Красноярский край - Мониторинг и экспертно

Краткая справка за 2011 г. - 1 полугодие 2012 г.
Красноярский край
Красноярский край (СФО) является победителем конкурсного отбора
региональных
программ
модернизации
систем
профессионального
образования по направлению «Металлургия» и «Система педагогического
образования».
В рамках реализации программы было заключено соглашение о
взаимодействии
с
ведущими
работодателями
по
двум
отраслям:
ГМК «Норильский никель» и ОАО Нефтяная компания «Роснефть».
К реализации мероприятий Программы привлечены ФГАОУ ВПО
«Сибирский федеральный университет», 5 образовательных учреждений
среднего профессионального образования и 8 образовательных учреждений
начального профессионального образования.
Объем финансирования за период 2011 г. – 1 полугодие 2012 г.
составил:
ФБ
Источники финансирования
СРФ
РД
План,
тыс.руб
57 176,000
Факт,
тыс.руб
33 462,000
164 562,700 145 750,000
92 990,000
121 640,000
ОУ
Итого
18 790,000
386 278,700
7 095,800
255 187,800
% выполнения
66,06
В рамках реализации Программы был выполнен комплекс мероприятий
по следующим направлениям:
1. Совершенствование
прогнозирования
кадровых
потребностей
региональной
экономики,
формирования
и
распределения
государственного задания и заказа на подготовку кадров
В рамках реализации данного направления в 2011 году в Красноярском крае создан
механизм формирования среднесрочных прогнозов кадровых потребностей края. Для
обеспечения его функционирования и при взаимодействии с ОАО «ГМК «Норникель»,
Советом директоров учреждений НПО/СПО и Советом ректоров учреждений ВПО
Красноярского края был разработан пакет методик по организации мониторинга рынка
труда и среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей в профессиональноквалификационном и территориальном разрезах, на основании которых был сформирован
прогноз на 3, 5 и 10 лет кадровых потребностей экономики края, была создана
межведомственная комиссия по формированию заказа экономики края системе
образования на подготовку кадров на основе среднесрочного прогноза потребности в
кадрах по количественным и качественным параметрам профессионального образования.
С учётом разработанного механизма формирования среднесрочных кадровых прогнозов
был утверждён регламент формирования ежегодного государственного (регионального)
заказа (задания) на подготовку кадров за счет краевого бюджета в учреждениях
профессионального образования Красноярского края.
В целом все показатели результативности реализации программы, запланированные по
данному направлению субъектами РФ, достигнуты.
2. Повышение востребованности выпускников учреждений
профессионального образования субъекта Российской Федерации на
региональном рынке труда
В рамках реализации данного направления в 2011 году в Красноярском крае для
организации
работы
с
потенциальными
абитуриентами
краевой
системы
профессионального образования, взрослым населением, желающим сменить вид
деятельности, освоить дополнительные квалификации и компетенции был создан Центр
планирования карьеры для молодёжи и взрослых.
Общая сумма расходов на организацию и ресурсное оснащение сетевого взаимодействия
учреждений профессионального образования по решению задач планирования карьеры
выпускников в 2011 г. составила 1 140, 00 тыс. руб.
В целом все показатели результативности реализации программы, запланированные по
данному направлению субъектами РФ, достигнуты.
3. Совершенствование территориально-отраслевой организации
ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на
потребности перспективных региональных рынков труда
В рамках реализации данного направления в 2011 году в Красноярском крае для
проведения согласованной кадровой политики и распределения ответственности между
государством и бизнесом по кадровому обеспечению социально-экономического развития
края был создан Совет по кадровой политике при Правительстве Красноярского края с
привлечением представителей краевых министерств, ассоциаций работодателей,
объединений учреждений профессионального образования, крупного и среднего бизнеса.
В результате деятельности Совета доля учреждений профессионального образования, в
которых в соответствии с Уставом в структуре управления действуют наблюдательные и
управляющие советы с широкими полномочиями работодателей, в 2011 г. составила 64%,
что выше запланированного значения на 4%.
В 2011 г. был сформирован и оснащён Отраслевой образовательный консорциум
подготовки кадров для приоритетных секторов развития экономики края с целью
совместного использования образовательных ресурсов. На создание и оснащение
отраслевого объединения в рамках было выделено 16 000,46 тыс. руб., которые были
направлены на приобретение учебно-лабораторного и учебно-производственного
оборудования в 4 образовательных учреждения:
•
5 000,00 тыс. рублей в КГБОУ НПО «Профессиональное училище №105»
•
4 000,00 тыс. рублей в КГБОУ НПО «Профессиональный лицей №17»
•
4 000,46 тыс. рублей в КГБОУ СПО «Таймырский колледж»
•
3 000,00 тыс. рублей в КГБОУ СПО «Красноярский индустриальнометаллургический техникум» «Профессиональная карьера»
В целом был осуществлён перевод 19,5% бюджетных учреждений краевой системы
профессионального образования в статус автономных и бюджетных учреждений нового
типа, использующих преимущества своего статуса для развития государственно-частного
партнёрства, усиления инвестиционной привлекательности краевой системы довузовского
профессионального образования.
В Красноярском крае в рамках реализации мероприятия по разработке и внедрению
сетевых модульных образовательных программ практикоориентированного бакалавриата
по модели, созданной в рамках федерального эксперимента по созданию прикладного
бакалавриата, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования была разработана 1 программа. Остальные мероприятия запланированы на
2012 год.
4. Повышение эффективности реализации программ профессионального
образования, ориентированных на потребности рынка труда субъекта
Российской Федерации
В рамках реализации данного направления в 2011 году в Красноярском крае на разработку
и реализацию сетевых программ профильной подготовки учащихся старшей ступени
общеобразовательных школ по модели «профессиональных проб» в 2011 г. было
направлено 3 402, 00 тыс. руб. В результате реализации мероприятия. Совместно с
ведущим работодателем были проведены работы по внедрению 7 программ
профессионального образования, по которым проводится обучение учреждениями
профессионального образования. Всего в 2011 г. было разработано 529 новых программ
профессионального образования, по которым проводится обучение учреждениями
профессионального образования.
5. Построение региональной государственно-общественной
оценки качества профессионального образования
системы
В рамках реализации данного направления в 2011 г. в Красноярском крае было создано 5
центров оценки и сертификации выпускников, в том числе для вспомогательных
производств предприятий металлургической отрасли с объемом финансирования 9 457,54
тыс. рублей
Средства субсидии из федерального бюджета в объеме 9 457,54 тыс. руб. были
направлены в следующие образовательные учреждения, в том числе:
•
3 100,00 тыс. рублей в КГАОУ НПО «Профессиональный лицей №54» (Центр
сварки и энергетики) г.Красноярск для организации сертификации по 6 видам сварки на
соответствие выпускников международным стандартам (системы аттестации
Национального агентства контроля сварки и производственным стандартам качества ISO).
•
6 357,54 тыс. рублей в КГБОУ СПО «Сосновоборский автомеханический
техникум» (Центр машиностроения) г.Сосновоборск для организации сертификации
выпускников по 4 видам наиболее популярных систем ЧПУ металлообрабатывающих
станков (Sinumerik, Fanuc, Heidenhain, Fagor).
Таким образом, доля профессий НПО, по которым в 2011 г. были проведены
сертификационные процедуры составила 13,6%, а доля профессий СПО – 8%.
В 2011 году КГБОУ ДПО «Краевой учебно-методический центр» совместно с ведущими
работодателями была проведена экспертиза образовательных программ, в целом доля
основных профессиональных образовательных программ (вариативная составляющая) по
приоритетным для экономики профессиям и специальностям, прошедших экспертизу
отраслевых работодателей и утверждённых экспертно-аналитическим советом в 2011 г.
составила 10%.
В целом все показатели результативности реализации программы, запланированные по
данному направлению субъектом, достигнуты.
6. Внедрение
новых
финансово-экономических
механизмов
региональной системе профессионального образования
в
В рамках реализации данного направления в 2011 году в Красноярском крае были
разработаны рекомендации по модернизации финансово-экономической деятельности
учреждений профессионального образования края с учетом результативности их
деятельности, модельная методика расчета дифференцированных нормативов возмещения
за счет бюджетной субсидии затрат на оказание образовательных услуг для различных по
значимости для экономики края профессий и специальностей.
Одновременно в финансировании 4 учреждений профессионального образования
(обновление материально-технической базы, оплата преподавателей, оплата стажировок и
пр.) участвовали ведущие работодатели края.
7. Развитие
кадровых
ресурсов
профессионального образования
региональной
системы
В рамках реализации данного направления в 2011 году в Красноярском крае была создана
рабочая группа по разработке системы развития кадровых ресурсов профессионального
образования края, а также была создана модель формирования государственного заказа на
повышение квалификации руководящих и педагогических кадров краевой системы
профессионального образования и его размещения на основе конкурсных процедур. В
результате реализации направления доля педагогических и руководящих работников,
прошедших стажировку на предприятиях ведущего работодателя выбранной отрасли к
общему
числу
педагогических
и
руководящих
работников
учреждений
профессионального образования составила 0,14 %.