листовк

ПОЛИТИКА ОТВЕТСТВЕННОГО ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
(информация для работника, долгое время невступившего в профсоюз)
Несколько недель назад представитель профкома раздал всем нечленам профсоюза
в нашем структурном подразделении информационный листок о Политике
ответственного профсоюзного членства. Как указывалось в этой информации,
результаты работы профсоюза напрямую зависит от количества работников, которые
входят в его состав. От этого зависит и успех профсоюзов при заключении колдоговоров и
соглашений на всех уровнях.
В связи с этим, профком повторно информирует Вас, что вводится Политика
ответственного профсоюзного членства, защищающая от иждивенческого отношения со
стороны нечленов профсоюза, тех добросовестных и ответственных работников,
которые состоят в профсоюзе, исправно платят взносы и принимают участие в делах
профсоюза, сохраняют его боеготовность. Профком письменно извещал, что для
несознательных коллег профсоюз тоже вправе вырабатывать соответствующее
отношение. К тем работникам, которые пользуются гарантиями коллективного договора (а
колдоговор – это результат серьезной, большой работы профсоюза и администрации), но в
профсоюз не вступают, считая, что в любом случае все блага, что добьется профсоюз,
автоматически будут распространяться на всех, к ним теперь будут теперь применяться
меры особого учета.
Так с ______ 20__ года для нечленов профсоюза (кроме новичков, у которых не
истекли 3 месяца после предложения вступить в профсоюз) начнется отчет «стажа
отказника». С чем это связано и что это означает?! В нашей отрасли участились случаи,
когда годами отказывавшиеся от вступления в профсоюз, вдруг неожиданно просыпаются
и вступают в него: защитите от незаконного увольнения, дисциплинарного взыскания,
докажите, что не я виновен в несчастном случае, похадатайствуйте перед администрацией
за меня в плане помощи и том подобное. Поэтому для неожиданно «проснувшихся»
вступающих в профсоюз будет решением профкома будет установлен дополнительный
вступительный взнос из расчета 2% зарплаты за месяц «стажа отказника». Например, для
работника с зарплатой 18000 руб. это 360 руб. в месяц (хотя будучи членом профсоюза, он
бы платил не разовой суммой и в 2 раза меньшем размере). Например, с
вышеуказанного момента ________ года по ____ ______ г. вступительный взнос
прежнего «отказника» будет как минимум 2500 рублей, а если срочно понадобится
сложная юридическая защита то еще выше. Притом сумма вступительного взноса не
единственная мера политики ответственного профчленства.
В общем, теперь вступить в профсоюз, быстро получить от него все, что
хочется, и потом выйти – вряд ли получится. В профсоюзах налаживается электронный
учет непрерывного профсоюзного стажа, учет отказов от вступления и негативных
действий работника по отношению к профсоюзу. Как уже ранее сообщалось, все эти
данные начнут сохраняться и будут доступны профорганизациям не только на нынешнем
месте работы, но и на всех последующих, в т. ч. в других регионах страны.
Но профсоюз готов принимать конструктивную критику в свой адрес, если отказ
от вступления в профсоюз обосновано мотивирован. В профкоме Вы можете получить
бланк с перечнем тех оснований, которые профсоюз может посчитать обоснованным при
невступлении в профсоюз. Если профком посчитает эти доводы справедливыми, то Вы
можете избежать попадания в «черный список». Однако с уровнем гарантий нашего
коллективного договора, в котором есть подпись профсоюза, сделать это будет сложно.
Проще написать заявление о вступлении в профсоюз!
ПРОФКОМ.
Уведомление получил (ФИО)__________________ подпись _____ дата ________
(для отказавшихся подписать уведомление «стаж отказника» начнется не через ___
месяца, а сразу)