Введено Согласовано Утверждено в действие приказом с

Введено
Согласовано
в действие приказом
Утверждено
с профсоюзным комитетом
Управляющим
Советом
от 01.09.2012г. №____
от 28.08.202 1г.
Директор МБОУ»СОШ №106»
________________
Л.Г. Матвеева
Протокол №_____
Председатель ПК
________ Н.А. Каменская
01 сентября 2012 г.
от 29.08.2012 г.
Протокол №______
Председатель УС
_______Н.В. Иванова
29 августа 2012 г.
29 августа 2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении фонда внеаудиторной занятости
педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 106»
города Барнаула
1.1.
1.2.
1.3.
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с приказом управления
администрации Алтайского края по образованию и делам молодёжи от
29.05.2008 №2005 «Об утверждении Модельной методики формирования
системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного
образования», приказа от 10.08.2011 г. №2872 «О внесении изменений в
Модельную методику формирования системы оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений», приказа комитета по
образованию города Барнаула от 31.08.2011 г. ;737-осн. «О реформировании
новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений г. Барнаула», на основании Положения о
системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 106» и совместного
решения администрации школы, профсоюзного комитета (протокол № от
29.08.2012 г.) и Управляющего Совета (протокол № от 29.08.2012 г.)
Положение определяет общие виды, порядок распределения и оплаты
внеаудиторной занятости педагогических работников.
Внеаудиторная занятость включает виды работ с обучающимися в
соответствии с должностными обязанностями, стимулирует педагога к
повышению эффективности воспитательной работы и неаудиторной
деятельности по предмету и предназначена для дифференциации оклада
педагогических работников в зависимости от специфики внеаудиторной
занятости.
1.4. Оплата внеаудиторной занятости производится из базовой части фонда
оплаты труда.
2. Порядок распределения фонда внеаудиторной занятости
2.1. Размер фонда внеаудиторной занятости устанавливается школой
самостоятельно, в соответствии с принятой методикой (примерное
соотношение аудиторной и внеаудиторной занятости не более 85 и не менее
15% соответственно), а также с учетом ее образовательной программы.
2.2. Размер доплаты за внеаудиторную занятость, выраженной в рублях или %,
или основывающейся на стоимости за 1 ученика рассчитывается исходя из
занятости педагога:
- дополнительной консультационной помощью учащимся, в т.ч.
индивидуальной подготовкой к конкурсным мероприятиям в т.ч. к
предметным олимпиадам, рецензированием конкурсных работ учащихся,
осуществлением руководства проектной деятельностью ученика.
Общая занятость перечисленными видами деятельности составляет не
менее 4 часов в неделю, отражается в индивидуальном планом - графике
работы учителя и соответствующих записях в «журнал внеаудиторной
занятости».
Денежная сумма доплаты определяется не чаще 1 раза в полугодие и
вводится приказом по школе.
- проверкой тетрадей и других контрольно-диагностических материалов.
Сумма доплаты рассчитывается на основании введенного приказом
директора коэффициента (%) и зависит от конкретного предмета.
Коэффициент может быть изменен не чаще 1 раза в полугодие.
- классным руководством. Сумма доплаты рассчитывается на определенной
в данный период стоимости 1 учащегося умноженная на количество
учащихся в классе. Устанавливается не чаще 1 раза в полугодие. Может
пересчитываться 1 раз в месяц при изменении количества учеников в классе
более, чем на 2%
2.3. Виды неаудиторной занятости педагогических работников, такие как за
проверку тетрадей и классное руководство
№
1.
Виды работы
Проверка тетрадей
Оплата
*1-4 классы,
русский язык, математика
Примечание
Учитывается при
определении сложности
предмета
*Иностранный язык.
*Химия, физика
*География, биология,
обществознание, история
2.
Классное руководство
С1 х Ч
С1-стоимость 1 учащегося
=4 0 рублей
1 раз в месяц
Ч- число учащихся на дату
тарификации (01.09)
Считать максимальным
количество детей в
традиционных классах 25
человек.
Распределение фонда внеаудиторной занятости проводится не чаще одного
раза в полугодие.
2.5. Выплата за внеаудиторную занятость осуществляется на основании решения
профсоюзного комитета, Управляющего совета и приказа директора
школы.
2.6. Выплата за внеаудиторную занятость начинается с месяца, в котором она
была назначена.
2.7. Доплата может быть отменена или снята как за час непроведённого занятия,
так и за вид неаудиторной занятости по следующим основаниям:
- учитель не провел занятие, согласно утвержденного графика, без
уважительной причины и предварительного уведомления администрации
школы;
- учащиеся не явились на занятие или не посещают их вовсе.
2.8. Во избежание перегрузки педагогов и обучающихся общая аудиторная и
неаудиторная занятость педагогического работника не должна превышать 36 часов в
неделю.
2.4.
3. Заключительные положения
3.1. Решения о распределении фонда неаудиторной занятости по любым
основаниям могут быть приняты только в пределах размера фонда оплаты труда
школы (доля фонда внеаудиторной занятости), принятого на текущий финансовый год.
3.2. Сумма экономии средств от доли внеаудиторной занятости части фонда
оплаты труда направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Приложение 1.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Вид внеаудиторной занятости
За выполнение обязанности лаборанта в кабинетах
- информатики;
- химии;
- биологии;
- физики;
- технологии;
- спортивном зале.
За заведование кабинетом
За организацию внеклассных мероприятий с
обучающимися, имеющими ограниченные
возможности здоровья
За выполнение обязанностей руководителя
школьного методического объединения учителей
- начальной школы;
- русского языка и литературы;
- точных наук;
- естественнонаучных дисциплин;
- классных руководителей.
За организацию и проведение динамических часов
За оформление методической документации
За организацию общественно-полезного труда
За организацию экскурсий и внеклассную работу с
обучающимися
За внеклассную работу по предмету
За подготовку и участие обучающихся к
спортивным соревнованиям
За обслуживание компьютеров
За работу с опекаемыми детьми в микрорайоне
За проведение консультаций и дополнительных
занятий по предметам с учащимися, имеющими
высокий и низкий уровень знаний
За руководство кружком
Работа с молодыми специалистами
За работу на пришкольном участке
За профориентационную работу
За работу по всеобучу
Сумма (или баллы)
От 300 до 600 руб.
От 300 до 600 руб.
От 500 до 3000 руб.
От 300 до 600 руб.
От 200 до 1000 руб.
От 300 до 1000 руб.
От 500 до 3000 руб.
От 500 до 5000 руб.
От 500 до 1000 руб.
От 500 до 1000 руб.
1 компьютер – 50 руб.
От 1000 до 5000 руб.
От 500 до 5000 руб.
От 500 до 1000 руб.
От 500 до 1000 руб.
От 500 до 3000 руб.
От 500 до 5000 руб.
От 200 до 1000 руб.
19
За работу медиацентра
От 500 до 3000 руб.