План работы по антикоррупционной деятельности ГБУСО
advertisement
Утвержден приказом директора ГБУСО «Изобильненский ЦСОН» от 12 января 2015 г. № 10-П План по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Изобильненский центр социального обслуживания населения» на 2015 год I. Введение Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Изобильненский центр социального обслуживания населения» на 2014 год (далее - План) является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции», Указ Президента Российской федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции». II. Основные задачи Плана Задачами Плана являются: 1. Предупреждение коррупционных правонарушений в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Изобильненский центр социального обслуживания населения» (далее - Центр) путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения. 2. Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в Центре. 3. Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе Центра. 4. Содействие реализации прав граждан при выполнении сотрудниками Центра своих должностных обязанностей. 5. Повышение ответственности директора Центра и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений работниками при выполнении своих должностных обязанностей. 6. Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в Центре распорядительных документов, регулирующих полномочия работников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий. III. Основные мероприятия Плана № п/п Мероприятия Ответственные исполнители Срок выполнения 1 2 3 4 1. Меры, направленные на совершенствование функционирования Центра Создание единой клиентской службы по приему граждан в офисе Центра по адресу: директор 1.1. Ставропольский край, С.Н.Букреева январь 2015 г. Изобильненский район, город Изобильный, улица Промышленная, 120 «З» Проведение экспертизы организационно-распорядительных юрисконсульт 1.2. постоянно документов Центра на Л.Э.Усманова коррупциогенность директор Осуществлять ведение учета и С.Н.Букреева, контроля исполнения документов для заместитель исключения проявления директора 1.3. постоянно коррупционных рисков при Т.И.Крюкова, рассмотрении обращений граждан и юрисконсульт организаций Л.Э.Усманова 1.4. 1.5. 1.6. Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия главный бухгалтер и достоверности первичных Т.А.Ефимова документов Проверка личных дел граждан, состоящих на обслуживании в Центре заместитель директора Т.И.Крюкова, заведующие отделениями Центра Проверка исполнения работниками Центра договорных обязательств по предоставлению социальных услуг заместитель директора Т.И.Крюкова, заведующие отделениями Центра постоянно при заключении договоров на обслуживание, массовых перерасчетах, плановых, внеплановых проверках, по плану работы Центра (при плановых, внеплановых проверках, инвентаризаци и), но не реже одного раза в квартал 1 2 3 4 Реализация Плана мероприятий по повышению эффективности и директор по плану 1.7. качества услуг в сфере социального С.Н.Букреева работы Центра обслуживания населения («дорожная карта») Рассматривать ход исполнения Плана директор по плану 1.8. на оперативных совещаниях Центра С.Н.Букреева работы Центра Формирование системы независимой оценки качества работы Центра, директор по плану 1.9. предоставления социальных услуг, С.Н.Букреева работы Центра общественного контроля и оценки коррупционности в Центре 2. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение Проводить ознакомление работников с заместитель содержанием законодательных актов в директора части наступления ответственности за Т.И.Крюкова, нарушение антикоррупционного юрисконсульт 2.1. законодательства регулярно Л.Э.Усманова, (путем предоставления текста этих заведующие правовых норм для прочтения и отделениями вручения памятки с текстом этих Центра правовых норм) директор С.Н.Букреева, Проведение с работниками Центра заместитель разъяснительной работы о директора недопущении поведения, которое Т.И.Крюкова, 2.2. может восприниматься окружающими Постоянно юрисконсульт как обещание или предложение дачи Л.Э.Усманова, взятки либо как согласие принять заведующие взятку или как просьба о даче взятки отделениями Центра директор С.Н.Букреева, Формирование в коллективе Центра заместитель обстановки нетерпимости к фактам директора 2.3. взяточничества, проявления Постоянно Т.И.Крюкова, корыстных интересов в ущерб заведующие интересам работы отделениями Центра Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов постоянно, а инспектор по кадрам управления социальной защиты также при Г.А.Вяльцева населения и учреждений социального приеме на 2.4. заведующие обслуживания (далее – Кодекс этики и работу при отделениями служебного поведения), оказание заключении Центра консультативной помощи по вопросам трудового применения Кодекса этики и договора служебного поведения 1 2.5. 2 Обеспечение соблюдений положений Кодекса этики и служебного поведения 3 директор С.Н.Букреева, заведующие отделениями Центра заместитель директора Т.И.Крюкова, заведующие отделениями Центра юрисконсульт Л.Э.Усманова, специалисты Центра 4 постоянно Разъяснение работникам положений Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в 2.6. Постоянно сфере социального обслуживания («дорожной карты») и обеспечение его выполнения Разработка инструктивнометодических рекомендаций по 1 квартал 2.7. организации антикоррупционной 2015 г. работы в Центре Размещение на официальном сайте Центра и информационных стендах программист нормативно-правовых актов, 2.8. специалисты постоянно инструктивно-методических и иных Центра материалов по антикоррупционной тематике Анализировать и использовать опыт директор других учреждений, органов С.Н.Букреева, 2.9. исполнительной власти, министерств заместитель постоянно и ведомств по вопросам директора предупреждения коррупции в Центре. Т.И.Крюкова 3. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений Проводить анализ нарушений работниками Центра правил внутреннего трудового распорядка, заведующие положений Кодекса этики и ежекварталь 3.1. отделениями служебного поведения. Результаты но Центра рассматривать на заседаниях комиссии по подведению итогов работы. Обеспечивать на сайте Центра возможность получения информации программист от граждан, предприятий и заместитель 3.2. постоянно организаций о фактах директора коррумпированности должностных Т.И.Крюкова лиц Центра. директор С.Н.Букреева, Анализировать заявления и обращения заместитель постоянно 3.3. граждан, поступающие на директора официальный сайт Центра Т.И.Крюкова 1 3.4. 3.5. 3.6. 2 В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников Центра проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы. Оперативное информирование работников Центра о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных правонарушений и принятых мерах Осуществлять контроль в Центре за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» 3 4 директор С.Н.Букреева, заместитель директора Т.И.Крюкова по мере выявления фактов директор С.Н.Букреева, заместитель директора Т.И.Крюкова по мере выявления фактов директор С.Н.Букреева, члены единой комиссии, члены закупочной комиссии постоянно IV. Контроль за реализацией Плана Контроль реализации Плана осуществляет директор Центра. Исполнители мероприятий в установленные Планом сроки (а в случае если Планом срок исполнения установлен «постоянно», то - по требованию директора) представляют отчеты о реализации предусмотренных мероприятий директору Центра. Исполнители мероприятий несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
