Document 823487

Дирекция по ядерному оружейному комплексу
ОПИСАНИЕ КОНКУРСА ПО НОМИНАЦИИ
«ЛУЧШИЙ МАТЕМАТИК ЯОК»
Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь
2013 года предусматривается проведение конкурса по номинации «Лучший
математик ЯОК». Конкурс проводится согласно Порядку проведения
отраслевых конкурсов.
1. Организация конкурса.
1.1.
На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК)
для выбора номинантов и лауреатов
конкурса
формируется
Конкурсная комиссия Дирекции по ЯОК (далее ККД), в состав которой
входят:
 Первый заместитель Генерального директора ГК «Росатом» Директор дирекции по ядерному оружейному комплексу –
Каменских И.М. (Председатель КК)
 Заместитель директора
Дирекции по ядерному оружейному
комплексу - директор департамента разработки и испытаний ядерных
боеприпасов и военных энергетических установок – Шубин О.Н.
 Заместитель директора Дирекции по ядерному оружейному комплексу
- директор Департамента промышленности ядерных боеприпасов –
Егоров А.А.
 Директор департамента развития научно-производственной базы ЯОК
Дирекции по ядерному оружейному комплексу – Власов С.Е.
 Начальник управления экономики и контроллинга ЯОК Дирекции по
ядерному оружейному комплексу – Воробьева Т.Б.
 Директор департамента ядерной и радиационной безопасности,
организации лицензионной и разрешительной деятельности –
Райков С.В.
 начальник отдела управления персоналом Дирекции по ядерному
оружейному комплексу – Станкевич А.В.
 Секретарь ЦК профсоюза РПРАЭП – Ваничкин А.Г.
 Секретарь КК – Климина Ю.А.
 Представители дирекции по ЯОК (по согласованию)
 Представители предприятий ЯОК (по согласованию)
Дирекция по ядерному оружейному комплексу
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
Для проведения первого этапа конкурса формируется КК Предприятия,
в состав которой входят:
 Генеральный директор предприятия (Председатель КК)
 Заместитель
директора,
в
ведении
которого
находятся
математики/специалисты математических направлений деятельности
 Руководители
подразделений
математического
направления
деятельности
 Руководитель службы управления персоналом
 Представители других подразделений предприятия
 Секретарь КК
Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе
является:
 на уровне ЯОК – начальник отдела управления персоналом Дирекции
по ядерному оружейному комплексу
 на уровне Предприятия - Руководитель службы управления
персоналом предприятия
На первом этапе Конкурсная комиссия предприятия определяет
номинантов конкурса и направляет их кандидатуры для рассмотрения
на комиссию ЯОК. Число номинантов конкурса от предприятия не
менее 2-х человек (в зависимости от числа специалистов
математического
направления
деятельности
на
предприятии,
рекомендуется: до 100 специалистов – 1чел., до 200 специалистов –
2чел., свыше 200 специалистов – 3 чел.) и направляет их кандидатуры
на комиссию Дирекции по ЯОК.
На втором этапе Конкурсная комиссия Дирекции по ЯОК определяет
одного лауреата и двух номинантов от Дирекции по ЯОК.
2. Требования к участникам.
 Конкурс проводится для сотрудников не выше уровня руководителя
отдела.
 Принимать участие в конкурсе могут сотрудники, соответствующие
следующим обязательным критериям:
 Стаж работы на предприятии не менее 3 лет;
 Высокие показатели деятельности;
 Отсутствие нарушений правил ОТ и ТБ;
 Отсутствие дисциплинарных нарушений;
Дирекция по ядерному оружейному комплексу
 Занимающие должности: математик (всех категорий), инженерматематик (всех категорий), младший научный сотрудник/научный
сотрудник/старший научный сотрудник/ ведущий научный сотрудник
(математического направления деятельности), начальник подразделения
математического направления деятельности (группы, сектора, лаборатории,
отдела).
3. Выбор победителей конкурса.
3.1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в
формате описания достижений.
3.2. Для определения лауреата и номинантов обозначены единые критерии
для всех этапов конкурса:
№
Название
1. Проявление
инновационной
активности
Описание
ед. изм.
• В комиссию представляется краткое Макс.представление на кандидата, в котором 7 баллов
приводится описание выполненных
работ (с указанием научной новизны и
практической ценности) в следующих
областях:
1. Разработка физико-математических
моделей
2. Исследование и разработка
математических методов и
алгоритмов
3. Разработка программной реализации
математических алгоритмов
4. Разработка технологии
математического моделирования
5. Внедрение новых технологий для
оптимизации повышения
эффективности использования
вычислительной техники
Максимум по подкритерию-2 балла
• Опубликование докладов, публикация
статей, публикаций, спецотчетов (в
формате ВАК)
Максимум по подкритерию-2 балла
•Наличие изобретений, актов внедрения,
сведения о количестве полученных с
Дирекция по ядерному оружейному комплексу
2
Роль и участие в
значимых проектах
(ОКР, отраслевые
проекты)
3
Саморазвитие и
повышение
квалификации
4. Соответствие
корпоративным
участием кандидата грантов, патентов
Максимум по подкритерию-3 балла
Роль сотрудника в реализации важных
для предприятия или отрасли проектов
ОКР.
Технический уровень решений,
реализованных сотрудником в рамках
указанных проектов.
Максимум по критерию-3 балла
• Сдача кандидатских экзаменов, учеба
в аспирантуре, на программах
переподготовки и повышения
квалификации, наличие научной
степени
• Участие в конференциях, школах,
семинарах
Шкала:
Периодически участвует в
конференциях, семинарах, обучении по
программам переподготовки или
повышения квалификации, не имеет
научной степени – 1 балл
Периодически участвует в
конференциях, семинарах, обучении по
программам переподготовки или
повышения квалификации, учится в
аспирантуре и сдан кандидатский
минимум – 2 балла
Участвует в конференциях, семинарах,
обучении по программам
переподготовки или повышения
квалификации, имеет ученую степень
кандидата наук по своему направлению
деятельности – 3 балла
Активно участвует в конференциях,
семинарах, обучении по программам
переподготовки или повышения
квалификации, имеет ученую степень
доктора наук по своему направлению
деятельности – 4 балла
Соответствие кандидата корпоративным
компетенциям:
Макс.3 баллов
Макс.4 балла
Макс.6 баллов
Дирекция по ядерному оружейному комплексу
компетенциям
/ценностям
5. Признание коллег
(наличие наград,
дипломов, грамот
благодарностей)
3.3.
3.4.
Шкала:
•
Поддержка целей и ценностей
компании (сотрудник может
вдохновлять и мотивировать своих
коллег)
Максимум по подкритерию-2 балла
•
Нацеленность на результат
(сотрудник постоянно добивается
большего, чем требуется; постоянно
стремится к получению результатов сам
и увлекает за собой других)
Максимум по подкритерию-2 балла
•
Честность и ответственность
(сотрудник пользуется общим
доверием; его считают прямым и
надежным человеком)
Максимум по подкритерию-2 балла
Соответствие кандидатов
корпоративным компетенциям должно
быть подтверждено конкретными
примерами
Определяется экспертно на основании
информации в представлениях на
кандидатов о наличии:
международных или российских наград,
правительственных и государственных
премий, отраслевых наград и/или
премий в области науки, полученных за
последние 2 года
Максимум по критерию-3 балла
Макс.3 балла
Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему
принципу: По каждому критерию члены конкурсной комиссии
производят экспертную оценку представленных кандидатами сведений
и присуждают каждому кандидату соответствующее количество
баллов. Расчет итоговой оценки кандидата производится по сумме
баллов по всем критериям.
Выбор лауреата и номинантов конкурсной комиссией ЯОК, а также
кандидатов, выдвигаемых от предприятий, производится по
максимальной сумме баллов.