Правила внутреннего распорядка работников

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
КГБУЗ «Ачинская МРДБ»
__________________ М.А. Мариненко
«17» _января_2014г.
Утверждаю
Главный врач
_________________А.П. Третьяков
«17» _января_2014г .
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения
«Ачинская межрайонная детская больница».
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ, работники Краевого государственного
бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница»
имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в
соответствии с его
количеством и качеством,
не ниже установленного государством
минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии
с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом
общественных потребностей .
1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и
общественного воздействия.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
воспитанию работников (врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и
младшего медицинского персонала и других рабочих), укреплению трудовой дисциплины,
организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени,
высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания
ему медицинской и лекарственной
помощи, повышению производительности труда и
эффективности общественного производства.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией краевого государственного бюджетного учреждения
здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница», в пределах предоставленных ей
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего
трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская
межрайонная детская больница».
2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ;
документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица,
поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.3. Прием на
работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
с действующими в
организации правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим законодательством. Всем работникам, труд которых оплачивается
сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу
расчетные книжки либо выдать при выплате заработной платы расчетные листки.
2.4.. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор не оформленный настоящим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.5.Трудовые договоры могут заключаться:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав
и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.
2.6. Основаниями для прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон (трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора);
б) истечение срока трудового договора, согласно пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса
(трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет - срочный
трудовой договор, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
2
выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, последний считается заключенным на
неопределенный срок.
в) расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию),
согласно статьи 80 Трудового кодекса, (работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производиться,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор (согласно статьи 81 Трудового кодекса), может быть расторгнут работодателем
в случаях:
1. ликвидация учреждения;
2.сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу) вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя организации, его
заместителей, главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
3
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями, главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу учреждения;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей
11. предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового договора.
Допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по
инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с
учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в
случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.
з.)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
Работника нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой
работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в учреждении соответствующей работы, трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи77 Трудового кодекса.
и.) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность(согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса);
к.) обстоятельства не зависящие от воли сторон предусмотренные статьей 83 Трудового
кодекса РФ);
л.)нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы, согласно статьи 84 Трудового кодекса.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.7.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса
с работником, являющимся членом профсоюзного комитета, не допускается без предварительного
согласия профсоюзного комитета Краевого государственного бюджетного учреждения
здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница».
2.8.При прекращении трудового договора отдел кадров обязан выдать работнику в день
увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника
копии документов, связанных с работой, произвести с ним окончательный расчет. Записи в
трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4
3. Основные права и обязанности работников
краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения
«Ачинская межрайонная детская больница».
3.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях
установленных действующим законодательством;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых
отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свободы и законных интересов;
-участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсациею морального вреда, в порядке, установленном действующим законодательством;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить
работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
4.Основные права и обязанности работодателя.
4.1.Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка учреждения;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
4.2.Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым законодательством, коллективным договором, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке
установленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
-рассматривать предоставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие
участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
действующим Трудовым законодательством , федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
5. Режим работы.
5.1.Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в
краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная
детская больница» следующее:
Поликлиника (ДПО №1, ДПО №2, ДПО №3) - с 7-30 час. до 20-00 час.;
6
прием вызовов – с 7-30 час. до 16-00 час.;
лаборатория - с 7-30 час. до 14-18 час.;
процедурный кабинет - с 8-00 час. до 20-00 час.;
рентген кабинет - с 8-оо час. до 14-00 час.;
физио кабинеты - с 8-00 час. до 17-48 час.;
прием детей с 8-00 час. до 20 –00 час. по скользящему графику врачей в течении дня.
В субботу:
Поликлиника (ДПО №1, ДПО №2, ДПО №3) с 9 –00 час. до 14-00 час.;
Регистратура (ДПО №1, ДПО №2, ДПО №3) с 9-00 час. до 14-00 час.;
Лаборатория с 9-00 час. до 13-00 час.;
Физио кабинет с 8-00 час. до 13-00 час.;
Процедурный кабинет с 9-00 час. до 14-00 час.;
Дежурный врач принимает детей с 9-00 час. до 14-00 час.;
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и
окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком
сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или учетный
период.
В соответствии с законодательством РФ о труде в краевом государственном бюджетном
учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница» на работах, связанных с
оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется помесячный учет рабочего
времени.
Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности.
В учреждениях здравоохранения продолжительность ночной смены уравнивается с дневной.
В краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная
детская больница» продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, так как это необходимо по условиям
труда, разрешается работа до 12 часов в смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
Ночное время- время с 22 часов до 6 часов.
5.2.К ночным работам не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая
работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.
5.3.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет ( ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи и в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
7
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.4.На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работника, когда работа не допускает перерыва, работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5.5.На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить
нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течении рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
Для медицинских работников, имеющих 6,5 часов
или более короткий рабочий день,
предоставление обеденного перерыва не обязательно.
5.6.Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях. Сверхурочные работы
не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120
часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных
каждым работником. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет других категорий работников в соответствии с
федеральным законом. Привлечение инвалидов , женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
5.7.По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому
трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать
четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.8.В связи с особым режимом работы (ненормированный рабочий день) отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором.
5.9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Для медицинских работников краевого государственного бюджетного учреждения
«Ачинская межрайонная детская больница» устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 39 часов в неделю.
5.10.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы ;
4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в порядке установленном Правительством Российской Федерации.
8
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до
восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет-5 часов, в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет-7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой,
в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет- 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет- 3,5 часа;
для инвалидов- в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36- часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30 часовой неделе и менее - 6 часов;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6.Отпуска
6.1..Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются и не оплачиваются.
Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью
28 календарных дней .
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно перечня должностей,
6.2.Кроме того предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных
дней, лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего севера . При этом
общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству
устанавливается на общих основаниях.
6.3.Работникам с ненормированным рабочим, согласно перечня должностей предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого, не может быть
менее трех календарных дней, согласно Трудового кодекса РФ.
6.4.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
6.5.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в случаях,
предусмотренных Трудовым законодательством.
6.6.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается.
6.7.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все
неиспользованные отпуска.
9
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением ( за исключением увольнения за виновные действия) . При этом днем
увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим
увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
6.8.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Случаи обязательного предоставления работодателем работнику на основании письменного
заявления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
7. Меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены
к государственным наградам.
7.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1.)замечание;
2.)выговор;
3.)увольнение по соответствующим основаниям.
7.3.Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание нее может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарной проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.4.Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10
Прошито и пронумеровано
На 10 (десяти) листах
Председатель профсоюзного комитета
КГБУЗ «Ачинская МРДБ»
Главный врач
КГБУЗ «Ачинская МРДБ»
_______________________ М.А.Мариненко
17 января 2014 г
_____________________ А.П.Третьяков
17 января 2014 г
11