Собеседование – говорить правду или то, что ожидают

Собеседование – говорить правду или то, что
ожидают
Каждый, кто проходит собеседование, должен ответить себе на вопрос, что ему
важнее: показать себя таким, какой он есть, или гарантированно трудоустроиться? Но
неужели нельзя быть искренним и в то же время найти работу по душе?
Конечно, можно! Вопрос в другом...
Вопрос в том, сколько времени вы готовы
потратить на поиски идеальной работы с
высокой зарплатой, на которую вас возьмут
такими, какие вы есть на самом деле…
В связи с этим вспоминается притча о том,
как на Востоке один человек очень долго
искал себе идеального учителя. Однако
когда нашел, тот не взял его к себе, потому
что сам был неидеальным учеником.
Но даже если не мечтать об идеалах, а приземленно рассматривать вполне обычные
для рынка труда вакансии, то можно легко заметить одну тенденцию: чем крупнее
компания, выше оплата труда и лучше соц.пакет, тем, как правило, жестче отбор и те
рамки, в которые попадает соискатель и будущий работник.
Конечно же, работа в крупных корпорациях, особенно в международных, нередко и
дает чувство стабильности, манит прелестями дополнительного соц.пакета и
возможностями для профессионального и карьерного роста. С другой стороны, это
сопровождается структурированностью и регламентацией всего, что только возможно,
двойными стандартами, перекладыванием ответственности и т.п. Причем все делается
доброжелательно, с улыбкой и видимой готовностью бежать туда, куда скажет высокое
начальство.
Как следствие, умеющие говорить то, что от них хотят услышать (вместо того
чтобы всегда выкладывать начистоту все, что думают на самом деле), и держать нос по
ветру, имеют хорошие шансы сделать в такой компании карьеру или как минимум будут
удобными работниками, а потому относительно легко пройдут собеседование. Если вы
человек открытый, откровенный – прекрасно, но это может помешать построить карьеру
внутри большой корпорации, потому что для работодателя представляетесь потенциально
опасным правдорубом, который просто не впишется в коллектив. От вас постараются
избавиться уже на собеседовании или при первой же возможности во время
испытательного срока.
Итак, может оказаться, что единственный шанс пройти собеседование и получить
работу – это продемонстрировать, что вы являетесь правильным работником:
неконфликтным, предсказуемым, скромным, управляемым, любящим работу –
словом, нормальным обывателем. А кроме того – что вы резко отрицательно относитесь к
предложениям от конкурентов, будете лояльны и преданы, как древний самурай, своей
корпорации и, возможно, проработаете на одном на месте до пенсии либо до тех пор, пока
вас не уволят или не сократят.
Если же речь идет о руководящей, менеджерской позиции, то к подобным
ожиданиям работодателя может добавляться еще и приверженность к стратегии
компании, доступность 24 часа в сутки, отношение к подчиненным только как к
легкозаменяемым ресурсам для решения задач и т.д. Вот такой он – идеальный кандидат
на высокооплачиваемую позицию в крупной организации.
Собеседование – своеобразный тест
Собеседование может показаться этакой игрой в правильные ответы, где обе
стороны понимают, что на самом деле все, мягко говоря, не совсем так, но усиленно
подыгрывают друг другу.
По сути, само собеседование – это не только проверка профессиональных знаний
кандидата, но еще и тест на корпоративную адекватность, которая подразумевает, что вы
можете демонстрировать приверженность корпоративным ценностям, но при этом, что
интересно, на самом деле не так уж важно – разделяете ли вы их на самом деле или нет. И
тогда собеседование может показаться этакой игрой в правильные ответы, где обе
стороны понимают, что на самом деле все, мягко говоря, не совсем так, но усиленно
подыгрывают друг другу, потому что это выгодно как рекрутеру, представителю
работодателя, так и самому соискателю.
То есть вы говорите только то, что от вас ожидают услышать, и если при этом
выглядите вполне естественно и раскованно, то можете ожидать предложения о работе в
ближайшее время.
Источник: hr-portal.ru
http://hr-portal.ru/blog/sobesedovanie-govorit-pravdu-ili-chto-ozhidayut