Информация проверки отдельных вопросов, связанных с оплатой труда за 2012 год и 5 месяцев 2013 года в ГБУ Калужской области «Калужский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доброта» В соответствии с п. 1.3.11 плана работы Контрольно-счётной палаты на 2013 год (обращение Герасенкова В.М. от 13.06.2013) и распоряжением о проведении контрольно-проверочного мероприятия от 21 июня 2013 № 32-П проведена проверка в государственном бюджетном учреждении Калужской области «Калужский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доброта» (далее – Центр «Доброта»). Проверкой установлено 1. В соответствии со штатным расписанием на 01.01.2012 количество ставок с месячным фондом оплаты труда менее 10 тыс. руб. составляло 29 единиц. Постановлением Губернатора Калужской области от 11.11.2011 № 438 «О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области» (далее – Постановление Губернатора) органам исполнительной власти Калужской области было поручено обеспечить размер минимального заработка работников подведомственных государственных учреждений не ниже 10 тыс. руб. в месяц. Согласно Постановлению Губернатора в целях обеспечения заработной платы не ниже 10 тыс. руб. в месяц руководитель учреждения должен более активно привлекать к работе на условиях совмещения (совместительства) работников, работающих в учреждении на постоянной основе. В 2012 году в учреждении не было работников, ежемесячная заработная плата которых в течение всего года составляла ниже 10 тыс. руб. В I квартале 2012 года фактическое количество работников, имевших заработную плату за отработанное время менее 10 тыс. руб., в январе составило 8 чел., в феврале – 16 чел., в марте – 17 чел. В соответствии с уведомлениями от 09.04.2012 выполнение дополнительного объема работ было предложено 12 работникам. Четыре человека согласились с данным предложением, восемь – отказались, в их числе 3 сторожа. В апреле число работников, имевших заработную плату за отработанное время менее 10 тыс. руб., составляло 13 чел., в мае – 12 чел., с июня по декабрь в отдельные месяцы – от 4 до 6 человек. В соответствии со штатным расписанием на 01.01.2013 количество ставок с месячным фондом оплаты труда менее 10 тыс. руб. составило 29,5 единиц. За пять месяцев 2013 года в учреждении не было работников, ежемесячная заработная плата которых в течение всего периода составляла ниже 10 тыс. руб. Фактическое количество работников, имевших заработную плату за фактически отработанное время менее 10 тыс. руб., в отдельных месяцах 2013 года составило от 1 до 6 человек. Средняя заработная плата в учреждении без учёта руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в 2012 году составляла 13,0 тыс. руб., за 5 месяцев 2013 года – 15,1 тыс. руб. Средства на обеспечение заработной платы в размере не менее 10 тыс. руб. расходовались в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 2. В проверяемом периоде в Центре «Доброта» действовало положение об оплате труда работников, утвержденное приказом от 16.01.2012 № 1/1-к с изменениями, внесенными приказом от 26.10.2012 № 146/1. В соответствии с положением об оплате труда работников премирование работников за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности труда. Премирование производится ежеквартально в соответствии с приказом по учреждению. Премирование не производится в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания в отчётном периоде, а также невыполнения приказов руководства и других организационно-распорядительных документов. Выплата премий за качество и результативность выполняемых работ в 2012 году была произведена в соответствии с приказами от 27.07.2012 № 390/1-к – за I квартал; от 27.07.2012 № 391/1-к – за II квартал; от 11.102012 № 573,1-к – за III квартал. В 2013 году – в соответствии с приказами от 13.03.2013 № 116/1-к – за IV квартал 2012 года; от 24.05.2013 – за I квартал 2013 года. 3. Планом мероприятий по внедрению современных методов организации отдельных видов работ по обеспечению деятельности учреждений, не связанных непосредственно с предоставлением государственных услуг (далее – план мероприятий), согласованным первым заместителем Губернатора Калужской области и доведённым министерству по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее – министерство по делам семьи) письмом министерства финансов Калужской области от 29.12.2011 № 02-02/548411, была предусмотрена передача отдельных видов работ специализированным организациям. В целях реализации плана мероприятий Центром «Доброта» был заключен договор на оказание услуг по охране территории и помещений с ЧОП «ВлатаКалуга» на срок с 01 марта по 31 декабря 2013 года. Стоимость услуг по договору составила 445,2 тыс. руб. Приказом директора Центра «Доброта» от 07.12.2012 № 167/1 из штатного расписания с 01 марта 2013 года была исключена должность сторожа в объёме 4 штатных единиц. Штатное расписание было согласовано с министерством по делам семьи. В ходе проведения проверки установлено, что затраты на содержание штата сторожей за 2012 год составили 591,5 тыс. руб. Расходы на оплату услуг специализированной охраны в год составляют 534,2 тыс. руб. (445,2 тыс. руб. / 10 мес.*12 мес.). Экономия средств на охрану учреждения в 2013 году по сравнению с 2012 годом составит 57,3 тыс. руб. Таким образом, передача функций охраны Центра «Доброта» специализированной организации является экономически обоснованной. Оплата услуг по договору с ЧОП «Влата-Калуга» производится не из фонда оплаты труда, а за счёт других статей расходов субсидии, выделенной Центру «Доброта» на выполнение государственного задания.