Положение о замещении должностей научно

СК-Е.06-01.59-2010
Федеральное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волжская государственная академия водного транспорта»
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
ПОЛОЖЕНИЕ О ВИДЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ФБОУ ВПО «ВГАВТ»
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
СК-Е.06-01.59-2010
Федеральное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волжская государственная академия водного транспорта»
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Содержание
Назначение и область применения
Ответственность
Контроль соблюдения
Нормативные документы
Термины и определения
Сокращения (аббревиатуры)
Содержательная часть положения
7.1. Общие сведения о порядке действия
7.1.1. Общие положения
7.1.2. Требования к участникам конкурса и порядок их прохождения
7.1.3. Подготовка конкурса
7.1.4. Рассмотрение конкурсных документов кандидатов на кафедре
7.1.5. Рассмотрение конкурсных документов кандидатов на ученом
совете (совете факультета, филиала)
7.2. Графическое описание
7.3. Иные сведения
8. Изучение
9. Архивирование
10. Актуализация
11. Отмена действия
12. Изъятие из обращения и уничтожение
13. Дополнительные указания
14. Рассылка
Приложение А. (обязательное) Форма заявления о допуске к
участию в выборах
Приложение Б. (обязательное) Оформление списка опубликованных
научных и учебно-методических работ
соискателя
Приложение В. (обязательное) Сведения о претенденте
Приложение Г. (обязательное) Личный листок по учету кадров
Приложение Д. (обязательное) Выписка из протокола заседания
кафедры (научного подразделения)
Приложение Е. (обязательное) Выписка из протокола ученого совета
(совета факультета, филиала)
4
5
5
5
5
5
6
6
6
7
10
12
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
13
15
15
15
15
15
16
16
16
16
17
18
19
20
25
26
Стр.
из
3
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
1. Назначение и область применения
1.1. Настоящее положение о замещении должностей научно-педагогических
работников (далее - положение) в Федеральном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волжская государственная академия водного транспорта» (далее - академия) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между академией и работником
из числа научно - педагогического состава.
1.2. Требования данного положения обязательны для применения как претендентами на указанные должности, так и работниками академии, участвующими в
процедуре избрания.
1.3. Целью настоящего положения является определение условий для конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников наиболее достойных претендентов в обстановке принципиальной требовательности и гласности.
1.4. Положение в части профессорско-преподавательского персонала распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и
ассистентов кафедр академии.
1.5. Положение в части научного персонала распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского отдела, сектора, лаборатории,
другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный
сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры академии.
1.6. Настоящее положение не распространяется на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой формы оплаты труда, и на лиц,
привлекаемых к преподавательской или научной деятельности на условиях договора о возмездном оказании услуг.
1.7. Настоящее положение не распространяется на педагогических работников
структурных подразделений академии, осуществляющих подготовку по образовательным программам среднего профессионального образования.
1.8. Настоящее положение не распространяется на деканов факультетов и заведующих кафедрами.
1.9. Настоящее положение входит в состав документов, обеспечивающих
функционирование процесса 7.1 «Управление персоналом».
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
4
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
5
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
2. Ответственность
2.1. Ответственность за разработку и согласование настоящего положения
несет начальник учебного отдела.
2.2. Ответственность за применение настоящего положения несут: по замещению научных работников - проректор по научной работе, по замещению научнопедагогических работников – деканы факультетов.
2.3. Ответственность за организацию и проведение конкурсного отбора возлагается: по замещению научных работников – на проректора по научной работе, по
замещению должностей профессорско-преподавательского состава – на деканов
факультетов.
3. Контроль соблюдения
Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется: по замещению научных работников - проректором по научной работе, по замещению
должностей профессорско-преподавательского состава - деканами факультетов.
4. Нормативные документы
Настоящее положение разработано на основании:
4.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
4.2. Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного
Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 №4114;
4.3. ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
4.4. Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного
профессионального образования», раздел «Квалификационные характеристики
должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н.
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
6
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
4.5. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ
от 21.08.1998 №37;
4.6.Устава академии.
4.7. Положения об ученом совете академии.
4.8. Положений о факультетах академии.
5. Термины и определения – отсутствуют.
6. Сокращения (аббревиатуры) – отсутствуют.
7. Содержательная часть положения
7.1. Общие сведения о порядке действия.
7.1.1. Общие положения.
7.1.1.1. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор
претендентов.
7.1.1.2. Научно-педагогические работники избираются сроком до 5 лет.
7.1.1.3. В конкурсном отборе на должности научно-педагогических работников могут участвовать как работники академии, так и лица, не работающие в академии.
7.1.1.4. Не проводится конкурс на замещение:
 должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными
женщинами;
 должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому
договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет.
7.1.1.5. Конкурс не объявляется при переводе работника с его согласия на
аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, научном
структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру или
научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
7.1.1.6. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического
работника в академии без избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного гоВид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
7
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
да,, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
7.1.1.7. Для претендентов на должности научно-педагогических работников
предусмотрена двухступенчатая процедура конкурсного отбора на должность.
Первым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение
кандидатур на заседании кафедры, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры на совете факультета (филиала). Решение кафедры носит рекомендательный характер.
Вторым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение
кандидатур на совете факультета (филиала). Решение совета факультета академии
принимается на основе тайного голосования.
7.1.2.8. Для претендентов на должности научных работников предусмотрена
двухступенчатая процедура конкурсного отбора на должность.
Первым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение
кандидатур на заседании научного подразделения, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры на ученом совете академии. Решение научного подразделения носит рекомендательный характер.
Вторым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение
кандидатур на ученом совете. Решение ученого совета академии принимается на
основе тайного голосования.
7.1.2. Требования к участникам конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников.
7.1.2.1. К участию в конкурсном отборе на должности научно-педагогических
работников допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям,
предъявляемым к соответствующих должностям. Кроме основных требований к
квалификации претенденты на должности научно-педагогических работников
должны также удовлетворять дополнительным и специальным требованиям, которые утверждаются приказом ректора с учетом мнения ученого совета и размещаются на сайте академии при объявлении конкурсного отбора.
7.1.2.2. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности ассистента,
преподавателя должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном
учреждении не менее 1 года; при наличии послевузовского профессионального обВид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
8
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
разования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления
требований к стажу работы.
7.1.2.3. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности старшего
преподавателя, должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научнопедагогической работы не менее 1 года*.
7.1.2.4. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности доцента,
должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее
профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего
научного сотрудника)*.
7.1.2.5. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности профессора,
должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее
профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научнопедагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора*.
*
Примечание: Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
По рекомендации аттестационной комиссии на должности доцента или
профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата
(доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы
или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
7.1.2.6. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности младшего
научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации:
наличие высшего профессионального образования и опыта работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии
рекомендации ученого совета на должность младшего научного сотрудника могут
быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений,
получившие опыт научной работы в период обучения.
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
9
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
7.1.2.7. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности научного
сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие
высшего профессионального образования и опыта работы по специальности не менее 5 лет, наличие научных работ или патентов. При наличии ученой степени – без
предъявлений требований к стажу работы.
7.1.2.8. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности старшего
научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации:
наличие высшего профессионального образования и опыта работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных работ или патентов. При
наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.
7.1.2.9. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности ведущего
научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации:
наличие высшего профессионального образования и ученой степени доктора или
кандидата наук, наличие научных работ или патентов, а также реализованных на
практике крупных проектов и разработок.
7.1.2.10. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности главного
научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации:
наличие высшего профессионального образования и ученой степени доктора наук,
наличие крупных научных работ или патентов, а также реализованных на практике
результатов. Кроме этого претендент должен иметь научный авторитет в соответствующей области знаний.
7.1.2.11. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности заведующего научным подразделением (отделом, лабораторией), должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования, ученой степени доктора или кандидата наук, наличие научных работ, опыта научной и организаторской работы не менее 5 лет.
7.1.2.12. Участники конкурсного отбора на должности научно-педагогических
работников также должны:
 уметь использовать новые информационные образовательные технологии для
ведения систематической работы по практическому внедрению инноваций в
научно-образовательный процесс;
 проходить повышение квалификации, подтвержденное соответствующим документом, не реже 1 раза в пять лет;
 участвовать в научных конференциях, выставках и семинарах.
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
10
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
7.1.3. Подготовка конкурсного отбора
7.1.3.1. Не позднее окончания учебного года до окончания срока трудового
договора или срока избрания ректор (директор филиала) объявляет фамилии и
должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового
договора. Данная информация доводится отделом кадров до каждого работника.
7.1.3.2. По вакантным должностям ректор (руководитель филиала) объявляет
конкурсный отбор не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора с публикацией данной информации в СМИ и на сайте академии.
7.1.3.3. Срок подачи заявления и документов для участия в конкурсе на замещение должности научно-педагогических работников – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
7.1.3.4. Заявление об участии в конкурсе на должности научнопедагогических работников предоставляется на имя ректора в отдел кадров, где его
регистрируют и передают проректору по научной работе (по научным работникам)
или декану соответствующего факультета (по профессорско-преподавательскому
составу). Форма заявления приведена в приложении А.
7.1.3.5. К заявлению на должности научно-педагогических работников прилагаются:
7.1.3.5.1. Для претендентов, работающих в академии:
 список научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, подписанный автором, заведующим кафедрой, ученым секретарем ученого совета академии (форма списка и правила оформления приведены в приложении Б);
 отчет об учебной, научной, учебно-методической, воспитательной работе за
последние 5 лет, подписанный автором и заведующим кафедрой;
 заключение о качестве преподавания;
 ксерокопия свидетельства о повышении квалификации.
7.1.3.5.2. Для претендентов, не работающих в академии:
 сведения о претенденте (форма приведена в приложении В);
 личный листок по учету кадров (форма приведена в приложении Г);
 список научных и учебно-методических работ, подписанный автором и ученым секретарем и заверенный гербовой печатью (форма списка и правила
оформления приведены в приложении Б);
 ксерокопии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата ученого звания, свидетельств о повышении квалификации;
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
11
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
 ксерокопия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по основному месту
работы или оригинал трудовой книжки;
 характеристика с последнего места работы или учебы;
 справка об отсутствии судимости;
 медицинская справка;
 автобиография.
7.1.3.6. Отказ в приеме заявления проректором по научной работе или деканом факультета может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных
сроков подачи заявления.
7.1.3.7. Список кандидатов на должности научно-педагогических работников
с указанием их ученой степени, звания, занимаемой должности, а также количества
публикаций за последние 5 лет публикуется ученым секретарем академии (по научным работникам) или секретарем совета факультета или филиала (по педагогическим работникам) на сайте академии через месяц после подачи объявления о конкурсном отборе.
7.1.4. Рассмотрение конкурсных документов на заседании кафедры (в
научном подразделении)
7.1.4.1. Рассмотрение поступивших документов происходит на заседании кафедры (научного подразделения) не ранее, чем через месяц после опубликования
объявления, но до даты заседания ученого совета (совета факультета, филиала). Дата заседания кафедры (научного подразделения) доводится до претендентов путем
публикации информации на сайте академии. Ответственность за публикацию объявления о дате и времени заседания кафедры (научного подразделения) несет заведующий соответствующей кафедры (проректор по научной работе).
7.1.4.2. Кафедра вправе предложить претендентам до заседания кафедры прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять
рекомендации. Кафедра (научное подразделение) вправе предложить претендентам
выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных работ.
7.1.4.3. После рассмотрения заявлений претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников кафедра (научное подразделение) приниВид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
12
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
мает решение о рекомендации ученому совету (совету факультета, филиала) в отношении кандидатов на эти должности.
7.1.4.4. Решение кафедры (научного подразделения) о рекомендации на должности научно-педагогических работников принимается при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 профессорско-преподавательского и научного персонала кафедры (научного подразделения)) открытым/тайным голосованием. Решение принимается простым большинством голосов. В голосовании принимают участие только профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники кафедры (научного подразделения), в том числе работающие по совместительству. Учебновспомогательный персонал кафедры, научно-педагогические работники, работающие с почасовой формой оплаты труда, а также сам кандидат на должность в голосовании не участвуют. Кандидаты на должность научно-педагогического работника, не состоящие в штате кафедры (научного подразделения), вправе присутствовать на заседании кафедры (научного подразделения) или должны быть ознакомлены по их желанию с ее (его) решением.
7.1.4.5. Результаты обсуждения оформляются протоколом заседания кафедры
(научного подразделения) (форма протокола приведена в приложении Д), в котором
указываются численность профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников кафедры (научного подразделения), число присутствующих на заседании, ход обсуждения претендентов, результаты голосования по каждому претенденту. Протокол заседания кафедры (научного подразделения) подписывается председательствующим на заседании и секретарем.
7.1.4.6. Выписка из протокола заседания кафедры (научного подразделения) с
заключением и рекомендациями в 3-х дневный срок после заседания передается: по
научно-педагогическим работникам - секретарю совета факультета (филиала); по
научным работникам – ученому секретарю.
7.1.4.7. Решение кафедры (научного подразделения) носит рекомендательный
характер. В случае не рекомендации кафедры (научного подразделения) при рассмотрении кандидатур окончательное решение принимается на заседании совета
факультета (филиала), заседании ученого совета по проведению конкурсного отбора.
7.1.5. Рассмотрение документов кандидатов на должности научнопедагогических работников на ученом совете (совете факультета, совете филиала)
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
13
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
7.1.5.1. Конкурсный отбор проводится по научным работникам - на ученом
совете, по профессорско-преподавательскому составу - на совете факультета (филиала) не ранее, чем через два месяца после объявления выборов и после даты заседания кафедры (научного подразделения). Дата заседания ученого совета (совета факультета, филиала) по конкурсному отбору научно-педагогических работников объявляется ученым секретарем академии (секретарем совета факультета, секретарем
совета филиала) на сайте академии не позднее, чем за 2 недели. Заседание ученого
совета (совета факультета, филиала) по обсуждению кандидатур на должности
научно-педагогических работников проводит ректор (декан факультета, директор
филиала). Претенденты вправе присутствовать на заседании совета и давать необходимые пояснения.
7.1.5.2. Все кандидатуры на одну должность вносятся в один бюллетень для
тайного голосования.
7.1.5.3. Для подсчета голосов ученый совет (совет факультета, филиала) перед
началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию
из состава членов ученого совета (совета факультета, филиала), но не внесенных в
список кандидатов для тайного голосования, в количестве не менее 3 человек.
7.1.5.4. После проведения голосования счетная комиссия оглашает результаты
голосования по каждой кандидатуре.
7.1.5.5.
Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент,
получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого
совета (совета факультета, филиала), но не менее половины плюс один голос от
числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета (совета факультета, филиала). При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета (совета факультета, филиала).
7.1.5.6. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не
получил более 50% голосов членов ученого совета (совета факультета, филиала),
конкурсный отбор признается несостоявшимся.
7.1.5.7. Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом академии
(совет факультета, филиала) открытым голосованием.
7.1.5.8. Решение ученого совета (совета факультета, филиала) по конкурсному
отбору, принятое по результатам тайного голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, избранным на должность.
7.1.5.9. Ученый секретарь (секретарь совета факультета, филиала) в 3-х дневный срок после проведения конкурсного отбора передает в отдел кадров академии:
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
14
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
 выписку из протокола заседания ученого совета академии (совета факультета,
филиала) установленного образца (форма выписки приведена в приложении
Е);
 комплект документов, полученный от соискателя.
7.1.5.10. С претендентом, прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок не более 5 лет. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и решения ученого совета. Ректор академии имеет право заключить срочный трудовой договор с
научно-педагогическим работником на срок менее того срока, на который рекомендован претендент при прохождении конкурсного отбора, но не менее одного года.
7.1.5.11. По результатам конкурсного отбора и после заключения с лицом, избранным на должность научно-педагогического работника, трудового договора издается соответствующий приказ ректора (проректора, директора филиала) академии
о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре,
научному подразделению.
7.1.5.12.
Повторное замещение должностей научно-педагогических работников проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
настоящим Положением.
7.1.5.13. Истечение срока трудового договора (срочный контракт) или срока
избрания (бессрочный контракт) с работником является основанием прекращения
трудовых отношений в случаях:
 непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для
последующего заключения трудового договора на очередной срок;
 если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (совете
факультета, филиала).
7.1.5.14. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с
его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации,
определяется ученым советом академии в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7.1.5.15. Споры и разногласия по процедуре конкурсного отбора могут быть
обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. Графическое описание – отсутствует
7.3. Иные сведения – отсутствуют
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
15
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
8. Изучение
8.1. Настоящее положение подлежит изучению всеми работниками академии.
8.2. Организация обучения – самостоятельно.
8.3. Записи по изучению должны быть задокументированы в журнале ознакомления работников подразделения.
9. Архивирование
9.1. Настоящее положение подлежит взятию на учет и хранению общим отделом.
9.2. Копия положения передается на хранение ученому секретарю.
9.3. Срок хранения – до минования надобности в соответствии с приказом
академии.
10. Актуализация
10.1. Актуализацию настоящего положения осуществляет ученый секретарь в
соответствии с документированной процедурой «Управление документацией» (п.п.
7.1.7).
10.2. Отмена действия настоящего положения реализуется согласно п. 11
настоящего документа.
11. Отмена действия
11.1. Настоящее положение признается утратившим силу в соответствии с
приказом академии.
11.2. В приказе, кроме указания об утрате настоящим положением силы,
должно быть указание о признании приказа, которым оно было утверждено и введено в действие, утратившим силу.
11.3. Проект приказа разрабатывается ученым секретарем ученого совета, ответственность которого распространяется на актуализацию настоящего Положения.
12. Изъятие из обращения и уничтожение
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
16
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Изъятие из обращения и уничтожение настоящего положения не предусматривается.
13. Дополнительные указания – отсутствуют.
14. Рассылка
Электронный вариант настоящего положения должен быть включен в состав
базы данных АСУ «Документооборот».
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
17
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Приложение А
(обязательное)
Форма заявление о допуске к участию в конкурсном отборе
Ректору ФБОУ ВПО «ВГАВТ»
_________________________
(Ф.И.О.)
От _____________________
(должность)
________________________
(наименование кафедры)
________________________
(Ф.И.О.)
заявление.
Прошу допустить к участию в конкурсном отборе на замещение должности
______________________________________________________________________.
Дата
Подпись
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
18
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Приложение Б
(обязательное)
Оформление списка опубликованных
научных и учебно-методических работ соискателя
Список опубликованных
научных и учебно-методических работ
ФИО соискателя
(Ф.И.О. соискателя полностью)
№
п/п
1
Наименование работы,
ее вид
2
Форма
работы
Выходные
данные
Объем в
п.л. или
стр.
5
3
4
А) Научные работы
Соавторы
6
Б) Авторские свидетельства и патенты
В)Учебно-методические работы
Соискатель:
(подпись)
Список верен:
Заведующий кафедрой
(подпись с расшифровкой)
Ученый секретарь ученого
Совета (наименование вуза)
(подпись с расшифровкой)
(Гербовая печать)
(дата)
Примечания:
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
19
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций
работ по сквозной нумерации:
а) научные работы;
б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты;
в) учебно-методические работы;
2. В графе 2 (Наименование) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением
в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по научно-исследовательской работе, прошедшие депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается на каком языке опубликована работа.
Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционноиздательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета факультета или высшего
учебного заведения (образовательного учреждения повышения квалификации), прошедшая тиражирование, и имеющая выходные сведения. Научная работа считается опубликованной в соответствии с
установленными требованиями.
Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается каким министерством, ведомством или учебно-методическим объединением дана соответствующая рекомендация.
В графе 3 (Форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования
работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается
прочерк).
В графе 4 (Выходные данные) конкретизируются место и время публикации (издательство,
номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и
год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения); международные, всероссийские,
региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научнопедагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей
(организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована
депонированная работа; номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи; номер патента и дата выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт, алгоритмов, проектов.
Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.
В графе 5 (Объем) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц
(с.)публикаций (дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий соискателю).
В графе 6 (Соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в
работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после
чего проставляется «и др., всего ______человек».
3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и
прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работа газетные статьи и
другие публикации популярного характера.
4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены
отдельным списком по вышеуказанной форме.
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
20
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Приложение В
(обязательное)
Сведения о претенденте на замещение должности
научно-педагогического работника
ФИО
Место работы, занимаемая должность
Ученая степень
Ученое звание
Дата рождения
Стаж научно-педагогической деятельности
Повышение квалификации (за последние 5 лет)
Количество подготовленных кандидатов наук (за последние 5 лет)
Научное руководство: (за последние 5 лет)
 Аспирантами
 Соискателями
Руководство: (за последние 5 лет)
 Проектами, финансируемыми за счет грантов
 Договорами на выполнение научноисследовательских работ
Участие в работе: (за последние 5 лет)
 Экспертных советов
 Диссертационных советов
 Учебно-методических советов
 Научно-технических советов
 Координационных советов
 Оргкомитетов конференций
Подпись кандидата
Дата
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
21
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Приложение Г
(обязательное)
ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ
1. Фамилия _
________________________________
имя __________________ отчество _____________________________
Место для фотокарточки
46
2. Пол ____.___ 3. Год, число и месяц рождения ________ _________
4. Место рождения _____________________________________ ______
(село, деревня, город, район, область)
____________________________________________________________________________________
5. Гражданство ______________________________________________________________________
6. Образование ______________________________________________________________________
Название учебного учреждения
и его местонахождение
Факультет
или
отделение
Год
окончания
или ухода
Год
поступления
Если не
окончил,
то с какого
курса ушел
Какую специальность получил
в результате окончания учеб.
заведения, указать № диплома
или удостоверения
7. Какими иностранными языками владеете ______________________________________
__
____________________________________________________________________________________
(читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Ученая степень, ученое звание ___________________________
_______________________
9. Какие имеете научные труды и изобретения _______________.________________________
________________________________________________________________________
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
22
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних
специальных учебных заведениях, военную службу, участие в партизанских отрядах и работу по
совместительству)
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятии необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности
Месяц и год
вступления
ухода
Должность с указанием учреждения, организации,
предприятия, а также министерства (ведомства)
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Местонахождение учреждения,
организации, предприятия
Изменение листа
Стр.
из
23
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
11. Пребывание за границей
(работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
Месяц и год
с какого
времени
по какое
время
В какой стране
Цель пребывания за границей
12. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных и других выборных органах
Местонахождение
выборного органа
Название выборного органа
В качестве кого
избран
Год
избрания
выбытия
13. Какие имеете правительственные награды ____________________________________________
(когда и кем награжден)
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________________
Состав ____________________________________ Род войск ________________________________
(командный, административный, технический и т. д.)
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
24
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
15. Семейное положение в момент заполнения личного листа _______________________________
(перечислить членов семьи с указанием возраста)
16. Домашний адрес _________________________________ _______________________________
____________________________________________________________________________________
_
____________________________________________________________________________________
_
«__»___________ 20__г.
Личная подпись _______________________
(дата заполнения)
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
25
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Приложение Д
(обязательное)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования
«Волжская государственная академия водного
транспорта»
(ФБОУ ВПО «ВГАВТ»)
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
«__»_______ 20__ №___
Заседания кафедры
Председатель – заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения)- ________.
Секретарь –
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
ПОВЕСТКА ДНЯ: Рассмотрение кандидатур, заявленных к конкурсному отбору на должности научно-педагогических работников.
СЛУШАЛИ:
ВЫСТУПИЛИ:
ПОСТАНОВИЛИ: На основания открытого голосования (присутствовало ___, «воздержались» - ___________, «за» ФИО кандидата - __, «за» ФИО кандидата ___) рекомендовать _________________ для избрания на должность
________________________.
Председатель
_____________
Секретарь
_____________
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
26
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Приложение Е
(обязательное)
Федеральное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волжская государственная академия водного транспорта»
Выписка из протокола №
заседания ученого совета (совета факультета,
совета филиала) ФБОУ ВПО «ВГАВТ»
от «__» ________ 20__ г.
г. Нижний Новгород
Председатель – ректор (декан факультета, директор филиала)__________________
Секретарь – _________________
Присутствовали: __ человек из __ чел. списочного состава.
Повестка дня : 1. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников.
Слушали : сообщение проректора по научной работе (декана факультета, директора филиала) _____________ с представлением кандидатов на должности научнопедагогических работников.
Постановили : На основании результатов тайного голосования:
количество бюллетеней в урне - __, из них: «недействительных
бюллетеней» - ___, за ________________ - ___; за _________________
назначить
ФИО
на
должность
___________________________________.
Председатель ученого совета (совета факультета, филиала) _______________
Ученый секретарь (секретарь совета факультета, филиала
Дата
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
______________
Изменение листа
Стр.
из
27
29
СК-Е.06-00/2.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-7.1-02.02-2014
Вид документа
Положение о виде деятельности
Инв. №
Версия
02
Изменение листа
Стр.
из
28
29
СК-Е.06-05.59-2010
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СК-Е.01.1-6.2.3-01.02-2013
Лист регистрации изменений
Номер
изменения
1
Номера листов (страниц)
измененных
замененных
новых
2
3
4
Вид документа
Положение о виде деятельности
аннулированных
5
Инв. №
Основания
для модификации (документ)
6
Версия
02
Подпись
Расшифровка
подписи
Дата
Дата введения
изменения
7
8
9
10
Изменение листа
Стр.
из
29
29