Критерии эффективности руководители ДШИ

Приложение 1
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 5 от «29» января 2014г.
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Турочакская детская школа искусств» и критерии оценки
эффективности деятельности его работников категории руководителей
1. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская
ДШИ» и критерии оценки эффективности деятельности педагогических
работников, организующих образовательную деятельность
Категория
работников
1
Категория
педагогических
работников,
организующих
образовательную
деятельность
(директор филиала,
заместитель
директора по
учебновоспитательной
работе,
заместитель
директора по
учебнометодической
работе)
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности
работников Учреждения
1. Соответствие учебно-нормативной
документации ОУ требованиям
законодательства в сфере образования
(отсутствие предписаний надзорных
органов, объективных жалоб)
2. Информационная открытость
(публикация на сайте сведений об ОУ
согласно законодательству.)
Критерии оценки
эффективности
деятельности
работников
Учреждения
(максимально
возможное)
(в баллах*)
0-15
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя
Периодичнос
ть
предоставлен
ия
отчетов
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
3. Выполнение федеральных государственных требований к дополнительным предпрофессиональным
общеобразовательным программам в
области искусств в части содержания и
структуры программ
4. Разработка и реализация методик по
работе с одаренными детьми
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
5. Привлечение детей к участию в
творческих мероприятиях, конкурсах,
фестивалях, мастер- классах,
концертах, творческих вечерах,
театрализованных представлений и др.
6. Привлечение детей к участию в
культурно- просветительской
деятельности ОУ
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
7. Сохранность контингента в ОУ в
пределах реализации дополнительных
общеразвивающих и предпрофессиональных образовательных программ
8. Результаты итоговой аттестации
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-10
Квартальная
9. Повышение квалификационного
уровня педагогических работников
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Квартальная
10. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам ОУ
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 125 баллов
2. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ»
и критерии оценки эффективности деятельности работников бухгалтерии
1.
Работники
бухгалтерии
(главный
бухгалтер)
1.Своевременное и достоверное
предоставление бухгалтерской,
налоговой, статистической отчетности,
отчетности в Федеральную службу по
надзору в сфере природопользования
по Алтайскому краю и Республике
Алтай
2.Соблюдение финансовой
дисциплины бюджетных средств,
средств от приносящей доход
деятельности в соответствии с
законодательством РФ, постановлениями Администрации МО
«Турочакский район», приказами
отдела межмуниципальных отношений Администрации МО «Турочакский район», локальными актами ОУ
3. Кассовое обслуживание исполнения
муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (субсидия на
выполнение муниципального задания,
на иные цели, собственные доходы
учреждения)
4. Разработка плановых показателей и
формирования бюджета на
последующие годы
0-35
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-20
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-15
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
0-10
Квартальная
5.Своевременность начисления и
выплаты заработной платы
0-10
6. Отсутствие дебиторской
(просроченной) задолженности и
кредиторской (просроченной)
задолженности
7. Размещение отчетности по
интернету в программах«Свод –
WEB», «СБИС»
8. Подготовка информации на
официальном сайте в сети интернет
«www bus.gov.ru»
9. Укрепление материальнотехнической базы
0-10
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности
Учреждения
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Квартальная
10. Отсутствие фактов нарушения
трудовой дисциплины, создания
конфликтных ситуаций, проявления
неуважительного отношения к
учащимся, родителям (законным
представителям), работникам
Учреждения
0-5
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
Отчет о выполнении
целевых показателей
деятельности ОУ
0-10
0-5
0-5
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 125 баллов
Приложение 2
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 5 от «29» января 2014г.
Порядок
премирования работников муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Турочакская детская
школа искусств» категории руководителей
1.Общие положения
1.1. Настоящий порядок премирования работников МОУДОД «Турочакская
ДШИ» категории руководителей (далее Порядок премирования), разработан в
соответствии с приложением
Постановления Администрации
муниципального
образования «Турочакский район» от 31 декабря 2013 года №920 «О внесении изменений
в Постановление Администрации муниципального образования «Турочакский район» от
28.08.2009 г. (Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Турочакского района
муниципального образования «Турочакский район» и в целях усиления материальной
заинтересованности работников МОУДОД «Турочакская ДШИ» (далее Учреждение)
категории руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения,
качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
1.2. Порядок премирования распространяется на следующих работников
Учреждения:
- главный бухгалтер
- директор филиала
- заместитель по учебно-воспитательной работе
- заместитель по учебно-методической работе (далее по тексту руководители).
2.Условия премирования руководителей Учреждения
2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал,
производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам
оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом
выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного
вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом
Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа
следующем за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного
образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в
Отдел межмуниципальных отношений муниципального образования «Турочакский
район».
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и
определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный
период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждения (далее – Комиссия) с составлением
соответствующего заключения.
2.6. Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период
производится на основании приказа директора Учреждения в соответствии с
заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до
истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении
на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически
отработанное время.
2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя
Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на
него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного
взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии
руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в
установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого
материального ущерба Учреждению;
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного
законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной
деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей
руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.
3.Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и
порядок премирования руководителей Учреждений
3.1.
Премирование
руководителя
Учреждения
за
отчетный
период
осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество
баллов (указывается в Приложении 3) и является основанием для установления премии в
максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об
исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет
степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается
определенной суммой баллов.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя
Учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения могут выплачиваться
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными
актами муниципального образования Республики Алтай, решениями органа местного
самоуправления муниципального образования «Турочакский район».
3.3. К иным выплатам за безупречное и эффективное исполнение должностных
обязанностей, значительный вклад в развитие образования в сфере культуры и искусства
Турочакского района относятся:
3.3.1. Выплата за награждение Почетными грамотами, в размерах, установленных
Положениями об их выплатах.
3.3.2. Выплата при достижении юбилейных дат возраста. Единовременное
поощрение в связи с юбилейными датами производится в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием – в размере 20% месячного денежного
содержания;
- женщинам в связи с 55-летием – в размере месячного денежного содержания;
-мужчинам в связи с 60-летием – в размере месячного денежного содержания.
в) награждение ценным подарком;
3.3.3. Выплаты при наступлении трагических событий с близкими родственниками
(родители, супруги, дети) в размере минимального размера оплаты труда в соответствии с
Федеральным законом, действующим на момент события.
3.3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого
отпуска в размере двух окладов денежного содержания (при расчете единовременной
выплаты, выплачиваемые премии, материальную помощь и иные выплаты исключить;
оплату производить с учетом фактически отработанного времени).
В случае увольнения работника и использовании им досрочно (менее одного года)
ежегодно оплачиваемого очередного отпуска, сумма единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в размере двух
окладов денежного содержания, за данный период подлежит удержанию.
3.3.5. Выплата материальной помощи – в размере одного должностного оклада
(оплату производить с учетом фактически отработанного времени).
3.3.6. При увольнении в связи с выходом на государственную пенсию на основании
решения нанимателя может выплачиваться выплата в зависимости от стажа работы в
данном учреждении:
за 15 лет – в размере 1,5 должностных окладов;
за 20 лет – в размере 2,5 должностных окладов;
за 25 лет – в размере 5 должностных окладов.
3.3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда, руководителям Учреждения
может выплачиваться материальная помощь в связи утратой личного имущества в
результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении
здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
3.3.8. Выплаты за сдачу квартальных, годовых отчетов при наличии фонда экономии
оплаты труда.
3.3.9. Выплаты по итогам года при наличии фонда экономии оплаты труда.
Приложение 3
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 5 от «29» января 2014г.
Положение
о порядке, сроках и форме представления работниками МОУДОД
«Турочакская ДШИ» категории руководителей отчетности о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления
работниками МОУДОД «Турочакская ДШИ» (далее учреждение) категории
руководителей (далее руководители), отчетности о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности Учреждений.
2. Настоящее Положение распространяется на следующих работников Учреждения:
- главный бухгалтер
- директор филиала
- заместитель по учебно-воспитательной работе
- заместитель по учебно-методической работе (далее по тексту руководители).
3. Отчетность руководителей Учреждения о выполнении целевых показателей
представляется в комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения (далее Комиссия) за отчетный период (квартал).
Руководители учреждения представляет отчетность в Комиссию в срок не позднее 10
числа месяца следующего за отчетным периодом.
4. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный
период устанавливаются отдельно для каждой категории руководителей отдельно.
5. Отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
Приложение
к Положению о порядке, сроках и форме
представления работниками МОУДОД
«Турочакская ДШИ» категории руководителей
отчетности о выполнении целевых
показателей эффективности деятельности
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
______________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
1. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ»
и оценка эффективности деятельности педагогических работников, организующих
образовательную деятельность
1
Категория
работников
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности работников
Учреждения
Категория
педагогических
работников,
организующих
образовательную
деятельность
(директор филиала,
заместитель
директора по
учебновоспитательной
работе,
заместитель
директора по
учебнометодической
работе)
1. Соответствие учебно-нормативной
документации ОУ требованиям
законодательства в сфере образования
(отсутствие предписаний надзорных
органов, объективных жалоб)
2. Информационная открытость (публикация
на сайте сведений об ОУ согласно
законодательству)
3. Выполнение федеральных
государственных требований к
дополнительным предпрофессиональным
общеобразовательным программам в
области искусств в части содержания и
структуры программ
4. Разработка и реализация методик по
работе с одаренными детьми
Критерии
оценки
(максимально
возможное)
(в баллах*)
5. Привлечение детей к участию в
творческих мероприятиях, конкурсах,
фестивалях, мастер- классах, концертах,
творческих вечерах, театрализованных
представлений и др.
6. Привлечение детей к участию в
культурно- просветительской деятельности
ОУ
7. Сохранность контингента в ОУ в
пределах реализации дополнительных
общеразвивающих и
предпрофессиональных образовательных
программ
8. Результаты итоговой аттестации
9. Повышение квалификационного уровня
педагогических работников
10. Отсутствие фактов нарушения трудовой
дисциплины, создания конфликтных
ситуаций, проявления неуважительного
отношения к учащимся, родителям
(законным представителям), работникам ОУ
Совокупная значимость всех критериев в баллах:
баллов
Оценка
эффективности
работы
руководителя
Учреждения
Примечание
2. Целевые показатели эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и
оценка эффективности деятельности работников бухгалтерии
1.
Работники
бухгалтерии
(главный
бухгалтер)
1.Своевременное и достоверное
предоставление бухгалтерской, налоговой,
статистической отчетности, отчетности в
Федеральную службу по надзору в сфере
природопользования по Алтайскому краю и
Республике Алтай
2.Соблюдение финансовой дисциплины
бюджетных средств, средств от приносящей
доход деятельности в соответствии с
законодательством РФ, постано-влениями
Администрации МО «Турочакский район»,
приказами отдела межмуниципальных
отноше-ний Администрации МО «Турочакский район», локальными актами ОУ
3. Кассовое обслуживание исполнения
муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (субсидия на
выполнение муниципального задания, на
иные цели, собственные доходы
учреждения)
4. Разработка плановых показателей и
формирования бюджета на последующие
годы
5.Своевременность начисления и выплаты
заработной платы
6. Отсутствие дебиторской (просроченной)
задолженности и кредиторской
(просроченной) задолженности
7. Подготовка отчетности по интернету
(«Свод – WEB», «СБИС», сканирование
документов)
8. Размещение информации на официальном
сайте в сети интернет «www bus.gov.ru»
9. Укрепление материально-технической
базы
10. Отсутствие фактов нарушения трудовой
дисциплины, создания конфликтных
ситуаций, проявления неуважительного
отношения к учащимся, родителям
(законным представителям), работникам
Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах:
* 1балл = 1 проценту
Критерии
оценки
(максимальн
о возможное)
(в баллах*)
баллов
Оценка
эффективности
работы
руководителя
Учреждения
Примечание
Приложение 4
к приказу МОУДОД «Турочакская ДШИ»
№ 5 от «29» января 2014г.
Положение
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности муниципального образовательного учреждения
«Турочакская детская школа искусств»
1.Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности (далее Комиссия) муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Турочакская детская школа искусств» (далее –
Учреждение) создается в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых работниками
Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения и подготовки предложений об установлении стимулирующей выплаты за
эффективность деятельности (далее выплата) работникам Учреждения.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности
Учреждения и их работников на основе выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2.Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
2.2. Председателем Комиссии является директор Учреждения.
Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.4. Члены комиссии назначаются приказом по МОУДОД «Турочакская ДШИ»
директором Учреждения.
2.3. Заседание Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 10 числа месяца,
следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается
председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее
половины от общего числа ее членов.
2.6.
Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие
функции:
- рассматривает представленные работниками Учреждения отчеты о выполнении
целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей подразделений
Учреждения;
- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении каждого
работника Учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у работника Учреждений необходимую для ее деятельности
информацию;
- устанавливать для работника Учреждений сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере премии в отношении каждого работника Учреждения.
3.Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от работников Учреждения отчеты
установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений
ежеквартально не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется
результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждений и установлению Выплаты его работникам за отчетный период
отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и
представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения
Комиссии издается приказ МОУДОД «Турочакская ДШИ» о проценте премирования за
отчетный период.
4.Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности МОУДОД «Турочакская ДШИ» и эффективности
деятельности работников категории руководителей
Председатель
комиссии:
Члены комиссии:
Секретарь комиссии:
Душкина Ольга Юрьевна
- директор учреждения
Амбарникова Лариса
Леонидовна
- главный бухгалтер
Сумарокова Анна
Александровна
- заместитель директора по
учебно-воспитательной работе
Ковылина Елена Рафаиловна
- председатель СТК
Тамилина Алеся Сергеевна
- юрисконсульт