Коллективный договор - Иркутский государственный

Коллективный договор ИрГТУ
стр.
1
ОГЛАВЛЕНИЕ
стр.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-3
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
-4
3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА.
-5
4.ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ.
-6
5. ОТПУСК, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
-6
6. ОХРАНА ТРУДА
-11
7. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
-12
8. ГАРАНТИИ ПРАВ ОРГАНА ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ
-12
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
-13
- 13
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- 14
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) заключен между
Государственным образовательным
учреждением высшего
профессионального
образования «Иркутский государственный технический университет» (далее ИрГТУ,
Работодатель) и работниками ИрГТУ, в лице их представителей в соответствии со статьей
40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
1.2. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в ИрГТУ (ст.40 ТК РФ). Настоящий коллективный договор не устанавливает
дополнительных
преимуществ
и
полномочий
для
Органа
Общественной
самодеятельности, чем те, которые установлены действующим законодательством.
1.3. В настоящем договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя
могут быть установлены дополнительные социально-трудовые льготы и преимущества
для работников, по сравнению с установленными законодательством РФ (ст.41 ТК РФ).
1.4. Договор с Работодателем заключен Органом Общественной самодеятельности ИрГТУ
от имени всех Работников вне зависимости от членства в профсоюзах. Наличие Органа
Общественной самодеятельности не является препятствием для осуществления
первичными профсоюзными организациями своих полномочий в соответствии со ст.31
Трудового кодекса РФ.
1.5. Представителем Работников при заключении и реализации настоящего Договора
выступает Орган Общественной самодеятельности ИрГТУ, уполномоченный на
представительство в соответствии со ст.ст. 29, 31ТК РФ и на основании Решения
Конференции научно-педагогических работников, а также представителей других
категорий работников и обучающихся Университета от 22.02.2005 г.
1.6. Представителем Работодателя при заключении и реализации настоящего Договора
выступает Администрация ИрГТУ в лице ректора или других уполномоченных им лиц
(ст.33 ТК РФ).
1.7. Настоящий Договор не ограничивает прав Работодателя в управлении и организации
деятельности ИрГТУ в соответствии с действующим законодательством и Уставом
ИрГТУ.
1.8. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Иркутского государственного технического университета.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
ИрГТУ, реорганизации ИрГТУ в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации.
При смене формы собственности ИрГТУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации ИрГТУ в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
3
При реорганизации или смене формы собственности ИрГТУ любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации ИрГТУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации. (ст.43 ТК РФ).
1.9. Настоящий Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.01
№197-ФЗ, Законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
1.10. Положения Договора основываются также на действующем Уставе ИрГТУ, Уставе
Органа Общественной самодеятельности, а также действующими Постановлениями,
Приказами и другими нормативными актами Министерства образования и Науки,
Рособразования РФ и других федеральных ведомств.
1.11. Положения Договора, наряду с Федеральными законами и нормативными актами
(п.п. 1.11 и 1.12), основываются на следующих документах:
— Правила внутреннего распорядка в ИрГТУ;
—Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583;
— «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденного приказом
Минестерства образования РФ от 26.11.02 № 4114;
— «Положение о порядке присвоения ученых званий», принятого Постановлением
Правительства Российской Федерации от 29.03.02 № 194.
1.12. Договор устанавливает социальные гарантии Работникам ИрГТУ. С учетом
экономических возможностей эти гарантии могут быть расширены.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (ст.15-22 ТК РФ)
2.1. Трудовые отношения с лицами, относящимися к категории ППС.
2.1.1. Трудовые отношения между лицами, относящимися к категории ППС, и
Работодателем, осуществляются на основании трудового договора, заключенного в
соответствии с главой 52 Трудового кодекса РФ .
2.1.2. Трудовой договор между лицом, поступающим на преподавательскую работу в
ИрГТУ и Работодателем, по которому предусматриваются обязанности, права и
ответственность преподавателя и Работодателя, заключается на срок до пяти лет по
результатам конкурсного отбора или выборов декана, заведующего кафедрой (срочный
трудовой договор) в соответствии с ст.332 ТК РФ.
2.1.3. Условия срочного трудового договора, ухудшающие положение преподавателя по
сравнению с законодательством о труде и настоящим коллективным Договором, являются
недействительными.
2.2. Трудовые отношения с лицами, не относящимися к категории ППС.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
4
2.2.1. Трудовые отношения между Работником, не относящимся к категории ППС, и
Работодателем осуществляются на основании трудового договора, заключаемого как на
неопределенный срок (п.1 ст.58 ТК РФ), так и на определенный срок (п.2 ст.59 ТК РФ).
2.2.2. Трудовой договор — соглашение между лицом, поступающим на работу в ИрГТУ и
Работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации и должности с соблюдением правил внутреннего
(трудового) распорядка, а Работодатель обязуется в полном размере и своевременно,
выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством РФ и настоящим Договором (ст.56 ТК).
2.2.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством о труде и настоящим коллективным Договором, являются
недействительными.
2.3. Прием на работу.
2.3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. (ст.68 ТК РФ).
2.3.2. При необходимости для вновь принимаемых на работу в Университет лиц, в
трудовом договоре может устанавливаться испытательный срок, если необходимо
убедиться в соответствующем уровне профессиональных знаний и умений претендента
(ст.70 ТК РФ).
3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА.
(Раздел VI Трудового кодекса РФ)
3.1. Механизм регулирования оплаты труда .
3.1.1.В ИрГТУ установлена Новая система оплаты труда, в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 и Приказом Рособразования
РФ от 11.09.2003 г. № 1200.
3.1.2. Регулирование оплаты труда установлено Положением об оплате труда,
являющимся неотъемлемым Приложением № 1 к настоящему коллективному договору.
Положение об оплате труда принимается ученым советом.
3.2. Организация оплаты труда.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
5
3.2.1. Выплаты зарплаты осуществляются в установленные дни (5,6,7 и 20,21,22 числа
каждого месяца) при наличии бюджетных и внебюджетных средств, в соответствии со
ст.136 ТК РФ.
4.ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
4.1. Внебюджетные средства формируются из средств, поступающих от осуществления
видов деятельности, предусмотренных Уставом ИрГТУ, разрешением Федерального
Агентства по образованию и действующим законодательством РФ.
4.2. Работодатель направляет внебюджетные средства на оплату труда,
совершенствование учебного процесса, материально-техническое развитие ИрГТУ,
улучшение условий труда, учебы, отдыха и проживания Работников в общежитиях,
оздоровление и материальное поощрение Работников.
4.3. Работодатель ежегодно на заседаниях Ученого совета ИрГТУ утверждает смету
доходов и расходов внебюджетных средств и отчитывается перед Ученым Советом
ИрГТУ об исполнении утверждённой сметы по окончании календарного года.
4.4. Отчет о расходовании внебюджетных средств на факультетах осуществляется
деканами на Ученых советах факультетов и зав. кафедрами на соответствующих
кафедрах.
4.5.
Отчёт о расходовании внебюджетных средств другими структурными
подразделениями осуществляется руководителями этих подразделений перед
вышестоящем руководителем.
5. ОТПУСК, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
(Раздел V и VII ТК РФ)
5.1. Отпуск и продолжительность рабочего времени Работников.
5.1.1. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением должности и среднего заработка (ст.114 ТК РФ) в соответствии с графиком,
утверждаемым Работодателем, согласно ст.123 Трудового кодекса РФ.
5.1.2. Продолжительность, порядок, очередность, продление, перенесение, разделение на
части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отзыв Работника из отпуска
устанавливается в соответствии со ст.115, 120, 122, 123, 124 и 125 Трудового кодекса РФ.
5.1.3. Работникам из числа ППС ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
(ст.334 ТК РФ) продолжительностью 56 календарных дней предоставляется целиком или с
их согласия по частям (ст.125 ТК РФ) в зимний или(и) летний период, в соответствии с
графиком, утверждаемым Работодателем, согласно ст.123 Трудового кодекса РФ.
Исключением являются случаи необходимости использования санаторной путевки по
медицинским показаниям. В этом случае Работодатель решает вопрос о предоставлении
отпуска Работнику на срок действия путевки.
5.1.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
6
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и
условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или
локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом выборного
представительного органа Работников. (ст.116 ТК РФ).
5.1.5. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии со ст.
128 Трудового кодекса РФ.
5.1.6. Работодатель обязуется производить оплату очередного ежегодного основного
отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска при условии наличия бюджетных и
внебюджетных средств для соответствующих ставок штатного расписания ИрГТУ. В
случае отсутствия средств по соглашению Работодателя и работника отпуск переносится
на другой срок (ст.124 ТК РФ) или отпускные выдаются позже.
5.1.7. Для преподавателей и работников, связанных с обеспечением учебного процесса,
устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.1.8. Педагогическим работникам ИрГТУ в порядке, установленом законодательством
РФ, устанавливается рабочая неделя по основной должности - не более 36 часов в неделю
(ст.333 ТК РФ), не более 900 часов в год аудиторной нагрузки; по совместительству (0,5
ставки) не более 450 часов в год и на условиях почасовой оплаты – не более 300 часов в
год (Постановление Правительства РФ от 4.04.03 г. № 197); для остальных — 40 часов в
неделю (ст.91 ТК РФ). Постановление Минтруда и социального развития РФ от 30.06.03
№ 41.
5.1.9. Продолжительность рабочего времени ППС регулируется, срочным трудовым
договором и расписанием учебных занятий в соответствии с ст.333 ТК РФ.
5.1.10. Работодатель по соглашению сторон вправе привлекать в отпускное и летнее время
представителей ППС для обеспечения деятельности приемной комиссии в ИрГТУ с
последующей компенсацией. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.1.11. Сокращенная продолжительность рабочего времени Работника, связанная с
наличием вредных условий, возрастными ограничениями или иными особыми условиями
труда, определяются ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ.
5.1.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
7
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не
может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
5.2. Увольнение Работников.
5.2.1. Увольнение Работника может быть произведено только на основании и с
соблюдением условий Трудового кодекса РФ и настоящего коллективного договора.
5.2.2. При сокращении численности или штатов работников Университета Работодатель
обеспечивает гарантии и компенсации увольняемым работникам в соответствии со ст.
178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.
5.2.3. При увольнении Работника в связи с болезнью (инвалидностью) в соответствии с
медицинским заключением, Работодатель обязуется выплачивать выходное пособие в
размере одного месячного заработка работникам, проработавшим в ИрГТУ не менее 10
лет, в размере двухмесячного заработка – работникам, проработавшим в ИрГТУ не менее
15 лет.
5.3. Медицинское обслуживание.
5.3.1. Бесплатное медицинское обслуживание Работников осуществляется на базе
Поликлиники № 11 или в других учреждениях здравоохранения, согласно
законодательству РФ.
5.3.2. Работник обязан информировать Работодателя о своем заболевании. Работник,
работающий во вредных или опасных условиях труда, в целях обеспечения безопасности
своего здоровья, обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с
графиками, утверждаемых Работодателем согласно ст.213 Трудового кодекса РФ, Приказа
Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. № 90 и Приказа Минздравсоцразвития от
16.08.2004 г. № 83.
5.3.3. Оплата больничных листов (листов нетрудоспособности) производится в
соответствии с действующим законодательством РФ.
5.3.4. Работодатель, за счет чистой прибыли, и Орган Общественной самодеятельности за
свой счёт на паритетных началах в особых исключительных случаях рассматривает
вопрос об оказании материальной помощи на оплату дополнительных медицинских услуг
заболевшему Работнику (сложные стационарные обследования, лечение, операции,
медицинские препараты и др. показания).
5.4. Физкультурно-оздоровительное обеспечение.
5.4.1. Работодатель обязуется в пределах имеющихся бюджетных средств, выделяемых
Минобранауки РФ (на содержание и развитие санаториев-профилакториев), а также
внебюджетных средств содержать в надлежащем состоянии санаторий-профилакторий,
объекты спортивного и культурно-просветительского назначения, спортивнооздоровительные лагеря.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
8
5.4.2. Для обеспечения спортивных и оздоровительных занятий в секциях, Работникам по
согласованию с Центром физической культуры бесплатно предоставляются спортивные
залы, площадки и спортинвентарь в установленном порядке в свободное от работы и
учебных занятий время.
5.4.3. Для обеспечения питания Работников и ИрГТУ Работодатель содержит Комбинат
студенческого питания, отношения с которым регламентируются «Положением о КСП».
5.5. Социальное страхование и отдых.
5.5.1. В соответствии с законодательством, расходование средств государственного
социального
страхования
осуществляется
через
бухгалтерию
Университета.
Работодатель несет ответственность за правильность начисления и расходования средств в
соответствии с Решением комиссии ИрГТУ по социальному страхованию.
5.5.2. В соответствии с «Положением о Фонде социального страхования» выделяемые
средства государственного социального страхования расходуются на:
— выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при
рождении ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, на погребение;
— санаторно-курортное лечение детей Работников.
— оздоровление детей работников в СОЛ «Политехник» в летний период.
5.5.3. Орган Общественной самодеятельности совместно с Работодателем ИрГТУ
обязуется организовывать и проводить в период зимних и летних каникул мероприятия по
оздоровлению и отдыху Работников.
5.6. Работа с детьми.
Работодатель, за счет чистой прибыли обязуется:
5.6.1. Выделять средства на приобретение новогодних подарков детям Работников до 14
лет, с последующей бесплатной выдачей.
5.6.2. Выделять средства на дотацию для приобретения билетов детям Работников на
новогодние представления и детские спектакли.
5.6.3. Выделять места в СОЛ «Политехник» в летний период для детей работников в
соответствии с п. 5.5.2. настоящего коллективного договора.
5.7. Материальная помощь.
5.7.1. Работодатель при наличии полного бюджетного финансирования
материальную помощь:
оказывает
- членам семьи умершего Работника Университета или Работнику Университета в связи со
смертью члена (членов) семьи;
- Работникам Университета, пострадавшим от стихийных бедствий или других
чрезвычайных обстоятельств, в том числе от террористических актов на территории РФ.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
9
5.7.2. Работодатель из чистой прибыли за счет внебюджетных средств Университета
может оказывать материальную помощь:
- членам семьи умершего Работника Университета или Работнику Университета в связи со
смертью члена (членов) семьи;
- Работникам Университета, пострадавшим от стихийных бедствий или других
чрезвычайных обстоятельств, в том числе от террористических актов на территории РФ.
—при рождении ребёнка;
— матерям-одиночкам;
— молодым семьям;
— ветеранам ВОВ и труженикам тыла, работающим и работавшим в ИрГТУ;
— ветеранам труда, отработавшим в ИрГТУ не менее 30 лет;
— в связи с тяжёлым материальным положением работника;
— в соответствии с медицинским заключением на лечение Работника.
5.7.3. Материальная помощь выплачивается Работнику не более 1 раза в год.
5.8. Разное.
5.8.1.Орган Общественной самодеятельности по согласованию с Работодателем обязуется
осуществлять мероприятия по реализации положений настоящего коллективного
договора, в том числе:
— проведение консультаций по вопросам социальной защиты сотрудников (пенсии,
дотации, отпуска и т.д.);
— дотация программ поддержки семей с детьми, развития детского отдыха;
— организацию и проведение конкурсов на звание «Лучший преподаватель», «Лучший
декан», «Лучший заведующий кафедрой».
5.8.2. Работодатель с учётом существующих норм законодательства РФ прорабатывает
вопросы долевого строительства жилья для Работников на земельных участках,
находящихся у ИрГТУ на праве постоянного (бессрочного) пользования, обсуждает их на
Учёном совете Университета и заключает договоры с подрядчиками на строительство
жилья.
5.8.3.Орган Общественной самодеятельности ведёт учёт всех Работников Университета,
желающих участвовать в долевом строительстве жилья (ином виде финансирования,
установленном Законом) и утверждает ежегодную количественную квоту в соответствии с
договорами, заключёнными между Работодателем ИрГТУ и подрядными организациями.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
10
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1.В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране
труда Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
11
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения выборного представительного органа Работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.2.Работодатель обязуется проводить мероприятия по охране труда в соответствии с
Постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 г. № 11.
7. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
7.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым
кодексом РФ (ст. 381-397).
8. ГАРАНТИИ ПРАВ ОРГАНА ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УНИВЕРСИТЕТА
8.1. Права и гарантии деятельности Органа Общественной самодеятельности ИрГТУ
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О
коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», Законом
Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»,
Генеральным Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов,
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
12
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
Федерации, Отраслевым Тарифным Соглашением, настоящим Договором.
Российской
8.2. Для обеспечения уставной деятельности, Работодатель по предварительным
письменным заявкам и при наличии соответствующих свободных площадей,
предоставляет Органу Общественной самодеятельности на безвозмездной основе залы и
аудитории Университета.
8.3. В соответствии с законодательством при реализации настоящего Договора
Работодатель с учетом мнения
Органа Общественной самодеятельности решает
следующие вопросы:
— изменение системы и условий оплаты труда;
— замену и пересмотр норм труда работников, не связанных с изменением
законодательства РФ;
— разработку инструкций по охране труда;
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
— расследование несчастных случаев на производстве и базах отдыха;
8.4. Орган Общественной самодеятельности обязуется уведомлять Работодателя о сроках
проведения собраний, конференций не менее чем за 1 (один) месяц; согласовывать время
проводимых в рабочее время собраний, конференций с Работодателем ИрГТУ, при этом
устанавливается 12-часовой годовой лимит времени на проведение этих собраний и
конференций в рабочее время.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Все Работники, Работодатель, Орган Общественной самодеятельности обязаны
соблюдать настоящий Договор.
9.2. Орган Общественной самодеятельности и Работодатель обязуется один раз в год
информировать трудовой коллектив о выполнении настоящего Договора и о принятых
мерах по невыполненным положениям Договора. Орган Общественной самодеятельности
обязуются оказывать содействие и помощь Работодателю в реализации положений
настоящего Договора.
9.3. Работники имеют право выразить свое отношение к выполнению Работодателем и
Органом Общественной самодеятельности своих обязательств по Договору при
заслушивании своими полномочными представителями отчетов по выполнению Договора
на собраниях или конференциях путем открытого или тайного голосования этими
представителями, выражения доверия или недоверия по конкретному вопросу, а также
путем письменных заявлений, обращений и жалоб к Работодателю,
Органу
Общественной самодеятельности.
9.4. Работодатель обязуется проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и
информировать Работников, в том числе через газету «Зеркало», интернет – сайт ИрГТУ
по важнейшим организационным, финансово-экономическим и другим вопросам,
связанным с выполнением положений настоящего Договора.
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
13
9.5. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах
по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от
подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в
размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня его утверждения
Конференцией научно-педагогических работников, а также представителей других
категорий работников и обучающихся ИрГТУ в соответствии со ст.43 ТК РФ и п.5.6.6
Устава ИрГТУ.
10.2. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок не более трех лет (ст.43
ТК РФ) в порядке, установленным для принятия Коллективного договора.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется сторонами
настоящего коллективного договора, их представителями, соответствующими органами
по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию
не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
10.4. Урегулирование разногласий в ходе выполнения Договора производится
примирительной комиссией, состоящей из равного числа представителей Работодателя и
Органа Общественной самодеятельности.
10.5. Текст Договора доводится Работодателем до всех Работников через газету
«Зеркало», а так же путем размещения на официальном сайте ИрГТУ.
Приложения к Коллективному Договору:
1. Приложение № 1 «Положение об оплате труда».
Коллективный договор ИрГТУ
стр.
14