Приложение № 4 к приказу №__91/од_ от «_30_»_04_2003г. Министерство образования Российской Федерации Томский политехнический университет УТВЕРЖДАЮ декан факультета «____»_____________ 20___ г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАУЧНОГО РАБОТНИКА на 20___ год Фамилия, имя, отчество Должность Ученая степень, ученое звание Дата Сведения о заключении контракта, присуждении ученой степени, присвоении ученого звания, квалификации и т.п. Томск 2003 Номер контракта, диплома, аттестата СВОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО ПЛАНУ Виды деятельности Первое полугодие план факт Объем поручений Второе полугодие план факт Всего за год план факт Научно-исследовательская работа Учебно-методическая работа Организационная работа Повышение квалификации План рассмотрен и одобрен на заседании лаборатории (кафедры) (протокол №____ от «____» _________ 20___ г.) Зав. лабораторией (кафедрой) «____» _________ 20___ г. подпись Принял к исполнению «____» _________ 20___ г. подпись ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПЛАНУ ОТЧЕТ НАУЧНОГО СОТРУДНИКА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ Научный сотрудник «____» _________ 20___ г. подпись Отчет за первое полугодие заслушан на заседании лаборатории (кафедры) протокол № _______ от «____» _________ 20___ г. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛАБОРАТОРИИ (КАФЕДРЫ) О ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ Зав. лабораторией (кафедрой) «____» _________ 20___ г. подпись ОТЧЕТ НАУЧНОГО СОТРУДНИКА ЗА ВТОРОЕ ПОЛУГОДИЕ Научный сотрудник «____» _________ 20___ г. подпись Отчет за второе полугодие заслушан на заседании лаборатории (кафедры) протокол № _______ от «____» _________ 20___ г. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛАБОРАТОРИИ (КАФЕДРЫ) О ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА ЗА ВТОРОЕ ПОЛУГОДИЕ Зав. лабораторией (кафедрой) «____» _________ 20___ г. подпись ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЗАВ. ЛАБОРАТОРИИ (КАФЕДРЫ) О ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА ЗА ГОД Зав. лабораторией (кафедрой) «____» _________ 20___ г. подпись Декан факультета «____» _________ 20___ г. подпись 1. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА Виды работ Выполнение госбюджетных НИР по теме: Выполнение инициативной НИР (в том числе по КПР университета) по теме: Выполнение НИР по хоздоговорам и контрактам по теме: Подготовка проектов на участие в НТП, конкурсах грантов и т.п. Подготовка к печати научной продукции: Подготовка докладов на научных конференциях: Научное редактирование и экспертиза: Суммарная трудоемкость и рейтинг раздела Трудоем кость в часах Сроки выполне ния Оценка качества выполне ния Рейтинг 2. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА Виды работ Руководство НИР магистрантов и студентов (указываются фамилии, группы): Проведение учебных лабораторных работ (указываются учебный курс и названия работ) Подготовка новых учебных лабораторных работ (указываются учебный курс и названия работ) Разработка экспериментального учебно-лабораторного оборудования Разработка обучающих компьютерных программ (указываются название курса и программы) Руководство (консультирование) аспирантами и докторантами (указывается фамилия, год обучения) Суммарная трудоемкость и рейтинг раздела Трудоем кость в часах Сроки выполне ния Оценка качества выполне ния Рейтинг 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА Виды работ Исполнение обязанностей помощника зав. лабораторией (кафедры) Руководство научной группой, циклов работ Научное руководство госбюджетными НИР, грантами, программами (указываются коды тем) Научное руководство хоздоговорными НИР, контрактами (указываются коды НИР) Выполнение обязанностей ответственного исполнителя хоздоговорных НИР (указываются коды НИР) Работа в диссертационных и научно-технических советах: Работа по организации научных мероприятий: Суммарная трудоемкость и рейтинг раздела Трудоем кость в часах Сроки выполне ния Оценка качества выполне ния Рейтинг 4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Виды работ Подготовка квалификационной работы (указываются: вид работы, планируемый к завершению объем) Обучение на ФПК по направлению: Стажировка Творческий отпуск Участие в научных и научно-методических конференциях семинарах, школах (указывается название мероприятия): Суммарная трудоемкость и рейтинг раздела Трудоем кость в часах Сроки выполне ния Оценка качества выполне ния Рейтинг Указания по планированию и оценке работы научного работника 1. Индивидуальный план регламентирует работу научного работника по выполнению его должностных обязанностей и составляется на основе плана работы научного структурного подразделения (кафедры) на текущий календарный год. 2. Индивидуальный план работы научного работника на каждый календарный год составляется руководителем научного структурного подразделения (зав. кафедрой) совместно с научным работником, рассматривается на заседании научного структурного подразделения (кафедры) и утверждается деканом факультета (директором института) до начала календарного года. Индивидуальные планы научных работников подразделений университетского уровня утверждаются проректором по научной работе. Спорные вопросы при формировании индивидуального плана решаются деканом факультета, а в отдельных случаях – проректором по научной работе. 3. План составляется в двух экземплярах на бланках установленного образца, один из которых хранится в делах научного структурного подразделения, другой – у научного работника. Срок хранения индивидуального плана – 5 лет. 4. При производственной необходимости индивидуальный план научного работника может быть скорректирован руководителем научного структурного подразделения (зав. кафедрой), как правило по итогам отчетного периода. 5. Все виды работ, вносимые в индивидуальный план, должны быть четко сформулированы, предусматривать конкретные формы и сроки отчетности. 6. Функциональные обязанности научного состава университета включают в себя научноисследовательскую, учебно-методическую, организационную работу и повышение квалификации. Индивидуальный план должен содержать все эти виды работ, исходя из 36-часовой рабочей недели. Суммарная годовая нагрузка научного работника, работающего на полную ставку, планируется по всем разделам при суммарном объеме 1550 часов в год. Распределение суммарного объема по видам работ определяется руководителем научного структурного подразделения (зав. кафедрой). 7. Научно-исследовательская, учебно-методическая, организационная работа и повышение квалификации планируются с указанием трудоемкости отдельных видов работы в часах. Перечень этих работ определяет руководителем научного структурного подразделения (зав. кафедрой), а их трудоемкость – руководителем совместно с научным сотрудником. 8. В индивидуальный план нельзя включать работу, за которую научный работник получает дополнительную оплату (сверх основной заработной платы). 9. Отчёты научных работников о выполнении индивидуальных планов заслушиваются на заседании научного структурного подразделения (кафедры) в конце каждого полугодия. Заключения подразделения о работе научного сотрудника фиксируются в протоколах заседания структурного подразделения и в его индивидуальном плане. 10. В конце календарного года руководитель научного структурного подразделения (зав. кафедрой) даёт количественную оценку работы научного работника по всем разделам и делает заключение о выполнении индивидуального плана за год с указанием итогового рейтинга. 11. Определение итогового рейтинга осуществляется суммированием рейтингов по каждому разделу индивидуального плана работы научного работника. 12. Оценка качества выполнения работы по всем разделам индивидуального плана научного работника определяется в виде коэффициента, значения которого лежат в пределах от 0 до 1. Суммарный рейтинг определяется как сумма произведений трудоёмкостей запланированных видов работ в часах на соответствующие оценки качества их выполнения. Оценки качества даёт руководитель научного структурного подразделения (зав. кафедрой).