Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
Система качества АлтГТУ
Образовательный стандарт
высшего профессионального образования АлтГТУ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
(наименование дисциплины)
080400.62 Управление персоналом
Б.7.1
(направление подготовки)
(код дисциплины)
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И.
Ползунова»
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
ПРЕДИСЛОВИЕ
1) РАЗРАБОТАН кафедрой «Менеджмент»
2) Стандарт дисциплины разработан на основании ФГОС ВПО направления
080400.62 «Управление персоналом» №2073 от 24.12.2010.
3) Стандарт дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии» по своему назначению, структуре и содержанию полностью
соответствует требованиям УМКД.
4) Введен впервые
II
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
Содержание
1 Область применения ............................................................................................ 2
2 Нормативные ссылки ........................................................................................... 2
3 Общие сведения о дисциплине. Паспорт дисциплины .................................... 3
3.1 Выписка из рабочего учебного плана ............................................................. 3
3.2 Цели и задачи освоения дисциплины.............................................................. 4
3.3 Место дисциплины в структуре ООП ............................................................. 4
3.4 Требования к результатам освоения дисциплины ......................................... 4
3.5 Объем и виды занятий по дисциплине ............................................................... 6
4 Рабочая программа дисциплины ........................................................................ 7
4.1 Виды и содержание занятий по дисциплине .................................................. 7
4.2 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины ...... 12
4.3 Формы и содержание текущей и промежуточной аттестации
по дисциплине ....................................................................................................... 13
4.4 Учебно-методическая карта дисциплины ..................................................... 14
5 Условия освоения и реализации дисциплины ................................................ 15
5.1 Методические рекомендации студентам по изучению дисциплины......... 15
5.2 Организация самостоятельной работы студента по дисциплине............... 15
5.3 Методические рекомендации преподавателю.............................................. 16
5.4 Образовательные технологии ........................................................................ 17
5.5 Особенности преподавания дисциплины ..................................................... 17
5.6 Материально-техническое обеспечение дисциплины ................................. 18
6 Лист согласования рабочей программы........................................................... 19
7 Лист изменений к стандарту дисциплины ....................................................... 20
Приложение А. Тесты промежуточной аттестации ........................................... 22
Приложение Б. Тесты текущего контроля успеваемости ................................. 25
Приложение В. Задания для практически занятий и СРС ................................ 33
Приложение Г. Памятка по дисциплине ............................................................. 47
III
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ
__________________________________________________________
Система качества АлтГТУ.
Образовательный стандарт высшего
профессионального образования АлтГТУ.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Б.7.1 «Организация, нормирование и
оплата труда на предприятии»
Введен впервые
__________________________________________________________________
Дата введения «___» ___________ 2014 г.
УТВЕРЖДАЮ
Начальник УМУ
___________ Н.П. Щербаков
Дата «____» ________________ 2014 г.
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
1 Область применения
1.1 Стандарт устанавливает общие требования к содержанию, структуре, объему
факультативной дисциплины Б.7.1 «Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии» и условиям ее реализации в АлтГТУ.
1.2 Действие стандарта распространяется:
- студентов, обучающихся по направлению 080400.62 «Управление
персоналом»;
- на преподавателей и сотрудников структурных подразделений, имеющих
отношение к образовательному процессу по дисциплине.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие
государственные стандарты и стандарты АлтГТУ:
- ГОСТ Р 1.5-2004. Стандарты национальные РФ. Правила построения,
изложения, оформления и обозначения.
- ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам.
- СТО АлтГТУ 12 310-11 Образовательный стандарт высшего профессионального образования АлтГТУ. Образовательный стандарт учебной дисциплины.
Общие требования к структуре, содержанию и оформлению.
- СТО АлтГТУ 12 005-2012 Образовательный стандарт высшего профессионального образования АлтГТУ. Самостоятельная работа студентов.
- СТО 12 701-2009 Образовательный стандарт высшего профессионального
образования АлтГТУ. Практические и семинарские занятия. Общие требования к
организации, содержанию и проведению.
СТО АлтГТУ 12 560-2011 Образовательный стандарт высшего
профессионального образования АлтГТУ. Текущий контроль успеваемости и
промежуточная аттестация студентов.
- СМК ОПД 01 19 2008 Положение о модульно-рейтинговой системе
квалиметрии учебной деятельности студентов.
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
3 Общие сведения о дисциплине. Паспорт дисциплины
3.1 Выписка из рабочего учебного плана
В семестре
В период
В
сессий
10
11
12
13
14
15
16
28
14
0
14
Факультативная дисциплина
Базовая часть
1
Организа
ция,
нормиров
ание и
оплата
труда на
предприя
тии
7
2
2
72
72
44
Продолжение таблицы
III курс
1
2
3
4
5
17
17
Недель в семестре
17
17
17
18
19
20
21
25
26
27
IV курс
6
7
8
17
15
11
Часов в неделю (лекции/лаб. зан./ практ. зан) / Часов СРС в семестре
17
В интерактивной форме
II курс
Перечень реализуемых
компетенций
I курс
Кафедра
Распределение по курсам
22
23
101/
44
24
М
ПК10, 17.
20, 40
В
Практические
9
Лабораторные
занятия
8
Лекции
Б.7
7
СРС
Аудиторные занятия
6
Из них
Всего без СРС в
период сессий
5
Часы учебных занятий
Всего
4
РУП
Курсовые
проекты
(работы)
3
ФГОС
зачеты
2
экзамены
циклов и дисциплин
Наименование
1
Трудоёмкость
Расчетные
задания
Распределение по
семестрам
№
п.п.
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
3.2 Цели и задачи освоения дисциплины
Целью изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии» является формирование у студентов глубоких знаний и навыков в области
управления организации, оплаты и нормирования труда на предприятии.
Главная задача видится в овладении студентами практическими методами управления
трудом в организации: знаниями структуры, содержания труда работников и документооборота
кадровых служб, организацией нормирования труда, методами административного воздействия
и контроля, формами супервайзерства (руководства работниками, пользующимися
относительной свободой на рабочем месте) и т.д. При этом курс соответствует требованиям построен на обобщении новейших исследований в области теории и методологии организации
трудовых отношений на предприятии. Приобретенные студентами знания и практические
навыки должны обеспечить им умение самостоятельно на достаточно высоком научном уровне
организовать и совершенствовать производство.
3.3 Место дисциплины в структуре ООП направления 080400.62
«Управление персоналом»
В соответствии с учебным планом, студенты изучают дисциплину «Организация,
нормирование и оплата труда на предприятии» на 4-м курсе, в 7-м семестре. Для ее изучения
необходимо усвоение таких дисциплин, как: «Управление персоналом организации»,
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Организационная культура».
Изучение дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
является базой для усвоения следующих дисциплин: «Управление деловой карьерой»,
«Организация деятельности служб управления персоналом», «Основы кадровой политики и
кадрового планирования».
3.4 Требования к результатам освоения дисциплины
Код
компетенции
по ФГОС
ВПО или
ООП
Содержание
компетенции
(или ее части)
ПК-10
Знание основ научной
организации и
нормирования труда,
владение навыками
анализа работ и
проведения анализа
рабочих мест и умение
применять их на
практике
ПК-17
знание принципов и
основ формирования
системы мотивации и
стимулирования
персонала, в том числе
оплаты труда, и умение
применять их на
В результате изучения дисциплины
обучающиеся должны:
Знать
основы
разработки и
реализации
кадровой
политики и
стратегии
управления
персоналом;
основы теории
регламентации
труда в
организациях
основы научной
организации
труда: теорию,
методы,
практический
опыт
проектирования
уметь
владеть
разрабатывать
методики
применения
регламентов
управленческого
труда
методами разработки
должностных
инструкций и других
регламентирующих
документов
применять принципы
теории организации,
нормирования и
оплаты труда
на предприятии в
анализе социальноэкономических
современными
технологиями
управления;
методами управления
трудовыми
отношениями
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
практике
ПК-20
ПК-40
знание основы
оптимизации режимов
труда и отдыха с учетом
требований
психофизиологии,
эргономики и эстетики
труда для различных
категорий персонала,
владение навыками
расчета
продолжительности и
интенсивности рабочего
времени и времени
отдыха персонала и
умение применять их на
практике
владение навыками
анализа экономических
показателей
деятельности
организации и
показателей по труду (в
том числе
производительности
труда), а также
навыками разработки и
экономического
обоснования
мероприятий по их
улучшению
трудовых
процессов,
установления
норм времени,
выработки,
численности
рабочих,
нормированных
заданий для
различных
категорий
работников
предприятий;
действующие
нормативные
материалы
по
вопросам
организации и
нормирования
труда
основы оценки
результатов
деятельности
персонала
организации,
принципы
и
методы
организации
деловых
коммуникаций
процессов;
проектировать
трудовые процессы,
нормы труда и
системы оплаты
труда с целью
повышения
эффективности
деятельности
предприятия с
учетом комплекса
экономических,
технических и
социальных
факторов;
использовать навыки
анализа трудовых
процессов и затрат
рабочего
времени.
технологией
управления трудовых
отношений и
эффективности
деятельности
предприятия с
учетом комплекса
экономических,
технических и
социальных
факторов
методами анализа
экономической и
социальной
эффективности
деятельности
подразделений по
управлению
персоналом;
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
3.5 Объем и виды занятий по дисциплине
Объем и виды занятий по дисциплине представлены в Паспорте дисциплины:
Паспорт дисциплины
Кафедра
«Менеджмент»
Б.7.1 «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»,
профессиональный цикл
Дисциплина ___________________________________________________
шифр с указанием цикла подготовки, наименование дисциплины
факультативная
Статус дисциплины _________________________________________
базовая, вариативная, вариативная по выбору, факультативная
Направление
080400.62 «Управление персоналом»
_______________________________________________
код и наименование направления или специальности
Форма обучения ____________________очная______________________
очная, очно-заочная, заочная
Общий объем дисциплины ________72 часа______________________
часы
Общая трудоемкость (в зачетных единицах) ___________2____________
Распределение по видам занятий
Семестр
всего
7
72
Учебные занятия (час)
Аудиторные
лекции
Лабора- Практичесторные кие занятия
занятия (семинары)
14
-
14
СРС
44
Наличие
курсовых
проектов
(КП),
курсовых
работ (КР),
расчетных
заданий(РЗ)
-
Форма
промежуточной
аттестации
зачет
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
4 Рабочая программа дисциплины
4.1 Виды и содержание занятий по дисциплине
Лекции – 14 часов
Модуль 1.
Тема 1. Обзор основных концепций российских и зарубежных ученых в области
организации и нормирования труда – 1 час
Теоретические и методологические предпосылки науки "Организация и нормирование
труда": марксизм как теория, объясняющая особенности трудовых отношений в конце Х1Хв;
теория потребностей А. Маслоу; теория бюрократии М. Вебера; теории рациональности
человеческих отношений ("невидимая рука рынка" А. Смита); достижения психологической
науки и теории поведения; системная теория (Л.фон Берталанфи, Р. Винер); теории
организации (М.Фоллет, Г.Саймон), теории человеческого капитала, ситуационного анализа,
государственного управления и т.д.
Российские исследования в области НОТ: А.Богданов, С.Струмилин, О.Ерманский,
В.Бехтерев. Основные достижения и проблемы становления новой области знания. Работы А.
Богданова "Тектология" и П.Есмансокого "Организационная механика трудовых процессов"
как теоретические основы НОТ в России.
Основные научные школы 20 - 30-х годов: ЦИТ (А.К.Гастев), КИНОТ -Казанский ин-тут
НОТ (И.М.Бурдянский), ВСУИТ - Всеукраинсткий ин-тут труда (Дунаевский Ф.Р.), ТИНОП Таганрогский институт организации производства), ГИТУ при НК РКИ - гос. инт-т техники и
управления (Е.Ф.Розмирович). А.К. Гастев как ученый и организатор новой науки. Культура
труда - основное направление его исследований. П. Керженцев как исследователь в области
народно-хозяйственного и производственного планирования. Н.А.Витке как основоположник
российского направления школы "человеческих отношений".
Сужение сферы НОТ в СССР в 30-50 годы. Несовместимость научной организации труда с
детерминизмом централизации, воплощенным в сталинизме. Повышение интереса к изучению
труда в 50-ые годы. Хозрасчетное направление НОТ. Отличительные особенности
исследований труда в 50-60-ые, 80-90-ые годы ХХ века. Основные исследовательские центры:
петербургский институт социально-экономических проблем (ИСЭП) и московский НИИ труда.
Современные тенденции в изучении НОТ. [1,2].
Тема 2. Труд и трудовой процесс: понятие и структура. Методы изучения и оценки – 2
час.
Понятие труда. Структура рабочего времени, способы его учета, пути рационализации
труда. Условия труда, требования к организации трудового процесса, понятие социальногигиенических и др. нормативов. Методы их оценки Планирование трудового процесса:
понятие, направления, методы. Формы учета и оценки динамики трудовых затрат на
предприятии. Табель рабочего времени. [2,4]
Модуль 2.
Тема 3. Рабочее место и его аттестация. Нормирование труда. – 2 часа.
Рабочее место как объект научного управления Понятие и классификация типов рабочих
мест. Аттестация рабочего места - базовое направление в современном менеджменте. Паспорт
рабочего места - структура документа, зарубежный и отечественный опыт по его применению.
Техника безопасности как служба, контролирующая условия труда на предприятия. Структура
документов по технике безопасности и их содержание. Защита здоровья работников как
важнейшее направление организации труда персонала.
Нормирование труда: понятие и функции. Методы нормирования труда: хронометраж,
экспертные и статистические оценки затрат труда. Методы измерения и аттестации рабочего
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
места: фотографирование рабочего времени, хронометраж, картограммы и т.д. Анализ
передового опыта в области кадрового менеджмента. Обоснование сужение сферы
нормирования труда в современных условиях. Понятие конгруэнтности рабочего места. [1,2]
Тема 4. Организационная структура предприятия и пути ее совершенствования – 1 час.
Организационная структура предприятия: понятие, соотношение подразделений управления
(функциональная, линейная и матричная модель) и функционирования предприятия (завод, цех,
подразделение, смена, бригада, служба). Принципы и показатели оценки организационной
структуры: уровень контроля и количество уровней иерархии в управлении предприятием.
Значение нормативных показателей. Современные тенденции развития организации труда и
производства: деиерархиезация управления производством, введение гибкого графика труда на
предприятии, сетевые подразделения. Внутренний аудит как форма организации труда
персонала: понятие, роль в повышении эффективности управления, основные направления,
методы. Социологические методы изучения организационной структуры предприятия.
Социальная аттестация рабочих мест. Учет и формирование кадрового резерва как элемент
внутреннего аудита. Оценка труда персонала: интегральная и балльная система. Содержание,
цели и способ проведения. [2]
Тема 5. Мотивация труда: понятие и современные формы – 2 час.
Мотивация труда: понятие, генезис взглядов исследователей на ее роль в управлении
предприятием. Место мотивации в системе организации труда персонала. Классификация форм
и направлений мотивации труда. Моральное и материальное поощрение. Основные формы
материального поощрения: заработная плата, премии, участие в прибылях предприятия.
Основные формы морального поощрения труда: повышение профессионального разряда
работника, присуждение почетных званий и знаков: Заслуженный работник по профессии,
Нагрудный почетный знак, система знаков отличия. Современные направления мотивации
труда. Планирование карьеры работника на предприятии как форма мотивации развития
человеческого капитала. Участие в управлении как фактор моральной мотивации труда.
Поощрение труда в виде бонусов, отчислений от прибыли. [1,4]
Модуль 3.
Тема 6. Дисциплина как способ повышения эффективности и качества труда - 2 час.
Дисциплина как научный феномен. Понятие дисциплины вообще и труда в частности.
Генезис взглядов ученых на дисциплину (М.Фуко и П.Сорокин о дисциплине и наказании).
Дисциплина труда: содержание, способы ее оценки, измерения и контроля. Понятие
дисциплины труда как формы реализации порядка на предприятии. Виды дисциплины труда:
исполнительская, активная, самодисциплина. Способы ее контроля. Правила эффективного
наказания. Виды дисциплинарных взысканий. Современные проблемы укрепления дисциплины
труда на предприятии. [1,2]
Тема 7. Особенности организации труда руководителя – 1 час.
А.Файоль о функциях и принципах руководства. Современное понимание содержания
функций руководства предприятием. Дополнение традиционного перечня функций,
сформулированного А.Файолем, воспитательной, инновационной и представительской
Особенности труда руководителя: творческий и аналитический характер его деятельности,
сочетание в нем явных и латентных интересов, видимых и невидимых моментов затраты им сил
и энергии. Современное видение активных и пассивных видов деятельности руководителя,
критерии эффективности. Классификация функций, технологий и методов труда руководителя.
Рабочий день руководителя: рациональные и нерациональные затраты труда, плановые и
неплановые виды работ. Психологические приемы повышения эффективности труда и
концентрации внимания. Понятие биоритмов, умение сочетать работу и отдых, способы
концентрации энергии. Принципы рационализации труда руководителя: перераспределение
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
обслуживающих функций на младший персонал. Оснащенность рабочего места руководителя.
Информация как главный продукт труда и предпосылка успешной работы.
Автоматизированные системы сбора и обработки информации: календари (ежедневники и
еженедельники: рекомендации по их заполнению), органайзеры, компьютерные программы
"Тайм-менеджер". Документы, регламентирующие продолжительность и распорядок рабочего
дня руководителя; способы самоконтроля за эффективностью использования времени. [2]
Тема 8. Особенности организации и оплаты труда в государственных предприятиях и
учреждениях – 1 час.
Управления государственным предприятием. Специфика организации труда. Служба как
разновидность трудовых отношений на предприятии. Особенности планирования производства
и заработной платы. Понятие фонда оплаты труда и трудности с его распределением между
подразделениями. Документы, регламентирующие труд в государственном учреждении. Нормы
выработки как форма контроля за трудовым процессом. [2,3]
Тема 9. Организация труда на частном предприятии. Понятие корпоративной
культуры и миссия фирмы – 1 час.
Особенности организации труда на частной фирме. Трудовой Кодекс РФ как институт
регулирования трудовых отношений на фирме. Понятие стратегии и миссии фирмы.
Особенности стратегического управления. Понятие корпоративной культуры, ее роль в
совершенствовании управления предприятием и мотивации труда его работников. Особенности
корпоративной культуры американских, европейских и японских предприятий. Опыт
российских предприятий по формированию корпоративных ценностей и их закреплению в
сознании работников. Уставы и документы по этическим требованиям к работникам
предприятия. Основные принципы и образцы составления Уставов и других документов,
регламентирующих этические нормы на предприятии. Кодексы моральных и этических норм
предприятия. Команда как основа функционирования и управления частным предприятием.
Принципы формирования команды. Формы закрепления договорных отношений в сфере
организации труда и производства на частном предприятии. Понятие КТУ как способа
распределения ФОТ труда между работниками подразделения. Понятие и структура
жизненного цикла фирмы. [2,4]
Тема 10. Особенности организации труда на некоммерческой (благотворительной)
предприятиях – 1 час.
Понятие некоммерческой организации (НКО). Гражданский Кодекс о правах и обязанностях
НКО. Уставы предприятий НКО как способ отражения их особой миссии. Анализ типового
Устава. Отличительные особенности организации труда в социальных службах: особый
регламент трудовой деятельности социального работника. Кадровые документы,
обусловливающие эти отличия. Понятие супервизорства как способа управления и учета труда
социального работника. "Карта сопровождения социального обслуживания" как новая форма
организации труда в социальных службах. [2,4]
Практические занятия – 14 часов
№
Тема дисциплины Объем
занятия (литература)
(час)
1
2
Изучение
затрат 1
рабочего времени
[1,3]
Организация
1
Содержание занятий
1.
Понятие, структура и способы хронометража
трудовых операций работника.
2.
Проведение самохронометража
1.
Понятие, структура и способы хронометража
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
рабочего места
[1,2]
трудовых операций работника.
2.
Решение задач
3.
Составление паспорта рабочего места
Аттестация
рабочего места
[1,3]
Организация оплаты
труда
[1,3,4]
1
1.
2.
1
1.
5
НОТ [1,2,3]
1
6
Циклические
процессы.
1
1.
Коллоквиум "Сравнительный анализ
приоритета российских и зарубежных
исследователей в области НОТ"
2.
Решение задач
1.
Расчет оптимальных норм обслуживания
оборудования и численности, рабочих при
обслуживании станков-дублеров.
2.
Решение задач
3
4
[2]
7
Циклические
процессы. [2]
1
8
Фотография
рабочего времени
[1,2,3]
2
9
Сущность
нормативов
[1,3]
1
Аттестация рабочего места руководителя.
Изучение аттестационных листов работников.
Современные формы организации оплаты
труда.
2.
Документы, их оформляющие и
регулирующие.
3.
Решение задач
1.
Расчет норм обслуживания для станков,
имеющих
различное
значение
свободного
машинного времени и времени занятости рабочего.
2.
Решение задач
1.
Этапы проведения.
2.
Обработка результатов наблюдения.
1. Методика оптимизации разделения труда и
численности рабочих при многостаночной работе и
наладке оборудования.
2. Понятие микроэлементных нормативов времени.
3. Назначение и особенности использования
классического и случайного плана эксперимента
при разработке нормативов.
1.
Расчет оптимальных норм обслуживания
оборудования и численности рабочих при
обслуживании и наладке оборудования.
2.
Решение задач
10
Нециклические
процессы
[2,3]
1
11
Премиальная
система [1,4]
2
1.
Премии: их сущность, показатели
премирования на предприятии.
2.
Решение задач
12
Сущность
заработной платы
[1,4]
1
1.
Роль надбавок и доплат в стимулировании
труда
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
2.
Решение задач.
Варианты кейсов и деловых игр представлены в приложении В.
Самостоятельная работа студентов (СРС) –44 часов,
из них в семестре – 44 ч.
Проработка конспектов лекций – 5 ч.
Проработка учебной литературы – 5 ч.
Подготовка к деловым играм (ДИ) – 5 ч.
Подготовка к семинарам (С) – 5 ч.
Выполнение кейса (К) – 5 ч.
Подготовка к контрольным точкам (КТ) – 5 ч.
Тестирование (Т) – 5 ч.
Подготовка к зачету (З) – 9 ч.
Содержание задания на СРС
1. Подготовиться к семинарам по темам 2, 4, 5, 7, 8, 9
практических занятий
2. Подготовиться к деловым играм по темам 10, 13, 14
практических занятий, основываясь на выданных
преподавателем материалах
3. Подготовиться к контрольным точкам №1, 2, 3 (темы
3, 6, 15 практических занятий)
4. Решение кейса, тема 11 практического занятия
5. Решение тестовых заданий на темах 1, 4, 7, 12, 17
практических занятий
6. Проработка учебной литературы – рекомендуется
выполнять при подготовке к контрольным точкам и
семинарам
7. Проработка конспектов лекций – рекомендуется
выполнять при подготовке к контрольным точкам и для
закрепления материала
8. Подготовка к зачету
Объем, час
5
Рекомендуемая
литература
1,2,3,4
5
1,2,4
5
1,2
5
5
1,2
1,2
5
1,2,3,4
5
Конспекты
лекций
9
1,2,3,4,
конспекты
лекций
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
4.2 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Основная литература:
1. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник /
В.А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 340 с. –
Доступ из ЭБС «Университетская библиотека».
2. Гаврилова, С. В. Организация труда персонала. Учебн [Электронный ресурс] : практическое
пособие / С. В. Гаврилова, Л. Н. Иванова-Швец. - М.: Евразийский открытый институт,
2010. - 224 с. – Доступ из ЭБС «Университетская библиотека».
Дополнительная литература:
3. Каменский, А. С. Экономика труда. Учебник для бакалавров [Электронный ресурс] /
А. С. Каменский, И. А. Дубровин. – М.: Дашков и Ко, 2012. - 230 с. – Доступ из ЭБС
«Университетская библиотека».
4. Кучмаева, О. В. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебное пособие /
О. В. Кучмаева, О. А. Золотарева, Е. А. Егорова. – М.: Евразийский открытый институт,
2010. - 318 с. – Доступ из ЭБС «Университетская библиотека».
Интернет-ресурсы:
1.
2.
3.
4.
Журнал «Управление персоналом»: http://www.top-personal.ru/
Журнал «Кадровое дело»: http://www.kdelo.ru/
Журнал «Работа с персоналом»: http://www.hr-journal.ru/
Журнал «Человек и труд»: http://chelt.ru/
Учебно-методические материалы и пособия для студентов, используемые
при изучении дисциплины:
1. Комплект раздаточного материала для студентов (кейсы, тесты, задания, задачи).
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
4.3 Формы и содержание текущей и промежуточной аттестации по дисциплине
- Форма промежуточной аттестации студентов по дисциплине: зачет (7-й
семестр). Тесты представлены в Приложении А;
- Текущая аттестация по дисциплине осуществляется в следующих формах:
а) работа студентов на практических занятиях с выставлением оценок;
б) проверка выполнения домашних заданий;
в) тесты текущего контроля успеваемости;
в) оценка работы на семинарских занятиях.
- Контролирующие материалы для проверки соответствия уровня подготовки
студентов целям и задачам дисциплины:
а) тесты текущего контроля успеваемости приведены в Приложении Б;
б) тесты промежуточной аттестации приведены в Приложении А.
Рейтинговая система оценки индивидуальной деятельности студентов:
7 семестр
2×0,05
2×0,05
3×0,1
Зачет
Контрольное тестирование
Деловая игра
Выступление на семинаре
Виды индивидуальной
работы
Таблица 4.3 Оценка деятельности студента
0,5
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
4.4 Учебно-методическая карта
дисциплины Б.7.1 Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
на 7-й семестр
График аудиторных занятий, СРС, текущей и промежуточной
аттестации
Наименование вида работ
Номер недели
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1 Аудиторные занятия:
Лекции
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Практические занятия
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2Самостоятельная работа
Проработка конспектов
лекций
1
Проработка учебной
литературы
1
Подготовка к семинару
(С)
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Подготовка к деловым
играм (ДИ)
2
Выполнение кейса (К)
1
Тестирование (Т)
1
1
1
1
1
2
2
2
2
Подготовка к КТ
1
2
2
Подготовка к зачету
2
1
Д
И
0,0
5
Д
И
0,0
5
9 часов
3 Формы текущей аттестации
С
0,0
5
Выступление на семинаре
(С)
С
0,0
5
Деловая игра (ДИ)
Контрольное
тестирование (КТ)
КТ
0,1
КТ
0,1
4 Форма промежуточной аттестации
Зачет (З)
0,5 (14-я неделя)
КТ
0,1
16
17
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
5 Условия освоения и реализации дисциплины «Организация,
нормирование и оплата труда на предприятии»
5.1 Методические рекомендации студентам по изучению дисциплины
В целях эффективного освоения дисциплины «Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии» и оптимизации образовательного процесса студентам рекомендуется:
− рационально и оптимально организовывать время, отведенное учебным планом на
освоение дисциплины, особенно в части СРС. Следует помнить, что на
самостоятельную работу в течение семестра отводится 44 часа. В течение семестра
студенты имеют возможность интересоваться дополнительными материалами и
заданиями (например, для проведения научной работы и повышения рейтинга);
− посещать лекционные и практические занятия в полном объеме, выполнять
домашние задания, готовиться к семинарским занятиям, активно участвовать в
учебном процессе, своевременно сдавать контрольные точки;
− придерживаться определенной последовательности действий при изучении
дисциплины: формирование практических навыков основывать на теоретической
базе; самостоятельную работу – на методических рекомендациях преподавателя;
подготовку к контрольным испытаниям и промежуточной аттестации – на всем
объеме пройденного материала с разъяснением непонятных моментов
преподавателем;
− пожелания по изучению дополнительных тем и направлений дисциплины
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» представлять
преподавателю с целью выделения времени и определения форм контроля;
− представлять преподавателю пожелания по использованию форм и методов
обучения, корректировке учебного процесса;
− обращаться к преподавателю при наличии пропусков занятий и задолженностей для
получения заданий и разъяснений по их выполнению;
− за дополнительными вопросами, разъяснениями, согласованиями приходить на
консультации преподавателя, график которых указан на стенде ведущей кафедры;
− рекомендации по использованию учебно-методических материалов по дисциплине;
− знать шкалу оценок в соответствии с модульно-рейтинговой системой, принятой в
АлтГТУ; иметь в виду, что в итоговый рейтинг включается посещаемость занятий;
использовать возможности повышения рейтинга;
− в качестве учебно-методического материала использовать список литературы,
рекомендованный преподавателем, а также самостоятельно найденные источники:
электронные и печатные;
− при подготовке к зачету охватывать весь материал, изучаемый не только на
лекционных занятиях, но и на практических, а также освоенный в ходе СРС.
5.2 Организация самостоятельной работы студента по дисциплине
Самостоятельная работа студентов является важной частью подготовки бакалавров по
направлению 080400.62 «Управление персоналом». В контексте дисциплины «Организация,
нормирование и оплата труда на предприятии» под СРС понимается познавательная
деятельность, выполняемая самостоятельно и регулируемая преподавателем (организационно и
методически), направленная на получение дополнительных знаний и достижение конкретных
результатов в области этики деловых отношений. Современный уровень развития социальноэкономических, культурных отношений требует повышения качества подготовки будущих
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
менеджеров, совершенствования форм и методов обучения студентов деловым
взаимоотношениям, усвоения ими новых достижения в будущей служебной деятельности.
Данный вид обучения предполагает развитие у студентов следующих навыков: умения
выбирать, систематизировать и обобщать информацию, полученную из разных источников;
самостоятельно осмысливать накопившиеся в теории и практике подходы к разработке и
принятию решений.
Цели СРС дисциплины:
– формирование у студентов навыков к самостоятельному труду, принятия независимых
решений, умения решать профессиональные задачи в области этики деловых отношений;
– формирование потребности к непрерывному совершенствованию и актуализации
знаний и умений, расширению кругозора;
– приобретение опыта планирования и рационального распределения своего рабочего
времени;
– формирование навыков самостоятельного поиска, обработки и анализа информации,
основ самостоятельного развития в своей профессии.
Для достижения целей СРС по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда
на предприятии» студенты обеспечиваются:
− мультимедийными аудиториями для проведения лекций-визуализаций и практических
занятий, предполагающих демонстрацию учебных видеофильмов;
− комплектом раздаточного материала (в печатном и электронном виде) для
самостоятельной подготовки и закрепления навыков;
− перечнем основной и дополнительной литературы, содержащей материал, необходимый
студентам для самостоятельного освоения.
5.3 Методические рекомендации преподавателю
1)
Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
является факультативной и предполагает лекции в объеме 14 часов, практические занятия – 14
часа, СРС – 44 ч. (в семестре). Форма промежуточной аттестации – зачет.
2)
Основное содержание тем лекционных и практических занятий, перечень
литературы, график контроля, шкала оценок и правила начисления рейтинга представлены в
памятке по изучению дисциплины (Приложение Г).
3)
Проведение лекций осуществляется на основе модульной технологии обучения,
согласно которой весь курс разделен на 4 модуля. Эффективность и качество преподавания
определяются разнообразием форм, методов обучения и применяемых технологий
(визуализации, лекции-конференции, презентации и др.).
4)
При проведении практических занятий используются активные и интерактивные
методы обучения (групповые дискуссии, деловые игры, кейсы, мини-конференции). Некоторые
занятия предполагают проведение в специализированных мультимедийных аудиториях.
5)
Для дополнительной помощи студентам при подготовке к занятиям, повышении
рейтинга, ликвидации текущих задолженностей предусмотрено еженедельное проведение
консультаций, расписание которых представлено на стенде ведущей кафедры.
6)
В случае пропусков всех видов занятий студентам необходимо самостоятельно
освоить упущенный материал, а преподавателю провести контроль усвоения данного
материала.
7)
При приближении контрольных точек преподаватель обязан напомнить студентам
о конкретном сроке их проведения, а также сообщить о темах, которые необходимо повторить и
проработать.
8)
К зачету допускаются студенты, имеющие семестровый рейтинг 25 баллов и
выше и ликвидировавшие все текущие задолженности и пропуски занятий. По желанию
студентов семестровый рейтинг может быть повышен. Для этого преподаватель выдает
индивидуальные задания.
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
5.4 Образовательные технологии
(в скобках указано количество часов в интерактивной форме)
Темы
занятий
Тема 1
Тема 2
Тема 3
Тема 4
Тема 5
Тема 6
Темы 7
Тема 8
Тема 9
Тема 10
Средства обучения
Печатные
средства,
наглядные
средства,
демонстрационные
средства
Печатные
средства,
наглядные
средства,
демонстрационные
средства
Печатные
средства,
наглядные средства
Формы обучения
Лекции,
практические
занятия
Лекции,
практические
занятия
Лекции,
практические
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные средства
практические
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные средства
практические
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные
средства, практические
технические средства
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные средства
практические
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные средства,
практические
технические средства
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные средства
практические
занятия
Печатные
средства, Лекции,
наглядные
средства, практические
демонстрационные
занятия
средства
Методы и технологии
обучения
Письменная
лекция,
тестирование с разбором
ошибок
(обучающее
тестирование) (2 ч.)
Письменная лекция, семинар
Лекция-визуализация,
самостоятельный
поиск
информации
Письменная
лекция,
тестирование с разбором
ошибок, «круглый стол» (2
ч.)
Письменная лекция, семинар
с организацией групповой
дискуссии (2 ч.)
Лекция с использованием
демонстрационного
материала, самостоятельный
анализ
информации
по
раздаточному материалу
Письменная
лекция,
тестирование с разбором
ошибок, семинар (2 ч.)
Письменная лекция, семинар
Лекция-визуализация,
семинар с организацией
мини-конференции (2 ч.)
Письменная лекция, деловая
игра (2 ч.)
5.5 Особенности преподавания дисциплины
Преподавание дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
базируется на формировании системных знаний и практических навыков по психологии и
технологиям этики деловых отношений, как важнейшей составляющей профессиональных
коммуникаций бакалавра. Особенностью преподавания дисциплины является широкое
использование в учебном процессе деловых игр и практических ситуаций в области
организации, оплаты и нормирования труда персонала. Это предполагает необходимость
постоянного обращения к текущей информации, систематическому изучению периодических
изданий по изучаемым проблемам.
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
5.6 Материально-техническое обеспечение дисциплины
Материально-техническое обеспечение дисциплины «Организация, нормирование и
оплата труда на предприятии» составляют следующие средства:
− Учебные аудитории, оборудованные компьютером и проектором для демонстрации
наглядного материала и лекций на слайдах;
− Комплект раздаточного материала к практическим занятиям;
− Наглядные пособия и сборник демонстрационных материалов в электронном виде
(при невозможности воспроизведения с помощью компьютерной техники материал
дублируется в печатном виде).
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
6 Лист согласования рабочей программы
Наименование
дисциплин,
изучение которых
опирается на
данную
дисциплину
1
Управление
персоналом
организации
Мотивация и
стимулирование
трудовой
деятельности
Организационная
культура
Социология и
психология
управления
Кафедраразработчик дисциплины
Предложения по
корректировке
рабочей программы,
вносимые согласующей
кафедрой
Подпись
заведующего
согласующей
кафедры
2
3
4
И.Н. Сычева
М
нет
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
7 Лист изменений к стандарту дисциплины
ИЗМЕНЕНИЕ (ДОПОЛНЕНИЕ) № _____
Утверждено и введено в действие
__________________________________________________________________
(наименование документа)
от «____»_________________ 20___г.
№ ___________
В стандарт дисциплины Б.7.1 «Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии» вносятся следующие изменения:
Разработчик доцент каф. М
___________________
/ Т.Н.Горбунова /
(должность, подпись, Ф.И.О.)
Заведующий кафедрой М__________________________ / И.Н. Сычева /
(подпись, Ф.И.О.)
СТО АлтГТУ 10.62.1.4316-2014
Разработчик:
Доцент каф. М
Т.Н. Горбунова
Заведующий кафедрой М
И.Н. Сычёва
Директор ИЭиУ
И.Н. Сычёва
Начальник ОМКО АлтГТУ
С.А. Фёдоровых