УТВЕРЖ ДАЮ ДЮ СШ по конному Чувашии Краснов В.ЕЛ

УТВЕРЖ ДАЮ
ДЮ СШ по конному
Чувашии
( Краснов В.ЕЛ
(фамилия и .о.)
2014 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников БОУ ДОД «ДЮ СШ по конному спорту» М инспорта Чувашии
Настоящие П равила определяют внутренний трудовой распорядок в БОУ ДОД «ДЮ СШ ‘
по конному спорту» М инспорта Чувашии, порядок приема на работу и увольнения
работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а
также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины .
1. Прием на работу
1.1.
Работники реализую т своё право на труд путём заключения трудового договора с
Учреждением .
1.2.
Трудовой договор заклю чается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения .
1.3.
Срок действия трудового договора определяется работником и директором при его
заключении .
1 .4 .
Срочные трудовые договора заключаются по соглаш ению сторон
с лицами ,
поступающими на работу по совместительству .
1.5.
При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Учреждения следующ ие документы :
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев,
когда работник поступает на работу на правах совместителя , а если лицо поступает на
работу впервые - справку о последнем занятии, чистую трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на
работу впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляется работодателем );
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний — для
поступления на работу , требующ ую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- ИНН;
- справка о наличии (отсутствии ) судимости (в соответствии ст. 65, ст. 351.1.
Трудового кодекса РФ);
- личная медицинская книжка
об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении .
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускаются .
Запрещается при приеме на работу требовать документы , представление которых не
предусмотрено законодательством РФ .
Я
1.6.
Прием на работу оформляется приказом директора У чреждения, изданным на
основании трудового договора и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со
дня подписания трудового договора . В приказе должны быть указаны наименование и
должность в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и
профессий рабочих , квалификационным справочником должностей служащих или штатным
расписанием и условия оплаты труда .
1.7.
По требованию работника администрация Учреждения выдает ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа . Работник приступает к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного приказом о приеме на работу.
1.8.
Директор Учреж дения имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на
работу, срок испытания не мож ет превышать трех месяцев, а для заместителей директора и
главного бухгалтера не более шести месяцев .
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает , что работник
принят без испытания .
1 .9 .
Испытание не устанавливается для :
- беременных женщ ин и женщ ин , имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигш их возраста восемнадцати лет;
- лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями ;
- лиц, заклю чаю щ их трудовой договор на срок до двух месяцев.
.
1.10
При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником , предупредив его об этом в
письменной форме не позднее , чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание .
1.11. Если срок испы тания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующ ее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях (ст . 70, 71 Трудового кодекса РФ).
1.12. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней , заполняются трудовые книжки
согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях
и организациях . На работаю щ их по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Трудовая книжка директора Учреждения хранится в Министерстве
по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республике, трудовые книжки
остальных работников хранятся как бланки строгой отчётности в Учреждении .
1.13 . С каждой записью , вносимой на основании приказа директора Учреждения в
трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке .
1.14. На каждого работника Учреждения ведется личное дело , в котором находятся :
- Личная карточка работника;
- копии документов об образовании ;
- материалы по результатам аттестации;
- копии приказов о назначении и перемещении по службе , поощ рениях и увольнении .
После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении в течение 75 лет .
1.15. При приёме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с
порученной работой , условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности
согласно должностной инструкции , проинструктировать по охране труда и технике
безопасности , производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья обучающихся. А такж е ознакомить работника под
подпись со следующ ими документами :
- У ставом Учреж дения;
настоящими Правилами ;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности ;
должностной инструкцией работника ;
*
- иными локальными актами , регламентирующ ими трудовую деятельность работника.
1.16.
Заключая трудовой договор
работник берет на себя обязательства соблюдать
,
действующие в У чреждении Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового
кодекса РФ).
2. О сновные обязанности работников
2.1. Все работники Учреждения обязаны :
- добросовестно исполнять трудовые обязанности , возложенные на них трудовым
договором;
- соблюдать Устав У чреждения и настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленны е нормы труда;
- быть всегда вежливыми, внимательными к обучающимся, родителям обучаю щихся и
членам коллектива , не унижать их честь и достоинство;
- соблюдать права и свободы обучающихся , уважать права родителей ( законных
представителей ) обучаю щихся ;
- соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии , гигиены,
противопожарной безопасности , предусмотренные соответствующ ими инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты ;
- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников ;
- незамедлительно сообщ ить директору Учреждения о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества ;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
достоинства обучаю щ ихся без применения методов физического и психического насилия ;
- проходить периодические медицинские обследования ;
- систематически
повыш ать
свой
теоретический
и
культурный
уровень ,
профессиональную квалификацию ;
- содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблю дать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов в соответствии с Положением о
защите персональных данны х БОУ ДОД «ДЮ СШ по конному спорту»М инспорта Чувашии ;
- беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование , инвентарь, учебные
пособия и т .д .), экономно расходовать материалы , тепло - и электроэнергию ;
- воспитывать у обучаю щихся бережное отношение к имуществу Учреждения.
2.2.
П едагогические работники обязаны :
- обеспечивать
безопасность
жизни и здоровья,
обучаю щихся
во
время
образовательного процесса ;
- нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время тренировочных
занятий , при выезде на соревнования и проведении мероприятий; обо всех случаях
травматизма обучаю щ ихся работники должны немедленно сообщ ать директору
Учреждению ;
- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности,
(для педагогических работников , не имеющих квалификационную категорию) согласно
Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений (приказ М инистерства образования и науки РФ от 24 марта
2010 г.).
3. О сновные обязанности администрации
3.1.
Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор .
3.2.
Директор Учреж дения обязан :
- организовывать труд всех работников Учреждения так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации , своевременно знакомить их с должностными
инструкциями , графиком работы и расписанием занятий;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающ ие требованиям охраны и
гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием и инвентарем , необходимым для
исполнения ими трудовых обязанностей ;
обеспечивать исправное состояние помещений , отопления, освещ ения , вентиляции ,
спортивного оборудования и инвентаря , прочего оборудования, наличие необходимых
материалов для непрерывного ведение учебно -тренировочного процесса ;
- обеспечивать своевременный ремонт зданий и сооружений, принимать меры по
обеспечению
учебно -тренировочной
и
оздоровительной
работы
необходимым
,
,
;
оборудованием инвентарем материалами и инструментами
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей ;
- принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины;
- своевременно рассматривать и внедрять предложения тренеров- преподавателей и
других работников , направленные на улучшение работы Учреждения; .
- соверш енствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы
Учреждения;
- своевременно предоставлять отпуска работникам У чреждения в соответствии с
утвержденным графиком отпусков ;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами ;
- содействовать
систематическому
повышению
квалификации
тренеровпреподавателей и других работников Учреждения ;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов , иных нормативных
правовых актов , содерж ащ их нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающ ие участие работников в управлении Учреждением;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
,
обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ;
- исполнять иные обязанности,
,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы
трудового права , Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.3.
Директор Учреж дения имеет право :
- принимать на работу и увольнять с работы работников Учреждения, заклю чать и
расторгать с ними трудовы е договоры в соответствии с федеральным законодательством о
труде;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей , соблюдение
настоящих Правил и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников ;
- устанавливать компетенцию заместителей руководителя Учреждения, делегировать
им свои полномочия ;
- распределять обязанности между работниками Учреждения ,
утверждать их
должностные инструкции ;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
- осуществлять контроль за качеством учебно- тренировочного процесса, выполнением
учебно -тренировочных планов , программ подготовки и обучения спортсменов , соблюдением
режима занятий ;
- действовать без доверенности от имени Учреждения, в том числе представлять его
интересы и соверш ать сделки от его имени ;
- утверждать штатное расписание Учреждения, утверждать локальны е нормативные
,
акты а также внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
- издавать приказы и давать указания , обязательные для исполнения всеми
работниками Учреждения ;
- выдавать доверенности , соверш ать иные юридические действия .
4. Р абочее в р е м я
4.1. Рабочее время работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового
распорядка , а также режимом и должностными обязанностями , возлагаемыми на них
уставом Учреждения и трудовым договором (контрактом ), годовым календарным графиком ,
графиком сменности .
4.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в
неделю ) устанавливается следующ ий режим рабочего времени:
^ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье ;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 8 .00, время окончания работы - 17.00;
- перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью 1час в течение
рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
^ шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ;
- продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов ;
- время начала работы - 10.00 , время окончания работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью 1час в течение
рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается .
4.3.
П родолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
сторожей и коневодов спортивных лошадей определяются графиком работы, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
и
утверждаемым директором Учреждения .
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее , чем за
неделю до введения их в действие .
Для коневодов устанавливается многосменный режим работы : начало утренней смены в
8 -00 ч., окончание - в 16 - 00 ч. перерыв на обед с 11-30 ч. до 12-30 ч., начало
вечерней смены в 16-00 ч., окончание - в 8-00 ч., перерыв на обед с 21- 00 ч. до 22- 00
ч., продолжительность работы в ночное время - 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Перерыв на
обед не включается в рабочее время и не оплачивается .
Режим рабочего времени сторожей устанавливается на основании еж емесячного графика
сменности:
- продолжительность смены - 24ч.;
- продолжительность работы в ночное время - 8 часов (с 22 часов до 6 часов);
- время начала работы - 8.00 часов;
- время окончания работы - 8.00 часов следующего дня.
4.4.
Тренера - преподаватели работаю т соответственноутвержденному
расписанию
занятий. Для тренеров - преподавателей устанавливается ш естидневная рабочая неделя в
соответствии с учебной нагрузкой , выходной день - понедельник ;
Норма часов преподавательской (учебной) работы (нагрузки ) за ставку заработной платы
устанавливается в объеме 18 часов в неделю .
4.5 .
Для
работников ,
занимающ их следующиедолжности , устанавливается
ненормированный рабочий день :
- директор;
- Зам директора по учебной части;
- зам. директора по хозяйственной части;
- врач ветеринарный.
- администратор
- утверждать штатное расписание Учреждения, утверждать локальны е нормативные
,
акты а также внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
- издавать приказы и давать указания , обязательные для исполнения всеми
работниками Учреждения ;
- выдавать доверенности , соверш ать иные юридические действия .
^
4. Р абочее в р е м я
4.1. Рабочее время работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, а также режимом и должностными обязанностями , возлагаемыми на них
уставом Учреждения и трудовым договором (контрактом ), годовым календарным графиком ,
графиком сменности .
4.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в
неделю ) устанавливается следующ ий режим рабочего времени:
^ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье ;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 8 .00, время окончания работы - 17.00;
- перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью 1 час в течение
рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
^ шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ;
- продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов ;
- время начала работы - 10.00 , время окончания работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью 1 час в течение
рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается .
4.3.
П родолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
сторожей и коневодов спортивных лош адей определяются графиком работы, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
и
утверждаемым директором Учреждения .
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее , чем за
неделю до введения их в действие .
Для коневодов устанавливается многосменный режим работы : начало утренней смены
в 8 -00 ч., окончание - в 16 - 00 ч. перерыв на обед с 11-30 ч. до 12-30 ч., начало
вечерней смены в 16-00 ч., окончание - в 8- 00 ч., перерыв на обед с 21- 00 ч. до 22- 00
ч., продолжительность работы в ночное время - 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Перерыв на
обед не включается в рабочее время и не оплачивается .
Режим рабочего времени сторожей устанавливается на основании еж емесячного графика
сменности:
- продолжительность смены - 24ч.;
- продолжительность работы в ночное время - 8 часов (с 22 часов до 6 часов);
- время начала работы - 8 .00 часов;
- время окончания работы - 8 .00 часов следующего дня.
4.4.
Тренера - преподаватели работаю т соответственноутвержденному
расписанию
занятий. Для тренеров - преподавателей устанавливается ш естидневная рабочая неделя в
соответствии с учебной нагрузкой , выходной день - понедельник ;
Норма часов преподавательской (учебной) работы (нагрузки ) за ставку заработной платы
устанавливается в объеме 18 часов в неделю .
4.5 .
Для
работников ,
занимающ их следующиедолжности , устанавливается
ненормированный рабочий день :
- директор;
- Зам директора по учебной части;
- зам. директора по хозяйственной части;
- врач ветеринарный.
- администратор
*
4.5. Администрация обязана организовывать учёт явки работников на работу и ухода с
работы .
Д олж н ость
П онедельникпятница
П онедельниксуббота
Вторник-воскресенье
8 0 0 . | 7 ОО
Директор
П ерерыв на обед
З а м д и р е к т о р а по УР
1 2 0 0 - 1 3 00
§ 0 0 . | уО О
П ерерыв на обед
1 2 0 0 - 1 3 00
З а м д и р е к т о р а по ХЧ
000. ] ^ о о
Перерыв на обед
1 2 0 0- 1 3 00
А дминистратор
§оо. ]7 00
Перерыв на обед
1 2 0 0 - 1 3 00
Тренер - преподаватель
В етеринарны й врач
По расписанию
$ 00 . | 700
Перерыв на обед
1 2 0 0 - 1 3 00
Тренер
лош адей
спортивных
1000- 1800
Перерыв на
обед
1 3 ° о _ 1 4 о°
Коневод
спортивных
лош адей
У борщ ик помещ ений
По графику
§ 0 0 .]7 0 0
Перерыв на
обед
1 2 0 0 - 1 3 00
Сторож
Электромонтёр по ремонту
и
обслуж иванию
электрооборудования
К узнец -коваль
По графику
000 . ] 700
П ерерыв на обед
1 2 0 0 - 1 3 00
§ 0 0 . | 7 ОО
Перерыв на обед
Слесарь рем онтник
1 2 0 0 - 1 3 00
0 о о . 170 0
Перерыв на обед
1 2 0 0 - 1 3 00
Водитель автомаш ины
0 0 0 .1 700
П ерерыв на обед
1200-1300
5.Время отдыха
5. 1. Время отды ха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он мож ет использовать по своему усмотрению .
5.2.
Перерыв на обед составляет один час .
5.3. П еречень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 Трудового
кодекса Российской Федерации .
5.4.
Продолж ительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующих
нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где
невозможно уменьш ение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением Работнику дополнительного времени отдыха .
5.5. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в порядке , установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. О
работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ директора Учреждения .
5.6. Лицам , заклю чивш им с Учреждением трудовой договор , предоставляются
ежегодные отпуска установленной продолжительности с сохранением места работы
(должности ) и среднего заработка . Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно.
5.7. О черёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков , утверждаемым Директором У чреждения не позднее чем
за две недели до наступления календарного года .
5 .8 .Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы ( должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь )
календарных дней ;
Для тренеров - преподавателей ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места
работы ( должности) и среднего заработка продолжительностью 42( сорок два) календарных
дня.
5 .9 .Работникам с ненормированным рабочим днем , замещ аю щим следующие
должности :
- директор;
- зам директора по учебной части;
-врач ветеринарный;
- зам. директора по хозяйственной части,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня .
5 .10. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда , замещающим
следующие должности :
- Тренер спортивных лошадей;
-Коневод спортивных лошадей ;
-Уборщик помещений;
-Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
-Кузнец- коваль;
-Слесарь ремонтник ;
-Водитель автомашины ,
предоставляется дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 7 календарных дней .
5.11.
О тпуска без сохранения заработной платы предоставляются по согласованию с
директором Учреждения .
6. Поощрения
6.1.
За
образцовое
выполнение
трудовых
обязанностей ,
повышение
производительности труда ,
улучшение качества продукции,
продолжительную и
безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников:
- объявление благодарности;награждение
- ценным подарком премиальные; выплаты
- по итогам работы
.
Поощрения объявляются приказом директора Учреждения , доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника .
7. О тветственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины , т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей , влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующ им законодательством .
7.2. За наруш ение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания :
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствую щ им основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания мож ет быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей ,
если он имеет дисциплинарное взыскание .
7.3.
Дисциплинарные
взыскания
применяются
руководителем
предприятия .
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива .
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме . В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующ ий акт.
Отказ работника дать объяснения не мож ет служить препятствием для применения
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не мож ет быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу .
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание .
7.5. Приказ ( распоряж ение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
(распоряжение ) составляется
случае отказа работника подписать указанный приказ
соответствующий акт .
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания . В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения , указанные в настоящ их Правилах , к работнику не применяются .
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе , просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
7.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники
учреждения.
Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный правилами .
8.Охрана труда
8.1. А дминистрация БОУ ДО Д «ДЮ СШ по конному спорту»М инспорта Чувашии
обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабаты вает и реализует планы
улучшения условий , охраны труда .
8.2. А дминистрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих
мест и создает на них условия работы , соответствующие правилам по охране труда.
8.3. А дминистрация разрабаты вает инструкции по охране труда , проводит обучение ,
инструктаж сотрудников и осущ ествляет контроль за выполнением сотрудниками норм по
охране труда.
8.4. Работники учреж дения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и
технике безопасности , требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и
иных инструкций .
8.5. Работники обязаны содержать оборудование , инструменты и инвентарь в
исправном состоянии , обеспечивая за ними надлежащий уход.
8.6. Работникам запрещ ается появление на территории учреждения в нетрезвом виде,
приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущ ее или огнестрельное
оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
8.7. Курение на территории учреждения запрещено. За нарушение правил курения
работники привлекаю тся к административной ответственности - штрафу, налагаемому
сотрудниками пожарной части .
9. Увольнение работников
9.1. У вольнение работников производится только в соответствии с действующим
Законодательством по основаниям , предусмотренным ТК РФ:
9.1.1. По соглаш ению сторон ( совместной инициативе сторон) в случае соглашения
сторон по 1 части первой ст. 77 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное
для сторон время.
9.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта ), заключенного на
определенный срок или на время выполнения определенной работы по п .2 части первой
ст.77 ТК РФ.
9.1.3. По инициативе сотрудника, по п.З части первой ст. 77 ТК РФ.
9.1. 4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по
.
п 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
9.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при
переводе на выбранную работу по п .5 части первой ст. 77 ТК РФ.
9.1.6. По инициативе администрации по ст. 81 ТК РФ.
9.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по учреж дению с объявлением
его сотруднику под роспись .
9.3. В день увольнения ( последний рабочий день ) сотруднику в отделе кадров
выдается трудовая книж ка с внесенными в нее записями . В этот же день бухгалтерия
осуществляет окончательный расчет с сотрудником .
9.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за
ним материальные ценности , спецоборудование.
*
10. Заработная плата
10.1.Заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника , сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы , а такж е компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( премии и поощрительные
выплаты ).
10.2.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации , сложности
выполняемой работы , количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
10.3.В ыплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
10.4.Размер долж ностного оклада для каждого работника устанавливается согласно
штатному расписанию , утвержденному М инистром М инистерства по физической культуре,
спорту и туризму Чуваш ской Республики , и оговаривается условиями трудового договора .
10.5.Размер стимулирую щ их выплат определяются работодателем .
10.6.В ыплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки :
21 числа - за первую половину месяца;
06 числа - за вторую половину месяца.
10.7.Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую
карту. На период оформления банковской карты Работник получает заработную плату в
кассе Учреждения .
10.8.Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ,
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами .
10.9.При
выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок , форма
которого утверждается работодателем .
10.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
10. 11. При прекращении трудового договора выплата сумм,
причитающихся
работнику от работодателя , производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы долж ны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .