О практике материального стимулирования руководителей

Выступление на У пленуме Брестского областного комитета отраслевого
профсоюза
Шукало Т.В., председателя Барановичской городской
организации Белорусского профсоюза работников образования и науки
Совместная работа отдела образования, спорта и туризма
Барановичского горисполкома и Барановичского городского комитета
Белорусского профсоюза работников образования и науки ведётся в двух
направлениях:
1. Формирование, наполнение конкретными пунктами и критериями
Соглашения и коллективных договоров учреждений образования.
2. Сотрудничество с органами управления, городским Советом депутатов
и исполкомом по дополнительному выделению средств материального
обеспечения работников системы образования.
На сегодняшний день Барановичская городская организация
отраслевого профсоюза насчитывает: первичных организаций – 76, членов
профсоюза – 5008 человек, ветеранов педагогического труда - 1394 человек.
В учреждениях образования г.Барановичи действует Соглашение
между отделом образования, спорта и туризма и городской организацией
отраслевого профсоюза, заключённое на срок с 01.05.2013 по 31.04.2016,
принятое на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и
туризма и президиума горкома профсоюза 25 апреля 2013 года и
зарегистрированное в отделе по труду и соцзащиты Барановичского
городского исполнительного комитета, № 169.
Во всех учреждениях образования заключены коллективные договоры
на 2013-2016 годы. С целью материального стимулирования работников
учреждений, максимального учёта показателей эффективности труда
каждого, специфики учреждений над рекомендациями по наполнению макета
коллективного договора работали 3 творческие группы, в которые вошли
опытные руководители и председатели профсоюзных комитетов, члены
президиума горкома профсоюза.
Согласно предложениям городского комитета профсоюза, согласно
Соглашению между отделом образования, спорта и туризма
и
Барановичской городской организацией отраслевого профсоюза на 20132016 годы установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день:
 главному бухгалтеру и заместителям – 7 дней;
 специалистам централизованной бухгалтерии – 5 дней;
 начальнику группы МХО – 7 дней;
 руководителям учреждений дополнительного образования и их
заместителям – 7 дней;
 педагогическим работникам горметодкабинета – 5 дней;
 водителю - 4 дня.
С 2013 года всем техническим работникам
установлены 3
дополнительных дня к отпуску по контракту вместо 1, имевшегося ранее.
В августе-сентябре текущего года проходил приём на работу молодых
специалистов в учреждения образования. Со всеми ими, с их согласия,
заключены контракты на срок не менее 2 лет. Всего принято 38 молодых
специалистов по направлению. С декабря 2013 года всем молодым
специалистам, принятым на работу в 2012, 2013 годах, устанавливаются
доплаты по контракту.
С целью поддержания молодых специалистов в Соглашение,
коллективные договоры включены пункты ежемесячного оказания
материальной помощи молодым специалистам, не заключившим договор
найма жилого помещения.
Положения о материальном стимулировании учреждений образования
разработаны с учётом работников разных профессий, так же предусмотрено
материальное поощрение в размерах, адекватных вкладу работника в
реализацию отдельных направлений работы учреждения. Отдельно
разработано Положение о премировании руководителей учреждений
образования, где предусмотрены показатели и размеры премирования, как
за личный вклад руководителя, так и по результатам, достижениям
возглавляемого учреждения.
Большую работу социальные партнёры в лице начальника отдела
образования, спорта и туризма Соловей Е.С. и председателя горкома
профсоюза Шукало Т.В. проводят с городским Советом депутатов и
городским исполнительным комитетом.
По совместному обращению горкома профсоюза и отдела образования,
спорта и туризма к городскому исполнительному комитету решился вопрос
выделения койко-мест и комнат в общежитиях предприятий и городской
коммунальной собственности. Так, только в течение 2013 года выделено 18
койко-мест и 9 комнат для семей работников системы образования.
С целью выделения дополнительных средств из бюджета города для
пополнения материальной базы учреждений образования, материального
стимулирования работников образования неоднократно обращались к
городскому Совету депутатов, городскому исполнительному комитету. Не
всегда эти обращения были результативны.
Таким образом, в 2012, 2013 годах из средств, высвободившихся в
результате оптимизации и за счёт выделения средств городского бюджета, на
установление мер материального стимулирования по контрактам
установлены доплаты:
работникам
централизованной
бухгалтерии,
руководителям,
заместителям руководителей, работникам городского методического
кабинета, педагогам социальным, педагогам-организаторам, педагогампсихологам, инспекторам отдела кадров, поварам, лаборантам, секретарям,
дворникам, рабочим, уборщицам, водителям, кастеляншам, рабочим по
стирке белья, работникам группы МХО от 20 до 50 %. Всего доплаты по
контрактам установлены 2,5 тысячам работающих.
В настоящее время социальные партнёры работают над изысканием
средств для увеличения доплат по контракту учителям, воспитателям,
педагогам дополнительного образования.
В нашем городе с большим уважением и вниманием относятся к труду
педагога, поощрению за эффективный труд и творческие достижения.
С 1998 года ежегодно решением Барановичского горисполкома лучшие
педагоги удостаиваются почётного звания «Человек года» в сфере
образования, которое объявляется на праздновании Дня города. 17
педагогических работников города удостоены звания «Человек года», среди
которых руководители учреждений образования, заместители руководителей,
педагоги.
Совместным решением отдела образования, спорта и туризма и
горкома профсоюза с 2000 года установлен Грант «Лучший учитель»,
«Лучший воспитатель», «Лучший классный руководитель», «Лучший
педагог-психолог» и т.д. по большинству профессий. Ежегодно на майской
конференции педагогических работников проходит вручение Гранта с
выплатой премии.
Каждый год по-новому, оригинально и творчески проходит городское
мероприятие в честь Дня учителя. Чествуют и поощряют работников
системы образования не только отдел образования, спорта и туризма и
горком профсоюза, но и руководители городских предприятий и
организаций, представители вышестоящих органов и общественных
организаций.
Стараемся благодарить, чествовать и поздравлять наших работников со
значимыми для них праздниками и событиями.
Для того, чтобы раскрыть высокий духовный потенциал педагога,
широту его творческих, физических способностей и возможностей, поднять
престиж учителя в обществе городской комитет профсоюза стремится
создать все условия для самореализации данной категории людей.
О наших педагогах и проводимых мероприятиях размещаем информацию
в газете «Наш край», «Белорусский час», репортажи по региональному
телевидению.
Вместе с тем, городскую профсоюзную организацию сегодня волнует,
что среди пяти педагогов, имеющих высокое звание «Заслуженный учитель»,
четыре человека - ветераны труда. Как получить это звание достойному
учителю, который подготовил учащихся - победителей предметных
олимпиад не только республиканского, но и международного уровня!?
Что сегодня волнует людей, профсоюзную организацию, над чем
работает профсоюз:
1.низкая заработная плата работников учреждений образования. Так,
несмотря на принятые меры 630 работников получают дотацию из бюджета
до минимальной заработной платы.
2. Как в связи с повышенной текучестью, неукомплектованностью
кадрами в детских дошкольных учреждениях недопустить включения в
обязанности работников непрофильных обязанностей?
3. Явное расслоение в области оплаты труда, в связи с уменьшением так
называемой «базовой» премии и соответственно увеличением фонда
распределения по критериям, дифференциация в стимулировании труда и
иногда по внешним, субъективным показателям и критериям.
В связи с этим, продолжаем работу над созданием в каждом
учреждении комиссии
по распределению средств материального
стимулирования, совершенствованием и определением чётких критериев
оценки деятельности работников для материального
стимулирования,
прозрачности принятия решений и доступности приказов.