ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"___" _______ 2013 г.
Китай, Гуанчжоу
Gain Dragon Group, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора
Пэна Дениса Юрьевича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и,
__________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Договор заключается с целью максимального учета интересов и индивидуальных
способностей Работника, создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, а
также учета интересов Работодателя и повышения взаимной ответственности сторон.
2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работник
принимается
в
____________________________________
на
должность
___________________________________, расположенный по адресу: Room 1204, Peace World Plaza
362, Huanshi East Road, GuangZhou City, P.R.China и обязуется выполнять следующие
функциональные обязанности:
ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАНОСТЕЙ
а также требования должностной инструкции и иных локально-нормативных актов, утвержденных
Работодателем.
2.2. Работодатель обеспечивает Работнику необходимые условия труда в соответствии с действующим
трудовым законодательством и настоящим Договором, и, в соответствии с выполняемой Работником
трудовой функцией выплачивает ему заработную плату, предусмотренную разделом 6 настоящего
Договора
2.1.
3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1.Трудовой Договор заключается бессрочно.
3.2. Работник принимается на работу с испытательным сроком – 3 (три) месяца.
3.3. Работник обязан приступить к работе "___" _________ 2013г.
3.4. Работа является для Работника: основным местом работы.
3.5. Характер работы: разъездной /(неразъездной). При необходимости Работодатель может направлять
Работника в служебные командировки в соответствии с выполняемой Работником трудовой
функцией и локально-нормативными актами работодателя.
3.6. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно выполнять функциональные обязанности, предусмотренные настоящим договором,
должностной инструкцией и иными локально-нормативными актами, утвержденными Работодателем
и возложенные на него настоящим Договором.
4.1.2. При исполнении своих функциональных обязанностей Работник обязан действовать в интересах
Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется
добросовестно и рационально.
4.1.3. Соблюдать установленные в компании Правила внутреннего трудового распорядка,
производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих
должностных обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.1.4. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся
коммерческой тайной Работодателя, а также иную конфиденциальную информацию.
4.1.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя,
без разрешения его руководства
4.1.6. Четко выполнять приказы и распоряжения руководства Работодателя при исполнении служебных
обязанностей.
4.1.7. Согласовывать с работодателем установление трудовых отношений с другими организациями в
период работы на предприятии.
4.1.8. Постоянно повышать свой профессиональный уровень и овладевать новыми методами и приемами
работы по занимаемой должности.
Генеральный директор
Работник
_______________ /Д.Ю. Пэн/
_________________
4.1.9. При исполнении должностных обязанностей использовать средства связи (телефонная SIM карта,
электронная почта, SKYPE, ICQ) предоставленные Работодателем. Использовать для хранения
рабочей информации только компьютер предоставленный Работодателем. Исключить использование
компьютера, предоставленного Работодателем в личных целях и для хранения конфиденциальной
личной информации.
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1.Требование от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
4.2.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, функциональными обязанностями
(должностной инструкцией), локально-нормативными актами, утвержденными Работодателем;
4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям безопасного труда;
4.2.4. Отдых, с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого отпуска;
4.2.6. Обращаться к Работодателю за получением разъяснений по спорным вопросам, возникающим в
процессе действия настоящего Договора.
5.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора;
5.1.2. Ознакомить работников с локально-нормативными актами, затрагивающими законные права и
интересы Работника;
5.1.3. Обеспечить доступ Работника к информации, необходимой ему для выполнения трудовой
функции;
5.1.4. Своевременно выплачивать обусловленную Договором заработную плату, соблюдать условия
оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и
локально-нормативными актами Работодателя.
5.1.5. Оплачивать расходы связанные с получение визы Работником на основании локальнонормативных актов принятых Работодателем.
5.1.6. Предоставить работнику адрес корпоративные средства связи как адрес электронной почты, SKYPE,
ICQ номер и корпоративную сим-карту.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой Договор с Работником в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством и локальными актами работодателя.
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и предоставлять Работнику льготы в
порядке, предусмотренном локально-нормативными актами;
5.2.3. Требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.
5.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленным локально-нормативными актами.
5.2.5. Принимать локальные нормативные акты;
5.2.6. Изменять Работнику оплату труда, включая изменение (уменьшение/увеличение) размера и отмену
поощрений (премии, надбавки и пр.) в соответствии с локально-нормативными актами;
5.2.7. В любое время иметь доступ к рабочему компьютеру Работника для создания копий всей
информации имеющей отношение к работе (папки, файлы, история ICQ, MSN, Skype, почта и т.д.) в том
числе, в случае если компьютер принадлежит работнику при условии что Работник использует (или
использовал) его для осуществления трудовой функции и предоставленных Работодателем средства связи
(электронная почта, SKYPE, ICQ).
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (___________________)
юаней в месяц, в соответствии с действующим положением о мотивации.
6.2. Выплата заработной платы производится 5 (пятого) числа каждого месяца за предыдущий месяц
пропорционально отработанному времени согласно локально-нормативных актов Работодателя. При
попадании 5 числа на выходной день выплата производиться в ближайший рабочий день. В случаях
необходимости Работодатель может перенести выплату заработной платы, но на срок не более 2
(двух) дней.
Генеральный директор
Работник
_______________ /Д.Ю. Пэн/
_________________
6.3. Выплата бонусов производиться в течение месяца следующего за отчетным периодом (кварталом), но
не позднее окончания месяца.
6.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат,
премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у
Работодателя. Премии и надбавки к должностному окладу, установлены локально-нормативными
актами Работодателя могут быть изменены в случаях, предусмотренными этими актами.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя:
7.1.1. Начало рабочего дня: 09 часов 30 минут, окончание рабочего дня 18 часов 30 минут, перерыв для
обеда и отдыха с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, в субботу согласно графика работы
начало рабочего дня 10 часов, окончание рабочего дня 16 часов, перерыв для обеда и отдыха с 12
часов 30 минут до 13 часов 30 минут.
7.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 12 месяцев его
непрерывной работы у Работодателя.
7.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Работодателем и Работником.
8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ДОГОВОРА.
8.1. За ущерб, причиненный Работодателю при исполнении трудовых обязанностей, Работник несет
материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более бонусной
части за квартал.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Условия настоящего трудового Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах на четырех листах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, стороны
руководствуются международными конвенциями и соглашениями, законодательством Российской
Федерации, регулирующими трудовые отношения.
10. ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
10.1 Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством, включая, но не ограничивается следующими:
окончание срока действия договора;
по соглашению сторон.
10.2. Изменения в настоящий Договор, в том числе и в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего
Договора, оформляется составлением Дополнительного соглашения к настоящему Договору.
10.3. Дополнительным основанием расторжения Договора по инициативе одной из сторон является
нарушение условий Договора, а также совершение Работником действий, наносящих материальный
ущерб имуществу Работодателя или ущерб его деловой репутации, в том числе поступление жалоб от
клиентов, недобросовестное выполнение должностных обязанностей и распоряжений Работодателя,
действий наносящих прямой урон репутации Работодателя или прямой материальный урон в
вследствие потери прибыли.
10.4. Работник вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть Договор, предупредив об этом
Работодателя не позднее, чем за 1 (один) месяц до увольнения. По соглашению сторон точная дата
расторжения договора может быть определена между Работником и Работодателем.
10.5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником в случае предоставления им
ложной информации о наличии медицинского заключения о противопоказаниях к выполнению работ,
предусмотренных трудовым договором или не предоставлении сведений в решении суда о лишении
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
Генеральный директор
Работник
_______________ /Д.Ю. Пэн/
_________________
10.7. Окончательный расчет при увольнении производиться после сдачи всего находящегося у Работника
имущества Работодателя, в том числе: компьютер, предоставленные средства связи (SIM-карта,
SKYPE, ICQ номер), а так же полной передачи текущих дел и клиентов назначенному Работодателем
сотруднику.
10.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с
международными конвенциями и соглашениями, законодательством Российской Федерации.
10. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Gain Dragon Group
Unit D, 10/F, China Overseas Building, 139 Hennessy road, Wan Chai, HongKong
GEBACN22 741892
Работник:
ФИО,
дата рождения: _________________,
паспорт: серия ____ номер __________,
выдан: ______________ ФМС _____________
С правилами внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group, должностной инструкцией до
подписания трудового договора ознакомлен (на) и согласен (на).
_____________________________ «____»_____________________201__г.
«___»___________201__г.
«____»____________201___г.
Генеральный директор
Работник
_______________ /Д.Ю. Пэн/
_________________