Перечень опубликованного за 2-е полугодие 2012 г.
advertisement
Уважаемые читатели! Мы подготовили для вас Каталог публикаций, в котором представлены все материалы журнала «Я – специалист по кадрам» за 2-е полугодие 2012 г. Если публикация освещает несколько тем, она размещена в нескольких соответствующих разделах. КАТАЛОГ ПУБЛИКАЦИЙ ЗА 2-Е ПОЛУГОДИЕ 2012 ГОДА Наименование Стр 1. Трудовое законодательство ................................................................................................................................................................. 29 1.1. Общие вопросы ....................................................................................................................................................................................................... 29 1.2. Вопросы оформления трудовых отношений ........................................................................................................................................................ 40 1.3. Порядок заключения, изменения и продления трудового договора (контракта) ............................................................................................... 41 1.4. Прекращение трудового договора (контракта) .................................................................................................................................................. 41 1.5. Перевод ................................................................................................................................................................................................................... 42 1.6. Трудовая книжка .................................................................................................................................................................................................... 42 1.7. Обязанности работников и нанимателей ............................................................................................................................................................ 43 1.8. Оплата труда и особенности тарификации ....................................................................................................................................................... 43 1.9. Наименование должностей и профессий ............................................................................................................................................................. 43 1.10. Отпуска и свободные дни .................................................................................................................................................................................... 44 1.11. Гарантии и компенсации ...................................................................................................................................................................................... 45 1.12. Учет рабочего времени ........................................................................................................................................................................................ 45 1.13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников .......................................................................................................... 46 1.14. Дисциплинарная ответственность работников ............................................................................................................................................... 47 1.15. Совмещение работы с обучением, практика ..................................................................................................................................................... 47 1.16. Труд инвалидов ...................................................................................................................................................................................................... 47 2. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность 47 ................................................................................................................. 3. Особенности заключения гражданско-правовых договоров ...................................................................................... 48 4. Взаимодействие с другими службами ......................................................................................................................................... 48 4.1. Взаимодействие с бухгалтерией ........................................................................................................................................................................... 48 4.2. Взаимодействие со службой охраны труда ......................................................................................................................................................... 48 4.3. Взаимодействие с иными службами ..................................................................................................................................................................... 48 5. Ответственность, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 48 ...................................... Наименование документа № Стр. Большаков С. Возместил стоимость обучения – и работай, где хочешь! (Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 01.06.2012 № 516 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821») 13 3 Ладыгина В. Выплачиваем выходное пособие 13 14 Владыко Н. Работница на время отпуска по беременности и родам. Как быть? 13 17 Пислевич Д. Поможем работнику заполнить личный листок по учету кадров правильно! 13 29 Новикова И. Актуальные вопросы учета и оформления рабочего времени 13 32 Бушик Е. Порядок действий в случае совершения работником хищения имущества нанимателя 13 35 Наименование документа № Стр. Владыко Н. Прием на работу: допуск к работе, трудовая книжка, воинский учет и табель учета рабочего времени 13 39 Григорьев В. Алгоритм кадровых действий при смене собственника 13 43 Вопрос. Можно ли нанимателю в связи с определенными обстоятельствами не увольнять работника по причине призыва его в армию? 13 6 Вопрос. Может ли наниматель удовлетворить заявление работника и уволить его почти за 2 недели до призыва на воинскую службу? 13 6 13 6 1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 1.1. Общие вопросы Вопрос. Один из бывших сотрудников организации обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд удовлетворил его исковые требования в полном объеме. Как определить дату увольнения работника, который был принят на место ранее уволенного? Вопрос. Вправе ли наниматель отказать работнику в выплате премии на том основании, что он не является членом профсоюза? 13 7 Вопрос. Организация приняла на работу гражданина, с которым был заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев. Срок его действия заканчивается 11 июля 2012 г. Работник не согласен с предстоящим увольнением и утверждает, что уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора нельзя. Как и по какому основанию можно уволить данного работника? 13 7 Вопрос. Молодой специалист, который до обучения в вузе постоянно проживал в г. Бобруйске, в январе 2012 г. переехал и зарегистрировался в г. Барановичи. В июне 2012 г. он как молодой специалист был направлен в организацию, которая располагается в г. Барановичи. Работник требует от нанимателя выплаты единовременного пособия в размере его месячной тарифной ставки (оклада), мотивируя это тем, что он до поступления на учебу проживал в другом городе. Правомерны ли его требования? 13 7 Вопрос. Работники частной организации, которые были приняты на работу уволенным директором, возмущены тем, что их не уведомили о смене нанимателя, и требуют от вновь принятого директора уволить их в связи со сменой нанимателя и выплатить выходное пособие в связи с увольнением по данному основанию. Как в данной ситуации должен поступить новый директор? 13 8 Вопрос. Можно ли при выплате работникам заработной платы произвести удержание из их заработной платы по нескольким приказам, ведь при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка? 13 8 Вопрос. Как производится удержание из заработной платы работника – из начисленной заработной платы или из заработной платы после удержания из нее всех обязательных платежей: налогов, отчислений в фонд социальной защиты, профсоюзных взносов? 13 9 Вопрос. Подлежит ли контракт, заключенный с работником сроком на 5 лет, при выявлении нарушения установленных правил приема на работу расторжению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ? 13 10 Вопрос. Один из работников организации, взяв в отделе кадров трудовую книжку, не вернул ее в определенный срок. Может ли наниматель уволить его по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (нарушение установленных правил приема на работу)? 13 10 Вопрос. Определен ли срок, по истечении которого наниматель не вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (нарушение установленных правил приема на работу)? 13 10 Вопрос. В организацию был принят работник, с которым заключен контракт с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания – 2,5 месяца. По истечении 2 недель со дня приема на работу работник обратился с заявлением о расторжении контракта по ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). Можно ли расторгнуть контракт с работником по ст. 29 ТК? 13 10 Вопрос. Можно ли уволить двоих работников на основании их объяснительных записок, в которых они указали, что распивали спиртные напитки вместе и во время обеденного перерыва? 13 11 Вопрос. Работник, работающий на контрактной форме найма, был пойман за распитием спиртных напитков во время работы и на рабочем месте. Можно ли при увольнении работника в записи, вносимой в его трудовую книжку, сослаться на пункт контракта нанимателя с работником или нужно ссылаться только на п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ? 13 11 13 12 Вопрос. Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года. Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницейсовместителем? Вопрос. Работник (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. При этом он систематически отсутствует на работе то целый рабочий день, то половину дня. Можно ли уволить такого работника за прогул? 13 12 Наименование документа № Стр. Вопрос. Сколько дней отдыха предоставляется работнику, который сдавал кровь или ее компоненты во время основного или дополнительного отпуска либо своих выходных или праздничных дней? 13 13 Вопрос. Необходимо ли получать согласие работника, работающего неполный рабочий день, на привлечение его к работе за рамками установленной для него продолжительности рабочего дня, но в пределах полного рабочего дня? Будет ли такая работа считаться сверхурочной? 13 13 Щербакова Н. Изменения и дополнения в порядке освобождения юридических лиц от административных взысканий (Комментарий к Указу Президента РБ от 07.05.2012 № 225 «О внесении изменений и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. № 481») 14 4 Вопрос. В организацию на работу был принят сотрудник, которому спустя неделю директор приказал установить испытательный срок. Как правильно это сделать и нужно ли уведомлять сотрудника? 14 7 Вопрос. В организации проводилась проверка, в ходе которой было выявлено нарушение законодательства о труде, выразившееся в приеме на работу гражданина, не имеющего соответствующего образования (экономического) для выполнения им поручаемой ему работы. Имеет ли право наниматель не увольнять работника, принятого на работу с нарушением установленных правил приема на работу? Вправе ли проверяющий требовать от нанимателя расторжения трудового договора с указанным работником? 14 7 Вопрос. Наниматель принял решение перевести сотрудника на другую должность. Необходимо ли направлять данному работнику уведомление о переводе? Как должно быть получено согласие работника на перевод? 14 7 Вопрос. Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц. Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц? 14 8 Вопрос. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заболела. Период временной нетрудоспособности выходит за пределы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Как поступить с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? 14 8 Вопрос. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, несколько раз прерывала указанный отпуск и приступала к работе на незначительное время (1–2 недели). Может ли наниматель отказать в предоставлении рабочего места основной работнице, когда она в очередной раз напишет заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? 14 8 Вопрос. Работника организации направили в 3-дневную служебную командировку с 9 по 11 июля 2012 г., в которую он должен выехать во второй половине дня 9 июля 2012 г. (в 15:00), при этом в первой половине дня работник находился на рабочем месте и отработал 4 ч. Что ставить ему в табеле учета использования рабочего времени 9 июля 2012 г.? Как оплачивать время работы в эти дни? 14 9 Вопрос. Один из работников частной строительной организации совершил прогул. Наниматель собирается уволить его по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ. В то же время у нанимателя не создана первичная профсоюзная организация. В какой профсоюз необходимо направить уведомление о предстоящем увольнении работника? 14 9 Вопрос. Работник организации уволился в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 41 14 10 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). При увольнении ему было выплачено выходное пособие, предусмотренное контрактом, в размере 3 среднемесячных заработных плат. В то же время работник требует от нанимателя, чтобы он выплатил ему еще и 2-недельное выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК. Обязан ли наниматель произвести ему данную выплату? Вопрос. Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, работающего по распределению и обучавшегося не на условиях договора о целевой подготовке, в связи с его направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса РБ? 14 10 Вопрос. В организации работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли на ее должность принять выпускника по распределению? 14 11 Вопрос. Женщина, работающая в организации психологом, представила нанимателю копию заключенного контракта о службе в Вооруженных Силах и заявление с просьбой уволить ее по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта. Обязан ли наниматель уволить работницу по указанному основанию? 14 12 Синяк В. Основания прекращения трудового договора: применяем правильно! 14 14 Кондакова Н. Инструкция по делопроизводству организации: разработка и применение 14 17 Дашкевич Р. Учет рабочего времени: практические аспекты применения 14 29 Владыко Н. В каких случаях возможно увольнение за прогул? 14 33 Ладыгина В. Признание гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке 14 37 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении работника в связи с призывом его на военную службу 14 40 Наименование документа № Стр. Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу 14 44 Щербакова Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 15 4 Вопрос. Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить работника в должности без его согласия, переведя на должность специалиста? 15 9 Вопрос. Как действовать нанимателю при поступлении заявлений на предоставление одного дополнительного свободного дня в неделю от нескольких работников, осуществляющих работу согласно графику и при условии суммированного учета рабочего времени? 15 10 Вопрос. В организации для электромонтеров установлены суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Двое из 4 дежурных электромонтеров, работающие в разные смены по 12 ч каждый и воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 16 лет, обратились с просьбой о предоставлении им одного дополнительного свободного дня в неделю. Каков порядок предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю для данных работников? 15 10 Имеет ли право наниматель в день отсутствия работников, которым предоставлен 1 дополнительный свободный день в неделю, возложить их обязанности на других работников? Как это оформляется? 15 11 Яловая В. Актуальные вопросы переоформления трудовых отношений на бессрочные 15 12 Щербакова Н. Ловушки командировок: о чем забывают на практике 15 15 Кондакова Н. Регистрация документов в кадровой службе 15 29 Лунева Т. Проблемные вопросы, возникающие при регистрации коллективного договора 15 32 Владыко Н. О некоторых вопросах заключения и исполнения гражданско-правовых договоров (договоров подряда) 15 35 Чичина А. Актуальные вопросы контрактной формы найма 15 38 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу 15 44 Дашкевич Р. Мотивация коллективная, а зарплата индивидуальная! 16 3 Щербакова Н. Изменена Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (Комментарий к постановлению Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2012 № 79/75 «О внесении изменений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97») 16 8 Веремейко Ю. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни 16 11 Яловая В. Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения 16 15 Вопрос. При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности. Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно? 16 29 Вопрос. В организацию на работу принят сотрудник, являющийся инвалидом III группы, которому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время. Как такому работнику производится оплата труда? 16 29 Вопрос. Можно ли при приеме на работу гражданина, являющегося инвалидом, установить ему ненормированный рабочий день? 16 30 Вопрос. Где можно найти инструкцию по заполнению личных карточек формы Т-2 и как правильно подсчитать непрерывный трудовой стаж работника? 16 30 Вопрос. Можно ли в организации установить учетный период при суммированном учете рабочего времени продолжительностью 1 год? 16 30 Вопрос. Обязан ли наниматель перед увольнением по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ предложить сокращаемому работнику (имеющему 2 высших образования (юридическое и экономическое)) перевод на должность экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работу которого выполняют бухгалтеры? 16 31 Вопрос. Работник работает в организации на 0,75 ставки (посменно: с 7:00 до 15:00; с 12:00 до 20:00; пятница, суббота, воскресенье – выходной). По результатам аттестации выявлены условия труда на рабочих местах, которые соответствуют 3-му классу первой степени вредности (3.1). Имеет ли работник в такой ситуации право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? 16 31 Вопрос. Можно ли принять на свободную ставку на условиях внутреннего совместительства уже работающего в организации уборщика территории? Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время? 16 32 Вопрос. Работник решил отозвать свое заявление об увольнении и подал соответствующее заявление. Вправе ли наниматель отказать работнику в отзыве заявления? 16 32 Наименование документа № Стр. Вопрос. Мать двоих несовершеннолетних детей работает в обществе с ограниченной ответственностью по контракту. Срок его действия истекает 31 декабря 2012 г. Она обратилась к нанимателю с заявлением, в котором потребовала увольнения, указав, что ей необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, так как она разведена. В то же время нанимателю известно, что она нашла другое место работы с более высоким окладом. Обязан ли наниматель уволить работницу? 16 33 Пислевич Д. Личная карточка: особенности заполнения раздела «Сведения о воинском учете» 16 34 Синяк В. Удержания из заработной платы 16 36 Владыко Н.Совместительство и совмещение 16 39 Селивон И. Алгоритм действий при вступлении в должность руководителя частного унитарного предприятия – собственника имущества 16 44 Щербакова Н. Особенности трудовых отношений при организации студенческих отрядов (Комментарий к постановлению Минобразования РБ от 07.06.2012 № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов») 17 4 Вопрос. Является ли переименование организации существенным условием труда? Имеет ли наниматель право на основании переименования организации расторгнуть трудовые договоры (контракты) с некоторыми работниками? 17 7 Вопрос. В организации происходит реорганизация в виде присоединения к другой организации. Некоторые из работников отказались продолжать трудовые отношения. Трудовой договор с работниками, отказавшимися продолжать работу, будет прекращен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ. Какую формулировку причины увольнения следует указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника в сложившейся ситуации: «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем» или «отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в форме присоединения»? 17 8 Вопрос. Можно ли в период срока предварительного испытания уволить работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса РБ (по собственному желанию работника)? 17 8 Вопрос. При приеме на работу наниматель заключил с работником трудовой договор с условием предварительного испытания на 1 месяц. Срок предварительного испытания подходит к концу, а наниматель не определился, справляется работник с порученной ему работой или нет. Можно ли продлить работнику срок предварительного испытания еще на 1 месяц? 17 8 Вопрос. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переводе за 1 месяц до перевода? 17 9 Вопрос. Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости. Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой дисциплины? 17 9 Вопрос. В организацию на работу принят гражданин, который, приступив к работе, отказался подписать и трудовой договор, и контракт. Можно ли повлиять на него, чтобы он подписал контракт? 17 9 Вопрос. С работницей заключен контракт на 4 года. По условиям контракта она обязалась не забеременеть в 17 10 период работы в организации. Через полгода после трудоустройства она принесла справку о беременности, по которой организация должна перевести ее на ей легкий труд. Имеет ли право наниматель уволить работницу за нарушение условий контракта? Вопрос. Как правильно отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от работы? 17 10 Вопрос. В организацию обратился гражданин по вопросу трудоустройства по совместительству. Наниматель заинтересован в его трудоустройстве, но помимо основного места работы он работает по совместительству еще в одной организации. Можно ли принять данного работника на работу по совместительству, учитывая, что это будет его третье место работы? 17 11 Шкель А. Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части 17 12 Яловая В. Договор подряда: актуальные вопросы практики применения 17 17 Большаков С. Личные дела работников: особенности формирования, ведения и оформления 17 29 Ладыгина В. Перемещение работника: оформляем правильно 17 33 Сбитнева О. Проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении обращений граждан 17 37 Дашкевич Р. Алгоритм направления работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь 17 40 Владыко Н. Все, что стоит знать о предварительных и периодических медосмотрах 17 44 Большаков С. Определение условий оплаты труда руководителя 18 6 Кондакова Н. Подготовка документов на согласование 18 11 Виринская О. Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени 18 15 Яшкова Л. Порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсии 18 29 № Стр. Логвина Л. Отпуск с последующим увольнением 18 33 Вопрос. Может ли руководитель частной организации принять на работу на должности главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера своих близких родственников (родного брата и двоюродных сестер)? 18 36 Вопрос. Работник 18 сентября 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с 20 сентября 2012 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 40 Трудового кодекса РБ. Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений законодательства о труде в отношении данного работника. Как наниматель обязан поступить в данной ситуации? 18 36 Вопрос. В частной организации в связи с уходом в трудовые отпуска многих работников сложилась следующая ситуация: на одного сотрудника необходимо возложить исполнение обязанностей временно отсутствующих 3 работников с доплатой за расширение зоны обслуживания. Заработная плата работника при этом увеличится почти в 2 раза. Можно ли так поступить и не будет ли это противоречить законодательству? 18 36 Вопрос. Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности 18 37 Наименование документа или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников? Вопрос. Как правильно рассчитать отпуск внутреннему совместителю, если он работает по совместительству на 0,25 ставки? Входят ли в отпуск совместителя дополнительные отпуска за работу в отрасли и дополнительный поощрительный отпуск за контракт? 18 38 Вопрос. При найме на работу молодой женщины наниматель заключил с ней контракт сроком на 1 год с условием предварительного испытания 3 месяца. Результаты предварительного испытания не устроили нанимателя, но дело в том, что работница беременна, о чем она представила справку. Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. 268 Трудового кодекса РБ содержится запрет на увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя? 18 39 Вопрос. Нужно ли компенсировать расходы на бензин, если сотрудник поехал в командировку на личном автомобиле? 18 39 Вопрос. Работник направлен в Вильнюс в однодневную командировку. Отправление поезда из Минска в 8 ч утра, прибытие из Вильнюса в Минск в 20 ч вечера того же дня. Нужно ли оплачивать работнику расходы по найму жилого помещения? 18 39 Вопрос. Можно ли в настоящее время предоставить работнику отпуск продолжительностью 1–2 дня? 18 40 Яловая В. Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся 18 41 Владыко Н. Увольнение работника в связи с выходом на пенсию 18 45 Большаков С. Условия предоставления свободного от работы дня (Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 05.09.2012 № 818 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729») 19 6 Вопрос. Работники организации в августе допустили брак, который был выявлен после того, как им начислили и выплатили заработную плату. Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работников за сентябрь размер ущерба, причиненного браком? 19 9 Вопрос. В организации в течение года несколько раз повышалась заработная плата работников в связи с увеличением тарифной ставки 1-го разряда. Необходимо ли соблюдать правила, установленные ст. 32 Трудового кодекса РБ, т.е. уведомлять работников об изменении размера заработной платы? 19 9 Вопрос. Один из работников организации умышленно задерживается на работе, а после требует от нанимателя оплаты за работу, произведенную сверх установленной продолжительности рабочего времени, в двойном размере. Должен ли наниматель оплачивать ему работу, произведенную сверх установленного времени? Как отражать его работу в табеле использования рабочего времени? 19 9 Вопрос. Наниматель собирается производить выплату заработной платы работникам организации путем перечисления на карт-счет. Один из работников отказывается заключать договор с банком по религиозным соображениям. Может ли наниматель перечислять деньги для работника в банк без его согласия? 19 10 Вопрос. Наниматель направил работника в командировку из г. Минска в г. Молодечно. Работник, следуя к месту командировки и обратно, пользовался автобусом. Стоимость проезда к месту командировки и обратно на железнодорожном транспорте (электричке) гораздо дешевле. Вправе ли наниматель оплатить работнику проезд туда и обратно исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом? 19 10 19 11 Вопрос. Наниматель направил работника в командировку на 1 день 25 сентября 2012 г. Работник выехал к месту служебной командировки 25 сентября 2012 г. в 9:00 и прибыл в пункт назначения в 10:00. Согласно представленным документам (билет обратно) он покинул место командировки в 11:45 и прибыл на работу к 14:00. Обязан ли наниматель оплатить ему расходы за проживание вне постоянного места жительства (суточные)? Наименование документа № Стр. Вопрос. В организации есть производства, где выполняются отдельные виды работ во вредных условиях труда по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, и списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536. Как подтверждается стаж работы во вредных условиях труда и какими нормативными правовыми актами при рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться? 19 11 Вопрос. Что такое профессиональный стаж и чем регулируется порядок его исчисления? 19 11 Вопрос. Государственный служащий по соглашению с нанимателем в период с 1 марта 2010 г. по 1 апреля 2011 г. работал на условиях неполного рабочего времени, а именно неполной рабочей недели. С 1 сентября он оформляется на пенсию за выслугу лет по законодательству о государственной службе. Войдет ли указанный период работы в стаж государственной службы для назначения этой пенсии? Для него это очень важно, поскольку с учетом этого периода стаж государственной службы составляет 25 лет. 19 12 Вопрос. Работник устраивается на работу в иностранную компанию и обратился к предыдущему нанимателю с письменным заявлением о выдаче ему справки о работе и заработной плате на английском языке. В заявлении он сослался на ст. 51 Трудового кодекса РБ. Обязан ли наниматель выдать эти документы на иностранном языке? 19 12 Вопрос. В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел. Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию? 19 13 Вопрос. Имеет ли право руководитель организации, находясь в командировке (если командировка однодневная), подписывать приказы? 19 13 Вопрос. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работала на условиях неполного рабочего времени. В связи с технологическим переоснащением производства в организации вводится новая система оплаты труда, о чем работникам выданы соответствующие уведомления, в т.ч. и данной работнице. Работница уведомление получила, но согласия или отказа не дала, а лишь написала заявление, что со следующего дня после получения уведомления находится в отпуске по уходу за ребенком и не будет работать на условиях неполного рабочего времени. Каковы действия нанимателя в данной ситуации? 19 13 Вопрос. Организации на работу требуется продавец-кассир. В его обязанности будет входить продажа спиртного. Можно ли принять на эту работу несовершеннолетнего? 19 14 Вопрос. Может ли работник при приеме на работу инициировать заключение срочного трудового договора, мотивируя свою просьбу тем, что намерен через 4 месяца после трудоустройства изменить свое место жительства? 19 14 19 14 Вопрос. С сотрудником организации заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Временно отсутствующий работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу через неделю. В свою очередь наниматель желает продолжить сотрудничество с работником, принятым на время отсутствия основного работника, но по другой должности. Можно ли это оформить путем составления и подписания дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору или необходимо уволить этого сотрудника, а потом принять его снова? Вопрос. Продолжительность рабочего дня работника составляет 4,5 ч. Необходимо ли устанавливать ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то можно ли установить его в конце рабочего дня? 19 15 Вопрос. В организацию трудоустраивается гражданин Украины, который предъявил трудовую книжку, выданную в Украине. Можно ли продолжить вести данную трудовую книжку либо необходимо завести новую образца республиканской трудовой книжки 1995 г.? 19 16 Вопрос. Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте заказным письмом уведомление о прекращении контракта. Уведомление о получении почтового отправления вернулось нанимателю с отметкой о вручении 27 августа 2012 г. Не нарушен ли в данном случае срок письменного предупреждения о прекращении трудового контракта? 19 17 Кондакова Н. Инструкция по кадровому делопроизводству: с чего начать? 19 18 Волохович С. Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту? 19 29 Лунева Т. Действие коллективного договора при реорганизации, ликвидации организации, а также при смене собственника имущества 19 33 Наименование документа № Стр. Синяк В. Особенности регулирования труда инвалидов 19 36 Веремейко Ю. Сроки в трудовом праве: проблемные вопросы и ошибки при исчислении 19 40 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении работника в связи с неизбранием на должность (в том числе по конкурсу) 19 45 Щербакова Н. Контрольно-надзорная деятельность: предупреждение вместо наказания? (Комментарий к Указу Президента РБ от 26.07.2012 № 332 «О некоторых мерах по совершенствованию контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь») 20 6 Вопрос. Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта. Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять работника об истечении срока действия контракта? 20 11 Вопрос. Максимальный срок действия контракта (5 лет), заключенного с государственным служащим, истекает 5 ноября 2012 г., а 31 декабря 2012 г. работник достигает предельного возраста пребывания на государственной службе, т.е. 65 лет. Может ли наниматель продолжить с ним трудовые отношения по истечении срока действия контракта и как правильно это сделать? 20 11 Вопрос. Срок действия контракта, заключенного с руководителем организации, истекает 2 ноября 2012 г. Один из учредителей организации (держатель 50 % акций) настаивает на продолжении трудовых отношений с директором, а остальные четыре учредителя (общая доля акций которых тоже составляет 50 % акций) настаивают на его увольнении. Как правильно поступить в данной ситуации? 20 12 20 12 Вопрос. Сотрудник был принят на работу в могилевский филиал ОАО. На основании заявления работника издан приказ о его переводе из филиала, расположенного в г. Могилеве, в филиал, расположенный в г. Минске. В связи с переводом бухгалтерия могилевского филиала хочет выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Может ли работник отказаться от денежной компенсации и использовать свой трудовой отпуск? Имеет ли право руководитель минского филиала ОАО отказать в предоставлении трудового отпуска работнику? Вопрос. При заключении трудового договора наниматель не указал в нем общую продолжительность трудового отпуска работника. Имеет ли право наниматель по этой причине отказать сотруднику в предоставлении трудового отпуска? 20 13 Вопрос. 16 октября 2012 г. отдел кадров издал приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с 1 ноября 2012 г. согласно графику трудовых отпусков, и в этот же день работник заболел. Как нанимателю ознакомить работника с приказом об отпуске? Будет ли неознакомление работника с приказом о предоставлении ему трудового отпуска нарушением законодательства о труде, ведь фактически наниматель не смог его ознакомить с приказом об отпуске, так как работник был временно нетрудоспособен? 20 13 Вопрос. При составлении графика трудовых отпусков на 2012 г. наниматель одному из работников запланировал предоставление трудового отпуска двумя частями. В связи с производственной необходимостью первая часть трудового отпуска работника была прервана по инициативе нанимателя. Имеет ли право наниматель предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска по графику? Не будет ли это считаться делением трудового отпуска на 3 части? 20 13 Вопрос. Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта. Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять работника об истечении срока действия контракта? 20 11 Вопрос. Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе. Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на работе и обязательно ли в данном случае при восстановлении работника на работе заключать с ним новый контракт? 20 14 20 14 Вопрос. Работнику оформлен вкладыш в трудовую книжку. После этого ему была объявлена благодарность за продолжительную работу и добросовестное выполнение своих обязанностей. Куда следует внести запись о награждении: в саму трудовую книжку или уже во вкладыш? 20 15 Вопрос. В организацию, оказывающую услуги, поступило несколько срочных заказов, для выполнения которых требуется взять несколько новых работников. Можно ли в данной ситуации с новыми работниками заключить срочные трудовые договоры? 20 15 Шкель А. Увольнение работника по собственному желанию 20 16 № Стр. Синяк В. Порядок установления неполного рабочего времени 20 29 Шелкович В. Особенности трудовых отношений с военнообязанными 20 32 Яловая В. Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю 20 35 Владыко Н. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей 20 39 Вопрос. Книга учета движения трудовых книжек закончилась, и наниматель хочет завести новую. Как следует поступить с нумерацией в новой книге: внести запись под номером 1 или продолжить старую нумерацию? Наименование документа Пархимович А. В 2013 году все праздники будут выходными! (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год») 21 6 Яшкова Л. Комментарий к Указу Президента РБ от 18.03.2012 № 136 «О мерах по совершенствованию пенсионного обеспечения граждан» 21 9 Владыко Н. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей 21 12 Вопрос. За чей счет работник при приеме на работу должен проходить предварительный медицинский осмотр (далее – медосмотр): за свой или за счет нанимателя? Кто должен оплачивать предварительный медосмотр, если по его результатам работник не был принят на работу? 21 17 Вопрос. Наниматель желает установить режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц в соответствии с графиком работы. Ежемесячная норма при данном режиме не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда. Является ли предлагаемый режим работы законным? Если нет, то почему? 21 17 Вопрос. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок, учитываемый для отработки по распределению молодого специалиста? 21 18 Вопрос. С работником был заключен срочный трудовой договор (контракт) на 1 год. Затем контракт продлен снова на 1 год. Правомерны ли действия нанимателя или он имеет право каждый год в пределах 5-летнего срока продлевать контракт на 1 год? 21 19 Вопрос. Работник не выполняет работу согласно должностной инструкции вследствие недостаточной квалификации. Как с ним расторгнуть трудовой договор? 21 19 Вопрос. Имеет ли право наниматель потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака? 21 20 Вопрос. Что может предпринять наниматель в случае отказа сотрудника дать объяснение о несвоевременном и некачественном выполнении порученных заданий? 21 20 Яшкова Л. Порядок оформления и представления документов, необходимых для назначения трудовых пенсий 21 30 Кондакова Н. Обязана ли организация иметь в наличии альбом и табель унифицированных форм документов? 21 33 Якушева А. Правильно присваиваем квалификационные классы водителям автомобиля 21 35 Яловая В. Учет рабочего времени водителя: путевой лист или табель? 21 39 Шохан А. Особенности исчисления стажа государственной службы 21 44 Большаков С. Перенос рабочих (выходных) дней. Как правильно оформить? (Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 «О переносе рабочих дней в декабре 2012 г. и в 2013 году») 22 5 22 7 Вопрос. 24 сентября 2012 г. работник совершил прогул. Наниматель принял решение уволить его за прогул без уважительной причины 15 октября 2012 г., поскольку уведомление об увольнении работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в профсоюз организации было направлено 25 сентября 2012 г. В то же время 15 октября 2012 г. наниматель не смог произвести увольнение работника, поскольку последний находился на больничном (с 14 по 29 октября 2012 г.). После выхода работника на работу и представления листка по временной нетрудоспособности увольнение нанимателем снова произведено не было по причине нахождения специалиста по кадрам в трудовом отпуске. Вопрос об увольнении работника был поднят лишь 12 ноября 2012 г. Какой датой нанимателю следует произвести увольнение данного работника по п. 5 ст. 42 ТК? Вопрос. Организация «А» реорганизована путем присоединения к организации «Б». Главный бухгалтер организации «А» находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании организации «Б» должность главного бухгалтера предусмотрена в количестве 1 единицы и уже занята работником, работавшим в организации «Б» до реорганизации. Вправе ли наниматель после реорганизации уволить главного бухгалтера организации «А»? 22 7 Вопрос. Экономист планового отдела находится на больничном. Можно ли возложить на молодого специалиста выполнение функций отсутствующего работника (замещение), пока тот болеет? 22 9 22 9 Наименование документа № Стр. Вопрос. С ведущим бухгалтером заключили срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника. Поскольку данный работник является временным, может ли наниматель уволить его в связи с неявкой на работу в течение 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности? 22 9 Вопрос. Работнику организации по его заявлению предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери. Мать ребенка уже месяц как уволилась с работы, сидит дома, не учится и не работает. Можно ли отозвать отца ребенка из социального отпуска по этой причине? 22 10 Вопрос. Работница организации находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работнице, находящейся в социальном отпуске, направили уведомление о реорганизации организации путем присоединения филиала к головному предприятию. В уведомлении было указано, что в случае отказа она будет уволена по п. 5 ст. 35 Трудового Кодекса РБ. Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить? 22 10 Вопрос. Сотрудники организации обязаны при 5-дневной рабочей неделе дежурить по выходным и праздникам с предоставлением другого дня отдыха. Это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка. Правильно ли это? 22 11 Вопрос. Обязательно ли отгулы отмечать в табеле учета рабочего времени, если дежурства по выходным не отмечаются (просто берется к учету рабочая неделя без отгулов и дежурств)? 22 12 Вопрос. Необходимо ли издавать приказ на предоставление отгулов? 22 12 Кондакова Н. Восстанавливаем формы регистрации приказов и формируем приказы в дела 22 13 Сукач А. Сроки хранения кадровых документов по новому Перечню в вопросах и ответах 22 15 Новикова И. Особенности учета и планирования режимов рабочего времени 22 18 Якушева А. Составляем штатное расписание в организации автотранспорта 22 29 Яловая В. Труд несовершеннолетних и учащихся 22 32 Виринская О. Практические рекомендации по установлению суммированного учета рабочего времени 22 35 Ладыгина В. Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю в добровольном порядке и по распоряжению нанимателя 22 38 Вопрос. С работниками магазина заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности. Как начисляется недостача, выявленная после проведения переучета, между продавцами? Владыко Н. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания 22 41 Щербакова Н. Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 29.09.2012 № 885 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30» 23 6 Вопрос. Выпускник вуза, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, направлен на работу в организацию. Приобретает ли данный выпускник в случае его трудоустройства статус молодого специалиста? Какие гарантии и компенсации предусмотрены для него? 23 9 Вопрос. С работником организации, который являлся студентом дневной формы обучения вуза, заключен контракт сроком на 1 год. По окончании обучения работник предъявляет нанимателю свидетельство о направлении на работу по распределению в другую организацию. Имеет ли право наниматель уволить такого работника до истечения срока контракта и по какому основанию? 23 10 Вопрос. Работница, работающая в организации по совместительству, подала нанимателю заявление с просьбой об установлении ей рабочего дня продолжительностью 5 ч в условиях работы 4 дня в неделю. Подлежит ли требование работницы удовлетворению? 23 10 Вопрос. При приеме на работу гражданин РФ предъявил трудовую книжку образца 1978 г., в которую вшит вкладыш трудовой книжки РФ образца 2004 г. Можно ли продолжать вести данный вкладыш? 23 11 Вопрос. Допустимо ли принять на работу гражданина, в паспорте которого сведения о регистрации отсутствуют? 23 12 23 12 Вопрос. Сотрудник организации до переезда на постоянное место жительства в Республику Беларусь проживал и работал в Молдавии. Наниматель оформляет ему документы для назначения пенсии. Имеющиеся у сотрудника на руках справки о заработке за работу в Молдавии составлены на молдавском языке, за перевод их на русский либо белорусский язык надо заплатить определенную сумму денег. Кто должен оплачивать эту услугу? Если наниматель, то может ли ему кто-то возместить эти расходы? 23 13 Вопрос. В каком случае женщина, имеющая стаж работы 40 лет, может получать максимальную пенсию? 23 13 Наименование документа № Стр. Вопрос. Частная коммерческая организация планирует воспользоваться правом, предоставленным ей Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», и отказаться от Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. С какого момента наниматель может изменить условия оплаты труда? Каким образом производятся изменения? В какие документы следует вносить изменения при новых условиях оплаты труда? 23 13 Вопрос. Необходимо ли при введении новых условий оплаты труда в организации утверждать положение об оплате труда? 23 14 Вопрос. Работнику присвоен более высокий квалификационный разряд. Какой порядок поручения данному работнику работы согласно присвоенному разряду предусмотрен законодательством? Имеет ли место в данном случае изменение существенных условий труда либо перевод? 23 14 23 15 Вопрос. Работник был направлен на обучение (профессиональную подготовку) сроком на 2 дня: пятница, суббота. Необходимо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха за обучение в субботу? Вопрос. В обособленном филиале организации есть вакансия начальника филиала. Обязанности начальника филиала планируется возложить на заместителя начальника по производству этого же филиала, без освобождения от выполнения обязанностей по основной должности. Произвести временный перевод согласно ст. 33 Трудового кодекса РБ не представляется возможным. Будет ли такая форма трудовых отношений временным заместительством либо это совмещение должностей? Какой статьей следует руководствоваться при оплате труда данному работнику? Вопрос. Работник работает главным экономистом по основной должности. На время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на него возложены обязанности заместителя генерального директора по экономическим вопросам. Какая юридическая форма трудовых отношений будет более грамотной: совмещение должностей либо временное заместительство? 23 15 Жагуло В. Организовываем новогодний праздник и оформляем выдачу новогодних подарков 23 16 Виринская О. Предоставление трудовых отпусков 23 29 Ладыгина В. Что нужно знать об использовании шаблонов в кадровой работе? 23 32 Рахубо Т. Подготовка к отпускной кампании: составляем график отпусков 23 35 Яловая В. Как легализовать видеонаблюдение в организации? 23 38 Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 23 42 Щербакова Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 15 4 Чичина А. Актуальные вопросы контрактной формы найма 15 38 Вопрос. Работник решил отозвать свое заявление об увольнении и подал соответствующее заявление. Вправе ли наниматель отказать работнику в отзыве заявления? 16 32 17 8 Вопрос. Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости. Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой дисциплины? 17 9 Вопрос. В организацию на работу принят гражданин, который, приступив к работе, отказался подписать и трудовой договор, и контракт. Можно ли повлиять на него, чтобы он подписал контракт? 17 9 Владыко Н. Все, что стоит знать о предварительных и периодических медосмотрах 17 44 Яшкова Л. Порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсии 18 29 Вопрос. В организации есть производства, где выполняются отдельные виды работ во вредных условиях труда по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, и списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536. Как подтверждается стаж работы во вредных условиях труда и какими нормативными правовыми актами при рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться? 19 11 Вопрос. Что такое профессиональный стаж и чем регулируется порядок его исчисления? 19 11 Вопрос. При приеме на работу наниматель заключил с работником трудовой договор с условием предварительного испытания на 1 месяц. Срок предварительного испытания подходит к концу, а наниматель не определился, справляется работник с порученной ему работой или нет. Можно ли продлить работнику срок предварительного испытания еще на 1 месяц? Вопрос. Работник устраивается на работу в иностранную компанию и обратился к предыдущему нанимателю с письменным заявлением о выдаче ему справки о работе и заработной плате на английском языке. В заявлении он сослался на ст. 51 Трудового кодекса РБ. Обязан ли наниматель выдать эти документы на иностранном языке? 19 12 Наименование документа № Стр. Вопрос. Имеет ли право руководитель организации, находясь в командировке (если командировка однодневная), подписывать приказы? 19 13 Вопрос. Может ли работник при приеме на работу инициировать заключение срочного трудового договора, мотивируя свою просьбу тем, что намерен через 4 месяца после трудоустройства изменить свое место жительства? 19 14 Лунева Т. Действие коллективного договора при реорганизации, ликвидации организации, а также при смене собственника имущества 19 33 Вопрос. Срок действия контракта, заключенного с руководителем организации, истекает. Один из учредителей организации (держатель 50 % акций) настаивает на продолжении трудовых отношений с директором, а остальные четыре учредителя (общая доля акций которых тоже составляет 50 % акций) настаивают на его увольнении. Как правильно поступить в данной ситуации? 20 12 Вопрос. В организацию, оказывающую услуги, поступило несколько срочных заказов, для выполнения которых требуется взять несколько новых работников. Можно ли в данной ситуации с новыми работниками заключить срочные трудовые договоры? 20 15 Вопрос. За чей счет работник при приеме на работу должен проходить предварительный медицинский осмотр (далее – медосмотр): за свой или за счет нанимателя? Кто должен оплачивать предварительный медосмотр, если по его результатам работник не был принят на работу? 21 17 Вопрос. Имеет ли право наниматель потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака? 21 20 Яшкова Л. Порядок оформления и представления документов, необходимых для назначения трудовых пенсий 21 30 Щербакова Н. Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 29.09.2012 № 885 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30» 23 6 Вопрос. Допустимо ли принять на работу гражданина, в паспорте которого сведения о регистрации отсутствуют? 23 12 Вопрос. В каком случае женщина, имеющая стаж работы 40 лет, может получать максимальную пенсию? 23 13 Яловая В. Актуальные вопросы переоформления трудовых отношений на бессрочные 15 12 Вопрос. В организации есть 3 ставки уборщика территории. Можно ли принять на вакантную ставку на условиях внутреннего совместительства уже работающего в организации уборщика территории? Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время? 16 32 Селивон И. Алгоритм действий при вступлении в должность руководителя частного унитарного предприятия – собственника имущества 16 44 1.2. Вопросы оформления трудовых отношений Вопрос. В организацию на работу принят гражданин, который, приступив к работе, отказался подписать и трудовой договор, и контракт. Можно ли повлиять на него, чтобы он подписал контракт? 17 9 Ладыгина В. Перемещение работника: оформляем правильно 17 33 Вопрос. С сотрудником организации заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Временно отсутствующий работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. В свою очередь наниматель желает продолжить сотрудничество с работником, принятым на время отсутствия основного работника, но по другой должности. Можно ли это оформить путем составления и подписания дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору или необходимо уволить этого сотрудника, а потом принять его снова? 19 14 Вопрос. Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте заказным письмом уведомление о прекращении контракта. Уведомление о получении почтового отправления вернулось нанимателю с отметкой о вручении 27 августа 2012 г. Не нарушен ли в данном случае срок письменного предупреждения о прекращении трудового контракта? 19 17 Волохович С. Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту? 19 29 Вопрос. Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта. Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять работника об истечении срока действия контракта? 20 11 Наименование документа № Стр. Вопрос. Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе. Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на работе и обязательно ли в данном случае при восстановлении работника на работе заключать с ним новый контракт? 20 14 17 9 Вопрос. В организации в течение года несколько раз повышалась заработная плата работников в связи с увеличением тарифной ставки 1-го разряда. Необходимо ли соблюдать правила, установленные ст. 32 Трудового кодекса РБ, т.е. уведомлять работников об изменении размера заработной платы? 19 9 Вопрос. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работала на условиях неполного рабочего времени. В связи с технологическим переоснащением производства в организации вводится новая система оплаты труда, о чем работникам выданы соответствующие уведомления, в т.ч. и данной работнице. Работница уведомление получила, но согласия или отказа не дала, а лишь написала заявление, что со следующего дня после получения уведомления находится в отпуске по уходу за ребенком и не будет работать на условиях неполного рабочего времени. Каковы действия нанимателя в данной ситуации? 19 13 Вопрос. С работником был заключен срочный трудовой договор (контракт) на 1 год. Затем контракт продлен снова на 1 год. Правомерны ли действия нанимателя или он имеет право каждый год в пределах 5-летнего срока продлевать контракт на 1 год? 21 19 1.3. Порядок заключения, изменения и продления трудового договора (контракта) Вопрос. В организацию на работу принят гражданин, который, приступив к работе, отказался подписать и трудовой договор, и контракт. Можно ли повлиять на него, чтобы он подписал контракт? 1.4. Прекращение трудового договора (контракта) Вопрос. Работник организации уволился в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). При увольнении ему было выплачено выходное пособие, предусмотренное контрактом, в размере 3 среднемесячных заработных плат. В то же время работник требует от нанимателя, чтобы он выплатил ему еще и 2-недельное выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК. Обязан ли наниматель произвести ему данную выплату? 14 10 Вопрос. Женщина, работающая в организации психологом, представила нанимателю копию заключенного контракта о службе в Вооруженных Силах и заявление с просьбой уволить ее по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта. Обязан ли наниматель уволить работницу по указанному основанию? 14 12 Синяк В. Основания прекращения трудового договора: применяем правильно! 14 14 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении работника в связи с призывом его на военную службу 14 40 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу 14 44 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу 15 44 Вопрос. Мать двоих несовершеннолетних детей работает в обществе с ограниченной ответственностью по контракту. Срок его действия истекает 31 декабря 2012 г. Она обратилась к нанимателю с заявлением, в котором потребовала увольнения, указав, что ей необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, так как она разведена. В то же время нанимателю известно, что она нашла другое место работы с более высоким окладом. Обязан ли наниматель уволить работницу? 16 33 Вопрос. Является ли переименование организации существенным условием труда? Имеет ли наниматель право на основании переименования организации расторгнуть трудовые договоры (контракты) с некоторыми работниками? 17 7 Вопрос. В организации происходит реорганизация в виде присоединения к другой организации. Некоторые из работников отказались продолжать трудовые отношения. Трудовой договор с работниками, отказавшимися продолжать работу, будет прекращен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ. Какую формулировку причины увольнения следует указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника в сложившейся ситуации: «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем» или «отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в форме присоединения»? 17 8 Вопрос. Можно ли в период срока предварительного испытания уволить работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса РБ (по собственному желанию работника)? 17 8 Наименование документа № Стр. Вопрос. С работницей заключен контракт на 4 года. По условиям контракта она обязалась не забеременеть в период работы в организации. Через полгода после трудоустройства она принесла справку о беременности, по которой организация должна перевести ее на ей легкий труд. Имеет ли право наниматель уволить работницу за нарушение условий контракта? 17 10 Владыко Н. Увольнение работника в связи с выходом на пенсию 18 45 Вопрос. В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел. Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию? 19 13 Вопрос. Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте заказным письмом уведомление о прекращении контракта. Уведомление о получении почтового отправления вернулось нанимателю с отметкой о вручении 27 августа 2012 г. Не нарушен ли в данном случае срок письменного предупреждения о прекращении трудового контракта? 19 17 Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении работника в связи с неизбранием на должность (в том числе по конкурсу) 19 45 Вопрос. Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта. Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять работника об истечении срока действия контракта? 20 11 Шкель А. Увольнение работника по собственному желанию 20 16 Владыко Н. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей 20 39 Вопрос. Работник не выполняет работу согласно должностной инструкции вследствие недостаточной квалификации. Как с ним расторгнуть трудовой договор? 21 19 Вопрос. 24 сентября 2012 г. работник совершил прогул. Наниматель принял решение уволить его за прогул без уважительной причины 15 октября 2012 г., поскольку уведомление об увольнении работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в профсоюз организации было направлено 25 сентября 2012 г. В то же время 15 октября 2012 г. наниматель не смог произвести увольнение работника, поскольку последний находился на больничном (с 14 по 29 октября 2012 г.). После выхода работника на работу и представления листка по временной нетрудоспособности увольнение нанимателем снова произведено не было по причине нахождения специалиста по кадрам в трудовом отпуске. Вопрос об увольнении работника был поднят лишь 12 ноября 2012 г. Какой датой нанимателю следует произвести увольнение данного работника по п. 5 ст. 42 ТК? 22 7 Вопрос. С ведущим бухгалтером заключили срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника. Поскольку данный работник является временным, может ли наниматель уволить его в связи с неявкой на работу в течение 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности? 22 9 Вопрос. Работница организации находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работнице, находящейся в социальном отпуске, направили уведомление о реорганизации организации путем присоединения филиала к головному предприятию. В уведомлении было указано, что в случае отказа она будет уволена по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ. Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить? 22 10 Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 23 42 16 31 1.5. Перевод Вопрос. Обязан ли наниматель перед увольнением по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ предложить сокращаемому работнику (имеющему 2 высших образования (юридическое и экономическое)) перевод на должность экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работу которого выполняют бухгалтеры? Вопрос. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переводе за 1 месяц до перевода? 17 9 Вопрос. В организацию трудоустраивается гражданин Украины, который предъявил трудовую книжку, выданную в Украине. Можно ли продолжить вести данную трудовую книжку либо необходимо завести новую образца республиканской трудовой книжки 1995 г.? 19 16 Наименование документа № Стр. Вопрос. Книга учета движения трудовых книжек закончилась, и наниматель хочет завести новую. Как следует поступить с нумерацией в новой книге: внести запись под номером 1 или продолжить старую нумерацию? 20 14 Вопрос. Работнику оформлен вкладыш в трудовую книжку. После этого ему была объявлена благодарность. Куда следует внести запись о награждении: в саму трудовую книжку или уже во вкладыш? 20 15 Вопрос. При приеме на работу гражданин РФ предъявил трудовую книжку образца 1978 г., в которую вшит вкладыш трудовой книжки РФ образца 2004 г. Можно ли продолжать вести данный вкладыш? 23 11 Вопрос. Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости. Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой дисциплины? 17 9 Вопрос. Как правильно отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от работы? 17 10 Вопрос. Работник 18 сентября 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с 20 сентября 2012 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 40 Трудового кодекса РБ. Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений законодательства о труде в отношении данного работника. Как наниматель обязан поступить в данной ситуации? 18 36 22 9 Дашкевич Р. Мотивация коллективная, а зарплата индивидуальная! 16 3 Большаков С. Определение условий оплаты труда руководителя 18 6 Вопрос. В частной организации в связи с уходом в трудовые отпуска многих работников сложилась следующая ситуация: на одного сотрудника необходимо возложить исполнение обязанностей временно отсутствующих 3 работников с доплатой за расширение зоны обслуживания. Заработная плата работника при этом увеличится почти в 2 раза. Можно ли так поступить и не будет ли это противоречить законодательству? 18 36 19 9 1.6. Трудовая книжка 1.7. Обязанности работников и нанимателей Вопрос. Экономист планового отдела находится на больничном. Можно ли возложить на молодого специалиста выполнение функций отсутствующего работника (замещение), пока тот болеет? 1.8. Оплата труда и особенности тарификации Вопрос. Работники организации в августе допустили брак, который был выявлен после того, как им начислили и выплатили заработную плату. Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работников за сентябрь размер ущерба, причиненного браком? Вопрос. В организации в течение года несколько раз повышалась заработная плата работников в связи с увеличением тарифной ставки 1-го разряда. Необходимо ли соблюдать правила, установленные ст. 32 Трудового кодекса РБ, т.е. уведомлять работников об изменении размера заработной платы? 19 9 Вопрос. Один из работников организации умышленно задерживается на работе, а после требует от нанимателя оплаты за работу, произведенную сверх установленной продолжительности рабочего времени, в двойном размере. Должен ли наниматель оплачивать ему работу, произведенную сверх установленного времени? Как отражать его работу в табеле использования рабочего времени? 19 9 Вопрос. Наниматель собирается производить выплату заработной платы работникам организации путем перечисления на карт-счет. Один из работников отказывается заключать договор с банком по религиозным соображениям. Может ли наниматель перечислять деньги для работника в банк без его согласия? 19 10 Вопрос. Частная коммерческая организация планирует воспользоваться правом, предоставленным ей Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181, и отказаться от ЕТС. С какого момента наниматель может изменить условия оплаты труда? Каким образом производятся изменения? В какие документы следует вносить изменения при новых условиях оплаты труда? 23 13 Вопрос. Необходимо ли при введении новых условий оплаты труда в организации утверждать положение об оплате труда? 23 14 Якушева А. Правильно присваиваем квалификационные классы водителям автомобиля 21 35 Вопрос. Организация «А» реорганизована путем присоединения к организации «Б». Главный бухгалтер организации «А» находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли наниматель после реорганизации уволить главного бухгалтера организации «А»? 22 7 Якушева А. Составляем штатное расписание в организации автотранспорта 22 29 Наименование документа № Стр. Вопрос. Работнику присвоен более высокий квалификационный разряд. Какой порядок поручения данному работнику работы согласно присвоенному разряду предусмотрен законодательством? Имеет ли место в данном случае изменение существенных условий труда либо перевод? 23 14 Вопрос. В обособленном филиале организации есть вакансия начальника филиала. Обязанности начальника филиала планируется возложить на заместителя начальника по производству этого же филиала, без освобождения от выполнения обязанностей по основной должности. Произвести временный перевод согласно ст. 33 Трудового кодекса РБ не представляется возможным. Будет ли такая форма трудовых отношений временным заместительством либо это совмещение должностей? Какой статьей следует руководствоваться при оплате труда данному работнику? 23 15 Вопрос. Работник работает главным экономистом по основной должности. На время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на него возложены обязанности заместителя генерального директора по экономическим вопросам. Какая юридическая форма трудовых отношений будет более грамотной: совмещение должностей либо временное заместительство? 23 15 1.9. Наименование должностей и профессий 1.10. Отпуска и свободные дни Вопрос. Как действовать нанимателю при поступлении заявлений на предоставление одного дополнительного свободного дня в неделю от нескольких работников, осуществляющих работу согласно графику и при условии суммированного учета рабочего времени? 15 10 Вопрос. В организации для электромонтеров установлены суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Двое из 4 дежурных электромонтеров, работающие в разные смены по 12 ч каждый и воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 16 лет, обратились с просьбой о предоставлении им одного дополнительного свободного дня в неделю. Каков порядок предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю для данных работников? 15 10 Вопрос. Имеет ли право наниматель в день отсутствия работников, которым предоставлен 1 дополнительный свободный день в неделю, возложить их обязанности на других работников? Как это оформляется? 15 11 Вопрос. Работник работает в организации на 0,75 ставки (посменно: с 7:00 до 15:00; с 12:00 до 20:00; пятница, суббота, воскресенье – выходной). По результатам аттестации выявлены условия труда на рабочих местах, которые соответствуют 3-му классу первой степени вредности (3.1). Имеет ли работник в такой ситуации право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? 16 31 Логвина Л. Отпуск с последующим увольнением 18 33 Вопрос. Как правильно рассчитать отпуск внутреннему совместителю, если он работает по совместительству на 0,25 ставки? Входят ли в отпуск совместителя дополнительные отпуска за работу в отрасли и дополнительный поощрительный отпуск за контракт? 18 38 Вопрос. Можно ли в настоящее время предоставить работнику отпуск продолжительностью 1–2 дня? 18 40 Вопрос. Сотрудник был принят на работу в могилевский филиал ОАО. Наниматель на основании заявления работника издал приказ о его переводе из филиала, расположенного в г. Могилеве, в филиал, расположенный в г. Минске. В связи с переводом бухгалтерия могилевского филиала хочет выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Может ли работник отказаться от денежной компенсации и использовать свой трудовой отпуск? Имеет ли право руководитель минского филиала ОАО отказать в предоставлении трудового отпуска работнику? 20 12 Вопрос. При заключении трудового договора наниматель не указал в нем общую продолжительность трудового отпуска работника. Имеет ли право наниматель по этой причине отказать сотруднику в предоставлении трудового отпуска? 20 13 Вопрос. Как нанимателю ознакомить работника с приказом об отпуске, если он заболел в день издания приказа? Будет ли неознакомление работника с приказом о предоставлении ему трудового отпуска нарушением законодательства о труде? 20 13 Вопрос. При составлении графика трудовых отпусков на 2012 г. наниматель одному из работников запланировал предоставление трудового отпуска двумя частями. В связи с производственной необходимостью первая часть трудового отпуска работника была прервана по инициативе нанимателя. Остаток первой части трудового отпуска по заявлению работника был предоставлен в мае. Имеет ли право наниматель предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска по графику в октябре 2012 г.? Не будет ли это считаться делением трудового отпуска на 3 части? 20 13 Вопрос. Работнику организации по его заявлению предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери. Мать ребенка уже месяц как уволилась с работы, сидит дома, не учится и не работает. Можно ли отозвать отца ребенка из социального отпуска по этой причине? 22 10 Виринская О. Предоставление трудовых отпусков 23 29 № Стр. Наименование документа 1.11. Гарантии и компенсации Щербакова Н. Ловушки командировок: о чем забывают на практике 15 15 Щербакова Н. Изменена Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (Комментарий к постановлению Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2012 № 79/75 «О внесении изменений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97») 16 8 Вопрос. Нужно ли компенсировать расходы на бензин, если сотрудник поехал в командировку на личном автомобиле? 18 39 Вопрос. Работник направлен в Вильнюс в однодневную командировку. Отправление поезда из Минска в 8 ч утра, прибытие из Вильнюса в Минск в 20 ч вечера того же дня. Нужно ли оплачивать работнику расходы по найму жилого помещения? 18 39 Вопрос. Работники организации в августе допустили брак, который был выявлен после того, как им начислили и выплатили заработную плату. Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работников за сентябрь размер ущерба, причиненного браком? 19 9 Вопрос. Один из работников организации умышленно задерживается на работе, а после требует от нанимателя оплаты за работу, произведенную сверх установленной продолжительности рабочего времени, в двойном размере. Должен ли наниматель оплачивать ему работу, произведенную сверх установленного времени? Как отражать его работу в табеле использования рабочего времени? 19 9 Вопрос. Наниматель направил работника в командировку из г. Минска в г. Молодечно. Работник, следуя к месту командировки и обратно, пользовался автобусом. Стоимость проезда к месту командировки и обратно на железнодорожном транспорте (электричке) гораздо дешевле. Вправе ли наниматель оплатить работнику проезд туда и обратно исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом? 19 10 Вопрос. Обязан ли наниматель оплатить работнику расходы за проживание вне постоянного места жительства (суточные), если он фактически вне постоянного места жительства не проживал? 19 11 Яшкова Л. Комментарий к Указу Президента РБ от 18.03.2012 № 136 «О мерах по совершенствованию пенсионного обеспечения граждан» 21 9 Вопрос. Сотрудник организации до переезда на постоянное место жительства в Республику Беларусь проживал и работал в Молдавии. На данный момент наниматель оформляет ему документы для назначения пенсии. Имеющиеся у сотрудника на руках справки о заработке за работу в Молдавии составлены на молдавском языке, за перевод их на русский либо белорусский язык надо заплатить определенную сумму денег. Кто должен оплачивать эту услугу? Если наниматель, то может ли ему кто-то возместить эти расходы? 23 13 Дашкевич Р. Учет рабочего времени: практические аспекты применения 14 29 Владыко Н. В каких случаях возможно увольнение за прогул? 14 33 Веремейко Ю. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни 16 11 Яловая В. Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения 16 15 Дашкевич Р. Алгоритм направления работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь 1.12. Учет рабочего времени Вопрос. Можно ли в организации установить учетный период при суммированном учете рабочего времени продолжительностью 1 год? 16 30 Шкель А. Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части 17 12 Виринская О. Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени 18 15 Вопрос. Продолжительность рабочего дня работника составляет 4,5 ч. Необходимо ли устанавливать ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то можно ли установить его в конце рабочего дня? 19 15 Синяк В. Порядок установления неполного рабочего времени 20 29 Пархимович А. В 2013 году все праздники будут выходными! (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год») 21 6 Вопрос. Наниматель желает установить режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц в соответствии с графиком работы. Ежемесячная норма при данном режиме не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда. Является ли предлагаемый режим работы законным? Если нет, то почему? 21 17 Вопрос. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок, учитываемый для отработки по распределению молодого специалиста? 21 18 Наименование документа № Стр. Яловая В. Учет рабочего времени водителя: путевой лист или табель? 21 39 Вопрос. Сотрудники организации обязаны при 5-дневной рабочей неделе дежурить по выходным и праздникам с предоставлением другого дня отдыха. Это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка. Правильно ли это? 22 11 Вопрос. Обязательно ли отгулы отмечать в табеле учета рабочего времени, если дежурства по выходным не отмечаются (просто берется к учету рабочая неделя без отгулов и дежурств)? 22 12 Вопрос. Необходимо ли издавать приказ на предоставление отгулов? 22 12 Новикова И. Особенности учета и планирования режимов рабочего времени 22 18 Виринская О. Практические рекомендации по установлению суммированного учета рабочего времени 22 35 Вопрос. Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, работающего по распределению и обучавшегося не на условиях договора о целевой подготовке, в связи с его направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса РБ? 14 10 Вопрос. В организации работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли на ее должность принять выпускника по распределению? 14 11 Вопрос. Женщина, работающая в организации психологом, представила нанимателю копию заключенного 14 12 1.13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников контракта о службе в Вооруженных Силах и заявление с просьбой уволить ее по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта. Обязан ли наниматель уволить работницу по указанному основанию? Вопрос. При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности. Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно? 16 29 Вопрос. В организацию на работу принят сотрудник, являющийся инвалидом III группы, которому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время. Как такому работнику производится оплата труда? 16 29 Вопрос. Можно ли при приеме на работу гражданина, являющегося инвалидом, установить ему ненормированный рабочий день? 16 30 Вопрос. Мать двоих несовершеннолетних детей работает в обществе с ограниченной ответственностью по контракту. Срок его действия истекает 31 декабря 2012 г. Она обратилась к нанимателю с заявлением, в котором потребовала увольнения, указав, что ей необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, так как она разведена. В то же время нанимателю известно, что она нашла другое место работы с более высоким окладом. Обязан ли наниматель уволить работницу? 16 33 Владыко Н. Совместительство и совмещение 16 39 Селивон И. Алгоритм действий при вступлении в должность руководителя частного унитарного предприятия – собственника имущества 16 44 Щербакова Н. Особенности трудовых отношений при организации студенческих отрядов (Комментарий к постановлению Минобразования РБ от 07.06.2012 № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов») 17 4 Вопрос. Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости. Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой дисциплины? 17 9 Вопрос. В организацию обратился гражданин по вопросу трудоустройства по совместительству. Наниматель заинтересован в его трудоустройстве, но помимо основного места работы он работает по совместительству еще в одной организации. Можно ли принять данного работника на работу по совместительству, учитывая, что это будет его третье место работы? 17 11 Вопрос. Может ли руководитель частной организации принять на работу на должности главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера своих близких родственников (родного брата и двоюродных сестер)? 18 36 Вопрос. Результаты предварительного испытания не устроили нанимателя, но дело в том, что работница беременна, о чем она представила справку. Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. 268 Трудового кодекса РБ содержится запрет на увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя? 18 39 Яловая В. Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся 18 41 Наименование документа № Стр. Вопрос. Государственный служащий по соглашению с нанимателем в период с 1 марта 2010 г. по 1 апреля 2011 г. работал на условиях неполного рабочего времени, а именно неполной рабочей недели. С 19 12 1 сентября он оформляется на пенсию за выслугу лет по законодательству о государственной службе. Войдет ли указанный период работы в стаж государственной службы для назначения этой пенсии? Для него это очень важно, поскольку с учетом этого периода стаж государственной службы составляет 25 лет. Вопрос. Организации на работу требуется продавец-кассир. В его обязанности будет входить продажа спиртного. Можно ли принять на эту работу несовершеннолетнего? 19 14 Вопрос. Максимальный срок действия контракта (5 лет), заключенного с государственным служащим, истекает 5 ноября 2012 г., а 31 декабря 2012 г. работник достигает предельного возраста пребывания на государственной службе, т.е. 65 лет. Может ли наниматель продолжить с ним трудовые отношения по истечении срока действия контракта и как правильно это сделать? 20 11 Шелкович В. Особенности трудовых отношений с военнообязанными 20 32 Шохан А. Особенности исчисления стажа государственной службы 21 44 Большаков С. Перенос рабочих (выходных) дней. Как правильно оформить? (Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 «О переносе рабочих дней в декабре 2012 г. и в 2013 году») 22 5 Яловая В. Труд несовершеннолетних и учащихся 22 32 Вопрос. Работница, работающая в организации по совместительству, подала нанимателю заявление с просьбой об установлении ей рабочего дня продолжительностью 5 ч в условиях работы 4 дня в неделю. Подлежит ли требование работницы удовлетворению? 23 10 Вопрос. Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить данного работника в должности без его согласия, переведя на должность специалиста? 15 9 Вопрос. Работники организации в августе допустили брак, который был выявлен после того, как им начислили и выплатили заработную плату. Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работников за сентябрь размер ущерба, причиненного браком? 19 9 Владыко Н. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей 21 12 Вопрос. Что может предпринять наниматель в случае отказа сотрудника дать объяснение о несвоевременном и некачественном выполнении порученных заданий? 21 20 Вопрос. Выпускник вуза, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, направлен на работу в организацию. Приобретает ли данный выпускник в случае его трудоустройства статус молодого специалиста? Какие гарантии и компенсации предусмотрены для него? 23 9 Вопрос. С работником организации, который являлся студентом дневной формы обучения вуза, заключен контракт сроком на 1 год. По окончании обучения работник предъявляет нанимателю свидетельство о направлении на работу по распределению в другую организацию. Имеет ли право наниматель уволить такого работника до истечения срока контракта и по какому основанию? 23 10 1.14. Дисциплинарная ответственность работников 1.15. Совмещение работы с обучением, практика Вопрос. Работник был направлен на обучение (профессиональную подготовку) сроком на 2 дня: пятница, суббота. Необходимо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха за обучение в субботу? 23 12 Вопрос. Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников? 18 37 Синяк В. Особенности регулирования труда инвалидов 19 36 Кондакова Н. Инструкция по делопроизводству организации: разработка и применение 14 17 Кондакова Н. Регистрация документов в кадровой службе 15 29 Лунева Т. Проблемные вопросы, возникающие при регистрации коллективного договора 15 32 Наименование документа № Стр. Вопрос. Где можно найти инструкцию по заполнению личных карточек формы Т-2 и как правильно подсчитать непрерывный трудовой стаж работника? 16 30 Пислевич Д. Личная карточка: особенности заполнения раздела «Сведения о воинском учете» 16 34 Большаков С. Личные дела работников: особенности формирования, ведения и оформления 17 29 Ладыгина В. Перемещение работника: оформляем правильно 17 33 Кондакова Н. Подготовка документов на согласование 18 11 Кондакова Н. Инструкция по кадровому делопроизводству: с чего начать? 19 18 Веремейко Ю. Сроки в трудовом праве: проблемные вопросы и ошибки при исчислении 19 40 Кондакова Н. Обязана ли организация иметь в наличии альбом и табель унифицированных форм документов? 21 33 Кондакова Н. Восстанавливаем формы регистрации приказов и формируем приказы в дела 22 13 Сукач А. Сроки хранения кадровых документов по новому Перечню в вопросах и ответах 22 15 Ладыгина В. Что нужно знать об использовании шаблонов в кадровой работе? 23 32 Рахубо Т. Подготовка к отпускной кампании: составляем график отпусков 23 35 14 37 1.16. Труд инвалидов 2. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ Ладыгина В. Признание гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке Владыко Н. О некоторых вопросах заключения и исполнения гражданско-правовых договоров (договоров подряда) 15 35 Яловая В. Договор подряда: актуальные вопросы практики применения 17 17 Щербакова Н. Изменена Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (Комментарий к постановлению Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2012 № 79/75 «О внесении изменений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97») 16 8 Синяк В. Удержания из заработной платы 16 36 19 11 Жагуло В. Организовываем новогодний праздник и оформляем выдачу новогодних подарков 23 16 Яловая В. Как легализовать видеонаблюдение в организации? 23 38 Сбитнева О. Проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении обращений граждан 17 37 Щербакова Н. Контрольно-надзорная деятельность: предупреждение вместо наказания? (Комментарий к Указу Президента РБ от 26.07.2012 № 332 «О некоторых мерах по совершенствованию контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь») 20 6 Яловая В. Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю 20 35 Вопрос. С работниками магазина заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности. Как начисляется недостача, выявленная после проведения переучета, между продавцами? 22 9 22 38 4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СЛУЖБАМИ 4.1. Взаимодействие с бухгалтерией 4.2. Взаимодействие со службой охраны труда Вопрос. В организации есть производства, где выполняются отдельные виды работ во вредных условиях труда по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, и списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536. Как подтверждается стаж работы во вредных условиях труда и какими нормативными правовыми актами при рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться? 4.3. Взаимодействие с иными службами 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ Ладыгина В. Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю в добровольном порядке и по распоряжению нанимателя Владыко Н. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания 22 41
