РП корпоративное управление

НОУ ВПО «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ»
(г. Пятигорск)
НОУ ВПО «ИнЭУ» (г.Пятигорск)
Кафедра экономики и управления
УТВЕРЖДАЮ
Председатель УМС
Андреева Р.С. _____________
(Протокол №1 от «26» __09__2012г.)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
(название курса, дисциплины)
для студентов специальности
080507 «Менеджмент организации»
очной и заочной формы обучения
Пятигорск, 2012
Составитель: Жоглина Е.В., к.э.н., доцент кафедры экономики и управления
Рецензент: к.с.н., доцент, зав. кафедрой «Экономики и управления на
предприятии и маркетинга» Пятигорского государственного гуманитарнотехнологического университета Кривцова Татьяна Сергеевна
Программа
по
дисциплине
Корпоративное
управление
_
(название дисциплины)
составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного
стандарта
высшего
профессионального
образования
по
специальности
_080507.65 «Менеджмент организаций»
(шифр и наименование специальности)
Дисциплина входит в федеральный компонент цикла специальных
дисциплин и является обязательной для изучения.
Рекомендовано кафедрой (Протокол №1 « 29 » августа 2012 г.)
Зав. кафедрой: к.э.н., профессор Андреева Р.С. __________
Согласовано с УМО ИнЭУ «25» сентября 2012г.
Одобрено УМС ИнЭУ (Протокол № 1от «26» сентября 2012г.)
2
Содержание
1. Введение................................................................................................................. 4
2. Тематический план ............................................................................................... 7
3. Содержание курса ................................................................................................. 9
4. Темы семинарских занятий ................................................................................ 14
5. Тематика контрольных работ по дисциплине ................................................. 18
6. Вопросы к зачету по дисциплине ...................................................................... 19
7. Список рекомендуемой литературы .................................................................. 21
3
1. Введение
В современных условиях возрастает важность проблем корпоративного
управления
в
нашей
стране.
Существующая
система
корпоративного
управления по оценке многих экспертов не прозрачна, не эффективна и не
защищает права инвесторов. В конечном итоге эффективность принятой
модели
корпоративного
управления определяет результаты финансово-
хозяйственной деятельности эмитента, доходы его акционеров и поступления в
государственный бюджет.
В
связи
с
этим
возрастает
важность
изучения
дисциплины
«Корпоративное управление» будущими специалистами менеджерами.
Дисциплина «Корпоративное управление» входит в учебный план
специальности
«Производственный
содержанием
«Менеджмент
080507
менеджмент»
государственных
в
организации»
соответствии
с
образовательных
специализации
требованиями
стандартов
и
высшего
профессионального образования.
Данный курс относится к дисциплинам специализации. Он является
логическим продолжением в изучении блока управленческих дисциплин:
«Теория организации», «Менеджмент», «Стратегический менеджмент», связан
с курсами "Планирование и прогнозирование на предприятии», «Управление
персоналом», «Организационное поведение».
Цель и задачи дисциплины
Целью
изучения
курса
«Корпоративное
управление»
является
формирование у будущих менеджеров знаний в области теории и методологии
корпоративного управления, раскрытие сущности, принципов, моделей и
способов
реализации
внешних
и
внутренних
корпоративного управления.
Основными задачами курса являются:
4
механизмов
развития

овладение
новыми
системными
принципами
и
методами
корпоративного управления

изучение
структуры
внешних
и
внутренних
механизмов
корпоративного управления;

анализ основных моделей корпоративного управления;

рассмотрение классификации корпоративных стратегий;

изучение основных типы корпоративных структур в России.
Предметом дисциплины «Корпоративное управление» являются общие,
частные и специфические закономерности, действующие в корпоративных
структурах, а также механизм их использования различными субъектами
управления.
Требования к уровню освоения дисциплины
В
результате
изучения
дисциплины
специалист
должен
иметь
представление:

об особенностях организации управления корпорацией; механизмах
объединения корпоративных структур;

об эволюции формирования акционерных обществ.
Знать:

виды корпоративных объединений и их сущность;

тактику слияний и поглощений в системе корпоративного управления;

внешние и внутренние механизмы корпоративного управления;

основные модели корпоративного управления

этапы формирования корпоративной культуры.
Владеть:

методами защиты на рынке корпоративного контроля;

спецификой корпоративного управления в различных корпоративных
структурах;

формами контроля за деятельностью менеджмента;
5

формами мотивации управляющих в системе
корпоративного
управления.
Уметь:

оценивать эффективность и качество корпоративного управления;

анализировать основные модели корпоративного управления;

организовывать
управление
отношения.
6
корпорацией
и
корпоративные
2. Тематический план
для студентов очной формы обучения,
срок обучения – 5 лет
специальности 080507 «Менеджмент организации»
Всего
часов по
учебному
плану
Название тем и
разделов
1
1.Сущность корпоративных отношений
2.Сущность корпоративного управления
3. Модели корпоративного управления
4. Особенности корпоративного управления
в России
5. Акционерное общество - основное звено
корпоративного управления
6. Механизм слияний и поглощений в
системе корпоративного управления
7.Контроль и мотивация в системе
корпоративного управления
8. Корпоративные стратегии
9.Формирование корпоративной культуры
10. Оценка эффективности работы
корпораций
Всего по курсу:
Итоговая форма контроля: зачет
2
9
12
10
7
Виды учебных занятий
Аудиторные занятия, из них:
Практичес
Самостоят
кие
лекции
ельная
занятия,
работа
семинары
3
4
5
2
1
6
4
2
6
4
2
4
12
4
2
6
8
2
2
4
12
4
2
6
9
4
1
4
10
11
4
4
2
2
4
5
9
2
1
6
102
34
17
51
для студентов заочной формы обучения,
срок обучения – 6 лет
специальности 080507 «Менеджмент организации»
Всего
часов по
учебному
плану
Название тем и
разделов
1
1.Сущность корпоративных отношений
2.Сущность корпоративного управления
3. Модели корпоративного управления
4. Особенности корпоративного управления
в России
5. Акционерное общество - основное звено
корпоративного управления
6. Механизм слияний и поглощений в
системе корпоративного управления
7.Контроль и мотивация в системе
корпоративного управления
8. Корпоративные стратегии
9.Формирование корпоративной культуры
10. Оценка эффективности работы
корпораций
Всего по курсу:
Итоговая форма контроля: зачет
2
14
10
12
8
Виды учебных занятий
Аудиторные занятия, из них:
Практичес
Самостоят
кие
лекции
ельная
занятия,
работа
семинары
3
5
2
12
2
8
2
10
10
2
8
10
2
8
10
2
8
7
1
6
10
12
2
2
8
10
7
3
4
102
20
-
82
3. Содержание курса
Тема 1. Сущность корпоративных отношений
Понятие корпорации. Преимущество и характеристики крупного
корпоративного
предпринимательства.
Основные
формы
корпоративных
объединений. Субъекты корпоративных отношений. Интересы основных групп
участников корпоративных отношений. Корпоративная среда. Многофакторная
характеристика современных акционерных обществ.
Самостоятельная работа студентов
1.Взаимоотношения
между
основными
субъектами
корпоративных
отношений.
2.Разделение функций владения и управления
3.Участие управленцев в переделе собственности компании
4.Основные способы и формы нарушения прав акционеров управленцами
компании.
Тема 2. Сущность корпоративного управления
Понятие и принципы корпоративного управления. Сущность и
функции
корпоративного
управления.
Цикл
управления
корпорацией.
Основные элементы корпоративного управления. Корпоративное управление и
корпоративный менеджмент. Характеристика механизмов корпоративного
управления.
Самостоятельная работа студентов
1. Роль акционерного капитала в стратегии развития экономики страны.
2. Институциональная основа корпоративного управления.
3. Роль совершенствования корпоративного управления в привлечении
инвестиций.
4. Сущность корпоративизма и корпорации.
9
Тема 3. Модели корпоративного управления
Понятие корпоративной модели. Признаки сравнения моделей
корпоративного управления. Характеристика англо-американской модели
корпоративного управления. Особенности немецкой модели корпоративного
управления. Японская модель корпоративного управления. Особенности среды
функционирования корпораций в рассматриваемых моделях корпоративного
управления.
Сравнительный
анализ
основных
моделей
корпоративного
управления.
Самостоятельная работа студентов
1.Аутсайдерские и инсайдерские модели корпоративного управления.
2.Структура
акционерного
капитала
англо-американской
модели
корпоративного управления.
3.Институт банкротства в Германии.
4.Причины конвергенции корпоративных моделей.
Тема 4. Особенности корпоративного управления в России
Эволюция
становления
корпоративного
управления
в
России.
Исторические аспекты изменения среды функционирования российских
корпораций. Эволюция и особенности структуры собственности России.
Правовые основы функционирования российских корпораций. Российская
модель корпоративного управления. Основные типы корпоративных структур в
России.
Самостоятельная работа студентов
1.Особенности
формирования
акционерных
обществ
дореволюционной России.
2. Этапы формирования акционерных обществ в РФ.
3. Законодательная база функционирования корпоративных структур.
4. Основные этапы и цели приватизации в России.
10
в
Тема 5. Акционерное общество - основное звено корпоративного
управления
Понятие и виды акционерных обществ. Акционерное общество как
результат акционирования капитала. Акция - форма существования капитала.
Классификация акций. Учреждение акционерного общества. Учредительные
документы. Особенности формирования уставного капитала. Государственная
регистрация акционерного общества. Ликвидация акционерного общества.
Органы управления акционерным обществом.
Самостоятельная работа студентов
1.Правовые теории, определяющие акционерное общество.
2. Теория социальной роли акционерного общества.
3. Теория отделения собственности от управления.
4. Теория «корпоративного конституционализма»
5.Сравнительная характеристика индивидуальных предприятий и
акционерных обществ.
Тема 6. Механизм слияний и поглощений в системе корпоративного
управления
Понятие реструктуризации. Цели, причины и виды реструктуризации
корпораций.
Возможные
направления
осуществления
реструктуризации.
Классификация слияний и поглощений и их причины. Процедура и механизм
процесса слияния и поглощения. Операции по присоединению. Гринмейл,
рейдерство, силовое предпринимательство. Необходимость и сущность защиты
от слияний и поглощений. Способы защиты.
Самостоятельная работа студентов
1.Зарубежный и отечественный опыт объединения и разделения
хозяйствующих субъектов.
2. Различия между операциями слияния и поглощения.
3. Враждебные поглощения как механизмы корпоративного управления.
11
4. Институциональные основы корпоративного управления.
Тема 7. Контроль и мотивация в системе корпоративного управления
Конфликт интересов собственников и управляющих. Формы контроля за
деятельностью
менеджмента.
Банкротство
как
способ
контроля
за
деятельностью корпорации. Ревизионная комиссия и внутренний аудит.Формы
мотивации управляющих. Опыт оплаты труда руководства верхнего уровня
управления.
Самостоятельная работа студентов
1.Законодательное
и
нормативно-ориентирующее
регулирование
корпоративных отношений.
2.Исполнительные органы управления корпорацией.
3.Порядок раскрытия информации корпоративных структур.
4. Антимонопольное регулирование на рынке корпоративного контроля.
Тема 8. Корпоративные стратегии
Миссия и философия корпорации. Компоненты миссии. Основные
характеристики
корпоративной
стратегии.
Стратегическая
пирамида
корпорации. Руководящие принципы управления процессом разработки
корпоративной стратегии Роль Совета директоров в разработке и реализации
стратегии. Классификация стратегий. Определение ключевых факторов успеха.
Самостоятельная работа студентов
1. Основные стратегии социального развития корпорации.
2. Основные этапы разработки стратегии.
3. Сущность SWOT- анализа.
4. Сущность PEST- анализа.
12
Тема 9. Формирование корпоративной культуры
Понятие корпоративной культуры, ее основные характеристики. Уровни
культуры Влияние культуры на стратегическую позицию корпорации. Роль
корпоративной культуры в реализации стратегии. Методы и факторы
формирования корпоративной культуры. Этапы формирования корпоративной
культуры.
Самостоятельная работа студентов
1. Взаимосвязь организационной и корпоративной культуры.
2. Классификация организационных культур.
3. Структура корпоративной культуры.
4. Нормы корпоративной этики.
5. Стили разрешения конфликтов.
6. Система лидерства.
Тема 10. Оценка эффективности работы корпораций
Факторы, влияющие на эффективность деятельности корпораций.
Эффективность за счет фактора снижения транзакционных издержек.
Эффективность
за
счет
обеспечения
конкурентных
преимуществ.
Эффективность внутренней корпоративной структуры, исходя из специфики
взаимодействия акционеров и менеджеров. Синергетический эффект. Качество
корпоративного управления.
Самостоятельная работа студентов
1. Национальный кодекс корпоративного поведения ФСФР.
2. Рейтинги корпоративного управления.
3. Структура собственности акционерного общества.
4. Международные стандарты корпоративного управления.
5. Кодекс корпоративного поведения.
6. Стандарты корпоративного управления.
13
4. Темы семинарских занятий
Тема 1. Сущность корпоративных отношений
1.Что представляет собой корпорация?
2.В чём заключается сущность корпоративных отношений?
2.Определите преимущества и особенности корпоративных отношений.
3.Назовите основные принципы и этапы разработки
социальной
политики.
4.Что представляет собой корпоративная среда функционирования
корпораций?
5. Кто является основным участником корпоративных отношений?
Тема 2. Сущность корпоративного управления
1. В чем сущность корпоративного управления?
2. Каковы основные принципы корпоративного управления?
3. Что включает в себя цикл управления корпорацией?
4. Назовите основные элементы корпоративного управления.
5. Определите свойства механизмов корпоративного управления.
Тема 3. Модели корпоративного управления
1. Дайте определение понятию модели корпоративного управления.
2. Каковы признаки сравнения моделей корпоративного управления?
3. Охарактеризуйте основные черты аутсайдерской, инсайдерской и
смешанной моделей корпоративного управления.
4. В
чем
сущность
англо-американской
модели
корпоративного
управления? Дайте обоснованную критику её функционирования.
5. Раскройте сущность германской модели корпоративного управления.
6. Какова сущность японской модели корпоративного управления?
14
Тема 4. Особенности корпоративного управления в России
1. В чем особенность формирования акционерных обществ в
дореволюционный период в России?
2. Каковы основные этапы формирования акционерных обществ в
России?
3. Раскройте специфику чековой приватизации В РФ и её влияние на
структуру собственности российских компаний.
4. Дайте
характеристику
российской
модели
корпоративного
управления и обоснованную критику её функционирования.
Тема 5. Акционерное общество - основное звено корпоративного
управления
1. Назовите основные преимущества акционерных обществ перед
другими формами предпринимательства.
2. В чем правовые отличия открытого акционерного общества от
закрытого?
3. В чем заключаются экономические отличия открытого акционерного
общества от закрытого?
4.Кто является высшим органом управления акционерного общества?
Тема 6. Механизм слияний и поглощений в системе корпоративного
управления
1.Дайте характеристику слияниям и присоединениям акционерных
обществ.
2.Каковы общие черты и различия между слиянием и присоединением?
3. В каких случаях возможно проведение принудительного разделения
и выделения?
4. В чем смысл механизма враждебного поглощения?
15
Тема 7. Контроль и мотивация в системе корпоративного
управления
1. В
чем
причины
конфликта
интересов
собственников
и
заинтересованных лиц?
2. Охарактеризуйте угрозу банкротства фирмы как форму контроля за
деятельностью менеджмента.
3. Какие формы контроля за деятельностью менеджмента вы знаете?
4. Каков опыт оплаты труда руководства верхнего уровня в англоамериканской модели корпоративного управления?
Тема 8. Корпоративные стратегии
1.Охарактеризуйте понятие и отличительные черты стратегии.
2. Каковы особенности и структура корпоративной стратегии?
3. Дайте характеристику основным видам стратегий.
4. Каковы общие стратегии бизнеса М. Портера?
5.Определите ключевые факторы успеха.
6. В чем взаимосвязь стратегии и жизненного цикла корпорации?
Тема 9. Формирование корпоративной культуры
1.Что представляет собой корпоративная культура?
2.Какова структура корпоративной культуры?
3.Каковы уровни корпоративной культуры?
4.Перечислите методы формирования и поддержания корпоративной
культуры.
5.Дайте
характеристику
основным
этапам
формирования
корпоративной культуры.
6. В чём состоят методы изучения корпоративной культуры?
Тема 10. Оценка эффективности работы корпораций
1.Что такое качество корпоративного управления?
16
2.Что такое эффективность корпоративного управления?
3. Определите характерные черты эффективного корпоративного
управления.
4.Определите
основные
принципы
управления.
17
эффективного
корпоративного
5. Тематика контрольных работ по дисциплине
1. Сущность и типы акционерных обществ
2. Состав и характеристика корпоративной среды функционирования
3. Особенности функционирования акционерных обществ
4. Этапы формирования акционерных обществ в РФ.
5. Характеристика стилей руководства.
6. Характеристика англо- американской модели корпоративного
управления
7. Характеристика германской модели корпоративного управления
8. Характеристика японской модели корпоративного управления
9. Российская модель корпоративного управления.
10.
Сравнительный
анализ
основных
моделей
корпоративного
управления.
11. Акционеры как основной субъект корпоративных отношений
12. Рынок корпоративного контроля
13. Раскрытие информации в корпоративных структурах
14. Антимонопольное регулирование на рынке корпоративного
контроля
15. Методы защиты на рынке корпоративного контроля
16. Сущность и функции совета директоров.
17. Функции и полномочия общего собрания акционеров.
18. Механизм процессов слияния и поглощения.
19. Социальная ответственность и этика корпоративных структур
20. Кодекс корпоративного поведения
21. Совершенствование системы корпоративного управления
22. Мотивация в корпоративном управлении
23. Корпоративная культура
24. Потенциал системы корпоративного управления
25. Сущность и классификация корпоративных стратегий.
18
6. Вопросы к зачету по дисциплине
1.Понятие корпорации.
2.Преимущество
и
характеристики
крупного
корпоративного
предпринимательства.
3. Интересы основных групп участников корпоративных отношений.
4.Характеристика корпоративной среды.
5. Принципы корпоративного управления
6.Сущность корпоративного управления.
7. Цикл управления корпорацией.
8. Характеристика внутренних механизмов корпоративного управления.
9. Характеристика внешних механизмов корпоративного управления.
10. Понятие и признаки корпоративной модели.
11.Характеристика англо-американской модели корпоративного управления.
12. Понятие аутсайдерской модели корпоративного управления.
13.Достоинства и недостатки немецкой модели корпоративного управления
14. Особенности раскрытия информации в англо-американской модели.
15. Особенности японской модели корпоративного управления.
16. Преимущества и недостатки японской модели корпоративного управления.
17.
Сравнительная
характеристика
основных
моделей
корпоративного
управления.
18. Эволюция становления корпоративного управления в России.
19. Характеристика российской модели корпоративного управления.
20. Правовые основы функционирования российских корпораций.
21. Специфика формирования акционерных обществ в дореволюционный
период в России.
22. Основные этапы формирования акционерных обществ в РФ.
23. Понятие и особенности акционерных обществ.
24. Понятие, свойства и виды акций.
25. Органы управления акционерным обществом.
26.Типы акционерных обществ.
19
27. Основные типы корпоративных структур в России
28. Понятие и причины слияний и поглощений.
29. Способы защиты от слияний и поглощений
30.Элементы институциональной основы корпоративного управления.
31. Классификация слияний и поглощений.
32.Механизм процесса слияния.
33. Механизм процесса поглощения.
34. Причины и сущность рейдерства.
35.Понятие гринмейлера.
36.Основные формы контроля за деятельностью менеджмента.
37.Формы мотивации управляющих.
38.Компетенция и функции ревизионной комиссии.
39. Функции внутреннего аудита корпорации.
40.Понятие и классификация стратегий.
41. Характеристика ключевых факторов успеха.
42.Необходимость стратегического управления в деятельности корпораций.
43. Характеристика стратегий концентрированного роста.
44. Характеристика стратегий интегрированного роста.
45. Характеристика стратегий диверсифицированного роста.
46. Характеристика стратегий диверсификации.
47. Сущность и структура корпоративной культуры.
48. Основные этапы формирования корпоративной культуры.
49. Классификация корпоративной культуры.
50. Методы и факторы формирования корпоративной культуры.
51. Понятие качества и эффективности корпоративного управления.
52. Международные стандарты корпоративного управления.
53. Характерные черты эффективного корпоративного управления.
54. Распределение эффективности корпоративного управления по основным
уровням.
20
7. Список рекомендуемой литературы
Основная литература
1.Антонов В., Крылов В., Кузьмичёв А. и др. Корпоративное управление.
Учебное пособие. М.: Форум, ИНФРА-М, 2010.- 288с.
2.Орехов С.А., Селезнев В.А. Основы корпоративного управления.
Учебник. М.:Маркет-ДС, 2010.- 320с.
3.Мишурова И.В., Панфилова Е.А. Корпоративное управление: Учебное
пособие.М.: Дашков и Ко ; Акдемцентр, 2010.-528с.
Дополнительная литература
1.Василенко С.В. Корпоративная культура как эффективный инструмент
управления персоналом. М.: Дашков и К0 , 2009.- 136с.
2.Глушаков В.Е. Психология корпоративного управления. Монография.
Минск:БГУ, 2009.- 176с.
3.Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления в условиях
глобализации. Монография. М.: МГИМО-Университет, 2011.- 180с.
4.Михайлов
Д.М.
Эффективное
корпоративное
управление
(на
современном этапе развития экономики РФ). Учебное пособие. М.:Кнорус,
2010.- 448с.
5. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник.-7 –е изд., перераб. И доп.М.:ИНФРА-М, 2010.-864с.
Периодические издания
1 Журнал «Антикризисное управление»
2 Журнал «Эффективное антикризисное управление»
3 Журнал «Вопросы экономики»
4 Журнал «Финансовый менеджмент»
5 Газета «Экономика и жизнь»
6 Экономика и управления собственностью
7 Вопросы оценки
21
8 Вопросы статистики
9 Российский экономический журнал
10 Мастер продаж
11 Проблемы теории и практики управления
12 Логистика управления цепями поставок
13 Международная экономика
14 Экономическая наука совершенствования России
Интернет ресурсы
1. Электронно-библиотечная система- http://www.iprbooks.ru
2. Федеральная служба государственной статистики - http://www.gks.ru/
3. Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО) http://skfo.gov.ru/
4. Общероссийская Сеть информационно-правовых услуг КонсультантПлюс
/http://www.consultant.ru
5. Официальный сайт журнала «Менеджмент в России и за рубежом». http://www.mevriz.ru/.
6. Министерство промышленности и торговли РФ - www.minprom.gov.ru.
7. Министерство
экономического
http://www.economy.gov.ru/minec/main.
8. Управление персоналом www.top-personal.ru
22
развития
РФ
-
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
(название курса, дисциплины)
для студентов специальности:
080507 «Менеджмент организации»
очной и заочной форм обучения
В авторской редакции.
Компьютерная вёрстка ________________
Подписано в печать ____________
Сдано в набор ____________
Формат _________ заказ ____
Объём __ _ тираж ______
23