Вопросы для подготовки к сдаче экзамена по дисциплине

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЭКОНОМИКО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономики и менеджмента
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА
по дисциплине
для студентов специальности
Менеджмент
080502
1. «Доктрина человеческих отношений» в менеджменте
2. «Матричная» структура управления
3. «Проектная» структура управления
4. «Ситуационное» и «поведенческое» направления в менеджменте
5. «Эмпирическая» школа в менеджменте
6. Принцип эффективности, оптимальности в менеджменте
7. «Классическая» школа менеджмента
8. Выбор структуры управления для организации
9. Делегирование полномочий в линейно-функциональной структуре управления
10. Делегирование полномочий в менеджменте
11. Иерархический подход в менеджменте
12. Иерархия в менеджменте
13. Координирование и регулирование как функция управления
14. Линейная и функциональная структуры управления
15. Линейно-штабная и линейно-функциональная структура управления
16. Методы формирования коллектива
17. Мотивация и стимулирование как функция управления
18. Общие функции управления
19. Определение понятия «менеджмент»
20. Определение соответствия личности работника и вида деятельности
21. Организационная структура управления. Основные понятия
22. Планирование как функция управления
23. Рекомендательные принципы формирования первичного коллектива
24. Система, подсистема и элемент как основные понятия менеджмента
25. Системный подход в менеджменте
26. Социально-технологические методы в менеджменте
27. Управляющая и управляемая подсистемы и их взаимосвязь
28. Частные функции управления
29. Человек как объект управления
30. Человек как субъект управления
31. «Активные» стили поведения в конфликте
32. «Неформальные» лидеры и группы
33. «Пассивные» стили поведения человека в конфликте
34. «Силовые» методы в конфликте
35. Демократический стиль руководства
36. Классификация конфликтов по месту работников в структуре управления
37. Авторитарный стиль руководства
38. Инцидент в конфликте
39. Исследование конфликтной ситуации для разрешения конфликта
40. Классификация конфликтов по количеству участников
41. Коллектив. Основные понятия
42. Компромисс как стиль поведения в конфликте
43. Контроль как функция управления
44. Либеральный стиль руководства
45. Лидер и руководитель
46. Линейные руководители. Основные понятия
47. Метод переговоров при разрешении конфликтов
48. Методы исследования личности работника
49. Организационно-распорядительные методы в менеджменте
50. Организационные методы в менеджменте
51. Основные психологические свойства работника
52. Переструктурирование образа конфликтной ситуации как метод разрешения конфликтов
53. Понятие и составные элементы конфликта в организации
54. Разведение конфликтующих сторон как метод разрешения конфликтов
55. Распорядительные методы в менеджменте
56. Расчет оптимальной численности первичного коллектива (рабочей группы)
57. Социально-психологический климат в коллективе и методы его улучшения
58. Типичные ошибки при разрешении конфликтов
59. Функциональный руководитель. Основные понятия
60. Экономические методы управления в менеджменте
61. Потребность и необходимость управления в деятельности человека.
62. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента
63. Особенности российского менеджмента.
64. Интеграционные процессы в менеджменте.
65. Внутренняя и внешняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия.
66. Процессы управления: целеполагание и оценка ситуации, принятие управленческих
решений.
67. Механизмы менеджмента: средства и методы управления.
68. Экономика и социология управления персоналом и формирование человеческого капитала.
69. Личность менеджера.
70. Власть и партнерство.
71. Групповая динамика.
72. Формальное и неформальное управление.
73. Ресурсы, качество и эффективность управления.
74. Система информационного обеспечения управления.
75. Инновационный потенциал менеджмента, профессионализация менеджмента.
76. Диверсификация менеджмента, типология и выбор альтернатив эффективного управления.
Лектор
Хазанов В.Е.