В 2011- 2012 годах ФПОКО, комиссии Совета - Fpoko

Уважаемые участники совещания!
История профсоюзов насчитывает более ста лет. Федерации
профорганизаций Кировской области более 20 лет.
На 01 января 2013 года
в Федерацию профсоюзных
организаций Кировской области входят 22 членские организации, в
том числе 15 отраслевых областных профсоюзных организаций и 7
первичных профсоюзных организаций, не имеющих областных
структур и выходящих на Федерацию профсоюзных организаций
Кировской области (4 первичные профсоюзные организации
профсоюза
работников
машиностроения,
2
первичные
профсоюзные организации горно-металлургического профсоюза, 1
первичная профсоюзная организация профсоюза радиоэлектронной
промышленности), количество членов профсоюзов составляет
132998 человек (57,8% от числа работающих и учащихся).
В структуре членских организаций Федерации профсоюзных
организаций Кировской области – 1979 первичных профсоюзных
организаций, 141 городская и районная организация, 36
координационных
советов
организаций
профсоюзов
в
муниципальных образованиях области.
В структуре профсоюзного членства основной базой
являются работающие, они составляют 93828 членов профсоюза
(53,04% от числа работающих), учащиеся члены профсоюза - 20843
(96,76% от числа учащихся), неработающие пенсионеры и
безработные – 18327. Среди членов профсоюза - 70029 женщин
(57,3% от числа работающих и учащихся), молодежи - 39577
человек (64,4% от числа работающих и учащихся).
В 2012 году членскими организациями ФПОКО проведена
работа по привлечению в профсоюзы новых членов, созданию
новых первичных профсоюзных организаций. За отчетный период
создано 25 первичных профсоюзных организаций, впервые
приняты в члены профсоюза 10011 человек, из них 6425 человек –
молодежь до 35 лет.
В марте 2011 года состоялась XXIII отчётно-выборная
конференция Федерации профсоюзных организаций Кировской
области. На конференции были утверждены
Основные
направления деятельности Федерации на 2011-2015 годы.
Прошло 2 года, в течение которых работа Совета Федерации,
Президиума, постоянных комиссий Совета Федерации, членских
организаций и аппарата Федерации строилась в соответствии с
выполнением
Основных
направлений,
планов
основных
мероприятий на 2011 и 2013 годы, решений и постановлений
органов ФНПР.
При этом основное внимание уделялось решению четырех
главных задач:
1. Росту заработной платы работников, сохранению и
развитию социальных гарантий трудящихся;
2. Улучшению уровня условий труда и здоровья работающих;
3. Развитию и укреплению
Кировской области;
4. Финансовому
Федерации.
обеспечению
профсоюзного
уставной
движения
деятельности
В 2011 году заключено областное трехстороннее Соглашение
между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области,
объединениями
работодателей
Кировской
области
и
Правительством Кировской области на 2011 - 2013 гг., где
закреплены обязательства сторон по повышению уровня оплаты
труда. В 2013 году заключено городское трёхстороннее соглашение
между Федерацией профорганизаций Кировской области,
объединением
работодателей
Кировской
области
и
Администрацией г. Кирова на 2013-2015 г.г.
В муниципальных образованиях области заключаются
трёхсторонние территориальные соглашения.
В декабре 2012 года заключено соглашение между главным
федеральным инспектором по Кировской области и Федерацией
профсоюзных организаций Кировской области.
Что касается уровня зарплаты:
В Федерации ежеквартально проводился мониторинг и анализ
статистических данных, в том числе по среднемесячной заработной
плате работников отраслей экономики
и ее соотношение с
величиной прожиточного минимума трудоспособного населения,
величине задолженности по выплате заработной платы,
информация доводится до всех областных организаций профсоюзов
и в представительство ФНПР в Приволжском федеральном округе.
В рамках трехсторонней комиссии неоднократно обсуждался
вопрос о повышения минимального размера оплаты труда до
уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в
Кировской области. Однако на сегодня в протоколе разногласий к
областному
трехстороннему
Соглашению
остается
неурегулированным
вопрос о заключении регионального
соглашения о минимальной заработной плате.
По данным Кировстата, в Кировской области по состоянию на 1
июня 2013 года средняя зарплата составляла почти 18 000 рублей.
Это 63,8% от средней зарплаты по России.
Отмечу, что средняя зарплата по Приволжскому Федеральному
Округу, в который, собственно и входит Кировская область, сейчас
составляет 20 370 рублей. Таким образом, Кировская область по
уровню средней зарплаты занимает только 10-е место в ПФО.
Кстати, в России в целом сейчас средняя зарплата уже достигла 27
339 рублей.
В конце 2012 года в Кировской области средняя зарплата равнялась
16,4 тыс. рублей.
О зарплатах кировских бюджетников – по данным Кировстата в
апреле 2013 года средняя зарплата кировских врачей составляла
чуть более 30 тыс. рублей, медсестер – 16 231 рубль, воспитателей
детских садов – 13 539 рублей, учителей – 17 202 рублей,
работников культуры – 8 967 рублей, а преподавателей вузов – 27
319 рублей.
Ранее Кировстат сообщил, что в этом российском регионе
предприятия задолжали своим сотрудникам по зарплате 54,8 млн.
рублей, что на 4,8% меньше, чем год назад. Самая высокая
задолженность по зарплате в ПФО сейчас наблюдается в Башкирии
(86,4 млн. рублей), а самая низкая – в Пензенской области (6,9 млн.
рублей).
Между тем, в мае 2013 года уровень безработицы в Кировской
области составлял 1,4% от экономически активного населения. Это
на 2,4% меньше, чем в апреле текущего года. Кстати, в самом же
Кирове безработица равняется всего 0,6%.
Вопросы достойной заработной платы, роста жизненного
уровня жителей области неоднократно поднимались во время
проведения коллективных акций профсоюзов, обозначались в
итоговых резолюциях, исполнение которых ставилось на контроль.
В октябре 2012 года состоялся круглый стол «Достойный труд –
основа социальной политики» в рамках ежегодной международной
акции профсоюзов «За достойный труд!» с участием Губернатора
Кировской области, Председателя Объединения работодателей
области и других представителей власти, работодателей
и
профсоюзов области. Результатом встречи стало решение вопроса
индексации
заработной
платы
работников
социального
обслуживания Кировской области на 21 процент в течение 2012
года.
На конференции в Нижнем Новгороде с участием
Председателя ФНПР Шмакова М.В. и представителей
Международной организации труда председатель Федерации
Кировской области выступал с вопросом по заработной плате.
Благодаря действиям Координационных советов профсоюзов
в
муниципальных
образованиях
области,
заключены
(муниципальные) соглашения между координационными советами
организаций профсоюзов районов (города), объединением
работодателей и администрацией районов (города). В 2011-2012
годах подписаны Соглашения в Арбажском, Котельничском,
Белохолуницком, Даровском районах.
Проводилась работа по заключению коллективных договоров
на всех предприятиях, где функционируют профсоюзные
организации. Проведен анализ колдоговорной компании за 2011
год. Всего действовало 1710 коллективных договоров, их действие
распространялось на 181388 работников (что составляет 42,1% от
общего числа работников), из них членов профсоюза 99645 человек
(или 98,4% от общего числа членов профсоюзов). Только 13,5 %
предприятий, где есть профсоюзная организация, не имеет
коллективного договора.
Первоочередные задачи Федерации на сегодня:
завершить работу по заключению городского трехстороннего
соглашения между Федерацией профсоюзных организаций
Кировской области, объединениями работодателей Кировской
области и администрацией города Кирова на 2013-2015 г.г.
Подготовить проект областного трехстороннего Соглашения
между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области,
объединениями
работодателей
Кировской
области
и
Правительством Кировской области на 2014 -2016 гг.
Добиваться заключения Областного соглашения об
установлении величины регионального МРОТ до уровня величины
прожиточного минимума трудоспособного населения области.
Проводить работу по изменению ситуации, когда в России в
МРОТ включают районные коэффициенты и доплаты за вредность.
И
последнее
–
коллективный
договор
должен
распространяться только на членов профсоюза. Это задача,
решение которой имеет жизненно важное значение для
профсоюзов.
Охрана труда:
В 2011-2012 годах Технической инспекцией труда Федерации
принимались меры по реализации
«Плана мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в организациях Кировской
области на 2011 -2013 годы», который был утвержден
Межведомственной комиссией по охране труда Кировской области.
Практически ежемесячно проводились выездные семинары «День
охраны труда» в муниципальных образованиях области. Только за
2012 год в 16 районах области обучено 800 слушателей.
За прошлый год ситуация в области по росту смертельного
травматизма резко обострилась. 26 смертельных случаев - в 2011
году, 37 – в 2012. Рост – 42 %. До 80% случаев производственного
травматизма по данным Рострудинспекции дает сфера малого и
среднего предпринимательства.
В связи с ростом травматизма с тяжелыми последствиями
технической инспекции труда Федерации пришлось участвовать в
работе 32 комиссий по расследованию несчастных случаев (в 2011
году – в работе 28 комиссий).
При этом необходимо отметить, что роста травматизма нет на
предприятиях и в организациях, где есть первичные профсоюзные
организации. Именно здесь повседневный общественный контроль
за охраной труда на рабочих местах осуществляют 1700
уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.
В рамках соглашения о совместной работе Федерации
профорганизаций
области
с
Кировским
областным
диагностическим центром в 2011-2012 годах проводилась
углубленная диспансеризация.
2011 год - осмотрено 3731 работник, более половины из них
– профсоюзный актив.
2012 год – осмотрено 728 человек.
В 2013 году Министерство здравоохранения заявило о
проведении всеобщей диспансеризации населения, поэтому работа
Федерации профсоюзных организаций области в данном
направлении продолжается.
Одним из новых направлений работы является заключение
членскими организациями профсоюзов прямых договоров
с
Кировским областным диагностическим центром. Так с 2013 года в
областном комитете «Электропрофсоюза» реализуется целевая
программа поддержания здоровья работников с хроническими
заболеваниями с целью сохранения работников в профессии.
Определен порядок взаимодействия с партнерами в вопросах
проведения медицинских осмотров и последующего пролечивания
диспансерной группы.
Планируемое
ужесточение
в
разы
финансовой
ответственности работодателей за нарушения в сфере охраны труда
требует от профсоюзного актива более выверенных позиций и
знаний нового законодательства.
Профсоюзам при этом нельзя отставать. Технической
инспекцией труда совместно с членскими организациями с начала
2013 года организуется обучение профактива. Федерация ведет
работу на местах совместно с профильным комитетом Вятской
торгово-промышленной палатой.
Вопрос профсоюзного членства
По-прежнему остаются в центре внимания членских
организаций
вопросы
профсоюзного
членства.
Однако,
профсоюзное членство продолжает падать как в абсолютных, так и
в относительных величинах.
С целью изменения ситуации в Федерации проводилась
работа по совершенствованию правовой защиты членов профсоюза,
оказанию помощи по заключению соглашений и коллективных
договоров, обучению профактива и кадрового резерва, укреплению
Молодежного Совета. Проведение спортивных, культурномассовых мероприятий, информационная работа, обеспечение
льгот на приобретение санаторных и детских оздоровительных
путевок – все эти мероприятия были нацелены на обеспечение
сохранения численности и рост рядов профсоюзов области.
Системная работа с молодежью – именно тот резерв, который
при грамотном подходе позволяет добиться решения главной
задачи – повышения уровня профчленства, притока свежих сил в
профсоюзное движение области в целом.
В 2012- м году после проведения двухдневного семинара «Путь
вперед!» в лагере «Березка» обновился Молодежный совет – в него
вошли победители конкурсов семинара, избран председатель
Совета. Утвержден план работы Молодежного Совета на 2013 год,
план основных мероприятий Федерации составлен в рамках Года
профсоюзной молодежи, объявленного ФНПР.
На сегодняшний день в районах области работает 36
координационных
советов
организаций
профсоюзов
в
муниципальных образованиях области. В 2012 году создано пять
координационных советов:
в Верхнекамском, Опаринском,
Лузском, Свечинском, Шабалинском районах, в 2013 – в
Кикнурском районе. Советы созданы для координации
профсоюзных действий и более оперативного их решения. Кроме
того, совместными усилиями решаются и задачи по сохранению и
мотивации профсоюзного членства.
И в заключении хотелось бы отметить: во всем мире функции
профсоюзов одинаковы - консолидировать трудящихся в борьбе за
свои права и социально-экономические интересы, защищать их от
произвола работодателей, воздействовать на государство с целью
проведения социально-экономической политики, отвечающей
нуждам людей наемного труда. Уважение прав человека,
обеспечение удовлетворительных условий жизни, реализация
гражданами права на труд, повышение экономической
стабильности – все это является основными элементами
социальной справедливости, которую мы стремимся обеспечить для
трудящихся. В деятельности профсоюзов приоритетными остаются
вопросы повышения размеров минимальной и реальной заработной
платы, своевременной ее выплаты, недопущения дискриминации в
оплате труда, совершенствование системы оплаты труда
работников. Главный девиз профсоюзов – «Человеку труда –
достойную жизнь!».