ПАМЯТКА государственным гражданским служащим Иркутской области

ПАМЯТКА
государственным гражданским служащим Иркутской области
о соблюдении ограничения, налагаемого на гражданина, замещавшего
должность государственной гражданской службы Иркутской области,
при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
В соответствии с частью 11 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять
обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты,
которые установлены указанным законом и другими федеральными
законами.
1. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего
должность государственной гражданской службы Иркутской области,
при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
Частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» установлено, что гражданин, замещавший
должность
государственной
службы,
включенную
в
перечень,
установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право
замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или)
выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации
услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если
отдельные функции государственного управления данной организацией
входили в должностные (служебные) обязанности государственного
служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению государственных служащих и
урегулированию конфликта интересов.
Согласно части 3.1 статьи 17 Федерального закона «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» гражданин, замещавший
должность гражданской службы, включенную в перечень должностей,
установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без
согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению государственных гражданских служащих и
урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового
договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации
работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданскоправового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях,
предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции
государственного управления данной организацией входили в должностные
1
(служебные)
обязанности
гражданского
служащего.
Согласие
соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов
дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской
Федерации граждане, замещавшие должности государственной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с
государственной службы имеют право замещать должности в организациях,
если отдельные функции государственного управления данными
организациями входили в должностные (служебные) обязанности
государственного служащего, только с согласия соответствующей комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению государственных
служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в
порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с
государственной службы обязаны при заключении трудовых договоров
сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Период, в течение которого действует указанное ограничение,
начинается со дня увольнения с государственной гражданской службы и
заканчивается через два года.
2. Перечень должностей государственной гражданской службы
Иркутской области, при замещении которых государственные
гражданские служащие Иркутской области обязаны соблюдать
ограничение.
Перечень должностей государственной гражданской службы Иркутской
области, на которых распространяется ограничение, налагаемое на
гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы
Иркутской области, при заключении им трудового или гражданско-правового
договора, установлен указом Губернатора Иркутской области от 31.08.2009
№ 116/56-уг.
В перечень включены следующие должности гражданской службы:
1) отнесенные Реестром должностей государственной гражданской
службы Иркутской области, утвержденным Законом Иркутской области от
24.12.2007 № 137-оз «О Реестре должностей государственной гражданской
службы Иркутской области», к высшей группе должностей государственной
гражданской службы Иркутской области.
2) руководителей и заместителей руководителей территориальных
подразделений исполнительных органов государственной власти Иркутской
2
области.
3) иные должности гражданской службы:
а) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства
Иркутской области (начальник отдела1; начальник отдела в главном
управлении; начальник отдела в управлении);
б) в иных исполнительных органах государственной власти Иркутской
области:
 в министерствах Иркутской области (начальник отдела2);
 в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (начальник
отдела3);
 в управлении делами Губернатора Иркутской области и
Правительства Иркутской области (начальник отдела4);
 в службах и агентствах Иркутской области, руководство
деятельностью которых осуществляет Губернатор Иркутской области,
первый заместитель Председателя Правительства Иркутской области,
заместитель Председателя Правительства Иркутской области (начальник
управления службы; начальник управления агентства; заместитель
начальника управления службы; заместитель начальника управления
агентства; помощник руководителя службы; советник руководителя службы;
помощник руководителя агентства; советник руководителя агентства);
 в службах и агентствах Иркутской области, подведомственных
министерствам Иркутской области (начальник управления
службы;
начальник управления агентства; заместитель начальника управления
службы; заместитель начальника управления агентства; помощник
руководителя службы; советник руководителя службы; помощник
руководителя агентства; советник руководителя агентства);
 в представительствах Правительства Иркутской области ( заместитель
руководителя представительства Правительства Иркутской области;
начальник отдела в представительстве Правительства Иркутской области;
заместитель начальника отдела в представительстве Правительства
Иркутской области);
 в исполнительном органе государственной власти Иркутской области
по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (начальник
отдела).
4) другие должности гражданской службы, замещение которых связано с
коррупционными рисками, - должности гражданской службы, исполнение
должностных обязанностей по которым предусматривает:
Наименование должности руководителя отдела, являющегося самостоятельным структурным
подразделением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
2
Наименование должности руководителя отдела, являющегося самостоятельным структурным
подразделением министерств Иркутской области.
3
Наименование должности руководителя отдела, являющегося самостоятельным структурным
подразделением администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.
4
Наименование должности руководителя отдела, являющегося самостоятельным структурным
подразделением управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
1
3
осуществление постоянно, временно или в соответствии со
специальными полномочиями функций представителя власти либо
организационно-распорядительных или административно-хозяйственных
функций;
предоставление государственных услуг гражданам и организациям;
осуществление контрольных и надзорных мероприятий;
подготовку и принятие решений о распределении бюджетных
ассигнований,
субсидий,
межбюджетных
трансфертов,
а
также
распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.);
управление государственным имуществом;
осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и
разрешений;
хранение и распределение материально-технических ресурсов.
Перечни конкретных должностей государственной гражданской службы
Иркутской области устанавливаются правовыми актами государственных
органов Иркутской области.
3. Получение согласия комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению государственных гражданских служащих
Иркутской области и урегулированию конфликта интересов на
замещение должности в коммерческой или некоммерческой
организации либо на выполнение работы на условиях гражданскоправового договора в коммерческой или некоммерческой организации
после увольнения с государственной гражданской службы Иркутской
области.
Согласно разъяснений Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации5 гражданин обязан получать согласие комиссии на
замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или)
выполнение в данной организации работы (оказание данной организации
услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) при
наличии двух факторов:
включение должности государственной службы в перечень,
установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации;
осуществление отдельных функций государственного управления в
отношении данной организации во время прохождения государственной
службы.
В соответствии с частью 1.1 статьи 12 Федерального закона «О
противодействии коррупции» комиссия по соблюдению требований к
служебному поведению государственных служащих и урегулированию
конфликта интересов обязана рассмотреть письменное обращение
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2012 № 17-1/10/1-248
«О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции».
5
4
гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора
должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ
(оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового
договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в
порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное
уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение
трех рабочих дней.
Рекомендуемая форма письменного обращения гражданина о даче
согласия на замещение на условиях трудового договора должности в
организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание
данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора
прилагается к данной памятке (Приложение 1).
Гражданским служащим следует учесть, что принятие решения о
необходимости получения согласия комиссии является ответственностью
гражданина (бывшего государственного гражданского служащего Иркутской
области).
В этой связи гражданин при определении необходимости получения
согласия комиссии должен оценить свои должностные (служебные)
обязанности на предмет взаимодействия с организацией, ознакомиться с
правоустанавливающими, отчетными и иными документами организации в
части возможного наличия взаимосвязи сферы деятельности организации с
полномочиями (функциями) государственного органа, в котором он ранее
замещал должность государственной гражданской службы Иркутской
области, в целях принятия решения об осуществлении либо неосуществлении
им в отношении данной организации отдельных функций государственного
управления.
В пункте 4 статьи 1 Федерального закона «О противодействии
коррупции» определено, что к функциям государственного управления
организацией относятся полномочия государственного служащего принимать
обязательные для исполнения решения по кадровым, организационнотехническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в
отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей
разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности
и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты
таких решений.
Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации6 случаями, когда дача согласия комиссией не
требуется, являются следующие ситуации:
гражданин переходит на работу по трудовому договору в другой
государственный орган;
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2012 № 17-1/10/1-248
«О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции».
6
5
гражданин участвует в деятельности органа управления коммерческой
организацией в случаях, установленных Федеральным законом «О
противодействии коррупции»;
гражданин осуществлял отдельные функции государственного
управления, направленные на неопределенный круг лиц в конкретной сфере,
в которой функционирует организация (подготовка правовых актов и иных
управленческих решений, связанных с регулированием данной сферы
деятельности), и при этом не совершал действий, которые могли создать для
данной организации наряду с другими организациями в данной сфере
привилегии и приоритеты.
4. Сообщение
гражданином,
замещавшим
должности
государственной службы работодателю сведения о последнем месте
своей службы.
Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона «О противодействии
коррупции» гражданин, замещавший должности государственной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с
государственной службы обязан при заключении трудовых или гражданскоправовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в
части 1 статьи 12 названного закона, сообщать работодателю сведения о
последнем месте своей службы.
Согласно разъяснений Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации обязанность информирования работодателя о
замещении должности, включенной в перечень должностей государственной
гражданской службы Иркутской области, на которых распространяется
вышеназванное ограничение, распространяется на все случаи замещения на
условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в
данной организации работы (оказания данной организации услуг) в течение
месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданскоправового договора (гражданско-правовых договоров) вне зависимости от
того, входили или нет отдельные функции государственного
(административного) управления данной организацией в должностные
(служебные) обязанности по замещаемой гражданином ранее должности
государственной гражданской службы Иркутской области. При
информировании работодателя гражданину рекомендуется одновременно
сообщить об ограничениях, налагаемых на него статьей 12 Федерального
закона «О противодействии коррупции», об обязанности работодателя во
исполнение части 4 статьи 12 названного закона сообщить в десятидневный
срок о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) по последнему месту его службы в порядке, установленном
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700,
а также о том, что неисполнение работодателем данной обязанности в
6
соответствии с частью 5 статьи 12 указанного
правонарушением и влечет ответственность в
законодательством Российской Федерации.
закона является
соответствии с
5. Уведомление работодателем при заключении трудового
договора или гражданско-правового договора с гражданином,
замещавшим должности государственной службы о заключении такого
договора представителя нанимателя (работодателя) государственного
служащего по последнему месту его службы.
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона «О
противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),
указанного в части 1 названной статьи, с гражданином, замещавшим
должности государственной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет
после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного служащего по последнему месту его
службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Аналогичное требование закреплено и в Трудовом кодексе Российской
Федерации. Статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает
работодателя при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
течение двух лет после их увольнения с государственной службы в
десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему
месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Порядок информирования работодателем по последнему месту
государственной службы принимаемого на работу государственного
служащего установлен Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010
№ 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового
договора с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении
такого
договора
представителю
нанимателя
(работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы» (далее – Порядок). Указанный Порядок устанавливает перечень
сведений, которые должны содержаться в сообщении.
7
Согласно Порядку работодатель при заключении трудового договора с
гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной службы
сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного
служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в
письменной форме.
В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны
содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если
фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика,
край, область, населенный пункт);
в) должность государственной службы, замещаемая гражданином
непосредственно перед увольнением с государственной службы (по
сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его
наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный
трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также
структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой
договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью
организации (печатью кадровой службы).
Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю)
гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня
заключения трудового договора с гражданином.
6. Ответственность за не соблюдение ограничений, налагаемых
на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской
службы Иркутской области, при заключении им трудового или
гражданско-правового договора.
8
В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона «О
противодействии коррупции», несоблюдение гражданином, замещавшим
должности государственной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения
с государственной службы требования, предусмотренного частью 2
названной статьи, влечет прекращение трудового или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в
части 1 указанной статьи, заключенного с указанным гражданином.
Соответствующее основание прекращения трудового договора
закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
На основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового
договора является нарушение установленных названным Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
В статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что
трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
названным Кодексом или иным федеральным законом правил его
заключения, если нарушение этих правил исключает возможность
продолжения работы, в частности, в случае заключения трудового договора в
нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и
требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан,
уволенных с государственной службы.
Таким образом, несоблюдение гражданином, замещавшим должности
государственной службы, требования, предусмотренного частью 2 статьи 12
Федерального закона «О противодействии коррупции» и статьей 64.1
Трудового кодекса Российской Федерации, влечет прекращение трудового
договора.
7. Ответственность работодателя за несоблюдение порядка
сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее
замещавшим должность государственной гражданской службы
Иркутской области.
Согласно части 5 статьи 12 Федерального закона «О противодействии
коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной
частью 4 названной статьи, является правонарушением и влечет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Данная ответственность предусмотрена статьей 19.29 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно
этой статье привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к
трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению
работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора
9
государственного служащего, замещающего должность, включенную в
перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего
государственного служащего, замещавшего такую должность, с нарушением
требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии
коррупции», - влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
8. Конфликт интересов, связанный с трудоустройством после
увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области.
В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона «О
противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается
ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью государственного служащего и правами и законными
интересами граждан, организаций, общества или государства, способное
привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан,
организаций, общества или государства.
В обзоре типовых ситуаций конфликта интересов на государственной
службе Российской Федерации и порядка их урегулирования,
подготовленного 19.10.2012 Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации, рассматривается ситуация конфликта интересов,
связанного с трудоустройством после увольнения с государственной
гражданской службы Иркутской области.
Описание ситуации
Государственный гражданский служащий ведет переговоры о
трудоустройстве после увольнения с государственной службы на работу в
организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции
государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Гражданскому служащему рекомендуется воздерживаться от ведения
переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении
которых он осуществляет отдельные функции государственного управления.
При поступлении соответствующих предложений от проверяемой
организации государственному гражданскому служащему рекомендуется
отказаться от их обсуждения до момента увольнения с государственной
гражданской службы.
В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве
10
начались, государственному гражданскому служащему следует уведомить
представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной
форме о наличии личной заинтересованности.
Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного
гражданского служащего от исполнения должностных (служебных)
обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о
трудоустройстве после его увольнения с государственной гражданской
службы.
С трудоустройством бывших гражданский служащих также связан
целый ряд ситуаций, которые могут повлечь конфликт интересов и нанести
ущерб репутации государственного органа, но при этом не могут быть в
необходимой
степени
урегулированы
в
рамках
действующего
законодательства, например:
 бывший гражданский служащий поступает на работу в частную
организацию, регулярно взаимодействующую с государственным органом, в
котором государственный гражданский служащий ранее замещал должность;
 бывший гражданский служащий создает собственную организацию,
существенной частью деятельности, которой является взаимодействие с
государственным органом, в котором государственный гражданский
служащий ранее замещал должность;
 гражданский служащий продвигает определенные проекты с тем,
чтобы после увольнения с государственной гражданской службы заниматься
их реализацией.
11
Приложение № 1
к
Памятке
государственным
гражданским
служащим Иркутской области о соблюдении
ограничений,
налагаемых
на
гражданина,
замещавшего
должность
государственной
гражданской службы Иркутской области, при
заключении
им
трудового
или
гражданско-правового договора.
Председателю комиссии по соблюдению
требований
к
служебному
поведению
государственных
гражданских
служащих
Иркутской
области
и
урегулированию
конфликта интересов
______________________________________________________
(наименование исполнительного органа Иркутской области)
от _________________________________________
(ФИО, адрес места жительства, телефон)
ОБРАЩЕНИЕ
О ДАЧЕ СОГЛАСИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В
ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА УСЛОВИХ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Я,_____________________________________________,замещающий(ая)
(Ф.И.О,)
(замещавший(ая)) должность____________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Иркутской области)
в_________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа Иркутской области)
Увольняюсь (был(а) уволен(а) с государственной службы "__"__________20______г.
В мои должностные (служебные) обязанности входят (входили) следующие
функции:
1)_______________________________________________________________________
(указать какие)
2)_______________________________________________________________________
В дальнейшем планирую замещать должность на условиях трудового договора
(выполнять
работы)
на
условиях
гражданско-правового
договора)
__________________________________________________________________
(наименование должности/вид работ, услуг, вид договора)
в_______________________________________________________________
(наименование организации, юридический адрес, телефон)
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции»
прошу Вас дать
согласие на замещение мной
должности в __________________________________________________________________
(наименование организации)
и заключение (трудового, гражданско-правового) договора, рассмотрев данный вопрос на
заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Иркутской области и урегулированию
конфликта интересов___________________________________________________________
(наименование исполнительного органа Иркутской области)
__________________________
(подпись, дата)
12