Анализ и моделирование трудовых показателей

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Институт управления, экономики и финансов
Кафедра экономики производства
УТВЕРЖДАЮ
Проректор
по образовательной деятельности
___________________ Р.Г. Минзарипов
«____» ____________ 20___ г.
МП
ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ФГОС ВПО третьего поколения
Профессиональный цикл
Направление 080100.62
Профиль
Квалификация (степень)
Экономика
Экономика труда
бакалавр
Принята на заседании кафедры экономики производства
(протокол № 9 от «28»июня 2013г.)
Заведующий кафедрой Валитов Ш.М.
Утверждена Учебно-методической комиссией института
(протокол №___ от «___» _________2013г.)
Председатель комиссии Хайруллин И.Г.
Казань 2013
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО
третьего поколения
Автор:
к.э.н., доцент Тарасов В.М.
Рецензент:
к.э.н., доцент Забирова Л.М.
1. Цель и задачи дисциплины
Цель дисциплины «Анализ и моделирование трудовых показателей» усвоение студентами теоретических знаний и приобретение практических
навыков в области анализа и моделирования трудовых показателей.
Основные задачи дисциплины:
- освоение методов анализа, моделирования и прогнозирования трудовых
показателей на макроэкономическом уровне;
- изучение методов анализа материалов организации, необходимых для
оперативного, текущего и долгосрочного планирования и принятия
управленческих решений в области труда;
- приобретение практических навыков в выявление факторов улучшения
трудовых показателей, определение их величины и влияния на объем
производства и снижение себестоимости продукции, и повышение ее
конкурентоспособности
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Данная
учебная
дисциплина
включена
в
раздел
Б3
В.8
профессионального цикла дисциплин и относится к его вариативной части.
Осваивается на четвертом курсе (7,8 семестры).
Изучению
дисциплины
«Анализ
и
моделирование
трудовых
показателей» предшествует освоение дисциплин «Теория экономического
анализа, «Экономика труда», «Экономико-математические модели».
Данная дисциплина способствует освоению следующих дисциплин:
«Аудит и контроллинг персонала», «Экономика трудовых ресурсов»,
«Кадровое планирование».
Требования к уровню освоения курса
В результате изучения дисциплины студент должен:
В результате овладения программой бакалавры должны
знать:
- основные математические модели принятия решений;
- виды управленческих решений и методы их принятия;
-факторы, формирующие величину и динамику трудовых ресурсов и методы
прогнозирования их движения;
-методы исследования и оптимизации трудовых процессов;
-методические и нормативные материалы по организации труда и заработной
платы;
-порядок тарификации работ и установление должностных окладов, доплат и
надбавок
уметь:
- использовать математический язык и математическую символику при
построении организационно-управленческих моделей;
- обрабатывать эмпирические и экспериментальные данные;
- применять информационные технологии для решения управленческих
задач.
- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией
профессиональных функций;
- разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной платы предприятия;
-
исследовать
эффективность
использования
рабочего
времени
на
предприятиях;
- проводить анализ производительности труда;
-
разрабатывать
механизм
распределения
дополнительных
доходов,
получаемых в результате роста производительности труда;
- разрабатывать комплекс мероприятий по повышению эффективности труда;
владеть:
- математическими, статистическими и количественными методами решения
типовых организационно-управленческих задач;
- инструментарием обработки результатов исследования трудовых процессов
и затрат рабочего времени.
демонстрировать способность и готовность:
- выполнять расчеты численности персонала, производительности и оплаты
труда для различных производственных процессов;
- анализировать уровень и качество применяемых управленческих решений
на предприятии.
3.Компетенции обучающегося, формируемые в результате
освоения дисциплины (модуля)
В результате освоения дисциплины формируются компетенции:
ПК-4, ПК-5, ПК-6.
Профессиональные:
- способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для
исследования трудовых процессов, оптимизации трудовых процессов и норм
труда (ПК-4);
- способен выбрать инструментальные средства для обработки результатов
исследования
трудовых
процессов
и
затрат
рабочего
времени,
проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы
(ПК-5);
- способен оценивать эффективность принимаемых решений на базе
моделирования и анализа трудовых процессов (ПК-6)
Окончание
4. Структура и содержание дисциплины
4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
В том числе:
Всего часов/зачетных
Семестр
единиц
7
72/2
54/1,5
Лекции
36
36
36 (10*)
36 (15*)
Самостоятельная работа (всего)
72/1,2
72/1,2
В том числе: контроль
самостоятельной работы (КСР)
Форма итогового контроля –
экзамен
Общая трудоемкость час /
зачетных единиц
14
14
36/1,0
36/1,0
144/4
144/4
Практические занятия
* Занятия в интерактивной форме
4.2. Содержание дисциплины
Тема 1. Содержание дисциплины и необходимость овладения
основами моделирования в области труда и зарплаты
Анализ и моделирование трудовых показателей на уровне экономики
страны
и
предприятия.
оперативного
и
Обоснование
комплексного
анализа
необходимости
и
проведения
моделирования
трудовых
показателей. Организация аналитической работы на предприятии.
Основные
направления
анализа
трудовых
показателей.
Формы
статистической отчетности по труду и их использование в анализе
Тема 2.
Система экономико-математических моделей анализа,
прогнозирования и планирования трудовых показателей
Взаимодействие
трудовых
показателей
на
макро-и
микроэкономическом уровнях. Система трудовых показателей как основа
оценки деятельности предприятия. Особенности построения единой системы
показателей по
труду, последовательность анализа. Методы
анализа
трудовых показателей: корреляционно-регрессионный, факторный или
компонентный, функционально-стоимостной. Методы и модели системного
анализа. Методы моделирования сложных экономических систем. Методы
формализованного
представления
систем
показателей:
аналитические,
статистические, логические, лингвистические, графические, матричные и др.
Тема 3. Макроэкономические модели трудовых ресурсов
Модели рынка труда, особенности их построения с позиций различных
теоретических концепций. Связь факторов производства и потребления,
использования трудовых ресурсов в модели Солоу. Классическая модель
рынка труда и ее анализ. Факторы, формирующие величину и динамику
трудовых
ресурсов
в
различных
моделях
рынка
труда.
Условия
существования моделей
Тема 4. Анализ и моделирование занятости населения и движения
трудовых ресурсов
Основные методы прогнозирования движения трудовых ресурсов:
экспертный,
аналитический,
моделирования.
балансовый,
Моделирование
движения
метод
динамического
трудовых
ресурсов
аналитическим методом. Балансовый метод изучения структуры движения
рабочей силы с позиций движения рабочих мест на рынке труда.
Тема 5. Моделирование и анализ состояния и изменения уровня
жизни
Система понятия уровня жизни. Различные подходы к определению
уровня жизни.
Показатели и система показателей уровня жизни.
Два
подхода к моделированию уровня жизни: дескриптивный (поведенческий)
подход и функции потребления как его выражение. Функции потребления
Дж. Кейнса, Ф.Модильяни, М.Фридмана. Нормативный подход и концепция
потребления, базирующаяся на различных видах бюджетов. Понятие
прожиточного минимума, бюджета прожиточного минимума, рационального
потребительского бюджета. Целевая функция потребления В.А.Волконского
Домашние хозяйства – центральный объект исследования уровня
жизни.
Модели
доходов
и
потребления
домашних
хозяйств.
Дифференцированный баланс доходов и потребления домашних хозяйств.
Модели спроса и потребления. Микромодели потребления и сбережений.
Модели с экзогенными сбережениями и с эндогенными сбережениями.
Тема 6. Основные задачи и методы анализа трудовых показателей на
предприятии
Задачи анализа трудовых показателей. Методы и виды анализа трудовых
показателей. Методы обработки исходных данных.
Тема 7 Методы анализа количественного влияния факторов на
изменение результативного показателя
Понятие,
задачи
и
типы
факторного
анализа.
Виды
детерминированного анализа. Методика детерминированного анализа.
Способы измерения влияния факторов в анализе трудовых показателей.
Методы анализа количественного влияния факторов на изменение
результативного показателя: способ цепных подстановок, метод абсолютных
разниц, способ относительных разниц, способы пропорционального деления
и долевого участия, балансовый метод факторного анализа, индексный метод
в детерминированном факторном анализе, интегральный метод и способ
логарифмирования
в
анализе
трудовых
показателей,
метод
дифференциального исчисления
Тема 8. Анализ обеспеченности рабочей силой на предприятии
Информационная база анализа численности, состава и движения
работников на
предприятии.
Анализ
показателей
движения
кадров:
коэффициенты оборота по приему, по увольнению, текучести, коэффициент
сменяемости. Анализ
причин текучести и внутрипроизводственной
миграции. Анализ и моделирование структуры кадров. Соотношение
численности основных и вспомогательных рабочих в плановом и отчетных
периодах. Анализ соответствия фактической и нормативной численности
рабочих. Анализ состава руководителей, специалистов и служащих, их
удельного веса в общей численности промышленно-производственного
персонала. Анализ профессионально-квалификационного состава.
Тема 9. Анализ организации и нормирования труда
Основные подходы к оценке уровня организации труда. Показатели,
отражающие различные аспекты организации труда на предприятии и их
использование в анализе. Анализ состояния нормирования труда на
предприятии,
его
основные
направления.
Показатели
состояния
нормирования труда на предприятии: удельный вес научно обоснованных
норм,
средний
процент
выполнения
норм
выработки
рабочими
–
сдельщиками с распределением их по степени выполнения норм, возможный
рост производительности труда при пересмотре устаревших и заниженных
норм выработки. Обеспечение единства, равнонапряженности, динамичности
и прогрессивности норм труда.
Тема 10. Анализ влияния использования рабочего времени на
производительность труда
Интенсивные показатели рабочего времени и их влияние на
производительность труда. Уплотнение рабочего дня и сокращение затрат
времени на отдых, связанных с неблагоприятными условиями труда.
Главный критерий уплотнения рабочего дня – повышение оперативного
времени в общем фонде времени работы. Способы оценки времени на отдых
и расчет повышения производительности труда за счет сокращения времени
на отдых в связи с совершенствованием условий труда. Экстенсивные
показатели рабочего времени и их влияние на производительность труда.
Потери
фонда
внутрисменного
рабочего
времени,
потери
фонда
целосменного рабочего времени, потери рабочего времени за счет брака,
отклонений от нормальных условий технологии и их влияние на
производительность труда.
Тема 11. Моделирование показателей производительности труда
Технико-статистические
проблемы
расчета
показателя
производительности труда. Однофакторная модель производительности
труда. Многофакторная модель производительности труда. Требования,
предъявляемые к отбору факторов.
Зарубежный опыт построения
многофакторных моделей производительности труда. Производительность
труда в системе производственных показателей. Матрица целей ФеликсаРиггса.
Тема 12. Анализ производительности труда
Оценка факторов, влияющих на
Фондовооруженность
и
рост производительности труда.
фондоотдача
и
их
воздействие
на
производительность труда. Влияние повышения производительности труда и
изменения численности работников на рост производства продукции.
Влияние
изменения
трудоемкости
продукции
на
динамику
производительности труда. Матричный метод оценки взаимодействия
изменения объема производства и производительности труда.
Тема 13. Модели оплаты труда
Основные подходы к построению моделей заработной платы. Методы
оценки качества труда как основной критерий к разработке моделей.
Суммарный и аналитический методы оценки работ. Модели регрессивных
систем заработной платы. Модели коллективного участия работников в
прибылях.
Тема 14. Анализ заработной платы на предприятии.
Методология проведения анализа фонда заработной платы на
предприятии. Анализ базового фонда заработной платы. Выявление причин
отклонения фактических выплат от планового фонда заработной платы.
Анализ структурных составляющих фонда заработной платы. Анализ
расходования фонда заработной платы. Влияние использования фонда
заработной платы на себестоимость продукции.
4.3. Структура дисциплины
Наименование
дисциплины
тем Виды учебной работы (час)
Тема1.Содержание
дисциплины
и
необходимость
овладения основами
моделирования
в
области
труда
и
зарплаты
Тема 2.
Система
экономикоматематических
моделей
анализа,
прогнозирования
и
планирования
трудовых показателей
Тема
3.
Макроэкономические
модели
трудовых
ресурсов
Тема 4. Анализ и
моделирование
занятости населения и
движения трудовых
ресурсов
Тема
5.
Моделирование
и
анализ состояния и
изменения
уровня
жизни
Тема 6. Основные
задачи
и
методы
анализа
трудовых
показателей
на
предприятии
Тема
7
Методы
анализа
количественного
влияния факторов на
Всего
(час)
Форма
промежуточной
аттестации
Лекции
Семинарские
(практические)
занятия
СРС/ в
т.ч.
КСР
2
2
2
6
Устный опрос
2
2
4/2
8
Устный опрос
задания для КСР
2
2*
6/2
10
Устный опрос
задания для КСР
2
2
4
8
Устный опрос,
презентация
докладов
студентов
2
2
4
8
Устный опрос
2
2
2
6
Устный опрос
Решение задач
4
4(2*)
10/4
8
Устный опрос,
контрольная
работа,
задания для КСР
изменение
результативного
показателя
Тема
8.
Анализ
обеспеченности
рабочей силой на
предприятии
Тема
9.
Анализ
организации
и
нормирования труда
Тема
10.
Анализ
влияния
использования
рабочего времени на
производительность
труда
Тема
11.
Моделирование
показателей
производительности
труда
Тема
12.
Анализ
производительности
труда
2
2
4
8
Устный опрос
решение задач/
2
2
4
8
Устный опрос
Решение задач
4
4(2*)
8/4
12
Презентация
и
обсуждение
докладов
студентов
задания для КСР
2
2
4
8
Презентация
обсуждение
докладов
2
2
4
8
Тема 13. Модели 4
оплаты труда
4(2*)
8/3
16
Тема
14.
Анализ 4
заработной платы на
предприятии.
Итого
36
4 (2*)
8
16
Презентация
и
обсуждение
докладов
студентов.
Презентация
и
обсуждение
докладов
студентов,
задания для КСР
Устный опрос
36(10*)
72/1,2
144
и
* Занятия в интерактивной форме
* Занятия в интерактивной форме
5. Образовательные технологии
Освоение
дисциплины
«Анализ
и
моделирование
трудовых
показателей» использование как традиционных (лекции, практические
занятия с использованием методических материалов), так и инновационных
технологий с использованием в учебном процессе активных и интерактивных
форм проведения занятий: ситуационный анализ,
групповых дискуссий,
презентаций докладов.
6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебнометодическое обеспечение самостоятельной работы студентов
6.1 Примерный перечень вопросов к экзамену
1. Организация аналитической работы на предприятии.
2. Формы статистической отчетности по труду и их использование в
анализе.
3. Методы и модели системного анализа. Методы моделирования
сложных экономических систем.
4. Методы формализованного представления систем показателей.
5. Модели рынка труда и особенности их построения.
6. Модель Солоу и ее использование в прогнозировании использования
трудовых ресурсов..
7. Классическая модель рынка труда и ее анализ.
8.Моделирование движения трудовых ресурсов
аналитическим
методом.
9. Балансовый метод изучения структуры движения рабочей силы с
позиций движения рабочих мест на рынке труда
10.Функции потребления Дж. Кейнса, Ф.Модильяни, М.Фридмана.
11. Нормативный подход и концепция потребления, базирующаяся на
различных видах бюджетов.
12. Задачи, методы и виды анализа трудовых показателей.
13. Методы обработки исходных данных
14. Понятие, задачи и типы факторного анализа.
15. Способы измерения влияния факторов в анализе трудовых
показателей.
16. Методы анализа количественного влияния факторов на изменение
результативного показателя
17. Анализ причин текучести и внутрипроизводственной миграции.
18.Анализ и моделирование структуры кадров.
19. Анализ профессионально-квалификационного состава.
20. Анализ состояния нормирования труда на предприятии, его
основные направления.
21. Обеспечение единства, равнонапряженности, динамичности и
прогрессивности норм труда
22. Интенсивные показатели рабочего времени и их влияние на
производительность труда.
23.
Экстенсивные показатели рабочего времени и их влияние на
производительность труда.
24.
Потери
фонда
рабочего
времени
и
их
влияние
на
производительность труда.
25. Однофакторная модель производительности труда.
26. Многофакторная модель производительности труда.
27.
Производительность
труда
в
системе
производственных
показателей. Матрица целей Феликса-Риггса.
28. Оценка факторов, влияющих на рост производительности труда.
29. Влияние повышения производительности труда и изменения
численности работников на рост производства продукции.
30. Влияние изменения трудоемкости продукции на динамику
производительности труда.
31. Матричный метод оценки взаимодействия изменения объема
производства и производительности труда
32. Основные подходы к построению моделей заработной платы.
33. Суммарный и аналитический методы оценки работ.
34. Модели регрессивных систем заработной платы.
35. Модели коллективного участия работников в прибылях.
36. Методология проведения анализа фонда заработной платы на
предприятии.
37. Анализ базового фонда заработной платы.
38. Анализ структурных составляющих фонда заработной платы.
39. Анализ расходования фонда заработной платы.
40. Влияние использования фонда заработной платы на себестоимость
продукции
6.2 Примерная тематика курсовых работ
1.
Информационная база, задачи, методы и этапы анализа системы
трудовых показателей.
2.
Анализ уровня, динамики и влияния производительности труда в
организации на эффективность ее деятельности.
3.
Анализ влияния изменения технологической, производственной и
полной трудоёмкости продукции на производительность труда.
4.
Анализ эффективности использования рабочего времени основных и
вспомогательных рабочих.
5.
Анализ изменения структуры кадров организации и его влияния на
трудовые показатели.
6.
Информационная база и методика анализа обеспеченности организации
рабочей
силой,
ее
профессионально-квалификационного
состава
и
соответствия потребностям производства.
7.
Анализ
движения,
стабильности,
постоянства
внутрипроизводственной миграции рабочих кадров организации и
влияние на эффективность производства.
и
их
8.
Последовательность анализа определения резервов экономии рабочей
силы. Расчёт влияния этих резервов на трудовые показатели организации.
9.
Текущий, детальный комплексный анализ уровня организации труда в
трудовом коллективе. Критерии оценки уровня организации труда.
10.
Методика анализа частных показателей и общего уровня организации
труда (в цехе, участке).
11.
Анализ выполнения мероприятий по организации труда, соблюдения
сроков их внедрения, очерёдности и эффективности.
12.
Методика и последовательность анализа состояния нормирования
труда в организации. Расчеты основных показателей, характеризующие его
состояние и уровень.
13.
Методика анализа качества действующих в организации норм труда,
их динамичности и прогрессивности.
14.
Анализ и методы определения уровня выполнения норм по группам
рабочих, бригадам, участкам, цехам и организации в целом.
15.
Анализ
соответствия
выполнения
мероприятий
сроков
пересмотра
их
по
с
пересмотру
внедрением
норм
труда,
организационно
технических мероприятий в трудовом коллективе.
16.
Анализ поощрительных условий и размеров выплат за внедрение и
освоение прогрессивных норм труда в организации.
17.
Информационная база и методика анализа расходования средств на
оплату труда работников организации.
18.
Последовательность
и
методика
анализа
размеров
отклонений расходования средств единого фонда оплаты труда.
и
причин
19.
Анализ образования и использования средств на оплату труда в
подразделениях организации (в цехах, на участках и в бригадах).
20.
Анализ расходования средств поощрительных фондов.
21.
Анализ изменений в структуре фонда заработной платы рабочих.
22.
Анализ уровня и динамики средней заработной платы рабочих.
Поэлементный анализ средней заработной платы рабочих.
23.
Анализ соотношений темпов роста производительности труда и
средней заработной платы в организации (коэффициенты опережения).
24.
Анализ потерь рабочего времени в организации вследствие травм и
заболеваемости (профессиональной).
25.
Анализ
влияния
условий
труда
и
его
интенсивности
на
работоспособность работников организации.
26.
Анализ непроизводительных затрат труда рабочих в организации.
27.
Анализ доплат и надбавок работников.
28.
Анализ использования средств премиальных фондов в организации.
29.
Анализ выполнения плана по подготовке и повышению квалификации
кадров.
30.
Методы анализа использования рабочего времени и его влияния на
повышение производительности труда.
31.
Анализ пакетов прикладных программ для моделирования трудовых
показателей
32.
Прогнозирование уровня жизни населения
33.
Моделирование и анализ состояния уровня жизни населения
34.
Моделирование формирования и движения трудовых ресурсов
35.
Модели оплаты труда и их анализ
36. Модели формирования и распределения коллективного заработка:
анализ и оценка действующего механизма не предприятии.
37. Комплексная оценка производительности и оплаты труда на
предприятии
38. Анализ затрат на содержание персонала
39. Анализ организационной структуры системы управления персоналом
40. Анализ перемещений персонала организации
.
6.3 Организация самостоятельной работы
Самостоятельная работа студентов заключается в следующем:
- подготовка к семинарским и практическим занятиям по вопросам
каждой темы дисциплины;
- самостоятельное изучение дополнительных вопросов и решение
практических задач, не освещаемых в рамках
занятий, приведенных в
методической разработке;
- изучение дополнительной литературы по темам дисциплины;
- подготовка индивидуальных заданий в рамках КСР
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение
дисциплины
а) основная литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов.-М.: ИНФРА-М, 2010.
3. Бычин
В.Б.,
Шубенкова
Е.В.,
Малинин
С.В.
Организация
нормирование труда: Учеб. Пособие.- М.: ИНФРА-М, 2009.
и
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабанина Л.С. Экономика труда: Учебник.
В 2 т. – М.: Альфа-Пресс, 2011
5. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие/ под ред.
М.Е. Сорокиной.-М.: Вузовский учебник, 2011
6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии. Учебно-методическое пособие.- М.: КНОРУС, 2009.
7. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник/А.И.Рофе.М.:МИК, 2011.
8. Федосеев В.В. Математическое моделирование в экономике и
социологии
труда.
Методы,
модели,
задачи.-М.:
Издательство
ЮНИТИ-ДАНА, 2012
9. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.:
Питер, 2012
10.Экономика и социология труда: Учебник / Под. ред. проф. Кибанова
А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2011
11.Экономика труда: Учебник/Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф.
Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2012
12.Яковлев, Р. А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и
выплаты социального характера. — М.:НИИ труда, 2010
б) дополнительная литература
1. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов /
А.В.Никитин, Н.А.Кольцов, И.А.Самарина и др.; Под ред. Проф.
П.Ф.Петроченко – 2-е изд., перераб.-М.: Экономика, 1989.-288с.
2. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебное
пособие.-М.: МИК, 2000.-160с.
3. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник.-М.: Проспект, 2005.-424с.
4. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник.М.: Финансы и статистика, 1999.-208с.
5. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и
организации труда в промышленности: Учебное пособие для вузов
/Под ред. ПР.Ф.Петроченко.-3-е изд., перераб. И доп.-М.: Экономика,
1990.-271с.
6. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.
Пособие /Под ред. Проф. П.Э. Шлендера.-М.: Вузовский учебник, 2012.
7. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности: Учебное пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-448с.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
1. Федеральная служба государственной статистики РФ.- www.gks.ru
2. Сайт журнала «Человек и труд» -www.chelt.ru
3. Центральное бюро нормативов по труду - www.ilsi-msk.ru
4. Электронная библиотечная система www.znanium. com
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
 компьютерные классы с доступом в Интернет;
 библиотечный
фонд
КФУ
на
бумажных
и
электронных
носителях;
 аудитории,
обучения.
оборудованные
мультимедийными
средствами