1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2

1C: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8.2
Методические указания
к лабораторным работам по курсу
«1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций»
Для студентов направления 080100 «Экономика»
Составители: И. Э. Гаглоева, А. З. Добаев
Владикавказ 2013
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)
Кафедра «Информационные системы в экономике»
1C: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8.2
Методические указания
к лабораторным работам по курсу
«1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций»
Для студентов направления 080100 «Экономика»
Составители: И. Э. Гаглоева, А. З. Добаев
Допущено редакционно-издательским советом
Северо-Кавказского горно-металлургического
института (государственного технологического
университета)
Владикавказ 2013
1
УДК 004.453
ББК 65.053
Г12
Рецензент:
Доктор технических наук, профессор СКГМИ (ГТУ)
Кумаритов А. М.
Г12
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2: Методические указания к лабораторным работам по курсу «1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций» / Сост.: И. Э. Гаглоева,
А. З. Добаев; Северо-Кавказский горно-металлургический институт
(государственный технологический университет). – Владикавказ:
Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет). Изд-во «Терек», 2013. 22 с.
Методические указания к лабораторным работам «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2» являются учебным пособием, подготовленным в соответствии с программой «1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций», для студентов по направлению
подготовки 080100.62 – «Экономика».
УДК
ББК
004.453
65.053
Редактор: Иванченко Н. К.
Компьютерная верстка: Кравчук Т. А.
 Составление. Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет), 2013
 Гаглоева И. Э., Добаев А. З., составление, 2013
2
СОДЕРЖАНИЕ
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения ......................................4
Последовательность работы в программе ................................................7
I. Ввод начальных данных .........................................................................II. Заработная плата, налоги и взносы ......................................................9
Лабораторная работа № 1.
Ввод начальных данных. Заполнение справочников......................12
Лабораторная работа № 2.
Расчет заработной платы, налогов и взносов за январь .................19
Лабораторная работа № 3.
Расчет заработной платы, налогов и взносов за февраль ...............21
Литература ................................................................................................22
3
1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2
Программа "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2" –
это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе,
финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям:
- расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений;
- расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных
к ним лиц;
- расчет денежного содержания служащих на государственной
гражданской службе;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и
взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения;
- управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- набор кадров.
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
- автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты
по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по
среднему заработку;
- гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
"1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2" обеспечивает
ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату
труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и
отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и
депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод
4
"расчетных" документов на основании соответствующих кадровых
документов об отклонениях.
В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет
"первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета
данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.
Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо
широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.
"1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предоставляет
широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы,
включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические
данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.
Для учета использования рабочего времени в программе:
- ведутся общие графики работы учреждения;
- формируются индивидуальные графики работы для отдельных
работников;
- регистрируются первичные документы учета рабочего времени –
табели отработанного времени.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "1С:
Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в
соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 N173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению") и
другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за
любой расчетный период:
- расчетные листки;
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и
удержаниям;
- расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51);
5
- расчетные ведомости (ф. 0504401);
- платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т53);
- записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425);
- табели учета рабочего времени (ф. 0504421, унифицированная
форма Т-13) и т. д.
Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм: анализ начислений работников учреждений, анализ состояния взаиморасчетов с
работниками учреждений и др.
"1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает
ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от
26 февраля 1997 г. №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и постановлением Правительства
РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения
для представления в военкоматы.
"1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает
ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания
различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному
расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе
представление штатного расписания в виде унифицированной формы
Т-3.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство,
включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление
трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые
перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а).
6
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В ПРОГРАММЕ
I. ВВОД НАЧАЛЬНЫХ ДАННЫХ
1. Ввод сведений об организации
Сведения об организации следует внести в информационную базу
(меню Кадровый учет → Наши учреждения), чтобы в дальнейшем
конфигурация могла использовать эти сведения для автоматического
заполнения документов и отчетов.
2. Ввод данных о подразделениях организации
В справочнике «Подразделения организаций», который доступен
из справочника «Наши учреждения» (кнопка Перейти), определяется структура организации.
3. Настройка параметров учета
Параметры учетной политики указываются в справочнике
«Настройка параметров учета». Например, можно указать, будет
ли вестись проверка штатного расписания, или показываться в документах табельные номера.
4. Настройка графиков работы
Используемые в организации графики работы описываются в
программе в справочнике Графики работы (меню Кадровый учет →
Графики работы).
Для того чтобы заполнить календарь рабочего времени для графика работы, необходимо в форме этого графика указать наименование, год и нажать кнопку Заполнить график, за который необходимо заполнить календарь.
5. Проверка производственного календаря
Производственный календарь содержит сведения о рабочих и
праздничных днях на текущий год (меню Сервис→ Производственный календарь).
При первом открытии программа заполняет производственный
календарь стандартными данными. При этом черным цветом выделены рабочие дни, коричневым – субботы, красным – воскресенья, синим – предпраздничные дни, фиолетовым – праздничные дни. В окне
сообщений выводится информация, помогающая исправить неточности в стандартном заполнении. Например, предупреждение о том, что
7
некоторые праздника попадают на выходные дни. Перенос выходных
дней нужно сделать вручную, соответствующей командой контекстного меню.
6. Формирование штатного расписания
Штатное расписание – это утвержденная администрацией структура организации, определяющая состав подразделений и должностей
с указанием возможных надбавок по должности. Использование
штатного расписания позволяет производить автоматическую проверку соответствия данных в кадровых документах заполненному штатному расписанию, производить автоматический расчет надбавок.
Для описания штатного расписания командой меню Кадровый
учет → Штатное расписание открывается форма регистра и заполняется реквизит Учреждения. Если для выбранной организации заполнен справочник Подразделения организаций, то в форме Подразделения показывается структура организации.
Для ввода строки штатного расписания сначала в окне Подразделения курсором выбирается соответствующее подразделение, а затем
в окне Штатные единицы командой контекстного меню Действия
→ Добавить либо щелчком по пиктограмме
на панели
инструментов открывается форма для описания штатной единицы.
7. Ввод персональных начислений и удержаний
Принципы начисления заработной платы содержатся в списках
«Основные начисления», «Дополнительные начисления» и «Удержания» (меню Расчет зарплаты → Настройка расчета зарплаты).
8. Ввод кадровых данных
До первого начисления заработной платы нужно ввести минимальный набор сведений о сотрудниках в справочник «Физические
лица» (меню Кадровый учет → Физические лица): фамилия, имя и
отчество, данные о льготах и вычетах по НДФЛ. Детальные сведения
можно ввести позже, перед формированием регламентированной отчетности.
Далее следует заполнить списки должностей сотрудников организации (меню Кадровый учет → Должности, возможен подбор из
классификатора), а также справочник «Сотрудники».
8
9. Прием на работу
Ввод сведений о сотрудниках, в том числе их должностях и условиях оплаты труда, осуществляется путем оформления приема на работу в организацию (меню Кадровый учет → Кадровые документы).
Сведения, введенные в документы приема на работу, в дальнейшем
отображаются в списке сотрудников организаций.
10. Ввод начальных данных по расчетам
Если конфигурация внедряется в уже работающей организации,
то перед началом расчета зарплаты необходимо ввести следующие
начальные данные:
 остатки по взаиморасчетам с сотрудниками;
 остатки по депонентам;
 остатки непогашенных займов;
 суммы задолженности / переплаты по НДФЛ;
 если конфигурация внедряется не с начала календарного года,
следует ввести суммы исчисленных НДФЛ, страховых взносов
в ПФР за месяцы с начала года.
II. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАЛОГИ И ВЗНОСЫ
1. Ввод данных о плановых начислениях и удержаниях
Данные о плановых начислениях заработной платы вводятся следующими документами:
 Прием на работу;
 Кадровое перемещение;
 Увольнение.
2. Ввод документов регистрации отпуска по уходу за ребенком
Документ «Отпуск по уходу за ребенком» регистрирует замену
плановых начислений для указанной работницы пособиями на период
ухода за ребенком.
3. Ввод данных о плановых удержаниях
4. Ввод дополнительных сведений о начислениях и удержаниях
Данные о начислениях, не являющихся плановыми, вводятся перед
расчетом зарплаты несколькими видами документов. Важным реквизитом этих документов является месяц начисления. Данные о разовых
начислениях заработной платы вводятся следующими документами:
9
 Регистрация разовых начислений;
 Оплата праздничных и выходных;
 Единовременные пособия ФСС и пр.
5. Ввод документов для регистрации невыходов
Ряд документов конфигурации предназначен для регистрации невыходов работников в организацию, что приводит к изменению порядка расчета начислений в период его отсутствия: плановые начисления заменяются другим видом начислений или вовсе отменяются.
Данные о регистрации невыходов вводятся следующими документами:
 Начисление по больничному листу;
 Оплата по среднему заработку;
 Начисление отпуска;
 Невыходы.
6. Начисление заработной платы
Все расчеты сумм начислений и удержаний проводятся в форме
документа «Начисление зарплаты».
7. Выплата заработной платы
Выплата зарплаты подготавливается документом «Зарплата к
выплате». Табличная часть документа заполняется автоматически. На
основании этого документа формируются «Ведомость в кассу», либо
«Ведомость в банк».
8. Формирование отчетности по зарплате
Конфигурация позволяет сформировать всю необходимую отчетность, связанную и зарплатой:
 Расчетные листки;
 Расчетная ведомость;
 Свод начислений и удержаний и пр.
9. Исчисление налогов и взносов с заработной платы
Сумма НДФЛ рассчитывается автоматически в документе
«Начисление зарплаты». Перед расчетом определяется право работника на вычеты с учетом его дохода с начала года, а также ставка
НДФЛ с учетом того, является ли работник налоговым резидентом
или нет.
10
Для расчета ЕСН и взносов в ПФР предназначен документ «Расчет ЕСН». Кнопка «Заполнить и рассчитать» позволяет автоматически ввести в документ доходы всех сотрудников и рассчитать ЕСН
с этих доходов.
10. Формирование регламентированной отчетности
Для работы с регламентированными отчетами предназначена
форма «Регламентированная и финансовая отчетность» (меню Расчет зарплаты → Отчеты → Регламентированные отчеты).
11. Отражение результатов расчета в бухгалтерском учете
Документ «Отражение зарплаты в бюджетном учете» предназначен для формирования исходных данных, по которым могут
быть сформированы проводки бюджетного учета. Эти данные предназначены для программы 1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения
или другой программы, используемой для ведения бюджетного учета.
11
Лабораторная р абота №1
ВВОД НАЧАЛЬНЫХ ДАННЫХ.
ЗАПОЛНЕНИЕ СПРАВОЧНИКОВ
ЗАДАЧА 1.1
Ввести сведения о балансодержателе:
Наименование: Средняя общеобразовательная школа № 100.
Полное наименование: Экспериментальная общеобразовательная школа №100 Российской академии образования.
ИНН: 7715032885; КПП: 771501011;
ОКПО: 76896089; ОКАТО: 90401346000;
Код ИФНС: 7714 ( Инспекция ФНС № 14).
Юридический адрес: 129282, г. Москва, ул. Широкая, д.5.
Телефоны организации: 275-75-75.
 Для занесения сведений об организации выберите команду Кадровый учет → Наши учреждения.
ЗАДАЧА 1.2
Внести в справочник «Подразделения» следующие виды подразделений балансодержателя:






Администрация;
Бухгалтерия;
Педагогический персонал;
Склад;
Столовая;
Транспортный отдел.
 Для занесения сведений о подразделениях выберите команду Кадровый учет → Подразделения.
ЗАДАЧА 1.3
Сформировать справочник «Должности»:
 директор;
 учитель физики;
 заместитель директора;
 учитель осетинского языка;
 зам. директора по начальной школе;
12












библиотекарь;
учитель английского языка;
учитель ОБЖ;
зам. директора по воспитательной работе;
учитель физкультуры;
учитель русского языка и литературы;
лаборант;
учитель информатики;
секретарь;
учитель математики;
сторож;
учитель химии.
 Для занесения сведений о должностях выберите команду Кадровый
учет → Должности.
ЗАДАЧА 1.4
Внести в справочник «Основные начисления» следующие начисления:
 классное руководство. Способ начисления – процентом от базы. Начисление ежемесячное, предоставляется в денежной форме.
 проверка тетрадей. Способ начисления – процентом от базы.
Начисление ежемесячное, предоставляется в денежной форме.
 Для
занесения сведений о начислениях организации выберите команду Расчет зарплаты → Настройка расчета зарплаты → Основные начисления.
ЗАДАЧА 1.5
Сформировать штатное расписание по состоянию организации на
01.01.2013 г.:
Подразделение
1
администрация
администрация
администрация
Должность
2
директор
заместитель директора
зам. директора по
начальной школе
13
Кол.
ставок
3
1
1
1
Надбавка
4
Размер
надбавки
5
Окончание таблицы
1
администрация
2
зам. директора по воспитательной работе
3
учитель русского языка
7
пед. персонал
учитель информатики
5
пед. персонал
учитель математики
8
пед. персонал
пед. персонал
5
5
пед. персонал
пед. персонал
учитель химии
учитель физики
учитель осетинского
языка
учитель английского
языка
учитель ОБЖ;
учитель физкультуры
тех. персонал
библиотекарь
2
тех. персонал
тех. персонал
тех. персонал
лаборант
секретарь
сторож
5
2
3
пед. персонал
5
1
пед. персонал
пед. персонал
4
5
5
проверка
тетрадей
10 %
проверка
тетрадей
10 %
проверка
тетрадей
проверка
тетрадей
10 %
10 %
2
3
 Штатное расписание формируется с помощью меню Кадровый учет
→ Штатное расписание. Если для должности предусмотрены
надбавки, то их описывают в табличной части Надбавки, установленные положением об оплате труда.
ЗАДАЧА 1.6
Внести в справочник «Физические лица» следующие сведения:
 Осипова Ирина Александровна
Дата рождения: 11.07.1953
ИНН: 151500820865
Адрес: г. Москва, ул. Вокзальная, д.155, кв. 24
Телефон: 23-23-34
Паспортные данные: 90 01, №123456, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
14
Стаж на дату приема на работу – 20 лет
Вычеты по НДФЛ: 3 детей.
 Голубева Марина Николаевна
Дата рождения: 15.08.1960
ИНН: 150801178640
Адрес: г. Москва, ул. Вокзальная, д.155, кв. 44
Телефон: 23-23-35
Паспортные данные: 90 01, №123426, выдан ОВД Московской обл.
Дата выдачи: 01.02.2000
Стаж на дату приема на работу – 15 лет
Вычеты по НДФЛ 2 детей.
 Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 11.07.1960
ИНН: 150801169660
Адрес: 143350, г. Москва, ул. Чкалова,16
Телефон: 23-23-40
Паспортные данные: 90 01, №123456, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
Дата выдачи: 15.05.2004
Стаж на дату приема на работу – 18 лет
Вычеты по НДФЛ: не предоставляются.
 Кузнецова Мария Ивановна
Дата рождения: 11.09.1982
ИНН: 150406919135
Адрес: 123100 г. Москва, Анны Северьяновой, д.4
Телефон: 23-23-58
Паспортные данные: 90 01, №126596, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
Дата выдачи: 31.10.2010
Стаж на дату приема на работу – 26 лет
Вычеты по НДФЛ: 1 ребенок.
 Для
занесения сведений о сотрудниках необходимо сначала заполнить справочник Физические лица (меню Кадровый учет), далее
заполняется справочник Сотрудники.
15
ЗАДАЧА 1.7
Осуществить прием на работу следующих сотрудников:
 Иванов Иван Иванович
Должность: Директор школы
Подразделение: Администрация
должностной оклад: 10000;
ставка: 1.00.
 Осипова Ирина Александровна
Должность: Главный бухгалтер
Подразделение: Бухгалтерия
должностной оклад: 8000;
ставка: 0.8.
 Голубева Марина Николаевна
Должность: Кассир
Подразделение: Бухгалтерия
должностной оклад: 8000;
ставка: 1.00.
 Кузнецова Мария Ивановна
Должность: Учитель математики
Подразделение: Педагогический персонал
должностной оклад: 8000;
ставка: 1.15.
Дата приема на работу всех сотрудников – 01.01.2013г.
 Факт приема на работу регистрируется документом
Прием на работу
в организацию (меню Кадровый учет → Кадровые документы →
Прием на работу в организацию).
ЗАДАЧА 1.8
Осуществить прием на работу следующих сотрудников:
 Потапов Денис Александрович
Дата рождения: 29.03.1965
ИНН: 151602975000
Адрес: 123100 г. Москва, Анны Северьяновой, д.50
16
Телефон: 23-23-58
Паспортные данные: 90 01, №126596, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
Дата выдачи: 18.03.2008
Стаж на дату приема на работу – 5 лет
Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика.
Должность: Учитель русского языка и литературы
Подразделение: Педагогический персонал
Должностной оклад: 9000
Ставка: 1.00
 Смирнов Сергей Валерьевич
Дата рождения: 24.01.1974
ИНН: 150106529705
Адрес: 123100 г. Москва, Ленина, д.5, корп. 2, кв. 15
Телефон: 255-89-89
Паспортные данные: 90 01, №145816, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
Дата выдачи: 21.01.2013
Стаж на дату приема на работу – 30 лет
Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика
Должность: Заведующий хоз.частью
Подразделение: Склад
Должностной оклад: 5500
Ставка: 1.00
 Петров Александр Валерьевич
Дата рождения: 14.08.1970
ИНН: 150800277486
Адрес: 123100 г. Москва, Кирова, д.444
Телефон: 123-22-22
Паспортные данные: 90 01, №145016, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
Дата выдачи: 24.08.2010
Стаж на дату приема на работу – 17 лет
Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика, 600 р. на каждого ребенка, 2 детей
Должность: учитель информатики
Должностной оклад: 8000
Ставка: 1.40.
17
 Румянцева Мария Степановна
Дата рождения: 22.01.1956
ИНН: 150800390202
Адрес: 141431, г. Москва, Комсомольская, д.48
Телефон: 123-00-23
Паспортные данные: 90 99, №905144, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево"
Дата выдачи: 19.09.2013
Стаж на дату приема на работу – 28 лет
Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика
Должность: учитель химии
Должностной оклад: 8000
Ставка: 1.00.
 Некрасова Евгения Михайловна
Дата рождения: 11.07.1940
ИНН: 150401900300
Номер ПФР: 065-054-510 65
Адрес: РСО-А, г. Владикавказ, ул. Герцена, 6
Телефон: 23-23-37
Паспортные данные: 90 02, №165456, выдан ОВД Ирист. МО г.
Владикавказ
Стаж на дату приема на работу – 30 лет
Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика
Должность: библиотекарь
Должностной оклад: 6200
Ставка: 0.5.
ЗАДАЧА 1.9
Назначить начисление «Классное руководство» в размере 15% с
01.01.2013г. по 31.12.2013г. следующим сотрудникам:
 Потапов Денис Александрович;
 Кузнецова Мария Ивановна;
 Румянцева Мария Степановна.
 Для
регистрации плановых начислений необходимо сформировать
документ Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников
(меню Расчет зарплаты → Постоянные начисления).
18
Лабораторная р абота №2
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ ЗА ЯНВАРЬ
ЗАДАЧА 2.1
Отразить в программе приказы о кадровых изменениях по школе
№100 за январь 2013г.:
1. Перевести библиотекаря СОШ № 100 Некрасову Е. М. на
должность лаборанта с 16.01.2013г. Должностной оклад – 6500, ставка
– 1.00.
2. Принять на должность библиотекаря с 16.01.2013 г. учителя
математики Кузнецову М.И. по совместительству. Должностной оклад
– 6200, ставка – 0.5.
3. Принять директора СОШ №100 Иванова И. И. на должность
учителя физики по внутреннему совместительству с 18.01.2013 г.
Должностной оклад – 8500, ставка – 0.5.
4. Уволить заведующего хозяйственной частью Смирнова С. В.
30.01.2013 г. по собственному желанию.
 Перемещения работников организации, а также изменения в оплате и
других условий труда регистрируется документом Кадровое перемещение (меню Кадровый учет → Кадровые документы).
ЗАДАЧА 2.2
Оформить следующие больничные листы:
1. Больничный лист ВА № 1884423 кассира Голубевой М. Н. Период: 13.01.2013 г. – 17.01.2013 г. Причина нетрудоспособности –
уход за больным ребенком 5-ти лет.
Заработок у предыдущего страхователя (СОШ №7) за 2009г. составил 86 400 руб., а за 2010г. – 105 500 руб.
2. Больничный лист БП № 4515945 учителя информатики Петрова А. В. Период: 24.01.2013 г. – 30.01.2013 г. Причина нетрудоспособности – общее заболевание. Заработок за предыдущие периоды: 2009г.
– 39 575 руб., 2010г. – 80 312 руб.
 Начисление пособия по временной нетрудоспособности производит-
ся с помощью документа Начисление по больничному листу (меню Расчет зарплаты по организациям → Журнал оплачиваемых
неявок или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты →
Начисление по больничному листу).
19
ЗАДАЧА 2.3
Отразить в программе начисление отпусков:
1. Ежегодного отпуска учителя химии Румянцевой М. С. с
09.02.2013 г. на 45 календарных дней. Заработок за каждый предыдущий месяц, расчет по которому не осуществлялся в программе, составил 7150 р.
2. Отпуска без сохранения зарплаты главного бухгалтера Осиповой И. А. с 23.01.12 г. по 27.01.2013 г.
 Начисление
различных отпусков работников организаций: ежегодных, дополнительных, учебных и пр., кроме отпусков по уходу за ребенком, производится с помощью документа Начисление отпуска
(меню Расчет зарплаты по организациям → Журнал оплачиваемых неявок или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты
→ Начисление отпуска).
 Неоплачиваемое неотработанное время, в том числе отпуска "за свой
счет", прогулы или простои по вине работника и т.п. регистрируется
документом Невыходы (меню Расчет зарплаты по организациям
→ Журнал оплачиваемых неявок или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты → Невыходы).
ЗАДАЧА 2.4
Выполнить начисление и расчет заработной платы сотрудников
СОШ № 100 за январь 2013г.
Осуществить начисление налогов (взносов) с ФОТ.
Сформировать платежные ведомости от 07.02.2013 и выплатить
зарплату через кассу 08.02.2013г.
Сформировать расчетные листки.
 Начисление
заработной платы регистрируется документом Начисление зарплаты (меню Расчет зарплаты → Журнал начисления
зарплаты или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты →
Начисление зарплаты).
Для подготовки к выплате зарплаты работникам организации через
кассу или к перечислению зарплаты на счета работников в банке используется документ Зарплата к выплате.
Для регистрации факта выплаты зарплаты работникам необходимо
сформировать документ Ведомость в кассу (меню Расчет зарплаты) или Ведомость в банк.
Расчет налогов с ФОТ осуществляется с помощью документа
Начисление страховых взносов (меню Налоги и взносы → Журнал расчета страховых взносовНачисление страховых взносов).
20
Лабораторная р абота №3
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ ЗА ФЕВРАЛЬ
ЗАДАЧА 3.1
В программе отразить приказ о выплате премий по итогам работы за январь в размере 10 % следующим сотрудникам:
1. Петров А. В.;
2. Потапов Д. А;
3. Осипова И. А.
4. Румянцева М. С.

Начисление разовых премий производится документом Премии сотрудников (меню Расчет зарплаты).
ЗАДАЧА 3.2
28.02.2013 г. выполнить начисление и расчет заработной платы
сотрудников СОШ №100 за февраль 2013 г. при условии, что необходимо оформить следующие документы:
1. Больничный лист БП № 4510054 учителя информатики Петрова А. В., являющийся продолжением больничного листа БП №
4515945. Период: 31.01.2013 г. – 08.02.2013 г.
2. Невыход на работу по невыясненной причине учителя Румянцевой М.С. с 13.02.2013 г. по 15.02.2013 г.
Осуществить начисление налогов и взносов с ФОТ.
Сформировать платежную ведомость от 03.03.2013 и расчетные
листки.
05.03.2013г. выплатить зарплату работникам через кассу учреждения.
21
Литература
1. 1С:Предприятие. Версия 8.2. Руководство пользователя. – М.: Фирма
1С, 2009.
2. http://v8.1c.ru
Подписано в печать 19.09.2013. Формат бумаги 60х84 1/16. Бумага офсетная.
Гарнитура «Таймс». Печать на ризографе. Усл. п.л. 1,28. Тираж 20 экз. Заказ № ____.
Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный
технологический университет). Изд-во «Терек».
Отпечатано в отделе оперативной полиграфии СКГМИ (ГТУ).
362021. Владикавказ, ул. Николаева, 44.
22