перечень
профессий и должностей, имеющих право получать за вредные условия труда бесплатно
0,5 литра молока или других равноценных пищевых продуктов
Вредные производственные
факторы, пункт перечня
вредных производственных
факторов
Подразделени
е
Профессия,
должность
Наименование работ
ОСХ
Оператор АЗС
Заправка автотранспорта
Углеводороды ряда метана
п.281
(бензин)
Оператор слива и налива
Прием и отгрузка
нефтепродуктов
Углеводороды ряда метана
п.281
(бензин)
ТВК
Электрогазосварщик
Слесарь по обслуживанию
и ремонту теплосетей,
водопровода и
канализации
Водитель
спец. машины
Сварочные работы по
ремонту т\сетей,
водопровода,
канализации
Дижелезо триоксид п.42
Азота диоксид п.201
Чистка канализационных
колодцев, работа в
бригаде с
электрогазосварщиком
Аммиак п.204
Дижелезо триоксид п.42
Азота диоксид п.201
Откачка
канализационных
отходов
Сера диоксид п.252
Ааммиак п.204
Сварка и резка металла
Дижелезо триоксид п.42
азота диоксид п.201
АТО
Электрогазосварщик
Слесарь по ремонту
автомобилей, слесарь по
ремонту автомобилей
(испытание двигателей)
ОПСТОиП
Ремонт автомобилей,
испытание двигателей
Углеводороды ряда метана
п.281 (пары бензина)
Слесарь по топливной
аппаратуре
Ремонт топливной
аппаратуры
Углеводороды ряда метана
п.281 (пары бензина)
Монтажник
радиоэлектронной
аппаратуры
Пайка свинцовым
припоем
Свинец п.151
Гальваник
Гальваническое
покрытие
72
Аэрозоль серной кислоты п.255
Азота диоксид п.203
Гидрохлорид п.228
Продолжение приложения К
Типография
РСУ
Маляр
Лакокрасочные работы
Уайт-спирит п.621
Ацетон п.522
Электрогазосварщик
Сварка
Дижелезо триоксид п.42
Печатник плоской печати
Маляр
Получение оттиска
Окрасочные работы
внутри помещений и
фасадов зданий
Углеводороды ряда метана
п.282 (пары керосина)
Уайт-спирит п.621
Ацетон п.522
Примечание:
* Пункты указаны в соответствии с "Перечнем вредных производственных факторов, при
воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или
других равноценных пищевых продуктов", утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 года №45н
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от
продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше
установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении
работ в указанных условиях в течении не менее чем половины рабочей смены.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца,
дополнительно выдается 2г. пектина. Допускается замена натуральными фруктовыми
соками с мякотью в количестве 250-300 г.
Молоко может быть заменено кисломолочными продуктами.
73
Приложение Л
ПОЛОЖЕНИЕ
ФКП
«НИИ
«ГЕОДЕЗИЯ»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Положение о поощрении
работников и ветеранов предприятия в юбилейные даты
1 Общие положения
1.1. Данное положение распространяется на работников предприятия и ветеранов
- бывших работников предприятия, ушедших на заслуженный отдых и являющихся
членами Совета ветеранов ФКП «НИИ Геодезия».
1.2. К юбилейным датам относятся:
 50 лет со дня рождения, и далее каждые 5 лет;
 10-летие, 20-летие, 30-летие, 40-летие, 50-летие непрерывной трудовой
деятельности на предприятии;
 50-летие совместной жизни («Золотая свадьба») работающих или
работавших ранее обоих супругов на предприятии.
2 Поощрения
2.1. Поощрения в связи с юбилейной датой со дня рождения.
Работники предприятия, непрерывно и добросовестно проработавшие на
предприятии свыше 15 лет, могут быть представлены к награждению Почетной грамотой
предприятия с выплатой денежного вознаграждения в размере должностного оклада, но
не ниже минимального размера оплаты труда установленного в Московской области.
2.2. Поощрения в связи с юбилейной датой трудовой деятельности (непрерывном
стаже на предприятии):
2.2.1.Работники предприятия, непрерывно и добросовестно проработавшие на
предприятии и достигшие юбилейной даты согласно п.1.2 настоящего положения, могут
быть представлены к награждению Почетной грамотой предприятия с выплатой
денежного вознаграждения, которое зависит от стажа работы на предприятии:
 проработавшие на предприятии 10 лет: в сумме от 2000 рублей;
 проработавшие на предприятии 20 лет: в сумме от 4000 рублей;
 проработавшие на предприятии 30 лет: в сумме от 5000 рублей;
 проработавшие на предприятии 40 лет: в сумме от 6000 рублей;
 проработавшие на предприятии 50 лет: в сумме от 10000 рублей.
2.2.4 Кроме перечисленного, работники предприятия, непрерывно и добросовестно
проработавшие на предприятии 50 лет, могут быть представлены к поощрению занесению в Книгу Почета предприятия.
2.3. Поощрения работников предприятия в связи с уходом на заслуженный отдых
(на пенсию по старости или по инвалидности):
2.3.1.Работники предприятия, непрерывно и добросовестно проработавшие на
предприятии 20 лет и более, при увольнении из предприятия в связи с уходом на
заслуженный отдых или на пенсию по инвалидности (при нерабочей группе
инвалидности) могут быть представлены к награждению Почетной грамотой предприятия
с выплатой денежного вознаграждения в размере должностного оклада, но не ниже
минимального размера оплаты труда установленного в Московской области.
74
Продолжение приложения Л
Денежное вознаграждение по п.2.3.1 может быть выплачено только 1 раз в течение
трудовой деятельности работника.
2.4. Поощрения в связи с «Золотой свадьбой»:
2.4.1.Супруги - работники предприятия, добросовестно проработавшие на
предприятии, чей совместный непрерывный трудовой стаж на предприятии составляет не
менее 50 лет, могут быть представлены к поощрению в связи с 50-летием их совместной
жизни («Золотой свадьбой») - награждению Почетной грамотой предприятия и выплатой
денежного вознаграждения в сумме от 5000 рублей или подарком.
2.5. Поощрения бывших работников предприятия, членов Совета ветеранов ФКП
«НИИ «Геодезия»:
2.5.1. Бывшие работники предприятия, добросовестно и непрерывно
проработавшие на предприятии до увольнения в связи с уходом на пенсию свыше 20 лет
и активно работающие в Совете ветеранов предприятия, могут быть представлены к
награждению Почетной грамотой предприятия.
2.5.2. Супруги, бывшие работники предприятия, проработавшие совместно на
предприятии до ухода на пенсию свыше 50 лет и активно работающие в Совете
ветеранов предприятия, могут быть представлены к награждению в связи с 50-летием их
совместной жизни («Золотой свадьбой») - награждению Почетной грамотой предприятия
(вручению адреса). В остальных случаях направляются Поздравления.
2.6. Отдельные работники, внесшие значительный вклад в развитие предприятия и
его направлений деятельности, а также длительно и непрерывно проработавшие на
предприятии могут быть поощрены по решению руководства предприятия и иными
мерами поощрения на основании ходатайства руководителей подразделений.
2.7. В отдельных случаях руководство предприятия может принять решение о
поощрении лиц, внесших значительный вклад в развитие предприятия и оборонной
отрасли, не работающих в данный момент на предприятии
3 Порядок поощрения
3.1. Награждения и поощрения производятся на основании письменных ходатайств
руководителей подразделений или Совета ветеранов и характеристик-представлений на
поощряемых, направляемых руководству предприятия в установленном порядке.
3.2. Награждения и поощрения производятся исходя из финансово-экономических
возможностей предприятия.
3.3. Награждения и поощрения оформляются приказом директора предприятия.
75
Приложение М
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании молодых работников
ФКП «НИИ «Геодезия»
1. Общие положения.
1.1.Основными целями положения о материальном стимулировании молодых работников
ФКП «НИИ «Геодезия» являются:
– создание социально-экономических и психологических условий, способствующих
профессиональному росту, проявлению творческих и организационных способностей
молодежи;
– привлечение на работу молодых работников, их закрепление на предприятии.
Реализация этих целей позволит, в рамках работы с молодежью на предприятии, решить
следующие основные задачи:
– омоложение кадрового состава и формирование кадрового потенциала предприятия;
– эффективная ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятии;
– формирование эффективного механизма стимулирования трудовой активности,
профессионального развития, развития лидерских качеств молодых работников;
– в целях выполнения п.8.8, 8.10 действующего «Федерального отраслевого соглашения
по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ».
1.2.Положение распространяется на молодых работников в возрасте до 35 лет, как вновь
принимаемых, так и уже работающих на предприятии:
 во исполнение приказа директора № 115 от 23.05.2011г. на:
– всех руководителей и специалистов в подразделениях предприятия;
– рабочих всех профессий, кроме: уборщик производственных и служебных помещений,
дворник, дежурный по объектам, дежурный по объектам 1 кат., ст. дежурный по объектам,
контролер 2кл.;
 во исполнение приказа директора № 222 от 27.08.2012г. на:
– молодых работников, имеющих высшее профессиональное образование, кроме:
уборщик производственных и служебных помещений, дворник, дежурный по объектам,
дежурный по объектам 1 кат., ст. дежурный по объектам, контролер 2кл.
2
Обязанности молодого работника.
2.1.Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил
внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных
нормативных актов.
2.2.Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике
безопасности, противопожарной безопасности.
76
Продолжение приложения М
2.3.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной
инструкцией и требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
2.4.Бережно относиться к имуществу предприятия.
2.5.Своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения
руководства предприятия.
2.6.Проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении
рационализаторских предложений.
2.7.Изучать научно-техническую литературу, новую технику, современные технологии в
целях совершенствования своих профессиональных знаний и навыков.
2.8.Устранять выявленные недостатки в своей работе.
2.9.Проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы.
2.10.С ответственностью выполнять поставленные производственные задачи, проявлять
точность и аккуратность при исполнении порученной работы.
2.11.Проявлять стремление к овладению смежными специальностями для обеспечения
оптимальной организации трудового и производственного процессов.
2.12.Проявлять инициативу в поиске новых технических и организационных решений,
направленных на повышение эффективности работы предприятия.
2.13.Уважительно относиться к традициям, истории и ветеранам предприятия, культуре
взаимодействия с другими работниками и руководством.
3
Порядок установления и начисления дополнительной
персональной надбавки.
3.1.Указанным категориям молодых работников ежемесячно одновременно с выплатой
заработной платы выплачивается дополнительная персональная надбавка:
– во исполнение приказа директора № 115 от 23.05.2011г. по 5000 рублей каждому
молодому работнику (кроме уборщик производственных и служебных помещений,
дворник, дежурный по объектам, ст. дежурный по объектам, дежурный по объектам 1 кат.,
контролер 2кл.) пропорционально отработанному времени;
– во исполнение приказа директора № 222 от 27.08.2012г. по 5000 рублей каждому
молодому работнику, имеющему высшее профессиональное образование (кроме уборщик
производственных и служебных помещений, дворник, дежурный по объектам, ст.
дежурный по объектам, дежурный по объектам 1 кат., контролер 2кл.) пропорционально
отработанному времени.
3.2.Выплата дополнительной персональной надбавки за прошедший месяц может быть по
представлению руководителя подразделения отменена или уменьшена в случаях
невыполнения молодым работником п.п. 2 данного положения.
3.3.Уменьшение или отмена выплаты дополнительной персональной надбавки за
невыполнение п.п. 2 данного положения оформляются приказом директора.
4
Оформление документов.
4.1.Отдел кадров предприятия издает приказ об установлении дополнительной
персональной надбавки вновь принятым работникам предприятия.
4.2.Ведомость на выплату дополнительной персональной надбавки ежемесячно составляет
структурное подразделение предприятия в 3-х экземплярах по форме (приложение №1) и
направляет в ПЭО для согласования и предоставления на утверждение заместителю
директора по экономике и финансам.
4.3.Ведомости, утвержденные заместителем директора по экономике и финансам
предприятия, передаются:
– 1-ый экз. – в бухгалтерию для оплаты;
77
Продолжение приложения М
– 2-ой экз. – в структурное подразделение предприятия;
– 3-ий экз. – подшивается в дело ПЭО.
5
Заключительные положения.
5.1.Настоящее положение вступает в силу с момента его подписания и утверждения.
5.2.Сфера действия Положения распространяется на молодых работников в возрасте до
35 лет, работающих на предприятии (кроме уборщик производственных и служебных
помещений, дворник, дежурный по объектам, ст. дежурный по объектам, дежурный по
объектам 1 кат., контролер 2кл.).
5.3.Ответственность за выполнение Положения возлагается на отдел кадров, плановоэкономический отдел и руководителей структурных подразделений предприятия.
5.4.Настоящее Положение действует с момента его утверждения и до замены новым (или
отмены).
78